畢業論文是學生在學術領域的突破，通過它可以提升自己的學術聲譽和研究能力。在范文中，我們可以看到學生對于研究方法和研究對象的把握和運用。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇一
本專業學生畢業后可可以在旅游行政管理部門、旅行社、旅游景區、旅游咨詢公司、旅游電子商務企業、旅游規劃策劃機構、主題公園的旅游經濟管理和企業管理工作;或旅游與休閑行業的自主創業。
本專業學生畢業后可在工商、外貿、金融、保險、證券、旅游、房地產等企事業單位從事企業營銷管理、客戶資源管理、網絡營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調查和咨詢等工作。
本專業學生畢業后可在工程、管理、科研和咨詢等領域獲得廣闊的就業機會，能在制作業、服務業、公共事業、科研院所、政府部門和事業單位從事教學、科研、管理及設計開發工作。
本專業學生畢業后可從事工程領域項目策劃、項目評估、項目計劃與監控、項目融資、項目采購管理、項目合同管理等工作。
本專業畢業生可從事旅游企事業單位、進行產品推廣的企業或企業部門、以及相關部門，從事旅游及其它行業的營銷和產品策劃。
學生畢業后適合在公安交通管理機關和交通部門、企事業單位從事道路交通管理工作和車輛管理工作，就業前景看好。
本專業著力培養我國社會主義現代化建設必須的德、智、體、美全面發展的，具有較高科學素質，能夠較好的掌握城市管理基礎理論知識和專業技能，并能熟練從事城市管理工作和利用所學知識為我國社會主義現代化建設服務城市管理的實用型、應用型人才。學生畢業后可在各級各類的城市管理相關部門從事管理工作。
該專業畢業生可在企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇二
土地資源管理專業是一門老而新的專業。土地資源管理專業是一個專業特點較強、涉及學科較多的公共管理類專業。其專業人才培養具備現代管理學、經濟學和自然資源學基本理論，掌握土地管理相關的基礎知識，具有測量、規劃、計算機基本技能，能夠從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地行政管理和政策法規工作。然而目前土地資源管理專業就業情況卻并非令人滿意。在現代社會里，管理發揮著越來越重要的作用。作為生產資料的土地，也不例外。我國國土面積遼闊，國土資源豐富，如何管理好我們寶貴的國土資源是目前中央和各級國土資源管理部門的一件大事。
土地問題和土地管理已被全社會所關注，越來越多的人去研究利用它，珍惜土地、合理利用和切實保護土地已成為我國土地管理的一項長期政策。隨著人類社會經濟的發展，土地資源總量有限，而人類對土地資源的需求不斷增加，因此有關土地資源的開發、利用、保護及管理等方面的研究日益重要。同時，隨著我國市場經濟體制的不斷完善和城鄉土地使用制度改革的深入，土地作為資產在投資領域乃至房地產開發過程中，如何充分發揮市場機制配置資源的作用，促進有限的土地資源合理有效利用，均需要從產權管理、資本運作和法律制度等方面進行深入研究。
近年來“三農”問題日益突出，土地資源是農村的最大資源，合理有效利用農村土地，實現農村土地的財產權利，是促進農業、農村發展和農民增收的關鍵。同時，因土地資源管理不當而引發的一些經濟社會問題也層出不窮，譬如耕地資源銳減，糧食安全受到威脅;被征地農民失地失業無保障，有失社會公正，社會穩定受到威脅;土地高度壟斷經營導致房價快速上漲等等。土地管理制度的改革已是刻不容緩，因此，無論是農村還是城市，都需要土地資源管理專業方面的廣大畢業生去貢獻自己的力量。土地資源管理專業截止到年12月24日，37376位土地資源管理專業畢業生中應屆畢業生工資3155元，10年以上工資4155元，0-2年工資3886元，3-5年工資4579元，8-10年工資8076元，6-7年工資14999元。
據統計，土地資源管理專業就業前景最好的地區有：1、北京、2、廣州、3、上海、4、成都、5、武漢、6、深圳、7、鄭州、8、佛山、9、杭州、10、朝陽，平均薪酬在3717元。
截止到2013年12月24日，37376位土地資源管理專業畢業生的平均薪資為3717元，其中應屆畢業生工資3155元，10年以上工資4155元，0-2年工資3886元，3-5年工資4579元，8-10年工資8076元，6-7年工資14999元。
2、土地資源管理專業招聘要求：
針對土地資源管理專業，招聘企業給出的工資10000-14999多，占比50%;3-5年工作經驗要求的多，占比50%;大專學歷要求的多，占比50%。
土地資源管理專業學生畢業后能在國土資源管理部門、城建部門、房地產企業、金融機構、資產評估機構及其它企事業單位從事國土資源調查和評價、土地利用規劃、地籍測量、土地管理、房地產評估、房地產經營與管理、國土規劃與管理等工作。
這一專業就業前景廣泛。可以從事土地資源調查與評價、土地整理、土地利用規劃、地籍測量、地籍管理、土地及房地產價格評估、土地信息系統開發與應用及房地產開發經營等方面的技術和行政管理工作。
學習期間，學生就可以在各大相關單位，如國土、城建、農業、房地產以及相關領域里實習，畢業后可以從事專門的土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地管理等政策法規工作。同時，經過大學的專業訓練，如果學生的房地產開發與評估技能也會相當不錯，房地產開發商如果想做一個有競爭力的好項目，一定會對這類人才另眼看待。
土地資源管理專業學生畢業后可從事土地資源調查與評價、土地整理、土地利用規劃、地籍測量、地籍管理、土地及房地產價格評估、土地信息系統開發與應用及房地產開發經營等方面的技術和行政管理工作。
土地拓展經理、開發報建專員、投資拓展經理、土地資源管理、項目經理、投資管理崗、估價師助理、土地評估師、工程師助理、策劃經理等。
就業崗位比較多的城市有：北京[125個]、武漢[47個]、上海[46個]、廣州[43個]、深圳[34個]、成都[30個]、佛山[25個]、鄭州[19個]、廊坊[18個]、杭州[18個]等。
就業薪酬比較高的城市有：徐州[24999元]、宜昌[14374元]、南通[13159元]、貴陽[12499元]、大連[9000元]、惠州[8999元]、無錫[8836元]、漳州[6999元]、福州[5841元]、深圳[5728元]、蘇州[5530元]等。
土地資源管理專業在專業學科中屬于管理學類中的公共管理類，其中公共管理類共16個專業，土地資源管理專業在公共管理類專業中排名第6，在整個管理學大類中排名第32位。
在公共管理類專業中，就業前景比較好的專業有：行政管理，公共管理，勞動關系，公共關系學，勞動與社會保障，土地資源管理，文化產業管理，航運管理，公共事業管理等。
土地資源管理專業的就業前景廣泛。畢業生可以從事土地資源調查與評價、土地整理、土地利用規劃、地籍測量、地籍管理、土地及房地產價格評估、土地信息系統開發與應用及房地產開發經營等方面的技術和行政管理工作。土地資源管理專業畢業生主要就業崗位為：土地拓展經理、開發報建專員、投資拓展經理、土地資源管理、項目經理、投資管理崗、估價師助理、土地評估師、工程師助理、策劃經理等。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇三
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
基于gis的縣域耕地分等研究。
