在工作中，匯報是必不可少的環節，它可以展示我們的工作成果和能力，也可以向上級匯報工作進展情況。在這里，小編將為大家提供一些工作匯報的寫作技巧和經驗分享，希望能對大家有所幫助。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇一
高速公路收費站每天收取大量的現金，與過往各類車輛打交道，如何妥善地做好票款、人員、設備設施的安全工作尤為重要，我認為，要做好收費站安全工作必須強化以下幾點。
采取安全知識講座、知識競賽、班前安全提示等多種形式加強員工的安全意識教育，讓員工真正從思想上認識到安全的重要性，變“要我安全”為“我要安全”，使“安全第一”思想深入人心，養成自覺抵制違章行為和發現隱患及時報告的良好習慣，真正把安全生產落實到工作的每個環節、每個過程、每個崗位。
建立健全安全管理的各項制度。一是建立安全生產目標管理體系，落實安全生產目標責任制，把安全生產目標任務逐級分解落實到每個中隊（班組）、每個崗位和人員；二是建立安全生產例會制度，對安全工作?？偨Y、常部署；三是建立安全生產培訓制度，強化人員安全意識，提高安全防范能力；四是建立安全檢查制度，發現隱患及時整改；五是建立安全責任追究制度，強化人員安全責任心；對收費人員列隊上下崗、通過車道、交接班、外勤、打掃衛生時的行為作出具體規定，嚴禁在影響自身安全的情況下攔截逃費車輛，嚴禁利用任何交通工具追車，嚴禁盲目橫穿車道，確保人員自身安全。
完善技術防范手段，在收費亭安裝防盜窗和報警裝置，制定《防搶防暴預案》、《消防預案》、《特殊天氣保暢通預案》，并進行演練。組織開展“冬季五防”（防風、防霧、防火、防凍、防滑）安全知識教育，及時啟動保暢通預案，提高突發事件的防范和處置能力。
實行安全工作三級提示，由值班站長在崗前動員（崗后講評），班長進行崗上安全提示，監控員發現在收費區滯留的可疑車輛及行人及時通知外勤人員，并適時進行安全提示；特別是每人都有相互提醒安全問題的義務。形成人人講安全、時時抓安全、事事保安全的局面。
1、加強與分中心、高速交警以及當地公安機關的協調與溝通，在收費站設立警務區或治安聯防點，加強“安全四防”的法律保障，相互合作，嚴厲打擊無端挑起是非、尋釁滋事行為。
2、強化文明服務。收費員上崗期間使用文明用語，冷靜、客觀、有理有節的化解司乘人員挑起的矛盾。此外，還要開展咨詢和便民服務，設立咨詢服務臺和便民服務點，主動為過往駕乘人員排憂解難，建立融洽、和諧的收費環境。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇二
2021年，xx所黨支部以***新時代中國特色社會主義思想為指導，在省運營服務中心黨委、xx處黨總支的堅強領導下，在全體黨員的共同努力下，以黨的政治建設為統領，以“三會一課”黨的組織生活為載體，秉承“以學為基、以嚴為先、以實為要、以干為本”的工作理念，扎實開展“黨史學習教育”，深入將黨建工作與收費工作有機融合，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，引領xx所收費運營工作穩步有序開展，以優異成績慶祝建黨100周年。
2021年是中國成立100周年，所黨支部鞭擗進里、實干篤行，在傳承前期好的經驗做法的基礎上揚長補短，努力打破固有按部就班的組織生活現狀，以踐行初心抓黨建、融入中心促黨建、突出核心強黨建、明確重心優黨建、凝聚人心活黨建的“黨建+五心”新模式，逐步建立系統、規范、科學、有效的黨建工作體系，夯實黨支部建設標準化工作。
（一）突出“組織建設”這個核心,推進黨支部建設標準化工作。
所黨支部將開展“黨史學習教育”工作作為加強組織建設的重要舉措，堅持同步開展、共同促進、提質見效。一是深入開展了黨員冬訓活動。為加強黨員隊伍建設，不斷提高黨員隊伍整體素質，更好的為xx所2021年開好局起好步提供堅強組織保障，所黨支部及各黨小組要采取“四+學習教育培訓”（“集中學習+個人自學+交流研討+主動作為”）方式，各黨小組及每名黨員深入開展冬訓活動。二是深入貫徹落實中心黨委和處黨總支工作部署。1月份，全所深入學習宣貫黨的***五中***和廳黨組書記、廳長劉建勛同志專題輔導報告精神，制作專題宣傳展板5塊，統一為各部門購買了《黨的***五中***建議學習輔導百問》，黨員干部職工撰寫《學習心得》；3月份，召開了全面從嚴治黨工作會議，及時傳達學習了上級黨組織全面從嚴治黨工作會議精神，從四個方面二十項指標詳細安排了2021年工作任務，并在8月份召開了全面從嚴治黨工作推進會。三是嚴抓“三會一課”組織生活。全覆蓋、常態化抓好“三會一課”、組織生活會、主題黨日活動、談心談話、民主評議黨員、黨性分析、按月繳納黨費等組織生活制度，使組織生活更有活力，推進黨支部標準化規范化建設。所黨支部召開黨員大會6次，支部委員會15次，黨小組會77次，支部政治理當前隱藏內容免費查看論學習11次，專題組織生活會1次，黨員干部上黨課6次，主題黨日活動11次。
（二）明確“黨史學習教育”這個重心,傳承人精神血脈。
自黨史學習教育開展以來，所黨支部把開展黨史學習教育作為重大政治任務，認真貫徹落實廳黨組、中心黨委、處黨總支部署要求，堅持學黨史與悟思想融會貫通、辦實事與開新局同向發力，努力把學習教育成果轉化為增強黨性、改進作風、提高能力、推動工作的實際成效。一是深入開展“黨史學習教育”。自3月份黨***安排部署開展“黨史學習教育”以來，所黨支部堅決貫徹落實，立即制定《學習教育方案》和專項《黨史學習計劃》，細化工作措施，明確工作職責，分階段按步驟全力做好各項工作。3月12日開展了“黨史學習教育”主題黨日活動、3月24日召開了“黨史學習教育”動員會、4月14日開展了“社會主義核心價值觀主題實踐教育月”活動、4月16日開展了“四史”學習教育專題黨課輔導、5月13日開展了“黨史學習教育”專題讀書班學習及“學百年黨史”經典誦讀交流會、5月16日舉辦了“學習百年黨史，汲取奮進力量”黨史知識競賽、5月26日開展了第18個民族團結進步宣傳月活動、6月9日開展了“學黨史弘揚紅色家風踐初心共建文明家庭”主題活動、6月30日開展了“熱烈慶祝中國成立100周年”主題活動，7月月份全所黨員干部認真學習貫徹《*********在慶祝中國成立100周年大會上的重要講話精神》、9月份開展了慶祝新中國成立72周年主題朗誦比賽活動，專題學習會議累計9次、專題交流研討9次、專題黨課輔導2次、支部書記講黨課2次，黨史讀書班2期,黨史小故事微視頻16次，全面抓好“黨史學習教育”工作落實。二是深入開展“為群眾辦實事”實踐活動。在嚴格貫徹落實上級黨組織工作部署的同時，所黨支部制定了《工作方案》，明確活動目標、活動任務、活動要求及工作措施，并圍繞2021年省服務中心《關于分解下達2021年重點工作任務目標任務清單的通知》精神，所黨支部召開專題會議研究相關工作，確定了幫辦實事8件、已完成8件、黨員幫辦實事計劃48件、均已完成、領導班子成員幫辦實事8件、均已完成，黨史學習教育周報30余篇，典型案例45余篇，竭力做好每個環節的工作任務，不斷增強為群眾辦實事的針對性，著力解決實際問題。三是堅持跟蹤問效抓好工作落實。在開展工作的同時，不斷總結經驗，廣泛聽取收費一線黨員和職工群眾的意見建議，建立和完善制度機制，使創建活動常態化規范化制度化，使創建的過程成為提升黨建質量、破解發展難題、推動收費運營工作高質量發展的過程，真正使“黨史學習教育”“為群眾辦實事”實踐活動達到預期目標、取得良好成效。
（三）凝聚“隊伍活力”這個人心，夯實基礎管理水平。
隊伍建設是促進黨建工作的重要保障，所黨支部緊密結合全面從嚴治黨和收費運營工作，努力做好黨員“雙向培養”工作，既加強黨員黨性培養，也加強黨員的業務培養，讓每一名黨員都能成為一面旗幟。一是抓好領導班子建設。進一步壓實“兩個責任”，黨支部書記嚴格落實第一責任人責任，班子成員嚴格落實“一崗雙責”，抓好分管領域全面從嚴治黨工作，以“蹲點包站”為抓手，帶頭深入一線與職工開展談心談話450人余次、調研工作90余次，全面了解掌握職工情況，提高綜合管理能力，在黨建和收費運營工作中充分發揮領導班子“領頭雁”的作用。二是抓好黨員隊伍管理。所黨支部持續建立鞏固“黨支部主抓、黨小組負責、部門監管”工作機制，加強黨員隊伍和組織關系未轉入黨員的管理，進一步靠實黨支部、黨小組、各部門監管責任，并實現連帶責任處理機制，針對日常性黨員個人問題或監管失責問題，通過《xx所績效量化考核辦法》處理；對于情節嚴重的將給予組織處理，切實在治黨管黨和黨員管理上動真碰硬，全面加強黨員隊伍管理，在各項工作中發揮黨員的“模范帶頭”作用。三是抓好黨員發展和站股級管理人員選拔及任用。根據《中國發展黨員工作細則》，加強對入黨積極分子的考察和培養，6月份接收預備黨員1名、7月份預備黨員轉正一名、9月份確定黨員發展對象1名、入黨積極分子2名；堅持正確的選人用人導向，進一步完善站股長選任各個環節的工作程序，持續把好選人用人關口，切實把優秀職工選拔到關鍵崗位，1月份調整站股級管理人員3名、聘任副股級管理人員7名、聘任正股級管理人員2名，10月份對4個隧道監控站名稱進行規范化及8名負責人進行重新任免。
（四）融入“收費業務”這個中心，推進重點工作穩步開展。
所黨支部緊密結合“通行費征收”行業特性，不緊從黨建角度審視收費發展問題，更從收費運行視角研究黨建工作，將黨建工作的基本原理在疫情防控、收費運營、隧道安全管理等重點工作中進行靈活運用，發揮黨支部戰斗堡壘作用。一是全力做好疫情防控。在疫情防控的關鍵時期，所黨支部深入貫徹落實上級黨組織工作部署，圍繞疫情防控和保通保暢工作，以黨支部為單位成立黨員先鋒隊，以黨小組為單位設立7個黨員先鋒示范崗，扎根疫情防控一線，領導班子身體力行帶頭采取“以督促干、以督促改、以督促責”的方式深入收費站點，對疫情防控工作親自抓、親自管、親自督，有效督導工作紀律、政策宣講、“票、款、卡”定期消毒、保通保暢及快速通行證發放等工作，切實將疫情防控及道路保通保暢各項工作落實落細。二是深入學習宣貫黨的精神。所黨支部以“三會一課”為學習載體，采取“線上+線下”、“專題輔導+個人學習”相結合的方式，全面準確闡釋好、解讀好***精神；各收費站、隧道監控站以站級例會、班前（后）會為抓手，以“一字一句攻讀，逐條逐段領悟”的方式，對《公報》進行全面學習，引領全體職工深學細悟、學有所獲，把握正確的方向、導向，做到學懂弄通做實，推動黨史學習教育宣傳工作深化拓展，真正領會***精神的豐富內涵與核心要義。三是不斷強化意識形態工作。認真落實意識形態工作責任制，明確支部書記為第一責任人，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，不斷健全統籌、研判、處置機制，牢牢掌控網絡意識形態主動權。加強組織內部監督，推動主體責任落實，8月份召開了意識形態工作推進會，強化落實黨員干部的意識形態工作。全年未發生意識形態領域的重大問題、重大事件的人和事。
(五)緊抓“廉政從業”這個初心，持續改進工作作風。
所黨支部結合收費運營工作特性，持之以恒緊抓黨風廉政建設，全面實現從不敢腐、不能腐到不想腐的轉變。一是筑牢反腐倡廉牢籠。全面落實廉政風險防控各項措施，持續落實黨員干部信息“五公開”，與全體職工簽訂“廉潔自律承諾書”，各收費站、隧道監控站每月以例會學習的形式，深入開展廉政警示教育活動。嚴格落實領導干部及站股級管理人員外出報告、請假制度及重大問題請示匯報制度和各項工作程序，做到事前有審批、事中有監督、事后有反饋，牢固樹立黨員干部的紀律意識和規矩意識。二是加強日常監督管理。所黨支部印發了《廉政風險防控工作實施方案》，制定了《崗位廉政風險排查表》，通過“自己查、群眾點、領導提、組織審”等方式全面進行廉政風險排查，建立起了權責清晰、流程規范、風險明確、措施有力、預警及時的《廉政風險防控手冊》，從嚴抓好“三重一大”制度落實，從嚴控制“三公”經費支出。三是規范黨務、政務、站務公開。針對考勤、工資、伙食賬目、經費使用等關系職工切身利益的事項，嚴格落實黨務、政務公開，充分發揮廉政監督員的職能作用，始終保持黨內外監督的及時性和嚴肅性，突出對工程招標結余、“三大系統”維護費以及大額資金使用的監管力度，加強對制度執行的全程跟蹤、實時監督。
