競聘報告的目標(biāo)是讓招聘人員相信自己是最適合該職位的候選人。 我在此正式向貴公司遞交辭職報告。經(jīng)過慎重考慮和內(nèi)心深思，我決定離開公司，開始新的職業(yè)道路。在公司的工作期間，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的關(guān)心和支持，在工作中收獲了寶貴的經(jīng)驗和成就。對此我深表感激。離開公司是我個人發(fā)展的選擇，我相信這是一個對我自身成長有促進(jìn)作用的決定。在此，我要對公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最誠摯的感謝和祝福。希望公司在未來能夠更加出色，取得更大成就。再次感謝大家，祝愿大家工作順利，事業(yè)騰飛！
熱門社會組織黨建工作的調(diào)研報告大全（12篇）篇一
調(diào)研報告的報告。
市民政局黨組：
2012年8月25日。
近期，按照中共張掖市民政局黨組《關(guān)于開展社會組織。
黨建工作調(diào)研的通知》精神，民政局黨總支組織有關(guān)人員對我縣社會組織黨建工作進(jìn)行了專門調(diào)研。通過實地走訪社會負(fù)責(zé)人、主管單位黨組織負(fù)責(zé)人及部分會員群眾，開展交流座談，進(jìn)行綜合分析，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、基本情況。
全縣現(xiàn)有社會組織87個，其中：社會團(tuán)體83個，民辦。
非企業(yè)4個。成立黨支部45個，其中掛靠組建41個，聯(lián)合組建2個，單獨組建2個，共有黨員155人，社會組織從業(yè)人員495人。
二、主要做法。
（一）摸清底子，建立組織。自去年5月以來，根據(jù)上。
級業(yè)務(wù)部門要求，對全縣社會組織中黨員分布情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，掌握了實情。在此基礎(chǔ)上，與縣委組織部、縣委創(chuàng)先辦一道深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排、督促抓社會組織黨組織的建立，對有3名以上黨員和同一村子2個以上社會組織中黨員數(shù)有3名的分別建立黨支部或聯(lián)合黨支部，至7月底，共建立黨支部45個，黨組織組建率51.7%。
（二）成立機(jī)構(gòu)，靠實責(zé)任。為加強(qiáng)對社會組織創(chuàng)先爭。
優(yōu)活動的領(lǐng)導(dǎo)，2011年初，縣上成立由縣民政局黨總支書記。
任組長，民政局、縣委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部為成員的社會。
組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體組織指導(dǎo)工作，積極。
協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)主管部門，靠實社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作責(zé)。
任，形成了齊抓共管的工作合力。
各項活動，緊緊圍繞“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)。
人民群眾、加強(qiáng)基層組織”的總體要求，以“強(qiáng)黨建、促發(fā)。
展、惠民生、保穩(wěn)定”為主題，精心設(shè)計了符合本支部的活。
會組織黨組織和黨員中廣泛開展“學(xué)法律、講誠信、作表率”
活動，組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)，開展誠信意識教育，引導(dǎo)社會組。
織和會員遵守國家法律法規(guī)，增強(qiáng)誠信意識，堅守誠信服務(wù)，樹立誠信形象，有力地推動了社會組織各項爭創(chuàng)活動。
（四）加大投入，為社會組織黨建活動創(chuàng)造條件。通過。
數(shù)社會組織有了黨員活動室，制作了相關(guān)的牌匾，做到制度。
三、存在問題。
一是部分社會組織黨組織重疊，增加黨員群眾負(fù)擔(dān)。如。
全縣農(nóng)民用水者協(xié)會黨支部28個，內(nèi)黨員數(shù)84人，均是村。
黨支部黨員，與村黨支部重疊，沒有實際意義。
二是縣上成立社會組織黨工委后，社會組織黨的建設(shè)有。
了管家，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級沒有專門管理機(jī)構(gòu)，也缺乏工作人員，工作難以銜接。
三是黨建經(jīng)費(fèi)缺乏，由于社會組織本身是非盈利或微利。
組織，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)依靠會費(fèi)、贊助和主管單位支持，才得以勉。
強(qiáng)維持，開展黨建活動沒有經(jīng)費(fèi)保證。
四是黨建工作的制度不夠健全。由于我縣社會組織黨支。
部多數(shù)剛剛建立，各項規(guī)章制度還不健全。有待縣社會組織。
黨工委成立后逐步指導(dǎo)完善。
五是黨員的教育管理還不到位。社會組織中的黨組織對。
“都不管”黨員，教育管理難以落在實處。
六是黨組織的活動還有待加強(qiáng)和改進(jìn)。黨員教育形式單。
一，方法簡單，內(nèi)容陳舊，沒有緊貼社會實際，缺乏針對性。
和實效性，難以適應(yīng)不同類型黨員教育的需求。
四、幾點建議。
（一）加強(qiáng)黨建工作相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。建議縣委理順社。
會組織管理部門、業(yè)務(wù)主管單位和社會組織幾個方面的關(guān)。
作的進(jìn)展情況和實際工作成效進(jìn)行督促，檢查、指導(dǎo)有關(guān)單。
位黨的工作部門有效開展社會組織黨的建設(shè)。推進(jìn)不同系統(tǒng)。
社會組織黨建工作交流，推廣先進(jìn)經(jīng)驗和做法，組織力量開。
展社會組織黨工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其了解、熟悉、掌握黨。
建工作的基本要求。
上要盡快建立社會組織黨工委，配齊領(lǐng)導(dǎo)力量，形成業(yè)務(wù)主。
管單位黨組織和社會組織管理機(jī)關(guān)黨組織雙重負(fù)責(zé)的黨建。
疇，根據(jù)社會組織的實際情況，因地制宜確定社會組織黨組。
織的掛靠方式，建立靈活多樣的黨的組織形式。對在社會組。
織中工作的黨員，不能轉(zhuǎn)入正式組織關(guān)系，要設(shè)法轉(zhuǎn)入臨時。
工作職責(zé)，如定期走訪單位，負(fù)責(zé)發(fā)展黨員，指導(dǎo)黨組織活。
動等。
（三）、社會組織管理部門抓好社會組織黨的組織機(jī)構(gòu)。
管理機(jī)關(guān)著重把好“兩關(guān)”。首先要把好入口關(guān)，即社會組。
織履行登記時，首先要求其落實和建立黨的組織；其次要把。
好“年檢關(guān)”，社會組織在履行檢查時要有黨組織的活。
動情況，同時把社會組織的自律與誠信建設(shè)作為黨建工作的突破口，為社會組織黨的建設(shè)奠定基礎(chǔ)。
在社會組織中開展黨建工作，是一項富有開拓性的系統(tǒng)。
工程，將不可避免的遇到一些新情況、新問題，需要一個逐。
步探索、不斷完善、穩(wěn)步推進(jìn)的過程。只有在實踐中開拓進(jìn)。
取、積累經(jīng)驗，逐步完善黨建工作的體制和機(jī)制，就能推動。
主題詞：上報社會組織調(diào)研報告報告臨澤縣民政局辦公室2012年8月25日印。
熱門社會組織黨建工作的調(diào)研報告大全（12篇）篇二
為進(jìn)一步摸清我縣社會組織黨建工作的基本狀況，找準(zhǔn)我縣社會組織黨建工作中存在的主要問題，切實落實市委有關(guān)社會組織黨建工作的總體部署和要求，近期，**縣委組織部組成調(diào)研組，對全縣社會組織黨建工作進(jìn)行了調(diào)研。通過深入調(diào)研，進(jìn)一步掌握了全縣社會組織黨建工作的基本情況，分析了存在的問題，并就加強(qiáng)和改進(jìn)我縣社會組織黨建工作提出了對策建議。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況。
近年來，隨著我縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，社會組織也進(jìn)入了一個較快發(fā)展的時期。據(jù)對全縣登記注冊的社會組織的調(diào)查統(tǒng)計，全縣社會組織共有*個，其中社會團(tuán)體*個，民辦非企業(yè)單位*個，社會中介組織*家；從業(yè)人員*人，其中社會團(tuán)體*人，民辦非企業(yè)單位*人，社會中介組織*人。社會組織中共有黨員*名，建立黨組織的*個，其中單獨建立黨組織*個，聯(lián)合建立黨支部*個。
二、主要做法及成效。
類指導(dǎo)，加強(qiáng)社會組織中黨員的經(jīng)常性教育培訓(xùn)，強(qiáng)化黨員的經(jīng)常性管理。同時通過各種會議、宣傳欄、黑板報、報紙、網(wǎng)絡(luò)等形式，大力宣傳社會組織的地位和作用，宣傳加強(qiáng)社會組織黨建工作的重要性和必要性，使廣大黨員群眾對開展社會組織黨建工作的認(rèn)識不斷提高，并形成良好的工作氛圍。
二是創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，工作力度不斷加大。縣委把社會組織黨建工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門黨建工作考核評價體系，并作為對領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)干部目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，其工作實績作為干部提拔使用的重要參考依據(jù)。各級黨組織把抓好社會組織黨建工作作為基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門積極建立健全社會組織黨組織目標(biāo)考核機(jī)制，制定社會組織黨建工作考核辦法，層層簽訂責(zé)任書，加大對社會組織黨建工作的考核力度，有效保障了社會組織黨建工作順利推進(jìn)。
三是健全制度，加強(qiáng)管理，黨建工作不斷規(guī)范。縣委組織部為每個支部配備了黨旗、黨徽，建立健全了社會黨組織“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員聯(lián)系群眾工作、黨員黨內(nèi)監(jiān)督、黨員經(jīng)常性教育管理、發(fā)展黨員工作、黨費(fèi)收繳等一系列制度，同時還通過建立健全社會組織工作責(zé)任制、黨組織與業(yè)主溝通協(xié)商制度、思想政治工作制度等，確保了黨組織生活正常開展。
四是創(chuàng)新載體，加快組建，黨組織覆蓋面不斷擴(kuò)大。今年以來，我縣結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和“基層組織建設(shè)年”活動，積極引導(dǎo)和鼓勵各社會組織黨組織結(jié)合自身實際，開展豐富多彩、富有特色的活動，采取設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動，使黨員自覺亮身份，自覺奉獻(xiàn)崗位，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭完成任務(wù)，帶頭服務(wù)群眾，促使社會組織黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進(jìn)一步的發(fā)揮。同時本著“應(yīng)建必建”的原則，根據(jù)我縣社會組織的實際，凡有3名以上黨員的，都單獨建立黨組織。對不具備條件單獨建立黨組織的，采取企業(yè)聯(lián)合組建、村企聯(lián)建、下派指導(dǎo)員等多種方式建立黨組織，并積極開展定期回訪，有效防止了邊建邊散、有名無實等情況的發(fā)生。
三、存在問題。
由于社會組織自身存在著結(jié)構(gòu)松散、人員流動性大等特點，致使與其業(yè)務(wù)主管部門及身份屬地難于真正分離而缺乏獨立性和自主性，對社會組織管理部門則缺乏應(yīng)有的認(rèn)同感和歸屬感，不能適應(yīng)新時期黨建工作的客觀需要，主要表現(xiàn)在：
一是社會組織黨建工作管理體制不到位。社會組織組織機(jī)構(gòu)過于松散，黨員組織關(guān)系難以把握，特別是黨員基礎(chǔ)性資料變化大，給黨建工作帶來不確定性。從社會組織本身狀況來看，工作任務(wù)、辦公經(jīng)費(fèi)大都沒有與業(yè)務(wù)主管單位徹底分離，建立黨支部也會出現(xiàn)“重復(fù)管理”的問題。社會組織管理部門與業(yè)務(wù)主管部門的黨組織對社會組織黨建工作的職責(zé)與任務(wù)不夠明確，社會組織黨建工作在組織管理形式上脫節(jié)，個別黨員只顧創(chuàng)業(yè)掙錢，對于黨組織關(guān)系不及時劃轉(zhuǎn)，出現(xiàn)“隱性”或“口袋”黨員情況。
二是個別黨組織黨員活動難。有的社會組織由于內(nèi)部黨員數(shù)量較少，流動性大，聯(lián)系困難，致使仍有的黨員較長時期不能正常過組織生活。還有的黨員觀念淡薄，有一種求實惠心理，“只要能掙錢，不管黨和團(tuán)”，用業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)代替政治理論學(xué)習(xí)，人員與時間無法保證，導(dǎo)致組織生活無法正常開展，達(dá)不到應(yīng)有的效果。
三是社會組織黨組織覆蓋率較低。部分具備建立黨組織條件的社會組織，由于一些負(fù)責(zé)人不重視黨建工作，相關(guān)部門的督促也較少，導(dǎo)致部分黨員長期游離于黨組織之外，黨組織覆蓋率較低，與社會組織的發(fā)展和規(guī)模嚴(yán)重不相適應(yīng)。
四、對策建議。
會組織黨建工作交流，推廣先進(jìn)經(jīng)驗和做法，組織力量開展社會組織黨建工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其了解、熟悉、掌握黨建工作的基本要求。
二要積極探索社會組織黨建工作的方法和途徑。對于穩(wěn)定型社會組織，應(yīng)想方設(shè)法指導(dǎo)其建立黨組織，認(rèn)真開展黨建工作，充分發(fā)揮黨員作用，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面和影響力；對于分散型社會組織，可以以派駐黨建聯(lián)系員和指導(dǎo)員的形式開展黨建工作，先保證黨的覆蓋，再考慮逐步建立黨組織，力爭做到成熟一個建立一個。根據(jù)社會組織的實際情況，因地制宜確定社會組織黨組織的掛靠方式，建立靈活多樣的黨的組織形式。對在社會組織中工作的黨員，不能轉(zhuǎn)入正式組織關(guān)系，要設(shè)法轉(zhuǎn)入臨時組織關(guān)系，建立臨時支部，確保黨員的組織關(guān)系既不分離，黨的工作又有依托，黨員的組織生活也有保證；向沒有黨員的社會組織派出黨建聯(lián)絡(luò)員，同時明確聯(lián)絡(luò)員的工作制度和工作職責(zé)，如定期走訪單位，負(fù)責(zé)發(fā)展黨員，指導(dǎo)黨組織活動等。
踐活動，激勵黨員爭當(dāng)精力骨干、爭創(chuàng)文明先兵，并發(fā)動黨員帶領(lǐng)其它從業(yè)人員努力做好業(yè)務(wù)工作，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。同時，在經(jīng)費(fèi)保障上采取多條腿走路方式，解決社會組織黨組織活動經(jīng)費(fèi)問題，以更好地推動社會組織黨建工作持續(xù)開展。
熱門社會組織黨建工作的調(diào)研報告大全（12篇）篇三
接縣委委組織部調(diào)研通知后，xx鄉(xiāng)黨委高度重視，迅速召開專題會議布置相關(guān)工作，將通知轉(zhuǎn)發(fā)至各管區(qū)及相關(guān)部門，成立了1個調(diào)研組對全鄉(xiāng)社會組織黨建工作進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
我鄉(xiāng)的社會組織有xx鄉(xiāng)敬老院、xx鄉(xiāng)計生協(xié)會、xx鄉(xiāng)養(yǎng)殖協(xié)會和xx鄉(xiāng)林果協(xié)會四個，業(yè)務(wù)主管單位分別是沂水局民政局、計生局、畜牧局、果茶中心。有獨立的活動場所和黨員電教設(shè)備，經(jīng)費(fèi)主要來自其自身工作經(jīng)費(fèi)。目前，4個社會組織黨支部活動均正常開展，黨建工作制度健全。
一是完善組建方式，實現(xiàn)黨組織全覆蓋。全面優(yōu)化組織設(shè)置，開展了基層黨建“全覆蓋”活動，根據(jù)我鄉(xiāng)的實際和行業(yè)特點，按照有利于黨組織管理、有利于黨組織開展活動、有利于黨員的教育和管理的“三有利”原則，在凡有3名以上黨員的社會組織建立單獨黨支部。對黨員人數(shù)不足3名、規(guī)模較小、同一領(lǐng)域、業(yè)務(wù)相近、地域相鄰的社會組織，采取行業(yè)統(tǒng)建、區(qū)域聯(lián)建、樓宇組建、下派黨建指導(dǎo)員等方式建立聯(lián)合黨支部。同時，注重選好配強(qiáng)黨組織班子，幫助完善硬件建設(shè)，使各黨組織均達(dá)到了“四有”標(biāo)準(zhǔn)（有黨員活動室、有黨建工作制度、有電教設(shè)備、有學(xué)習(xí)資料），為黨建工作開展提供了有力保障。
二是規(guī)范工作制度，形成黨建合力。鄉(xiāng)黨委高度重視社會組織黨建工作，由組織辦公室和民政辦公室聯(lián)合成立了社會組織黨建工作小組，明確職責(zé)，加強(qiáng)管理。對社會組織黨建“三會一課”、1民主生活會、民主評議黨員、黨員聯(lián)系群眾工作、黨員黨內(nèi)監(jiān)督、黨員經(jīng)常性教育管理、發(fā)展黨員工作、黨費(fèi)收繳等工作進(jìn)行了詳細(xì)、明確的規(guī)定。建立了社會組織黨建工作定期調(diào)度制度，鄉(xiāng)組織辦公室和社會組織主管單位每季度召開一次聯(lián)席會議，交流情況、研究問題，做到齊抓共管、上下聯(lián)動、資源共享。建立社會組織黨建民主評議制度，每半年組織社會組織黨建工作小組、社會組織工作人員、服務(wù)對象等三方面代表，對黨組織班子和黨員進(jìn)行民主評議，通過評議，激勵社會組織黨組織和黨員提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)工作積極性。
三是打造活動平臺，提升黨組織凝聚力。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員活動日等主題實踐活動，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，推進(jìn)社會組織黨建活動平臺化建設(shè)。組織黨員廣泛開展學(xué)習(xí)中央精神、學(xué)習(xí)先鋒事跡、學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則、重溫入黨誓詞、邀請專家講座、召開民主生活會、黨員公開承諾、走訪黨員群眾、參加義務(wù)勞動、公益法律咨詢等活動。組織開展了“黨建工作出謀劃策活動”，在全鄉(xiāng)社會組織黨員中廣泛征集針對社會組織黨建工作的意見建議，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)了黨員的認(rèn)同感和歸屬感。
四是注重作用發(fā)揮，激發(fā)黨員活力。把引導(dǎo)社會組織黨員發(fā)揮作用，作為激發(fā)社會組織黨員活力、提升黨建工作水平的重要抓手，組織開展了“亮身份、設(shè)崗位、做表率”系列活動，在社會組織種設(shè)立“黨員示范崗”、“黨員服務(wù)臺”，為每名黨員配備明顯的黨員標(biāo)識，設(shè)立“黨員服務(wù)熱線”，要求黨員律師亮黨員身份、樹良好形象，切實發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在充分發(fā)揮了社會組織黨員優(yōu)勢特長的同時，增強(qiáng)了他們服務(wù)社會的責(zé)任感。
一是由于社會組織采取自收自付的體制，工作重心主要放在了開展業(yè)務(wù)工作和提高經(jīng)濟(jì)效益上，同時，由于可供選擇的高素質(zhì)黨務(wù)干部很少，難以形成一支專職黨務(wù)工作者隊伍，我鄉(xiāng)的黨務(wù)工作者過半為兼職，這就給黨建工作開展和發(fā)揮作用造成了不便。
二是由于社會組織比較松散，人員構(gòu)成較為復(fù)雜，有專職和兼職的、有固定的和臨時的、有工作人員和會員、還有拿薪酬員工與志愿者，流動性大，不確定因素多，使社會組織中的黨員管理困難，黨員參與社會活動積極性不高，骨干、核心作用發(fā)揮不夠充分。