房地產行業監管中的電子政務。
農村土地流轉制度創新與地方政府選擇。
基于經濟增長的耕地非農化收斂性研究。
丹江口市農用地生態適宜性評價。
資源資產化管理的理論與實踐研究。
人工神經網絡在農用地分等因素權重確定中的應用研究。
縣級土地利用總體規劃實施評價研究。
基于遙感的耕地預警和植被動態監測研究。
基于土地可持續利用的我國城市土地儲備投資可行性評價研究。
基于gis和模糊綜合評判法的農用地分等研究。
城市土地集約利用理論與評價方法研究。
基于精明增長理論的城市土地集約化利用策略研究。
近2017年來西吉縣土地利用動態變化研究及其趨勢分析。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇四
我國人口眾多，自然資源人均占有量大多低于世界平均水平，生態環境承載能力薄弱，目前，我國又處在小康社會全面建設的關鍵時期，工業化、城鎮化、市場化和國際化步伐不斷加快，資源消耗量急劇增長，土地、淡水、能源、礦產等自然資源狀況和環境狀況不容樂觀，而國土資源部門就是主要負責土地、礦產、海洋等自然資源的管理工作，在推進社會主義新農村建設、構建節約友好型社會的新形勢下，其地位及作用尤為重要，本文就將對國土資源管理方面予以簡單的闡述。
在現階段我國國土資源管理的工作中，存在著違法用地占地等行為，這對我國今后的發展造成一定的影響，對此，我國國土資源部應加大執法力度，對此類問題嚴格查處，以保障我國國土資源的合理利用和管理，而為了使我國的國土資源進行合理利用，就要制定相關的國土資源規劃，并進行管理。此外，還要加強對我國國土資源管理工作人員的培訓，從而能夠確保國土資源管理工作的順利進行。
所謂土地資源管理，就是指國家在一定的環境條件下，綜合運用行政、經濟、法律、技術方法，為提高土地利用生態、經濟、社會效益，維護在社會中占統治地位的土地所有制，調整土地關系，監督土地利用，而進行的計劃、組織、協調和控制等綜合性活動。
要充分發揮規劃對建設用地的統籌和管控作用，切實做好經濟社會發展、城鄉建設、環境保護、產業發展和基礎設施建設等相關規劃與土地利用總體規劃的協調和銜接，以確保各類建設用地規模與布局符合土地利用總體規劃、城市總體規劃；要加強土地利用年度計劃的調控和引導，按照統籌安排、突出重點，區別對待、有保有壓的原則，統籌安排土地利用計劃，在嚴格執行土地利用年度計劃的基礎上，重點保障新增中央投資計劃項目用地需要，不得安排用于高耗能、高污染、低水平重復建設和產能過剩行業用地，既要保障經濟發展，又要促進發展方式轉變；要依法、及時做好擴大內需建設項目用地的報批和供應，要加強建設項目用地前期工作和建設項目用地報批，地方各級國土資源管理部門要積極配合，提前介入，加強對各行業部門和建設單位編報建設項目預審材料的指導；要切實做好重點建設項目用地的供應和保障服務工作，要加大對保障性住房、農村民生工程、公共設施、公益事業、基礎設施、生態環境建設、自主創新、產業結構調整和災后重建等建設用地供應的保障力度，加快供地，盡快使重點建設項目落實到具體地塊；要依法查處國土資源違法案件，切實加強黨風廉政建設，強化從源頭上預防和治理，建立內部會審、集體決策等制度，對土地審批、采礦權登記等重大許可事項及涉及人民群眾切身利益的土地征收供應、耕地開發管理等重大決策，實行有關科室集體會審、領導班子科學決策，進而有效地防止各種行為發生，保證重大決策的民主性和科學性；要多方盤活存量土地，提高土地利用率，對過去供應的土地，應加大檢查的力度，隨時掌握其利用情況，對閑置和空閑的存量土地，政府通過公開收購、儲備、拍賣得以盤活，使政府收益逐年增加。
2.2健全國土資源法律體系，切實做到有法可依。
土地法作為土地行政管理、經濟管理、土地規劃與利用管理以及相應管理機構設置的法律依據，應賦予集體土地獨立的和完整的法律地位，明確界定公共利益需要征用、征收集體土地的法律適用條件，充分體現國家對集體土地所有權保護的憲法精神土地管理法應規定土地管理的對象、管理機構設置、管理職能、管理手段法律懲罰等事宜，其中還應特別關注政府對集體土地和國有土地進行管理時的管理職能、管理性質和管理手段的不同，土地規劃法應規定土地規劃編制的程序、法律地位與效力、組織實施、監督檢查與違法懲罰的機構和程序等，從多個層面和不同方面對地方政府的土地權力予以制約，通過完善法律，促進監督機制中的責任追究機制的完善，而在監督法律方面，我們還要加快制定《監督法》，明確各監督機構的法律地位、職責，規范監督主體的行為，使監督機關和人員能按章辦事，名正言順地實施監督，同時，還要有效完善土地執法的協作機制，探索建立行之有效的土地重大案件專項報告制度，對于頂風違法違紀的案件，一定要嚴肅處理，決不手軟。
2.3加強地質工作。
要把強化行業管理作為地質工作管理的把手，更多地從準入門檻和技術標準入手，促進地勘單位的改革和發展；要強化公共服務職能，克服掌控資源、追求利益的沖動，把職責重點回歸到公共管理和為國家的資源戰略利益服務上來；要體諒地勘單位的困難，減少政策傷害，進一步落實《決定》中提出的關于加強地質工作的各項目標任務。
2.4確立合理的征地補償機制。
現有的土地補償制度限制了土地市場正常發展，造成了土地市場上的利益分配畸形，所以對我國目前的土地供給制度進行改革勢在必行，我們應該實行國家管理下的征地與土地市場供給并行的土地供給制度，對于符合征地要求的可以由國家進行征地，比如為了絕對公共利益需要征地，這樣可以確保國家建設的順利進行，而對于不符合征地要求的，可采用土地市場的方式來實現，對于前者，征地權要收歸中央，嚴格控制征地范圍，確保征地權不被濫用，征地的補償標準要參照土地的市場價格，以確保農民的利益不受損失，而前者與后者的不同就是前者具有強制性，來保證國家建設的順利開展，而對于后者，則應該在完善土地產權和農村集體土地管理的基礎上由市場來配置，國家實行嚴格管理，確保土地的使用符合國家總體規劃，保護耕地。
2.5對國土管理工作人員加強培訓，做好礦產資源管理工作。
為了使我市的國土資源管理工作高效、順利的進行，就要集中時間、集中精力搞好國土資源管理人員的學習培訓，要認真學習、深刻領會培訓內容，掌握建庫過程中可能遇到的政策性和技術性問題，確保數據庫建設的各項要求落實到位，確保按時高質量完成土地利用規劃數據庫建設各項工作；要進一步加強學習，提高工作效率，各級要進一步加強學習，牢固樹立服務意識，提高工作效能和服務質量，更好地服務雙保工作，同時還要注意發揚理論聯系實際的風氣，提高研究新情況，解決實際問題的能力；要堅持依法行政，發揚改革創新精神，進一步規范行政執法，嚴格依法行政，主動思考，確保各項工作取得實效，樹立國土資源系統良好形象，而在礦產資源管理工作中，要按照以下要求嚴格執行：嚴格監管，規范秩序，要嚴格落實目標責任制，加大基層動態巡查監管力度，做到各類違法違規行為早發現、早制止、早處理，要建立起反應迅速、長期穩固的聯合執法機制，與公安、安監等部門密切配合，嚴肅查處各類違法違規行為；優化配置，集約開發，要認真做好采礦權年度投放計劃編報工作，嚴格控制礦權投放量和礦山規模標準，確保礦權總量不增加，還要推進礦產資源節約與綜合利用，積極引導和鼓勵礦山企業加大科技投入，要完善機制，科學管理。
綜上所述，在國土資源管理工作中，要堅持以科學發展觀統領國土資源管理全局，實現我國經濟社會的持續發展，要重視和支持國土資源管理，推進國土資源嚴格保護和集約利用，此外，還要認真強化政府職能，把國土資源管理當作頭等大事認真落實，保障我國國土資源工作高效有序地進行。
[2]鄭子敬.完善國土資源管理體制當議.中國國土資源經濟,2006(1).
