高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）

技術(shù)合同是保證技術(shù)合作順利進行的法律依據(jù)，對于雙方的技術(shù)合作具有重要意義。讓我們一起來看看下面這些精選的技術(shù)合同范文，或許對你有所啟發(fā)。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇一

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇二

甲方：_________。

甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績表現(xiàn)，推薦乙方參加_________省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。經(jīng)甲乙雙方同意，達成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1．乙方取得正高或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，甲方在乙方履行相應(yīng)職責的`前提下予以聘任。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：

1．乙方取得正高或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，必須在甲方工作5年以上，須與甲方簽訂聘用合同書。

三、違約責任：

乙方在服務(wù)期內(nèi)不得提出調(diào)離甲方，甲方有權(quán)不予批準。若乙方強行調(diào)離甲方，乙方需按所欠服務(wù)年限賠償違約金，正高每年承擔_________元違約金，并收回新評教授慰問金_________元，副高每年承擔_________元違約金。

四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。

負責人（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇三

實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對專業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項重大改革，必須加強領(lǐng)導，認真掌握政策，慎重從事。下文是小編收集的實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定，歡迎閱讀!

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術(shù)、技術(shù)稱號。

建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例;由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

崗位職責。

任職條件任期評審和聘任辦法審批權(quán)限等，報送中央職稱改革領(lǐng)導小組批準試行，經(jīng)過一段實踐，總結(jié)經(jīng)驗，進一步修改后，報國務(wù)院正式發(fā)布。

2、各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實際需要，提出本單位選用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的意見，屬于國務(wù)院各部門直屬事業(yè)單位的，由各部門核準;屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導小組核準。

3、直接從事專業(yè)技術(shù)管理工作的部門設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題，由中央職稱改革領(lǐng)導小組另行規(guī)定，報國務(wù)院批準。

三、任職基本條件。

1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設(shè)貢獻自己的力量。

2、具備履行相應(yīng)職責的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識。

3、擔任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學本科、大專、中專畢業(yè)的學歷。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點，提出各級職務(wù)的不同學歷要求。

對雖然不具備上述規(guī)定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4、身體健康，能堅持正常工作。

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級，也可以只設(shè)中、初兩級或只設(shè)初級。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量在國家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類別的單位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應(yīng)各有合理的結(jié)構(gòu)比例。

2、國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在國家批準的編制和各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。

國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門，在勞動人事部會同國家科委提出并經(jīng)國務(wù)院批準的國家機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機關(guān)內(nèi)各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。屬于國務(wù)院各部門的，報勞動人事部核定并報國家科委備案;屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的，報同級勞動人事部門核定并報同級科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的高級職務(wù)的比例限額應(yīng)低于國務(wù)院各部門高級職務(wù)的限額。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次(或等級)對應(yīng)的職務(wù)工資標準，報勞動人事部核準。

國家機關(guān)和事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應(yīng)在勞動人事部規(guī)定的增資指標內(nèi)核定，未經(jīng)批準不得突破。

評審委員會是負責評議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評審委員會應(yīng)以民主程序進行工作。

各部門和地方可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級職務(wù)評審委員會。評審委員會應(yīng)由具有較高的專業(yè)技術(shù)水平或擔任較高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風正派、辦事公道的專業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應(yīng)占一定比例。評審委員會可以是常設(shè)的，也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專業(yè)技術(shù)負責人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導批準。中級職務(wù)評審委員會人選，還須報上一級主管部門批準。高級職務(wù)評審委員會一般應(yīng)由國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區(qū)、直轄市批準。本單位專業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務(wù)。

六、聘任和任命。

1、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)。

聘書。

雙方簽訂聘約。

2、三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。各級國家機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行任命制。實行任命制的部門和單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導向被任命的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過評審委員會評審，符合相應(yīng)任職條件。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘連任。

4、聘任或任命單位對受聘或被任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績，應(yīng)進行定期或不定期的考核。考核成績記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。

1、行政領(lǐng)導一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評審委員會確認符合相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責。

2、專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標準執(zhí)行。

八、已獲得職稱人員的安排。

對于過去已獲得職稱的人員，原則上應(yīng)承認他們具備擔任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認其具備擔任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件;對個別弄虛作假騙取職稱的，應(yīng)嚴肅處理。

一九八三年九月一日前，經(jīng)過職稱評定組織評定了相應(yīng)職稱，并已上報到有關(guān)部門“待批”或“待授”的人員，在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，也按上述規(guī)定對待。

九、待聘人員的安排和待遇。

1、實行聘任制后，對暫時未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮他們專長的單位去工作。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性工作。

2、長期未受聘用的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進人才流動，具體辦法由勞動人事部門另行規(guī)定。

十、“待聘高級職務(wù)”的設(shè)置。

在少數(shù)人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理流動，凡確實符合相應(yīng)高級職務(wù)任職條件的中年專業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務(wù)”，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，同時鼓勵他們到其它單位任職。設(shè)置“待聘高級職務(wù)”，一定要嚴格保證質(zhì)量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)“待聘高級職務(wù)”的單位和數(shù)額，經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報中央職稱改革領(lǐng)導小組批準。宣布聘任結(jié)果時，應(yīng)同時宣布確定的“待聘高級職務(wù)”人員名單。確定“待聘高級職務(wù)”的人員都應(yīng)根據(jù)國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系;到外地的，戶口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問題。

2、在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續(xù)。

十二、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實事求是，嚴格按照政策辦事。對于借聘任之機打擊迫害專業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)按情節(jié)輕重，嚴肅處理;對于偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)予解聘，免除其擔任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重，嚴肅處理。

十三、本規(guī)定適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。

國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實施意見，結(jié)合本部門、本地區(qū)的工作需要，制訂實施細則。

十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。過去由國務(wù)院或國務(wù)院各部門頒發(fā)的有關(guān)職稱評定的規(guī)定，即行廢止。

國發(fā)〔1986〕27號。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對專業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項重大改革，必須加強領(lǐng)導，認真掌握政策，慎重從事。全國實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的工作由中央職稱改革領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，具體工作由中央職稱改革領(lǐng)導小組辦公室負責，辦公室設(shè)在國家科委。省、自治區(qū)、直轄市人民政府也應(yīng)成立職稱改革領(lǐng)導小組，對這項工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導，具體工作由職稱改革領(lǐng)導小組辦公室負責，辦公室設(shè)在科委或科技干部管理部門。