（六）“黨建+兩個家園建設”齊頭并進，樹立優質窗口服務形象。
所黨支部在抓好黨建工作的同時，以“兩個家園建設”為抓手，結合工作實際，厚植發展優勢，筑牢富有特色的家園文化。一是持續發揮黨工團隊伍“主力軍”作用，共創多元化發展平臺。5月份組織職工進行體檢工作，成立了專項工作小組，保障轄區10個收費站、4個隧道監控站共497名職工體檢工作穩步有序開展；4月份開展了“我學習、我踐行”社會主義核心價值觀主題活動，并結合xx所收費運營工作實際，依靠“橄欖之星、星級收費員、百萬元收費無差錯”等收費競賽活動，不斷規范獎勵機制，提升職工凝聚力、向心力，調動職工工作積極性，優化服務質量，再樹“窗口”形象；二是夯實基礎管理，提升文明建設成效。積極開展了“情暖春運,暖冬行動”、“學雷鋒”志愿活動、“植樹節”活動、“五四青年節”志愿服務活動以及便民服務、保通保暢等多項活動，充分發揚了青年主力軍作用和團隊協作精神，截止目前，先后已有9個部門榮獲縣級“青年文明號”榮譽稱號，9月榮獲省直機關標準化建設示范黨支部（第三批），為“精神文化家園”建設注入活力；并以店村站種養殖為重點，加大種植養殖投入力度，多元化發展種植養殖，全年累計，種植生菜、萵筍、土豆等產量2萬余斤、養殖兔子100余只、蛋雞800余只、肉雞400余只、生豬11頭，產出綠殼蛋約11萬余顆；其他收費站點也結合本站特點，積極開展院落綠化和種養殖，持續為“兩個家園”建設注入新活力；三是緊抓工作特色亮點，強化新聞宣傳力度。各部門不斷增強新聞宣傳的意識，堅持多措并舉，增強輿論引導的針對性和實效性，突出強調宣傳的重要性和必要性，進一步增強新聞宣傳小組的宣傳意識，及時有效分解任務，共同為行業的健康發展提供強有力的精神動力和輿論支持，截止目前，共發布新聞宣傳稿件300余篇，完成政務信息7篇（其中：省交通廳網站發布2篇、省服務中心網站7篇；xx處微信公眾號300余篇）。
根據上級要求及標準，結合目前工作實際，還存在以下四個方面的問題：一是黨建與收費工作深度融合不夠，工作中有時缺乏載體，特色亮點不多，覆蓋面不廣；二是單位和黨員“為群眾辦實事”的具體做法和落腳點還不夠準，多以分內工作為主，個別事項落實未達到預期效果；三是黨小組職能作用發揮不夠全面，個別黨小組對自己定位不準、工作不實，將黨建工作和收費工作結合不夠緊密；四是個別黨員職工的大局意識、服務意識、工作作風和敬業精神還有待進一步改進，黨員先鋒模范帶頭作用沒有充分發揮。對這些問題，所支部將高度重視，進一步強化管黨意識，落實管黨責任，提升管黨水平，在今后的工作中認真研究解決。
2022年，所黨支部將根據中心黨委和處黨總支工作部署，結合工作實際，主要抓好以下工作：
一是所黨支部將把學習貫徹黨的精神作為當前時期的工作和學習重點，進一步提出明確要求、作出系統安排，將學習黨的精神和“黨史學習教育”、*********重要講話以及全所歲末年關重點工作相結合，將精神實質融會貫通到各項工作中，用實際行動為2021年各項工作收好官、為2022年工作起好步。
二是持續升華“黨史學習教育”和“為群眾辦實事”實踐活動。從嚴從細按照目標任務、對各項舉措進行回頭看，查找存在的不足與短板，認真總結工作經驗、創新工作方法，確保上級工作部署及所黨支部各項工作舉措落到實處，達到預期效果，切實將確定的單位、領導班子以及全體黨員辦實事目標任務完成，全面做好收官工作。
三是拓展“黨建+五心”工作模式和“360”筑基工程，不斷夯實黨支部建設質量，進一步在黨支部建設標準化工作上下功夫，堅持與時俱進，結合新形勢、按照新要求達標提質，深入將黨建工作和收費運營工作融合，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，推進xx所收費運營工作穩步有序開展，努力完成通行費征收任務。
四是嚴格落實“三會一課”組織生活和專題組織生活會，強化黨員學習教育，堅定理想信念，推進黨員參教信教和涉黑涉惡工作，強化黨員隊伍管理，讓每一名在收費運營、保通保暢、疫情防控、防汛減災、安全管理等工作中發揮模范帶頭作用。
五是進一步強化意識形態工作，領導班子認真落實工作責任制，深入貫徹《xx處黨總支2021年意識形態工作責任清單及任務分工》，靠實工作責任，緊抓職工隊伍建設，持續將意識形態工作抓好抓實。
六是認真落實《廉政風險防控手冊》，按照上級和《手冊》要求，圍繞通行費征收、經費管理使用、伙食費用、票款卡管理、工資核算、請銷假以及考勤扣款等廉政風險點，積極開展重點崗位的職權梳理，對各個崗位的廉政風險點進行查找和評估，研究制定重點崗位風險點及防控措施，加強對風險點的日常監管和警示提醒。
七是加強黨小組建設，對黨小組從新進行設置，合理進行調整，尤其是加強店村站黨員的管控，進一步完善及制定黨小組及黨員管理辦法，在規范黨小組日常工作、標準化建設及內業資料的基礎上，持續全面打造特色黨小組，充分讓黨小組的基石作用展現出來。
八是堅持黨建與收費業務工作同頻共振，聚焦疫情防控和冬季保通保暢工作兩手抓，雖然疫情得到了有效控制，但是要杜絕麻痹大意和僥幸心理，要持續落實落細各項工作舉措，形成長效工作機制，并對冬季保通保暢工作提前早謀劃早落實，加強對重點區域的橋隧路段監管，確保在歲末年關無重大有責安全事故發生。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇三
為進一步加強廉潔風險防控管理工作，深化權力運行制約和監督，清明節前夕，路羅收費站組織開展的日常管理廉潔風險崗位梳理活動，要求全體員工結合崗位職責，通過自己排查、互相提醒、領導審核、集體評定等方式，深入排查廉政風險點，精準確定風險等級，并有針對性地制定廉政風險防控措施。
一是全員參與，廉政風險自己找。全體成員積極參與，通過梳理工作流程，按照實際工作中可能存在的廉政風險點，特別是人、財、物等關鍵崗位進行排查，填寫《日常管理廉政風險防控一覽表》。
二是齊抓共建，相互提與領導審。為使排查廉政風險點更全面，路羅收費站召開廉政風險專題會議，組織全體員工對找到的風險點進行互評、互查、互提建議，補充完善廉政風險點。同時，通過支部書記和紀檢監督員的審核與監督，確保提交的廉政風險點全面到位。
三是制定措施，確保防控措施有效。通過全員制定、同事互提、領導審議的方式，結合“點題整治”活動中提出的問題和對策，點對點完善和規范防控措施，確保廉政風險的防控措施到位、有效，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇四
今年以來，我們市中街道認真貫徹德州市關于實施廉政效能管理工程的文件精神，本著先試點后推廣、先查找后防控、先內查后外督的原則，通過梳理工作職責，查找崗位風險，制定防控措施，落實防控責任，深入推進廉政風險防控管理工作，初步建立起以崗位為點，以工作程序為線、以風險點和風險情形為具體指向，教育、制度、監督、懲處相結合的“防風險、促工作、利群眾、護干部”的廉政工作機制，有力地促進了市中街道黨風廉政建設向更高水平推進。
一、精心組織，規范操作，穩步推進，1、統一思想，廓清認識。針對廉政風險防控管理涉及面廣、工作量大，以及少數干部存在的“無用論”、“無關論”、“無為論”等錯誤論調，我們市中街道于今年3月在全街道召開廉政風險防控管理工作動員會，廣泛宣傳教育，統一干部職工認識，使大家明確開展廉政風險防控管理，是運用科學發展觀完善懲防腐敗體系建設的具體實踐，是經濟和社會各項事業發展的必然要求，是黨風廉政建設與業務建設緊密結合的有效形式，是履職安全和干部成長安全的有效保障，切實增強責任感和自覺性。同時，采取層層學習動員、人人撰寫學習心得、制發《廉政風險防范教育手冊》等措施，做到廉政風險防控管理內容、目標、要求、責任“四明確”。
2、試點先行，總結經驗。首先，我們成立了以黨委書記為組長的廉政風險防控機制建設領導小組，并制定了具體的活動實施方案，制作了市中街道廉政風險防控機制建設流程圖，將該項工作分五個階段進行，分別為：宣傳動員發動、開展風險排查、評定風險等級、制定防控措施、實施預警控制等。各部門在廣泛發動的基礎上，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、群眾幫、領導提、集中評、組織審”等排查方式，對現有的17個職能部門，55個工作崗位存在的廉政風險逐一進行排查，經過多方面征求意見，最后確認崗位風險點176個。確認一級風險崗位13個，二級風險崗位31個，三級風險崗位11個。然后，針對評定出的風險等級，我們制定、修改、完善各項規章制度186項，明確了防控責任部門及責任人。在此基礎上選擇黨風廉政建設工作基礎較好的順源、振興兩社區為試點單位，積極開展廉政風險防控試點。在此基礎上，總結了以強化宣教、領導和考核為著力點，以“三環三公三線三查”為抓手的廉政風險防控管理機制，即：把握“查”、“評”、“定”三個環節，做到風險點切實找準、評估客觀、分類監控；公開流程拉放“警戒線”、公布制度裁定“分界線”、公示紀律架設“高壓線”和約談“監督”查、督察“審計”查、社會“評判”查，使防控管理環環相扣、內外相融、無縫相聯。
3、以點帶面，全面實施。通過總結試點經驗，在全街道推行“三書一卡制”，即班子成員的《廉潔自律保證書》、中層干部的《廉政風險防范責任書》、一般干部的《個人廉政勤政承諾書》和重要崗位人員的《風險防范明白卡》。制定出臺了《開展廉政風險點防范管理工作實施方案》，從宣傳動員、查找風險、建章立制、考核修正、加強領導、突出重點、強化教育等7個方面、10個小項上細化措施，明確責任，嚴格時限，確保防控管理推進落實。目前，我們的廉政風險防控工作已經延伸到社區和企事業單位。
二、全員動作，穩步實施，狠抓防控管理。
1、內外結合，找準風險點。把查找廉政風險點作為廉政風險防控管理的基礎，對內結合各部門崗位設置、崗位職責、崗位流程，以工作崗位為基本單位，以崗位工作人員為主體，從思想道德、制度機制、崗位職責三個層面，采取自己查、群眾幫、領導提、組織審的辦法，運用“查班子議作風、查自身議廉潔修養、查崗位議廉政風險、查群眾意見議改進監管服務、查制度建設議廉潔行為規范”和“個人查與互查相結合、下級查與上級查相結合、分組研究與集體討論相結合”等形式，查找廉政風險點。并將有關情況填入《市中街道廉政風險點崗位（個人）自查表》。對外采取公布領導干部手機號、召開義務監督員座談會、基層社區黨支部書記向兩委成員述職述廉等措施，認真聽取群眾意見，并從中剖析查找風險點。全街道共查找風險點176個。
2、突出重點，制作流程圖。圍繞行政審批權、行政執法權、干部人事權、財物管理權的行使，對每個部門、每個崗位、每個人員的工作職責、法定權限和運行流程進行認真梳理，逐一確認權力行使的依據、界限和責任，突出國土資源管理、集體資金使用、辦公用品購置、惠農政策落實、民政資金發放等重點崗位，制定工作流程圖和風險防控流程圖，同時統一制作了廉政風險點溫馨提示桌牌，制作風險防范管理明白卡，起到了辨別風險、規避風險和化解風險的作用。
3、前移關口，打好“防疫針”。將廉政風險防控教育納入干部教育培訓總體規劃，結合每周一上午例會，對全體脫產干部進行經常性的黨風廉政建設教育，如果出現傾向性和苗頭性的問題，我們將根據其風險程度的大小分別對相關部門或個人及時發送廉政風險預警通知書，并運用相應的處置措施，及時化解和消除廉政風險。本著以防為主，事前提示的原則，采取廉政提醒、任前談話等方式，對苗頭性問題提前介入，有效預防腐敗。將個人查找出的廉政風險點和廉政警示語印制在廉政警示牌上，使同志們在工作中時時對自己給予提醒。今年以來，全街道共開展任前廉政談話32人次，未發生一起違法違紀案件。