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇五
土地資源管理專業學生主要學習土地管理方面的基本理論和基本知識.受到土地規劃、測量、計算機、地籍管理的基本訓練，具有土地利用與管理的基本能力。主干學科：公共管理、環境科學技術、應用經濟學、土地資源學、土地規劃學、土地管理學、土地經濟學、地籍管理學、測量學、土地信息系統。
培養學生具備一定的法學、管理學、經濟學和政策科學方面的專業基礎知識，使畢業生具有土地利用與管理的`科學研究和實踐工作的能力城市與房地產管理專業方向的學生接受區域與城市規劃、城市土地利用與管理、城市競爭力分析、工程項目可行性分析、房地產投資與策劃、房地產開發與項目管理等方面的專業訓練，同時培養學生具備一定的管理學、經濟學和政策科學方面的專業知識，使畢業生具有城市與房地產管理的科學研究和實踐工作的能力。
土地資源管理專業是一個專業特點較強、涉及學科較多的公共管理類專業。其專業人才培養具備現代管理學、經濟學和自然資源學基本理論，掌握土地管理相關的基礎知識，具有測量、規劃、計算機基本技能，能夠從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地行政管理和政策法規工作。然而目前土地資源管理專業就業情況卻并非令人滿意。
土地資源管理是綜合經濟學、法學、管理學、區域學等諸多學科，用來解決土地規劃與利用的一門綜合學科。(]城市里每一寸土地的開發、利用都是經濟利益、社會利益等諸多利益關系協調和規范的結果。
土地資源管理專業的就業前景廣泛。畢業生可以從事土地資源調查與評價、土地整理、土地利用規劃、地籍測量、地籍管理、土地及房地產價格評估、土地信息系統開發與應用及房地產開發經營等方面的技術和行政管理工作。土地資源管理專業畢業生主要就業崗位為：土地拓展經理、開發報建專員、投資拓展經理、土地資源管理、項目經理、投資管理崗、估價師助理、土地評估師、工程師助理、策劃經理等。
土地資源管理專業是一門老而新的專業。土地資源管理專業是一個專業特點較強、涉及學科較多的公共管理類專業。其專業人才培養具備現代管理學、經濟學和自然資源學基本理論，掌握土地管理相關的基礎知識，具有測量、規劃、計算機基本技能，能夠從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地行政管理和政策法規工作。然而目前土地資源管理專業就業情況卻并非令人滿意。在現代社會里，管理發揮著越來越重要的作用。作為生產資料的土地，也不例外。我國國土面積遼闊，國土資源豐富，如何管理好我們寶貴的國土資源是目前中央和各級國土資源管理部門的一件大事。土地問題和土地管理已被全社會所關注，越來越多的人去研究利用它，珍惜土地、合理利用和切實保護土地已成為我國土地管理的一項長期政策。隨著人類社會經濟的發展，土地資源總量有限，而人類對土地資源的需求不斷增加，因此有關土地資源的開發、利用、保護及管理等方面的研究日益重要。同時，隨著我國市場經濟體制的不斷完善和城鄉土地使用制度改革的深入，土地作為資產在投資領域乃至房地產開發過程中，如何充分發揮市場機制配置資源的作用，促進有限的土地資源合理有效利用，均需要從產權管理、資本運作和法律制度等方面進行深入研究。近年來“三農”問題日益突出，土地資源是農村的最大資源，合理有效利用農村土地，實現農村土地的財產權利，是促進農業、農村發展和農民增收的關鍵。同時，因土地資源管理不當而引發的一些經濟社會問題也層出不窮，譬如耕地資源銳減，糧食安全受到威脅;被征地農民失地失業無保障，有失社會公正，社會穩定受到威脅;土地高度壟斷經營導致房價快速上漲等等。土地管理制度的改革已是刻不容緩，因此，無論是農村還是城市，都需要土地資源管理專業方面的廣大畢業生去貢獻自己的力量。土地資源管理專業截止到2013年12月24日，37376位土地資源管理專業畢業生中應屆畢業生工資3155元，10年以上工資4155元，0-2年工資3886元，3-5年工資4579元，8-10年工資8076元，6-7年工資14999元。
據統計，土地資源管理專業就業前景最好的地區有：1、北京、2、廣州、3、上海、4、成都、5、武漢、6、深圳、7、鄭州、8、佛山、9、杭州、10、朝陽，平均薪酬在3717元。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇六
一、首先要摒棄開發就是開荒的傳統理念。
不論是解放以前或是解放以后的一個相當長的時期內，在人口、糧食問題的壓力下，兵團經歷了多次大規模開荒的時期，農業的重點由南疆拓展到了北疆，耕地由山前平原延伸到沙漠邊緣，大規模的林地、草地、濕地被改造成了耕地，歷史的變遷在人們的思想意識上留下了深刻的烙印，總認為兵團的開發就是開荒，就是擴大農業的規模，直到上個世紀末中央提出西部大開發的決策后，一些政府部門立即提出大開荒的應對方略。繼后中央相繼提出了退耕還林還草和重視生態環境等一系列重大舉措后，才初步克服了開發就是開荒的傳統理念，但遠沒有達到摒棄這一理念的境界，在考慮新疆兵團的發展思路時，總是念念不忘開荒，甚至還把開荒作為今后大開發的重點，把擴大農地規模視為社會經濟發展的主要方面，而對產業結構升級和建設用地發展的研究則遠未達到應有的重視程度。這種傳統觀念必須盡快扭轉。
二、對土地缺乏嚴格管理，土地浪費嚴重。
三、土地退化是進行土地持續開發的起因，恢復則是進行土地持續開發的前提。
土地的退化和恢復是兩個長期的過程，其機理更是需要長期的研究和探索。這項研究不僅對生態環境有著重大意義，而且對我國的經濟建設也有著深遠的影響。因此，今后必須加大投入，繼續深化土地退化與恢復機理的研究。
1、確保耕地總量動態平衡隨著工業化進程的加快，對耕地的需求量會日益增多，解決耕地資源稀缺問題的出路在于一方面“開源”即加大對耕地后備資源的開發和復墾;另一方面“節流”即節約和合理利用及保護耕地，提高土壤質量，提高耕地的產出水平。由于農業適宜和中度適宜的土地幾乎都已被開墾用于種植業，其余土地的生態條件較差，因此應當弱化后備資源開發，重視對已利用地的挖潛整理。
2、耕地總量動態平衡要實現質和量的統一。切實保護耕地要重視以下幾個方面:。
1、要加強教育和宣傳，使各級領導和大眾充分考慮資源和生態環境的承載能力，充分認識到破壞自然、掠奪自然，就是破壞自己、掠奪自己;要關注人，也要關注自然;要滿足人的需要，也要維護自然的平衡;要關注人類當前的利益，更要關注人類未來的利益。對經濟效益的過度追逐，忽視生態效益，只求索取，不講投入，掠奪式利用，將加劇地力退化和環境惡化，嚴重影響土地資源的可持續利用和經濟社會的可持續發展。要以人為本，充分認識到土地不僅是財富之母，更是民生之本。要積極轉變粗放型經濟的增長方式，用協調發展的思想指導土地資源的合理開發利用。
2、科學合理地制定完善土地利用總體規劃，實施土地年度計劃管理，加強土地宏觀調控。合理確定各類用地的規模、結構，使之與城市總體規劃和相關專業規劃銜接。將政府引導與市場運作，規劃引導與成片開發，標準引導與保證質量作為結構調整的原則，嚴格執行土地利用總體規劃和年度土地利用計劃。
