報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!
落實處分決定的情況報告篇一
處罰是指根據情節的嚴重程度，對犯罪或犯錯的人作出處理、安排和處罰的決定。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
按照縣紀委辦公室《關于迎接全省紀律處分決定執行情況專項檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀檢組立即采取行動，要求各分管單位對黨的十八大（20xx年11月8日）以來已審結案件紀律處分決定執行情況進行全面自查，并將自查情況總結上報，現將自查自糾狀況匯報如下：
一、認真安排部署，全面展開自查此次黨紀政紀（政務）處分決定執行情況檢查范圍包括自20xx年11月8日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀政紀（政務）處分的情況，以及受到黨紀政紀（政務）處分后的執行情況；檢查內容包括黨紀政紀（政務）處分決定送達、宣布及歸檔情況；對受處分人按照有關規定重新確定職務級別、工資待遇的辦理和執行情況；對受處分人在處分期內上崗考勤、確定年度考核等次、發放考核獎金、任用晉升、獎勵（評先評優）等幾個方面情況。
2工作中群眾舉報反映的人員等幾類人員的處分決定執行情況。
通過檢查發現，我紀檢組分管部門在此期間內未有人受到黨紀政紀（政務）處分。
二、完善工作制度，不斷加強管理（一）加強業務指導，明確處分執行規定事項由于紀律處分執行政策性強、涉及面廣，單位往往會有接觸不多、政策不清等情況，使紀律處分未能按照規定執行。針對這一問題，可以建立處分決定執行事項告知制度，明確決定執行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、公示時間、處分期限，以及有關職務職級調整、工資待遇確定、年度考核定檔等，讓受處分人員能夠準確掌握并及時辦理相關事項。
（二）加強部門聯動，確保處分決定落到實處一是紀檢監察機關要積極協調司法機關及時將國家工作人員違法情況及時通報給相關紀檢監察機關、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時落實懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機制，紀檢監察機關要加強與組織人事、財政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協調，定期或不定期召開聯席會議，通報執行情況，共同分析、探討、解決執行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀律處分執行工作及時落實到位。
3（三）加強督促檢查，確保紀律處分執行工作到位紀檢監察機關要按照要求會同組織人事、機構編制部門對受處分人員黨籍、職務、職級、待遇事項、處分決定宣布、年度考核、處分材料歸檔等處分決定執行工作的落實情況進行專項督查。對違反相關規定的行為，將查清問題、分析原因、嚴肅問責，切實維護紀律處分的嚴肅性和權威性，確保黨政紀處分決定執行落實到位。
礦屬各支部、各單位：
__，男，19____年5月出生，19____年11月參加工作，20____年5月入黨，20____年8月任礦保衛部部長，大專文化。
__自擔任保衛部部長以來，不能嚴格要求自己，嚴重違犯組織紀律和企業規章制度，在職工群眾中造成很不好的影響。
經查，主要存在兩方面問題：一是存在保安人員管理混亂，私設“小金庫”，擅自挪用資金問題。20____年以來，在保安人員不足的情況下，不向礦領導說明，而是假造保安人員名單，冒領保安工資60000多元，擅自將其中的20000元挪作他用。
根據中紀委關于設立“小金庫”和使用“小金庫”款項違紀行為適用《中國共產黨紀律處分條例》若干問題的解釋第三條：“有設立‘小金庫’行為的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十六條的規定追究責任”，經礦紀委20____年9月15日會議研究決定，給予其黨內嚴重警告處分，建議撤銷其保衛部部長職務。
中共______市紀律檢查委員會(印章)
2021年__月____日
______，男，1958年4月出生，漢族，高中文化，______人。1976年2月參加工作，1978年2月加入中國共產黨，1987年1月調入______工作，1999年6月任____________至今。主要事實：2000年5月，______任______________期間，在明知______翻建住房申請書中______的房產面積與其實際合法住房面積不符，明知沒有______其他四個兄弟翻建住房申請的情況下，不向主管副局長和局長請示，擅自為其蓋章審批，并且在開具建房許可證時僅根據____兄弟五人的房產證，就把______及其四兄弟的名字全部列上，為______兄弟將普通住房改變為經營性旅館用房提供了便利。
定性及處理意見：______身為黨員領導干部，理應嚴守黨紀，恪盡職守，他卻濫用權力，不正確履行職責，為______兄弟把普通住房變更為經營性用房提供便利，屬失職行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十七條“黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分;造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。”;第二十一條“主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的”之規定，給予______黨內警告處分。
