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干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇一
近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規范化。與時俱進，權威深刻。《條例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業化干部隊伍從制度層面作出系統謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經驗好做法，力促以制度創新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
定位精準，注重效用。《條例》明確了新時代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執政資源，始終服務廣大干部人才、服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業;注重完善分級負責、集中管理體制，打造政策統一、相互銜接、有機配合的工作新格局，形成以宏觀指導和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內法規;完善并豐富檔案內容，注重收集體現干部忠誠干凈擔當等方面的材料，增加了檔案信息化建設和信息資源開發要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
設計規范，要求嚴格。《條例》明確了適用范圍，并針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規定，用以推動形成干部人事檔案管理新引領，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機構聯通、流轉暢通的新模式;對于近年發現的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，樹立檔案的權威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設專章明確檔案工作紀律和監督要求，細化責任分工，強化責任擔當，為全面規范檔案“建、管、用”進行了制度規范。
《條例》的出臺，為全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本標準規范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。
近日，中共中央印發了《中國共產黨支部工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
黨的組織生活是黨的生活的重要內容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同特權思想現象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構筑起預防和抵制特權的防護網。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執行黨的干部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有原則、有界限、有規矩。四要注重自覺主動接受監督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監督，黨組織也決不能以任何理由而放松監督。
做政治的明白人，對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監督，是促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發揮先鋒模范作用的重要措施;是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統，也是加強黨的建設的重要內容，對黨在今后的發展過程中不斷壯大，充分發揮黨的戰斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇二
近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中重要作用的體現，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。
干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創業的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問題，影響的將是一大片。
做好干部人事檔案工作，是從嚴管理干部的重要保障。干部人事檔案是干部干部德、能、勤、績、廉等情況的綜合記錄，能客觀地反映人事方面的情況，通過仔細查閱檔案，我們可以了解干部的任職經歷、家庭社會背景，為選人任人提供參考，也韋紀檢監察、司法機關及其他有關部門、單位調查有關問題線索提供依據，可以從中了解干部工作中的存在的問題，為管理干部提供了重要方向和依據。
干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執政資源，屬于黨和國家所有。治國經邦,人才為急，干部人事檔案事關每位干部的切身利益。進一步完善干部人事檔案管理，規范管理制度，為國家對人才干部的選拔和任用工作提供了更加可靠的資料支撐。
努力營造干部人事檔案工作的“青山綠水”，我們責任重大!黨中央高度重視干部人事檔案工作，習近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。走進新時代，在干部人事檔案問題上，我們當樹立強烈的事業心和責任感，提高管檔人員業務能力和政治素養，不斷開創新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇三
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
《干部人事檔案工作條例》第五條規定干部人事檔案工作應當遵循黨管干部、黨管人才的原則。黨的十九大報告強調，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。黨管人才，體現的是執政黨的政治責任，體現的是黨對人才工作的全面領導。黨管人才，也體現了我黨對后備干部隊伍建設保持的一貫的高度負責的態度。
那么黨管干部、黨管人才，又該從何管起呢?