3、加強法制建設和執法力度。把規范土地市場秩序上升為法律行為，對任何破壞土地市場秩序的行為，都應當追究相應的責任，以提高違規成本。
4、嚴把用地審批關，堅決糾正、收回各種違規、不符合國家產業政策的項目用地，對不切實際的"形象工程”項目一律不批準用地。全面落實建設用地備案和批后核查制度，建立土地利用信用評價機制。
5、完善供地政策和標準，提高土地集約利用水平。充分發揮市場競爭對促進土地集約利用、減少耕地占用的基礎性作用。制定和完善建設用地定額指標和土地集約利用評價指標體系。推行單位土地面積投資強度、土地利用強度、投入產出率等指標控制制度。進一步細化各業用地標準，嚴格按標準供地。
6、土地資源開發利用的主要對策為:挖掘耕地資源潛力，加強以水利建設為中心的農田基本建設;改造中低產田，提高耕地等級。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇七
土地資源管理是綜合經濟學、法學、管理學、區域學等諸多學科，用來解決土地規劃與利用的一門綜合學科。城市里每一寸土地的開發、利用都是經濟利益、社會利益等諸多利益關系協調和規范的結果。
土地資源管理專業的就業前景廣泛。畢業生可以從事土地資源調查與評價、土地整理、土地利用規劃、地籍測量、地籍管理、土地及房地產價格評估、土地信息系統開發與應用及房地產開發經營等方面的技術和行政管理工作。土地資源管理專業畢業生主要就業崗位為：土地拓展經理、開發報建專員、投資拓展經理、土地資源管理、項目經理、投資管理崗、估價師助理、土地評估師、工程師助理、策劃經理等。
土地資源管理專業是一門老而新的專業。土地資源管理專業是一個專業特點較強、涉及學科較多的公共管理類專業。其專業人才培養具備現代管理學、經濟學和自然資源學基本理論，掌握土地管理相關的基礎知識，具有測量、規劃、計算機基本技能，能夠從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地行政管理和政策法規工作。然而目前土地資源管理專業就業情況卻并非令人滿意。在現代社會里，管理發揮著越來越重要的作用。作為生產資料的土地，也不例外。我國國土面積遼闊，國土資源豐富，如何管理好我們寶貴的國土資源是目前中央和各級國土資源管理部門的一件大事。土地問題和土地管理已被全社會所關注，越來越多的人去研究利用它，珍惜土地、合理利用和切實保護土地已成為我國土地管理的一項長期政策。隨著人類社會經濟的發展，土地資源總量有限，而人類對土地資源的需求不斷增加，因此有關土地資源的開發、利用、保護及管理等方面的研究日益重要。同時，隨著我國市場經濟體制的不斷完善和城鄉土地使用制度改革的深入，土地作為資產在投資領域乃至房地產開發過程中，如何充分發揮市場機制配置資源的作用，促進有限的土地資源合理有效利用，均需要從產權管理、資本運作和法律制度等方面進行深入研究。近年來“三農”問題日益突出，土地資源是農村的最大資源，合理有效利用農村土地，實現農村土地的財產權利，是促進農業、農村發展和農民增收的關鍵。同時，因土地資源管理不當而引發的一些經濟社會問題也層出不窮，譬如耕地資源銳減，糧食安全受到威脅;被征地農民失地失業無保障，有失社會公正，社會穩定受到威脅;土地高度壟斷經營導致房價快速上漲等等。土地管理制度的改革已是刻不容緩，因此，無論是農村還是城市，都需要土地資源管理專業方面的廣大畢業生去貢獻自己的力量。土地資源管理專業截止到12月24日，37376位土地資源管理專業畢業生中應屆畢業生工資3155元，以上工資4155元，0-2年工資3886元，3-5年工資4579元，8-10年工資8076元，6-7年工資14999元。
據統計，土地資源管理專業就業前景最好的地區有：1、北京、2、廣州、3、上海、4、成都、5、武漢、6、深圳、7、鄭州、8、佛山、9、杭州、10、朝陽，平均薪酬在3717元。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇八
房地產行業監管中的電子政務。
農村土地流轉制度創新與地方政府選擇。
基于經濟增長的耕地非農化收斂性研究。
丹江口市農用地生態適宜性評價。
資源資產化管理的理論與實踐研究。
人工神經網絡在農用地分等因素權重確定中的應用研究。
縣級土地利用總體規劃實施評價研究。
基于遙感的耕地預警和植被動態監測研究。
基于土地可持續利用的我國城市土地儲備投資可行性評價研究。
基于gis和模糊綜合評判法的農用地分等研究。
城市土地集約利用理論與評價方法研究。
基于精明增長理論的城市土地集約化利用策略研究。
近2017年來西吉縣土地利用動態變化研究及其趨勢分析。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇九
就業概況(依據近30天1365份樣本進行統計)。
土地資源管理專業是一門老而新的專業。土地資源管理專業是一個專業特點較強、涉及學科較多的公共管理類專業。其專業人才培養具備現代管理學、經濟學和自然資源學基本理論，掌握土地管理相關的基礎知識，具有測量、規劃、計算機基本技能，能夠從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地行政管理和政策法規工作。然而目前土地資源管理專業就業情況卻并非令人滿意。在現代社會里，管理發揮著越來越重要的作用。作為生產資料的土地，也不例外。我國國土面積遼闊，國土資源豐富，如何管理好我們寶貴的國土資源是目前中央和各級國土資源管理部門的一件大事。
土地問題和土地管理已被全社會所關注，越來越多的人去研究利用它，珍惜土地、合理利用和切實保護土地已成為我國土地管理的一項長期政策。隨著人類社會經濟的發展，土地資源總量有限，而人類對土地資源的需求不斷增加，因此有關土地資源的開發、利用、保護及管理等方面的研究日益重要。同時，隨著我國市場經濟體制的不斷完善和城鄉土地使用制度改革的深入，土地作為資產在投資領域乃至房地產開發過程中，如何充分發揮市場機制配置資源的作用，促進有限的土地資源合理有效利用，均需要從產權管理、資本運作和法律制度等方面進行深入研究。近年來“三農”問題日益突出，土地資源是農村的最大資源，合理有效利用農村土地，實現農村土地的財產權利，是促進農業、農村發展和農民增收的關鍵。
同時，因土地資源管理不當而引發的一些經濟社會問題也層出不窮，譬如耕地資源銳減，糧食安全受到威脅;被征地農民失地失業無保障，有失社會公正，社會穩定受到威脅;土地高度壟斷經營導致房價快速上漲等等。土地管理制度的改革已是刻不容緩，因此，無論是農村還是城市，都需要土地資源管理專業方面的廣大畢業生去貢獻自己的力量。土地資源管理專業截止到12月24日，37376位土地資源管理專業畢業生中應屆畢業生工資3155元，以上工資4155元，0-2年工資3886元，3-5年工資4579元，8-10年工資8076元，6-7年工資14999元。
