編寫計劃書可以幫助我們確立清晰的目標，并為實現目標制定詳細的計劃。閱讀計劃書范文可以啟發我們的創造力和想象力，讓我們有更多的靈感和構思。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇一
我一向以來，努力、用心、樂觀、拼搏是我的人生信條，我相信，我會一向努力下去，做好自我，奉獻社會。敢做敢拼，腳踏實地；做事認真負責，職責心強；座右銘是“優秀是一種習慣”我的期望是在企事業單位從事管理、金融、行政、助理等與專業相關方面的工作。愛好所學專業，樂于學習新知識；對工作有職責心；踏實，熱情，對生活充滿激情；主動性強，自學潛力強，具有團隊合作意識，有必須組織潛力；抗壓潛力強，能夠快速適應周圍環境。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇二
服飾禮儀的好壞，關系到而試的成敗與否，成為而試中很重要的一環。一個人的儀表是其心理素質和修養的外在表現，它能反映出一個人的性格、氣質、審美情趣、學識修養和處世態度。尤其是護理專業畢業生風華止茂，有知識，有修養，青春活潑，它可以在主考官眼中形成一道絢麗的風景，增強你的求職競爭能力，為你下一步交談打下基礎。
因此用人單位在挑選護士時，會給予特別的關注。當然不是說長得不漂亮，就不能給人帶去美的享受，反之也不是說長得漂亮的`人就一定會給人帶去美的享受。關鍵是看如何打扮?不漂亮的人也不要灰心，俗話說得好:'}要金裝，人要衣裝”，三分靠長相，一七分靠打扮。打扮上要注意大方得體，發式力求自然，養裝注意膚色、身材和色彩搭配，切忌豪華，化妝不可濃艷，佩金帶銀都不可取，否則會界巧成拙”。總之，不同的人應該有其適宜的不同的服飾，一個人養裝不同，色彩搭配不同，給人的感覺肯定不一樣，要給人以一個舒服、清新、可愛的整體感覺。
行為舉比大方、得體、自然。
一個人即使有漂亮的外表，但如果沒有與之相適應的行為舉比，如動作拙劣，表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那是一種缺憾的美，甚至破壞了自然的美。應聘時，自己的一言一行，一舉一動都應展示得自然、得體。也就是說坐要有坐相，站要有站相，走也要有走相。比如說走，走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，給人以女性的體態美;切忌步履過大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顧右盼。目光要直視主考官，可對主考官的問話不時地點頭，以示尊重。千萬不要目中無人，我行我素，不屑一顧，或裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。
飽滿的精神狀態和誠懇的待人態度。
要而帶微笑，情緒放松，神采奕奕，精力充沛，顯示出護士專業畢業生特有的青春與活力。用敏捷的思維、機智的語高來活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，昏昏欲睡的樣子，都會使主考官感到失望和不雅。相反自視清高，自以為了不起，在而試時表現出一種大大咧咧，滿不在乎的神態，同樣也得不到主考官的認可，很難使應聘獲得成功。在主考官而前，語高既要睿智又要坦率，切忌支吾其詞或答非所問，高不由衷。而部表情與語高表述一致，要做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾造作，活潑而不浮躁淺薄。而帶微笑可以減輕你內心的不安，更可以令而試的氣氛變得融治愉快。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇三
不久前，加拿大設在我國的一家公司招聘銷售經理，有100多人應聘，只錄取了3人，小王是其中的一個。他在回顧這次面試時說：”考官是公司的副總裁，一位在國外生活多年的加籍華人。他問得比較直接，因此我也就實話實說，優點多渲染一點，缺點淡化一點;薪水也可以說得高一些，他不會在乎。如果我遇到的考官是國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些。”
到什么山，唱什么歌;運用之妙，存乎一心。小王正是以他的隨機應變，”見什么人說什么話”的機敏叩開了成功的大門。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇四
希望,這篇文章能幫你在求職路上少走點彎路....
1.求職前的準備工作。
你,我,或者是廣大的大四學生們,需要一個正確而積極的心態.