以引導著手，利用社會培養人才。充分利用社會這個大熔爐，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
從價值考慮，充分參考市場眼光。前段時間網傳的“研究員跳槽導致中國登月工程癱瘓”的事件，充分反映了人才隊伍的重要性。人才資源是最寶貴的資源，更需要善于運用市場的辦法，為人才的成長成功營造良好的環境和條件。既要解放思想、開動腦筋，更要放開手腳、開足馬力，多借助專業的力量，支持建設獵頭機構、眾創空間等，讓專業的人干專業的事，在人才甄別、融資服務、項目孵化等方面發揮所長，真正以才引才、以才薦才、以才育才，最大限度激發人才創新智慧和創造潛能。
用制度管理，建立人才考評辦法。干部的選拔任用，公開度、透明度，以及相關人員的信用度，都可以作為干部提拔、人才選定的參考。沒有規矩，不成方圓。沒有制度規范和引航，人才工作就可能是一盤散沙，黨管人才原則就可能淪為一句空話。要充分發揮人才工作領導小組成員單位例會制度、人才工作聯絡員制度、人才信息交流制度等作用，暢通渠道、強化合作;通過實施重大人才政策專家咨詢、社會公開征求意見等制度，擴大民主、借腦借力，實現人才工作大范圍、更寬領域推進。
《條例》分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節。
干部人事檔案是記錄一個干部的主要經歷、政治思想、品德作風、工作表現等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據，其最重要也是最根本的屬性就是真實準確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進而嚴重影響黨風政風，損害政府公信力。
堅持自上而下監督和自下而上監督的有機統一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現群眾自下而上的監督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環節實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監督渠道，可考慮通過社情民意調查等方法，進一步調動群眾對選任工作的關注熱情;通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監督的信心;通過對舉報有功的人員給予適當獎勵，調動群眾監督的積極性;通過嚴厲打擊報復舉報人的行為，為群眾監督創造良好的氛圍。
堅持全心全意為人民服務的宗旨，要堅定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級和最廣大人民群眾的基本利益的科學表現，維護和貫徹落實黨的路線、方針、政策，就是維護工人階級和廣大人民群眾的根本利益，就是為人民服務，對黨的路線、方針、政策的維護和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實效。落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發工作、能上能下。要加強對干部選拔任用工作的監督，完善干部考核制度和方法。要堅決防止和糾正用人上的不正之風。否則，為人民服務就是一名空話。
近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，對各項規范進行了完善，為新時期的干部人事檔案工作提供了基本遵循。
干部人事檔案是干部成長經歷的真實反映，是組織人事工作的重要組成部分。習近平總書記強調“勇于自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優勢”。此次頒布的《條例》與之前的《干部檔案工作條例》比較，特別突出全面從嚴的要求。它總結吸收了黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是一項重要的基礎性黨內法規。作為《條例》的執行者，作為干部人事檔案管理員，我們要采取“三嚴”措施加強對干部人事檔案的監管力度。
嚴格程序，做好人事檔案。黨的干部是黨的事業的骨干,是人民的公仆。《條例》全面貫徹十九大精神，按照五大原則，扎實做好干部檔案工作，提升干部人事檔案質量，全面提升了干部人事檔案的權威性和公信力。作為干部人事檔案管理員，我們要在日常工作中，對接收的入檔材料要及時登記，干部統計臺賬要及時更新，查借閱檔案要履行手續等，確保每個干部的檔案的能得到有效保管。
嚴把關口，用好人事檔案。《條例》明確了適用范圍，針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規定，對于近年發現的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，樹立了檔案的權威性和公信力。《條例》的制定要落實到工作實際當中，我們作為干部人事檔案管理員，要嚴把關口，在材料收集中，對審核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于說“不”，對破損的材料裱糊要“勤”，對接轉的檔案材料情況要“明”。只有這樣，《條例》的落實才能真正到位。
嚴守紀律，管好人事檔案。人事檔案就像是跟隨干部一輩子的“身份證”，各個環節都不能有失，這不僅影響個人信譽，更影響了整個干部隊伍的純潔。《條例》明確檔案內容建設相關要求，要求檔案要嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實準確，對違反工作規定和紀律的，嚴格責任追究。作為干部人事檔案管理員，我們要嚴守紀律，在工作中要管住口與手，嚴格遵循“嚴謹、規范、細致、保密”原則，做到不泄密、不違法、不送人情，始終《條例》建設貫穿于干部人事檔案信息化工作的始終，確保干部人事檔案能得到有效的管護。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇四
中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作加以全面規范完善。人事檔案需要組織管理好，人生的“檔案”更需要每名干部自己去走好每一步。對于組工干部而言，更應當在有限的組工生涯中步步走實，寫好成長、成熟、成就的“檔案”，展現人生風采、無悔青春韶華。