三、抓住關鍵，強化監督，健全長效機制。
通過對風險點整理歸類，建立和完善了內控廉政風險的制度機制：圍繞財務管理，嚴格落實政府采購制，完善固定資產登記管理、財務審計、“三重一大”項目民主決策等制度，關于農村“三資管理，嚴格落實農村財務雙代管和定期報賬制度，堅持每月25日農村財務定期公示制度。圍繞人事教育，建立健全干部培訓、干部考核、績效考評、責任追究等制度；圍繞廉政建設，推行廉政指導、任前廉政談話、誡勉談話、“一把手”四個不直接分管、定期述職述廉等制度，從而預防廉政風險演變為違紀違法行為。
將主要廉政風險防控管理納入重點監察范圍，本著“對內管住、對外管好”的原則，定期不定期地采取明查暗訪。發現問題及時提出整改意見，今年以來，共對土地征用、拆遷補償、招商引資等廉政風險易發多發崗位進行了監督檢查，發送廉政風險預警通知書19份，對2名私用公用車輛人員予以了通報批評。實踐中我們創新工作思路，建立了廉政風險信息平臺，在全街道51個部門、單位中分別聘請有廉政風險預警信息員，根據要求他們及時向街道黨委報送預警信息，街道紀委定期在全街道發布信息臺賬，對廉政風險實施動態監控，加大了監督檢查力度，進一步規范每名干部的工作。
一年來的實踐證明，通過開展風險點查找、評估、防控工作，全街道黨員干部廉政風險防范意識明顯增強，廉政風險隱患得到有效控制，違法違紀違規行為明顯減少，黨風廉政建設水平明顯提高，工作效率和群眾滿意率大幅提升。今年以來，市中街道（榮獲榮譽稱號）作為成功經驗的典型代表，今年我們共接待包括農村規范化管理、農村居民社會養老保險、廉政風險防范機制建設、計劃生育管理等內容的國家級觀摩現場會一次、升級現場會兩次，德州市現場會5次，樂陵市現場會8次。廉政風險防范機制的建立，為我們市中街道黨風廉政建設起到了極大地推動作用。
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根據縣紀委范紀發[]8號關于《范縣廉政風險防控機制建設工作實施方案》的通知要求部署，我院黨組高度重視，將廉政風險防范工作與具體檢察崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合，緊緊圍繞重點崗位、關鍵部位和關鍵環節查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗。下面，我受院黨組委托就我院開展廉政風險防控機制建設工作情況匯報如下：
一、搞好宣傳發動，提高思想認識。
為使廉政風險防控機制建設工作扎實有效地落到實處，我院先后召開黨組會、院務會、干警大會，層層進行動員和部署，提高干警思想認識。在黨組會、干警大會上，認真學習傳達了縣紀委書記孫建國同志在全縣廉政風險防控試點經驗工作會議上的講話精神和實施方案。在學習過程中，我們立足于重點讓同志們深入了解廉政風險防范的基本內涵、核心內容，深刻領會開展廉政風險防控的根本目的和工作方法，使干警接受“廉政風險”這一全新概念。院黨組書記、檢察長馬傳禹特別指出，要深刻領會孫建國書記的講話精神，真正把思想、認識和行動統一到縣紀委的要求上來，切實把廉政風險防控機制建設工作作為一項重要任務抓緊抓好。通過學習提高，全體干警能夠充分認識到，開展廉政風險防范管理工作，是貫徹落實中央反腐倡廉指示精神、加強源頭治腐的重要舉措，只有切實加強廉政建設，才能有效保證執法辦案工作的廉潔性，確保公平正義。認識的'提高，為此項工作的開展奠定了思想基礎。
二、建立組織，加強領導。
為切實加強廉政風險防控機制建設工作的領導，我院專門成立了范縣人民檢察院廉政風險防控機制建設工作領導小組，下設辦公室，負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協調保障工作。黨組書記、檢察長馬傳禹擔任組長，黨組副書記、常務副檢察長楊鴻普，黨組成員、紀檢組長李何林擔任副組長，各業務部門負責人均為成員，從而形成了一把手掛帥，主管領導具體負責，各部門共同參與，紀檢監察統一協調工作局面。領導小組成立后，多次召開會議對有關問題進行有針對性的研究部署，制定并印發了《范縣人民檢察院廉政風險點防控機制建設實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求。在經費緊張的情況下，落實廉政風險防控工作所需資金，推動了廉政風險防控工作的順利開展。
三、落實工作措施，注重工作實效。
（一）多措并舉，推進工作。一是實行領導責任制，一把手對廉政風險防控建設工作負總責，實行層層負責制，并與黨風廉政建設責任制考核相銜接。二是明確廉政風險防范內容，重點圍繞人權、財權、執法辦案權三個方面查找廉政風險點。三是實施科學規范管理。采取辦案前防范、辦案中監控、辦案后評估等措施，加強對風險防控工作實施科學管理。
（二）梳理職權，排查風險。一是梳理職責。各科室（局）緊緊圍繞辦案初查、立案、批準逮捕、起訴等環節，對各科室（局）每個崗位、每位干警的工作職責進行認真梳理，制成工作流程圖，逐一確認依法行使的依據、界限和責任，為準確查找查實廉政風險點奠定了基礎。二是排查風險。按照“人人參與查找、人人找出風險”的要求，緊緊圍繞“管錢、管人、管物、執法辦案”等重點環節崗位，采取部門和個人自己找、相互幫、領導提、集中評、組織審等五種方法，在全院上下廣泛開展個人自查、科室評查、評估審查活動，全面查找個人、科室和單位容易發生問題、誘發腐敗的廉政風險點，確保將廉政風險點找準、查實，在此基礎上形成個人、科室和單位廉政風險點登記表，從而使干部職工明白所在崗位的廉政風險點在哪里、有多少。同時，針對各科室（局）、個人查找出的廉政風險點，進行研究整改方案，制定防控措施、完善規章制度、加強監督管理。經反復醞釀，最后針對偵查監督、公訴、反貪、反瀆、監所、控申、財務等10余個科室（局）和重點崗位審定查找風險點47個，其中領導班子9個；執法部門38個。三是評估等級。在認真做好梳理職權、排查風險的基礎上，組織召開領導小組成員會議，對風險產生的內外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風險易發生的概率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。因利益關系，不作為或亂作為，容易出現或滋生違法犯罪行為的定為一級風險點；因利益關系，不作為或亂作為，容易出現滋生違紀違規行為的定為二級風險點；因利益關系，不作為或亂作為，導致輕微違規或雖未違規但對檢察形象造成不良影響的定為三級風險點。
（三）突出重點，注重實效。查找廉政風險，建立防控機制，核心環節是控。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業務流程，從權力制約、方便監督等方面入手，緊緊抓容易發生廉政風險的環節，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體、切實可行。同時，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，使防控責任層層落實。二是規范各科室（局）辦案流程。結合檢察職能及內設機構工作職責范圍，規范執法辦案工作流程，并制版上墻。三是實施有效監督。實行檢務公開、完善崗位職責，對當事人知道、需要知道和必須知道的事項公開公示，接受群眾監督。根據查找風險點、確定風險等級、制定防控措施、工作程序進行督促檢查，真正使風險防范管理工作不流于形式。
四、加強制度建設，健全防控體系。
在開展廉政風險防控工作中，我院先后制定出臺了《崗位廉政風險防范工作細則》、《范縣人民檢察院案件線索管理制度》、《范縣人民檢察院不起訴、不抗訴案件答疑說理制度》、《內部執法監察監督實施辦法》等十余項制度，全面推行檢務、政務公開，切實增強執法工作透明度，保證了廉潔公正執法、廉潔高效辦事。針對刑事案件，專門制定了《不批捕、不起訴案件三備案制度》，即對于擬作不（予）批準逮捕、不起訴的案件，事先向案管中心備案，事后向控申科備案，由控申科根據案件情況進行信訪評估，向紀檢監察科備案，由紀檢監察科進行跟蹤監督，監督辦案人員是否存在違紀違法行為。()針對職務犯罪案件，推行《關于實行人民監督員制度的規定》，犯罪嫌疑人不服逮捕決定的、擬撤銷案件的、擬不起訴的“三類”職務犯罪案件及扣押凍結款物等“五種情形”，主動邀請人民監督員進行監督。通過人民監督員的有效監督，檢察機關對案件的查處工作將更加公開、公平、公正，案件的處理將更加公開透明，保證了檢察權的正確行使。
五、存在問題及下步打算。
盡管我院在廉政風險防控機制建設工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：
（一）防范風險點查找的還不夠細，需進一步深化。
（二）雖然制定了一些廉政風險防控工作制度，但還在摸索探討之中，還待于進一步修改完善。
針對存在的上述問題，在以后的工作中，我們將嚴格按照縣紀委要求，進一步加強學習教育，完善防范措施，加大監督落實力度，把廉政風險防控機制建設不斷推向深入。
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《聊城市紀委關于加強廉政風險防控管理的實施意見》下發后，我單位高度重視，結合自身實際，按照文件要求，扎實開展了崗位廉政風險防控工作。
一、廣泛宣傳發動。一是積極部署全體干部職工參與廉政風險防控工作，召開專題會議認真傳達了《實施意見》文件精神，讓干部職工嚴肅認真對待崗位廉政風險防控工作，引導大家深入了解崗位廉政風險防控工作的指導思想和基本原則，使廣大干部職工真正理解風險防控的真正意義，從源頭上防控腐敗，促進黨員干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設。
二、全面排查風險隱患。
式，開展自查、普查工作，將排查范圍覆蓋到每一個工作環節和工作崗位。
三、
（一）加強管理中心內部管理。修訂和完善了中心《落實黨風廉政建設責任制實施細則》、《崗位責任制》、《年度工作目標考核辦法》等管理規章制度，提出了要通過狠抓制度落實端正黨風、轉變行風、樹立新風，真正形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規范從政行為的機制。同時重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等事項，均集體研究決定。根據業務內容、業務流程和操作標準設置崗位，明確崗位職責，實行定崗定員。建立了關鍵崗位設置不相容和任職回避等崗位制約機制，加大審查力度，對管理部工作開展情況，定期開展稽查審計工作。
主管、誰負責”的原則，將中心廉政建設目標層層進行分解，細化、量化到班子，分解到成員，落實到部門，層層簽訂責任書，做到一級抓一級，每個班子成員都根據分管工作提出落實責任制的具體措施和辦法，確保了黨風廉政建設責任制落到實處。三是加強監督考核，嚴格責任追究。能夠通過經常性檢查和專項檢查相結合，加大黨風廉政建設情況的監督檢查力度。認真貫徹領導干部廉政談話等制度，對于黨員干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性的問題，做到了班子成員該提醒的提醒，該批評的批評，杜絕了不良現象的發生。