我局黨支部于2011年11月23日召開了全體黨員大會，本支部共有黨員19名，到會14名，請假5名。14名黨員經一致同意給予【人名】同志黨內警告處分。如不服本決定，可自本決定生效之日起，向本支部、區直機關工委、區紀委直至中央提出申訴。
2021年11月23日
中共xx委員會關于受處分黨員處分決定執行情況的報告
中共xxx黨組：
按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：
一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。
二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。
三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。
特此報告。
中共xx委員會
2020年6月5日
黨紀政紀處分決定的執行是案件審理工作的重要組成部分，是處理違紀案件的最后一道程序，是維護黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，充分發揮紀檢監察機關職能的一項重要工作。現就針對我縣20xx年至20xx年8月期間黨政紀處分決定執行情況專題調研中存在的問題作一些思考。
(一)處分決定未按規定的時間和范圍宣布。處分決定一般應在發文之日起1個月內宣布并執行，而有的單位或部門為了縮小影響甚至不宣布，有的處分決定沒有送達給本人。如我縣某鎮衛生院院長黎某某因犯受賄錯誤，被縣紀委給予黨內嚴重警告處分，其主管部門沒有將處分決定送達給本人，直到調資時需出具處分決定，本人才到縣紀委提及此事;某單位一受處分人員，來紀委申訴，其申訴的理由之一就是從未收到對其的處分決定。
(二)未按處分決定降低職級待遇。受黨政紀重處分的人員，按規定必須降低其職級待遇，由于直接涉及到被處分者的切身利益，有的單位或部門礙于情面，不能堅持原則及時辦理調整手續。如我縣某鎮社會事務辦原主任鄧某某因犯貪污錯誤，于20xx年12月被縣紀委、監察局給予留黨察看一年、行政撤職處分，該鎮未按規定上報人事部門降低其工資，直到20xx年10月在縣紀委的督促下才辦理了降低其工資手續。
(三)在年度考核、黨員評議中未執行處分決定。對受處分人員的年度考核、黨員評議均有相應的具體規定，但有的單位或部門由于把關不嚴，違規確定受處分人員的考核、評議等次。
(四)處分決定歸檔材料不完備。有的單位或部門由于組織關系和行政關系分別隸屬，黨政紀處分決定沒有裝入其本人人事檔案，有時由于傳遞延誤或者承辦人員責任心不強等原因導致處分決定及相關材料未裝入本人人事檔案。
紀律處分執行工作中存在的上述問題，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他黨員、干部遵紀守法的效果;二是影響了黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，特別是群眾反映強烈、社會影響較大的案件，處分決定執行不及時到位，將損害黨和政府的形象;三是不能給干部的調職、調級、調資提供準確信息，給組織和人事部門對干部的考察使用帶來負面影響。
上述存在的問題，其原因是多方面的，主要是有些領導或承辦人員忽視黨政紀條規的學習，忽視黨政紀紀律的嚴肅性，黨性原則不強，憑個人主觀好惡辦事;因關系網，憑人情左右原則，出現人情關系代替組織紀律，個人感情重于政策法規等不正常現象。
針對存在問題，在案件執行過程中，拓展思路，積極創新，使處分決定執行工作真正落到實處，確保黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，應從四個方面采取有效措施，切實解決紀律處分決定執行工作中存在的問題。
(一)完善制度、建立長效機制
1、對存在的問題，縣紀委監察局先后制定下發了《黨政紀處分決定執行工作程序的規定》、《黨政紀處分決定執行工作責任制的實施辦法》(試行)，明確了各職能部門在處分決定執行工作各個環節中的職責和分工，執行工作責任制的各職能部門或單位違反規定，并造成不良后果的，給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員通報批評、責令檢查、誡勉、免職等組織處理，或給予相應的黨紀政紀處分。從制度上保證了處分決定的執行到位。
2、建立紀律處分決定執行告知制度。在送達處分決定的同時，向受處分者的單位或主管部門送達《紀律處分執行告知書》，一式兩份，一份留單位，一份單位蓋章后帶回存檔。告知書內容包括處分決定宣布送達的期限和方式、歸檔手續以及對職務、工資、年度考核、黨員評議等事項的處理要求和政策依據。明確告知不按《紀律處分決定執行告知書》的要求落實黨紀政紀處分決定的，將嚴肅追究相關人員責任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實。
(二)建立臺賬跟蹤監督。為了保證所下發制度規定的事項落到實處，將處分期內人員建立臺賬，平時根據紀律處分決定執行的事項對受處分人員跟蹤監督，加強與組織人事部門協作和聯系，把好受處分者職務、工資調整關。
(三)聯合檢查督促整改。年終由紀檢監察機關牽頭，組織、人事部門參加，就紀律處分決定執行情況進行聯合檢查、考核，發現問題督促整改，情節嚴重的，按規定追究相關人員的責任。
集團公司紀委：
按照集團公司紀委關于開展紀律處分決定執行情況自查自糾的工作要求，xx公司紀委及時行動，對公司紀委十八大以來辦結案件紀律處分決定執行情況進行了自查自糾，履行了執紀監督問責職能，維護了黨紀黨規的嚴肅性。現將自查情況匯報如下：