國務(wù)院。

一九八六年二月十八日。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇四

聘任方：

受聘方：

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置崗位，乙方自愿申請受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條服務(wù)期限。

乙方在該正高/副高崗位工作期限為六年以上。聘任起始時間為：?。

第二條乙方的崗位工作目標及任務(wù)。

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職務(wù)工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

一、乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務(wù)，認真完成學校及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(shè)。乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務(wù)，總學時數(shù)達到學時以上。

二、乙方必須每年按學院規(guī)定的崗位職責完成相應(yīng)的科研任務(wù)。

第三條權(quán)利和義務(wù)。

一、甲方權(quán)利。

1.根據(jù)國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務(wù)，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務(wù)。

1.依法維護乙方應(yīng)享有的各項權(quán)利。

2.為乙方提供必要的工作和生活條件。

3.乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極推薦申報有關(guān)獎勵或資助。

4.按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

三、乙方權(quán)利。

1.乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向甲方提出履行請求。

四、乙方義務(wù)。

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.聘期內(nèi)保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。

3.全面履行教授/副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務(wù);接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名。

第四條考核。

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務(wù)對乙方進行年度考核。乙方須向所在系、部匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務(wù)。甲方根據(jù)系、部意見確定考核結(jié)果。

3.甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透明度。乙方對考核結(jié)果不滿時，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。

第五條合同的變更與解除。

一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)學校專業(yè)職務(wù)聘任委員會審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出調(diào)離的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可調(diào)出，并承擔如下經(jīng)濟責任：

1.歸還甲方自聘任該職務(wù)后為乙方提供的高于下一級職務(wù)的一切工資及福利待遇;。

2.歸還甲方自聘任該職務(wù)后提供給乙方使用的設(shè)備和財產(chǎn)。

3.乙方須繳納未履職期違約金每年元。

三、雙方合同解除后，乙方不得再以甲方的名義從事學術(shù)及其他社會活動。

第六條附則。

一、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在部門各持一份。

二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。

三、本合同如有未盡事項，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

四、本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇五

甲方________（以下簡稱甲方）。

乙方________（以下簡稱乙方）。

根據(jù)黔府發(fā)11號、州人通23號、中人勞通15號文件精神，經(jīng)雙方平等、協(xié)商，同意簽訂如下合同條款。

一、聘任崗位職務(wù)及期限。

1.甲方根據(jù)工作需要和崗位職數(shù)，聘任乙方為，從事技術(shù)推廣工作。

2.聘任或續(xù)聘期限________年，起止時間從________年____月____日至年.月日。

二、崗位職責:。

負責參與技術(shù)推廣推廣工作的試驗、示范等技術(shù)工作，承擔試驗、示范工作中的技術(shù)操作，并在技術(shù)推廣中，指導生產(chǎn)人員按照技術(shù)操作要求進行操作；并正確地進行記載和整理技術(shù)資料。

三、權(quán)利與義務(wù)。

（一）甲方權(quán)利與義務(wù)。

1.甲方根據(jù)工作需要對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，專業(yè)技術(shù)，業(yè)務(wù)知識，安全工作，遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

2.甲方協(xié)同乙方所在單位的財政部門，根據(jù)人事部門有關(guān)規(guī)定，依照乙方。

受聘任的崗位職務(wù)，調(diào)整和支付乙方的工資。

3.甲方按照上級部門和本單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績貢獻大小給予表彰獎勵。

（二）乙方權(quán)利與義務(wù)。

1.乙方同意按照甲方崗位工作要求履行崗位職責，承擔義務(wù)，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核。

2.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)；遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3.乙方在聘期內(nèi)，每年____月____日前，認真作好履行崗位職責（業(yè)務(wù)）工作情況的文字總結(jié)材料交給甲方，以便甲方按崗位職責對照督促檢查。

4.乙方享受規(guī)定的福利待遇。

5.乙方受聘期間享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

四、聘任合同終止和解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)以書面或其它合法方式通知乙方：

2.患病或非因公負傷等原因，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能堅持正常工作的。

3.年度考核不合格的；

4.嚴重失職、瀆職的；

5.因工作變動，已脫離現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位；

6.違反工作紀律或者單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；

7.被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的；

8.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的；

9.聘任合同期滿。

六、其它事項。

1.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方編制所在的單位一份。

2.本合同期滿，乙方需要續(xù)訂聘任合同，應(yīng)在合同期滿前一個月，書面向甲方申請，辦理續(xù)聘手續(xù)。

3.經(jīng)甲乙簽字后生效，雙方信守合同。

甲方（蓋章）________乙方（簽章）________。

甲方法定代表人（簽章）________。

簽訂日期：________年____月____日

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇六

聯(lián)系電話：_______________________。

乙方：___________________________。

聯(lián)系電話：_______________________。

丙方(擔保方)：_________有限公司。

鑒于：甲方作為股東投資的外商獨資企業(yè)________針織有限公司(以下簡稱______公司)和甲方獨資成立的________有限公司(以下簡稱____公司)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方欲聘請乙方在上述兩公司擔任一定職務(wù)，乙方同意任職于上述兩公司，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

第一條擔任職務(wù)。

乙方接受甲方的聘請，擔任__________針織有限公司董事兼副總經(jīng)理，__________有限公司顧問等職務(wù)。

第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1.甲方的權(quán)利。

1)甲方做為______公司的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)。

2)甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作。

2.甲方的義務(wù)。

1)甲方應(yīng)按月支付工資報酬給乙方，月薪為人民幣_________元。

2)本協(xié)議生效后_______天內(nèi)，甲方與乙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，甲方應(yīng)將___________公司注冊資本金總額的_______%一次性無償轉(zhuǎn)讓給乙方，并負責協(xié)調(diào)其它股東放棄股權(quán)轉(zhuǎn)讓優(yōu)先權(quán)，保證轉(zhuǎn)讓成功;如果因法律上的或其它任何原因致使無法辦理上述_______%股權(quán)的轉(zhuǎn)讓變更手續(xù)，從得知無法辦理之日起_______日內(nèi)，由丙方擔保給付乙方相當于___________公司_______%注冊資本金的資金。從本協(xié)議生效之日起至辦理手續(xù)完成日止的最長時限為_______日。