不要再擔心什么大學四年沒學到什么,大學四年都混過去了,現在已經要就業了,就算在大學里面再怎么混,也能比高考前,有了個大學的身體,有了個大學的頭腦,有了個大學的思維方式,所以現在開始改變心態,看前面.患得患失沒必要，驕傲自滿要不得，妄自菲薄更是糟糕透了...求職路上，絕對是痛苦的時候比較多，要想在一次又一次的失望前面繼續努力，更要有一個堅定的心....
有了好心態...還要對自己有個清楚的認識：重點是你在大學期間經歷了什么，學習到了什么，獲得了什么能力/技術，增強了什么能力？這是就你的簡歷上面要突出的地方，要寫出來讓公司的人力部員工看的，讓別人知道你是什么樣的一個人的最基本的方法。具體寫什么，我只能建議一下：學習（成績、srp、競賽、科研、項目、），課外生活（團委學生會、社團、社聯、新聞組織、志愿者組織、兼職、實習），以及其他零碎的如四六級啊，其他什么的....
做好主觀方面的準備，然后是客觀方面的工作-你需要一份足夠好的簡歷，在這里我就簡單說說我心中的，不至于讓公司人力員工看一眼就丟的垃圾桶的夠水平的簡歷的樣子....
一份簡歷，最開始的要求是，有足夠的`內容，讓人力知道你的情況，這具體就看誰的簡歷了。
第二部分是學歷，啥學校，啥專業，啥學位，啥時候畢業，就這幾點，要交代清楚...
第三部分是主體了，你的個人經歷的總結，在這里還是堅持，有多少料寫多少料，必要的修飾也可以，但是最重要的寫清楚自己在什么時候，參加過什么，在里面負責做什么工作，還有一點是，最好按工作的重要程度，復雜程度來安排條目的順序，當然按時間順序是最簡單的了，只是會比較普通罷了，適合求穩的朋友。
第三部分寫點個人特點，這特點也包括四六級那些證書證件什么的，個人所特有的嘛，有啥寫啥，反正待會有條原則出來，這部分就要大精簡的。
寫了個簡歷的初稿，修改才是大問題，一個原則：盡量一頁，沒人看第二頁的；兩個要點：明確應聘崗位和崗位對應的能力要求要盡量體現在第三部分；三個注意：真情況多假情況少，排版，細節部分；簡歷不可能完全真實的，考慮到語言的偉大...適當的修飾很有必要，只要你能自圓其說，那就隨便寫。很多時候求職的失敗也許就因為簡歷上某個細節的錯誤，所以，簡歷上的東西，可以假，但是不能錯.....
先寫這點吧....改天繼續.....
下篇預告――《大學心得之協會篇》。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇五
考官好，我是計算機專業的面試者xx，我此次應聘的職位是it行業的軟件工程師，這份工作不僅與我的專業對口，同時也是我的特長與興趣所在。現在我就從以下三個方面介紹自己：
1)學習能力：我有較強的科研能力，能熟練的進行windows系統和linu操作，并能使用vb，delphi等語言編程。能運用網頁三劍客photoshop軟件進行相關工作。
2)實踐能力：我的專長是軟件開發，我希望能從事這方面的工作，并且我曾經發過多個系統，如人事檔案管理系統，工資管理系統等等。
3)交際能力：我的性格沉穩，能坐得住，對it行業的工作，具有非常好的適應能力，而且為人謙和，具有很強的組織和協調能力，富有的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。
從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個展示自己能力的機會，讓我我可以學以致用，同時我也很欣賞__公司的企業文化與工作環境。我愿意成為企業一員，為企業的發展貢獻自己的一份力量。我的職業生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業務的復合型人才。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇六
一封成功求職信的寫法應該再信中就表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業而奉獻自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的個人求職信，必須注意以下成功求職信的寫作方法，應該能幫你的`。
簡明扼要有條理
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而在于精，精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。
要有自信
先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。
富有個性，不落俗套
書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。寫一封吸引hr求職信，別人雇主對你失去興趣。
確定求職目標實事求是
一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇七