一是明確分工，落實責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范社會組織黨建工作管理職責(zé)。民政單位、業(yè)務(wù)主管單位和鄉(xiāng)黨委要通力合作，共同做好社會組織黨的建設(shè)工作。民政部門在履行社會組織登記、管理、年檢、評估和執(zhí)法職能時，應(yīng)要求社會組織按規(guī)定成立黨組織并督促開展活動。業(yè)務(wù)主管單位要繼續(xù)做好所領(lǐng)導(dǎo)的社會組織黨的建設(shè)工作，監(jiān)督指導(dǎo)社會組織黨組織認(rèn)真履行職責(zé)。各鄉(xiāng)黨委要積極幫助各單位摸清轄區(qū)內(nèi)社會組織情況，配合做好轄區(qū)內(nèi)社會組織黨建的管理工作。形成登記管理、黨建管理、轄區(qū)管理的合力，層級清楚、責(zé)任明確、關(guān)系順暢、管理直接、便于落實的管理機(jī)制。
員的教育、管理和發(fā)展工作及黨組織的建立工作，確保作用有效發(fā)揮。
三是摸清情況，抓好管理，進(jìn)一步激發(fā)社會組織黨員活力。要理清社會組織現(xiàn)有的黨員關(guān)系，針對組織關(guān)系沒有在社會組織，但長期在社會組織工作的黨員（包括專職、兼職人員中的黨員及流動黨員），建立黨支部的組織關(guān)系都要轉(zhuǎn)到支部中去，并參加組織生活，未建立黨支部的必須在上級黨組織備案。在管理中，要堅持教育、管理、服務(wù)并重的原則。加強(qiáng)黨員宗旨觀念教育，使黨員努力成為業(yè)務(wù)工作的骨干、聯(lián)系服務(wù)群眾的模范、精神文明建設(shè)標(biāo)兵。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、實行黨務(wù)公開，調(diào)動黨員關(guān)心和參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性，保障黨員平等參與和共同管理黨內(nèi)事務(wù)的各項權(quán)利。充分尊重黨員主體地位，建立完善的黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，增強(qiáng)黨員的責(zé)任感、榮譽(yù)感和歸屬感。
中共xx鄉(xiāng)委。
熱門社會組織黨建工作的調(diào)研報告大全（12篇）篇四
廣東新社會組織數(shù)量多，涉及領(lǐng)域廣，已日益成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一支重要力量。據(jù)統(tǒng)計，截止到xx年3月，全省共有新社會組織23261個，新社會組織從業(yè)人員65.6萬多人，其中黨員61561名，占總數(shù)的9.3%;已建立黨組織6085個。近年來，我省在加強(qiáng)新社會組織黨建工作方面采取了一系列措施，取得了良好成效。一是抓黨組織組建。堅持“支部建在行業(yè)”與“支部建在協(xié)會”、“支部建在社區(qū)”相結(jié)合，以“建、聯(lián)、掛、派”等多種形式，不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面。二是抓制度規(guī)范。制定出臺關(guān)于加強(qiáng)新社會組織黨建工作的意見，對新社會組織中黨組織設(shè)置、隸屬關(guān)系、工作分工、黨員教育管理等進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)。三是抓群團(tuán)建設(shè)。堅持黨組織與群團(tuán)組織建設(shè)相結(jié)合，普遍推行“黨群工作一體化”黨建模式，實行黨、工、青、婦組織對應(yīng)設(shè)置、人員交叉任職、工作互動。四是抓投入保障。積極探索社區(qū)黨建、園區(qū)黨建與新社會組織黨建工作相結(jié)合的途徑，實現(xiàn)黨建資源共享。有些地方采取將黨建經(jīng)費(fèi)納入財政年度預(yù)算，將收繳的黨費(fèi)全額返還，對基層黨務(wù)工作者給予適當(dāng)補(bǔ)貼，對困難黨員給予補(bǔ)助等形式，為新社會組織黨建工作的開展提供了物質(zhì)保障。
一是黨員難找。有些黨員由于種種原因不愿意亮出身份，這給黨組織開展工作帶來了不少困難。而且，發(fā)展黨員不容易，黨建工作的影響力有待提高。二是黨組織難組建。目前全省新社會組織中黨組織的組建率只有26%。已建立黨組織的，也主要集中在會計師、律師等行業(yè)。三是活動難開展。由于部分業(yè)主、合伙人對黨建工作認(rèn)識不到位，加上活動場所等條件限制，一些新社會組織黨組織難以正常開展活動，無法發(fā)揮作用。有的黨員對傳統(tǒng)的“三會一課”、讀書讀報等活動興趣不大，參與積極性不高。
第一，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)新社會組織黨建工作的重要性，堅持循序漸進(jìn)、改革創(chuàng)新、注重實效的原則，樹立服務(wù)的理念、引導(dǎo)的理念、促進(jìn)和諧的理念。
第二，進(jìn)一步完善管理服務(wù)機(jī)制。堅持誰審批誰主管，誰主管誰組建，誰組建誰管理的原則，沒有業(yè)務(wù)主管單位或業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位的新社會組織，其黨建工作由登記管理機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理。將新社會組織黨建與社區(qū)黨建統(tǒng)籌謀劃、同步推進(jìn)，完善現(xiàn)有機(jī)構(gòu)人員設(shè)置，有條件的地方可設(shè)立新社會組織黨工委，加強(qiáng)專職黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)。
第三，進(jìn)一步創(chuàng)新方法方式。創(chuàng)新黨組織組建方式，以行業(yè)協(xié)會、商會、民辦教育學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為重點，逐步向其他新社會組織鋪開。創(chuàng)新黨組織活動方式，按照“業(yè)余、小型、靈活、分散、實效”的原則，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代科技手段，開展經(jīng)常性的教育培訓(xùn)活動，開展讓黨員喜聞樂見的活動。
第四，進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)。選好配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人，把黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和黨務(wù)工作經(jīng)驗的行政負(fù)責(zé)人或合伙人、管理者選拔為黨組織負(fù)責(zé)人。建立活動經(jīng)費(fèi)保障、活動陣地建設(shè)制度，探索建立區(qū)域黨建資源共享機(jī)制。在新社會組織中評先評優(yōu)活動，增強(qiáng)黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識。積極拓展黨員參政議政渠道，在推薦黨代表、人大代表、政協(xié)委員等人選時適當(dāng)考慮新社會組織黨員。健全黨員關(guān)懷幫扶機(jī)制，通過開設(shè)黨員維權(quán)熱線、實施結(jié)對幫扶等形式，幫助黨員解決實際困難。
熱門社會組織黨建工作的調(diào)研報告大全（12篇）篇五
隨著建立現(xiàn)代社會組織體制步伐的加快，社會組織在經(jīng)濟(jì)社會中發(fā)揮日益重要的作用。發(fā)現(xiàn)和破解黨建創(chuàng)新中的新問題，加大社會組織黨建創(chuàng)新力度，對于促進(jìn)社會組織健康有序發(fā)展意義重大。2019年，北京市承擔(dān)了全國黨建研究會重點課題《基層黨建工作創(chuàng)新研究》的子課題《社會組織黨建工作創(chuàng)新研究》。x月開始，課題組在北京、南京兩地開展調(diào)研，召開社會組織黨建工作部門負(fù)責(zé)人、各種類型社會組織黨組織負(fù)責(zé)人座談會11次，80余人參加，專訪社會組織黨建工作管理部門有關(guān)同志12人，深入到各類社會組織黨建工作陣地和場所，面向市、區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)四級社會組織黨建工作部門和社會組織發(fā)放調(diào)查問卷1812份，回收率100%。在認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，形成。
調(diào)研報告。
截至20xx年x月，北京市依法登記的社會組織10261家，已建立黨組織2373個，占23.1%，黨員23892名。北京市加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，著力構(gòu)建工作體系，注重分類指導(dǎo)，大膽探索符合時代特征、首都特點、社會組織發(fā)展規(guī)律的黨建工作新路，為社會組織黨建工作創(chuàng)新提供了借鑒。
1.初步構(gòu)建社會組織黨建工作新格局。順應(yīng)社會建設(shè)需要，北京市委高度重視社會組織黨建工作。2019年底和2019年上半年，先后在市、區(qū)兩級分別成立社會工委和社會辦，負(fù)責(zé)全市社會組織建設(shè)、管理、服務(wù)和黨建工作。2019年，全市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))成立社會工作黨委，隸屬于街道黨工委(鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委)，具體負(fù)責(zé)轄區(qū)社會組織黨建工作。20xx年，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，市委進(jìn)一步整合力量，加強(qiáng)對社會組織黨建工作的指導(dǎo)，初步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門統(tǒng)籌、社會工委負(fù)責(zé)、民政財政司法等有關(guān)部門配合的社會組織黨建工作管理格局。2019年，北京市民政局社團(tuán)辦黨委成立社會組織黨總支，解決了部分新成立的社會組織黨組織沒有黨建主管單位的問題，起到了托底管理的作用。
2.創(chuàng)新社會組織黨建工作體系。為有效擴(kuò)大黨建工作覆蓋面，2019年以來，按領(lǐng)域分類，北京市分三批認(rèn)定了27家市級“樞紐型”社會組織(“樞紐型”社會組織,是指由北京市社會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的，對同類別、同性質(zhì)、同領(lǐng)域的社會組織進(jìn)行聯(lián)系、服務(wù)和管理的聯(lián)合型組織)，覆蓋85%以上的社會組織;全市16個區(qū)縣認(rèn)定了173家“樞紐型”社會組織。在市級“樞紐型”社會組織中推行“3+1”黨建工作模式，“3”，即在“樞紐型”社會組織建立黨建工作委員會、成立社會組織聯(lián)合黨組織、設(shè)立或明確相關(guān)工作部門，“1”，即建立健全社會組織黨建工作例會制度。截至目前，已在所有市級“樞紐型”社會組織掛牌成立了社會組織黨建工作委員會，明確了黨建工作職能部門，建立健全了社會組織黨建工作聯(lián)席會機(jī)制，有14家成立了社會組織聯(lián)合黨組織。各市級“樞紐型”社會組織通過“3+1”工作模式，堅持黨建與業(yè)務(wù)一起抓，“樞紐型”社會組織黨建工作體系基本形成，加強(qiáng)對同類別、同性質(zhì)、同領(lǐng)域社會組織黨建工作的服務(wù)與指導(dǎo)。
3.探索拓寬黨組織發(fā)揮作用渠道。黨組織結(jié)合社會組織行業(yè)特點，注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方式方法，在推進(jìn)社會組織發(fā)展中發(fā)揮積極作用。一是引領(lǐng)社會組織爭當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的生力軍。黨組織結(jié)合所在領(lǐng)域特點，引導(dǎo)社會組織充分發(fā)揮優(yōu)勢，積極投身經(jīng)濟(jì)社會各項建設(shè)。2019年以來，北京福建企業(yè)總商會黨委組織帶領(lǐng)在京閩籍企業(yè)到各區(qū)縣投資考察，簽約260個項目，投資總額1600多億元，提供就業(yè)崗位30多萬個;北京市西城區(qū)醫(yī)學(xué)會黨支部把300多家會員單位組織起來，開展健康運(yùn)動科普大講堂、健康運(yùn)動推廣、社區(qū)孤寡老人心理健康等多項服務(wù)民生項目。二是幫助社會組織展示行業(yè)風(fēng)采和提升社會地位。通過黨建項目，引導(dǎo)社會組織發(fā)揮獨特優(yōu)勢,提供公共服務(wù)，搭建服務(wù)群眾的活動載體。西城區(qū)陽光協(xié)會黨組織打造“陽光工作室”黨建項目，通過人民調(diào)解加心理健康干預(yù)服務(wù)，積極調(diào)處糾紛，及時化解矛盾。群眾說：“我們就相信黨組織了，黨組織的調(diào)解是最公正的。”三是把黨的思想建設(shè)融入到社會組織行業(yè)自律教育中。2019年，北京律師協(xié)會黨委成立了全國律師行業(yè)首家以思想政治教育和黨員教育培養(yǎng)工作為主的業(yè)余黨校，開展政治理論、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，加強(qiáng)了律師黨員隊伍建設(shè);北京出租汽車暨汽車租賃協(xié)會黨支部牽頭溝通，擬定、發(fā)布十項行業(yè)自律措施，帶動和促進(jìn)行業(yè)服務(wù)工作不斷改進(jìn)和服務(wù)質(zhì)量的有效提升。四是把黨建與社會組織公益服務(wù)活動相結(jié)合。黨組織加強(qiáng)與黨委政府的溝通，對接信息，引導(dǎo)社會組織接替政府為會員和社會提供各種公益性服務(wù)。北京市紅十字藍(lán)天救援隊黨組織在2019年北京“7.21”特大暴雨、2019年四川蘆山地震災(zāi)害中，帶領(lǐng)隊員第一時間沖到前線搶險救災(zāi)。藍(lán)天救援隊以專業(yè)的救援技術(shù)和不怕犧牲的奉獻(xiàn)精神著稱，成為家喻戶曉的“救命隊”。
4.創(chuàng)新社會組織黨建工作保障。近年來，北京市各級黨委在人力、財力等方面加大投入，有力地保障了社會組織黨建工作的開展。在人力保障方面，市委社會工委向市級“樞紐型”社會組織所屬社會組織購買200個黨建管理崗位，專門從事黨建和服務(wù)管理工作，增強(qiáng)了社會組織黨建工作的力量。在財力支持方面，通過各種渠道提供經(jīng)費(fèi)保障。一種是財政專項撥款。北京市委社會工委通過市財政建立了每年2.5億元的社會建設(shè)專項資金，黨建經(jīng)費(fèi)依托這個資金獲得;區(qū)(縣)也設(shè)立了社會建設(shè)專項資金，僅西城區(qū)就連續(xù)兩年分別投入2019萬元;市民政局結(jié)合政府購買服務(wù)，僅2019年以來，每年投入福彩公益金350余萬元，購買社會組織公益服務(wù)項目，兩次爭取中央財政860萬元資助北京市社會組織開展公益服務(wù)。另一種是自籌黨建經(jīng)費(fèi)。北京注冊會計師協(xié)會黨委設(shè)立了50萬元行業(yè)公益基金,爭取市財政專項撥款和市委社工委購買服務(wù)補(bǔ)助黨建經(jīng)費(fèi)共計133萬元。
——社會組織黨建工作創(chuàng)新必須堅持鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的方向。社會組織發(fā)展迅速，已成為黨和政府聯(lián)系社會各界、廣大群眾的重要橋梁和紐帶，是黨執(zhí)政的重要群眾基礎(chǔ)。實踐證明，只有站在鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，樹立戰(zhàn)略意識、前瞻意識，拓展黨建新領(lǐng)域，在黨的事業(yè)全局中謀劃社會組織黨建工作，才能實現(xiàn)黨對社會的有效領(lǐng)導(dǎo)。
——社會組織黨建工作創(chuàng)新必須堅持把轉(zhuǎn)變觀念作為前提。社會組織是伴隨著市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展起來的，樹立市場經(jīng)濟(jì)的理念，強(qiáng)化民主、法治觀念，以開闊的視野、開放的胸懷開展社會組織黨建創(chuàng)新，是時代的要求。實踐證明，各級黨組織只有轉(zhuǎn)變思想觀念，不囿于部門利益，才能理清社會組織黨建工作思路，找準(zhǔn)定位，推進(jìn)這個新領(lǐng)域黨建工作發(fā)展。
——社會組織黨建工作創(chuàng)新必須堅持把調(diào)動統(tǒng)籌各方力量作為抓手。社會組織黨建的極端復(fù)雜性與艱巨性，決定了單靠任何一方的力量都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須健全完善領(lǐng)導(dǎo)體制，合理配置政治資源、組織資源，借助已有的載體，拓寬新的合作平臺，共同發(fā)揮黨組織的影響力和吸引力。實踐證明，科學(xué)、合理設(shè)置黨建領(lǐng)導(dǎo)體制，建立有效順暢的信息溝通機(jī)制和工作機(jī)制，努力形成齊抓共管、群策群力的局面，才能使社會組織黨建在合力的作用下得到全方位的推進(jìn)。
——社會組織黨建工作創(chuàng)新必須堅持圍繞業(yè)務(wù)工作的原則。黨的組織路線始終是為黨的政治路線服務(wù)的，社會組織黨建工作要融入社會組織的中心任務(wù)，這是社會組織黨組織的生命力之所在。實踐證明，社會組織黨建工作必須找好與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，以業(yè)務(wù)活動為中心抓黨建，通過抓好黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)工作，在服務(wù)業(yè)務(wù)工作中大有作為，才能以真心換取社會組織負(fù)責(zé)人的信任，以實際效果贏得群眾的支持。
——社會組織黨建工作創(chuàng)新必須堅持把改革創(chuàng)新作為動力。社會組織是一個新興領(lǐng)域，開展黨建工作是做前人沒有做過的事，需要有敢為人先的勇氣，大膽嘗試、敢于創(chuàng)新。實踐證明，只有發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，從本地和各行業(yè)具體情況出發(fā)，探索多樣化的社會組織黨建模式，才會真正找到適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的社會組織黨建道路。
——社會組織黨建工作創(chuàng)新必須有上級的大力支持作為保障。社會組織黨建工作還處于摸索階段，黨組織如何在社會組織中發(fā)揮作用，如何建起社會組織和政府之間的紐帶，都亟需上級黨組織的指導(dǎo)幫扶。實踐證明，上級黨組織要為社會組織把關(guān)定向，引導(dǎo)社會組織承接政府釋放的部分職能，幫助社會組織黨組織找準(zhǔn)發(fā)揮作用的著力點，才能使社會組織及其黨組織保持蓬勃生機(jī)。
調(diào)研表明，社會組織發(fā)展起步晚，基礎(chǔ)薄弱，類型千差萬別，這使黨建創(chuàng)新難度加大。雖然全國各地積極探索，對社會組織黨建工作起到了一定的推動作用，但是創(chuàng)新中的困難和問題仍比較多，還存在各地、各級、各行業(yè)、各領(lǐng)域各自為戰(zhàn)的情況，缺乏戰(zhàn)略性和權(quán)威性。大家認(rèn)為，制約社會組織黨建工作創(chuàng)新的核心問題是頂層設(shè)計不到位，突出表現(xiàn)在以下4個方面。
1.創(chuàng)新動力不足。受現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平影響，一些同志的思想觀念跟不上社會組織黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的需要。在認(rèn)識方面，看不到在社會組織中開展黨建工作的重要性和必要性，認(rèn)為社會組織性質(zhì)特殊，建不建黨組織“沒關(guān)系”，或者認(rèn)為社會組織規(guī)模小，抓不抓黨建“無所謂”。有同志談到，一些業(yè)務(wù)主管單位思想觀念轉(zhuǎn)變不夠，認(rèn)為體制內(nèi)外有一條難以逾越的鴻溝，不愿管理體制外的單位，即使管理，對體制內(nèi)黨組織和社會組織黨組織管理截然不同，在政治待遇等方面不能一視同仁。在理念方面，不注意尊重社會組織的規(guī)律和特點，習(xí)慣用傳統(tǒng)領(lǐng)域的工作思維考慮社會組織的黨建，所做工作與促進(jìn)黨組織發(fā)揮作用不貼合，效果不佳，事倍功半。在思路方面，不善于用新辦法破解工作中的難題，工作停留在表面，開展活動少，吸引力差;存在畏難情緒，不愿克服困難勇敢嘗試新辦法，面對黨組織如何有效融入社會組織等難題束手無策，工作效果不明顯;不信任社會組織，不敢開放重要領(lǐng)域放手讓社會組織去發(fā)揮作用。