一是高度重視，明確工作任務。xx公司黨委主要領導切實履行主體責任，對開展紀律處分執行情況自查自糾工作提出明確要求，要求提高政治站位，高度重視，由公司紀委牽頭對公司十八大以來受到紀律處分人員的決定執行情況認真開展自查自糾工作。公司紀委及時組織紀檢監察部、財務部和人力資源部相關人員再次學習了《關于開展紀律處分決定執行情況專項檢查工作的通知》，認真領會文件精神，要求貫徹落實好文件精神，按時高質量完成工作自查自糾工作。
二是嚴格要求，全面開展自查。經過對公司紀委十八大以來辦結案件受到紀律處分的人員梳理，共有29人次分別受到黨內警告，行政警告、記過、記大過、降職、留用察看、解除合同處分，有14人次受到經濟賠償、罰款處理。通過查閱檔案資料、薪資清單、職務任免等資料，整體執行情況良好。所有處分決定均在作出之后向本人及所在單位進行了送達，并通過正式紅頭文件的形式向全公司進行宣布，起到了警示教育作用，同時均進行了歸檔處理。在處分執行中，有1人按決定進行了降職，并調出所在單位降職使用，同時調整了待遇，其他人員不涉及降職問題;受處分人員在處分影響期內沒有晉職、評先評優等情況;有1人為留用察看處分，在處分期內表現良好，公司紀委按期對其進行了處分解除，其余人員到期自行解除;受處分、受處理人員中，經濟賠償10人次共計194877.03元，罰款4人次共計15226元，停發效益工資一個月2人次，所有涉及金額中除2020年同一人2次經濟賠償共計32745.4元還未執行到位外，其余均已經執行完畢，全部上繳到了公司財務部。自查工作中，我們及時按照執行情況填寫了《xx公司所屬各單位黨紀政務處分決定執行情況自查表》。
三是認真對待，整改發現問題。xx公司在自查工作中，雖然處分決定的整體執行良好，但是也存在受處分個人所在單位傳達不及時、對處分決定執行情況跟蹤不及時、2020年當年經濟賠償未及時收繳等問題。自查中，對2020年當年處分的經濟賠償正在收繳，預計在10月內完成，同時對相關人員進行了批評教育，要求在以后的工作中要杜絕避免出現類似問題，確保工作落到實處。
四是對下一步工作的建議。紀律處分決定的執行是提升紀律審查工作質量的重要內容，對此我們有兩項建議：1.加強對相關文件、規章制度的學習，領會文件精神，以便能更好地開展具體工作;2.進一步健全由紀檢部門、人事部門、財務部門、受處分人員所在單位協作落實的執行機制，將責任落實到人，充分發揮統籌協調作用，加強溝通，聚焦重點環節，形成工作合力，提高紀律處分執行水平。
為進一步規范黨紀政務處分的執行，維護紀律處分的權威性和嚴肅性，確保執紀審查調查的政治、法紀和社會效果，6月以來，嵐皋縣紀委監委對2016年以來處分決定執行情況進行了摸底排查，對存在問題逐一整改。本次檢查內容主要包括處分決定送達、宣布、材料歸檔情況，處分后確定職務、級別、工資情況，影響期內受處分人員的任用情況，年度考核等次確定情況，特別是給予撤銷黨內職務、行政降級以上重處分人員的處分執行情況。
檢查采取“六查六看”的方式進行，一查處分決定的簽收情況，看處分決定是否按規定送達本人;二查本人所在單位宣布執行處分情況，看有無《處分決定執行情況報告表》;三查處分決定是否裝入組織、人事檔案，看受到撤銷黨內職務和行政降級以上處分的人員職務、工資是否作了相應變動;四查單位一次性獎金發放清單，看受處分人員是否按要求扣發年終一次性獎金;五查年度考核審批表，看年度考核是否按規定確定等次;六查工資變動審批表，看受撤銷黨內職務、行政降級以上處分的人員是否按規定標準降低工資。
通過查閱組織人事檔案、工資檔案、考核資料，發現組織人社部門對受到撤職以上處分6名黨員干部職務職級未按規定時限重新明確，工資未按規定時限進行變更，給予政務輕處分需要延期晉升工資檔次的，未按規定執行到位。對機關事業單位干部退休后受到黨政紀處分，需要降低退休待遇的，紀檢監察機關在作出處分決定后未及時提出降低退休待遇的相關建議，導致組織人社部門在執行職務、職級工資待遇等變動時打了折扣等問題。
針對違紀人員的級別、工資調整降低落實不到位的問題，該縣紀檢監察、組織、人社、財政等部門召開了處分決定執行情況聯席會議，明確整改時限，并就處分決定執行的職責分工、執行標準、工作機制、監督檢查等問題進行研討，擬定了《嵐皋縣黨紀政務處分決定執行工作實施辦法(審定稿》，明確紀檢監察機關和組織、人社、財政、編委辦等部門以及受處分人所在單位、黨組織工作職責。建立處分決定告知報告制度，在送處分決定的同時，向相關單位送達《處分決定執行情況告知書》。對在處分決定執行過程中，執行不到位，造成不良影響的，嚴肅進行追責問責。
據悉，目前該縣對檢查發現的問題正在積極整改，對2名應當降低崗位等級的干部重新確定了職務和工資待遇，對4名應當降低退休待遇的干部及時扣發了退休費。對2016年以來受到重處分未執行到位的人員，嚴格按規定重新確定職務職級，扣回多發工資待遇。對2017年以來受到政務輕處分需要延期晉升工資檔次的，下發整改通知書，堅決督促執行到位。
中共___黨組：
按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，____黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：
一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共__黨支部委員會于20__年__月__日召開支部黨員大會，向支部黨員及于__本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。
二、按要求將《__關于降低于__同志退休待遇的決定》(__紀監[20__]__號)傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于__同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于20__年__月起執行。
三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀(政紀)處分決定的意見》，全部人員均無異議。