我是來自**大學會計專業的應屆畢業生。經過四年的大學生活，我學到了很多會計專業方面的知識.我樂于接受和學習新的事物，做人與做事都很自律，工作認真負責。在學生會做干事的時候,我能很有條理的處理各類事情并提出有效改善對策，完成各部門之間溝通與合作。我的學習成績在班上名列前茅,學習濃厚興趣和鉆研精神以及一絲不茍的態度經常得到老師的好評。我希望能成為貴公司的一名會計。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇八
在求職過程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞呢？大學生個人簡歷模板設計成為焦點：
北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠認為，去參加招聘會是大多數求職者尤其是大學畢業生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會現場，如何給用人單位留下一個與眾不同的印象呢？有兩件事非常重要，第一是簡歷，第二就是簡短的談話。很多時候，遞簡歷和介紹自己是同時進行的。對方在翻看簡歷時主要看直觀印象，他們需要的是在最簡短的時間內獲取最多的有效信息。所以簡歷制作不要過于繁復，如果翻了兩頁還不知道你叫什么名字，那基本上就沒戲了。
簡歷：15秒內給人留下印象一定要有個體現個人風貌的簡歷照。
求職信是用人單位對求職者\應聘者的第一印象。
一份優秀的`簡歷\求職信對于找工作來說至關重要,但很多人都忽略了最重要的求職簡歷照,以至于根本無法獲得求職面談機會。
8020人才網負責人介紹說，在求職應聘高峰期，各用人單位會收到數量龐大的求職簡歷\求職信\應聘信，他們不可能將這些求職簡歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份求職簡歷\求職信\應聘信能在短時間內傳達什么。求職簡歷\求職信在15秒內給人留下的印象至關重要。沒有一個簡歷照會減少很多印象分。最后遺憾的同優秀崗位擦肩而過。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇九
求職信寫作，下面小編為你整理推薦求職信寫作，歡迎閱讀參考，謝謝!
尊敬的領導：
您好!
感謝您在百忙之中閱讀我的求職信!以下是我的自我介紹。
我叫xxx，是xx大學護理學院專業2015屆畢業生。
我是個平凡的女孩，但不甘于平庸，我樂觀、自信、上進心強，愛好廣泛，能夠很好地處理人際關系，有協調溝通方面的特長，并且有很強的責任心與使命感，現在，我即將畢業，面對新的人生選擇和挑戰，我信心十足。
從大一開始，我就特別注重在認真學習好專業課的同時，努力培養素質和提高能力，充分利用課余時間，拓寬知識視野，完善知識結構。在競爭日益激烈的今天，我堅信只有多層次，全方位發展，并熟練掌握專業知識的人才網"人才，才符合社會發展的需要和用人單位的需求，才能立于不敗之地。通過努力的學習我獲得了獎學金，在學習的同時，我積極參加院校組織的各項活動，并在“莫負青春”全院演講比賽中獲三等獎。在三年的學習生活中，我銳意進取、樂于助人的作風和表現贏得了領導、老師和同學們的信任和贊譽。并在中日聯誼醫院實習期間獲得患者及家屬的高度好評。看到自己所付出的辛苦與汗水換來患者的康復與微笑，這是對我最好的獎勵。
盡管在眾多應聘者中，我不一定是最優秀的。但我仍然很有自信。“懷赤誠以待明主，持經論以待明君”。我不乞求信任，只愿有行動來謀求信任。愿貴醫院給我一次嘗試工作的機會，施展自己潛能的空間，我會盡心盡責，盡我所能，讓貴醫院滿意，讓患者滿意。
隨信附上個人求職簡歷，期待與您的面談!
此致
敬禮
尊敬的領導：
您好!我是xx農業大學04級經濟學院金融系的畢業生，光陰似箭，大學四年轉瞬即逝，如今的我已站在人生的重要路口上，滿懷著激動與興奮，準備踏入一個全新的舞臺，充滿了光芒與機遇，也充滿了競爭與挑戰。在此，誠摯的希望貴單位能給我一個實現人生價值的機會，讓我能在這個舞臺上展示自己，證明自己。
大學四年，通過系統的專業知識的學習，我對金融這門學科有了比較深刻的了解，具備了深厚的理論知識及相當的實踐操作能力。同時，在課余時間自學法律知識，把金融與法律知識有機融合起來。除此之外，我也積極參加各項實踐活動。在各項活動中，培養了自身的組織管理能力和團隊協作精神，能迅速融入團隊，有較強的適應能力及快速學習能力，并建立了高度的責任心。
實踐活動的參與，除了讓我的能力得到鍛煉之外，也讓我明白了許多為人處世的道理。人不能只做自己想做的事，而必須做自己該做的事，在人生的.道路上，不斷努力，不斷奮斗，始終信守“豈能皆盡人意，但求無愧于心”。
作為大四的畢業生，雖然沒有豐富的工作經驗，但我相信，只要對自己的工作有高度的責任心，并能抱著謙虛的態度積極努力的學習，勇敢的面對每一次挑戰，天道酬勤，沒有什么事是做不成的。
子貢倦于學，告仲尼曰：“愿有所息。”仲尼曰：“生無所息!”生無所息，奮斗不息，這也是我的人生態度。如蒙錄用，定當勤勉工作，不負所望。
最后祝貴單位的事業蒸蒸日上，興旺發達!