（二）提高信息化防控能力。今年中心加大了對業務運行系統的投入力度，增添了專業技術人員，細化業務流程，對各項政策規定、審核要件、服務時限實行信息化控制，每一項業務處理、每一筆資金動用，都在系統中留有痕跡。設置風險識別指標，建立系統風險防控預警機制，及時識別和警示資金風險。做好系統數據備份和異地存儲，確保數據安全。調整優化與受托銀行結算流程，實現與開戶銀行聯網實時結算。推進與人民銀行征信系統、個人身份核查系統聯網，減少操作風險。
（三）加強從業人員管理。嚴把中心人員入口關，對新聘用人員進行統一培訓。關鍵崗位實行競爭上崗、擇優選用。加強管理中心人員管理，建立了住房公積金從業人員全員培訓制度，開展業務技能和廉政教育培訓。
四、細化分解落實責任。
（一）分解落實廉政責任。管理中心負責人實行“一崗雙責”，在業務工作和廉政建設兩方面落實領導責任。建立全員崗位責任制，明確每個風險點、每項防控措施的責任部門和責任人員，把廉政責任細化分解到個人，嚴格崗位權限的分配和管理。
（二）建立廉政考核與責任追究制度。中心對照廉政風險防控措施和崗位廉政責任，對工作人員定期開展廉政考核，并將考核結果與干部任免和職工獎懲掛鉤。建立責任追究制度，對運行管理過程中存在的違法違規行為，一經發現，追究相關責任人的責任，造成資金損失的，及時追回損失；構成犯罪的，移交司法機關處理。
（三）加強社會監督。中心每年年初定期向社會披露住房公積金管理運行狀況和制度效能，接受社會輿論監督。今年8月份，中心的服務網站開始運行，及時宣傳公積金相關政策，和相關業務辦理流程，在線解答群眾疑問，增強互動，接受廣大干部職工和網友們對住房公積金廉政風險防控的意見和建議，分析存在的問題，進一步完善防控措施。暢通投訴舉報渠道，設立住房公積金投訴舉報電話和郵箱并向社會公布。建立群眾舉報處理制度，認真受理群眾來信、來電和來訪，及時核實舉報情況，查處違法違紀行為。
下一步，我們將按照意見要求，繼續抓風險防控工作，加大宣傳力度，牢固樹立風險防范意識，切實履行“一崗雙責”制度，落實防控措施和加強廉政風險防控管理工作細則，明確責任，將責任目標層層分解，層層落實，切實把風險防控融入到各項工作之中，不斷增強廉政風險防控管理的實效。
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今年以來，在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，我局始終堅持“辦人民滿意教育”為目標，圍繞中心，服務大局，突出重點，努力創新，扎實開展廉政風險防范管理工作，現將工作開展情況匯報如下：
一、抓好落實，促進廉政風險防范管理工作上水平我局一直高度重視廉政風險防范管理工作，局黨政主要領導作為黨風廉政風險防范管理工作第一責任人，對重要工作和重大問題親自抓，堅持把廉政風險防范管理工作納入教育工作全盤當中，和教育教學各項工作同部署、同研究、同實施、同檢查、同考核。年初，我們召開了教育系統黨風廉政建設專題大會，部署安排廉政風險防范管理工作，將群眾關注的干部任免、財務管理、招生考試、教育收費、項目建設等工作，納入黨風廉政風險防范管理工作責任檢查考核內容，與基層教育單位逐一簽訂了“黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書”，建立了主要領導、分管領導、股室負責人“一級抓一級”的廉政風險點、風險等級、防控措施臺賬，形成了“黨政齊抓共管、部門各負其責”的工作格局。
二、強化措施，狠抓領導干部廉潔自律工作。
德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨政紀條規和國家法律法規教育。積極推進校園廉政文化建設，在校園內醒目位置處設立了廉政警句、格言為主的宣傳牌，向師生發出“廉潔從教、服務學生”及“敬廉崇潔、誠信守法”的倡議，組織觀看廉政教育影片，在全體學生中開展了廉政文化征文活動，在全體教師中建立了廉潔檔案。通過這些活動的開展，逐步樹立了明榮知恥、揚榮棄恥、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。
三、完善制度，夯實黨風廉政風險防范管理工作基礎通過圍繞規范決策行為、規范行政行為、規范辦學行為、規范干部人事管理行為以及加強財務、基建、物資采購的監管等方面的工作，進一步強化制度建設，重點落實“管好權，管好錢，管好事，管好人”的要求。切實加強內部審計工作，扎實開展了財務內審，通過任期審計和離任審計，達到確保資金安全、規范內部管理和促進提高效益的作用。全面推行黨務、政務和校務公開。進一步探索黨務、政務、校務公開方法和措施，使黨務、政務、校務公開工作真正做到公開、透明、公正，群眾滿意。局機關堅持在機關大廳政務公開欄隨時把群眾關注的熱點、焦點問題向社會公開，并做好政策咨詢及信訪接待工作。各鄉校也把校務公開作為黨風廉政建設的一項制度來貫徹，凡涉及到招生、收費、財務收支、職稱、評優、晉職、“兩免一補”等社會熱點問題和群眾切身利益的問題，都納入校務公開范圍，杜絕暗箱操作。
四、突出重點，全面加強教育行風建設。
一是建立健全教育收費的長效機制，堅決治理教育亂收費。堅持實行收費公示制度，把中小學收費校長承諾制真正落到實處，進一步規范高中招生，嚴格執行“三限”政策，嚴格限制擇校生比例和收費標準。二是從嚴治考，端正考風，切實糾正各類招生考試中的不正之風。建立嚴格的考風考紀工作崗位責任制，層層簽訂責任書，把考風考紀列入黨風廉政建設目標責任中，層層落實責任，嚴格檢查監督。三是加強對違紀案件的查處力度。對群眾反映的教育亂收費、亂訂教輔資料等問題認真進行了調查處理。
我局在廉政風險防范管理工作中，雖然取得了一些成效，但黨風廉政建設工作是一項長期的工作。今后，我們將緊密結合工作實際，扎扎實實地把廉政風險防范管理工作抓緊抓實，通過有效地防范，不斷推進黨風廉政建設工作躍上新臺階，為全縣教育事業的健康發展提供堅強有力的紀律保證。
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xxx檢查組的各位領導、管委會的各位領導：
秋光絢麗，金風送爽，在xxxxxxxx最美麗的季節，我們高興的迎來了xxxxxxxx住房公積金廉政風險防控工作檢查組對我中心廉政風險防控工作的檢查。在此，我代表中心向檢查組各位領導的蒞臨表示熱烈的歡迎！
總結。
經驗的基礎上全面開展了風險控制管理的工作。現將我們的工作向各位領導做如下匯報：
一、加強領導，明確工作目標。
廉政風險防控工作是一項常抓不懈的工作，是由上到下，由面及點的深入加強內部控制管理的工作。我中心對此項工作的開展給予高度重視，成立了廉政風險防控領導小組，中心主任擔任組長，實行“一崗雙責制”。繼2011年為“服務年”的基礎上，又確定2012年為“內控年”，從廉政風險防控的高度來提升我們的管理水平，進一步加強和改進我們的服務工作。明確了“崗位履職有標準、運行程序有規范、防范管理有措施、實施問責有依據”的工作目標。從建立內部控制管理與廉政風險防控管理相結合的認識及理念入手，認真開展思想認識教育，樹立起加強廉政風險防控管理建設的使命感、責任感和緊迫感。從建章立制、加強管理、嚴格落實規章制度入手，努力消除管理政策執行不到位、管理運行不規范、崗位職責不落實、風險管理漂浮、職工防控意識淡薄的現象；從廉政風險排查、廉政責任追究入手，全面提高中心資金管理的抗風險能力，保證住房公積金的正常安全有效的運行，最大程度地降低住房公積金管理的廉政風險。逐步建立起一套科學化、制度化、系統化的廉政風險防控管理機制。
部署。
二、抓住重點，全面開展工作。
圍繞加強廉政建設，防范廉政風險這一主題，抓住工作重點，我中心主要從四個方面開展了工作：
一是管住“人”。“人”是廉政風險防控工作目標的主體，是開展廉政風險防控工作的關鍵。管住“人”首先是思想上有認識，理念上有提高。強化立黨為公，執政為民的理念，發揮黨員的先鋒模范作用，使黨員成為愛崗敬業，廉潔奉公的排頭兵。以群眾廣泛參與廉政文化創建活動為保證，開展了廉政知識答卷、廉政。
心得體會。
紅色巡訪上廉政黨課等活動，通過組織實施一系列的廉政文化活動，讓干部職工在參與中接受教育和熏陶，形成環境示廉載體宣廉制度保廉活動興廉的良好工作環境。同時，加強人員管理，挖掘員工潛力，充分調動員工的工作積極性，實行工作人員培訓制度，積極開展思想政治和法制教育，不斷提高員工的業務素質，樹立高尚的職業道德情操，強化員工的風險防范意識和法律意識。培養建設好廉政風險防控管理的自覺性，確立全體員工的廉政風險防控理念，進而促進了員工全面樹立履行職責正確行使權力的觀念。切實在思想上管住“人”。其次是建立和完善高效科學的管理制度。通過分解落實廉政責任；建立全員崗位責任制；明確防控措施的風險點；嚴格崗位權限的分配和管理等一系列廉政風險防控管理工作的落實，制定出臺了《責任追究制度》《住房公積金管理中心資金調撥使用管理辦法》《中心舉報投訴處理規定》《項目貸款風險管理制度》等十幾項管理措施。完善了集體議事規則，建立了中心對外采購計算機設備管理舉報投訴處理等管理制度。補充完善了資產財務管理辦法。使每一項管理活動都有明確的制度依據，每個流程都有明確的制度規定。確保各項制度的貫徹落實和各項操作流程的執行到位。用制度來管住“人”。
討論，逐項對關鍵風險點進行梳理，找出風險的控制和制衡的辦法。形成了《xxxxxxxx住房公積業務運行風險防控流程圖》、《xxxxxxxx住房公積業務運行廉政風險控制管理文檔》等控制文件，將風險點的識別和業務工作緊密結合，使風險防控意識體現在日常業務工作中，最終建成崗位權力制衡的約束機制。
三是管住“權”?！皺唷笔橇L險防控工作目標的對象，是開展廉政風險防控工作的主要目的。要管住“權”關鍵問題就是要建立權力的制衡和監督機制。我中心在住房公積金廉政風險防控工作的落實過程中，首先，完善了中心領導授權制度，明確了領導的職權范圍，建立了領導權力的制衡機制。制定了中心重大事項的議事制度，增加了決策的民主管理機制。對重要部門、關鍵崗位設置不相容等牽制制度，加強了崗位權力制約機制的實施力度。其次，設立了專門的稽核部門對中心的制度執行情況、財務核算管理、資金運行安全進行內部稽核，強化了內部稽核監督職能。第三，將在中心實行廉政考核問責制度。建立全員廉政責任制，嚴格崗位權限的分配和管理。明確每個風險點、每項防控措施的責任部門和責任人員，對風險點查找不力、防控措施不當、工作落實不到位的部門進行問責。使權力的行使由臨時性、特殊性、應付性的方式轉換為經常性、制度性、規范性的民主化的方式。用監督和制衡制約機制管住“權”。
四是管住“錢”?！板X”是廉政風險防控工作目標的內容，是開展廉政風險防控工作的主要表現形式。“錢”是資金，是利益。是中心管理工作的重點，同時，也是腐敗滋生的溫床，是廉政風險的主要防控對象。為加強資金的安全運行，我中心對住房公積金歸集、繳存、支取，放貸，資金劃撥使用的每一項審批環節，建立了嚴密的工作程序、操作流程和內部監控機制。確保做到資金的歸集“無誤”，資金的支取“無假”，資金的放貸“無險”。同時加強了對各受委托銀行大額存儲資金的監管力度，對大額資金的調配使用實行嚴格審批，使資金的使用在事前有計劃、事中有控制、事后有監督、考核。增強了住房公積金運作的抗風險能力。徹底杜絕住房公積金管理中的廉政風險。
目前，我中心正處于廉政風險防控工作建設的關鍵時刻，各位領導的光臨指導，必定給我們的工作帶來很大的促進，我們的工作做的還很不夠到位，離上級的要求還有一定的差距，我們真誠歡迎各位領導對我們的工作給予批評指正，提出寶貴意見。我們將認真貫徹落實，深入整改，不斷完善，使我中心的住房公積金廉政風險防控工作更上一個新臺階。
最后，懇請各位領導提出寶貴意見。
二o一二年十月十八日。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇九
我們召開廉政風險點防范管理動員會議做出了部署和安排。此后，系統各級層層制定方案并深入動員，全面展開了此項工作。