特此報告。
中共__委員會
20__年__月__
中共xxx黨組：
按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：
一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。
二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。
三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。
特此報告。
中共xx委員會
2021年6月5日
紀律處分決定執行工作是紀律審查的“最后一公里”，全面及時、不折不扣地執行紀律處分決定，對于發揮紀律處分決定的懲戒、警示、教育作用，維護紀律的嚴肅性、權威性，落實全面從嚴治黨要求具有重要意義。
日前，x省x市紀委監委駐市x紀檢監察組對近年來全市教育體育系統紀律處分決定執行情況進行回訪梳理調研。
當前紀律處分決定執行中存在的問題
紀律處分決定宣布送達不規范。《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《黨紀處分條例》)第四十一條明確規定“黨紀處分決定作出后，應當在一個月內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布”。調研發現，基層黨組織在這一環節存在一些問題。一是紀律處分決定未在規定時間內宣布送達。有的基層黨組織在作出黨紀處分決定后“虎頭蛇尾”，認為公開宣布處分決定可有可無，故意不宣布處分決定或者不按規定時間及時宣布處分決定。二是紀律處分決定未按照規定范圍宣布。有的基層黨組織在宣布處分決定時，故意縮小公開宣布處分決定人員范圍，意圖影響最小化。如，2018年9月，某中學在對該校教師毛某宣布黨內警告處分決定時，未召開全校全體黨員大會，而是僅在學校
相關支部委員會上進行了宣布，這不僅使紀律的懲戒作用大打折扣，而且嚴重損害了黨規黨紀的嚴肅性和權威性。
紀律處分決定材料入檔不規范。《黨紀處分條例》明確規定，黨紀處分決定作出后，要按照干部管理權限和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案。但是調研組在對近年來處分決定執行情況進行拉網式排查過程中，發現一些組織人事部門未按照要求將處分決定相關材料及時存入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學校長和原副校長三人因違紀問題分別受到黨內嚴重警告和黨內警告處分，但直至2019年6月，其紀律處分決定材料仍未歸入三人檔案。
紀律處分決定執行不規范。在對處分決定執行情況檢查過程中發現，部分單位紀律規矩意識淡薄，出現了把關不嚴或不按規定執行等情況。有的單位未嚴格按照相關規定調整受處分人的職務、職級、工資、福利待遇，未嚴格按照要求執行受處分人年度考核、平時考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內違規提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學校當年年終考核中，該教師仍然被違規評定為“合格”等次。
紀律處分決定執行程序不規范。《黨紀處分條例》第四十二條明確規定“執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況向作出或者批準處分決定的機關報
告”。調研組在處分決定執行情況檢查過程中，發現少數單位甚至不知道還要六個月內將處分決定執行情況向上級進行報告。此外，一些單位回訪教育落實不及時、不到位。如，一些單位對受處分人員幫扶次數過少，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發揮不充分。
紀律處分決定執行不規范的原因分析
部分領導政治站位不高，“兩個責任”落實不到位。紀律處分決定執行不到位問題，從根本上說是由于有關部門履職不力造成的，一些基層黨組織負責人政治站位不高，“四個意識”不強，在處分決定執行工作上履行主體責任嚴重缺位，沒有從思想上認識到紀律處分決定執行的嚴肅性，認為不是原則性問題，在紀律處分決定執行過程中“鉆空子”，紀律處分決定執行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴、嚴而不實等問題。
部分領導干部“好人主義”思想作祟。部分單位對處分決定執行的嚴肅性認識不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍。如，有的干部認為犯錯誤黨員干部已經受到了相應處分，得到了應有的懲罰，于是想辦法在執行落實的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環節做減法、打折扣。一些基層黨組織負責人存在“老好人”思想，拿紀律處分決定執行“打折扣”當人情，致使受處分干部在年度考核未按規定確定等次，經濟待遇未按要求進行調
整。
部分領導干部和職能部門有令不行、有禁不止。調研發現，一些處分決定材料沒有按規定送達受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀檢部門只作處分決定，不向相關人事、組織部門送達處分決定材料。部分受處分人所在單位領導在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側面也反映出，少數紀檢監察機關存在重案件查處、輕處分執行跟蹤問效等情況，未嚴格督促相關單位執行落實到位，存在宣布處分決定不規范、回訪教育不到位、幫扶帶動作用不明顯等問題。