此致
敬禮!
尊敬的領導：
首先，非常感謝您可以百忙之中，抽出時間來看我的求職信。
我是一名應屆畢業生，來自xx，農村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的性格，培養了我不怕困難挫折，不服輸的奮斗精神。在大學三年期間，通過全面系統的學習，我不僅理解和掌握了文秘專業這一領域的相關知識，而且還具備了一定的實際操作能力。對于office辦公軟件,常規的網絡技術都能簡單應用，并參加了中級秘書資格培訓、人力資源師培訓。
在學習專業知識的同時，還十分重視培養自己的動手實踐能力，利用暑假到xx實習、工作踏實、認真，并得到單位領導的好評。我所學的文員專業，是一門適合于各個時代的學科，我為人善良，心胸寬廣，有強烈的責任心和自信心。在數字時代的今天，我擁有計算機操作員初級證書和辦公自動化中級證書。
在學校的讀者協會里擔任宣傳部干事一職，積極協助協會籌辦各種活動。班級事務繁多，我也經常幫助班干部減輕他們的工作壓力。
課余時間我還參加了勤工儉學活動，大一時做過各種促銷員，比如百事可樂等等。大二暑假在酒店做過服務員，也使我鍛煉了自己的溝通能力和變通能力，使我認識到在外做事，誠信待人是基礎，活潑機靈、見事做事、干活勤快是討人喜歡的訣竅。我曾在三家雜志社擔任通訊員一職。假期中。我也曾去過兩家大型超市，做過收銀員、導購員。有一定的語言表達能力和處事能力，這對于我來說，是一筆特別的財富。
我真誠地期望貴公司能錄用我。給我施展才能的平臺。我將加倍努力來回報單位。
此致
敬禮!
求職人：xxx
xx年x月x日
推薦閱讀：
求職信內容怎么寫_求職信寫作
會計求職信怎么寫_求職信寫作
銀行求職信范文怎么寫_求職信寫作
優秀求職信寫作范文_求職信寫作
英文求職信寫作示范_求職信寫作
求職方案之方法篇（優質20篇）篇十
1.信念要堅定。
開網店需要的就是持久的熱度，一個辦任何事都只有3分鐘熱度的人是不能開店的，尤其是網店，更應該有足夠的熱情和自控能力，如果你只是突然之間看見有別人都有網店，自己也想開一個玩玩的話，那么勸你不要這樣，能吃苦，信念堅定是基礎。
2.要有穩定的價格優勢。
確定好要賣什么了，就要開始找貨源了，一種是代理，一種是自己去進貨，各有優缺點，代理的話風險低，不怕壓貨，但是貨直接到客戶那，你不知道質量的好壞，客人在跟你咨詢的時候你也要通過你的代理才能得到信息，價格也要有所調控，如果自己到批發市場進貨，那么就可以有很大的利潤空間了，穩定的價格更重要，所以展現價格優勢也是很好的。只要掌握住多看、多問和比較的原則就可以。
3.明確賣什么。
決定賣什么也很重要，產品選的好就容易賺錢，賣什么產品可以在初期的時候先看好別人都在賣什么，所以你就可以依據這個去進貨，跟著別人走是不會出錯的，但是最主要的是，要銷售相關產品，不能將電子產品和服裝或者是食品等的來混淆銷售，這樣很混亂，當然也要知道什么能夠賣什么都不賣。
4.跟供貨商建立穩固關系。
5.進什么款進多少貨。
進什么款式好賣呢？那就要看mm的功力了，剛開始做服裝，偶建議先做上裝，以為上裝，連衣裙，尺碼是不太受關注的，數量嘛，如果一個款有4，5個顏色，我會各要一件，然后挑喜歡的顏色多拿幾件，而對于新手，最好是各拿一件就好了。如果款式不一樣的話，那么挑選上4.5款的樣子當存貨就好了。多跟有經驗的人學習，看別人家賣的好的都有什么款，要懂得與時俱進。
6.進貨的一些注意事項：
首先，當你看見價格差不多的產品之后，如果是長期合作的一些供貨商，就不要再討價還價了，這額是大忌，以后不然人家就不愛搭理你了，因為其他的款上或者人家會給你優惠，而有些人的價格高些并不是坑你，而是價格太低的供貨商或者利潤已經賺足了，不在乎這點錢，所以價格合適，差不多就拿貨吧，但一定要先講清楚顏色、規格和一些退換貨的事項。
其次，是拿好貨，不要在店里一件件檢查，只要數清衣服的件數就可以了，至于擔心質量問題，你可以回去以后再檢查，如果有質量問題再拿回來換，雖說一般都能換，但是還是要養成每家新店都問清楚的習慣，以免象我這樣遇到黑心的老板，所以要檢查好再付款啊。
最后，是付款，付款之前先看老板的開單，如果單價和數量啥的不對，一定要及時發現并更正，這種情況不多，但也有發生率的，走之前，別忘了問老板要他們的名片噢，雖然貨單上都有，但還是名片更容易保存，而且地址信息詳細，有問題或者下次光臨不會撲空。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇十一
