單位勞動合同版（實用18篇）

勞動合同是法律保護下勞動者與用人單位之間的一種約束性文件，有利于提高勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和可預(yù)見性。通過閱讀勞動合同范文，我們可以了解到一些典型案例，從而更好地了解勞動合同的法律適用和實踐操作。

單位勞動合同版（實用18篇）篇一

地址：__________。

聯(lián)系電話：_________。

乙方(勞動者)姓名：__________。

家庭住址：__________。

居民身份證號碼：__________。

聯(lián)系電話：__________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)。

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

(十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護設(shè)施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

(十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十七)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

(二十二)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

_______________________________________________________________________________________.

(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________乙方(簽字)__________。

法定代表人或者。

委托代理人簽字__________。

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

單位勞動合同版（實用18篇）篇二

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動合同條件。

案例。

小劉于20xx年11月進入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。”

20xx年6月，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實，小劉并無改觀。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動合同。

小劉不服，認(rèn)為雖然《員工手冊》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。

公司認(rèn)為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進度，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時解除與小劉的勞動合同。

勞動仲裁庭審理后認(rèn)為，該公司《員工手冊》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》。

條款釋義。

新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日后的'職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同，僅限于本條的六種情形。

用人單位在操作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴(yán)重違反”勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴(yán)重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系。而對“嚴(yán)重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任。

所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且符合《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次，勞動者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時違紀(jì)、失職行為的相關(guān)證據(jù)。再次，嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據(jù)。最后，用人單位對勞動者的違紀(jì)處理，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應(yīng)證據(jù)。

本條在《勞動法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴(yán)重影響，注意必須是嚴(yán)重影響；再次，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動合同。

b用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

需要強調(diào)的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù)。

如用人單位在試用期解除勞動合同的，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項了。

任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據(jù)，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則，敗訴是肯定的。

根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如單位舉證不能，就要承擔(dān)敗訴后果。

單位勞動合同版（實用18篇）篇三

一、公司違法解除勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)：

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以解除勞動合同的法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

單位勞動合同版（實用18篇）篇四

乙方：_________。

身份證號碼：_________。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點。

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

（四）_____________________________________________________________________。

三、工作時間和休息休假：

乙方加班需甲方的書面同意，加班工資計算基數(shù)約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基。

本工資，其他按照國家政策及有關(guān)法律執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件。

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

（三）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

五、勞動報酬。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方基本工資為每月________元。

六、社會保險和福利。

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的'規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款。

a．乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、如有法律規(guī)定之情形，需支付經(jīng)濟補償金，計算基礎(chǔ)約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基本工資。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他。

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（四）本合同于________年________月________日生效。

甲方（簽字蓋章）：_________。

日期：_________

乙方簽名：_________。

日期：_________

單位勞動合同版（實用18篇）篇五

解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金，具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同，是哪一方解除的勞動合同。

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

綜上所述， 關(guān)于解除勞動合同是否能獲得賠償金的問題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動合同的，勞動者才能要求進行經(jīng)濟賠償。

單位勞動合同版（實用18篇）篇六

單位勞動合同版（實用18篇）篇七

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方。

法定代表人或委托代理人______。

注冊地址______。

經(jīng)營地址______。

第二條乙方性別______。

戶籍類型______。

居民身份證號碼______。

或者其他有效證件名稱證件號碼______。

在甲方工作起始時間____年_____月_____日。

家庭住址郵政編碼______。

在京居住地址郵政編碼______。

戶口所在地省區(qū)街道______。

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于___日生效，其中試用期至__日止。本合同于___日終止。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___。

第六條乙方工作應(yīng)達到___標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____。

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___元或按___執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為___元。

甲乙雙方對工資的其他約定________。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執(zhí)行。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附屬文件如下。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方______乙方______。

法定代表人或委托代理人______。

__有限責(zé)任公司。

單位勞動合同版（實用18篇）篇八

電話：__________。

乙方：__________。

身份證號：

現(xiàn)住址：____________________。

聯(lián)系電話：__________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方聘用乙方在甲方擔(dān)任臨時崗位工作。