組織人事部門對紀律處分決定執行相關文件政策不了解、不熟悉。部分單位對相關法規政策學習不夠、理解不透，未嚴格按照處分決定落實，對受到黨紀政務雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執行結果不一。紀律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達、歸檔手續及職務、工資、年度考核、評先評優、福利待遇等一系列后續事項，一些單位組織人事部門工作人員對相關政策不了解、不熟悉，未按照規定執行相關手續，致使受處分人在影響期內仍享受一些不應享受的待遇。
抓好紀律處分決定執行的對策建議
強化組織領導，確保責任落實。各級黨委(黨組)、紀檢監察機關要進一步提高政治站位和政治
覺悟，充分認識到紀律處分決定執行工作是維護紀律的嚴肅性、權威性和發揮懲戒、警示、教育作用的重要體現，要切實扛起管黨治黨的主體責任和監督責任。要定期對處分決定執行情況進行檢查、研判，對在檢查中發現的處分決定執行落實不力、不規范的黨委(黨組)下發紀檢監察建議書，督促相關單位黨委(黨組)主動過問、及時落實，確保處分決定執行工作順暢到位。
加強溝通協調，確保規范到位。處分決定執行涉及紀檢監察、組織、人社、財政等多個部門，要建立執紀工作聯席會議制度，定期召開會議溝通和反饋處分決定執行情況，各職能部門要立足自身職責，依規依紀依法做好受處分人員的職務職級、評先評優、工資待遇等執行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導致處分決定執行存在盲點。要加強處分決定執行相關政策培訓，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定、工資獎金等待遇發放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺賬檔案資料整理等規定開展專題培訓。
完善制度，規范程序。進一步建立完善處分決定執行工作制度機制，明確決定執行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、處分期限，以及有關職務職級調整、工資待遇確定、年度考核定檔等。同時，細化處分決定執行通知內容，完善紀律處分決定執行情況報告制度，規范處分決定的宣布、送達、歸檔手續及職務、工資、年度考核等有關
事項的工作流程，強化后續執行
強化監督，嚴肅問責。紀檢監察機關要牢固樹立主責意識，擔負起處分決定執行的實施者、推動者、督促者的職責，會同組織、人社、財政等部門，定期開展處分決定執行情況監督檢查。健全完善紀律處分決定執行情況“回頭看”制度，每年定期對單位紀律處分決定執行情況開展督導檢查，查漏補缺，及時整改，對無視組織紀律和政治規矩，敷衍塞責不及時整改的個人和單位，嚴格追責問責，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。
近日，**鎮紀委按照縣紀委有關文件要求，認真履行監督執紀問責職能，聯合鎮組織辦等部門，對2018年以來受到黨紀政紀處分的6名公職人員（其中一人為非黨員干部）及51名非公職人員的決定執行情況認真開展了自查自糾工作，切實維護黨紀黨規的嚴肅性。現將自查情況匯報如下：
一是領導重視，成立工作專班。鎮黨委主要領導切實履行主體責任，對臨沭縣紀委下發《關于開展全縣紀律處分執行情況專項檢查的通知》提出明確具體的工作要求。確定由鎮紀委牽頭，成立紀律處分執行情況自查工作小組，黨政辦、組織辦、紀檢辦、財稅所等單位、辦公室負責人為自查工作小組成員，協助鎮紀委完成自查工作。
二是周密部署，明確工作任務。鎮紀委及時組織召開紀律處分執行情況自查工作部署會，傳達縣紀委《關于開展紀律處分執行情況專項檢查的通知》。對各辦公室人員提出具體工作要求，要求提高政治站位，高度重視此次紀律處分執行情況專項自查工作，積極配合鎮紀委認真開展自查，及時有效發現問題，并認真做好整改落實。
三是嚴格要求，全面開展自查。自查采取“七查七看”的方式進行。即查黨紀政紀處分決定執行情況報告表和《送達回執》，看處分決定是否執行到位；查會議記錄，看處分決定是否按規定在適當范圍內宣布；查組織人事檔案，看處分材料是否及時歸入受處分者的組織人事檔案；查年度考核審批情況，看年度考核是否按規定確定等次；查工資核定表，看受到嚴重警告處分人員是否按規定未晉級；查年度表彰情況，看是否存在違規評先評優；查有無處分決定未執行到位，看是否及時糾正整改到位。經自查后未發現問題。
四是對照學習，確保工作實效。專項自查小組通過自查和查閱檔案資料，并按照黨政紀處分決定執行相關情況進行排查梳理，完善處分決定執行情況報告單制度，規范處分決定的送達、宣布、歸檔手續以及對職務、工資、年度考核等事項的處理情況工作流程，做到每一個環節都要簽字，有跡可查，在以后的工作避免出現問題，確保工作落到實處。
集團公司紀委：
按照集團公司紀委關于開展紀律處分決定執行情況自查自糾的工作要求，xx公司紀委及時行動，對公司紀委十八大以來辦結案件紀律處分決定執行情況進行了自查自糾，履行了執紀監督問責職能，維護了黨紀黨規的嚴肅性。現將自查情況匯報如下：
一是高度重視，明確工作任務。xx公司黨委主要領導切實履行主體責任，對開展紀律處分執行情況自查自糾工作提出明確要求，要求提高政治站位，高度重視，由公司紀委牽頭對公司十八大以來受到紀律處分人員的決定執行情況認真開展自查自糾工作。公司紀委及時組織紀檢監察部、財務部和人力資源部相關人員再次學習了《關于開展紀律處分決定執行情況專項檢查工作的通知》，認真領會文件精神，要求貫徹落實好文件精神，按時高質量完成工作自查自糾工作。