2.組織和工作的有效覆蓋還不高。目前社會組織黨組織應(yīng)建已建率盡管已達(dá)到97.3%，但黨組織在整個領(lǐng)域的覆蓋率僅22.7%。一是社會組織普遍規(guī)模較小，黨員人數(shù)少。全國社會組織從業(yè)人員中的黨員比例都較低，平均只有10.4%，建立黨組織困難。如，有一個區(qū)縣社會團(tuán)體總數(shù)是196個，但絕大多數(shù)屬于10人以下的中小型社團(tuán)，98%以上沒有黨員，建立黨組織無從談起。二是社會組織分化組合頻繁，鞏固組建困難。一些專業(yè)類、技術(shù)類社會組織容易受經(jīng)濟(jì)效益的影響而頻繁流動，單位狀況及員工隊伍始終處于動態(tài)之中，黨組織即使建立了，也難以鞏固和穩(wěn)定。三是社會組織聯(lián)合黨組織多，開展活動難。一些社會組織雖然建立了黨組織，特別是建立的臨時黨組織、聯(lián)合黨組織，實際上是有組織無活動，沒有發(fā)揮作用。有的成立聯(lián)合黨組織的社會組織反映，因各單位的工作安排不一樣，時間難統(tǒng)一，組織一次活動很難，存在聯(lián)而不合、聯(lián)而不活的問題。
3.一些地方的管理體制不夠順暢。針對社會組織類型多，具有不同于傳統(tǒng)領(lǐng)域黨建工作的特殊性，各地創(chuàng)新探索出各種黨建管理體系、機(jī)制，但調(diào)研情況表明，有的地方對管理體制把握不清，導(dǎo)致管理缺位或多頭管理或管理失效。在被問到“社會組織黨建工作創(chuàng)新需要破解的主要問題”時，52.2%的人認(rèn)為是“管理體制不順暢”。一是黨建工作部門職責(zé)分工不明確。有39.6%的被調(diào)查者認(rèn)為，當(dāng)前有的社會組織有多個管理部門，各管理部門對社會組織黨建工作負(fù)有怎樣的職責(zé)，如何履職，沒有明確規(guī)定。如有的民辦學(xué)校，既有業(yè)務(wù)主管單位——當(dāng)?shù)亟涛钟械怯泜浒竼挝弧?dāng)?shù)厣鐖F(tuán)管理部門，還有地區(qū)管理單位——鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道，各單位在管理中都涉及黨建工作，但具體職責(zé)任務(wù)沒有清晰界定。二是黨組織的建立和管理存在條塊分割。有的社會組織黨組織關(guān)系與黨建工作的管理分屬于不同單位，管理起來很不順暢。如，有一個區(qū)律師協(xié)會的黨組織關(guān)系在區(qū)委社會工委，但其黨支部書記由區(qū)司法局副局長兼任，副局長代表司法局黨委履行對協(xié)會黨建工作的管理。這種分割的局面，讓兩個單位都很尷尬。有46.7%的被調(diào)查者認(rèn)為存在這種現(xiàn)象。三是黨建工作部門管理缺乏有效性。社會組織黨建工作部門與社會組織沒有業(yè)務(wù)聯(lián)系，不了解社會組織業(yè)務(wù)工作，不能指導(dǎo)黨組織圍繞社會組織發(fā)展開展工作。如，在屬地管理中，屬地黨組織對社會組織黨建不了解，存在黨建活動與業(yè)務(wù)活動分離，造成“兩張皮”的現(xiàn)象，管理沒有效果。一位部門負(fù)責(zé)同志說：“在很多地方尚未建立起管理到位、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、上下通暢的社會組織黨建工作管理體制。”調(diào)查中，有一半的被調(diào)查者同意這種觀點。
4.對黨組織的功能定位尚不明確。調(diào)研中，有44.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，社會組織黨建工作創(chuàng)新需要破解的主要問題是“黨組織功能定位不明確”。各地圍繞社會組織黨組織功能定位做了很多探索，大家對黨組織在社會組織中應(yīng)發(fā)揮的作用見仁見智。有37.9%的被調(diào)查對象主張，社會組織黨組織發(fā)揮“政治核心作用”，參照非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織職能，主要發(fā)揮引領(lǐng)、服務(wù)、保障、監(jiān)督等作用。有27.7%的被調(diào)查對象認(rèn)為，社會組織黨組織應(yīng)發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)核心作用”。有33.0%的人提出應(yīng)分類定位社會組織黨組織的功能。調(diào)研中，基層從事社會組織黨建工作的干部反映，從中央層面還沒有對此作出明確表述，功能定位模糊不清，使工作缺少依據(jù)，工作起來理不直、氣不壯。
5.黨員教育管理工作難度較大。社會組織中的黨員具有流動性強(qiáng)、工作穩(wěn)定性差的特點，導(dǎo)致黨員教育管理工作不系統(tǒng)，正常開展活動難。一方面，存在很多組織關(guān)系在外的流動黨員，對這部分黨員的管理是一大難題。有的離退休黨員和長期借調(diào)的黨員考慮到與原單位的行政關(guān)系、福利、感情關(guān)聯(lián)，以及在社會組織工作不穩(wěn)定等因素不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系。有的業(yè)務(wù)主管單位和社會組織考慮到組織關(guān)系調(diào)整涉及單位和黨員利益，以及社會招聘人員流動性強(qiáng)，人走了關(guān)系可能轉(zhuǎn)不走，出了問題還要承擔(dān)責(zé)任，不愿接收組織關(guān)系。另一方面，即使組織關(guān)系在社會組織的黨員員工，要么是業(yè)務(wù)跨度大，要么崗位不穩(wěn)定，無固定機(jī)構(gòu)和活動場所。在這種情況下，黨組織與黨員聯(lián)絡(luò)都很難，教育管理就更難了。
6.政策保障不足。雖然各地探索建立了一些社會組織黨建工作機(jī)制，但目前來看，制定的文件都比較籠統(tǒng)，政策措施不多，運(yùn)行機(jī)制還不夠系統(tǒng)、完善。調(diào)查顯示，46.0%的被調(diào)查者認(rèn)為，“政策保障不足”是社會組織黨建工作創(chuàng)新需破解的主要問題。在被問及“對社會組織黨建工作服務(wù)保障不強(qiáng)的主要體現(xiàn)”時，選擇“黨建工作經(jīng)費(fèi)投入不足”、“促進(jìn)社會組織黨組織之間交流協(xié)作不夠”、“黨建工作的人才配備不夠”排前三，分別占50.5%、44.2%、43.9%。一是人才培養(yǎng)機(jī)制匱乏。一方面，缺少基層黨組織負(fù)責(zé)人的選拔培養(yǎng)機(jī)制，這在很大程度上影響了黨組織的戰(zhàn)斗力。一位長期擔(dān)任社會組織黨組織負(fù)責(zé)人的同志談到：“缺地、缺錢不是大問題，缺的是人，不是一般人，缺的是留得下、靠得住、用得上的黨組織領(lǐng)頭人。”另一方面，缺少吸引社會工作專業(yè)人才機(jī)制。大家談到，現(xiàn)在社會組織非常需要年輕大學(xué)生加入，大學(xué)畢業(yè)生也需要基層平臺歷練，但由于工資待遇、出路等無法保障，年輕人才不愿來、留不住。二是工作經(jīng)費(fèi)投入不均衡。經(jīng)費(fèi)狀況不平衡，對于那些專業(yè)性強(qiáng)、發(fā)展比較穩(wěn)定、負(fù)責(zé)人支持的社會組織黨組織來說，黨建經(jīng)費(fèi)不是問題;而對有的人數(shù)較少的社會組織黨組織，自身運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)已捉襟見肘，黨建經(jīng)費(fèi)更無從保障。一位黨支部書記說：“我們只有4名黨員，返還的黨費(fèi)還不夠搞一次活動的!”三是黨組織之間溝通交流平臺缺乏明確規(guī)定。調(diào)研了解到，一些管理部門有時管理缺位，導(dǎo)致黨委政府和黨組織之間溝通平臺、黨組織之間交流協(xié)作平臺若有若無，社會組織難以在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主流中有所作為。一位社會組織黨組織負(fù)責(zé)人就談到：“我們搞的很多服務(wù)項目百姓不需要，而百姓需要的我們又沒有，或者搞不了。”
推動社會組織黨建工作創(chuàng)新，首要的是轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新理念，充分認(rèn)識社會組織健康發(fā)展的意義。在頂層設(shè)計時，把社會組織普查考慮進(jìn)去，摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，勇于改革和完善黨建管理體制、保障機(jī)制，提高社會組織黨建工作水平，保持中國特色社會主義社會管理體系的生機(jī)和活力。
調(diào)研中，大家建議中央盡快出臺指導(dǎo)社會組織黨建工作的專門意見，其中應(yīng)明確規(guī)定黨組織在社會組織中的地位作用和主要職責(zé)。總的來看，我們認(rèn)為社會組織中的黨組織主要發(fā)揮政治核心作用，如商會、行業(yè)協(xié)會等社會團(tuán)體，為企業(yè)提供服務(wù)，不干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，應(yīng)發(fā)揮政治核心作用;基金會財團(tuán)性質(zhì)明顯，中介組織既追求社會效益，又追求經(jīng)濟(jì)效益，黨組織也應(yīng)發(fā)揮政治核心作用。但有些社會組織，如教育、衛(wèi)生等民辦非企業(yè)單位，在社會發(fā)展中負(fù)有重大責(zé)任，黨組織應(yīng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。社會組織黨組織主要應(yīng)履行以下職責(zé)：宣傳、貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)社會組織遵守國家的法律法規(guī)，體現(xiàn)國家意志和社會主義核心價值觀;引導(dǎo)社會組織做好公益事業(yè)、履行好社會責(zé)任，自覺接受有關(guān)部門的管理和監(jiān)督;對運(yùn)行管理中的重大問題提出意見和建議，支持社會組織負(fù)責(zé)人依法開展活動;加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，制定黨建工作規(guī)劃，做好黨員教育管理和發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用;團(tuán)結(jié)凝聚會員群眾，教育引導(dǎo)黨員及普通員工增強(qiáng)社會責(zé)任意識，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，幫助社會組織提高社會公信力和誠信度，促進(jìn)社會組織健康發(fā)展。
按照登記管理與培育發(fā)展并重的要求，各地結(jié)合不同情況，可建立相應(yīng)的社會組織黨建工作架構(gòu)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好登記注冊機(jī)構(gòu)和黨建管理機(jī)構(gòu)之間的職能銜接。一種是相關(guān)職能部門建立黨委統(tǒng)一管理。調(diào)查中，有48.4%的被調(diào)查者認(rèn)為,各級黨委和各行業(yè)協(xié)會均可構(gòu)建一個有謀事機(jī)構(gòu)、有辦事人員、有辦事經(jīng)費(fèi)、有做事地方的“一站式”黨建工作載體，統(tǒng)籌集中管理、多方共同推進(jìn)社會組織黨建工作。建立兼具黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和社會組織志愿、自治特征的社會組織(聯(lián)合)黨委，注意吸收社會組織黨員進(jìn)入黨委班子,發(fā)揮社會組織黨員的主觀能動性，增強(qiáng)社會組織黨建工作的針對性和有效性;同時，下設(shè)黨組織，對無業(yè)務(wù)主管部門的社會組織，或主管部門暫無條件開展黨建工作的社會組織進(jìn)行托底管理。打造“社會組織黨組織之家”，以專門的工作場所孵化社會組織和黨組織，培訓(xùn)人才，洽談項目，開展活動，為社會組織黨組織提供全方位的服務(wù)。明確黨建辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)，承擔(dān)黨建日常事務(wù)性工作，協(xié)助黨委推動社會組織黨組織的設(shè)立、黨建活動的開展、黨務(wù)工作的培訓(xùn)。“一站式”工作載體可由社團(tuán)管理部門牽頭，也可成立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。另一種是根據(jù)社會組織特點分類分級管理。35.7%的被調(diào)查者贊同實行屬地、屬業(yè)相結(jié)合的管理模式。針對專業(yè)性強(qiáng)、市場化程度高的社會組織黨組織，如律師事務(wù)所等單位黨組織，主要實行由業(yè)務(wù)主管部門或行業(yè)協(xié)會黨組織管理為主的方式;針對規(guī)模較小、政策性不很強(qiáng)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和農(nóng)村社區(qū)依附性大的社會組織，如婚姻介紹所等，其黨組織關(guān)系一般實行屬地管理。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不管哪種模式都有局限，各地應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以有助于為社會組織黨建工作提供便捷、高效的服務(wù)管理作為出發(fā)點，建立符合實際的模式,確保社會組織黨建責(zé)任主體明確，管理清晰。
調(diào)研表明，黨組織作用發(fā)揮充分的社會組織，很重要的一個原因，就是有一位有責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神、既懂黨建又懂業(yè)務(wù)的黨組織負(fù)責(zé)人。制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，堅持“選、培、用”三結(jié)合，下大力氣培養(yǎng)一支政治可靠、專業(yè)化、職業(yè)化程度高的社會組織黨組織負(fù)責(zé)人隊伍。一是精心挑選。首先，在社會組織內(nèi)部選育支持黨建工作、能力較強(qiáng)的黨員擔(dān)任黨組織書記，特別注重從社會組織決策層中推選。在被問及“您認(rèn)為社會組織黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由誰擔(dān)任”時，71.6%的被調(diào)查對象選擇“黨員身份的社會組織法人代表”和“社會組織決策層中不是法人代表的黨員”。其次，可以通過上級選派有黨務(wù)工作經(jīng)驗的黨員干部到社會組織黨組織擔(dān)任書記。再次，還可面向社會招聘離退休的老黨員任社會組織黨組織書記。采取“內(nèi)部選育、上級選派、社會招聘”等多種渠道物色書記人選。二是全力培養(yǎng)。當(dāng)前社會組織黨組織負(fù)責(zé)人多是兼職，北京2373位社會組織黨組織負(fù)責(zé)人中，兼職占96%。這些人工作重心在業(yè)務(wù)，要加大黨組織書記培訓(xùn)力度，將社會組織黨組織書記培訓(xùn)納入規(guī)劃，實行初任培訓(xùn)和定期輪訓(xùn)，通過多種方式培養(yǎng)提高對黨的認(rèn)識，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，增強(qiáng)開展黨務(wù)工作的能力。三是科學(xué)使用。打破身份限制，建立完善選拔任用和考核評價機(jī)制，給各類社會組織黨組織書記創(chuàng)造工作交流的機(jī)會和條件。建立黨組織負(fù)責(zé)人信息數(shù)據(jù)庫，儲備黨建和業(yè)務(wù)復(fù)合型人才，為使用提供信息，專人定期維護(hù)信息。
調(diào)研中，大家反映，應(yīng)根據(jù)不同類型社會組織特點，確定不同的發(fā)展對象，以靈活務(wù)實的態(tài)度抓好黨員教育和管理工作。一是加大在社會組織中發(fā)展黨員的力度。將工作重點放在規(guī)模較大、人數(shù)較多、具有較大社會影響的社會組織，實行定人聯(lián)系、定向培養(yǎng)的“雙定”制度，加大工青婦組織的“推優(yōu)”力度;注重從業(yè)務(wù)骨干、高管人員、年輕人中發(fā)展黨員。二是加強(qiáng)對黨員的教育培訓(xùn)。把黨員政治素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)結(jié)合起來，堅持“小型、分散、業(yè)余、靈活、實效”的原則，通過時事專題報告會、黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等形式，對黨員進(jìn)行政治理論、市場經(jīng)濟(jì)常識和工作業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，注重分類施教、因人而異。三是創(chuàng)新黨員組織關(guān)系管理辦法。開展“隱形”黨員梳理活動，加大黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)力度，探索依托社會組織管理部門、行業(yè)主管部門或樞紐型社會組織建立黨員組織關(guān)系管理中心，對流動黨員進(jìn)行兜底性集中管理，解決黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)不進(jìn)或轉(zhuǎn)不走的問題。四是改進(jìn)流動黨員參加組織生活的方式。探索卡片聯(lián)絡(luò)管理法，確保黨組織與流動黨員之間的有效聯(lián)系，進(jìn)一步完善“一方隸屬、多方活動”的有效辦法。
在調(diào)研中，58.8%的被調(diào)查對象認(rèn)為“自身建設(shè)與社會組織發(fā)展愿景有機(jī)結(jié)合”是黨組織融入社會組織的有效途徑。要充分發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,創(chuàng)新工作方式方法，找準(zhǔn)黨組織工作與社會組織發(fā)展的結(jié)合點，真正融入社會組織的核心工作，在潤物細(xì)無聲中發(fā)揮作用。一是融入源頭。鼓勵黨員大學(xué)生社工、樓棟支部書記、黨員骨干創(chuàng)辦社會組織，把建立社會組織和黨組織同時推進(jìn)，促進(jìn)“紅色ngo”快速發(fā)展。二是融入過程。有64.3%的被調(diào)查者認(rèn)為，在社會組織運(yùn)行過程中，黨組織應(yīng)提供人才招聘、政策咨詢、協(xié)調(diào)關(guān)系、排憂解難等多方面、全方位的服務(wù)。有53.1%的被調(diào)查者認(rèn)為，應(yīng)該采取發(fā)黨齡工資、幫扶慰問等措施，“創(chuàng)新活動內(nèi)容方式，激發(fā)黨員群眾工作熱情”，增強(qiáng)黨員對黨組織的歸屬感,激發(fā)黨員發(fā)揮模范作用的積極性，凝聚員工致力于組織發(fā)展。三是融入核心。黨組織要幫助社會組織實現(xiàn)核心價值，主動為社會組織架起與黨和政府溝通的橋梁，協(xié)助街道社區(qū)摸清民眾對公共服務(wù)的需求，幫助社會組織調(diào)節(jié)服務(wù)職能，把公共服務(wù)的需求對接好，提供的公共服務(wù)產(chǎn)品得到購買，使黨委政府、社會組織、群眾多方受益,社會組織贏得社會認(rèn)可。