歲月如歌，厚積而薄發，寫實“成長檔案”。“茍日新，日日新，又日新”，隨著全面從嚴治黨向縱深推進，組織工作被賦予了新的內涵，組工干部承擔著新的使命，要堅持“學習無窮期”的理念，始終緊扣“提筆能寫、開口能講、遇事會辦”的組工標準，注重拓寬眼界、增長閱歷、積累經驗，不斷增強學習提升能力、組織統籌能力、群眾工作能力。要把政治理論學習放在更加重要的位置，堅決用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持把嚴守政治紀律和政治規矩視為生命，始終學先一步、學深一層，用真理力量構筑自己的精神世界，做到真學真懂、入腦人心，為人生的檔案添上“一抹鮮紅”。
從善如流，清朗而篤實，寫實“成熟檔案”。“進了組織部，天天有進步”，這種進步，體現在日省日新、日勤日進的工程中，體現在政治上、思想上的快速成熟。在大處，要按照習近平總書記“緊緊圍繞大局，時時聚焦大局，處處服務大局”的要求，時刻登高望遠，明辨方向，思想上講政治立場、政治原則，行動上維護黨中央權威、執行黨的政治路線。在小處，要修煉“淡泊名利，甘為人梯”的精神，堅持公道正派處事，富有理智講原則、嚴格操守不徇情，念好“忍”字訣，經受長期加班的“痛苦”、急難險重任務的“煎熬”，真正從“忍”中磨練心智、積累力量，做到亂云飛渡仍從容。
征途如虹，擔當而有為，寫實“成就檔案”。勇于爭先永遠是組工人最鮮明的品質，敢爭第一永遠是組工人最亮色的座右銘。要把擔當作為組工干部的“本色”，把新時代的精氣神帶入到工作中，融入組工人的骨子里，有一股子闖勁，敢于向問題宣戰，敢于啃最硬的骨頭、挑最重的擔子，打好全面從嚴治黨攻堅戰。更要養成腳踏實地的工作作風，甘于做小事細事，在平凡中默默耕耘，在點滴之中不舍尺寸之功，涵養“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的韌勁，以咬定青山不放松的“釘子精神”，一錘一錘往下發力，一步一步向前而行，在人生的征途中留下最為堅實有力的一頁。
檔案可以證明一個人從學校到各個工作崗位不同時期的人生軌跡，是工作經歷的記錄，具有重要意義。但在工作生活中不乏聽到有人學籍、履歷造假，或者檔案登記出錯導致提前、延遲退休等，干部檔案在登記、管理上出錯的情況屢見不鮮。近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，該條例總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，對做好全國各級各類干部人事檔案工作具有很強的指導意義。
做好人事檔案管理工作可以彰顯黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分。人事檔案出錯，社會各界會對黨政機關產生質疑，影響政府的公信力。
做好人事檔案管理工作可以幫助黨政機關選拔任用干部。人事檔案記錄的是干部每一個階段的學習、工作歷程，從檔案上可以看出干部的思想政治等方面的變化，是管理任用干部的重要基礎性資料。
新時代呼喚新要求，做好干部人事檔案工作，我們要樹立強烈的責任感，不斷開創新時代干部人事檔案工作新局面。
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，從體制職責、內容分類、管理日常、利用審核和紀律監督等各個方面鋪展開來，全面規范人事檔案的“建、管、用”。時隔27年，這一對干部人事檔案工作進一步管理規范的舉措，不禁叫人拍手叫好。
從嚴管檔，營造了更加風清氣正的用人選人環境。檔案雖小，五臟俱全。干部人事檔案集中記載了干部人才的成長歷程、道德品格、工作表現等等內容，作為一份歷史可查的原始信息資源，它的原汁原味可以從方方面面反映出干部個人的品性和能力，是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，其重要性、特殊性和權威性自然不言而喻。本次《條列》的發布，在先前的基礎上，細化了檔案工作的各個環節，覆蓋了檔案管理的全過程，對于檔案造假、檔案篡改等行為，也敲響了警鐘，將不良風氣遏制在了襁褓之中，讓檔案工作多了一分清新、一份真實、一種公正。
從嚴管檔，不僅是對于檔案工作的重視，更是對于廣大干部的一種約束和鞭策。加強檔案管理，更是加強對于干部的管理。一方面，《條例》中的各項規定準則，讓檔案管理工作更具有實操性和規范性，進一步強化了工作人員的服務理念和程序意識，提高了工作效率，充分發揮了檔案的資政作用。另一方面，這在極大程度上警示廣大干部們不忘初心、牢記使命，不要妄圖通過造假檔案的方式為自己謀取利益。
從嚴管檔，時刻踐行求真務實的理念前行。落實好《條例》的各項規定，有利于干部人事檔案工作更加系統化、規范化、質量化開展，有利于干部管理工作進一步的加強規范，更有利于新時代中國特色社會主義偉大事業的發展。從嚴管檔作為從嚴管黨的一個分支，廣大黨員干部必須好好學習《條例》中的要求和精神，將求真務實貫穿于檔案管理的全過程，為全面從嚴治黨的深入推進增光添色。
不單要從嚴管檔，在日常方方面面的工作中，都須時刻依法依規，懷揣真實規范，將求真務實踐行到底。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇五
黨員學習《干部人事檔案工作條例》,是新時期黨和國家對黨員的要求，也是實現黨建工作更好的運行的重要基礎，下面是本站小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學習體會范文，供大家學習和參閱。
近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監督作出了規定。
針對干部人事檔案最容易出現的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規矩制度發條，用嚴格制度和嚴明紀律規范檔案“建、管、用”各個環節，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創業的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優化干部選拔任用工作生態。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當始終把干部人事檔案作為我們黨創造的獨特財富，作為新時代黨的重要執政資源，作為建設高素質專業化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設是治本之策，制度執行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經驗好做法，對執行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規定，堅持從嚴管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環節都能做到堅持準則，嚴格執行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內容全部真實可靠。