第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利。

1)乙方有權(quán)在本協(xié)議生效后，從甲方處無償獲得__________公司_____%的股份，平等享有該部分股份的所有股東權(quán)利包括但不限于股權(quán)收益，并有權(quán)在以后的經(jīng)營過程利用其每年在__________公司的分紅及月薪所得續(xù)買__________公司股份，乙方在__________公司所占的股份比例以___________公司總股份的_______%為限。

2)乙方有權(quán)在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定的受讓股份之日起滿_______年后轉(zhuǎn)讓其享有的______公司的股份，轉(zhuǎn)讓價按轉(zhuǎn)讓時乙方享有的股份的評估價計算。______公司其他股東享有優(yōu)先受讓權(quán)。

3)乙方享有______公司董事會授予的人事管理權(quán)。

4)乙方在任職期間有權(quán)按國家規(guī)定參加當?shù)氐纳鐣ｋU(包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險)，乙方因病治療的門診費至少報銷______%。

2.乙方的義務(wù)。

1)乙方的工作職責包括：認真完成所任職公司董事會及總經(jīng)理交辦的公司事務(wù)，主持公司日常工作;出席所任公司董事會，討論公司發(fā)展計劃，總結(jié)工作成績和須要改進的各個方面;積極聯(lián)絡(luò)所在地省、市、縣、鎮(zhèn)及政府各職能部門，以使公司一切業(yè)務(wù)能順利進行，實現(xiàn)公司預(yù)期的經(jīng)營目標。

2)乙方在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定的受讓股份之日起_______年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持有______公司的股份，同時也不得在該期限內(nèi)辭職。

第四條協(xié)議的期限。

本協(xié)議的期限為_______年，自乙方到職日起至滿_______年的對應(yīng)日止。期滿后經(jīng)本協(xié)議各方協(xié)商一致，可續(xù)約。

第五條協(xié)議的修改、終止和解除。

1.本協(xié)議未盡事宜，協(xié)議三方可通過書面形式進行修改補充，雙方未達成書面一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。

2.如發(fā)生___________公司及華爾公司被撤銷、解散、兼并、注銷等事宜，本協(xié)議終止，甲方保證遵守其及___________公司對乙方所做的承諾。

3.經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致的，可以解除本協(xié)議。

第六條違約金。

在協(xié)議的有效期限內(nèi)，三方不得無故解除本協(xié)議，否則即構(gòu)成違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣________元，任何一方不得以任何理由主張違約金過高進行抗辯。如果甲方違約，不影響甲方在本協(xié)議下做出的其它承諾。

第七條爭議的解決。

因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議，甲乙丙三方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，同意向杭州仲裁委員會提起仲裁解決。

第八條協(xié)議生效之特別約定。

本協(xié)議自甲乙丙三方簽字之時生效。同時允許乙方在協(xié)議生效后_____日內(nèi)向原單位完成辭職及交接事宜。

本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方：__________________。

乙方：__________________。

丙方：__________________。

_______年______月_____日。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇七

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇八

應(yīng)聘人員____________(以下稱甲方)。

受聘人員____________(以下稱乙方)。

乙方按有關(guān)規(guī)定于年月日取得了專業(yè)技術(shù)資格。甲方聘任乙方擔任崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。

一、聘期。

聘期為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、雙方權(quán)利、義務(wù)。

甲方：根據(jù)設(shè)崗情況，在取得專業(yè)資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對應(yīng)聘人員連續(xù)休假6個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務(wù)的，有權(quán)利低聘或解聘;對泄露科技機密或經(jīng)濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，有權(quán)根據(jù)錯誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務(wù)。同時，應(yīng)對乙方進行思想政治教育，對其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績經(jīng)常進行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識培訓的機會。

乙方：有應(yīng)聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約。

定的義務(wù)或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權(quán)利辭聘。同時應(yīng)嚴格遵守國家政策法令和單位的規(guī)章制度，認真學習政治和業(yè)務(wù)知識，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量、按時完成甲方分配的工作任務(wù)。

三、享受待遇。

甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。

四、解聘、辭聘、續(xù)聘。

解聘：乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定，甲方有權(quán)隨時解除聘約;如乙方調(diào)離本工作單位，或按有關(guān)政策規(guī)定有下崗、內(nèi)退、停薪、留職、辭退、除名、退職、退休等情況，聘約可自行解除。辭聘：乙方如因身狀況不能正常工作，或因出國定居等充分理由，可以要求辭聘，但必須提前一個月書面通知甲方，征得甲方同意后方能終止聘約。續(xù)聘：甲方應(yīng)在聘用期間滿前一個月提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。

五、其他約定(如沒有、則填寫“無”)。

六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應(yīng)承擔由此造成的損失。

八、本聘約一式______份，甲方、乙方各執(zhí)______份，本人檔案存一份。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇九

受聘方：

附件:聘用單位與外國文教專家簽訂合同附件時，要按照國家外國專家局和財政部《外國文教專家工資和生活待遇管理方法》(外專發(fā)[1996]247號)的規(guī)定執(zhí)行，同時根據(jù)本單位和外國文教專家的具體情況確定工資和生活待遇。

一、工作任務(wù)。

_________。(業(yè)務(wù)部門應(yīng)將受聘方擔任的工作任務(wù)詳細列出，不能簡單化。對受聘方的工作應(yīng)有質(zhì)量要求。)。

二、工資待遇。

1.直接報酬，工資每月人民幣_________元。工資以人民幣支付，工資自到職之日起至合同期滿之日止.按月發(fā)給，不足整月的，按日計發(fā)。日工資為月工資的1/30(二月份同)。工資的70%以內(nèi)可按月兌換外匯，受聘方應(yīng)當按照《中華人民共和國個人所得稅法》依法交納個人所得稅。

2.間接報酬聘方將保障受聘方在華生活的基本條件：

(1)提供附設(shè)家具、臥具、電話、電視機，電冰箱。衛(wèi)生間、取暖和降溫設(shè)備的住房。(對聘期在半年(一學期)以上的受聘方提供的住房須配有廚房。)。