二是嚴格要求，全面開展自查。經過對公司紀委十八大以來辦結案件受到紀律處分的人員梳理，共有29人次分別受到黨內警告，行政警告、記過、記大過、降職、留用察看、解除合同處分，有14人次受到經濟賠償、罰款處理。通過查閱檔案資料、薪資清單、職務任免等資料，整體執行情況良好。所有處分決定均在作出之后向本人及所在單位進行了送達，并通過正式紅頭文件的形式向全公司進行宣布，起到了警示教育作用，同時均進行了歸檔處理。在處分執行中，有1人按決定進行了降職，并調出所在單位降職使用，同時調整了待遇，其他人員不涉及降職問題；受處分人員在處分影響期內沒有晉職、評先評優等情況；有1人為留用察看處分，在處分期內表現良好，公司紀委按期對其進行了處分解除，其余人員到期自行解除；受處分、受處理人員中，經濟賠償10人次共計194877.03元，罰款4人次共計15226元，停發效益工資一個月2人次，所有涉及金額中除2020年同一人2次經濟賠償共計32745.4元還未執行到位外，其余均已經執行完畢，全部上繳到了公司財務部。自查工作中，我們及時按照執行情況填寫了《xx公司所屬各單位黨紀政務處分決定執行情況自查表》。
三是認真對待，整改發現問題。xx公司在自查工作中，雖然處分決定的整體執行良好，但是也存在受處分個人所在單位傳達不及時、對處分決定執行情況跟蹤不及時、2020年當年經濟賠償未及時收繳等問題。自查中，對2020年當年處分的經濟賠償正在收繳，預計在10月內完成，同時對相關人員進行了批評教育，要求在以后的工作中要杜絕避免出現類似問題，確保工作落到實處。
四是對下一步工作的建議。紀律處分決定的執行是提升紀律審查工作質量的重要內容，對此我們有兩項建議：1.加強對相關文件、規章制度的學習，領會文件精神，以便能更好地開展具體工作；2.進一步健全由紀檢部門、人事部門、財務部門、受處分人員所在單位協作落實的執行機制，將責任落實到人，充分發揮統籌協調作用，加強溝通，聚焦重點環節，形成工作合力，提高紀律處分執行水平。
xx公司紀委
2020年10月10日
x區紀委把黨政紀處分決定執行工作列入重要議事日程，創新執紀理念、嚴格工作標準、確保執紀到位，維護了黨紀政紀的嚴肅性。
一是強化領導、提高認識，把處分決定執行列入重要日程
我區將處分決定執行工作作為一項硬指標納入到黨風廉政建設責任制的考核內容之中，明確紀委、組織部、人社局、財政局的職責和任務，各部門各負其責，相互溝通、互相配合，形成了一個全方位的執紀體系，確保處分決定執行工作不留死角、執紀到位。
二是強化措施、抓好落實，嚴格處分決定執行標準
我區在送達處分決定時嚴格工作程序，制訂了《處分決定執行需要辦理的事項》和《處分決定執行報告表》，送到受處分人所在單位，均要有簽收人簽字、單位蓋章，以備日后責任追查。加強處分決定執行聯系會議制度，主動加強同組織、人事、財政及受處分人員主管單位的聯系，針對處分決定的執行情況定期召開聯系會議，夯實有關部門的責任，督促被處分人所在單位在一月內到人社局辦理完降資的相關手續，并把降資表分別報送紀委入卷和組織人事部門存檔，進一步抓好處分決定的落實。
三是強化監督、全面檢查，確保處分事項落實到位
該區每年對黨政紀處分執行情況會同組織、人事、財政等部門，對各單位落實黨政紀處分決定執行情況進行檢查考核。設計了《黨政紀處分執行情況檢查登記表》，列出詳細檢查內容，進行逐項登記檢查，檢查后都要由檢查人員、組織部、人社局、受處分人主管單位相關人員簽字。執紀檢查不局限于每年一次的檢查，而是按照處分決定期限上延、擴展進行檢查，確保檢查不漏事項。
四是強化創新、改進方法，積極探索做好處分決定的新路子
針對個別單位工作人員處分決定執行工作不熟，容易出現執紀偏差的情況，該區制定了《處分決定執行需要辦理的事項》，詳細注明被處分人員所受何種處分、處分時限、解除日期、職級工資變動、受處分期間應受到什么影響和后果，隨送達處分決定一起送達本人和所在單位，有效避免了因不懂執紀內容而出現執紀不到位的現象，進一步規范了處分決定執行工作。
落實處分決定的情況報告篇二
按照縣紀委辦公室《關于迎接全省紀律處分決定執行情況專項檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀檢組立即采取行動，要求各分管單位對黨的十八大（20xx年11月8日）以來已審結案件紀律處分決定執行情況進行全面自查，并將自查情況總結上報，現將自查自糾狀況匯報如下：
一、認真安排部署，全面展開自查?此次黨紀政紀（政務）處分決定執行情況檢查范圍包括自20xx年11月8日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀政紀（政務）處分的情況，以及受到黨紀政紀（政務）處分后的執行情況；檢查內容包括黨紀政紀（政務）處分決定送達、宣布及歸檔情況；對受處分人按照有關規定重新確定職務級別、工資待遇的辦理和執行情況；對受處分人在處分期內上崗考勤、確定年度考核等次、發放考核獎金、任用晉升、獎勵（評先評優）等幾個方面情況。
2工作中群眾舉報反映的人員等幾類人員的處分決定執行情況。
通過檢查發現，我紀檢組分管部門在此期間內未有人受到黨紀政紀（政務）處分。
二、完善工作制度，不斷加強管理?（一）加強業務指導，明確處分執行規定事項由于紀律處分執行政策性強、涉及面廣，單位往往會有接觸不多、政策不清等情況，使紀律處分未能按照規定執行。針對這一問題，可以建立處分決定執行事項告知制度，明確決定執行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、公示時間、處分期限，以及有關職務職級調整、工資待遇確定、年度考核定檔等，讓受處分人員能夠準確掌握并及時辦理相關事項。
（二）加強部門聯動，確保處分決定落到實處?一是紀檢監察機關要積極協調司法機關及時將國家工作人員違法情況及時通報給相關紀檢監察機關、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時落實懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機制，紀檢監察機關要加強與組織人事、財政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協調，定期或不定期召開聯席會議，通報執行情況，共同分析、探討、解決執行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀律處分執行工作及時落實到位。
