通知具有指導性，它可以告訴大家需要做哪些事情，具體的時間地點以及注意事項等。以下通知范文以簡練明了的語言表達了事務和安排，供大家參考和借鑒。
企業解聘通知書（專業18篇）篇一
_______同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;。
3.向財務部領取您尚未兌現的薪酬。
部門經理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業生涯中，獲取更高職業成就。
企業解聘通知書（專業18篇）篇二
先生/女士：
根據試用期約定，你在試用期內經過相關工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內工資及各種相關補貼已全部結清。
北京天天一品水業連鎖有限公司。
20__年x月x日。
辭退試用期人員簽字：
企業解聘通知書（專業18篇）篇三
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，不能繼續在我單位工作，故要予以辭退。經本單位研究決定，自 年 月 日起本單位解除與您的聘雇勞動關系。關于經濟補償問題，將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。
非常感謝您在本單位的辛勤工作！
同時，祝愿您在未來有更好的發展
單位負責人（簽名）：
單位蓋章：
佳運達企業 年 月 日
××先生：??
在接獲此《解聘通知書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：
3、填寫《郵箱封存申請單》、《通訊工具封存申請單》，并交付人力資源部備案；?
5、協助人力資源部完成《對××各部門及管理人員的工作建議表》?
7、向財務部領取您尚未兌現的薪酬；?
9、與人力資源部簽署解聘協議，完成解聘程序；?
10、離開××的辦公區域，或作為××的客人訪問××。?
我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：?
1、考慮就此次（曠工）事件向您供職部門的所有，尤其是協作同事表達歉意；?
2、在今后的職業生涯中，對此類事件引以為戒，并獲取更高職業成就。?
××隨時歡迎您應聘它提供的適宜職位，或者作為嘉賓進行訪問 ?
謹愿您生活愉快！?
××人力資源部?
企業解聘通知書（專業18篇）篇四
致同志：
我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職)然你自年月日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。
公司落款。
企業解聘通知書（專業18篇）篇五
通知書。
(一)。
甲方：(企業名稱)。
注冊地址：
法定代表人(負責人)。
乙方：(姓名)。
身份證號碼：
性別：
民族：
籍貫：
職稱：
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔任職務，現因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘。
協議書。
自年月日起生效。
本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存備用。
甲方：(企業公章)。
乙方簽字：
法定代表人(負責人)簽字。
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和。
勞動合同。
的約定處理。
________有限責任公司。
企業解聘通知書（專業18篇）篇六
公司人力資源部：
本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了__個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
此致
___(手寫簽名)。
企業解聘通知書（專業18篇）篇七
__先生/小姐:。
你自__年__月連續累積早退__次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知!
行政部：__(蓋章)。
__年__月__日。
該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯系地址，視同員工簽收。
企業解聘通知書（專業18篇）篇八
_________(員工工號：______)：
你與aa公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;。
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。
5、員工連續待聘滿六個月。
6、________________________。
經濟補償為______元，醫療補助費為______元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知。
______公司______年______月______日。
企業解聘通知書（專業18篇）篇九
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
企業解聘通知書（專業18篇）篇十
解聘通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。
解聘通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。
特別提示。
制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任;如果屬于公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。
企業解聘通知書（專業18篇）篇十一
物業管理有限公司：
鑒于貴司與我會雙方在多次物業服務合同談判過程中，對關鍵條款一直未能達成一致意見，現應廣大業主強烈要求，經醉棠苑業主大會授權、全體委員表決通過，我會重申解除與貴公司早已不存在的合同關系，并決定正式解聘貴公司。
現我會要求貴司：
1.于接到本通知函之日起1個月內撒離本小區;。
2.于接到本通知函之日起15天內，將有關醉棠苑工程圖紙、設備清單移交給我會;。
3.撤離前將物業配套設施及其他該移交的事項移交給我會;。
4.撤離前退還業主預交的物業費;。
5.撤離前與xx市自來水公司等代收費企事業單位結清有關費用;。
6.撤離前不得再以新的維修項目向業主征求動用專用維修資金意見。
特此通知。
抄報：xx市xx區人民政府金山街道辦事處、xx市金環社區居民委員會。
抄送：xx市xx區房管局物業科。
xx市金環社區醉棠苑業主委員會。
x年八月十二日。
企業解聘通知書（專業18篇）篇十二
______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月______日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
定和勞動合同的約定處理。
____________有限責任公司。
______年______月______日。
企業解聘通知書（專業18篇）篇十三
解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業和集體企業中，也稱為開除。下面本站小編給大家帶來解聘員工。
通知書。
供大家參考!
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司。
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司。
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知。
江西工美塑膠玩具有限公司人事部。
年3月27日。
企業解聘通知書（專業18篇）篇十四
先生/小姐:。
你自xx年xx月連續累積早退xx次。
違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)。
x年xx月xx日。
企業解聘通知書（專業18篇）篇十五
制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。
企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。
辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。
企業辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達？
關于企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。
企業解聘通知書（專業18篇）篇十六
王××女士:。
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)。
行政部：(蓋章)。
企業解聘通知書（專業18篇）篇十七
xxxx物業管理有限公司：
鑒于貴司與我會雙方在多次物業服務合同談判過程中，對關鍵條款一直未能達成一致意見，現應廣大業主強烈要求，經醉棠苑業主大會授權、全體委員表決通過，我會重申解除與貴公司早已不存在的.合同關系，并決定正式解聘貴公司。
現我會要求貴司：
1.于接到本通知函之日起1個月內撒離本小區;。
2.于接到本通知函之日起15天內，將有關醉棠苑工程圖紙、設備清單移交給我會;。
3.撤離前將物業配套設施及其他該移交的事項移交給我會;。
4.撤離前退還業主預交的物業費;。
5.撤離前與xx市自來水公司等代收費企事業單位結清有關費用;。
6.撤離前不得再以新的維修項目向業主征求動用專用維修資金意見。
特此通知。
抄報：xx市xx區人民政府金山街道辦事處、xx市金環社區居民委員會。
抄送：xx市xx區房管局物業科。
xx市金環社區醉棠苑業主委員會。
xxx年八月十二日。
相關知識：
公司辭退員工需要什么條件?
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
(3)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
(4)不服從正常調動的。
(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
(7)犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
企業解聘通知書（專業18篇）篇十八
xx同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;。
3.向財務部領取您尚未兌現的薪酬。
部門經理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業生涯中，獲取更高職業成就。
xx有限公司。