當你開始求職的時候，你也和一個辦公室職員一樣，開始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時間。因為你求職的成功率與你所花費的時間成正比。
2、列出聯系人，尋求幫助。
別人的支持能使你保持前進的努力和動力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學尋求幫助，請他們幫你留意與推薦一些工作機會，或是向他們誠心請教成功求職的經驗并努力效仿。
3、拓展聯系人和專業技能。
為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強大的支持力量，那樣你就不必獨自一人面對求職。有了專家的指點，找工作當然會輕松快捷。
4、到每一家你感興趣的組織試一試。
不必在意那里是否有職位空缺如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無限期地延長你的尋找過程。因為很可能在你注意到空缺存在以前，該職位早就缺空了，而且當老板或hr經理想要設立一個新的職位時，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時跟他們聯系，你便可以為他們正在思考的問題找到答案。
5、尋找中小型企業。
大家都傾向于把規模較大的企業作為衡量職場好壞的標尺，事實上如果你把注意力集中在自己所喜愛的領域當中每一家小公司上(公司雇員在100人以內，公司所在地離你居住地不太遠)，你會發現它更易于接近，你的表現也更容易讓boss看在眼里。如果你找那些發展勢頭好的和正在擴大業務的小公司，你會發現目前這家公司相對較小，但它有著很大的發展潛力，許多大公司也都經歷了從小到大的發展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領域的中小型公司。
6、借助電話進行求職。
首先列出電話求職目標計劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫下你想說的話，標明在談話中想要強調的主題，電話接通后要求與經理通話，然后做自我介紹，之后用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經驗，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業打電話，通話前要對這家企業進行認真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。
7、嘗試不同形式工作(兼\全職)。
全職、兼職、臨時工、無限期合同工、自主創業等各種不同的工作方式都可以進行嘗試，當然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個明確的職業規劃。因為職業的選擇等于生活的選擇。
8、嘗試不同的公司。
僅僅去一家或兩家你最喜愛的企業求職，就等于自殺性失敗。無論你有多喜愛那個地方，無論那里的條件看起來多么誘人，也無論他們是否對你說過“下周一我們給你電話通知”這類承諾，你千萬要繼續尋找工作，千萬別僅僅因為你希望這家企業會要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時間。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇十二
畢業生寫個人求職簡歷有時看到一些個人求職簡歷真的不得不笑，在寫求職簡歷時最基本的職位與行業都分不清楚的求職者，這樣的求職者有那家單位企業會看上你，職位都會分不清那就更不要說你的能力有多強了，今天文書幫小編就講講寫簡歷的求職職位寫作方法。
我們可以經常看到許多大學生的求職簡歷上這樣寫著，求職意向：建筑設計院，建筑施工單位，市政工程公司，與建筑相關的公司，其實他求職的是建筑這個行業。
從這樣的經歷中我們可以發現其實是他根本不了解職業世界的知識，甚至是職業世界的常識。行業和崗位是不同的，行業是最大的國民經濟因素，而崗位是大學生你要效力的具體職位，具體位置，其實大學生的就業是就具體的崗位的'，也就是說，如果大學生在工作時其實要搞定的是具體一個應聘崗位，只要大學生掌握了具體崗位的工作內容，勝任了工作要求，那就是可以解決就業的問題的。