加強(qiáng)對社會組織黨建工作的具體領(lǐng)導(dǎo)和政策指導(dǎo)，與其他領(lǐng)域的黨建工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。一是建立人才保障機(jī)制。抓好黨員和專業(yè)社工兩支隊伍建設(shè)。注重從高管人員、業(yè)務(wù)骨干、年輕人才中發(fā)展黨員，加大工青婦組織的“推優(yōu)”力度;加大黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)力度，打造充滿活力、富有戰(zhàn)斗力的黨員隊伍。有71.1的被調(diào)查者認(rèn)為，“保障合理工資、社保待遇”是吸引社會工作人才的有效措施，可以通過政府購買崗位等措施保障專業(yè)社工合理待遇;有59.6%的被調(diào)查者認(rèn)為，應(yīng)建立人才成長鏈，在公務(wù)員招考和領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔中,專門拿出職位面向社會組織優(yōu)秀人才招錄。二是建立黨建經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。對已出臺的黨建經(jīng)費(fèi)保障政策要細(xì)化，分類制定落實辦法。上交中央以外的黨費(fèi)全額返還;從社會建設(shè)專項資金中列出黨建專項經(jīng)費(fèi)，采取以獎代補(bǔ)、項目化運(yùn)作等方式給予支持。對收取會費(fèi)的社會團(tuán)體，可通過章程明確，從會費(fèi)中列支一定比例專項經(jīng)費(fèi)用于黨建;民辦非企業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)等黨組織日常活動經(jīng)費(fèi)，列入本單位管理費(fèi)，實行稅前列支。三是建立組織建設(shè)推進(jìn)機(jī)制。根據(jù)社會組織發(fā)展?fàn)顩r和內(nèi)部治理特點，有重點、分類型、有策略地推進(jìn)組織覆蓋。推動各省區(qū)市重點抓好全省性社會組織、民辦非企業(yè)單位的組織覆蓋，抓大促小;推動各地將城鄉(xiāng)社區(qū)社會組織納入?yún)^(qū)域化黨建的范疇，消除空白點。四是建立激勵考評機(jī)制。明確社會組織黨建工作責(zé)任制，把黨建工作作為社會組織登記、年檢、評估的重要指標(biāo)之一，黨建工作考評結(jié)果與社會組織等級評估直接掛鉤。建立社會組織黨組織表彰機(jī)制，加大宣傳先進(jìn)黨組織力度，形成黨組織黨建活動與社會組織業(yè)務(wù)蓬勃開展的良性互動，充分發(fā)揮先進(jìn)黨組織的示范帶動作用。
熱門社會組織黨建工作的調(diào)研報告大全（12篇）篇六
[內(nèi)容提要]。
教育系統(tǒng)社會組織黨建工作存在著對黨建工作的認(rèn)識不到位，黨員歸屬感不強(qiáng)，黨組織作用發(fā)揮夠不突出等問題。基層黨組織建設(shè)年，要求在實踐中解放思想、大膽創(chuàng)新，探索教育系統(tǒng)社會組織黨建工作新思路。通過解放思想，明確民辦學(xué)校黨組織的地位定位；加強(qiáng)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變民辦學(xué)校舉辦者、管理層的觀念；學(xué)透政策，指導(dǎo)民辦學(xué)校黨組織找準(zhǔn)發(fā)揮作用的切入點和著力點等措施來加強(qiáng)教育系統(tǒng)社會組織的基層黨組織建設(shè)。
今年是基層黨組織建設(shè)年，做好基層黨組織建設(shè)，免不了要涉及社會組織的黨建工作，而社會組織黨建又是教育系統(tǒng)黨建工作的一個重點和難點。因此，要做好教育系統(tǒng)中社會組織的黨建工作，就要求我們在實踐中解放思想、大膽創(chuàng)新，探索教育系統(tǒng)社會組織黨建工作新思路，在工作中創(chuàng)建教育系統(tǒng)社會組織黨建工作新方式才能達(dá)成基層黨組織建設(shè)年所提出的要求。為此，我局機(jī)關(guān)黨委對所轄社會組織的黨建工作進(jìn)行了調(diào)研、指導(dǎo)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、基本情況。
我局機(jī)關(guān)黨委管轄下的社會組織共有5個，分別是：玉林市城東高中、玉林市電子工業(yè)學(xué)校、玉林市嶺南職校、玉林市英才中學(xué)、玉州英文學(xué)校，全部屬于社會組織中的教育事業(yè)類民辦非企業(yè)單位（民辦學(xué)校），共有職工總?cè)藬?shù)238人，其中黨員30人，占12.6%，5個社會組織均建立有黨組織，有3名以上的黨員，其中玉州英文學(xué)校、玉林市城東高中、玉林市嶺南職校、玉林市英才中學(xué)的支部書記均由管理層擔(dān)任。
二、黨建工作開展情況。
一直以來，我局機(jī)關(guān)黨委非常重視這些民辦基層黨組織的建設(shè)工作，自2005年批復(fù)成立玉林市嶺南職校黨支部開始，就把這些民辦基層黨組織的黨建工作納入黨委工作的管理范疇，歷任局長和領(lǐng)導(dǎo)班子成員曾多次到這些學(xué)校檢查指導(dǎo)工作，在發(fā)展黨員、黨員管理、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面，給予了指導(dǎo)，這些年來，這些民辦黨組織機(jī)構(gòu)大多基本健全，活動開展基本正常。
三、面臨的主要困難、問題及原因。
1.個別民辦學(xué)校的管理者對黨建工作的認(rèn)識不到位，他們擔(dān)心黨組織活動的開展,會影響學(xué)校的教學(xué)秩序，比如個別學(xué)校擔(dān)心發(fā)展教師黨員，尤其是優(yōu)秀教師黨員，往往會造成一培養(yǎng)成熟，就會被挖走的現(xiàn)象，導(dǎo)致學(xué)校骨干教師的流失，因此他們對開展黨組織活動態(tài)度并不積極。
2.個別民辦學(xué)校的黨員先進(jìn)性體現(xiàn)不夠突出，他們歸屬感不強(qiáng)，織觀念較淡薄，考慮個人的經(jīng)濟(jì)效益較多，對參加黨組織活動沒興趣、沒熱情，黨員等同于一般群眾，在一定程度上影響到組織的形象。
3.個別民辦學(xué)校的黨組織作用發(fā)揮夠不突出，由于民辦學(xué)校非公性質(zhì)這一特殊性，個別民辦學(xué)校黨組織沒能發(fā)揮其政治核心、保證監(jiān)督作用。黨組織角色尷尬，黨組織活動處于得過且過，被動應(yīng)付狀態(tài)。
四、采取的對策及取得的效果。
對以上困難，我機(jī)關(guān)黨委進(jìn)行了歸納、分析，認(rèn)為除了社會組織的非公性質(zhì)這一特殊性以外，黨建工作的創(chuàng)新力度不夠也是社會組織黨建工作的瓶頸之一，因此，我局機(jī)關(guān)黨委認(rèn)為，要通過解放思想，政策大學(xué)用來解決這些問題：
1.解放思想，明確民辦學(xué)校黨組織的地位定位。根據(jù)民辦學(xué)校兼有公益性和經(jīng)濟(jì)性的實際，指導(dǎo)這些民辦學(xué)校黨組織的定位應(yīng)該是“民辦學(xué)校教職工政治思想核心”，這樣定位以后，黨組織就能有理、有力地在民辦學(xué)校中組織開展黨的工作，把黨的工作有機(jī)地滲透到學(xué)校教育辦學(xué)的全過程。
2.加強(qiáng)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變民辦學(xué)校舉辦者、管理層的觀念，增強(qiáng)他們對黨的感情，使他們認(rèn)識到只有把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢導(dǎo)入并轉(zhuǎn)化為民辦學(xué)校發(fā)展的最大資源，從而引導(dǎo)他們切實做到認(rèn)真貫徹黨的教育方針，引導(dǎo)他們支持在本學(xué)校建立黨的組織、開展黨組織活動。
3.學(xué)透政策，指導(dǎo)民辦學(xué)校黨組織找準(zhǔn)發(fā)揮作用的切入點和著力點。在民辦學(xué)校建立黨組織、開展黨組織活動，是為了促進(jìn)民辦學(xué)校健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展。因此，我機(jī)關(guān)黨委指導(dǎo)這些民辦學(xué)校的黨組織把工作的切入點和著力點放在為學(xué)校服務(wù)和引導(dǎo)學(xué)校發(fā)展上，為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、排憂解難，引導(dǎo)學(xué)校正確執(zhí)行黨和國家的教育方針政策，不斷增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和內(nèi)在發(fā)展動力。
取得的效果：近年來，我機(jī)關(guān)黨委共在這些民辦學(xué)校中培養(yǎng)發(fā)展了李青等20多名黨員，同時把這些民辦學(xué)校的黨員信息納入黨員信息管理系統(tǒng)，統(tǒng)一管理，規(guī)范轉(zhuǎn)接程序。此外，我機(jī)關(guān)黨委還通過召開大會、下發(fā)文件的形式對學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動進(jìn)行工作安排，確保了活動的正常開展，其中，玉州英文學(xué)校在我機(jī)關(guān)黨委的指導(dǎo)下，學(xué)校管理層高度重視，黨支部充分調(diào)動發(fā)揮黨員的積極性，創(chuàng)新載體，開展以黨建帶團(tuán)（隊）創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層組織建設(shè)年活動，通過豐富多彩的活動形式，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，科研成果顯著，是全國劍橋少兒英語培訓(xùn)點玉林唯一的考點，多次獲優(yōu)秀組織獎等眾多榮譽(yù)稱號，取得了較好的活動效果，彰顯了民辦學(xué)校基層黨支部的先鋒模范作用。即使是近年來，隨著東部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式有所改變的情況下，民辦學(xué)校，尤其是職業(yè)學(xué)校招生面臨相對困難的時期，民辦學(xué)校黨支部仍然發(fā)揮著先鋒模范的作用，為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，成為了學(xué)校發(fā)展困難時期的中堅力量，成為了學(xué)校教師的主心骨。
五、建議。
進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，成立一個全新的統(tǒng)一的行業(yè)黨組織，即在全市范圍內(nèi)成立一個教育事業(yè)類民辦非企業(yè)單位（民辦學(xué)校）的黨委（黨總支），一是便于理順民辦學(xué)校黨組織的隸屬關(guān)系，從根本上解決誰都可以管，誰都可以不管，管不好的狀況，同時建議，將民辦學(xué)校建黨工作納入注冊機(jī)關(guān)審批程序；二是便于規(guī)范民辦學(xué)校黨員的流動制度，解決民辦學(xué)校人員不穩(wěn)定，黨員流動頻繁，進(jìn)來的黨員身份不清，流出的黨員去向不明，難以納入穩(wěn)定規(guī)范的管理體系的情況；三是便于解決一些還未建立基礎(chǔ)黨組織，有入黨愿望的教職工無處遞交申請,培養(yǎng)發(fā)展黨員難情況。
熱門社會組織黨建工作的調(diào)研報告大全（12篇）篇七
為切實落實中央、省、市委有關(guān)社會組織黨建工作的總體部署和要求，近期，我們按照市委組織部的《通知》精神，對全縣社會組織黨建工作情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況。
我縣現(xiàn)有社會組織63個，其中社會團(tuán)體42個，民辦非企業(yè)單位21個，共有從業(yè)人員263人(其中社會團(tuán)體從業(yè)人員98人，占37%，民辦非企業(yè)單位165人，占63%)，黨員78人,占30%。現(xiàn)有社會組織中，3名以上黨員的社會組織5個，3名以下黨員的社會組織42個，無黨員的社會組織16個。目前，只有個體勞動者協(xié)會和沁州中學(xué)兩家建立了黨支部。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，已建黨組織活動開展正常，能較好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。絕大部分未建黨組織的社會組織對建立黨組織、開展黨建工作有較強(qiáng)的意愿,希望得到黨的有效指導(dǎo)和有力支持。
二、存在問題。
根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，我縣社會組織黨組織組建率低下，黨的組織和工作覆蓋不足，社會組織作用得不到充分發(fā)揮。
一是管理不規(guī)范，社會組織服務(wù)中心作用發(fā)揮不明顯。目前，我縣社會組織管理主要以審批部門民政局和業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)合管理的方式進(jìn)行，沒有形成科學(xué)的管理體制。社會組織組織機(jī)構(gòu)過于松散，黨員組織關(guān)系難以把握，特別是黨員基礎(chǔ)性資料變化大，給黨建工作也帶來了一定的不確定性。從社會組織本身狀況來看，有的從業(yè)人員全部是在崗在職人員，因共同的愛好組織起來的，如攝影協(xié)會、釣魚協(xié)會等;有的從業(yè)人員全部是離崗離退休人員組成，組織關(guān)系都在原單位，如決策咨詢委員會;有的由在崗在職、離崗離退休人員和社會人員組成，如太極拳協(xié)會、書法協(xié)會;有的由職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦，如檢察官協(xié)會、消費(fèi)者協(xié)會等;有的由企業(yè)圍繞產(chǎn)品組建，如小米協(xié)會、小雜糧協(xié)會等，建立黨支部無疑會出現(xiàn)多頭管理、重復(fù)管理的問題。全縣社會組織沒有得到有效管理，作用也因此得不到有效發(fā)揮，雖然近幾年社會組織也在北方水城建設(shè)各領(lǐng)域發(fā)揮了一定作用，但不少社會組織離“圍繞中心、服務(wù)大局”的要求還相差甚遠(yuǎn)，有的社會組織甚至存在空有名、無活動的現(xiàn)象，造成資源的白白浪費(fèi)。
二是黨建工作覆蓋不全，黨員作用得不到充分發(fā)揮。社會組織涉及領(lǐng)域?qū)拸V，并不缺乏黨員在其中活動，有些組織中甚至有原先在領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的高素質(zhì)黨員，但由于社會組織未成立黨組織，黨員無處安家，得不到有效整合，只憑黨員個人意愿在發(fā)揮作用。黨員先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮，也導(dǎo)致了有些社會組織活動開展中心不明、檔次不高、組織整體發(fā)展緩慢的現(xiàn)象發(fā)生。
三是社會組織黨建工作管理服務(wù)機(jī)制不健全，已成立的社會組織黨組織得不到有效指導(dǎo)和支持，進(jìn)步不快。社會組織黨建是一個新的領(lǐng)域，全縣從業(yè)務(wù)主管部門、行政審批部門、社會組織黨組織隸屬黨委到社會組織本身在社會組織黨建工作方面經(jīng)驗不足，雖然一直在不斷探索實踐，并取得了一定成績，但總的來說全縣整體的黨建體制沒有與社會組織黨建工作配套，沒有形成健全的工作制度，沒有建立起專門的工作隊伍，而且由于社會組織黨組織的特殊性，在一定程度上得不到所隸屬的上級黨組織的高度重視，黨的文件、黨的聲音存在不能規(guī)范傳達(dá)的現(xiàn)象，社會組織黨建工作得不到有效指導(dǎo)和支持，進(jìn)步不快，創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
三、意見建議。
社會組織涉及社會生活的方方面面，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域產(chǎn)生著越來越重要的影響，在激發(fā)社會活力、促進(jìn)社會公平、反映公眾訴求、整合社會力量、化解社會矛盾等方面發(fā)揮著不可替代的作用。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，全縣各類社會組織也開始進(jìn)入了快速發(fā)展的時期，加強(qiáng)和改進(jìn)這一領(lǐng)域黨建工作，引導(dǎo)社會組織健康發(fā)展、在水城建設(shè)中有效發(fā)揮作用，已經(jīng)成為一項刻不容緩的重要任務(wù)。綜合此次調(diào)研結(jié)果，應(yīng)從以下四方面加強(qiáng)這項工作。
(一)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制。一是成立社會組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立加強(qiáng)新社會組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委組織部牽頭，把相關(guān)部門吸收為領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位;依托民政部門成立社會組織黨工委，組建黨工委辦公室，形成齊抓共管的黨建工作格局。二是建立社會組織黨建工作機(jī)制。明確組織部、黨工委和其他領(lǐng)導(dǎo)組成員單位在抓好社會組織管理、加強(qiáng)黨建工作方面的職責(zé)任務(wù)，形成“組織部門牽頭抓總、黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管單位協(xié)同配合”的黨建工作機(jī)制。
(二)分類組建，明確定位。一是采取“建、聯(lián)、掛、派”四種形式分類對全縣社會組織黨組織進(jìn)行集中組建：對有3名以上專職黨員且有合適黨組織書記人選的單獨組建;對專職黨員人數(shù)少、暫不具備單獨組建條件的，進(jìn)行聯(lián)合組建，或者按“行業(yè)管理或?qū)俚毓芾怼钡脑瓌t掛靠組建;對沒有黨員的社會組織，通過選派黨建工作指導(dǎo)員開展黨的`工作，幫助做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作。二是社會組織黨組織應(yīng)執(zhí)行《黨章》規(guī)定的基層組織的基本任務(wù)，在會員和員工中發(fā)揮政治核心作用。要圍繞貫徹黨的方針政策、引導(dǎo)和監(jiān)督遵守國家法律法規(guī)、團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾維護(hù)各方合法利益、促進(jìn)健康發(fā)展等職能探索發(fā)揮作用的途徑和方法。
(三)選好書記，用好黨員。一是選好黨組織書記這個關(guān)鍵人物。和其他領(lǐng)域黨建工作相同，社會黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力如何，書記是關(guān)鍵，務(wù)必把選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)黨組織書記作為加強(qiáng)社會黨組織建設(shè)的重要任務(wù)。但從我縣社會組織目前黨員隊伍總體情況來看，絕大部分社會組織兼職黨員數(shù)量多，專職黨員數(shù)量少，能找一個思想素質(zhì)高、黨務(wù)經(jīng)驗多、工作時間足的黨組織書記實屬不易。要解決此難題，一方面要動員組織找。由社會組織業(yè)主親自出面，為黨組織聘請有能力、有精力的黨員干部，比如退休領(lǐng)導(dǎo)干部，來擔(dān)任黨組織書記。另一方面要號召社會優(yōu)秀黨員，比如農(nóng)村優(yōu)秀黨員、退休黨員干部積極向社會組織靠攏，主動了解黨務(wù)工作，學(xué)習(xí)社會組織所從業(yè)務(wù)，競選黨組織書記。二是用好黨員隊伍這股優(yōu)秀力量。黨員隊伍具備思想素質(zhì)高、干事能力強(qiáng)、紀(jì)律觀念濃的特點，用好這股力量，對于社會組織黨建、社會組織業(yè)務(wù)的發(fā)展都具有十分重要的作用。但目前社會組織還處于機(jī)構(gòu)管理松散，人員流動頻繁的初始階段，很多黨員都不愿接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，難以納入穩(wěn)定規(guī)范的管理體系。這種情況下，一方面要開展高質(zhì)量的黨組織生活，珍惜專職黨員，爭取兼職黨員，引導(dǎo)他們發(fā)揮出最大效用。另一方面要加強(qiáng)社會組織入黨積極分子隊伍培養(yǎng)，積極培育發(fā)展新黨員力量。
(四)加強(qiáng)建設(shè)，發(fā)揮作用。一是要建立活動陣地建設(shè)、活動經(jīng)費(fèi)保障等制度。通過實現(xiàn)“有人員、有場所、有設(shè)備、有制度、有經(jīng)費(fèi)”的“五個有”標(biāo)準(zhǔn)，來完成新社會組織黨組織的規(guī)范化建設(shè)，同時逐步將新社會組織黨建工作經(jīng)費(fèi)列入公共財政預(yù)算，形成以財政撥款為主，黨費(fèi)為輔，社會各類資金來源和社會組織自身補(bǔ)充的黨建經(jīng)費(fèi)保障體系。二是黨組織要以社會組織整體發(fā)展為著力點，在研究探索的基礎(chǔ)上，充分借鑒其他領(lǐng)域黨建的先進(jìn)做法和經(jīng)驗，建立健全黨建工作制度，結(jié)合具體社會組織的性質(zhì)和特點，創(chuàng)新主題，豐富載體，把黨的政治要求、社會組織的發(fā)展需求、員工群眾的利益要求和廣大黨員的個人追求有機(jī)結(jié)合起來，靈活開展黨建活動，切實發(fā)揮出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮出社會組織在政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化等領(lǐng)域的重要作用，真正實現(xiàn)社會組織的健康發(fā)展和效用的最大化。