其次，嚴格落實檔案審核及紀律監督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發現有問題的應當按照相關規定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監督和黨員、干部、群眾監督，嚴禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關規定和紀律的，依據有關規定予以糾正，確保檔案的可依據性。
認真領會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應用實施。
中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現，是干部求學、工作及其與之相關的事件、家庭、社會關系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真偽的最重要的依據。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調配、考核考察、巡視監督、人才隊伍培養等方面發揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節。
各級黨委組織部門要及時創新形式開展學習培訓，采取集中培訓和個人自學、課堂教學和網絡教學等方式，邀請專家深入解讀《條例》內容，準確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學習并深入貫徹落實好《條例》，必須把學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學習《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀律，準確把握《條例》精神和要求，確保《條例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇六
是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機構改革憲法修正案、各項制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發展。近日中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》并發出通知要求各地區各部門認真遵照執行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個20多年時間里中國的改革開放發生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴治黨的深入推進對干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴治黨的一個重要舉措更是激發干部動力的一個抓手。《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一還在第六章“紀律和監督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監督作出了規定。
一段時間以來，在干部提拔任用中常常會出現各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現一些常識性的錯誤問。比如15歲就當女干部的山西臨縣安家莊原鄉黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數據的運用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內法規層面規范干部人事檔案就成了當務之急。
《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環節進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現干部忠誠干凈擔當等方面的材料，增加檔案信息化建設和信息資源開發要求。在做好常規工作的同時，關鍵要體現和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把那些忠誠干凈擔當的干部選拔任用起來，這也是新時代的使命所在。
《條例》不僅僅是從制度規范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業、偉大夢想層面奠定了堅實基礎。“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據，而是一種執政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業就會得到穩步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇七
近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，專門針對干部人事檔案管理工作中的薄弱環節，重點圍繞“干部人事檔案造假”問題，細化造假行為表現、框定責任主體，提出“十一嚴禁”紀律要求，引發廣泛關注。(中國紀檢監察報12月11日)。
干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執政資源，屬于黨和國家所有，極為重要。但個別干部卻盯著干部人事檔案做文章、動手腳，為其“喬裝打扮”，將背景材料“洗白”，妄圖“瞞天過海”，想借此獲得職務晉升，甚至不惜走上違紀違法道路。
筆者看來，這類干部一旦從檔案“造假”上嘗到“甜頭”，便欲罷不能，歸根結底為一“利”字。或為提拔、晉升提供“便利”，或從“造假”檔案中獲得更多“利益”。干部“私欲”膨脹，對“位子”“帽子”“面子”的無盡索求是促其進行檔案造假的內在動力。往往檔案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀團隊”來打通各個“關節”。如此肆意妄為，藐視國家紀律法規，視黨和人民的利益為“糞土”，著實需要“金箍棒”當頭一棒，錘打現原形!