(2)提供公費醫(yī)療(聘方應(yīng)支付受聘方的全部醫(yī)療費用。就目前在華工作的外國文教專家的工資水平和我國涉外醫(yī)院對外國人的醫(yī)療價格，尚不具備讓他們自己負擔一部分醫(yī)療費用的條件)。受聘方須在聘方指定的涉外醫(yī)院就醫(yī)，在非指定醫(yī)院就醫(yī)費用自理。受聘方的掛號、就醫(yī)交通、鑲牙、整容、保健按摩.配眼鏡。住院用餐和服用非醫(yī)療性的滋補藥品以及醫(yī)生出診等費用自理。

(3)為工作地點和住所相距較遠的受聘方提供上下班交通，或給予適當?shù)慕煌ㄑa貼。

(4)國際機票(中國至受聘方國家最近距離經(jīng)濟艙國際機票)。

(5)行李運輸費(如果空運，應(yīng)以24公斤行李分離運輸價格計價.不要以隨機運輸價格計價。也可按國際機票費的1/5人民幣[大致等于24公斤行李分離運輸費]支付受聘方。因中美航線規(guī)定可免費承運兩大件64公斤，所以，對來自美國的受聘方可不負擔其行李運輸費。)。

三、工作時間和休息休假。

1.受聘方每日工作時間為八小時，每周工作時間為五天。

2.聘方安排受聘方延長工作時間，將依據(jù)法定標準支付高于正常工作時間的工資報酬。

3.受聘方享受中國下列節(jié)日休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

4.受聘方可按其國籍和信仰相應(yīng)享受下列節(jié)日休假：圣誕節(jié)兩天;宰牲節(jié)(古爾邦節(jié))三天;開齋節(jié)一天、潑水節(jié)一天。

5.受聘方可享受帶薪年休假。受聘方合同期為一年的，享受帶薪休假四周。受聘方在教育機構(gòu)工作，合同期為一學年的，享受所在教育機構(gòu)的一個假期(寒假或暑假)帶薪休假。

6.受聘方連續(xù)在華工作一般不得超過五年，再次應(yīng)聘來華工作須在兩年以后。

四、病假和事假。

1.受聘方請病假，須憑聘方指定的涉外醫(yī)生證明，受聘方在一個合同期(一年或一學年)內(nèi)，累計病假不滿三十天，工資按照100%發(fā)給;超過三十天后，聘方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同，工資將按70%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內(nèi)受聘方因公在中國境內(nèi)出差，在當?shù)卣付ǖ纳嫱忉t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由聘方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。在合同期內(nèi)，聘方在中國臺灣、香港、澳門地區(qū)和中國境外就診的醫(yī)療費用自理。

2.受聘方請事假須經(jīng)聘方同意，聘方將按日扣發(fā)工資，在合同期(一年或一學年)內(nèi)，事假累計不得超過十天，連續(xù)事假不得超過三天：超過一天，將扣發(fā)兩天工資。未經(jīng)聘方同意而擅離職守的，曠職一天，扣發(fā)三天工資，情節(jié)嚴重的，聘方有權(quán)解除合同，并追究受聘方的違約責任。

五、合同試用期和信譽保證金。

1.受聘方的試用期為60天，在試用期內(nèi)，聘方如發(fā)現(xiàn)受聘方健康狀況或?qū)I(yè)水平等不能勝任本聘用合同規(guī)定的工作任務(wù)，有權(quán)解除合同。

2.受聘方屬自薦或他人介紹而應(yīng)聘的，應(yīng)在來華前交納一定數(shù)額(600-900美元.聘方也可自行確定)的信譽保證金以證明自己確有誠意應(yīng)聘，聘方收到錢款后辦理受聘方來華手續(xù)。聘期結(jié)束后聘方將如數(shù)退還本人。聘方提供受聘方來華國際機票的，可由受聘方自購機票{以旅費作信譽保證金)，合同期滿前予以報銷。

六、其他。

_________。(當事人雙方認為標準聘用合同中沒有涵蓋的其他事項。)。

七、聘用合同附件各項條款的確定和變更均須由當事人雙方協(xié)商，并以書面形式做出約定，任何口頭協(xié)議均視為無效。本附件與標準聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。

聘方(簽字)：_________受聘方(簽字)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇十

聘任方：_________（簡稱甲方）。

受聘方：_________（簡稱乙方）。

為保證_________獎勵計劃順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《_________》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條?聘期。

特聘教授崗位聘期為_________年。聘_____滿，聘任合同自動終止。

聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條?乙方的崗位工作目標及任務(wù)。

一、乙方在聘期內(nèi)特聘教授崗位上應(yīng)完成的工作目標：_________。

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

1.教學任務(wù)（包括承擔核心課程講授任務(wù)，培養(yǎng)博士，碩士研究生，指導博士后研究人員，高級訪問學者）：_________。

2.科研任務(wù)：_________。

3.學科建設(shè)任務(wù)：_________。

4._____培養(yǎng)任務(wù)：_________。

5.其他任務(wù)：_________。

第三條?權(quán)利和義務(wù)。

一、甲方權(quán)利。

1.根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定以及特聘教授崗位工作目標及任務(wù)，對乙方進行管理。

2.依照國家法律，法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。

二、甲方義務(wù)。

1.依法維護乙方應(yīng)享有的各項權(quán)利。

2.為乙方提供良好的工作和生活條件：

（1）實驗室及儀器設(shè)備條件：_________。

（2）科研配套經(jīng)費：_________。

（3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）：_________。

（4）辦公條件：_________。

（5）生活條件：_________。

（6）招生條件（包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等）：_________。

3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。

4.乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報_________成就獎。

三、乙方權(quán)利。

1.乙方按照_________項目的規(guī)定，在聘期內(nèi)每年享受人民幣_________元的特聘教授獎金。同時享受學校按國家規(guī)定提供的工資，_____，福利等其他待遇。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。

四、乙方義務(wù)。

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》，《_________》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.聘期內(nèi)保證全職在甲方特聘教授崗位上工作。（從海外直接應(yīng)聘的特聘教授人選如有特殊情況，此條可寫為：聘期內(nèi)保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于九個月。）。

3.全面履行特聘教授崗位職責，完成特聘教授崗位的工作目標及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督，考核及管理。