一、立足職能找風險。
我們首先從提高認識、統一思想入手，結合廉政風險防范管理工作的全面實行，開展多種形式的教育活動，使全體工作人員明確了風險概念，樹立了風險意識。并在此基礎上，發動大家立足本職識別、查找風險，特別對思想道德、制度機制、崗位職責的風險點進行了重點識別，建委各科室共識別出一級風險點22處、二級風險點14處、三級風險點12處，房管局各科室共識別出一級風險點18處、二級風險點38處、三級風險點15處，并且將其全部納入風險防范管理。
二、嚴明機制紀律，自檢自糾，健全監督檢查機制在風險點的防控方面，我們從隊伍建設、制度創新和監督防范三個重點環節著手，查找風險工作前置，著力構建建設系統和房屋行政管理的責任網、監督網、評估改進網。在進一步明確崗位職責，通過分級、分層管理和“多方監管”等方法，對風險點實行分級、分層管理和防范。例如，風險點的管理實行主任、副主任、科長、工作人員“四級”管理，結合“多方監管”機制的1運行，確保廉政風險的防控工作落到實處：一是不斷完善已經建立的規章制度；二是按照規章制度進行內部檢查，推行綜合測評；三是邀請特約監察員進行明察暗訪；同時各職能部門人員充分發揮作用，加強廉政勤政相互監督，逐步形成上下貫通、內外聯動的監督機制，真正建立風險防范體系。
針對重點環節查找出來的風險點，及時采取有效措施加以防范。例如：第一、把黨性教育放在全委更加突出的位置，進一步加大分量和力度，引導和推動全委黨性修養，樹立和弘揚良好作風。第二、加強政策法規的學習，進一步提高依法行政水平；第三、重點對審核申報家庭的收入、住房和資產狀況等方面進行了嚴格規定，采取內部公示等制度，進一步嚴肅了紀律；第四、調整內部職能分工，將原復審由各房屋管理所完成調整至住房保障中心集中審核，提升審核質量，控制審核過程的各個環節，及時向街、鄉（鎮）反饋審核中出現的問題，促進整改，真正把工作做扎實、做到位；第五、嚴格按照拆遷和裁決法規、程序開展工作，加強監督機制落實。
三、相輔相成化風險。
首先，將廉政建設和業務工作相結合，為風險的化解奠定了堅實基礎。通過廉政風險防范管理工作，將監督管理關口前置，使大家從思想上確立了“風險無處不在，風險防范人人有責”的風險意識，增強了工作人員的廉政意識，從而形成了全員參與的2防控風險氛圍，大大改善了以前紀檢工作和業務工作“你唱你的戲，我種我的地”的狀況。在潛移默化中化解風險，營造良好的廉政勤政環境。
其次，將內部管理和外部監督相結合，將風險消滅在萌芽狀態。充分調動部門內部、部門之間、紀檢監察、社會輿論等監督管理力量，構建前期預防、中期監控、后期處置三道防線，將監督貫穿于業務工作的全過程，優化紀檢監察工作抓手，使風險防控工作從無形變有形，從幕后到臺前，一步一個腳印，呈現出螺旋式上升的趨勢，形成風險化解的堅強合力。
最后，將增強風險意識和制度建設相結合，建立科學長效的風險化解機制。通過開展廉政風險防范管理工作，使工作人員的風險意識、責任意識、自律意識得到了極大加強，制度機制進一步完善和落實，工作作風進一步好轉，各項政務更加公開透明。目前，在工作中基本形成了內控管理有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據的風險防范管理體系，提高了工作效率和規范性，帶來了“以廉促政”的聯動效應。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇十
議，由領導班子圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，研究制定具體防控措施和相關工作程序，以表格的形式在校園網上予以公開。根據查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主要采取以下措施：
1、在各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執行工作紀律與工作程序等相關規定，堅持集體領導、決策，堅持做到公開、公平、公正。
2、在各類基建、購置等項目中嚴格執行立項、招標、管理、物品采購相關工作程序，加強監督，嚴把質量關，做到公開、透明。
3、在干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執行工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監督，堅持層級管理，規范資金使用審批程序。
5、嚴格執行接待標準，堅持各項審批制度，規范資金支出使用程序。在業務流程風險的防。
控上主要采取以下措施：
1、各項重大審批業務流程分工負責，主要領導負總責，分管領導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監督，嚴格執行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公平、公正。
2、嚴格執行“三重一大”集體決策制，層層把關，互相監督。做到決策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監督與報告環節。
3、嚴格執行干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監督，規范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規范教育收費。在制度機制風險方面采取以下措施：
1、嚴格執行“三重一大”議事規程，做到程序不缺、環節不少。
2、加強對政領導班子議事規則或制度執行情況監督與檢查考核。
3、不斷加強重點工作領域機制制度的建設。加強對重點工作的領。
導，深入調研、指導，及時建立健全相關制度。在制定防控措施的基礎上，制定了《一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園網上進行公示。校領導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監督。通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權力的濫用，推動了黨風建設。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇十一
根據區委《關于全面推行崗位廉政風險防控工作的意見》的部署和要求，xx街道將廉政風險防控機制建設與具體崗位職責和業務工作流程相結合，緊緊圍繞重點崗位、重點領域和關鍵環節查找廉政風險點，制定防范措施。現將前一階段工作匯報如下:。
一、強化組織領導，明確責任分工。
接到區委的安排后，街道黨工委高度重視，周密部署。一是領導有力。成立了街道崗位廉政風險防控工作領導小組，負責指導和督促廉政風險防控工作。由黨工委書記任組長，辦事處主任、黨工委副書記任副組長。領導小組成立辦公室，設在政工科。二是方案完備。結合街道實際工作，制訂了工作實施方案，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為工作的開展奠定了基礎。三是權責明確。分管領導、社區書記為各科室、各社區的第一責任人，并選拔思想覺悟高、工作能力強的干部專門負責此項工作，對各科室、社區開展崗位廉政風險防控工作進行全程跟進，保證工作有序推進。
二、廣泛宣傳動員，深化思想認識。
機關效能的重要舉措，使所有人員都能將此項工作當成一項重大任務去自覺完成。二是加大宣傳。通過大屏幕、宣傳欄，將工作方案、權力清單進行公示，廣泛征求意見，主動接受群眾監督。三是會議通報。以處級領導例會、社區書記例會為載體，不斷統一思想認識，及時通報工作進度，認真部署下步工作，推動工作扎實開展。
三、全面排查評估，確立風險等級。
以崗位職責為切入點，以清權確權和廉政風險排查、評估為主線。通過全面排查、分級評估，最終實現權力底數清晰，權力風險點準確，防控措施有效，監管督促到位的目標任務。一是全面覆蓋。街道所有工作人員和社區書記對照崗位職責，查找個人權力清單，做到清權確權。各科室通過繪制工作業務流程表，做到優化權力架構。并根據所建立臺賬，從崗位履責、業務流程和規則制度三方面進行排查，逐步分解，逐一查找風險點，實現防控體系對“全人員、全崗位、全職責、全節點”的四個全覆蓋。二是突出重點。將辦公室、社建科和計生辦列為廉政風險防控的重點科室，將人事任免、民生服務和資金使用作為容易發生問題的薄弱環節，著重把握風險級別高的領導干部和重點權力領域。三是確保實效。采用“領導點、群眾提、相互幫”作為廉政風險排查與評估的有效方式，按照“科室內部互評—重新查找—初次公示接受建議—反饋本人再次修正—領導班子辨識審核—返回本人確認”的程序，不斷修正風險點，最終形成風險等級評估。
后期將以完善防控措施為主要任務，健全規章制度，加。
快流程再造，逐步完善崗位廉政風險防控體系，確保崗位廉政風險防控工作深入開展，取得實效。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇十二
根據市局關于印發《菏澤市質量技術監督局關于加強廉政風險防控管理的實施意見》的通知（菏質監黨發[2012]6號）精神，我局認真組織開展了廉政風險防控管理工作，經過幾個月的努力，取得了一定成效，現將工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
廉政風險防控工作開展以來，我局黨組非常重視，始終把此項工作列為重要議事日程，以高度的責任感和積極的態度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防控管理工作順利推進。
一是提高思想認識。為進一步提高大家的思想認識，我局多次召開黨組會和中層領導會安排部署，2012年3月30日又專門召開全體干部職工大會進行動員，局長李松同志就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，要求把思想認識統一到上級的決策部署上來，切實把廉政風險防控管理作為反腐倡廉工作的重要內容，牢固樹立“不查風險就是最大風險”的風險意識，樹立“不防控風險就是最大失職”的責任意識。
二是制定實施方案。群策群力，班子成員多次研究制定了《單縣質量技術監督局機關及直屬單位廉政風險防控管理實施方案》，明確了指導思想、工作目標、實施范圍、組織機構、實施步驟和工作要求，為各科室有序地開展好廉政風險防控管理工作理出了明晰的工作思路。
三是加強組織領導。把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組及其辦公室，加強對開展廉政風險防控體系建設的領導和組織推進，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、具體科室單位具體抓的多方聯動的領導體制和工作機制。
四是加強工作調度。動員大會后，采取以會代訓、召開調度會、個別座談等形式，統一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。使得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統一的過程。