合同期限，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

1.為甲方企業(yè)員工烹飪午餐(人數(shù)最多時不超過32人);。

2.負(fù)責(zé)采辦午餐所需要的原材料以及清潔所有炊具;。

3.負(fù)責(zé)每日廚房內(nèi)衛(wèi)生清潔;。

4.負(fù)責(zé)每日衛(wèi)生間內(nèi)衛(wèi)生清潔;。

5.愛護并保管烹飪用品;。

6.負(fù)責(zé)(每周1-2次)公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生。

1、雙方約定按月工資進行結(jié)算，每月__________元。

2、雙方約定甲方每月與公司其它員工一起于15日發(fā)放上個月工資。

3、雙方約定乙方各項勞動保險自理。

2、要求保證飯菜質(zhì)量，不得使用過期、不新鮮或腐爛、已壞的原料。

廚房及炊具定期消毒，保證干凈、衛(wèi)生。

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，并提前10天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;。

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

2.連續(xù)曠工時間超過兩天或一年內(nèi)累計曠工時間超過兩次的;。

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;。

4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;。

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的`;。

2.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。

3.符合國家規(guī)定其它條件的。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。

解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

如雙方發(fā)生糾紛，定于甲方所在地勞動仲裁部門進行解決。

甲方(蓋章__________。

)乙方(簽名)__________。

20___年___月___日。

20__年___月___日。

單位勞動合同版（實用18篇）篇九

__：

__集團股份有限公司與你于年月日簽訂無固定期限勞動合同。你自年月日起未到指派的工作單位上班，截止至同年月日，連續(xù)曠工已超過天，你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號文《職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度，并征求__集團股份有限公司工會的.意見后，決定于年月日解除你與__集團股份有限公司于年月日簽訂的勞動合同。

特此通知。

__集團股份有限公司。

單位勞動合同版（實用18篇）篇十

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，因提出解除勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定：風(fēng)險提示：

請確認(rèn)解除勞動合同關(guān)系后，雙方具體權(quán)利義務(wù)的處理：如雙方之前已約定競業(yè)限制義務(wù)，請貴司確認(rèn)是否要求其離職后繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，如無需履行，可考慮增加解除競業(yè)限制約定的條款，如解除雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，乙方無需遵守競業(yè)限制義務(wù)，甲方無需就此支付乙方任何競業(yè)限制補償?shù)荣M用。

一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動合同關(guān)系。

二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。風(fēng)險提示：

請注意，如有具體離職手續(xù)，且之前未經(jīng)對方確認(rèn)，可將相關(guān)離職手續(xù)在本協(xié)議中列明。

三、需要結(jié)算的事項如下：

1、工資結(jié)至________年____月____日止。

2、社保、公積金交至________年____月____日。

3、甲方需支付經(jīng)濟補償金元。風(fēng)險提示：

請注意關(guān)于經(jīng)濟補償金雙方如何協(xié)商，如采取勸退形式，由員工提出解除，依照現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

四、甲方根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相應(yīng)離職證明。

五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽名或蓋章）

乙方（簽名或蓋章）：

________年____月____日

_______年____月____日

單位勞動合同版（實用18篇）篇十一

合同還沒到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。

20xx年6月，小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。

小丁以合同期限沒到為由與經(jīng)理據(jù)理力爭。不料，經(jīng)理卻說勞動合同上沒有公司蓋章，表明合同還沒有生效，公司可以隨時辭退小丁。

經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù)？勞動合同上沒有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會職工服務(wù)中心咨詢。

《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。

在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。

現(xiàn)實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：

其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。

其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應(yīng)認(rèn)定有效。

其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個合同。

協(xié)調(diào)期間，我們了解到小丁還填寫過一份入職申請單，上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認(rèn)，結(jié)合勞動合同書面上人事經(jīng)理的簽字，我們認(rèn)為雙方之前勞動合同有效。經(jīng)調(diào)解，雙方達成和解協(xié)議，繼續(xù)履行合同至期限屆滿。

為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動者在簽訂勞動合同時，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第16條“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”，向用人單位索要一份自己保管。