4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學，科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文，著作或申報有關(guān)獎勵，專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條?考核。

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務(wù)對乙方進行年度考核。考核時，乙方須向?qū)W校校學術(shù)委員會匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務(wù)。甲方根據(jù)校學術(shù)委員會意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報教育部備案。

2.對考核不合格者，經(jīng)教育部審核，甲方可以解除聘任合同。

3.甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對乙方進行評估，并報教育部備案。

第五條?合同的變更與解除。

1.乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法_____行為，經(jīng)教育部審核，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由教育部在因特網(wǎng)上公布解聘消息。

2.乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應(yīng)的違約責任。（教育部注：此條可具體化）。

3.聘_____間如發(fā)生雙方無法預(yù)見，無法防范，致使合同無_____常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條?附則。

1.本合同一式三份，雙方當事人各持一份，另一份交教育部_____發(fā)展辦公室備案；本合同于雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

2.除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。

3.本合同如有未盡事項，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇十一

聘任方：___大學（簡稱甲方）。

受聘方：_________（簡稱乙方）。

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)___大學教學、科研及學科建設(shè)等任務(wù)的需要，___大學聘任___為______職務(wù)，具體聘任單位為______，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本。

合同。

第一條聘期。

本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。

本次聘期自___年___月___日至___年___月___日。

第二條乙方的崗位工作目標及任務(wù)。

（注：本條內(nèi)容由學校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務(wù)求做到明確、具體、可操作。）。

一.乙方在聘期內(nèi)該崗位上應(yīng)完成的工作目標：

二.乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

1.教學任務(wù)：2.科研任務(wù)：3.學科建設(shè)任務(wù)：4.人才培養(yǎng)任務(wù)：5.其他任務(wù)：

第三條權(quán)利和義務(wù)。

一、甲方權(quán)利（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實）。

1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標、任務(wù)，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。

二、甲方義務(wù)（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實）。

1.依法維護乙方應(yīng)享有的各項權(quán)利。

2.為乙方提供完成崗位任務(wù)所必須的良好工作和生活條件。

3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。

4.乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關(guān)獎勵。

三、乙方權(quán)利。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件；

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。

四、乙方義務(wù)。

2.聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作；

4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條考核（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實）。

1、甲方每年按確定的崗位目標和工作任務(wù)對乙方進行年度考核。考核時，乙方須向受聘具體所在學院或單位的學術(shù)委員會匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的。

工作計劃。

學院或單位根據(jù)學術(shù)委員會意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報學校備案。

2.對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3.甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對乙方進行評估（具體評估辦法另定），決定是否續(xù)聘事宜。

第五條合同的變更與解除。

1.乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解聘文件。

2.乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應(yīng)的違約責任。

3.聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條附則。

1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學院或單位留存一份；本合同于受聘雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

2.除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。

3.本合同如有未盡事項，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方法定代表人簽字：乙方簽字：

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇十二

聘期為叁年，自xx年7月1日起至xx年6月30日止。

二、雙方權(quán)利、義務(wù)。

甲方：根據(jù)設(shè)崗情況，在取得任職資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對應(yīng)聘人員連續(xù)休假6個月以上，難以繼續(xù)履行職責和完成工作任務(wù)的，有權(quán)低聘或解聘;對泄露科技機密或經(jīng)濟情報，玩忽職守而導致重大事故和嚴重損失，或利用工作之便違法亂紀、嚴重違反職業(yè)道德者，有權(quán)根據(jù)錯誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務(wù)。同時，應(yīng)對乙方進行思想政治教育，對其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績經(jīng)常進行考核，并記入考績檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識培訓的機會。

乙方：有應(yīng)聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約定的義務(wù)或有其他不當理由嚴重損害乙方利益的，乙方有權(quán)辭聘。同時應(yīng)嚴格遵守國家政策法令和單位的規(guī)章制度，認真學習政治和業(yè)務(wù)知識，認真履行崗位職責，保質(zhì)保量、按時完成甲方分配的工作任務(wù)。

三、享受待遇。

甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。

四、解聘、辭聘、續(xù)聘。

同意后方可能終止聘約。續(xù)聘：甲方應(yīng)在聘用期滿前一個月提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。

五、其他約定(如沒有，則填寫“無”)：無。

六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。

簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應(yīng)承擔由此造成的損失。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇十三

1.根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。

2.流動崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中，30的用于聘用流動崗位研究人員。

3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。

5.流動崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30）。

3.流動崗位的高級研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學科研究中成績卓著的專家學者；中級研究人員一般應(yīng)具有大學以上的學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。

4.具有履行研究崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作，年齡一般應(yīng)在60歲以下。

1.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。

2.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。

3.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。

單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

1.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：

（1）聘用合同期限；

（2）聘用崗位及其職責要求；

（3）工資及福利待遇；

（4）崗位聘用合同變更和終止條件；

（5）違反聘用合同的責任。聘用期限應(yīng)與實際工作任務(wù)期限一致，一般不超過3年。

2.流動人員的待遇。

（1）流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實行人事代理；

（2）流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參照所固定崗位的相應(yīng)標準；

（3）流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般不超過3500元/月，副研究員一般不超過2800元/月，助理研究員一般不超過2000元/月，其中50由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余50由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50計入績效工資）。特殊流動崗位人員的`待遇由所規(guī)定。

（4）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余50由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50計入績效工資）。

3.流動崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴格履行聘用合同的所有條款。

4.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機構(gòu)科研人員的考核標準參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。

5.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。

6.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用，或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門負責辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

1.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流動崗位研究人員。

2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇十四

教師相關(guān)的政策變化：

一、評審政策的幾個變化。

變化一：向鄉(xiāng)村教師適當傾斜。

有鄉(xiāng)村學校的區(qū)、市推薦教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，要向鄉(xiāng)村學校任教教師予以適當傾斜，其中、萊西市、平度市、膠州市和即墨市推薦參加中小學高級教師和一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審人員應(yīng)不低于本市全部推薦人員的50%。鄉(xiāng)村教師評審中小學教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)不做發(fā)表論文的剛性要求。

變化二：外語和計算機能力不作為必要條件。

根據(jù)《職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)29號)文件規(guī)定，職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作為青島市中小學、中等職業(yè)學校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審的必要條件。已取得的職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試合格證書，可在申報材料時自愿提交，作為評審的綜合參評要素。