五是把握重點，全方位多層次查找崗位廉政風險點。全局以“人人參與查找、人人找出風險、人人制定防范措施”為原則，將領導班子、各股室隊、干部職工全部列為查找對象，圍繞干部人事權、行政執法權、行政審批權、行政收費權、財物管理權、產品質量檢驗和計量器具檢定權的關鍵部位、重點環節，結合崗位職責，采取個人自查、同事互查、領導幫查、組織審查等方式，全面查找廉政風險，細化分析存在或潛在的廉政風險點內容及表現形式。經過對全局23個科室站，94名在職在崗工作人員認真細致的查找，共查找出崗位廉政風險點78個，針對查找出的廉政風險點，進行梳理歸類，從風險點發生幾率、可能造成后果的危害程度和違法、違紀、違德等方面進行綜合分析評估，將其劃分為三個風險等級：一級風險為違紀違法行為，二級風險為情節較重違規行為，三級風險為情節輕微違規行為。針對廉政風險點結合風險等級分類，全局共制定防控措施500余條，編制崗位職責、主要崗位廉政風險點及防控措施圖版，時刻提醒干部職工自己，身處風險之地，要珍惜現有的崗位，珍惜自己的政治生命。
二、工作措施。
只有建立良好的工作運行機制，嚴格考核、獎懲，才能使廉政風險防控管理工作納入規范化、制度化軌道。為此，我局采取了一系列措施：一是將廉政風險防控管理工作納入年度目標考核，與各股室、個人分別簽訂了目標責任書，定期組織檢查，開展評比活動；二是針對每個崗位廉政風險點，按照加強自身學習、筑牢思想防線，嚴格遵守法律法規，積極參加各項活動，領導關心提醒，自覺接受社會監督等五項內容，制定細化防控措施500余條；三是編制了《廉政風險防控管理工作手冊（初稿）》供大家學習，方便查閱；四是制定《廉政風險預警工作制度》、《機關工作人員和區域監管人員誠信承諾書》、《重點崗位主要負責人廉政談話制度》等相關制度和實施辦法，建立健全了廉政風險防控管理制度體系，通過強有力的保障機制，確保了廉政風險防控管理工作的有效運行。
堅持每月聽取各小組的工作匯報，并制定下月工作計劃，對存在的困難和問題，及時進行研究和解決；三是加大作風紀律、工作效能的檢查力度。每天至少有一名領導成員對各股室、單位工作情況進行檢查，將檢查情況記錄在案，對違反紀律和臨近風險點的現象及時指正，每周通報一次，月底匯總；對行政審批、行政收費、食品監管、特種設備安全和案件辦理等工作，堅持每月進行督查，重大事項及時檢查，對臨近風險點的現象和行為及早提醒，及時糾錯，防止不良演化；四是局領導帶隊開展明查暗訪和企業回訪工作，通過明查暗訪和企業回訪等措施，及時了解和掌握工作人員的行政執法和服務情況。
三、取得的成績和存在的不足。
管理措施的落實，以及對各崗位出現的行政不作為、亂作為現象，予以及時提醒、預警，提高了干部職工依法履行職責，全心全意服務經濟發展的自覺性和主動性，社會形象得到較大提升。四是促進了業務工作的開展。經過全體干部職工的努力，半年來，有力確保了食品質量和特種設備安全無重大事故發生；增強了質量意識，促進質量的提高；加強了計量監管，維護了消費者合法權益；加強標準化工作，提高了基礎管理水平。
我局在查找風險點階段雖然取得了一定的成效，但是在工作中也存在著一定的問題。一是部分干部職工對廉政風險防范工作的實際效果心存疑慮，存在等待觀望、敷衍應付態度，在一定程度上影響了推動這項工作的自覺性、積極性和主動性。二是查找風險點與崗位職責結合得不夠緊密，出現查找共性、原則性、普遍性風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少；很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細。
三、下一步工作打算。
下一步，我局將以這次開展廉政風險防控管理工作為切入點，繼續深入查找工作中的薄弱環節的可能出現的新風險，及時制定防控措施，對可能發生的腐敗行為進行有效的防控。突出抓好以下三個方面工作：
一是進一步完善事前防控措施。以前的廉政風險防范，主要是領導重視和參與，干部職工往往是發生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發現自己的廉政風險點。通過完善廉政風險防控措施，增強廣大干部職工廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉變。
二是強化事中監督提醒。通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執法、大額資金使用、重大人事調整、重大物資采購、工程實施等事項進行提醒，對實施事項進行制度落實和業務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發生。
三是認真落實事后問責警示。通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強；通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執行法律法規等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。通過對股室問責，使股室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致股室問責的重大行政行為時更加注意合理性。
項工作任務提供堅強的組織紀律保證，為地方經濟更好更快發展做出新的更大貢獻！
單縣質量技術監督局。
二〇一二年七月四日。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇十三
今年以來，××局按照縣委、縣紀委關于加強黨風廉政建設工作的總體部署和縣崗位廉政風險等級管理會議精神，借鑒其它單位的先進經驗，結合××工作實際情況，積極開展崗位廉政風險防控機制建設，從源頭上治理和預防腐敗，促使干部廉政勤政，為全縣××事業健康和諧發展提供了堅強的政治保證。
一、系統梳理，全面查找風險環節。
控措施向群眾“六公開”；在辦公區域設立廉政展板，在全體干部職工辦公桌擺放廉政警示牌，形成由前期準備、梳理崗位和職責、確定風險等級、查找崗位廉政風險點、制定防控措施、強化監督管理、定期考核、評估完善等8個重點環節組成的工作網絡的崗位廉政風險防范管理長效機制，將崗位廉政風險等級管理融入到業務工作的全過程，實現了以“防”除“險”，化“險”為“安”的防范效果，保證了市政服務工作和各項城市重點工程建設的順利進行。
二、健全機制，制定避險措施。
我局根據廉政風險和監管風險分布的特點及規律，形成了系統化的廉政風險防范等級管理辦法，制定廉政風險防范等級管理考核辦法、風險點監控等級評審辦法、每季度廉政風險點公示提醒制度等多項配套措施。對不同的風險等級，明確不同的監控責任人，采取不同的防范監控措施，實施不同的督查考核標準;運用前期排查預警、中期分級監控、后期考核修正等措施，依托預警、監控、考核、修正四個環節的循環管理機制，形成對預防腐敗工作“內控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據”的風險監控管理體系。基本實現了對風險點管理全方位一體化的監測、監控和處置。
三、
多措并舉，加強化險督查。
1、與各部門負責人簽訂了《黨風廉政風險防范管理責。
任書》、與全局干部簽訂了《廉政風險防范承諾書》。
2、每季度初下發《關于對本季度廉政風險點進行公示提醒的通知》文件，讓干部能看到本崗位存在的廉政風險點，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
3、發揮查辦案件威懾力。成立了專項案件調查組，嚴肅查處各種違紀行為；及時通報系統內外違紀違法案件的查辦結果。
4、開展誡勉談話。對存在風險苗頭或傾向的個別人，則通過誡勉談話、調整工作崗位等方式，防止不良苗頭進一步滋生。
5、實行干部交流、定期輪崗制度。通過崗位輪換，既提升了干部適應不同崗位的工作能力，又解決了干部在一個崗位工作過久容易滋生不廉潔行為的問題。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇十四
人民銀行廉政風險防控工作匯報按照行黨委統一部署，我部根據[]4號和[5]號文件精神，在行黨委領導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
一、基本概念。
1、廉政風險：廉政風險是在權力運行過程中可能導致不廉潔行為發生的條件和因素。通俗講，就是指公共權力行使人在執行公務或者日常生活中發生不廉潔行為的可能性。
2、廉政風險防控：廉政風險防控是指對權力運行過程中所涉及的崗位存在的廉政風險進行排查，有針對性地運用加強教育、完善制度、強化監督等措施，有效防范和控制不廉潔行為發生的機制和制度。
二、基本要求。
1、全面排查。要對清權階段的每一項權力運行中的各個環節位出現廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。將廉政風險幾率相對較高的環節和部位確定為廉政風險，分析其風險的具體內容和表現形式。
3、有效管用。要針對風險的每一種表現形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態管理。廉政風險及防范措施要根據崗位職責、工作流程的變化不斷進行調整。
三、基本做法。
我行領導高度重視，切實加強領導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好四個階段工作任務，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全區各項工作的跨越式發展。
加強領導，精心組織。成立了廉政風險。
防控工作領導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，在部內組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習各單位廉政風險防控工作相關文件，講述康凱同志先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制考核和領導班子、領導干部績效考評之中，作為問責和獎懲的重要內容，采取定期自查、考核、社會評議等方式，加大監督檢查和考核追究力度，增強了廣大黨員干部“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從政意識。
險的環節，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、實施人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現風險防控的常態化、規范化，確保權力健康有序運行。
我行的廉政風險防控工作，雖然取得了初步成果，但與上級行要求和兄弟單位相比，還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經驗、好做法，扎實工作、努力創新，積極探索適合我區特色的廉政風險防控機制建設的新途徑，把我區的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇十五
廉政崗位風險防范管理是在加強黨風廉政建設的實踐中，探索出來的預防腐敗的新途徑、新方法。這一新的探索，是在科學發展觀的指導下，貫徹標本兼職、綜合治理、懲防并舉的方針，運用現代管理理念，將風險防范理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實踐，以防范廉政風險為核心，對防范工作實施質量管理，形成了預防腐敗工作的長效機制。開展廉政風險防范管理工作，找到了在業務工作中加強黨風廉政建設的切入點，克服了黨風廉政建設與業務工作“兩張皮”的現象，體現了反腐倡廉建設“三個更加注重”的基本要求，實現了創新型、科學性、可操作性的有機統一，是在新形勢下建立健全預防腐敗長效機制的有益探索。