首先，要讓造假檔案“無皮可畫”，嚴格的監督必不可少。構建一個上級監督、自我監督、內部監督、其他部門監督、社會監督等全方位多維度立體化監督體系，讓造假無處遁藏。
其次，要讓干部檔案“大白天下”，透明的存儲必不可少。從干部從政之初的“來歷”，到每一步的提拔、晉升全程紀實留痕，做到真正的公正、公開、透明，將一切“苗頭”都扼殺在陽光的洗滌下，讓“畫皮”徹底腐化，無處“附身”。
最后，要讓干部自身“正大光明”，銘心的教育必不可少。干部無論身處何等崗位，政治思想教育都要銜接上，時刻“洗洗澡、出出汗、靜靜心”，從內心深處“修煉”“升華”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，遠離“烏煙瘴氣”，讓清風正氣常隨身邊。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇八
中共中央辦公廳近日印發了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，通過推進干部人事檔案工作的科學化、制度化、規范化，進一步為新時代推進全面從嚴治黨、從嚴管理干部擰緊了“源頭之關”、扎緊了“制度之籠”。
一段時間以來，檔案造假現象時有發生，干部“帶病提拔”“年齡美容”“學歷造假”等情況時見媒體報端。
檔案造假問題，歸根到底是誠信問題。黨員干部檔案造假，不僅是個人誠信問題，更體現了對組織的不忠誠、不老實，倘若對此不管不顧，必將對黨、國家、社會和人民造成惡劣影響。
首先，“檔案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上體現了黨委的權威性。古語云“公生明，廉生威”，對“檔案造假”行為的姑息放任，不僅是對選人用人標準的漠視，更是對政治紀律和政治規矩的踐踏。長此以往，必將導致在干部隊伍中樹立“造假者得利，老實人吃虧”的負面風向標，滋生“劣幣驅逐良幣”的圈內亂象，既影響了干部隊伍建設，也終將使干部工作的公正性和權威性蕩然無存。
進而，“檔案造假”削弱的是黨委政府的“公信”。古有商鞅南門立木，今有國家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。黨員干部是人民群眾的公仆，想要保持“血肉之聯”，必離不開“魚水之信”。如果黨員干部檔案造假、履歷不實，這樣的“公仆”在群眾心中就是“贗品”“冒牌貨”，這樣的行為影響的不僅是少數黨員干部的個人形象，更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象，如此“害群之馬”必須從嚴“斬除”。
最終，“檔案造假”損害的是國家社會的“誠信”。誠信是社會主義核心價值觀的基本內容之一，也是當前社會誠信體系建設的精神基石。黨委政府理應成為國家和社會各界遵守誠信的標桿引領者，而“檔案造假”無疑是在黨委政府的“誠信紅榜”上抹黑。“打鐵必須自身硬”，只有黨委政府高標準嚴要求地帶頭踐守誠信，才能有效地引領社會各界、各行各業自覺“向前看齊”講誠信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員“金玉其外敗絮其中”，一邊又理直氣壯地販賣劣質柑橘。
《條例》的印發無疑將從制度層面清除“造假”問題的滋生土壤，但正所謂“制度的關鍵在執行”，想要真正讓《條例》落到實處、讓“造假”無所遁形，就需要從三方面統籌發力。
一是要端平“標準之尺”，堅持檔案管理“一個標準嚴到底”，不能因為是“特殊人物”而網開一面，也不能因為是“歷史問題”而一概不究。二是要織密“責任之網”，規范落實檔案管理責任機制，從檔案建立、查閱到審核、監管等各個環節都要環環相扣、無縫銜接，不留職責盲區。三是要磨利“懲戒之劍”，徹底打破“低成本”尷尬，“檔案造假”一經發現則一查到底、嚴懲不貸，從嚴從源遏止“造假”之風。
“一檔不誠，則難以信天下”。唯有嚴格落實《條例》要求，嚴查嚴管“造假”行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實可靠的“生命底線”，才能為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍筑牢堅不可摧的“制度堤壩”，才能為推進國家社會的高質量發展遞交組織放心、群眾滿意的“誠信答卷”。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇九
近日，中共中央辦公廳發布《干部人事檔案工作條例》，旨在貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。
《干部人事檔案工作條例》對于基層管干部人事檔案工作起到了重要的指導作用，條例第一章第五條對于干部人事檔案工作應遵循的原則給予了分條描述。在認真學習了《條例》后，個人有著深刻的體會，認為其中要求遵循的原則中后三條對于鄉鎮(街道)干部人事檔案工作更有重大作用并可細化實施。
一是要完善層級系統，全面管理。建立完整的干部人事檔案管理層級層級系統，對于鄉鎮(街道)來說，可以考慮領導班子成員牽頭，組建層級分明的干部人事檔案工作管理線。加強隊伍建設，檔案管理人員選擇政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律的黨員代表擔任，選取各級領導層層管轄，互相制約。使干部人事檔案處于全面嚴格的管理制度之下，真正做到黨管干部、黨管人才。
二是要因地制宜為本，出臺細則。《干部人事檔案工作條例》是中央出臺的對于干部人事檔案工作具有重要指導作用的文件，基層應該因地制宜，細化內容，出臺相關內容，助力干部人事檔案工作有序推進。如在《干部人事檔案工作條例》的基礎上細化檔案內容和分類，做到干部人事檔案內容更加豐富和完善，以便于日后的利用。
三是要注重日常管理，防患未然。干部人事檔案的日常管理中較為重要的幾個點是保管、轉遞、信息化、統計和保密。基層更要注意按照預防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序，按相關要求建設檔案庫房等，做到專人專管。基層更要確保轉遞干部人事檔案按要求通過機要交通或安排專人送取。另仍需加強技術手段完善，提高檔案信息化的效率。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇十