單位勞動合同版（實用18篇）篇十二

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同采取下列第________種期限形式：

1、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。

其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限。

自________年______月______日起至________工作任務(wù)完成即行終止。

甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務(wù)期到期時間在本合同到期時間明之后的，按照服務(wù)期辦理。

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(工種)工作。

甲方可以根據(jù)工廠經(jīng)營管理實際和(或)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等，合理變動乙方的工作崗位，但應(yīng)征求乙方的意見。

2、根據(jù)甲方的崗位________(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為________或甲方根據(jù)經(jīng)營需要(經(jīng)營實際情況)制定。

甲方指派乙方臨時性的從事本條第1款工作外的工作的，工作地點按照臨時性工作的地點確定。

1、甲方安排乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過________天。

2、根據(jù)甲方經(jīng)營情況，甲方對乙方的每天的具體工作時間進行編制與安排，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的`安排。

3、乙方的休息休假權(quán)利，按照國家法律及甲方的相關(guān)規(guī)章制度辦理。

4、甲方安排乙方加班加點的又無法調(diào)休的，按照國家法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度支付加班加點報酬。

1、甲方以法定貨幣形式每月________日前支付乙方工資，遇有假節(jié)日的支付日期順延至節(jié)假日后的第一天。

乙方月工資為________元，甲方根據(jù)其合法有效的規(guī)章制度可以對該工資數(shù)額作出變動。乙方試用期內(nèi)月工資________元。

上述工資數(shù)額以乙方每天工作________小時，每周工作________天計算。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營實際情況縮短工時的，可以減少相應(yīng)的工資。

2、下列情形之一，根據(jù)國家及我省相關(guān)文件，甲方可以減發(fā)乙方工資且不構(gòu)成克扣工資行為：

(1)代扣代繳乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅款、社會保險費的，

(2)配合人民法院等司法、行政機關(guān)的司法、執(zhí)法行為的;。

(3)乙方造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)對甲方的賠償責(zé)任的;。

(4)乙方違反甲方規(guī)章制度，按照規(guī)章制度減發(fā)工資的;。

(5)乙方請事假的;。

(6)法律法規(guī)及(或)甲方規(guī)章制度規(guī)定的。

3、甲方應(yīng)按時、依法支付乙方的勞動報酬，甲方違反工資支付規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、甲方依法為乙方辦理相關(guān)社會保險，費用按照法律的規(guī)定有雙方分擔(dān)或有一方承擔(dān)。

乙方應(yīng)按照甲方的要求提交相關(guān)資料，配合甲方的行為。

2、甲方根據(jù)規(guī)章制度，為乙方提供過節(jié)費、非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、參加娛樂活動等福利，具體按照甲方的規(guī)章制度辦理。

1、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財產(chǎn)安全的工作條件及工作環(huán)境。

2、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供勞動保護。

1、知悉甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的職工，應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議。

2、由甲方出資進行了技術(shù)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議。

3、上述協(xié)議由雙方另行簽訂;。

相關(guān)內(nèi)容與本合同沖突的，按照保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議辦理。

1、乙方有辭職權(quán)，但乙方的辭職，需遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。

2、未履行辭職手續(xù)的辭職行為，如不辭而別等，構(gòu)成擅自離職，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。

乙方不到單位上班而又未請假或請假未獲批，除地震、洪災(zāi)等不可抗力因素外，視為自動離職。

3、勞動合同的其他解除、終止及變更，參照《勞動合同法》等法律辦理。

4、勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，內(nèi)容包含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協(xié)助辦理檔案、社保關(guān)系移轉(zhuǎn)、完成單位未了結(jié)事務(wù)等后續(xù)工作。

5、勞動合同(關(guān)系)解除或終止的文書，應(yīng)以加蓋甲方印章的書面文件為準(zhǔn)。

1、甲方對乙方送達的通知、處理單等文件，乙方應(yīng)當(dāng)簽收。

2、乙方也可以指定送達地址。

乙方指定的送達地址為：________。甲方可以按照上述地址郵寄或發(fā)郵件。郵寄或發(fā)郵件后，無退信的，視為送達。

3、甲方在上述方式均無法送達時，可以公告。

公告為當(dāng)?shù)貓蠹埢蚣追骄W(wǎng)站。甲方也可以以兩名工作人員作為見證人，把文件留在乙方的工作崗位或在甲方區(qū)域張貼通知，視為送達。

甲乙雙方確認(rèn)，甲方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同不一致的，按照規(guī)章制度辦理。