變化三：說課或講課評估前置到推薦環(huán)節(jié)。

將申報中小學和中等職業(yè)學校中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員說課(講課)評估前置到推薦環(huán)節(jié)，由推薦單位組織，推薦單位應(yīng)根據(jù)課堂教學評價要求和工作實際制定說課或講課評估評價辦法，評價辦法須納入崗位競聘工作方案，說課或講課成績作為單位推薦依據(jù)之一。

變化四：進一步明確課時量標準。

根據(jù)《關(guān)于進一步加強中小學教師隊伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》(魯政辦字【2016】56號)規(guī)定，將完成課時量作為申報教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)和競聘專業(yè)技術(shù)崗位的必要條件。縣級教育行政部門要指導中小學制定和細化不同教師崗位課時量標準(包括兼職人員)。中小學教師課時量標準，要綜合考慮備課和教學班級等因素確定，不同學科每周最低課時量，小學一般不低于12-18節(jié)、初中不低于10-16節(jié)、高中不低于10-14節(jié)。

變化五：工作后進修學歷不作年限要求。

申報教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對提交的后進修學歷證書不作年限要求。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇十五

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇十六

根據(jù)市縣崗位設(shè)置管理制度和專業(yè)技術(shù)崗位有關(guān)要求，制定我鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作實施方案。

一、指導思想。

堅持以鄧小平理論、“三個代表”和十八大重要思想為指導，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國家的人才政策，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，以促進工作為目的。

二、晉升原則。

專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，貫徹以人為本的科學人才觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績與能力。

三、晉升條件。

1、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）》（*辦[xx]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。

2、必須有繼續(xù)教育證書。

3、專業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員或者是評審通過的。

4、所取得的資格證書應(yīng)是與自己的崗位和從事工作相關(guān)的。（專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的崗位）。

四、晉升要求。

1、能夠堅定地貫徹執(zhí)行黨的`路線和國家的各項方針政策。

2、有較強的事業(yè)心和責任心，工作能力強，遵紀守法，團結(jié)同志，作風正派，能夠遵守鎮(zhèn)各種規(guī)章制度。

五、晉升評分標準。

1、年度考核：以近三年來的年度考核結(jié)果累計計算，優(yōu)秀為5分，合格為4分。

2、職務(wù)：中層5分，一般同志4分。

3、工作獎勵情況：省級10分，市級8分，縣級6分，鎮(zhèn)先進個人5分。（同一年度按最高榮譽為基數(shù)計算）。

4、工齡：每年1分。

5、學歷：本科5分、專科4分、中專2分。

6、考勤：以近三年來的考勤結(jié)果累計計算，全勤每年為5分，累計請假超過1個個月的倒扣5分，累計請假超過2個月的倒扣10分。

7、班子測評：班子成員根據(jù)其工作表現(xiàn)，按照上級批準的專業(yè)技術(shù)名額進行實事求是的投票，每得一票加5分。

8、按照得分多少從高到低依次排列，按照上級批準的名額進行申報。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇十七

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術(shù)、技術(shù)稱號。

建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例;由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國務(wù)院有關(guān)部門根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱改革領(lǐng)導小組審核后報國務(wù)院批準。國務(wù)院委托專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門制訂有關(guān)條例及實施意見，其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報送中央職稱改革領(lǐng)導小組批準試行，經(jīng)過一段實踐，總結(jié)經(jīng)驗，進一步修改后，報國務(wù)院正式發(fā)布。

2、各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實際需要，提出本單位選用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的意見，屬于國務(wù)院各部門直屬事業(yè)單位的，由各部門核準;屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導小組核準。

3、直接從事專業(yè)技術(shù)管理工作的部門設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題，由中央職稱改革領(lǐng)導小組另行規(guī)定，報國務(wù)院批準。

三、任職基本條件。

1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設(shè)貢獻自己的力量。

2、具備履行相應(yīng)職責的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識。

3、擔任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學本科、大專、中專畢業(yè)的學歷。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點，提出各級職務(wù)的不同學歷要求。

對雖然不具備上述規(guī)定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4、身體健康，能堅持正常工作。

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級，也可以只設(shè)中、初兩級或只設(shè)初級。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量在國家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類別的單位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應(yīng)各有合理的結(jié)構(gòu)比例。

2、國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在國家批準的編制和各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。

國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門，在勞動人事部會同國家科委提出并經(jīng)國務(wù)院批準的國家機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機關(guān)內(nèi)各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。屬于國務(wù)院各部門的，報勞動人事部核定并報國家科委備案;屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的，報同級勞動人事部門核定并報同級科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的高級職務(wù)的比例限額應(yīng)低于國務(wù)院各部門高級職務(wù)的限額。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次(或等級)對應(yīng)的職務(wù)工資標準，報勞動人事部核準。

國家機關(guān)和事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應(yīng)在勞動人事部規(guī)定的增資指標內(nèi)核定，未經(jīng)批準不得突破。

評審委員會是負責評議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評審委員會應(yīng)以民主程序進行工作。

各部門和地方可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級職務(wù)評審委員會。評審委員會應(yīng)由具有較高的專業(yè)技術(shù)水平或擔任較高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風正派、辦事公道的專業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應(yīng)占一定比例。評審委員會可以是常設(shè)的，也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專業(yè)技術(shù)負責人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導批準。中級職務(wù)評審委員會人選，還須報上一級主管部門批準。高級職務(wù)評審委員會一般應(yīng)由國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區(qū)、直轄市批準。本單位專業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務(wù)。

1、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。

2、三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。各級國家機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行任命制。實行任命制的部門和單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導向被任命的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過評審委員會評審，符合相應(yīng)任職條件。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘連任。

4、聘任或任命單位對受聘或被任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績，應(yīng)進行定期或不定期的考核。考核成績記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。

1、行政領(lǐng)導一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評審委員會確認符合相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責。

2、專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標準執(zhí)行。

八、已獲得職稱人員的安排。

對于過去已獲得職稱的人員，原則上應(yīng)承認他們具備擔任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認其具備擔任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件;對個別弄虛作假騙取職稱的，應(yīng)嚴肅處理。