近日，中共中央辦公廳印發了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強，內容更科學，邏輯更嚴謹，指導性和操作性更強。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態和變動情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據，嚴格貫徹落實《條例》，對今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學習了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點體會：
《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環節進行規范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環境。
《條例》的出臺是全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴治黨取得了新的進展。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學化規范化水平，才能使干部以新狀態新作風將各項事業推向前進。
《條例》的出臺為激勵干部擔當作為提供了制度性的保障。《巡視利劍》第二集播出的盧恩光是一名年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負責，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇十一
近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區各部門認真遵照執行。
《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進一步明確了新時代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴的要求，豐富完善了干部人事檔案內容。
《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題。
《條例》強調，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規依法、全面從嚴；（三）分級負責、集中管理；（四）真實準確、完整規范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領導班子建設、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規律研究等提供精準高效服務，才能為國家選拔更加優秀的人才。
工作條例內容不僅細化了，還更加系統化、規范化了。從干部人事檔案主要內容和分類就可容易看出，每類材料后面都詳細的列出了所屬內容。干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅持絲毫不松懈。不僅有專門負責干部人事檔案的工作機構，還配有專人管理的部分。可見對干部人事檔案的重視力度加大，管理更加加強。
《干部人事檔案工作條例》在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用不可忽視，因檔案是各種情況的歷史記錄材料，它可成為重要依據和重要證明材料。干部人事檔案的規范化、質量化能更好的服務黨的建設偉大征程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
干部人事檔案，不僅是對個人工作、成長的記錄，也是組織培養、管理、任用干部的重要依據。要以高度的政治責任感和歷史使命感，做好、規范好干部人事檔案工作，落實從嚴管理干部要求，努力提高干部人事檔案工作水平，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用。《條例》明確了干部人事檔案的各項內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節，抓好《條例》的落實，有利于落實全面從嚴治黨，有利于黨管干部，有利于在干部人事檔案的各個環節做到真實準確、完整規范。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇十二
近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規范化。與時俱進，權威深刻。
我認為，要將人事檔案管理工作落實到位，將該條例貫徹到底，必須明確以下幾點職責：
（三）配合有關方面調查涉及干部人事檔案的違規違紀違法行為；
（五）辦理其他有關事項。
現在《條例》從總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督、附則七個部分對干部人事檔案管理工作進行規范明確，有效制約年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經歷造假、家庭情況造假等違法違紀情況。防止干部人事檔案管理不嚴，讓一些別有居心的人有空子可鉆，最終嚴重影響了黨和政府的形象。
組織人事部門及其干部人事檔案工作機構在干部人事檔案數字化過程中，應當嚴格規范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數據存儲、數據驗收、數據交換、數據備份、安全管理等基本環節，保證數字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質檔案一致。
治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功，關鍵在黨、關鍵在人。身為組織工作人員一定要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果。嚴格遵循《條例》確保干部人事檔案工作健康有序開展。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇十三
近日,中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。我通過學習干部人事檔案工作條例，現淺談幾點心得體會：
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環節進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現干部忠誠干凈擔當等方面的材料，增加檔案信息化建設和信息資源開發要求。在做好常規工作的同時，關鍵要體現和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把忠誠干凈擔當的干部選拔任用起來，為新時代發展做貢獻。