熱門社會組織黨建工作的調(diào)研報告大全（12篇）篇八
建縣以來，縣委堅持“以黨建促發(fā)展、以發(fā)展促黨建”的原則，走出了一條有自身特色的黨建工作新路。
一、主要做法。
建縣以來，我縣基層組織建設(shè)緊緊圍繞縣委工作大局，以促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速健康發(fā)展為目標(biāo)，以提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力為主線，扎實做好非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作，大膽創(chuàng)新，突出特色，取得了較好成績。
(一)以擴(kuò)大組織網(wǎng)絡(luò)為著力點，固化黨建工作基礎(chǔ)。
一是摸清對象底數(shù)。縣委組織部會同工商、稅務(wù)、民政、教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、公安等部門，在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織核準(zhǔn)登記、審批、備案、年審時，加強(qiáng)對非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中黨員情況、黨組織情況、業(yè)主對黨的認(rèn)識等情況的掌握，通過建立健全臺帳、黨員基本情況登記表等手段，搞清了非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織現(xiàn)狀。二是明確工作責(zé)任。縣委成立非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作。把非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作納入基層黨建工作的考核指標(biāo)，堅持條塊分割、以塊為主，本著“就近、可行、好管、管好”的原則，劃小責(zé)任區(qū)域，明確責(zé)任主體，將全縣鎮(zhèn)(場)、村細(xì)化為黨建責(zé)任區(qū)，形成了從縣到各鎮(zhèn)(場)到村到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的四級工作網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化各級健全管理黨組織的責(zé)任。三是創(chuàng)新設(shè)置方式。對正式黨員不足3人的，按照“地域相鄰、行業(yè)相近”的原則，建立了聯(lián)合黨組織。對沒有黨員、暫時不具備建立黨組織條件的，由所在鎮(zhèn)(場)黨委選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員，通過培育發(fā)展黨員隊伍，為組建黨組織創(chuàng)造條件。對具備建立黨組織條件的，各級黨組織及時地幫助他們單獨組建黨組織。同時，還積極探索了“支部建在民工集居中心”、“支部建在商貿(mào)街”、“支部建在專業(yè)市場”等多種區(qū)域性、行業(yè)性組建模式，實現(xiàn)了單位黨建、區(qū)域黨建、行業(yè)黨建的互聯(lián)、互補(bǔ)、互動的工作格局，將黨建工作的“觸角”延伸到每個非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織，切實擴(kuò)大黨建工作覆蓋面。
(二)以規(guī)范黨建工作為支撐點，強(qiáng)化黨建制度保障。
一是抓好組織基礎(chǔ)建設(shè)。按照“組建先行、建設(shè)跟進(jìn)”的思路，不斷規(guī)范非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織建設(shè)工作，確保黨組織活動正常開展。對新建黨組織的非公有制企業(yè)，均通過選舉選聘的方式配備專職或兼職的黨務(wù)干部，真正把那些黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、懂經(jīng)營、會管理的黨員選進(jìn)支部班子，為企業(yè)黨組織選好配強(qiáng)“舵手”。在農(nóng)民專業(yè)合作社中，建立了農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織和村黨組織雙向聯(lián)系、雙向溝通機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)民黨員間的交流和學(xué)習(xí)。注重在規(guī)模比較大、影響比較廣、基礎(chǔ)比較好的非公企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社中發(fā)展黨員，著力將業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員。二是抓好學(xué)習(xí)制度落實。通過各種渠道完善基礎(chǔ)設(shè)施，確保非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨員正常開展學(xué)習(xí)活動。在活動場所上，充分利用非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織現(xiàn)有的職工之家、會議室等開展活動;在活動經(jīng)費(fèi)上，采取業(yè)主拿一部分、黨費(fèi)拿一部分的辦法籌措;在時間保證上，協(xié)調(diào)業(yè)主調(diào)減支部成員特別是支部書記的工作量，確保他們有充足的時間從事黨組織活動。認(rèn)真完善落實“三會一課”、民主評議黨員、流動黨員管理、黨員目標(biāo)管理制度、黨費(fèi)收繳管理等制度，促使非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作逐步走上制度化、程序化、規(guī)范化軌道。三是抓好日常管理監(jiān)督。在非公企業(yè)中建立了“三個一”(一個黨員數(shù)據(jù)庫、一本活動手冊、一塊監(jiān)督公示牌)的配套管理機(jī)制。以創(chuàng)建“五好”黨組織為抓手，引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織建立健全黨建工作目標(biāo)管理等各項制度，規(guī)范工作程序，完善工作機(jī)制，將黨員的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督融為一體。扎實開展“雙找”活動，即黨員找組織、組織找黨員，讓黨員亮明身份，讓群眾向黨員看齊，確保做到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織就業(yè)的黨員底數(shù)清、具體聯(lián)系方式清、流動黨員去向清，落實“口袋”黨員、“隱形”黨員組織關(guān)系。會同公安、勞動、工商等職能部門，加大對“隱性黨員”的梳理力度。自7月以來，共梳理出“隱性黨員”46名。為在規(guī)模以上非公企業(yè)中工作達(dá)6個月以上的黨員轉(zhuǎn)接組織關(guān)系37名。
(三)以服務(wù)發(fā)展大局為立足點，拓展黨建活動內(nèi)涵。
一是實現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同向。開展富而思源，富而思進(jìn)教育，提高各級黨組織、有關(guān)部門和企業(yè)主對在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織開展黨建工作的認(rèn)識，引導(dǎo)他們充分認(rèn)識到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的發(fā)展歸根結(jié)底得益于黨的改革開放的好政策，激發(fā)他們對黨的熱愛，使他們形成黨建工作與非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織發(fā)展互為促進(jìn)的共識。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐活動的開展，新建非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織83個。二是實現(xiàn)黨建優(yōu)勢與企業(yè)向心力的對接。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐活動，在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織開展“三展示三服務(wù)”活動，通過發(fā)揮組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，積極引導(dǎo)黨員職工轉(zhuǎn)變“臨時”觀念、“雇員”思想，為非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織發(fā)展貢獻(xiàn)力量，揚(yáng)黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補(bǔ)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織剛性管理有余、柔性管理不足之短，使黨員職工成為企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)者、文化建設(shè)的組織者、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)者。三是實現(xiàn)培養(yǎng)黨員骨干與優(yōu)化企業(yè)管理層的統(tǒng)一。注重把非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的中層以上管理人員、技術(shù)骨干和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工作人員為重點培養(yǎng)對象，尤其注重吸收非黨員業(yè)主中的優(yōu)秀分子入黨工作。加大對非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織入黨積極分子培訓(xùn)力度，7月份以來，全縣共有98名入黨積極分子接受了培訓(xùn)，在非公組織中發(fā)展了26名黨員。同時，加強(qiáng)對黨員、職工在黨建理論、生產(chǎn)技能、管理知識和企業(yè)文化方面的教育培訓(xùn)，不斷提高黨員和職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而不斷優(yōu)化企業(yè)管理層，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織健康快速發(fā)展。
二、存在的問題及原因分析。
自建縣以來，縣委組織部會同公安、經(jīng)濟(jì)、民政等部門，積極對全縣內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織進(jìn)行摸底、登記造冊，積極著手建立黨組織，取得了一定成效。在實際工作中，也發(fā)現(xiàn)存在一些不可忽視的問題。
一是部分業(yè)主對黨建工作存在“無關(guān)論”現(xiàn)象。我縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織大多處于起步階段，業(yè)主法制觀念較強(qiáng)，迫切希望發(fā)展壯大，但對新形勢下開展黨建工作的重要意義認(rèn)識不夠，對黨建工作的認(rèn)同感普遍不高，部分業(yè)主存在“企業(yè)只要搞好經(jīng)濟(jì)就行，不做違反法律法規(guī)的`事情就好，黨支部建不建沒有法律規(guī)定，多一事不如少一事”的思想，甚至片面地認(rèn)為黨建工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營幫助不大，還容易束縛了發(fā)展的手腳，對黨建工作往往是敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，導(dǎo)致黨組織難以建立，即使已經(jīng)建立黨組織的，黨組織作用也得不到充分發(fā)揮。
二是部分企業(yè)對黨組織建設(shè)存在“無用論”現(xiàn)象。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的基層黨支部書記一般為兼任，或者為年老即將退休人員，難以在企業(yè)發(fā)展中找到適合自身的角色定位，無法找準(zhǔn)工作的突破口和著力點，有些在企業(yè)中處于“沒有話說、說不上話”的尷尬境地;同時，非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中黨組織缺少、甚至沒有參與企業(yè)重大決策的途徑與方式，導(dǎo)致其參與本企業(yè)、本單位重大活動，維護(hù)黨員群眾利益的作用難以發(fā)揮，政治核心作用消失殆盡。
三是部分企業(yè)黨組織存在“無活動”現(xiàn)象。當(dāng)前情況下，非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織組織黨員絕大多數(shù)處于企業(yè)的各類管理崗位上，工作量大、業(yè)務(wù)繁忙，缺少時間、資源、場地、經(jīng)費(fèi)等的相關(guān)支持，支部組織黨員開展活動較為困難;此外，由于我縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織企業(yè)規(guī)模不大且相對分散，員工活動場所有限，業(yè)余時間有限，且缺乏業(yè)主強(qiáng)有力的資金、政策支持，空余時間組織學(xué)習(xí)教育活動基本上難以實現(xiàn)。
四是部分企業(yè)外來黨員存在“無身份”現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人員流動性加強(qiáng)，“隱性黨員”、“口袋黨員”出現(xiàn)情況逐步增多，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不暢，一方面認(rèn)為企業(yè)沒規(guī)定，黨員身份要不要沒關(guān)系;另一方面認(rèn)為工作不穩(wěn)定，在外只管打工掙錢，轉(zhuǎn)關(guān)系給自己添麻煩。同時，部分非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織員工認(rèn)為平時工作忙，轉(zhuǎn)組織關(guān)系耽誤工作且麻煩。因此，在沒有黨組織的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織企業(yè)單位中，許多黨員埋頭干活隱藏身份;在建立了黨組織的企業(yè)中，不愿亮身份的黨員也客觀存在。
三、對策及下一步工作打算。
隨縣剛剛成立，各項工作處于起步階段，大多數(shù)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作基礎(chǔ)薄弱，工作機(jī)制還不完善，鞏固發(fā)展現(xiàn)有成果還需作很大的努力。今后，我們將進(jìn)一步深化拓展“三展示三服務(wù)”活動，全面加大非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作創(chuàng)新力度，立足隨縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織發(fā)展的實際，立足滿足黨員和員工的需求，按照“無組織抓組建，有組織抓規(guī)范，已規(guī)范抓創(chuàng)新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，力爭“成熟一個、建立一個，規(guī)范一個，鞏固一個、提高一個”，全力打造出隨縣黨建工作品牌，唱響非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建。
一要深化黨建共需意識。進(jìn)一步加強(qiáng)對非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織業(yè)主黨的知識理論培訓(xùn)力度，依托業(yè)主聯(lián)誼會等形式，暢通溝通渠道與宣傳途徑，讓業(yè)主了解黨的工作，促進(jìn)業(yè)主支持黨的工作，依靠業(yè)主做好黨的工作，努力實現(xiàn)“以情感溝通貫徹法律條文，以強(qiáng)化服務(wù)謀求發(fā)展共識”，積極爭取業(yè)主對黨建工作的正確理解與支持。強(qiáng)化“黨建帶工建，工建促黨建”作用，積極依靠工會的覆蓋力度來推進(jìn)黨組織覆蓋工作，共同開展活動，維護(hù)各方合法權(quán)益，通過婦聯(lián)、團(tuán)組織等載體，實現(xiàn)黨群共建，優(yōu)勢互補(bǔ)、形成合力。二要深化黨建責(zé)任意識。明確各級黨委、組織部門、黨務(wù)工作者等各自職責(zé)，深入基層了解黨組織、黨員、企業(yè)、員工的思想動態(tài)和實際需求，根據(jù)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織及其黨組織的情況差異和個性需求，創(chuàng)新方式解決“身份”、過組織生活等實際問題，開展有針對性的分類指導(dǎo)，增強(qiáng)黨建工作的有效性。通過開展各類活動，讓黨員在工作中有責(zé)任區(qū)域、奉獻(xiàn)崗位、任務(wù)要求，激發(fā)黨員的使命感和責(zé)任感，讓廣大員工真正感受到身邊黨員的“與眾不同”。三要深化黨建規(guī)范意識。通過制定出臺《非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作責(zé)任制》，督促各級黨組織把加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作擺上重要位置，制定工作規(guī)劃，研究工作措施，進(jìn)一步完善各項政策制度，及時解決工作中遇到的問題。結(jié)合非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作的實際，制定長效機(jī)制建設(shè)，在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步整合制度，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)容，規(guī)范管理，并積極探索建立黨建工作的目標(biāo)管理機(jī)制、考核機(jī)制、督查機(jī)制、激勵機(jī)制和黨群共建機(jī)制等。
(二)創(chuàng)新工作載體，提升服務(wù)發(fā)展能力。
一要打造學(xué)習(xí)交流平臺。探索符合隨縣黨建特點的黨員教育形式，依托黨員服務(wù)中心、員工文化活動中心、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育站點等提供各類文化、學(xué)習(xí)、娛樂的載體，吸引黨員、業(yè)主、員工進(jìn)一步提高黨性認(rèn)識。通過聯(lián)誼會、歌詠會等各類群眾文體活動，增進(jìn)各企業(yè)單位間、員工之間的了解、溝通與合作。二要共創(chuàng)服務(wù)發(fā)展氛圍。通過12371熱線電話、電子郵件等方式，讓黨員能夠擁有和行使黨內(nèi)民主權(quán)利的途徑，增強(qiáng)黨員的組織意識和發(fā)揮其自身的主體作用。積極組織開展各類文化學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、醫(yī)療體檢、文化娛樂等活動，增強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織員工對黨組織工作的了解。同時，深化“村企聯(lián)建，結(jié)對幫扶”活動，強(qiáng)化各級黨組織對企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)中各類問題的解決能力，通過黨政聯(lián)手、齊抓共管，努力為企業(yè)發(fā)展做好各類服務(wù)工作，讓黨的工作真正成為推動非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織發(fā)展的有力支撐。三要營造共促雙贏環(huán)境。積極做好非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的黨員發(fā)展工作，注重把非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的中層以上管理人員、技術(shù)骨干和一線優(yōu)秀員工作為重點培養(yǎng)對象，特別要做好吸收非黨員業(yè)主中的優(yōu)秀分子的入黨工作，實現(xiàn)培養(yǎng)黨員骨干與優(yōu)化企業(yè)管理層的統(tǒng)一。加強(qiáng)對黨員、職工在黨建理論、生產(chǎn)技能、管理知識和企業(yè)文化方面的教育培訓(xùn)，不斷提高黨員和職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而不斷優(yōu)化非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織管理層，使一些合法求助能通過非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織得到解決，大力提升黨組織在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中的地位。