據統計，土地資源管理專業就業前景最好的地區有：1、北京、2、廣州、3、上海、4、成都、5、武漢、6、深圳、7、鄭州、8、佛山、9、杭州、10、朝陽，平均薪酬在3717元。
工資待遇。
截止到月24日，37376位土地資源管理專業畢業生的平均薪資為3717元，其中應屆畢業生工資3155元，10年以上工資4155元，0-2年工資3886元，3-5年工資4579元，8-10年工資8076元，6-7年工資14999元。
招聘要求。
針對土地資源管理專業，招聘企業給出的工資10000-14999最多，占比50%;3-5年工作經驗要求的最多，占比50%;大專學歷要求的最多，占比50%。
就業方向。
土地資源管理專業學生畢業后可從事土地資源調查與評價、土地整理、土地利用規劃、地籍測量、地籍管理、土地及房地產價格評估、土地信息系統開發與應用及房地產開發經營等方面的技術和行政管理工作。
就業崗位。
土地拓展經理、開發報建專員、投資拓展經理、土地資源管理、項目經理、投資管理崗、估價師助理、土地評估師、工程師助理、策劃經理等。
就業崗位比較多的城市有：北京[125個]、武漢[47個]、上海[46個]、廣州[43個]、深圳[34個]、成都[30個]、佛山[25個]、鄭州[19個]、廊坊[18個]、杭州[18個]等。
就業薪酬比較高的城市有：徐州[24999元]、宜昌[14374元]、南通[13159元]、貴陽[12499元]、大連[9000元]、惠州[8999元]、無錫[8836元]、漳州[6999元]、福州[5841元]、深圳[5728元]、蘇州[5530元]等。
土地資源管理專業在專業學科中屬于管理學類中的公共管理類，其中公共管理類共16個專業，土地資源管理專業在公共管理類專業中排名第6，在整個管理學大類中排名第32位。
在公共管理類專業中，就業前景比較好的專業有：行政管理，公共管理，勞動關系，公共關系學，勞動與社會保障，土地資源管理，文化產業管理，航運管理，公共事業管理等。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇十
土地資源管理(學科代碼：120405)是公共管理一級學科下屬的二級學科之一，它是綜合經濟學、法學、管理學等諸多學科，用來解決土地規劃與利用的一門綜合學科。
土地資源管理專業學生主要學習土地管理方面的基本理論和基本知識.受到土地規劃、測量、計算機、地籍管理的基本訓練，具有土地利用與管理的基本能力。培養具備現代管理學、經濟學及資源學的基本理論，掌握土地管理方面的基礎知識，具有測量、制圖、計算機等基本技能，能在國土、城建、農業、房地產以及相關領域從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地管理政策法規工作的高級專門人才。
此專業為專業碩士(學科代碼：095103)。專業碩士和學術學位處于同一層次，培養方向各有側重。專業碩士主要面向經濟社會產業部門專業需求，培養各行各業特定職業的專業人才，其目的重在知識、技術的應用能力。
農業資源利用學科以土壤資源、土地資源、肥料資源、林業資源、水資源和農業環境、土壤環境、水環境、生態環境為主要研究對象，以田間試驗、盆栽實驗、化學分析為技術核心，測繪技術和工程技術為主要手段，農村、農業和農民為主要服務對象的完整的學科體系。
(專業碩士)公共管理(學科代碼：125200)是管理學領域下的專業學位專業。
公共管理碩士(masterofpublicadministration，縮寫為mpa)是為適應社會公共管理現代化、科學化和專業化的要求而設立的，其培養目標是為政府部門及公共機構培養德才兼備、適應社會主義現代化建設需要的高層次、應用型、復合型的管理人才。要求畢業生成為掌握先進分析方法及技術，熟悉具體公共管理或政策領域的領導者，管理者以及其他公共服務人才。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇十一
選題應符合專業培養目標和教學要求，以學生所學專業課的內容為主，不應脫離專業范圍，要有一定的綜合性，詳細內容請看下文。
基于gis的縣域耕地分等研究。
房地產行業監管中的電子政務。
農村土地流轉制度創新與地方政府選擇。
基于經濟增長的耕地非農化收斂性研究。
丹江口市農用地生態適宜性評價。
資源資產化管理的理論與實踐研究。
人工神經網絡在農用地分等因素權重確定中的應用研究。
縣級土地利用總體規劃實施評價研究。
基于遙感的耕地預警和植被動態監測研究。
基于土地可持續利用的我國城市土地儲備投資可行性評價研究。
基于gis和模糊綜合評判法的農用地分等研究。
城市土地集約利用理論與評價方法研究。
基于精明增長理論的城市土地集約化利用策略研究。
近2017年來西吉縣土地利用動態變化研究及其趨勢分析。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇十二
我國國土面積遼闊，國土資源豐富，如何管理好我們寶貴的國土資源是目前中央和各級國土資源管理部門的一件大事。
土地問題和土地管理已被全社會所關注，越來越多的人去研究利用它，珍惜土地、合理利用和切實保護土地已成為我國土地管理的一項長期政策。
隨著人類社會經濟的發展，土地資源總量有限，而人類對土地資源的需求不斷增加，因此有關土地資源的開發、利用、保護及管理等方面的研究日益重要。
近年來“三農”問題日益突出，土地資源是農村的最大資源，合理有效利用農村土地，實現農村土地的財產權利，是促進農業、農村發展和農民增收的關鍵。
同時，因土地資源管理不當而引發的一些經濟社會問題也層出不窮，譬如耕地資源銳減，糧食安全受到威脅;被征地農民失地失業無保障，有失社會公正，社會穩定受到威脅;土地高度壟斷經營導致房價快速上漲等等。
土地管理制度的改革已是刻不容緩，因此，無論是農村還是城市，都需要土地資源管理專業方面的廣大畢業生去貢獻自己的力量。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇十三
隨著社會的飛速發展，供水企業的人員管理受到越來越多的重視，供水企業是否含有健全完善的人力資源管理系統對企業的生存與未來發展都具有至關重要的影響。現在供水企業中的人力資源管理方面仍存在一些問題，這些問題的解決要從增強整體人力資源管理意識、培養專業人才以提高整體員工素質、科學配置人才等幾個角度出發，只有這樣才能從根本上完善供水企業人才資源管理。
在當前的供水企業競爭中，人力資源已經成為最重要的資源之一，如何管理好企業的人力資源也成為相關人士不斷思考改革的目標。供水企業的人力資源管理應“以人為本”，從員工的角度出發，為員工創造在企業中實現自我價值的平臺，以此來促進企業的良性發展。在解決問題的過程中需要認清供水企業的人力資源管理現狀，在此基礎上發揮人力資源管理的職能，為企業發展創造條件。
在現行的各個供水企業的人力資源管理過程中，總會出現各種各樣的問題，其總結下來一般包括以下幾類。