當然了，如果你想要在這個圈子獲得更大的發展，那你就要更加了解這個行業的動態和這個行業中一流的企業的動態，這樣你就可以在圈子中得到穩定的發展的了。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇十三
當一個企業在草創時期，比如說早期的聯想、新浪，其實他們是特別希望擁有那些膽子很大、個性比較張揚的人，他們在創業期需要一些這樣的人。如果真成型成規模了，企業就更加注重自己的形象，更加注重員工與自己企業文化的匹配。
職場專家認為，職位和求職者在選擇企業、選擇職位時，要知己知彼，了解企業，得知道這個企業的風格是什么，選擇與自己相匹配的崗位。
第二：面試時要注意著裝禮節。
候場時求職者謹記要規范、鎮靜、理清思路，禁忌蹺二郎腿、晃腿、抖腿、抱臂等，這樣會表明你內心很焦躁或者消極。對于服裝的選擇，要注重完善細節，要選擇正裝，不要穿休閑服、牛仔服、旅游鞋等，男生注意不要留長發、女生不要穿過短的裙子，同時也要注意鞋子、絲襪等顏色的搭配。
第三：簡歷要有針對性地突出自我。
我們更看重求職者是否用心的工作態度，但在用心制作簡歷的同時，要懂得如何在簡歷中突出自己的專業優勢，不要只注重形式，忽略了內容。對于應聘職位關聯的自我信息，要在簡歷信息中特別標注，也要注意簡單明了。
職場專家認為，當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，還可以根據公司網站進一步了解公司的一些詳細情況。
在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要地闡述你的意愿和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇十四
?????? 曾聽過一個飲食集團招聘秘書，招聘廣告刊登一天后，翌日早上有關部門已經收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機會?今次筆者便請來中原專業人事顧問公司董事總經理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫求職信及履歷表時要注意的事項，以增加面試機會。
要訣1求職信要突出重點
根據中原專業人事顧問公司董事總經理周綺萍小姐強調，大家要認清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發揮不同的用途。」求職信的作用是求職者sell(推銷)過去的經驗、技能，怎樣符合應征職位的`要求，簡單一句就是：「話畀 雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是factual(根據事實)，將求職者 所有專長完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。
要訣2資料文法不容錯漏
確定求職信及履歷表內容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。
常犯錯誤：忘記寫聯絡方法、誤將出生日期寫成應聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現寫錯應征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡短貼題
謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學歷、工作經驗等，但頁數亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學歷亦可以簡略，如不用仔細明大學讀過甚么科目，同時最好 point form (要點形式)羅列。
常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責過地域性的事務。
要訣4履歷表資料要連貫
這點主要針對寫履歷表，內容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤：有些人在工作數年后，會抽身全職進修，之后一年未有工作做，但當求職時，履歷表卻漏寫了待業的資料。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇十五