《條例》不僅僅是從制度規范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業、偉大夢想層面奠定了堅實基礎。“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據，而是一種執政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業就會得到穩步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇十四
新印發的《干部人事檔案工作條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設總要求，全面落實習近平總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，總結吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經驗做法，從體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等方面全面從嚴加以規范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機密性和較強的政治性，因此，檔案管理工作人員應該具備守口如瓶、嚴守國家秘密的政治素質。各檔案管理單位應該從專業角度按規定配齊有檔案管理資質人員，而且必須保證檔案管理人員的素質，對于檔案管理的每一個崗位、流程都要落實到制度上，從根本上落實崗位職責和崗位要求。通過定期不定期學習《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關法律法規。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案整理規范化。為進一步規范《條例》管理工作，切實維護檔案資料的完整和安全，按照統一的歸檔文件整理規則，實行集中統一管理，對檔案進行梳理、自查，細致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準確，卷內文件排列條理，卷內目錄清晰，案卷標題準確，裝訂整齊規范，案卷排列科學有序，確保了檔案完整、準確、安全、保密和有效利用，實現了檔案管理和檔案服務的系統化、規范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強專業知識培訓。干部檔案管理員應具備全面的業務知識和過硬的專業技能，一方面，采取多方式參訓，不斷提高檔案人員素質。積極參加專業檔案管理培訓，有針對性地開展學習和互動交流，做到學懂會用;加強與檔案部門聯系，主動參加檔案部門的培訓活動，開拓視野，豐富知識，學習借鑒，不斷提高檔案干部的業務水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對穩定。把政治素質高、工作認真細致、敢于吃苦、樂于奉獻的同志充實到檔案管理崗位，并保持人員的相對穩定，確保了檔案管理工作的系統化、規范化運行。
制度的生命力在于執行。干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是黨的重要執政資源。必須做好新時代干部人事檔案工作，營造風清氣正的選人用人新時代中國特色社會主義偉大事業保駕護航。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇十五
今天，在認真學習《條例》之后，我對人事檔案管理工作有了一個全新的認知。人事檔案管理工作體現了對干部管理的全面從嚴，工作條例的發布也使該工作更加科學化、制度化、規范化。同時也為教育培養、選拔任用、評鑒人才提供了重要依據，也更加利于維護干部人才的合法權益。
《條例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業化干部隊伍從制度層面作出系統謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經驗好做法，力促以制度創新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同持權思想現象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構筑起預防和抵制持權的防護網。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執行黨的千部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有則、有界限、有規矩。四要注重自覺主動接受監督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監督，黨組織也決不能以任何理由而放松監督。
新印發的《干部人事檔案工作條例》，這是我國對干部人事檔案管理的一次里程碑式的進步。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇十六
近日，我們對《干部人事檔案工作條例》有了一個全面深入的學習。《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是一項重要的基礎性黨內法規，是全面從嚴治黨落細落實的具體體現，對新時代全面發揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權威性和公信力，具有重要意義。
充分認識干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長的儲存卡、全記錄，反映了個人政治思想、品德誠信、成長經歷、工作成績、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調動、考察、考核、獎懲等方方面面，是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，從中可以了解掌握干部以往的政治表現和德才表現情況，全面地分析評價干部。