甲方的規(guī)章制度，乙方在簽訂本合同前已經(jīng)閱讀并知悉。

請乙方仔細(xì)閱讀本合同，有不理解及異議之處，請在簽訂合同前提出，甲方予以解釋。

乙方承諾，乙方已經(jīng)充分的理解了本合同條款。甲方對與本合同訂立的相關(guān)情況，如工作地點、報酬等，在本合同訂立之前已經(jīng)進行了明確的說明。

本合同一式________份，自簽訂之日起發(fā)生法律效力。

甲方：(簽章)____________。

乙方：(簽字)____________。

__________年______月_____日。

單位勞動合同版（實用18篇）篇十三

_________有限公司（以下簡稱甲方）。

_________（以下簡稱乙方）。

甲乙于xx年xx月xx日簽訂為期年的，現(xiàn)甲乙雙方同意勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1、自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

4、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后x日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________。

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）。

年月日年月日。

單位勞動合同版（實用18篇）篇十四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、本合同期限為____年____月____日起，至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、乙方必須保證自己具有相應(yīng)崗位必備的資格。

乙方工作時間至，每個月休息天，端午節(jié)休息天，中秋節(jié)天，春節(jié)休息天，合同簽訂后，一個月內(nèi)到衛(wèi)生局辦理注冊。

乙方未經(jīng)甲方同意超過一星期未上班，甲方有權(quán)扣除本月工資。

1、甲方有權(quán)根據(jù)乙方從事的崗位以及服務(wù)站的經(jīng)濟效益情況，確定乙方的工資分配。

2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務(wù)前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，加處方提成%。

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;。

愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;。

2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

聘用后被證明不符合聘用條件的;。

嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。

故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;。

被依法追究刑事責(zé)任的。

乙方不履行聘用合同的。

1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;。

協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。

甲方：乙方：

簽約時間：年月日簽約時間：年月日。

單位勞動合同版（實用18篇）篇十五

___（身份證號：_______）：

因項目施工結(jié)束，不再與本公司有合作關(guān)系，期間多次電話聯(lián)系，但你至今未到公司辦理解除合同手續(xù)。公司在年月日已向你戶口所在地發(fā)出了(離職手續(xù)催辦函)后，本人未到公司辦理相關(guān)手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司決定自年月日與你解除勞動合同關(guān)系，自本公告之日起30日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動合同手續(xù)的，視為自動解除。

特此公告。

__有限責(zé)任公司。

單位勞動合同版（實用18篇）篇十六

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)____________。

乙方(勞動者)_____________________。

住址：___________________________。

身份證號碼：____________________。

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

b.無固定期限勞動合同，自_________年____月___日起。

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)。

第二條工作地點。

_________省(自治區(qū)、直轄市)________市(縣)______路_____號。

第三條工作內(nèi)容。

1、乙方同意在甲方_________部門(或崗位)擔(dān)任_________職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前_________日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條工作時間和休息休假。

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_________小時，每周工作不超過_________小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條勞動報酬。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為__________________。

第六條社會保險。

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。

2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

簽約代表(簽字)__________________。

單位勞動合同版（實用18篇）篇十七

編號:。

地址:________電話:________。

簽署一份聲明。

一、雙方在簽署本合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二.本合同必須由用人單位(甲方)和勞動者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)。

三.本合同中的空欄應(yīng)由雙方協(xié)商后填寫，不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；mark&ldquo不需要填寫的空白字段。/&rdquo；。

四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時工時和綜合工時三種。實行不定期綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動和社會保障部門批準(zhǔn)。

5.本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，簡明準(zhǔn)確，不得擅自涂改。

七.本合同(包括附件)簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份備案，甲方不得為乙方保留..