對于供水企業來說，為員工所做的基本工作即為其創造一個良好、和諧具有獨特企業價值觀的企業形象，使得員工在充滿著企業文化氣息的環境下工作。讓企業的精神文化時刻感染著員工，利用文化軟實力逐漸調動員工的工作積極性。在市場大環境下，企業的人力資源管理一定要與企業的發展相適應，而在許多供水企業當中，人力資源管理只是一個單獨的行政部門，對人力資源管理的認識不深，許多情況下只強調企業的經濟效益，員工的管理水平也不高，人員的專業性不強，存在著許多不合理的設崗現象。這些問題的存在直接影響了企業以及個人的正常發展。
供水企業不同于其他的企業，它具有特殊的行業性質，企業內部的人力資源管理也屬于行政管理的范圍。但在實際情況下，企業內部的人力資源管理制度有很多漏洞。首先，由于企業內部新生力量較少，導致企業員工存在老齡化現象，許多供水企業中大部分員工的學歷都不是很高，專業技能相對也薄弱很多；其次，企業在人力管理過程中沒有考慮為員工設立更多的發展空間，員工的創新力被限制，進而導致企業的發展被阻礙。
1。3工資獎勵制度不靈活。
由于供水部門屬于國有企業，供水企業中的人力資源管理遵循著傳統的勞動力配置觀念，這一點導致許多員工在進入供水企業后便進入固定狀態，員工的創新能力與應得的薪酬并不成對應關系，這使得員工本身的個人工作能力很難被發現，久而久之，員工對于工作的積極性便會下降，企業人員的流動機制也發揮不出其應有的作用，企業的發展將會變得緩慢。
1。4員工缺少職業創新性。
在許多的供水企業中，員工并不重視自身專業技能培養，由于供水企業獨特的行業性質，人力資源管理相關部門對員工的培養機制并不健全，人力資源管理本身不能得到實質性的創新，加上員工本身不注重專業的創造力培養，兩方面作用下，供水企業的人力資源管理在創新體制上就會出現漏洞。而員工不愿意提升自身實力的主要原因是企業安排的培訓內容創新性低，知識結構零散，學習過程千篇一律并不含有創新性，員工的工作靈感沒有得到充分激發，這對人才的培養和企業的發展產生了極其不利的影響。
要想從根本上改善供水企業人力資源管理體制中存在的問題，相關人士要從企業、員工、市場、社會等許多方面考慮這個問題。
2。1加強對人力資源的創新性認識。
要想完成企業人力資源管理以人為本的目標，供水企業必須從宏觀層面完成人力資源管理的整體性建設。從利用市場手段在高層次上控制人才的選擇機制，在人員的選取初期就必須進行相應的人員配置，根據企業現狀合理地選擇人力資源。完善整體的職業過程規劃，將企業文化積極地融入人力資源管理的過程中來。對于企業內部的崗位設置，要從實際出發，從企業的角度考慮最有利于企業發展的崗位需求，使得企業當中的每個員工都有其應承擔的責任與應堅守的崗位。
2。2企業文化的建設。
企業的文化是一個企業能否順利地完成市場競爭、取得關鍵性勝利最重要的軟實力。員工是否具有創造性在很大程度上將取決于企業文化是否對其造成深遠影響。企業內部濃厚的文化氛圍能夠讓員工在潛移默化間融入企業的發展過程中，員工對于自身崗位的責任心，對工作的熱情會被充分調動，企業為員工創建了一個良好的工作氛圍，員工的創新性也能得到激發。一個健康的供水企業資源管理體系應該是能讓員工不論在企業的什么地方都能感受到企業的文化，讓企業的文化軟實力真正地影響每一位員工這才是建立完善人力資源管理體制的重中之重。
2。3優化人才的配置。
對于供水企業的人力資源管理工作，最重要也是最困難的一步就是如何合理地分配人員配置。人才是一個企業競爭力的具體表現，只有將每一位員工都安放在最適合他的位置上，企業才能得到最快的發展。簡單來說便是“天生我材必有用”，那么對于人力資源的管理層，他們的工作便是對人才進行合理的劃分，一方面大力地引進、吸收、培養優秀人才，同時合理地進行配置，使得人才的資源優勢逐漸成為企業的競爭優勢，在人力基礎上為企業添加一道助力，確保集體優勢發揮它應有的助力。
2。4完善的考核獎勵制度。
為了最大限度地激發員工的創新性與工作的積極性，企業需要一個完善的、動態的獎勵薪酬制度。這一制度的建立必須打破原有的機制，要遵循“以人為本”的原則，根據員工對企業的實際貢獻合理地進行薪酬分配，根據員工的創新性及工作的積極性進行有效的實際獎勵。通過這樣的方式，能夠使得員工充分認識到供水企業不單單是一個“鐵飯碗”，只有認真工作，對企業有實際貢獻的人才能得到的更多。利用這樣一個動態的機制，讓員工的貢獻與收入成正比，從員工自身利益的角度充分調動員工工作的積極性與創新性，使用這樣的方式比其他硬性的規定更能有效地進行人力資源管理。
2。5員工樹立強化自我的意識。
從企業的角度出發，完善人力資源管理機制是盡最大努力為員工創建一個合理有序、良性的工作環境，以求在外部條件上激勵員工工作；但除了這一方面努力，員工自身對于工作的態度也是人力資源管理應該關注的焦點。應對現有的供水企業員工“不作為”“不創新”的問題，企業可以從兩個方面入手來解決這一問題。（1）企業需要建立具有時代創新性的。人才培養方案，在這個方案中應具體地闡述如何在固定的周期內對員工進行培訓以及培訓的內容因為市場的變化而產生的改變。必須要讓員工在參加這種培訓的時候感覺到自己通過這種培訓是真能對自身的專業素養有所提高，而不是只流于形式，一成不變。（2）員工自身要有時刻提升自我職業技能的意識，每一位員工都應該充分認識到自己的專業知識會隨著市場的發展變得越來越不適用，一成不變、固步自封只能被市場淘汰掉，在這種心理的鼓勵下，員工才能積極地抓住機會強化自我，將自己本身的價值最大化地兌換成企業的價值，激發工作的主觀能動性與創造性。
在激烈的市場競爭大背景下，供水企業的人力資源管理體制應該有一些新的改革來解決現存的一些問題。這些改革的突破口可以從企業本身管理制度、企業文化建設、上層人員分配角度出發，還可以從員工的角度出發，最大限度地為員工創立上升的空間，激發員工自身能力強化意識，從不同的角度多管齊下，使得人力資源管理發揮它最大的優勢。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇十四
房地產行業監管中的電子政務。
農村土地流轉制度創新與地方政府選擇。
基于經濟增長的耕地非農化收斂性研究。
丹江口市農用地生態適宜性評價。
資源資產化管理的理論與實踐研究。
人工神經網絡在農用地分等因素權重確定中的應用研究。
縣級土地利用總體規劃實施評價研究。
基于遙感的耕地預警和植被動態監測研究。
基于土地可持續利用的我國城市土地儲備投資可行性評價研究。
基于gis和模糊綜合評判法的農用地分等研究。
城市土地集約利用理論與評價方法研究。
基于精明增長理論的城市土地集約化利用策略研究。
近2017年來西吉縣土地利用動態變化研究及其趨勢分析。
宜章縣土地可持續利用評價指標體系研究。
遼東灣北岸岸線變遷與土地資源管理研究。
基于gis的土地利用信息系統。
經濟快速發展地區土地利用變化及生態安全評價。
西雙版納傣族傳統自然資源管理及其變化。
我國外資并購準入法律制度研究。
我國地籍管理檔案管理研究。
我國房地產市場發展中的政府職能轉變分析。
基于遺傳方法的多光譜圖像處理算法研究。