3（三）加強督促檢查，確保紀律處分執行工作到位紀檢監察機關要按照要求會同組織人事、機構編制部門對受處分人員黨籍、職務、職級、待遇事項、處分決定宣布、年度考核、處分材料歸檔等處分決定執行工作的落實情況進行專項督查。對違反相關規定的行為，將查清問題、分析原因、嚴肅問責，切實維護紀律處分的嚴肅性和權威性，確保黨政紀處分決定執行落實到位。
落實處分決定的情況報告篇三
紀律處分決定的執行是紀律審查的最后一公里。全面、及時、徹底地執行紀律處分決定，對發揮紀律處分決定的懲罰、警告和教育作用，維護紀律的嚴肅性和權威性，落實全面、嚴格的黨的要求具有重要意義。
日前，x省x市紀委駐市x紀檢監察組對近年來全市教育體育系統紀律處分決定執行情況進行回訪梳理調研。
執行紀律處分決定中存在的問題
有關支部委員會宣布，這不僅大大降低了紀律的懲罰作用，而且嚴重損害了黨的規章制度和紀律的嚴肅性和權威性。
入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學校長和原副校長三人因違紀問題分別受到黨內嚴重警告和黨內警告處分，但直至2019年6月，其紀律處分決定材料仍未歸入三人檔案。
紀律處分決定執行不規范。在對處分決定執行情況檢查過程中發現，部分單位紀律規矩意識淡薄，出現了把關不嚴或不按規定執行等情況。有的單位未嚴格按照相關規定調整受處分人的職務、職級、工資、福利待遇，未嚴格按照要求執行受處分人年度考核、平時考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內違規提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學校當年年終考核中，該教師仍然被違規評定為“合格”等次。
告”。調研組在處分決定執行情況檢查過程中，發現少數單位甚至不知道還要六個月內將處分決定執行情況向上級進行報告。此外，一些單位回訪教育落實不及時、不到位。如，一些單位對受處分人員幫扶次數過少，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發揮不充分。
紀律處分決定執行不規范的原因分析
部分領導政治站位不高，“兩個責任”落實不到位。紀律處分決定執行不到位問題，從根本上說是由于有關部門履職不力造成的，一些基層黨組織負責人政治站位不高，“四個意識”不強，在處分決定執行工作上履行主體責任嚴重缺位，沒有從思想上認識到紀律處分決定執行的嚴肅性，認為不是原則性問題，在紀律處分決定執行過程中“鉆空子”，紀律處分決定執行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴、嚴而不實等問題。
部分領導干部“好人主義”思想作祟。部分單位對處分決定執行的嚴肅性認識不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍。如，有的干部認為犯錯誤黨員干部已經受到了相應處分，得到了應有的懲罰，于是想辦法在執行落實的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環節做減法、打折扣。一些基層黨組織負責人存在“老好人”思想，拿紀律處分決定執行“打折扣”當人情，致使受處分干部在年度考核未按規定確定等次，經濟待遇未按要求進行調整。
部分領導干部和職能部門有令不行、有禁不止。調研發現，一些處分決定材料沒有按規定送達受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀檢部門只作處分決定，不向相關人事、組織部門送達處分決定材料。部分受處分人所在單位領導在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側面也反映出，少數紀檢監察機關存在重案件查處、輕處分執行跟蹤問效等情況，未嚴格督促相關單位執行落實到位，存在宣布處分決定不規范、回訪教育不到位、幫扶帶動作用不明顯等問題。
組織人事部門對紀律處分決定執行相關文件政策不了解、不熟悉。部分單位對相關法規政策學習不夠、理解不透，未嚴格按照處分決定落實，對受到黨紀政務雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執行結果不一。紀律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達、歸檔手續及職務、工資、年度考核、評先評優、福利待遇等一系列后續事項，一些單位組織人事部門工作人員對相關政策不了解、不熟悉，未按照規定執行相關手續，致使受處分人在影響期內仍享受一些不應享受的待遇。
抓好紀律處分決定執行的對策建議
覺悟，充分認識到紀律處分決定執行工作是維護紀律的嚴肅性、權威性和發揮懲戒、警示、教育作用的重要體現，要切實扛起管黨治黨的主體責任和監督責任。要定期對處分決定執行情況進行檢查、研判，對在檢查中發現的處分決定執行落實不力、不規范的黨委(黨組)下發紀檢監察建議書，督促相關單位黨委(黨組)主動過問、及時落實，確保處分決定執行工作順暢到位。
加強溝通協調，確保規范到位。處分決定執行涉及紀檢監察、組織、人社、財政等多個部門，要建立執紀工作聯席會議制度，定期召開會議溝通和反饋處分決定執行情況，各職能部門要立足自身職責，依規依紀依法做好受處分人員的職務職級、評先評優、工資待遇等執行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導致處分決定執行存在盲點。要加強處分決定執行相關政策培訓，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定、工資獎金等待遇發放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺賬檔案資料整理等規定開展專題培訓。