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限。

第一條本合同期限采用以下方式(選擇一種)。

a、定期合同。期限為___個月，從___年___月___日至___年___月___日。本合同到期后，如果雙方同意繼續(xù)履行，本合同將自到期日起自動延期30天。如果雙方在30天后未能就新合同達成協(xié)議，本合同的履行應(yīng)終止。

b，沒有定期合同。來自________________________________________________________。

c、在合同期限內(nèi)完成一定的工作。具體:_______。乙方實際開工時間與合同約定的開工時間不一致的，以實際開工時間為合同實際開工時間；同時，到期和終止時間自動向后或向前延長。

二、試用期。

第二條雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi)):。

1.無試用期。

2.試用期從(日/月)至(日/月)開始。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無限期的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三條就業(yè)條件如下:。

a.文化知識:。b.身體狀況:。c.勞動技能:。d.工作能力:。e.團隊精神:。f.其他:。第四條試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前三天通知甲方解除勞動合同。

三.工作內(nèi)容和工作場所。

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任本崗位(工種)。乙方的工作應(yīng)符合甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)..有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)整乙方工作崗位:。

1.甲方業(yè)務(wù)需要；

2.乙方不稱職的；

3.乙方因長假被他人頂替；

4、其他確實需要調(diào)整崗位的原因。

第六條乙方的工作地點:在下列情況下，甲方有權(quán)變更乙方的工作地點:。

1.甲方營業(yè)場所發(fā)生變化；

2.因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方工作地點需要變更的；

3.在上述情況下，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方面解除勞動合同。

第四，工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行第項工作制度。

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時。

2.工時綜合計算。

3.時不時地工作。

第八條乙方在合同期內(nèi)享有法定節(jié)假日、公休日、xx年休假、婚喪嫁娶、分娩等帶薪假期。

動詞（verb的縮寫）勞動報酬。

第九條根據(jù)按勞分配原則，甲方工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方基本工資為人民幣，試用期工資為人民幣(試用期工資不得低于甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%，不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎金和補貼根據(jù)甲方的福利待遇和乙方的工作表現(xiàn)確定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，視為甲方書面通知乙方拒發(fā)工資的日期。

第十條甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班工資。加班費是有報酬的。

不及物動詞保險福利。

第十一條合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方應(yīng)在入職時向甲方提交辦理社會保險的所有相關(guān)資料。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的實施辦法執(zhí)行。

第十三條甲方可根據(jù)本單位具體情況，依法制定內(nèi)部員工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的福利待遇..

七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律。

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，對乙方進行安全衛(wèi)生教育，防止違章操作和違章指揮。

第十五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應(yīng)履行告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位的義務(wù)，做好勞動期間的職業(yè)危害預(yù)防工作。

第十六條對女職工和未成年工給予特殊保護，甲方按照國家規(guī)定為女職工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護。

第十七條甲方應(yīng)按要求為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第十八條甲方依法制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法規(guī)范和管理乙方。

第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方和乙方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理..

八.勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續(xù):。

1.甲乙雙方協(xié)商一致；

2.訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月的工資:。

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，不承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任:。

1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的；

6.甲方采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立合同的。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條解除合同:。

1.甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.甲方連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以終止本協(xié)議:。

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；

4.未依法為勞動者繳納社會保險的；

5.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

6.甲方違章指揮，強迫乙方冒險，危及其人身安全。

第二十五條有下列情形之一的，本合同終止:。

1.合同到期；

2.甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、解散或被撤銷；

3.乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；

4.甲、乙雙方實際上已經(jīng)三個月沒有履行本合同；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，乙方有本合同第二十三條規(guī)定的情形之一，同時本合同第二十二條未約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動合同的，應(yīng)提前30天(副經(jīng)理級以上提前60天)書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但若乙方所承擔(dān)的工作尚未完成且無法移交，立即離職會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方不能臨時解除勞動合同；如乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未完全處理完畢或因其他問題正在審查中，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條本合同終止或解除時，甲方應(yīng)在本合同解除或解除時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條本協(xié)議到期終止。任何一方需要續(xù)簽合同的，經(jīng)對方同意，可以在合同終止前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三十條連續(xù)訂立兩項固定期限勞動合同的，除乙方提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同..