基于com技術的農業地理信息系統的研究與實現。
城市公益性建設項目土地回購制度研究。
泰安市巖溶塌陷機理及監測預報研究。
城市土地集約利用潛力評價研究。
干涉合成孔徑雷達相位解纏算法研究。
喀斯特山區土地生產潛力和人口承載力研究。
基于gis的潛江市土地生態環境質量評價與農用地分等研究。
基于gis的土地利用變化及驅動力研究。
星載合成孔徑雷達目標信號模擬技術的初步研究。
本溪市數字土地總體設計與網絡信息發布系統的實現。
黃土高原地區土地資源可持續利用研究。
天津市河東區土地開發利用及規劃研究。
電子政務及其在房地產監管工作中的應用研究。
河北省土地利用變化及其驅動機制研究。
基于arcview的山西省農作物種質資源信息系統的建設。
基于vb的城鎮土地估價信息系統的研制與開發。
陜北農牧交錯帶土地管理信息系統設計研究。
我國社會主義土地的公有性及其管理。
多目標土地可持續利用動態規劃方法研究。
土地利用規劃實施評價的理論與方法研究。
基于土地利用圖斑的遙感影像變化檢測與更新。
基于3s的龍口市土地資源數據庫的構建、分析與應用研究。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇十五
有關資料顯示，當前我國酒店業從業人員擁有大專以上學歷的占11.2%，本科以上學歷的僅占0.34%；多數從事餐飲行業的人員屬初中學歷和高中學歷，其中高中學歷的約有71%。由此可知，從事酒店管理的人員學歷結構不合理，學歷層次偏低。而員工的總體素質普遍偏低，一方面使得酒店的服務質量水平下降，這會使得顧客的滿意度上升得非常緩慢，導致酒店發展緩慢，很難躋身優秀的酒店業中；另一方面，員工的總體自我醒悟意識不夠高，這體現在員工不能對顧客的需求做進一步的評估，從而使公司錯過了潛在的利潤，另外，它還體現在員工不能根據酒店的實際情況對酒店的員工培訓和規章制度提出寶貴的意見。因此，員工素質低會導致公司失去了很多潛在的顧客機會。
我們經常看到酒店門口長期掛著招聘新員工的招牌，這是因為從酒店的底層普通員工到中層管理都習慣于跳槽。員工之所以頻繁跳槽，一方面是因為酒店的工薪較低，另一方面則是因為酒店的福利待遇不好。一旦酒店內的從業人員跳槽了，酒店肯定會流失一部分人才，而招聘了一些新的員工就意味著要進行新一輪的培訓，這需要投入新的人力資源管理成本，因此這給人力資源管理帶來了很大的壓力，浪費了企業成本資源。
酒店行業的薪酬基本上與時間成正比，即員工為酒店服務的時間越長，得到晉升的可能性就越大，薪酬就會越高。這需要員工花費很大的時間成本與耐心才能晉升到自己想要的職位，才能得到自己夢寐以求的工薪，這對很多新員工來說不公平。一般情況下，酒店業老總的薪酬是普通一線員工的幾十倍，這樣就會使一些員工心里產生不平衡感，導致他們工作不積極，影響工作效率和質量，甚至還有可能影響酒店的整體形象。
上級領導對下屬漠不關心，員工之間缺乏溝通。在上級與下級之間，他們只有在上班的時候進行溝通，而且都是上級向下級下達命令，下級則只能執行命令，而在工作之外，上下級之間基本上沒有任何的溝通，上級既不關心下屬的生活，也從來不向采納任何意見；員工也不敢向上級搭訕，在非工作時間更不敢與上級攀談，交流心得等等。在工作中，員工完全沒有主人翁責任感，有些管理者甚至把老板安排給他們的工作看做是一種“恩賜”，因此他們在執行任務的時候往往感到非常自豪，并以“救世主”自居，這樣就導致管理者缺乏戰略目光，他們對酒店管理沒有遠見，缺乏主見，只是一味地執行上級安排的任務，從而導致了酒店內部實際出現了“家族管理”。因此，上下級間缺乏有效的溝通最終會導致酒店管理固步自封，無法創新，難以取得進步。
不同的酒店對員工的要求不同，酒店要有選擇地招聘員工。例如，企業是選擇經驗豐富的員工還是新員工進行培訓，公司實際上需要怎樣的員工。對于培訓成本不算高的普通員工，很多都會選擇招聘新員工，而對于中上層管理，企業則更希望員工有著豐富的經驗，并具有相應的學識，能為公司出謀劃策，從而促進公司的發展。再者，企業的晉升制度在很大程度上影響招聘者的選擇，例如一個有抱負的年輕人則不會選擇在“家族管理”式的酒店，此時，公司就要制定相應的晉升制度來留住人才，以免由于聘用不當而造成人才流失過快而影響公司的經營。
一般情況下，人員流失率低的公司都擁有有效留住人才的戰略。以負責任、積極向上、工作認真、擁有相關知識和技能的員工為模范并對其進行相關的獎勵是該戰略的一個基本內容。要達到該戰略，要求公司有一個有效的聘用機制。企業所制定的聘用機制可包含以下內容。首先，為員工提供合理的薪酬和良好的福利待遇。例如，與同等級的酒店相比，企業可以考慮為員工提供更好的食宿環境，對表現出色的員工進行褒獎并給予相應的獎金，如“月評”。其次，在培訓和發展中發現表現良好的員工時，應當給予他們晉升的機會。這不僅能提升企業內部員工之間的競爭力，激發他們的工作熱情，而且還能吸引外來優秀員工，為企業招攬了大量的優秀人才。接著，要制定高效的溝通交流機制。尤其是上下級之間一定要進行的溝通，上級要善于聆聽下屬的意見并采納有效的建議；在生活上，上級也要關心下級的生活，對下級噓寒問暖，這會使員工有一種賓至如歸的感覺，因此，領導對員工的關心會使員工更加努力為企業工作。最后，要保持員工的工作積極性。企業可建立一個互助的工作環境，這樣不僅能促進內部員工之間的溝通交流，而且這種融洽的氣氛能提高員工的工作積極性。通過以上戰略，企業可以建立一個高效的聘用機制，這樣就會使員工對自己現有的工作環境和工作崗位感到非常滿意，他們就會盡心盡力地為公司付出，所以他們就不會輕易離職，進而大大減少了人才流失率，降低人力資源管理成本。
要想提高酒店人力資源管理水平，創造一個有力的員工激勵機制是必不可少的。一個有效的激勵機制能夠正確引導員工的工作動機，對員工的付出做出充分的肯定，它運用的優劣對酒店的命運起著關鍵的作用，因此，現代酒店人力資源管理人員必須要把握好激勵機制的原則才能更好為酒店服務。首先，要把握好最佳時機才能運用好激勵機制。由于人類的需求是多變的，即使在同一時期也會有不同的需求，所以酒店人力資源管理人員要了解員工的普遍需求。例如，對于有些員工在進行任務前就出現了意志消沉的癥狀，應當提前激勵；在完成任務之后表現得非常出色的，又該如何進行適當的獎勵；當內部員工在工作的時候遇到困難，并希望得到安慰的時候，應當關心問候員工，對其進行及時的鼓勵。需要注意的是，激勵的原則是一致的，但方法千差萬別，常常因時、因人而異，因此，在實際操激勵機制的時候要靈活運用，在不同時間、針對不同類型的員工采取適當的激勵機制，這將會提高員工對酒店的忠誠度和工作效率，減少離職率，有利于酒店的長期發展。其次，激勵機制要公開透明，創造公平的競爭環境。要做到這點，就應當盡量合理地分配任務，使員工在獲得薪酬方面的機會均等。員工應當在同一工作條件下通過同一考核標準來評價自己的業績。另外，激勵機制在實行的過程中一定要公開透明，使獎勵或者懲罰有所根據，這樣才能說服人心，才能提升員工之間的競爭力。通過這樣的激勵機制，企業能夠營造一個舒適的工作環境，員工之間能夠融洽相處，從而實現酒店與員工雙贏。