(三)著力培育典型，提高黨建工作水平。
一要選好示范單位。選擇規(guī)模影響較大、黨建基礎(chǔ)較好的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織作為黨建工作示范點，作為精品工程培育打造，使探索在示范點先行，問題在示范點解決，效果在示范點體現(xiàn)，經(jīng)驗在示范點形成，努力將其打造成全縣乃至全市非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作的先進(jìn)典型，指導(dǎo)、帶動面上工作。二要明確目標(biāo)定位。比如，建設(shè)一個堅強(qiáng)有力的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是選好用好一位書記;構(gòu)建一套適應(yīng)本單位特點的黨內(nèi)生活制度，對黨員實行有效的教育、管理和監(jiān)督、服務(wù);開展一系列貼近實際、靈活多樣的活動，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，展示黨組織和黨員的形象。三要堅持分類指導(dǎo)。對規(guī)模較大、效益較好、黨建工作有一定基礎(chǔ)的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織，重視健全制度，強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制，抓好規(guī)范化建設(shè)，為整體工作開展提供示范;對黨的工作基礎(chǔ)較為薄弱的，通過派駐黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員等形式，幫助做好基礎(chǔ)性工作，指導(dǎo)黨組織實現(xiàn)工作規(guī)范化。
熱門社會組織黨建工作的調(diào)研報告大全（12篇）篇九
xx市個私協(xié)會年成立黨委，下設(shè)2個總支、10個黨支部。協(xié)會黨委管理的對象是城區(qū)4個街道辦事處的個體工商戶和5個市委組織部指定私營企業(yè)黨員，并指導(dǎo)全市非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作。截至年5月底止，xx市有個體工商戶26093戶，從業(yè)人員65081人;私營企業(yè)6259家，從業(yè)人員59443人;外商投資企業(yè)115家。全市非公經(jīng)濟(jì)組織建立黨組織109個，黨員782人，其中由工商部門、個私協(xié)組建管理的個私協(xié)和私營企業(yè)黨組織21個，其他形式建立的黨組織87個。其他非公企業(yè)黨組織堅持條塊和屬地兩種管理模式。
(一)制定文件，黨建工作有據(jù)可依。我市各級黨委、組織部門對非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作十分重視，市委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的意見》，把加強(qiáng)和改進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作寫進(jìn)了-2012年xx市基層黨建工作總體規(guī)劃。年，市委組織部依據(jù)2010年xx市黨的基層組織建設(shè)工作考核評價辦法對非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作進(jìn)行了考核。市工商局和市個私協(xié)會黨委根據(jù)市委有關(guān)文件精神，先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)會黨組織建設(shè)的意見》、《關(guān)于切實加強(qiáng)協(xié)會黨組織建設(shè)的意見》和《關(guān)于開展非公經(jīng)濟(jì)組織黨建情況調(diào)研的通知》等文件，這些文件的出臺極大地促進(jìn)了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作開展和提升。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。根據(jù)省市有關(guān)文件精神，我們對非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作進(jìn)行了部署，成立以分管副局長為組長，有關(guān)科室、分局為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。并以各工商分局、工商所為依托開展非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，實行“誰管理、誰負(fù)責(zé)、誰調(diào)查、誰上報”的原則，對非公企業(yè)組織建設(shè)情況進(jìn)行縱到邊、橫到底的調(diào)查摸底，不留死角。
(三)與登記注冊和年檢驗照結(jié)合起來。我們通過登記注冊、年檢、發(fā)放黨建工作情況統(tǒng)計表，調(diào)查了解非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨組織建制、黨組織組建方式、黨員人數(shù)、黨建聯(lián)絡(luò)員、聯(lián)系方式等項數(shù)據(jù)。登記機(jī)關(guān)在私營企業(yè)登記和年檢時，將《私營企業(yè)黨建情況統(tǒng)計表》與企業(yè)設(shè)立申請書、年檢報告書一同發(fā)放并收回;登記機(jī)關(guān)在個體工商戶登記和驗照時，將《個體工商戶黨建情況統(tǒng)計表》與個體工商戶設(shè)立申請書、個體工商戶驗照申請書一同發(fā)放并收回。
(四)充分利用信息化手段。依托信息化手段加強(qiáng)各類市場主體經(jīng)濟(jì)戶口管理，通過工商系統(tǒng)平臺為非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織情況統(tǒng)計工作奠定了較好的基礎(chǔ)。我們按照省局統(tǒng)一開發(fā)的統(tǒng)計軟件在私營企業(yè)和個體工商戶填報黨建情況統(tǒng)計表的基礎(chǔ)上，將其錄入到信息系統(tǒng)。
(五)突出特色，開展活動。市個私協(xié)會黨委下設(shè)的2個黨總支、10個黨支部落實了組織生活制度、辦公場所和活動陣地。在開展好日常活動的同時，積極參加了先進(jìn)性教育、科學(xué)發(fā)展觀教育以及正在進(jìn)行的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，先后開展了“黨員示范崗”、“黨員十佳文明誠信店”和“五比五看”等競賽活動。有3個黨支部、6名個人被市委授予“先進(jìn)基層黨組織”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”光榮稱號，有1名同志當(dāng)選為中共xx市第五次代表大會代表。到目前發(fā)展新黨員35名。
(一)感情優(yōu)勢。工商部門、個私協(xié)會對支持發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)特別是個體私營經(jīng)濟(jì)作出了不可代替貢獻(xiàn)，與非公有制企業(yè)建立了深厚感情，具有感情優(yōu)勢。
(二)管理優(yōu)勢。工商部門、個私協(xié)會組織機(jī)構(gòu)健全，市、區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))層層有組織機(jī)構(gòu)，在管理上具有一定的優(yōu)勢。
(三)信息優(yōu)勢。非公有制企業(yè)從準(zhǔn)入到退出，工商部門、個私協(xié)建立了一套基本資料，情況清楚，信息準(zhǔn)確及時，其他部門沒有這種優(yōu)勢。
(一)認(rèn)識統(tǒng)一難。我市非公經(jīng)濟(jì)規(guī)模普遍偏小，大多數(shù)還屬于家庭式管理。因此，一些黨組織和個別黨務(wù)工作者認(rèn)為非公有制經(jīng)濟(jì)比重小，成份復(fù)雜，黨員人數(shù)少，黨組織建與不建、黨員管與不管、黨建工作抓與不抓關(guān)系不大，存在“無所謂”思想和“畏難”情緒;一些業(yè)主對在非公有制經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)建立黨組織，開展黨建工作態(tài)度不積極;少數(shù)從業(yè)黨員感到在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中工作不穩(wěn)定，黨組織關(guān)系長期在原地，以致成為“掛名黨員”、“口袋黨員”。
(二)職責(zé)定位難。非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織的.地位和職責(zé)，如何定位，眾說不一。有的人認(rèn)為起領(lǐng)導(dǎo)核心作用，有的人認(rèn)為起監(jiān)督維權(quán)作用。從全市已成立黨組織的企業(yè)看，約50%都如同虛設(shè)，有的是企業(yè)聘請的退休干部掛了個支部書記的頭銜，干一些企業(yè)雜務(wù)事，應(yīng)付全市及有關(guān)部門的會議;有的由企業(yè)法定代表人兼任，實際沒開展什么活動。
(三)建立組織難。由于企業(yè)性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營管理方式隨之發(fā)生了變化，企業(yè)自主開展生產(chǎn)經(jīng)營，與原主管部門隸屬關(guān)系完全脫鉤，原主管部門黨組織已不能再進(jìn)行有效領(lǐng)導(dǎo)。加之，由于企業(yè)性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生改變，原主管部門的隸屬關(guān)系逐步消除，客觀上致使原主管部門黨委難以管理或不再管理，對企業(yè)黨建工作不同程度地造成了影響。
(四)黨員管理難。由于私企黨員流動性大，對黨員的管理存在很大的漏洞。
(五)組織生活難正常。非公企業(yè)黨組織日常事務(wù)一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業(yè)務(wù)工作繁忙，平時很難開展正常的組織生活。有的黨員半年交一次黨費(fèi)，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務(wù)往往因為到會率不夠而無法進(jìn)行。同時，黨組織開展活動還必須取得業(yè)主的支持，難以協(xié)調(diào)，辦法不多，活動效果不明顯。
(一)引導(dǎo)企業(yè)主動建。要認(rèn)真做好對會員企業(yè)黨建工作負(fù)責(zé)人的宣傳、培養(yǎng)，引導(dǎo)其積極支持非公經(jīng)濟(jì)黨建工作，特別是規(guī)模以上企業(yè)重點加強(qiáng)建設(shè)，堅持“成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個”。在幫助企業(yè)發(fā)展壯大的同時，幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的先進(jìn)性，非公經(jīng)濟(jì)中黨員數(shù)量較多的企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件成立黨支部和黨小組。
(二)缺乏條件聯(lián)合建。針對非公經(jīng)濟(jì)人員構(gòu)成復(fù)雜，居住分散，流動性大，黨員數(shù)量不太穩(wěn)定，黨員流動性大的特點，可按照“行業(yè)相近，地域相臨，不留空白”原則，合理地采用“單獨建、聯(lián)合建、村(社區(qū))企聯(lián)建、依托協(xié)會建”等模式建立黨支部，或派出指導(dǎo)員進(jìn)行前期組建。針對流動黨員流動性強(qiáng)的特點，將其掛告在基層協(xié)會，建立流動黨員黨支部。
(三)查找黨員幫帶建。在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀過程中，我們通過開展“組織找黨員、黨員找組織”等活動，使更多的黨員能夠亮出身份，把更多的黨員納入到組織中。對經(jīng)營超過6個月的黨員都要辦理正式組織轉(zhuǎn)移關(guān)系，對短期或暫時無法轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，持證在所在地參加黨組織生活。
(四)發(fā)展黨員推動建。通過廣泛宣傳，要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)非公經(jīng)濟(jì)中涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和創(chuàng)業(yè)典型，開展“黨員示范戶”掛牌活動，帶動個私經(jīng)營者積極向黨組織靠攏，充分發(fā)揮黨組織的作用。尤其對企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)重點培養(yǎng)和幫助，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展，對地方經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展起到積極作用。
熱門社會組織黨建工作的調(diào)研報告大全（12篇）篇十
為深入了解和掌握我縣非公企業(yè)基層黨組織現(xiàn)狀，扎實推進(jìn)非公黨建“突擊月”活動，結(jié)合上半年黨建工作督查，從8月上旬開始，由縣委組織部牽頭，抽調(diào)縣非公企業(yè)黨工委干部、下派的黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員組成6個調(diào)研組，集中一周時間，對我縣非公企業(yè)黨建情況進(jìn)行了全面深入的調(diào)研。調(diào)研主要采取了召開座談會、入企業(yè)調(diào)研、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進(jìn)行。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、非公企業(yè)黨組織和黨員隊伍的基本情況。
目前，我縣共有非公企業(yè)120戶，共有從業(yè)人員1487人，已建立黨組織的有37戶，組建率為30。83%;其中，單獨建立黨支部29個，聯(lián)合建立黨支部8個。已建立工會組織25個，占67。57%;已建立團(tuán)組織25個，占67。57%。
共有黨員218名，其中，黨組織關(guān)系隸屬非公企業(yè)黨工委的黨員104名，流動黨員47人，重復(fù)統(tǒng)計的黨員67（即鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)黨員）;女黨員17人;少數(shù)民族黨員37人;35歲以下黨員69人，60歲以上21人，大專及以上學(xué)歷36人。
1、理清工作思路，健全完善機(jī)制，不斷促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作規(guī)范化。縣委成立了非公企業(yè)黨工委，切實加強(qiáng)對非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)，非公企業(yè)黨工委成立以來，在加快非公企業(yè)黨組織組建、指導(dǎo)企業(yè)黨組織開展黨建工作、黨員發(fā)展等方面做了大量細(xì)致的工作。一是健全了“二十七項”基本檔案。非公企業(yè)黨工委通過對轄區(qū)內(nèi)的個體工商戶、私營企業(yè)、集貿(mào)市場等摸底調(diào)查，建立了私營企業(yè)基本情況登記冊、已建黨組織名冊、黨員花名冊，企業(yè)回訪冊、非公有制企業(yè)黨建資料冊、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公黨建企業(yè)登記冊等基本檔案。二是非公企業(yè)黨工委委員建立非公企業(yè)聯(lián)系制度，定期走訪非公企業(yè)黨組織，上半年共新建黨組織10個，覆蓋企業(yè)18戶，黨的組建率比去年提高4%。
2、加大組建力度，不斷擴(kuò)大非公經(jīng)濟(jì)組織黨的工作的覆蓋面。一是做到了“三個摸清”。充分利用企業(yè)年檢的有利時機(jī)，動員全體職工，發(fā)揮工商所、協(xié)會零距離接觸企業(yè)的作用，對轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)進(jìn)行全面調(diào)查摸底，進(jìn)一步完善基礎(chǔ)檔案，確保調(diào)查摸底的口徑統(tǒng)一、情況真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為進(jìn)一步開展黨建活動奠定了堅實的基礎(chǔ)。并在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，對轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)中未建立黨組織的企業(yè)，通過驗照和企業(yè)年檢中摸底的情況逐個建立黨組織，形成了“組織找黨員，黨員找組織”的良好局面。二是根據(jù)我縣大部分非公企業(yè)地處戈壁荒漠的實際，本著“哪里有非公企業(yè)，哪里就有黨組織”的工作的原則，進(jìn)一步加快黨組織組建步伐，做到非公企業(yè)開辦到哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面和黨組織的覆蓋率。截止目前，非公企業(yè)黨建組建率達(dá)到30。83%。
3、狠抓隊伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作凝聚力。一是以派駐黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員到非公企業(yè)為切入點，充分發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員在非公企業(yè)中的作用，加強(qiáng)了企業(yè)與部門之間的溝通與交流，為企業(yè)發(fā)展提供便利。黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員中少數(shù)民族干部，主動幫助企業(yè)與當(dāng)?shù)啬撩駵贤ǎ瑓f(xié)調(diào)解決企業(yè)占用草場問題。黨建指導(dǎo)員深入企業(yè)開展“兩幫一促”活動，指導(dǎo)幫助企業(yè)建立健全黨組織并認(rèn)真開展黨的活動，并積極將非公黨建與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，深入企業(yè)開展宣講活動，幫助業(yè)主轉(zhuǎn)變觀念，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾，強(qiáng)化黨建意識，積極為黨員干部、企業(yè)職工解答疑問，破解難題。二是及時對縣委選派的18名第三批非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行了專題培訓(xùn)。制定下發(fā)了《阿克塞縣非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員考核辦法》，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動了非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員的工作熱情和積極性、主動性，為提升我縣非公有制企業(yè)黨建工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