精明人善于察言觀色，知道什么該說什么不該說，也會變著花樣把話說出來，因此左右逢源，很招人喜歡。
高明人則盡量少說話，因為他懂得“話到嘴邊留半句”的老理兒，他擔心禍從口出，他還懂得多聽別人的話，以此來增長自己的見識，更給人留下“城府深”的好印象。
第二處世不一樣：聰明人圓通，精明人圓熟，高明人圓潤。
聰明人很圓通，為人處世看得明白、想得清楚，可就是行動起來落實不到實處，有點兒“知易行難”的味道。
精明人很圓熟，老麻雀已經爛熟于心，做事說話也從來不留下把柄，別人想揪他小辮子都難，這算是“知行合一”的好榜樣。
高明人不但圓通、圓熟，還圓潤，他能讓任何關系都運轉正常，一切潛在的矛盾都被他巧妙地化解，他還“潤物細無聲”地影響著周圍的人，他有一股強大的吸引力讓別人不由自主地向他靠攏，這就是領袖的魅力。
第三做事不同：聰明人勞作，精明人合作，高明人炒作。
聰明人認認真真老老實買地做事，即便遇到難題，也能開動腦筋想辦法，
精明人自已的做事能力可能稍微遜色，但是懂得與人合作，借助別人的力量成就自己。他把自己的劣勢巧妙地藏在團隊里，卻讓自己的優勢發揮得更出色，所以，精明人比聰明人花得工夫少，得到得卻比聰明人多。
相比較而言，高明人可能只在團隊中扮演一個微小的角色，卻是不可或缺的部分，他只需要動一點點心思，就可以把復雜的事情變簡單，把無名無利的.事變成名利雙收。
第四生意時：聰明人攢錢，精明人追錢，高明人生錢。
聰明人做生意，側重點是掙錢、攢錢，花錢通常是用于享受，卻舍不得把錢投入到擴大再生產或者提高產品性價比上去。
精明人做生意是追著錢走，什么掙錢做什么，怎么掙錢怎么做。
高明人做生意不叫做生意，叫投資，他不去操心資本積累，不去關注生意的具體操作，而是憑借良好的洞察力把自己的錢投入某個可以升值的行業，讓錢“生”錢。
第五求人時：聰明人請求，精明人懇求，高明人需求。
聰明人求人往往直截了當，人家點頭，事情就辦成了，人家不點頭，他就沒有其他選擇余地，所以，求人的成功率不高。
精明人求人懂得拐彎抹角、嘴巴抹蜜，把對方哄得高高興興，這樣一來成功的幾率就比較高。
高明人卻并不“求”人，他會把自己的事情說成是對方的事，把對方的利益好處牽扯到這件事情中來，仿佛不是自己求人家，而是人家必須求自己，所以，高明人去“求人”，不但能夠成功，還能讓別人向他道謝。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇十六
孩子都喜歡吃零食。在大人的觀念中吃零食對孩子是沒有好處的，不僅影響食欲，還會使孩子發胖。可是，看見孩子饞乎乎的樣子和他那渴望的眼睛，實在又不忍心拒絕。
其實，吃零食不一定不好！就像幼兒園都會有上下午的點心時間一樣，不屬于正餐的零食也可以有正面的功能。
孩子的胃容量小，吃一餐可能不足以維持到下一餐，而在正餐外吃一兩次點心，可以補充不足的熱量和營養素，保持身體活動所需的能量。所以，只要爸媽多用點心思，孩子也可以吃零食吃得很健康！這里教你幾招：
定時限量地供給零食。
爸媽得避免將零食擺著讓孩子自由取用，因為沒有自制力的孩子常會不知不覺吃下大量零食，甚至邊玩邊吃嘴巴不停，不但損害牙齒健康，也會因此而吃不下正餐。讓孩子養成在固定時間吃零食的.習慣，孩子反而會快樂期待點心時間的來臨！點心時間最好設在正餐前二至三小時，供給量不要太多，以免影響正餐的食欲。
選擇營養又好吃的零食。
市面上賣的零食，大部分都含有大量的油、糖、香料和其他添加劑，香味濃郁，對健康不利。爸媽可以多準備牛奶、面包、豆漿、豆花、水果、核桃、葡萄干等較為營養的食物作為孩子零食的選擇。從這些食物中，孩子可以吃到想吃的甜味，也能攝取到維生素、纖維素、鈣等營養素，是較為理想的零食。
從小養成健康的飲食觀念。
孩子如果已經吃慣如糖果、餅干、巧克力、冰淇淋、薯片等重口味的零食，即使爸媽有心以清淡的營養點心代替，孩子也會抗拒。對學前兒童而言，爸媽仍是主要的食物供應者，要給孩子養成良好的吃零食習慣，就別錯過此時。吃東西的口味是會習慣的。爸媽要讓孩子從小就少吃口味重的食物，否則等孩子長大一點才來禁止，孩子也會自己拿著零用錢去買來吃，那時候就更難管制了。
最后有一點要提醒爸媽。別常以零食當作獎勵孩子的工具，雖然那的確很有效。美國一項研究指出，如果父母喜歡用甜點獎勵孩子，孩子的甜食消耗量比父母不鼓勵吃甜食的孩子多了三倍。吃點心不見得不好，但爸媽在執行上也必須遵守原則，可別動不動就用零食來讓孩子聽話，否則就失去了原本限制的效果了.