一九八三年九月一日前，經(jīng)過職稱評定組織評定了相應(yīng)職稱，并已上報到有關(guān)部門“待批”或“待授”的人員，在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，也按上述規(guī)定對待。

九、待聘人員的安排和待遇。

1、實行聘任制后，對暫時未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮他們專長的單位去工作。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性工作。

2、長期未受聘用的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進人才流動，具體辦法由勞動人事部門另行規(guī)定。

十、“待聘高級職務(wù)”的設(shè)置。

在少數(shù)人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理流動，凡確實符合相應(yīng)高級職務(wù)任職條件的中年專業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務(wù)”，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，同時鼓勵他們到其它單位任職。設(shè)置“待聘高級職務(wù)”，一定要嚴格保證質(zhì)量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)“待聘高級職務(wù)”的單位和數(shù)額，經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報中央職稱改革領(lǐng)導小組批準。宣布聘任結(jié)果時，應(yīng)同時宣布確定的“待聘高級職務(wù)”人員名單。確定“待聘高級職務(wù)”的人員都應(yīng)根據(jù)國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系;到外地的，戶口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問題。

1、在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時，應(yīng)堅決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)離休、退休的規(guī)定;。

2、在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續(xù)。

十二、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實事求是，嚴格按照政策辦事。對于借聘任之機打擊迫害專業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)按情節(jié)輕重，嚴肅處理;對于偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)予解聘，免除其擔任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重，嚴肅處理。

十三、本規(guī)定適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。

國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實施意見，結(jié)合本部門、本地區(qū)的工作需要，制訂實施細則。

十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。過去由國務(wù)院或國務(wù)院各部門頒發(fā)的有關(guān)職稱評定的規(guī)定，即行廢止。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇十八

聘任方：(簡稱甲方)。

受聘方：(簡稱乙方)。

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置(學科名稱)(職務(wù)名稱)崗位，乙方自愿申請受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條服務(wù)期限。

乙方在該正高/副高崗位工作期限為六年以上。聘任起始時間為：年月日。

第二條乙方的崗位工作目標及任務(wù)。

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職務(wù)工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

一、乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務(wù)，認真完成學校及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(shè)(如教材編寫、教學內(nèi)容和教學方式改革、實驗方法變革等)。乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務(wù)，總學時數(shù)達到200學時以上。

二、乙方必須每年按學院規(guī)定的崗位職責完成相應(yīng)的科研任務(wù)。

第三條權(quán)利和義務(wù)。

一、甲方權(quán)利。

1.根據(jù)國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務(wù)，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務(wù)。

1.依法維護乙方應(yīng)享有的各項權(quán)利。

2.為乙方提供必要的工作和生活條件。

3.乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極推薦申報有關(guān)獎勵或資助。

4.按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

三、乙方權(quán)利。

1.乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向甲方提出履行請求。

四、乙方義務(wù)。

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.聘期內(nèi)保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。(甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務(wù)的除外)。

3.全面履行教授/副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務(wù);接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名(作者單位只能署甲方名)。

第四條考核。

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務(wù)對乙方進行年度考核。乙方須向所在系、部匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務(wù)。甲方根據(jù)系、部意見確定考核結(jié)果。

3.甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透明度。乙方對考核結(jié)果不滿時，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。

第五條合同的變更與解除。

一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)學校專業(yè)職務(wù)聘任委員會審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出調(diào)離的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可調(diào)出，并承擔如下經(jīng)濟責任：

1.歸還甲方自聘任該職務(wù)后為乙方提供的高于下一級職務(wù)的一切工資及福利待遇;。

2.歸還甲方自聘任該職務(wù)后提供給乙方使用的設(shè)備和財產(chǎn)。

3.乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。

三、雙方合同解除后，乙方不得再以甲方(職務(wù)名稱)的名義從事學術(shù)及其他社會活動。

第六條附則。

一、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在部門各持一份。

二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。

三、本合同如有未盡事項，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

四、本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇十九

為建立適用的人才評價和使用機制，強化和完善我所專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)專長，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，結(jié)合本單位實際情況，特制定本辦法。

1、根據(jù)本單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由行政領(lǐng)導對專業(yè)技術(shù)人員進行聘任，并實行聘約管理。

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

本所成立職稱工作小組，全面負責本所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、聘任及日常管理等工作。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、續(xù)聘和解聘。

（一）同級聘任。

同級聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。同級聘任人員應(yīng)具備下列條件：

1、自覺遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

2、具備與所聘職務(wù)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，能夠履行崗位職責。

3、能夠堅持正常工作，并按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。

4、年度考核結(jié)果為“合格”（含）以上。

（二）低職高聘。

低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。低職高聘人員應(yīng)為單位急需人才。高聘為中級的`報上級主管部門及區(qū)職稱辦批準，高聘為高級的報市職稱辦批準，低職高聘人員應(yīng)具備下列條件：

1、德才表現(xiàn)突出，模范遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)。

2、具備所聘職務(wù)要求的專業(yè)技術(shù)知識和工作能力，能夠較好地履行崗位職責。

3、有較優(yōu)秀的專業(yè)業(yè)績，工作有創(chuàng)新。

4、年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”。

（三）高職低聘。

高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經(jīng)單位審定可高職低聘：

1、雖取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級崗位職責，不能承擔相應(yīng)工作量。

2、因水平能力或崗位數(shù)額所限，不能聘任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。

3、任期考核結(jié)果為“合格”以下的。

4、因單位工作需要的。

（四）解聘。

解聘是指聘任雙方在聘期未滿的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘：

1、在聘期內(nèi)自動離職或被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的。

2、專業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。

3、符合聘約中規(guī)定的解聘條件的。

4、違反其他關(guān)于職稱任職規(guī)定的。

（五）續(xù)聘。

續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員任期已滿，單位繼續(xù)按原崗位職務(wù)聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級聘任條件一致。專業(yè)技術(shù)人員任職期滿后，未被聘用的為落聘人員。

1、公布崗位空缺、崗位設(shè)置、聘任條件。

3、職稱工作小組對申請人員的資格條件進行初審。

4、行政領(lǐng)導確定受聘人員。

5、簽訂聘約，頒發(fā)聘書，公布聘任結(jié)果。

6、單位人事部門將聘任結(jié)果填入《南京市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理手冊》，并經(jīng)市職稱辦審核后到工資部門辦理工資兌現(xiàn)手續(xù)。