條例出臺是從嚴治黨的重要舉措。曾經一段時間，由于檔案管理松懈、糾錯機制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達到自己的目的，鋌而走險，于是在干部選拔公示時，出現了社會反映的學歷與年齡不匹配、工作經歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴重損害了檔案的權威性和公信力，破壞了政治生態的風清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長效機制。
好制度的關鍵更要抓好執行。我們要積極學習理解好條例，弄懂吃透，各級有關部門還須抓好《條例》的貫徹落實，宣傳教育，及時完善配套制度，細化有關措施，確保《條例》中的各項要求落細落實、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學習心得（熱門17篇）篇十七
近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個干部的形象，它能夠直接反映出一個干部的個人政治品質、工作作風，學習文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。
我們要深入學習宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個干部，在選人、用人的問題上有更加明確的依據。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來都是關乎干部隊伍戰斗力、關乎黨和國家事業興衰成敗的關鍵性、根本性問題。完善干部人事檔案的內容與管理機制意義重大。
近年來，干部人事檔案造假問題時有發生，無論是年齡造假、學歷造假還是黨員身份造假等問題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經，一次次刷新著公眾的認知底線，甚至還出現過“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時，干部人事檔案被人調侃為“任人打扮的小姑娘”，實在讓人心痛。
干部人事檔案是記錄一個干部的主要經歷、政治思想、品德作風、工作表現等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據，其最重要也是最根本的屬性就是真實準確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進而嚴重影響黨風政風，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對自己檔案進行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實好干部標準和建設高素質專業化干部隊伍的重要條件。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴懲檔案造假行為。檔案造假不是一個小問題，是干部的品行和操守方面的大問題，干部人事檔案造假現象屢禁不止，其中一個很重要的原因就是成本低、風險小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關規章制度入手，制定檔案造假具體處罰細則，對不同的造假行為和對應的懲罰措施進行明確，做到有法可依。另一方面，要切實把嚴查嚴打落到實處，對于發現檔案中出現錯誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發現造假行為，及時依規進行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強大震懾。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質過硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發現，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質過硬的檔案工作者，讓“蘭臺”始終是一片凈土。要進一步強化對檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴格執行檔案查閱制度、轉遞制度、檢查核對制度、保管保密制度等各項規章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強化學習教育，打造一批具有過硬的職業操守的檔案管理工作者，確保他們在關鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線，敢對檔案造假的行為說“不”，在任何時候都不怕得罪人、不做老好人。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理。《干部人事檔案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細細想來，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質檔案來完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應該盡快建立起完善的干部人事檔案數據庫系統，利用現代化設備，將文字、圖表等資料轉換成數據資料，使干部檔案在計算機上就可實現檢索、查閱、借閱，進而保護好紙質檔案的安全。另外，在保密的同時，也可以將造假“重災區”公開化，比如將干部的年齡、學歷、黨員身份等信息在網絡上進行公開，拓寬群眾監督渠道，使檔案“整容”“美顏”過的干部無處遁形。
在形勢下，在改革階段的攻堅期，廣大黨員干部必須增強深化改革的堅定信念，自覺扛起改革重任，面對復雜問題因難而上，自覺抵制各種誘惑，接受人民的監督，始終守住清廉底線。為官從政者在心中要有一把尺，懂得什么該做，什么是絕對不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀，敬畏組織，敬畏百姓，自覺接受紀律和法律的約束，真正將政治紀律、組織紀律、工作紀律轉化為自覺遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實事，時刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，干出一番業績，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。
認真學習貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國家富強做貢獻。我們的干部隊伍將會朝氣蓬勃，我們的事業將會蒸蒸日上。