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇十七
1.你得知這份工作的管道。
2.學歷及職歷的概要。
3.你的個性以及能力。
4.聯絡地點、聯絡方式，以及最后的感謝語等，但其實這里可以發揮創意的空間非常的大。求職信的訴求在于延續履歷表的內容，更清楚的表現工作企圖心、個性、特質等。另外，有時寫些自己平時喜歡從事的活動來補充履歷也很不錯。舉例來說，你甚至可以這么寫：「我工作時專注的耐力就是從釣魚中培養出來的」。
1.表現自我的個性及特質建議使用積極正面的陳述方式。
2.文章不可冗長控制在總共四段、每段五行以內。
4.少用第一人稱為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。
第一點---說明你從何處得知這個工作機會
這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。在這個段落中也可加上你的「career goal」。
第二點---強調自己就是最佳的人選
這是最精華的段落。要依據求才廣告的內容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。
第三點---在結尾部份注意應有的禮貌
最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期望能得到面試的機會」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結尾，讓主管留下好的印象。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇十八
為什么許多有才華的人會失敗？美國哈佛商學院mba生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，受命協助那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。
什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重地阻礙職業生涯？華德普與巴特勒歸納出12項職場缺陷的行為模式。
1.總覺得自己不夠好。
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
2.非黑即白看世界。
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
3.無止境地追求卓越。
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4.無條件地回避沖突。
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。
5.強橫壓制反對者。
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
6.天生喜歡引人側目。
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
7.過度自信，急于成功。
這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。
8.被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的.恐懼，讓自己變得更有行動力。
9.疏于換位思考。
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇十九
一、寫自薦書的目的是什么？
二、自薦書的內容及注意事項。
三、優秀自薦書范文。
四、個人簡歷的格式及內容。
五、如何使自薦信更具針對性和吸引力呢？
六、一點警示……。
一、寫自薦書的目的是什么？
這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標。
要達這個最終目標，第一步是盡可能地使招聘單位對你產生注意,發生興趣，這樣你才可能順利的進入面試。
要引起招聘單位的注意，自薦書中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現你的文章；你的學歷高，你就突出寫明你所學的知識；你的專業正好與招聘職業相符，你就應該充分顯示一下自己本專業上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學生期間是否當過干部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經驗的求職者。
求職應該明白，你想去的單位，應聘者決不可能只你一人，在眾多的應聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會，主要看專業對不對路，水平高低，但在同等條件下，自薦書寫得如何就成為能否進入面試階段的關鍵。所以，誰要拿寫自薦書當兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。
二、自薦書的內容及注意事項。
在西方，自薦書和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫自薦書，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閱讀自薦書，但自薦書的作用還是不容小看。從最近網上的一份網上調查：“人事經理，您對自薦書的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視自薦書、54%的人事經理表示將自薦書作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看自薦書。
那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的自薦書呢？
1、標準的自薦書內容：
一份標準的自薦書內容包括：
簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；
結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址，當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
2、寫自薦書的注意事項：
自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封自薦書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使自薦書”黯然無光“或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中”脫穎而出“。不少人事經理反映，現在自薦書中最常見的問題是”千人一面“。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了”天女散花“式發自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是”廣種薄收“都達不到，而是多以”廣種無收“告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的”生命線“。另外，個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
求職方案之方法篇（優質20篇）篇二十
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。
如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。”
對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示
信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益于公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”
聯系方式寫清楚
在示職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。
怎么寫求職信的四大招術之四、結尾：
感謝他們閱讀并考慮你的應聘。
通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、語氣過于主觀
對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
2、措辭不當，造成反感
3、不夠自信，過于謙虛
求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。
4、主觀意愿，推理不當
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。