首先要使員工從思想上認識到培訓工作的重要性。通過培訓可以增加員工對公司的認識，提升他們的技能，從而使顧客得到滿意；顧客滿意之后酒店的口碑好、知名度提高，從而吸引更多的顧客，使得酒店的利潤增多；而酒店的利潤增多之后，員工的福利也會得到相應的提高，公司也有更多的資金投入培訓，以此類推。其次，酒店要從不同渠道和層次來豐富培訓的內容。例如，可以通過多媒體對員工進行情景案例分析培訓；可以領導員工到野外參加一些活動來培養他們的團隊合作意識。在培訓過程中避免小題大做，即有些錯誤只是屬于個人所為，沒必要浪費大家的時間在該問題上；培訓也因人而異，應當分別對普通員工、底層管理者、中層管理者培訓不同的內容。
綜上所述，酒店管理中的人力資源管理決定著企業的命運，因此，必須要采取有效的措施才能發揮好人力資源管理的優勢，為企業帶來好處。傳統的酒店人力資源管理還存在很多缺點，我們要找出這些缺點，并有針對性地采取相應的措施，做好人力資源管理規劃，并結合實際情況來實施，才能起到應有的效果，才能減少員工的流失率，培養出忠誠的員工，提高酒店的知名度，為企業帶來潛在的利潤。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇十六
1、建筑;2、機電;3、公路;4、市政;5、水利水電;6、礦業工程。(此難易度排名僅通過學員通過率評估，不完全代表該科的真實難易程度，僅供參考)。
從二級建造師專業科目考試難度看，建筑工程人數多，需求大，容易考，二級建造師參與中建筑工程數量應該比其他的所有綜合加起來還多。
根據自己從事的工作：如果工作內容與建筑(如施工員)，那就推薦建筑專業;如果與安裝有關那就報機電，一是自己的專業知識對學習有較大的幫助，二是以后有可能自己用得上證書上項目，就是說報考盡量與自己的工作有關。
很多人并沒有從事自己學歷的專業，比如你是機械電子專業，但是從事的礦山方面的工作，你可以選擇機電工程，也可以選擇礦業工程，根據自己的對專業的掌握程度報考，一方面備考時復習容易些，另一方面執業的方向和你從事的崗位相符。
根據自己專業：根據國家注冊二級建造師報考條件，具備工程類或工程經濟類中等專科以上學歷并從事建設工程項目施工管理工作滿2年的人員，可報名參加二級建造師執業資格考試。找到你的學歷證書(中專以上)，根據上面的專業選擇你二級建造師的專業，以相同或相近為原則，例如建筑學專業，選建筑工程專業報考;機械設計及自動化專業，選機電工程專業報考等。
如果都無關的話，推薦首先報考建筑專業，通過率最高的，而且相對來講，建筑對大家來說更熟悉一點。市政主要作為增項的專業，所以相對來說競爭更激烈，如果第一次報考的話，不推薦市政專業，如果工作與市政專業有關的話建議先仔細規劃再決定，第一次報考就與學霸或者時間非常多的人拼并且學霸只有一科通過的可能大打折扣。
除非工作需要，除建筑、機電、市政專業外的其他專業不推薦報考，也不推薦增項。如果感興趣可以試試，主要是需求較少。
例如：2006年1月，長沙市發布《長沙市城市快速軌道交通線網規劃》;2016年12月28日，長沙軌道交通6號線中段正式開工建設，2019年5月26日，長沙軌道交通4號線一期開通試運營。因此按趨勢湖南目前市場和發展方向較好的是市政工程。不過市場前景也不是一成不變的，是隨著市場的供需關系變化的。也許明年要大力投資礦業工程建設，那么明年礦業工程的二級建造師就更受歡迎了。
根據自己的工作需求：
多數學員選擇考試的專業都會和自己的工作領域相關聯，這一選擇對于大家備考來說，也是比較有利的。因為在復習時候，很多專業的知識大家會有一定的實踐認識，這樣學習記憶都比較方便。
根據個人興趣愛好：
學習興趣很重要，為了能夠在激烈的社會競爭中占有一席之地，很多人員往往會考取各類證件，以增加自己的競爭籌碼，因此在選擇學習、考試的專業時，要根據個人興趣愛好，選擇對自己幫助大，感興趣的學，這樣才能使自己一直堅持學習。
根據市場需求及經驗總結：
在選擇專業時，要大致了解一下自己所在地區的二建市場需求，并不是越熱門的專業就適合自己選擇。同時要積極與別人進行交流共享，多吸取一些他人的經驗總結、看法，讓自己能夠有一個清晰的思路。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇十七
教學內容由多個知識點組成一條直線，這條直線完成了一個相對獨立的知識體系，形成了一個鏈接網絡。
因此，為了明確目標，我們必須了解上新課知識點在本課上的知識網絡中的位置。復習時要從宏觀和微觀兩方面入手，注意知識點之間的銜接。
此外，還需要明確知識點的難易程度，需要掌握的層次要求，即不同層次的知識、理解、應用、分析、綜合、評價等。
明確學習的重要目標，也就是知識的關鍵點是很重要的。有一個目標可以增強我們學習的注意力和動力，也就是說，我必須為這個目標努力學習。
可見，明確的學習目標是目標學習法的前提。一級建造師目標學習法的核心問題是必須形成自我測試、自我修正、自我矯正的自我約束習慣。
針對相應的教學目標形成性檢測題，對其進行測試，并及時反饋評價，及時糾正和補救。
學習目標不同于人生目標。它更具體，可以在短時間內實現，它使我們更容易享受成功的喜悅，增加我們的信心。
因此，一級建造師學習法也是成功教育的主要策略之一。同時，實現學習目標也是實現人生目標的開始。只有將規模與遠近目標相結合，才能避免一些無效勞動的發生。
帶著問題去看書，有助于我們集中注意力和明確目標。這既是有意學習的必要條件，也是發現一級建造師學習的必要條件。
心理學家將注意力分為兩種類型:無意注意和有意注意。有意注意事先要有一個有意識的目的，必要時需經過意志努力，主動地對一定的事物發生注意。
它體現了人的心理活動的主體性和積極性。問題學習法強調關注解決問題的信息意圖，使學習具有明確的方向性，從而提高學習效率。
問題學習法要求我們看課文后的思考，邊看邊思考。同時，它也要求我們在備考過程中尋找問題，這樣當老師講解問題時，我們就可以集中精力聽問題。在練習時努力地去解決一個個問題，不要被問題嚇倒，解決問題的過程就是你進步的過程。
矛盾觀是我們比較學習方法的哲學基礎。因為我們想要比較，所以我們必須首先查看雙方是否具有相似的、相近的或相對的屬性，這就是可比性。對比法的優點在于:。
(1)對比記憶可以減輕我們的記憶負擔，同時可以記住更多的內容。
(2)對比學習有助于區分混淆的概念和原則，加深對知識的理解。
(3)對比學習要求我們根據不同的特征對知識進行分類，形成容易檢索的程序知識，有利于知識的再生產和提取，也有利于知識的靈活運用。
土地資源管理專業畢業論文（實用18篇）篇十八
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
03.企業雇主品牌及其形成機理分析。
04.跨國公司人才外流的動機與路徑研究。
05.員工離職的傳染性研究。
07.跨國公司衍生企業創業發展影響因素研究。
09.人才流動與人才安全問題研究。
10.中西部地區人才引進研究。