4、抓好教育培訓(xùn)，不斷打牢非公企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)。一是根據(jù)“基層組織建設(shè)年”分類定級和“百點提升”工程的相關(guān)要求，指導(dǎo)3戶先進(jìn)基層黨支部制定鞏固提升方案，2戶一般基層黨支部制定了整改提升方案，督促其認(rèn)真對照檢查，鞏固已取得的成效，改進(jìn)和完善工作中的不足，真正使基層組織建設(shè)工作取得實效，并以制度的形式鞏固擴(kuò)大工作成果，形成長效機(jī)制。二是建立了良好的培訓(xùn)機(jī)制，全面提高黨員隊伍素質(zhì)。在1戶企業(yè)中建立了黨員教育電子平臺，運(yùn)用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育手段開展黨建知識。利用黨員教育培訓(xùn)基地，加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員、非公企業(yè)業(yè)主和黨組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)。載止目前，共舉辦培訓(xùn)班3期，分別對黨建指導(dǎo)員、入黨積極分子進(jìn)行了培訓(xùn)。免費(fèi)發(fā)放各類黨建資料180余冊，培訓(xùn)240多人次。同時，做好發(fā)展黨員工作。各非公有制企業(yè)黨組織均制定了黨員發(fā)展計劃，注重在企業(yè)優(yōu)秀職工中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子，采取結(jié)對培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)等方法，有效地解決了非公有制企業(yè)中入黨積極分子培養(yǎng)教育難的問題，確保新黨員質(zhì)量。目前，發(fā)展非公企業(yè)黨員19名，培訓(xùn)入黨積極分子24人，壯大了非公企業(yè)黨員隊伍。
5、加大經(jīng)費(fèi)保障力度，不斷夯實非公企業(yè)黨建工作執(zhí)行力。為了保障非公有制企業(yè)黨建工作的正常開展，縣委組織部大力支持，積極協(xié)調(diào)，在去年0。3萬元的基礎(chǔ)上增長為每年給非公企業(yè)工委下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)7萬元，并列入財政預(yù)算。保障了陣地建設(shè)和非公黨建工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。
一是對非公企業(yè)黨建工作的思想認(rèn)識不到位。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對在企業(yè)中建立黨的組織，開展黨的工作認(rèn)識不夠，存在著典型的“重經(jīng)營發(fā)展，輕黨建工作”的認(rèn)識誤區(qū)，致使在黨建工作上支持不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性大，甚至存在“有組織、無活動”的情況。
二是黨組織力量薄弱。非公企業(yè)黨員流動性大，地域分布廣，數(shù)量不固定，“朝增暮減”的現(xiàn)象比較普遍。企業(yè)黨支部大部分沒有固定活動場所，沒有宣傳欄，黨建資料也不完善，非公黨組織規(guī)范化建設(shè)還需進(jìn)一步提高。
三是黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗。非公企業(yè)黨工委專職黨建干事力量薄弱。目前除工商局局長兼任黨工委書記外，另外僅有一名干部負(fù)責(zé)黨建工作。同時，企業(yè)黨務(wù)工作者大都由企業(yè)負(fù)責(zé)人或中層領(lǐng)導(dǎo)兼任，即使有專職黨務(wù)工作者也多缺乏工作經(jīng)驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作方法單一，黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營兩張皮，黨務(wù)工作不規(guī)范。
四是黨員教育管理難開展。由于大多數(shù)非公企業(yè)規(guī)模小，黨員少且流動性大，工作時間不固定，黨員隊伍不穩(wěn)定，有的黨組織不及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。同時受企業(yè)經(jīng)營狀況、工作時間、場地、經(jīng)費(fèi)等多方面因素影響，黨員不能按時參加組織生活，接受黨的教育。
六是非公企業(yè)黨工委工作隨意性大，不規(guī)范。如隨意審批組建黨支部，對正式黨員達(dá)不到3名以上，或是雖有3名以上黨員，但黨組織關(guān)系都不在我縣的企業(yè)隨意批準(zhǔn)成立黨支部;不經(jīng)過組織部黨組織隸屬關(guān)系調(diào)整，隨意將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)公司黨支部劃入非公企業(yè)黨工委進(jìn)行管理，從而造成多頭統(tǒng)計，重復(fù)統(tǒng)計的問題。
七是對非公企業(yè)黨工委的管理上缺乏必要的手段。非公企業(yè)黨工委設(shè)在縣工商局，縣工商局又屬于市直管單位，造成工作只對市工商總局負(fù)責(zé)，不對縣委負(fù)責(zé)的局面。同時，非公企業(yè)黨工委與組織部門缺乏必要有效的溝通，造成報送數(shù)據(jù)口徑不一致的現(xiàn)象。組織部在管理指導(dǎo)非公企業(yè)黨工委工作當(dāng)中缺少有效的抓手。
在對非公企業(yè)進(jìn)行前期深入調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，按照“先組建、后規(guī)范”的原則，著手進(jìn)行非公企業(yè)黨組織的規(guī)范化建設(shè)，重點做好以下工作：
一是理順黨組織隸屬關(guān)系。把工商局黨總支、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)公司黨支部隸屬關(guān)系全部調(diào)整到非公企業(yè)黨工委進(jìn)行管理。
二是加強(qiáng)對非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的管理。將縣委下派的18名黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員的黨組織關(guān)系全部轉(zhuǎn)至非公企業(yè)黨支部。進(jìn)一步明確黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的工作職責(zé)范圍，將黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)范圍從單一的企業(yè)擴(kuò)大到所有非公企業(yè)，并由縣非公企業(yè)黨工委進(jìn)行統(tǒng)一管理，加大考核力度。從工商局機(jī)關(guān)支部黨員中向各非公企業(yè)下派一批黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員，并將黨組織關(guān)系全部轉(zhuǎn)入非公企業(yè)黨支部。在工商局設(shè)立黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員辦公室，并配備必要的辦公設(shè)施設(shè)備，由現(xiàn)有聯(lián)絡(luò)員、指導(dǎo)員輪流進(jìn)行上班。組織召開下派指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員單位主要負(fù)責(zé)人會議，明確下派黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員的`重大意義，明確工作要求，為選派的黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員創(chuàng)造一個安心工作的環(huán)境。
三是豐富非公企業(yè)黨建活動內(nèi)容。主要是以“一對一”為活動形式，以“四個一”為活動內(nèi)容，以“雙促進(jìn)”為活動目標(biāo)，營造良好的非公企業(yè)黨建氛圍。“一對一”就是選擇基礎(chǔ)條件好，黨建工作有特色的機(jī)關(guān)黨支部和企業(yè)支部結(jié)對掛鉤，全方位幫扶;“四個一”就是每月機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人到企業(yè)指導(dǎo)了解一次黨建工作情況;每季度機(jī)關(guān)黨員和企業(yè)黨員集中過一次組織生活;每半年共同上一堂黨課;每年為企業(yè)解決一兩個實際困難和問題。“雙促進(jìn)”就是通過活動的開展促進(jìn)企業(yè)黨建工作規(guī)范化制度化，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織更好的圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心加強(qiáng)黨建工作。
四是對非公企業(yè)黨組織和黨員隊伍進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)。通過下派黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，發(fā)展一批新黨員等形式，加大黨組織組建力度。對現(xiàn)有非公企業(yè)黨組織進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)，重點從班子建設(shè)、制度建設(shè)、陣地建設(shè)、黨員教育管理等方面進(jìn)行整頓，逐步夯實非公企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)。動員督促組織關(guān)系不在我縣的外來黨員盡快將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我縣。對企業(yè)黨支部黨員不夠3名的，通過聯(lián)建方式成立黨支部，同時，督促我縣在非公企業(yè)務(wù)工的黨員將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)黨支部。
五是做好在非公企業(yè)發(fā)展黨員工作。按照發(fā)展黨員“十六字”方針，繼續(xù)做好非公企業(yè)發(fā)展黨員工作。明確要求每個黨支部每年至少發(fā)展新黨員1—2名。重點把非公企業(yè)中的優(yōu)秀青年吸收進(jìn)入黨組織，增強(qiáng)非公企業(yè)黨員隊伍的生機(jī)與活力。
六是加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作者的培訓(xùn)。將規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人納入全縣干部教育培訓(xùn)范圍，在舉辦的一些政治理論和政策法律法規(guī)培訓(xùn)班上組織他們積極參與，向他們宣傳黨和政府關(guān)于非公經(jīng)濟(jì)的各項方針政策，鼓勵引導(dǎo)和支持非公經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展壯大。讓他們能夠?qū)W習(xí)領(lǐng)會黨在一個時期內(nèi)的中心工作和主要政策精神，體會到黨對企業(yè)的支持鼓勵和關(guān)心，增強(qiáng)他們自覺做好黨建工作的責(zé)任心和事業(yè)感。
七是培育非公企業(yè)黨建示范點。有重點地選取基礎(chǔ)條件好的2—3個非公企業(yè)進(jìn)行黨建示范點培育。經(jīng)過一年多的努力，在非公領(lǐng)域培育黨建示范點至少2個，以點帶面，通過示范引領(lǐng)推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作。
八是加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，加強(qiáng)與組織部門的溝通交流。通過召開座談會、聯(lián)席會、下企業(yè)調(diào)研等多種形式，建立暢通有效的溝通渠道。同時，要加強(qiáng)對非公企業(yè)黨建工作的督查指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨建工作中存在的問題。幫助和指導(dǎo)非公黨組織做好在組織活動開展、黨員發(fā)展、黨員活動室的建設(shè)、電教片的播放收看、學(xué)習(xí)教育資料的提供、“三會一課”的學(xué)習(xí)記錄、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等方面的工作，促進(jìn)非公黨建工作上臺階。
熱門社會組織黨建工作的調(diào)研報告大全（12篇）篇十一
隨著改革開放和現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷深入，非公有制企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用日益凸現(xiàn)，非公有制企業(yè)黨建工作已成為新形勢下黨的建設(shè)工作的重要領(lǐng)域。如何適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，是擺在我們面前的一項新課題。近年來，天鎮(zhèn)縣委始終把非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作放在十分突出的位置，按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的要求，堅持“一手抓黨建基礎(chǔ)、一手抓作用發(fā)揮”，著力在消除非公企業(yè)黨組織建設(shè)的“空白點”和工作機(jī)制建設(shè)的“疏漏點”上下功夫，著力在消解非公企業(yè)黨組織職能作用發(fā)揮的“薄弱點”和黨建載體活動開展的“困惑點”上做文章，有力地推動了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織建設(shè)。
做法與成效。
伴隨著非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作也不斷得到改進(jìn)和加強(qiáng)。天鎮(zhèn)縣產(chǎn)值在300萬以上的規(guī)模以上非公企業(yè)和有3名以上黨員的非公企業(yè)全部建立了黨支部，全縣建立黨組織的非公企業(yè)達(dá)到66個，其中企業(yè)黨支部49個，覆蓋企業(yè)220戶;成立專業(yè)合作社和個體工商戶支部17個，覆蓋全縣261戶專業(yè)合作社和3449戶個體工商戶，實現(xiàn)企業(yè)和專業(yè)合作社(個體工商戶)黨組織集中組建的“雙重覆蓋”。同時，在非公經(jīng)濟(jì)組織中設(shè)置工、青、婦組織43個。天鎮(zhèn)縣非公企業(yè)黨組織的建立和黨建工作的開展，在推動企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任方面做了大量工作，也取得了一定成效，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
建立工作機(jī)制，在參與企業(yè)決策中發(fā)揮黨組織作用。進(jìn)一步建立健全企業(yè)黨組織工作機(jī)制，是增強(qiáng)企業(yè)黨組織參與企業(yè)決策的可行性、針對性、操作性和實效性的必要保障。企業(yè)黨組織書記的配置，原則上由企業(yè)行政副總經(jīng)理兼任，配備專職黨務(wù)工作者，并按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和程序，積極吸收企業(yè)決策管理層中的優(yōu)秀黨員骨干，進(jìn)入到企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，明確規(guī)定黨組織負(fù)責(zé)人參加或列席廠長(經(jīng)理)辦公會和董事會，參與討論企業(yè)重大事項，并可向企業(yè)決策管理層提出建議。此外，企業(yè)黨組織可領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織，發(fā)動員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。據(jù)不完全統(tǒng)計，以來，全縣非公企業(yè)黨支部為所在企業(yè)提出合理化建議136條，均被企業(yè)主采納，實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益“雙贏”。
參與企業(yè)管理，在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮黨組織作用。一些企業(yè)黨組織以“雙強(qiáng)六好”活動為抓手，通過深入開展“黨員示范崗”等活動，鼓勵和組織黨員在本職崗位與急難險重的任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)精神文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用，做到了關(guān)鍵時刻有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員。大同邊城酒業(yè)公司的5名黨員組成了技術(shù)攻關(guān)小組，每遇到技術(shù)公關(guān)難題時，都是這個小組率先沖鋒，發(fā)揮團(tuán)隊精神，運(yùn)用集體智慧，幫助企業(yè)解決了一個又一個技術(shù)難題。特別是在今年天鎮(zhèn)縣防洪救災(zāi)工作中，非公企業(yè)共捐款28.3萬元，并主動深入一線救災(zāi)，與受災(zāi)群眾同呼吸共命運(yùn)。目前，全縣245名企業(yè)黨員中，80%以上都是企業(yè)的生產(chǎn)骨干和技術(shù)能手，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。
確立核心地位，在維護(hù)各方權(quán)益中發(fā)揮黨組織作用。企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題的決策是黨組織的重要職責(zé)，同時，也是黨組織確立核心地位的具體體現(xiàn)。一些企業(yè)黨組織在協(xié)調(diào)勞資矛盾、協(xié)調(diào)企業(yè)與外部的關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用。例如，天城汽配公司因工資問題職工與企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)，互不相讓，企業(yè)停工，影響了生產(chǎn)。黨組織出面協(xié)調(diào)，一邊深入細(xì)致地做職工群眾的思想工作，一邊找企業(yè)主協(xié)商，最后雙方都作出讓步，及時化解了矛盾。事后職工群眾說：“關(guān)鍵時刻，黨組織能為我們說話”;企業(yè)主深有感觸地說：“思想政治工作也是生產(chǎn)力，有這樣的黨組織，是企業(yè)的財富”。對一些違法經(jīng)營、損害職工權(quán)益等行為和做法，黨組織也能切實履行監(jiān)督責(zé)任，并采用合理方式予以制止，幫助促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
注重服務(wù)引導(dǎo)，在開展公益事業(yè)中發(fā)揮黨組織作用。為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力、向心力和感召力，切實提升黨組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)黨員、服務(wù)群眾能力，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位中選派39名熟悉黨務(wù)工作的優(yōu)秀黨員干部到220家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，全縣30名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與20家重點企業(yè)建立了聯(lián)系點，在指導(dǎo)黨建工作的同時，引導(dǎo)企業(yè)黨組織主動開展公益事業(yè)、承擔(dān)社會責(zé)任和回報社會。恒源礦業(yè)有限公司建立了企業(yè)黨支部和農(nóng)村黨支部定期會商的聯(lián)系機(jī)制，按照“平等協(xié)商、資源共享”的原則，共同研究解決農(nóng)村實際問題，推動了村企共同發(fā)展。恒信偉業(yè)商貿(mào)公司黨支部專門設(shè)立了關(guān)愛基金，每年定期組織黨員為玉泉鎮(zhèn)南園子村的孤寡老人修繕房屋，在“七一”前夕慰問老黨員，教師節(jié)和建軍節(jié)為老師和退役軍人免費(fèi)更換汽車腳墊等愛心公益活動，受到群眾一致好評。