九.經(jīng)濟賠償和違約責(zé)任。

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或者賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，按照損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條乙方在合同期內(nèi)提前終止本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)向乙方索賠下列費用:。

1.甲方招聘和聘用他們所支付的費用；

2.試用期滿，甲方可要求乙方支付合同期內(nèi)的培訓(xùn)費。具體支付方式為:約定服務(wù)期的，出資額按服務(wù)期平均分配，乙方履行服務(wù)期按降序支付；未約定服務(wù)期的，出資額按勞動合同期平均分配，并按乙方已履行的合同期減少支付；合同期未約定的，出資額按照五年服務(wù)期平均分配，員工履行的服務(wù)期按降序支付；雙方約定減量計算方法的，以約定為準(zhǔn)。

x.補充條款和特別協(xié)議。

第三十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能給甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并已被甲方保密的技術(shù)秘密和商業(yè)信息..包括但不限于以下內(nèi)容:。

1.技術(shù)信息。技術(shù)資料的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文件、涉及商業(yè)秘密的商務(wù)函電等。

2.商業(yè)信息。業(yè)務(wù)信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購材料、定價政策、未披露的財務(wù)資料、采購渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)目標(biāo)和投標(biāo)內(nèi)容等。

3.公司應(yīng)根據(jù)法律(如在承包過程中知悉的另一方的秘密)和有關(guān)協(xié)議(如技術(shù)合同等)的規(guī)定，對外界承擔(dān)保密義務(wù)。).

第三十三條補充規(guī)定:(根據(jù)需要調(diào)整內(nèi)容)。

1.因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間和地點按照項目管理制度執(zhí)行。

2.甲乙雙方行使本協(xié)議約定的解除權(quán)時，應(yīng)以書面形式通知對方。如果對方拒絕簽收，應(yīng)由兩名以上出席人員在書面通知上簽字作證，即視為送達對方(出席人員可以是公司其他員工)。

3.甲方采用無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布的所有通知和規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《崗位說明書》等內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知曉并認(rèn)可。

xi。勞動爭議的處理。

第三十四條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在規(guī)定期限內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二.其他人。

第三十五條本合同未盡事宜或相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與今后國家和本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。如果之前簽署的其他相關(guān)協(xié)議(包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致，以本合同為準(zhǔn)。

第三十七條事后雙方就有關(guān)事項達成補充或修改協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或修改協(xié)議確定。

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表:________(簽字蓋章)。

乙方:___________(簽字)。

單位勞動合同版（實用18篇）篇十八

乙方(勞動者姓名)：身份證號碼：____________________________________聯(lián)系電話及地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。

一、工作內(nèi)容。

第一條乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事地點(職務(wù))工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。

二、合同期限。

第二條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為：個月。

2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務(wù))完成止(詳見崗位說明書)。

三、工作時間和作息休假。

第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工時制。

1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。

2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

第四條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補償。

第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

四、工資、福利待遇和社會保險。

第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工資計算方式。

1、月度包薪制。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。

2、非包薪制。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月;試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費(計算標(biāo)準(zhǔn)：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。

第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。

第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單)。

第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥善維護和保管，丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

5.乙方須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);若由于乙方原因造成的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十條甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：

1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)重的。

3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟補償，因此造成的損失由乙方承擔(dān)責(zé)任。

4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的;。

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;。

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;。

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金：

1.甲方因經(jīng)營狀況改變，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的;。

2.甲方依法解散或依法被撤銷;。

3.乙方到法定退休年齡的;。

4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責(zé)達30日以上的;。

第十七條有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。

3.非因乙方原因停工、停產(chǎn)1個月以上的;。

第十八條甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k好工作交接后支付。

第十九條甲方的違約責(zé)任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。

第二十條乙方的違約責(zé)任：

2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失(包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。

3.其他違約責(zé)任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓(xùn)簽到為準(zhǔn))并愿意遵守各項事宜。

十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度;(二)工資發(fā)放條及簽收單;(三)補充協(xié)議等;。

甲方：公司。

乙方(簽名)：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機關(guān)(蓋章)：

合同簽證日期：年月日