推進廉政防范管理工作，我院認真學習貫徹上級精神，將推進廉政崗位防范管理工作納入重要議事議程，通過廉政崗位風險防范管理，提高干部職工自覺接受監督，主動參與和積極化解廉政風險的意識，促進職責明確、決策民主、程序公開、管理規范，對權利運行實施有效監督，逐漸形成廉政崗位風險防范管理成效機制。下面就近年來我院廉政崗位風險防范開展情況匯報如下：
1查廉政風險，主要采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評五種方法和利用舉報、審計、調查等渠道和手段，以領導干部、管人管錢管物崗位人員為重點，查找黨政領導班子成員和中層干部、重點崗位人員如藥品、器械、財務、人事、信息、基建、物資采購以及臨床醫生等重點崗位人員。在醫德自律、履行職責、制度執行、基建工程、藥械耗材設備采購和醫療衛生服務方面等方面查找風險點。
（二）確定風險等級：評估小組對收集到的腐敗風險信息進行評估，依照黨紀條規、行政法規、廉潔自律有關規定，可能對社會造成的危害、可能給國家或集體造成的損失、可能利用職權謀取私利及信訪、舉報案件發生頻率等產生的后果，設臵風險等級，由高到低劃分為一、二、三級腐敗風險崗位等級。
一級風險崗位：是指具有直接行使管理權可能發生的腐敗風險：如領導班子、與經濟和職工生活息息相關的權力集中的（從事人事、財務、物資、采購、基建等）職能科室。
二級風險崗位：是指具有部分行使管理權可能發生的腐敗風險：如一般經濟管理、事務管理、醫療服務等職能科室和與患者、患者家屬、藥商等直接接觸的人員。
三級風險崗位：是指一般沒有管理權，除一級、二級以外的其它科室及人員。
（一）查找思想道德風險：主要查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風建設、廉潔自律等方面存在或潛在的風險點，并認真細化、分析風險的內容和表現形式。
（二）查找崗位職責風險：重點針對管理人、財、物等重要崗位的人員，不履行“一崗雙責”或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，違反民主集中制、“三重一大”等制度和規定，獨斷專行；不認真履行崗位職責和制度要求，軟弱放任，失職瀆職、不作為或者濫用職權等，這是崗位職責風險的主要表現。要把崗位具體工作人員自身查找和集體討論相結合，細化、分析崗位職責風險點的內容和表現形式。
（三）查找制度機制風險：反腐倡廉建設制度是關鍵，是制約和預防腐敗現象發生的根本保證。制度機制的風險點的主要表現形式是：制度不健全不完善；未能根據形勢發展需求及時改進各項制度；制度的可操作性不強，相互監督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施；由于人員思想認識上的偏差等因素，造成制度得不到認真貫徹執行，導致出現損失和工作疏漏等。
三、加強教育、完善制度、多措施防范廉政崗位風險。
3制度機制層面上提高防范意識，特別對一級風險崗位人員在教育學習方面為重點，利用理論中心組學習，正面典型教育、警示教育等，盡量保證重點崗位人員到課，甚至補課（去年警鐘長鳴先后放了三次，所有人員都看了一遍，就是關注他們參加學習，對他們思想也是有觸動的，提示注意他們了，腦子里面就多根弦）。中期預防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實、權力運行過程進行動態監督，及時發現苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。后期預防措施是以建立廉政風險預警，對有明顯風險表現的個人進行糾錯和提醒，防止可能出現或正在演化的腐敗問題的發生。去年與兩名醫生談話告誡，一位與醫藥代表密切往來，一個接受病人好處，經談話及時制止未再發展。及時幫助他們了解所處崗位的行為規范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處臵能力。
4稱晉升與聘任、評先評優都是把民主推薦作為主要依據，防止個人或少數人說了算。
（三）有效監督機制。
2、嚴格執行干部選拔任用、職稱評審與聘用、考核評先、定職、定級等方面的各類規定，按照規定要求制定人事流程，在各個環節上體現相互提醒、相互制約、相互監督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，深入科室考察，不偏聽偏信，不泄漏相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當等不公平的事情發生。在干部選拔任用、人員招聘錄用、內部崗位調配等項工作上，全部公開、公示。
3、規范醫務人員執業行為、合理檢查、合理用藥，落實了用藥量最多前十名藥品和其中開藥最多前十名醫生公示。
4、出院患者進行滿意度回訪包括門診患者滿意度評價、住院患者滿意度評價跟蹤檢查。
5、落實資產管理風險防范，按照政府采購的相關規定采購物品，固定資產管理要到位，錄入要及時，加強監督防止固有資產丟失，資產處臵合規，不隨意處臵，防止固定資產流失，發揮固定資產管理小組的監督作用，記好各類臺帳，完備交接手續。
6、對所有行政權力的運行過程從受理的承辦科室、辦理人員、科室5分管領導、批準主管領導審批及受理期、規守時限、辦結日期、進展情況、辦理結果等進行全程跟蹤檢查。
（四）建立廉政檔案。中層以上領導干部的廉政檔案每年進行充實。每年對中層干部進行廉政考核，先由個人自查填表登記，再由支部考核評定，最后紀委審核登記后入廉政檔案，每年述職述廉報告入檔，通過這些措施對干部思想也是沖擊，引起警惕。
（五）完善落實規章制度，防控崗位廉政風險、制度建設制度建設至關重要。近二年，結合反腐倡廉“制度創新年”活動，我們在認真總結工作經驗，查找不足，圍繞制度建設，提出了新的發展思路和對策。先后制訂了《山東省精神衛生中心領導干部自身建設十項規定》《關于中心干部廉潔自律的規定》、《關于預防職務犯罪工作的實施意見》《關于干部選拔中嚴禁拉票行為的規定》、《關于黨員干部實行告誡制度的規定》、《醫院投訴管理規定》、《住院病歷質量管理規定》、《干部選拔競爭上崗規定》。結合我院門診醫技綜合樓建設，制訂了《工程建設廉潔工作制度》、《招標投標管理辦法》、《關于預防職務犯罪工作實施意見》《重大事項請示報告制度及應急處臵制度》，為規范紀檢信訪工作制定了《中心紀檢監察信訪工作制度》及修訂醫療、護理工作規范等近56項制度規定。建立完善了各項規章制度，進一步健全了制度體系，規范了醫療衛生服務行為。做到用制度管人、管事，6提高管理的執行力等，做到“早監督、早警示、早防范”。同時規定每年對制度進行梳理、補充、完善，加強對規章制度執行情況的檢查、監督，將執行制度情況納入績效考核、人事管理之中。
（六）完善追責制度。堅持實事求是，有錯必究，懲處與責任相當，教育與懲處相結合的原則，結合部門和科室實際，制定完善過錯責任追究等相關制度。加大對不嚴格落實防范措施的懲處力度，對不顧大局、開展工作不力的科室和個人，實施問責，并責令整改，必要時依規依法追究責任人相關責任。
（七）不斷完善推進醫德考評制度。中心分四個小組：思想政治與行風考評組、勞動人事檢查考評組、醫療醫技考評組、護理考評組。進行隨時檢查和定期檢查。各科室每月對本科室人員的考評情況以書面形式匯報一次；考核措施有加分項和減分項；每年年終將所有人員考核情況匯總、公示，并列入年終評先評優和放入干部廉政檔案。
7相結合，做到同部署、同落實、同考核；與領導干部“一崗雙責”相結合，充分發揮黨員干部、特別是領導干部腐敗風險預警防控的主觀能動性。各科室對腐敗風險防控情況進行檢查和總結，并上報院黨委。
雖然我們在廉政崗位風險防范方面做了些工作，沒出現什么問題，但離上級要求和群眾的希望還有很大差距，在今后的工作中，堅決按照中央紀委和廳黨組、廳紀檢組的要求，進一步認真深入開展工作，把廉政崗位風險防范工作不斷向前推進。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇十六
關于報送《廉政風險預警機制實施辦法》的報。
告
旗紀檢委：
現將我局《廉政風險預警機制實施辦法》隨文報送，請審示。
2010年8月19日。
1喀喇沁旗人口和計劃生育局廉政風險預警機制實施辦法。
第一章總則。
第一條為推進崗位廉政風險等級管理工作深入開展，有效提高預防腐敗工作能力和水平，根據紀委關于推進行政權力運行監控機制建設工作，結合我局實際，制定本辦法。
第二條崗位廉政風險預警，就是針對各崗位存在的不同問題，及時發出不同級別的警報，督促有關人口計生或個人研究制定防控措施。目的是從源頭上有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發生。
第三條崗位廉政風險預警堅持關口前移、預防為主的原則；堅持用制度管權、管事、管人的原則；堅持預警監督與鼓勵保護相結合的原則。
第四條本辦法適用范圍是局機關領導班子、各股站室負責人及普通干部。
第五條建立局紀檢監察領導小組《崗位廉政風險信息采集臺帳》，明確專人負責崗位廉政風險信息的收集、匯總和上報工作。崗位廉政風險信息采集要做到及時、真實、全面。
第六條崗位廉政風險信息采集要以股站室及其工作人員在行使權力、履行職責過程中發生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內容。
（二）在查辦案件、執法監察、專項檢查、民主評議、專項治理等工作中發現問題；
（四）由紀檢監察領導小組組織人員定期收集意見箱的群眾意見，分析發現問題；
（五）由紀檢組長帶隊，通過不定期督察干部作風和服務情況，發現問題；
（六）紀檢監察人員參與人口計生工作檢查指導，在監督中發現問題；
（七）從黨風廉政建設責任制考核、述職述廉以及其它部門移送、新聞媒體披露等渠道挖掘和篩選有關信息。
3性比較大，一年之中發生的頻率高不高等。
第九條根據分析結果，按照存在問題的風險大小、影響程度、輕重緩急，將崗位廉政風險預警劃分為“紅、橙、黃”三級，其預警等級依次降低。具體劃分標準是：
（三）凡是反映股站室或工作人員在規范執法、機關效能、服務質量以及個人工作、思想、生活作風等方面存在問題的，為“黃色”三級預警。
第十條按照以上標準，對采集到的崗位廉政風險信息進行預警分級。并認真分析問題發生的根源，研究預防對策，提出初步預警意見。
第十一條填寫《崗位廉政風險預警審批表》，按照預警等級實行分級審批。被確定為“紅色”一級預警的，報局黨組書記審批；被確定為“橙色”二級預警的，報局主管領導審批，被確定為“黃色”三級預警的，報紀檢組長審批。
第十二條按照領導批示的意見，針對不同的預警級別，4分別填寫不同顏色的《崗位廉政風險預警警報》。
第十三條《崗位廉政風險預警警報》由紀檢監察室送達被預警股站室，向被預警股站室提出具體的整改和防控要求，并代表局紀檢組進行談話。
第十四條被預警股站室接到預警警報后，要積極采取有效措施進行防控，特別是要針對預警的問題，進行思想反思和制度機制的重新設計、構建，以思想認識的提高和制度機制的創新完善實現對權力運行的有效監督和制約。
第十五條建立《崗位廉政風險預警警報發布臺帳》，對崗位廉政風險預警問題實行掛牌督辦、辦結銷號。被預警股站室要在規定時間內將整改防控情況書面報局紀檢監察室銷號。
第五章防范措施評估考核。
第十六條對被預警單位制定、上報的防控措施，由局紀檢組長組織有關人員進行評估。評估的重點是看針對發生的崗位廉政風險問題制定出臺了哪些新制度、建立了什么樣的權力監督制約機制，以及為保證這些制度機制落實而采取了怎樣的措施等。對不符合要求的，責其限期整改，紀檢監察室跟蹤督促指導，直至問題解決。
5主要負責人的責任，取消股站室年底評優評先資格。
第六章附則。