突出自身優(yōu)勢，在促進(jìn)發(fā)展職能中發(fā)揮黨組織作用。縣非公工委充分發(fā)揮服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職能作用，積極搭建“五大平臺”，既當(dāng)好黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)企業(yè)黨組織發(fā)揮好“兩個作用”，還當(dāng)好企業(yè)發(fā)展服務(wù)員，在品牌興企、信用建設(shè)、幫助融資、開拓市場、維護(hù)權(quán)益等方面為非公企業(yè)黨支部提供及時有效服務(wù)。20以來，縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作委員會、縣工商局與縣郵政儲蓄銀行共同開展了“認(rèn)定信用商戶、幫扶企業(yè)融資”活動，為5家非公黨支部所在企業(yè)發(fā)放貸款2300萬元;同時還為508戶小型商戶、608戶種植養(yǎng)殖戶爭取到融資貸款6700萬元，累計授信達(dá)9000萬元;幫助新組建黨支部所在的企業(yè)認(rèn)定了7件市知名商標(biāo)和5件省著名商標(biāo)，精心策劃注冊“晉嫂”勞務(wù)服務(wù)商標(biāo)，打造天鎮(zhèn)勞務(wù)輸出服務(wù)品牌。
加強(qiáng)監(jiān)督引導(dǎo)，在協(xié)調(diào)各方關(guān)系中發(fā)揮黨組織作用。協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，改善工作環(huán)境，使黨組織成為企業(yè)和員工的紐帶。一是協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系。黨組織依法公正協(xié)調(diào)，切實維護(hù)勞資雙方的正當(dāng)權(quán)益，監(jiān)督非公企業(yè)業(yè)主貫徹落實法律法規(guī)，加強(qiáng)社會保障，改進(jìn)和完善職工的生產(chǎn)和生活條件，有力維護(hù)了職工合法權(quán)益。二是協(xié)調(diào)非公企業(yè)業(yè)主與外部各界的關(guān)系。黨組織主動協(xié)調(diào)好非公企業(yè)與政府、社區(qū)、新聞傳媒、金融、社團(tuán)、民眾等之間的關(guān)系，在非公企業(yè)守法經(jīng)營、照章納稅的前提下幫助非公企業(yè)建立和諧的外部公眾關(guān)系、營造良好的外部環(huán)境、樹立健康的非公企業(yè)組織形象，為非公企業(yè)組織的發(fā)展保駕護(hù)航。
勇于探索創(chuàng)新，不斷提升非公黨建科學(xué)化水平。針對黨組織難以融入、作用發(fā)揮不突出等問題，積極探索非公黨建“融入型”新模式。一是融入員工隊伍建設(shè)。以“一個黨員一面旗”為主題，通過技術(shù)比武、技能競賽，發(fā)揮黨員傳幫帶作用，使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提高、爭比意識明顯增強(qiáng)。二是融入企業(yè)安全生產(chǎn)。針對個別礦山企業(yè)存在安全隱患的問題，深入開展黨員身邊無事故等活動，通過簽定黨員安全生產(chǎn)承諾書，使黨員帶頭落實隱患排查、安全自查等制度，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。三是融入企業(yè)文化。堅持把企業(yè)黨建和文化建設(shè)結(jié)合起來，發(fā)揮黨的思想教育、制度建設(shè)等方面優(yōu)勢，通過“三會一課”、專題講座等形式，開展籃球、攝影、繪畫、安全知識競賽等活動，使黨組織生活與企業(yè)文化的傳播有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)了員工的凝聚力。四是融入企業(yè)和諧穩(wěn)定。深入推進(jìn)企務(wù)黨務(wù)公開，使企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念、注重職工權(quán)益，全縣非公煤礦企業(yè)建立了職工公寓、食堂、澡堂、娛樂活動室等，有效改善了職工工作環(huán)境。
經(jīng)驗與啟示。
啟示之一：縣委的高度重視是首要前提。縣委重視是非公企業(yè)黨建工作做好做強(qiáng)的關(guān)鍵。要建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總，非公工委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工商、稅務(wù)、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門和單位參加的非公企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，定期研究解決有關(guān)問題。每年要召開一次黨建工作會議，把部署非公有制企業(yè)黨建工作作為重要的內(nèi)容之一，并落實責(zé)任，加強(qiáng)督查。同時，縣委、政府不僅要在政策許可范圍內(nèi)加大財力的支持力度，而且要充分調(diào)動有關(guān)職能部門的作用，形成齊抓共管的強(qiáng)大合力，全力提升非公企業(yè)黨組織建設(shè)水平。
啟示之二：企業(yè)主的全力支持是關(guān)鍵所在。企業(yè)業(yè)主能不能發(fā)自內(nèi)心地支持黨建工作，直接關(guān)系到非公有制企業(yè)黨的建設(shè)的成效。從我縣當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作開展情況看，凡是企業(yè)黨建工作抓得好的，業(yè)主對黨組織的認(rèn)同感就強(qiáng)，對企業(yè)黨組織開展活動就能夠大力支持。因此，要注重對企業(yè)主的教育引導(dǎo)，爭取他們對企業(yè)黨建工作的'理解和支持。一是用周到服務(wù)感召業(yè)主。堅持“服務(wù)跟著黨建走”的工作理念，創(chuàng)新服務(wù)方式，豐富服務(wù)內(nèi)容，拓寬服務(wù)渠道，以高質(zhì)量的服務(wù)感召業(yè)主。如可建立“企業(yè)綠卡”服務(wù)機(jī)制，在項目審批、土地征用、基礎(chǔ)建設(shè)、企業(yè)融資、稅收返還等方面享受優(yōu)惠政策。二是用教育培訓(xùn)引導(dǎo)業(yè)主。通過集中培訓(xùn)、召開座談會、專家授課、外出參觀等多種方式，對企業(yè)主進(jìn)行理想信念、社會責(zé)任、民主法制和經(jīng)營管理等方面教育，真正實現(xiàn)由無所謂到高度重視，由怕麻煩到積極爭取，由旁觀者到親自參與的轉(zhuǎn)變。三是用政治待遇激勵企業(yè)主。對支持黨建工作的企業(yè)主，在選舉黨代表、人大代表、政協(xié)委員和“七一”評選表彰時優(yōu)先考慮，使企業(yè)主尤其是非黨員企業(yè)主增強(qiáng)對黨組織和黨組織工作的了解認(rèn)同，樹立“黨建工作也是企業(yè)發(fā)展的資源”的理念，引導(dǎo)非公企業(yè)業(yè)主積極向黨組織靠攏。
啟示之三：縣非公工委的職能發(fā)揮是重要保證。縣非公工委和注冊登記股及各工商所建立每半年一次的聯(lián)席會議制度和暢通便捷的工作協(xié)同機(jī)制，保證黨建工作同步開展、措施同步推進(jìn)、數(shù)據(jù)同步運(yùn)用。在企業(yè)登記和企業(yè)年檢中，加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建情況的調(diào)查摸底，進(jìn)一步完善相關(guān)資料，在做好登記告知、年檢年報、審查把關(guān)、報送匯總、定期分析等業(yè)務(wù)工作的同時，有針對性地將非公企業(yè)黨建工作列入檢查、指導(dǎo)范圍，進(jìn)一步規(guī)范提升了非公企業(yè)黨建工作的整體水平。
啟示之四：豐富活動載體是有力支撐。活動載體不豐富，缺乏必要的溝通渠道、表現(xiàn)平臺是非公企業(yè)黨員作用發(fā)揮不夠的重要原因之一。因此，豐富的活動載體，有助于給黨組織和黨員活動提供有效發(fā)揮作用、體現(xiàn)先進(jìn)性的平臺，讓非公經(jīng)濟(jì)黨組織和黨員先鋒模范作用發(fā)揮起來，成為助推非公企業(yè)快速發(fā)展的強(qiáng)大動力。在活動方式上，要堅持“小型、業(yè)余、分散、務(wù)實”的原則;在工作方法上，要做到原則性和靈活性相結(jié)合。在時間安排上，堅持工作時間與業(yè)余時間相結(jié)合，以業(yè)余為主。如建立學(xué)習(xí)載體，通過文化閱覽室的建設(shè)促進(jìn)黨務(wù)知識的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí);建立文體活動載體，通過文體活動活躍身心交流感情;組織技術(shù)比武，通過技術(shù)比武提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高技術(shù)攻關(guān)能力;建立交流載體，通過有效的溝通交流，了解黨員、職工的心理狀況，及時做出心理疏導(dǎo)和情緒上的引導(dǎo)，及時把職工的異常思想狀況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，并及時有效地反饋或者做出干預(yù)。
啟示之五：加大非公黨建宣傳力度是重要保障。充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地，宣傳黨組織對非公企業(yè)的促進(jìn)、支持和保障作用，營造全社會支持黨建工作的氛圍。要注意做好業(yè)主的思想教育工作，引導(dǎo)他們充分認(rèn)識自己作為社會主義建設(shè)者肩負(fù)的責(zé)任，充分認(rèn)識自己是黨的改革政策和富民政策的受益者，充分認(rèn)識黨的建設(shè)與非公企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性，充分認(rèn)識在非公企業(yè)中建立黨的組織、開展黨的活動、發(fā)揮黨員先鋒模范作用對非公企業(yè)自身發(fā)展的積極作用，消除他們的思想疑慮，自覺為黨組織開展活動提供必要的場地、經(jīng)費(fèi)等條件。要整合與非公企業(yè)工作聯(lián)系較為密切的工商、稅務(wù)、行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會及街道社區(qū)的力量，形成工作合力。
啟示之六：完善工作機(jī)制是根本出路。不以規(guī)矩，不能成方圓。只有不斷完善體制機(jī)制建設(shè)，才能促使非公有制企業(yè)黨建逐步向制度化、規(guī)范化、長效化方向邁進(jìn)。一是健全工作運(yùn)行機(jī)制。要把非公有制企業(yè)黨建作為黨委(總支)書記履行基層黨建工作職責(zé)專項述職和縣級機(jī)關(guān)相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價的重要內(nèi)容，層層落實黨建工作責(zé)任制，建立非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度，形成各司其職、齊抓共管的工作格局，為非公企業(yè)黨建工作順利開展提供組織保證。落實預(yù)警機(jī)制，對出現(xiàn)問題或陷入癱瘓邊緣的黨組織及時預(yù)警幫扶。二是建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。要把聯(lián)建支部和單建支部工作經(jīng)費(fèi)納入省市縣財政統(tǒng)籌范圍，按照每年每個支部-3000元的經(jīng)費(fèi)撥付，用于非公黨組織支部的黨建工作支出。三是建立黨建工作考核獎懲機(jī)制。把開展非公有制企業(yè)黨建工作情況，列為各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容;要把是否支持企業(yè)黨組織開展工作，作為企業(yè)主評先評優(yōu)和做政治安排的必要條件。在評選優(yōu)秀企業(yè)、文明企業(yè)時，要把企業(yè)黨組織發(fā)揮作用情況作為重要指標(biāo)。四是營造良好輿論環(huán)境。利用各種新聞媒體，宣傳企業(yè)黨組織對于改進(jìn)管理、凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用，宣傳在工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀企業(yè)黨務(wù)工作者的先進(jìn)事跡，形成全社會共同關(guān)心和支持非公有制企業(yè)黨建工作的良好局面。
熱門社會組織黨建工作的調(diào)研報告大全（12篇）篇十二
為了認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟省市加強(qiáng)基層黨建工作的經(jīng)驗和做法，進(jìn)一步拓展工作思路，做好今年全市組工會議的準(zhǔn)備工作，市委組織部、市委辦公廳、市委研究室共同組成考察組，由市委組織部周鶴齡副部長、邵正平秘書長帶隊，于去年11月10日至13日，赴××省義烏市、溫州市、紹興市等地進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察。學(xué)習(xí)考察期間，考察組與××省委組織部，金華市、義烏市、溫州市、紹興市委組織部領(lǐng)導(dǎo)、兩新組織黨務(wù)工作者等進(jìn)行交流座談，并實地考察了義烏市小商品城、浪莎針織有限公司、溫州市大虎打火機(jī)廠、康奈集團(tuán)公司等非公有制企業(yè)黨建工作的情況。這次考察時間雖短，但印象深刻，收獲不小，不僅使我們親身感受到了處在改革開放前沿的××省經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和人的思維觀念發(fā)生的巨大變化，而且還使我們了解、學(xué)習(xí)了××省兩新組織黨建工作的先進(jìn)成果和寶貴經(jīng)驗，解放了思想，開闊了視野，啟發(fā)了思路。
（一）××省加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的基本情況。
改革開放以來，××省非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，到底，全省實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值6700億元，比增長了10.5，其中非公有制經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)的國內(nèi)生產(chǎn)總值占全省國內(nèi)生產(chǎn)總值的47。全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織達(dá)180.81萬個，從業(yè)人員777.62萬人。在溫州等地，非公有制企業(yè)已超過全市企業(yè)總數(shù)的90，實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值超過全市工業(yè)總產(chǎn)值的80。
適應(yīng)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，××省較早開展了加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的探索。大體經(jīng)歷了三個階段：十四大以前為起步探索階段，黨建工作進(jìn)展緩慢；十四大召開至為指導(dǎo)探索階段，××省委加強(qiáng)了對非公有制企業(yè)黨建的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，有力地促進(jìn)了非公有制企業(yè)黨建工作的開展；19以來為規(guī)范探索階段，××省委下發(fā)專門文件，非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)逐步規(guī)范，主要做法有：
第一，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)的力度。一是省委領(lǐng)導(dǎo)親自抓非公有制企業(yè)黨建，省委書記親赴各地，深入非公有制企業(yè)進(jìn)行實地考察、專題調(diào)研；由一名副書記和組織部長擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議召集人。二是建立專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并配備專職工作人員。金華市、義烏市、溫州市、紹興市等都成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了聯(lián)席會議制度，并配備了專職工作人員，充實了非公有制企業(yè)黨建工作的力量。三是通過制定發(fā)展規(guī)劃、召開專題會議、對加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作進(jìn)行部署落實。
第二，以較大規(guī)模企業(yè)為重點，做好非公有制企業(yè)內(nèi)黨組織的組建工作。××省采取分批分階段、先易后難的方針，首先抓住重點，開展黨的工作，即50人以上非公有制企業(yè)要有黨員，100人以上非公有制企業(yè)要建立黨的組織。具體做法包括一是通過雙向選擇的方法向基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)選派黨的工作員，密切黨與非公有制企業(yè)職工群眾的聯(lián)系，為建立黨組織奠定基礎(chǔ)。二是溫州、義烏等市建立領(lǐng)導(dǎo)“聯(lián)系一個點、負(fù)責(zé)一條線、包好一個片”的黨建工作責(zé)任區(qū)，指定縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部直接抓聯(lián)系點企業(yè)黨建工作。三是指導(dǎo)各地做好非公有制企業(yè)發(fā)展黨員工作和黨員尤其是“隱性”黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，為企業(yè)建立黨組織準(zhǔn)備條件。
第三，創(chuàng)新載體，靈活設(shè)置黨的基層組織。除重點抓好較大規(guī)模非公有制企業(yè)建立黨組織工作外，××省還從該省實際出發(fā)，采用多種方式，推動有黨員但尚不具備建立黨組織條件的.企業(yè)，通過聯(lián)合組建、掛靠組建、村企聯(lián)建等方式，加大黨組織組建力度。一些市、縣根據(jù)非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點，依托新載體，創(chuàng)建黨組織設(shè)置的新模式。義烏市小商品市場發(fā)展很快，多數(shù)非公有制企業(yè)集中在小商品市場中，該市形成了依托小商品市場建立黨組織的模式；紹興市有的地區(qū)以紡織工業(yè)為主，有的地區(qū)以精細(xì)化工為主，有的區(qū)域以家具制造為主，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、塊狀經(jīng)濟(jì)的趨勢，該市從其塊狀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況出發(fā)，采用組團(tuán)式的方式建立黨組織；溫州市非公有制企業(yè)自發(fā)組成的各種行業(yè)協(xié)會、商會等數(shù)量很多，則依托行業(yè)協(xié)會、商會等建立黨組織。
第四，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展黨組織活動。一是為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。底溫州市神力集團(tuán)公司總裁決定籌資2.7億元上一條生產(chǎn)線，企業(yè)黨支部了解到這個項目市場前景不好，力勸企業(yè)改變決策，使企業(yè)免遭破產(chǎn)的厄運(yùn)。二是幫助化解企業(yè)與社會、企業(yè)與員工以及員工之間的矛盾。很多企業(yè)建立了勞資矛盾調(diào)解委員會協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊伍。三是結(jié)合企業(yè)經(jīng)營者和員工的需要開展工作。義烏市小商品城黨委針對個體勞動者在語言溝通、營銷策略、電腦知識等方面的學(xué)習(xí)需要，創(chuàng)辦個體勞動者培訓(xùn)學(xué)校，免費(fèi)對經(jīng)營戶進(jìn)行培訓(xùn)，受到經(jīng)營戶的好評。