2、聘任期限：一年一聘。

3、調(diào)出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。

4、聘任期滿后再續(xù)聘的，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書。

5、依據(jù)聘約有關(guān)條款提出解除聘約，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除聘約。對承擔重要專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的人員，在聘約終止條件未出現(xiàn)時，無特殊情況，不得提前解除聘約。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇二十

第一條為貫徹實施國家和北京市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行“社會化評審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵員工積極參加公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及執(zhí)業(yè)資格考評，加強公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，更好地留住人才、用好人才，根據(jù)《集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。凡在公司各專業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡稱“職稱”）的專業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請應(yīng)聘相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三條本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)職務(wù)從專業(yè)級別上分為初級、中級、高級、專家級四個級別，從專業(yè)系列上分為工程系列、財會系列、經(jīng)濟系列和其他系列。

第四條專業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對于個別專業(yè)技術(shù)人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任條件的可低聘；對專業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。

第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的能力要求。

具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外的科研技術(shù)動態(tài)和發(fā)展趨勢，能夠?qū)鴥?nèi)外先進理論、方法、技術(shù)應(yīng)用于實際工作，具有專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開拓能力，能夠創(chuàng)造性的運用先進的專業(yè)理論知識解決工作中的關(guān)鍵性、復雜性技術(shù)問題，能夠在工作實踐和理論學習中提出獨特的、開創(chuàng)性的見解，是專業(yè)學術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學術(shù)價值的論文，能指導高、中級專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習。

具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動態(tài)，根據(jù)本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能夠結(jié)合本專業(yè)的實際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨福e極地創(chuàng)造性地開展工作，是實施方案的`骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結(jié)寫出有指導意義或推廣意義的論文。能夠指導中、初1級人員的學習和工作。

具有專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識，能夠制定工作方案，獨立開展工作并完成任務(wù)。自覺應(yīng)用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積極進行工作改進與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務(wù)問題，能夠開展工作研究、調(diào)查研究，寫出研究報告，撰寫工作論文。指導初級人員工作和學習。

具有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)，在中、高級專業(yè)技術(shù)人員的指導下，按要求完成指定的具體工作任務(wù)。對承擔的工作任務(wù)進行分析和處理，能寫出總結(jié)報告。

第六條聘任條件。

(一)遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作；

(三)年度考核為“合格”以上；

(四)在某一專業(yè)技術(shù)崗位工作，并取得與聘任級別相應(yīng)的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱）；其中：

3、通過其他渠道取得的專業(yè)技術(shù)職稱，確實具備專業(yè)能力，并滿足下列條件的可以申請聘任：

（1）1969年12月31日前出生，在某一專業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績；

（3）年度績效考核成績?yōu)閮?yōu)良。

第七條職（執(zhí)）業(yè)資格聘任條件。

(一)持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應(yīng)不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。

(二)持有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊在我公司的，方可聘任。

第八條具有下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時應(yīng)低聘或不聘：

(一)專業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務(wù)水平低，達不到本級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；

(二)不能履行本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責；

(四)年度考核為“不合格”；

(五)在履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)時發(fā)生重大失誤或錯誤；

(六)有違紀違法或嚴重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。

第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上不得跨系列聘任。應(yīng)選聘具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術(shù)工作。

第十條由其他單位調(diào)入本單位的專業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十一條集團及我公司成立兩級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會和聘任領(lǐng)導小組，分別負責高級與專家級、初級與中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和審批職能。

第十二條公司組建綜合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，負責本單位初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作以及本單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的推薦工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會由公司總經(jīng)理牽頭并擔任主任委員，由在各專業(yè)系列具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風正派、辦事公道、工作認真、有較高威望的具有中、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級職稱的委員應(yīng)取得該職稱三年以上。委員會人數(shù)以5-9人為宜。

第十三條為落實集團公司關(guān)于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領(lǐng)導牽頭、各專業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導和辦公室主任組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導小組，負責審定、批準專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會的聘任意見。

第十四條個人申報。

專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實際情況進行自主申報，并將以下材料報送到本人所在部門（或項目部）：

（2）職稱證書復印件；

（3）職稱申報表；

（4）論文；

（5）學歷證書；

（6）低一級別的職稱證書；

（7）業(yè)績材料復印件。

要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或涂抹。申報人應(yīng)對提交材料的真實性負責，對存在問題的材料不得申報。

第十五條部門（或項目部）推薦專業(yè)技術(shù)人員所在部門（或項目部）對照崗位任職條件和聘任要求進行審核，填寫意見后報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權(quán)限上報各級聘任委員會。

第十六條各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報人員提交的材料和聘任條件進行審議，采取無記名當場投票方式進行表決。申報人必須獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結(jié)果后，會議組織人員要認真填寫“會議紀要”，并經(jīng)到會全體委員簽字。

第十七條聘任領(lǐng)導小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提交的聘任意見的基礎(chǔ)上，批準符合條件的專業(yè)技術(shù)人員的聘任。

第十八條通過聘任的專業(yè)技術(shù)人員，要將《集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》存入本人檔案。

第十九條聘任工作原則上在每年年初進行，對通過全國統(tǒng)考取得專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要于下半年增加聘任一次。專業(yè)技術(shù)人員取得新一級別或新一系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，經(jīng)聘任委員會審核同意，報領(lǐng)導小組批準后進行聘任。

第二十條經(jīng)各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會和聘任領(lǐng)導小組聘任審定后，專業(yè)技術(shù)人員可以享受相應(yīng)的職稱津貼待遇（參照集團標準執(zhí)行）。享受職稱津貼的人員，必須將相關(guān)證書交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。

第二十一條同時持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導小組批準，也可適當調(diào)高職稱津貼。

第二十二條對于持有職稱證書但不在本專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。

第二十三條對于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專業(yè)崗位工作的人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。

第二十四條對于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。

第二十五條實行年薪制的領(lǐng)導，不享受職稱津貼。

第二十六條。

第二十七條。

本辦法自下發(fā)之日起實施。本辦法由負責解釋并組織修訂。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇二十一

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同（匯總22篇）篇二十二