第十八條本辦法由局紀檢組、監察室負責解釋。第十九條本辦法自下發之日起施行。
6喀喇沁旗人口和計劃生育局廉政風險預警機制領導小組。
組長：康寶山（旗人口計生局局長）副組長：蘭春雨（旗人口計生局紀檢組長）成員：張淑君（旗人口計生局黨務辦公室主任）。
牛小燕（旗人口計生局辦公室主任）。
唐志強（旗人口計生局宣教股長）。
楊浩宇（旗計劃生育協會秘書長）。
王桂宏（旗計劃生育服務站站長）。
領導小組下設辦公室，辦公室主任：張淑君（兼），辦公室工作人員：吳常華、劉長文。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇十七
為深入貫徹落實胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話和中央、省、市關于“建立健全懲治和預防腐敗體系建設”的要求，切實加大從源頭上防治腐敗的力度，不斷創新監督機制，我們選擇了市教育局和泰安日報社兩個系統開展了崗位廉政風險防范管理試點，初步形成了具有部門特色的崗位廉政風險防控體系。試點中，我們按照“凸顯一個核心、抓好兩個關鍵、突出三個重點、把握四個環節”的總體思路，扎實推進崗位廉政風險防控工作，收到了明顯效果。
一、凸顯一個核心。
險防控機制建設上來，引導兩個系統全體干部職工切實克服“與己無關”和“本科室無風險點”等模糊認識，使大家提高了認識，統一了思想，做到了積極參與。
二、抓好兩個關鍵。
（一）突出制度防范。制度建設具有根本性、全面性、穩定性和長期性。我們指導兩個系統緊緊圍繞權力運行容易滋生腐敗的關鍵環節和部位，按照明確具體、可操作、管用的要求，進一步明確和規范了單位、科室和崗位的職能、職責、職權，健全了黨務、政務和財務工作制度，對“人、財、物、事”四權的運行規范進行了全面的修訂完善，把制度防范貫穿于權力運行的全過程，確保權力沿著制度化的軌道運行。
（二）突出權力流程再造。指導兩個系統按照精減效能的原則，以“內容合法、程序規范、形式簡明、操作方便”為標準重新繪制權力運行流程圖。要求各崗位必須做到：凡法律法規有明確規定的，依照法定程序制作流程圖；法律法規沒有規定程序的，依照工作程序編制固定工作流程，每個工作流程都要標明承辦崗位、辦理時限、職責要求、相對人權利、投訴舉報途徑和方式；每個環節都規定好“誰來辦”、“如何辦”、“什么時間辦結”，防止工作人員“不作為”或“亂作為”，確保權力始終沿著規范化的軌道運行。
三、突出三個重點。
人員的崗位廉政風險防控。對領導崗位，主要是就重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面存在的廉政風險進行重點防控；對中層崗位，主要是針對審批、管理、執法等環節，對行使行政審批權、自由裁量權和現場即決權、內部管理權等過程中存在的廉政風險進行重點防控；對其他崗位，主要是對履行崗位職責、執行制度等過程中存在的廉政風險進行重點防控。
（二）突出重點領域。將規劃審批、土地管理、工程建設、礦產資源開發、產權轉讓、土地出讓、招投標、物資采購、專項資金使用、干部人事、學校收費等高風險領域納入重點防控范圍。
（三）突出重點環節。我們把權力的授予、配置、運行中容易發生腐敗的環節作為重點，加強對兩個系統干部選拔任用，行政審批權和行政執法權，資金運行情況，國有資產，重大決策、重大項目安排和大額度資金使用情況，黨風廉政建設責任制落實，黨務、政務公開和領導干部廉潔自律等環節的監督。
四、把握四個環節。
在推進崗位廉政風險防控機制中，我們成立了由我為組長，xxxx同志為副組長，全組人員為成員的崗位廉政風險防控管理領導小組，切實加強了對兩個系統崗位廉政風險防控工作的組織協調。先后組織兩個系統6次到xxx等地進行學習，對兩個系統進行指導48次，工作中，牢牢把握好風險排查、制度構建、預警處置和責任追究四個關鍵環節，確保了試點工作的順利開展。
（一）搞好風險排查。排查崗位廉政風險點，是建立崗位廉。
政風險防控機制的前提和基礎。在排查崗位廉政風險的過程中，我們指導兩個系統重點抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。針對三個層次的崗位，采取“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導兩個系統的黨員干部全面查找崗位廉政風險，做到找準、找全、找實。把排查崗位廉政風險的過程變成干部對崗位廉政風險、對自身職責、對管理缺陷再認識的過程，變成自我警示、自我教育的過程。對排查出來的崗位廉政風險，進行歸納梳理和審查評估，按照風險發生的概率和危害程度確定風險等級，經審核把關后，登記匯總、建立臺賬。通過認真查找，兩個系統共查找崗位廉政風險點236個。
力運行程序和工作流程，實時監控崗位廉政風險，提升了崗位廉政風險防控工作的科技含量。
（三）實施預警處置。實施預警處置，是建立崗位廉政風險防控機制的有效手段。與時俱進是建立崗位廉政風險防控機制的基本要求,而前瞻性和預警性是建立崗位廉政風險防控機制的本質要求。一是強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。督促兩個系統把權力運行向社會公開，不但公開權力內容、辦事流程、權力依據，還公開辦事結果，并在工作質量、服務態度、辦事實效方面作出承諾，全方位接受監督。全面推進電子政務，使涉及風險的權力全部網上公開運行，并通過網絡系統進行監控。做到了定期對權力運行情況進行群眾評議，及時發現問題，制定措施，建立評議——反饋——整改的工作機制。二是運用督查、糾錯、誡勉談話等方式采取有效處置措施，糾正偏差，堵塞漏洞，化解崗位廉政風險，避免問題演化發展成違紀違法行為。對發現有腐敗苗頭和傾向性的問題，認真落實廉政談話、提醒、警告，做到“沒有問題早發現，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”。三是全面推進教育防范工作，做到教育為主、防范在先。為時時提醒工作人員防范崗位廉政風險，兩個系統在每位工作人員辦公桌上放置了廉政風險警示桌牌，在每臺辦公電腦上設置了廉政屏保，在門戶網站開辟廉政建設專欄，在辦公室墻壁掛上工作職責和業務運行流程圖，在辦公樓墻壁上掛上每位同志的廉政格言，在辦公樓樓梯旁放置了廉政“正容鏡”。同時，深入開展了權力觀和廉潔從政教育，積極開展了“廉政促規范、廉政促勤政”活動，形成了自律與他律相結合、組織監察與自覺遵守相結合的良好局面，全體干部職工牢固樹立了風險意識、責任意識和崗位廉政承諾制。
（四）落實責任追究。為確保把崗位廉政風險防控機制落到實處，明確了領導干部在風險排查、制度構建、預警處置等方面的責任，做到推進業務工作與防范化解崗位廉政風險相融合，使領導干部切實擔負起“一崗雙責”的責任。把崗位廉政風險防范工作納入懲防體系建設檢查考核的范圍，重點對各崗位人員履行職責、執行制度、工作作風、辦事效率、風險防范承諾、防控措施落實等情況進行重點監督檢查，通過監督檢查，防止少數人說了算和決策失誤，防止少數人因制度的疏漏逃避追究等問題的發生。并將考核結果作為評價領導班子、領導干部和工作人員的重要依據，獎優罰劣，充分發揮風險防控的作用。
崗位廉政風險預警防范，為拒腐防變拉了一道安全網，為抵御權力腐敗駐起了“防火墻”，它成為落實懲防體系的一大有效抓手，為反腐倡廉建起了一套有效管用的長效機制。
收費站廉政風險點工作匯報（優質18篇）篇十八
按照市委統一部署，我部根據[2012]1號和2012[2]號文件精神，在黨委領導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
一、基本概念。
1、廉政風險：廉政風險是在權力運行過程中可能導致不廉潔行為發生的條件和因素。通俗講，就是指公共權力行使人在執行公務或者日常生活中發生不廉潔行為的可能性。
2、廉政風險防控：廉政風險防控是指對權力運行過程中所涉及的崗位存在的廉政風險進行排查，有針對性地運用加強教育、完善制度、強化監督等措施，有效防范和控制不廉潔行為發生的機制和制度。
二、基本要求。
1、全面排查。要對清權階段的每一項權力運行中的各個環節位出現廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。將廉政風險幾率相對較高的環節和部位確定為廉政風險，分析其風險的具體內容和表現形式。
3、有效管用。要針對風險的每一種表現形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態管理。廉政風險及防范措施要根據崗位職責、工。
作流程的變化不斷進行調整。
三、基本做法。
我區領導高度重視，切實加強領導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好四個階段工作任務，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全區各項工作的跨越式發展。
（一）加強領導，精心組織。成立了廉政風險防控工作領導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，在部內組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習各單位廉政風險防控工作相關文件，講述康凱同志先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制考核和領導班子、領導干部績效考評之中，作為問責和獎懲的重要內容，采取定期自查、考核、社會評議等方式，加大監督檢查和考核追究力度，增強了廣大黨員干部“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從政意識。
出如下要求：各部門要統一思想，提高認識，加強領導，突出重點，全面推進，務求實效，把廉政風險防控工作落到實處，進行宣傳發動，提高思想認識，在全區形成廉政風險防控工作的良好氛圍，健全制度，加強督查，注重創新，確保全面完成廉政風險防控工作任務。
（三）認真查找風險，準確界定等級。按照全員參與的要求，突出重點領域、重點部門、重點崗位“三個重點”，區分領導干部、中層干部、一般人員“三個層面”，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的“六種方法”，深入查找思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境“五類風險”。對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規章制度、加強監督管理。同時嚴格標準，評估等級。
（四）健全完善機制，積極實施防控。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業務流程，從權力制約、監督等方面入手，緊緊抓住容易發生廉政風險的環節，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、實施人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現風險防控的常態化、規范化，確保權力健康有序運行。
我區的廉政風險防控工作，雖然取得了初步成果，但與上級要求和兄弟單位相比，還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經驗、好做法，扎實工作、努力創新，積極探索適合我區特色的廉政風險防控機制建設的新途徑，把我區的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。