事項的工作流程，強化后續執行
強化監督，嚴肅問責。紀檢監察機關要牢固樹立主責意識，擔負起處分決定執行的實施者、推動者、督促者的職責，會同組織、人社、財政等部門，定期開展處分決定執行情況監督檢查。健全完善紀律處分決定執行情況“回頭看”制度，每年定期對單位紀律處分決定執行情況開展督導檢查，查漏補缺，及時整改，對無視組織紀律和政治規矩，敷衍塞責不及時整改的個人和單位，嚴格追責問責，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。
落實處分決定的情況報告篇四
處罰是指根據情節的嚴重程度，對犯罪或犯錯的人作出處理、安排和處罰的決定。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
集團公司紀委：
按照集團公司紀委關于開展紀律處分決定執行情況自查自糾的工作要求，xx公司紀委及時行動，對公司紀委十八大以來辦結案件紀律處分決定執行情況進行了自查自糾，履行了執紀監督問責職能，維護了黨紀黨規的嚴肅性。現將自查情況匯報如下：
一是高度重視，明確工作任務。xx公司黨委主要領導切實履行主體責任，對開展紀律處分執行情況自查自糾工作提出明確要求，要求提高政治站位，高度重視，由公司紀委牽頭對公司十八大以來受到紀律處分人員的決定執行情況認真開展自查自糾工作。公司紀委及時組織紀檢監察部、財務部和人力資源部相關人員再次學習了《關于開展紀律處分決定執行情況專項檢查工作的通知》，認真領會文件精神，要求貫徹落實好文件精神，按時高質量完成工作自查自糾工作。
二是嚴格要求，全面開展自查。經過對公司紀委十八大以來辦結案件受到紀律處分的人員梳理，共有29人次分別受到黨內警告，行政警告、記過、記大過、降職、留用察看、解除合同處分，有14人次受到經濟賠償、罰款處理。通過查閱檔案資料、薪資清單、職務任免等資料，整體執行情況良好。所有處分決定均在作出之后向本人及所在單位進行了送達，并通過正式紅頭文件的形式向全公司進行宣布，起到了警示教育作用，同時均進行了歸檔處理。在處分執行中，有1人按決定進行了降職，并調出所在單位降職使用，同時調整了待遇，其他人員不涉及降職問題;受處分人員在處分影響期內沒有晉職、評先評優等情況;有1人為留用察看處分，在處分期內表現良好，公司紀委按期對其進行了處分解除，其余人員到期自行解除;受處分、受處理人員中，經濟賠償10人次共計194877.03元，罰款4人次共計15226元，停發效益工資一個月2人次，所有涉及金額中除2020年同一人2次經濟賠償共計32745.4元還未執行到位外，其余均已經執行完畢，全部上繳到了公司財務部。自查工作中，我們及時按照執行情況填寫了《xx公司所屬各單位黨紀政務處分決定執行情況自查表》。
三是認真對待，整改發現問題。xx公司在自查工作中，雖然處分決定的整體執行良好，但是也存在受處分個人所在單位傳達不及時、對處分決定執行情況跟蹤不及時、2020年當年經濟賠償未及時收繳等問題。自查中，對2020年當年處分的經濟賠償正在收繳，預計在10月內完成，同時對相關人員進行了批評教育，要求在以后的工作中要杜絕避免出現類似問題，確保工作落到實處。
四是對下一步工作的建議。紀律處分決定的執行是提升紀律審查工作質量的重要內容，對此我們有兩項建議：1.加強對相關文件、規章制度的學習，領會文件精神，以便能更好地開展具體工作;2.進一步健全由紀檢部門、人事部門、財務部門、受處分人員所在單位協作落實的執行機制，將責任落實到人，充分發揮統籌協調作用，加強溝通，聚焦重點環節，形成工作合力，提高紀律處分執行水平。
近日，**鎮紀委按照縣紀委有關文件要求，認真履行監督執紀問責職能，聯合鎮組織辦等部門，對2018年以來受到黨紀政紀處分的6名公職人員（其中一人為非黨員干部）及51名非公職人員的決定執行情況認真開展了自查自糾工作，切實維護黨紀黨規的嚴肅性。現將自查情況匯報如下：
一是領導重視，成立工作專班。鎮黨委主要領導切實履行主體責任，對臨沭縣紀委下發《關于開展全縣紀律處分執行情況專項檢查的通知》提出明確具體的工作要求。確定由鎮紀委牽頭，成立紀律處分執行情況自查工作小組，黨政辦、組織辦、紀檢辦、財稅所等單位、辦公室負責人為自查工作小組成員，協助鎮紀委完成自查工作。
二是周密部署，明確工作任務。鎮紀委及時組織召開紀律處分執行情況自查工作部署會，傳達縣紀委《關于開展紀律處分執行情況專項檢查的通知》。對各辦公室人員提出具體工作要求，要求提高政治站位，高度重視此次紀律處分執行情況專項自查工作，積極配合鎮紀委認真開展自查，及時有效發現問題，并認真做好整改落實。
三是嚴格要求，全面開展自查。自查采取“七查七看”的方式進行。即查黨紀政紀處分決定執行情況報告表和《送達回執》，看處分決定是否執行到位；查會議記錄，看處分決定是否按規定在適當范圍內宣布；查組織人事檔案，看處分材料是否及時歸入受處分者的組織人事檔案；查年度考核審批情況，看年度考核是否按規定確定等次；查工資核定表，看受到嚴重警告處分人員是否按規定未晉級；查年度表彰情況，看是否存在違規評先評優；查有無處分決定未執行到位，看是否及時糾正整改到位。經自查后未發現問題。
四是對照學習，確保工作實效。專項自查小組通過自查和查閱檔案資料，并按照黨政紀處分決定執行相關情況進行排查梳理，完善處分決定執行情況報告單制度，規范處分決定的送達、宣布、歸檔手續以及對職務、工資、年度考核等事項的處理情況工作流程，做到每一個環節都要簽字，有跡可查，在以后的工作避免出現問題，確保工作落到實處。
紀律處分決定執行工作是紀律審查的“最后一公里”，全面及時、不折不扣地執行紀律處分決定，對于發揮紀律處分決定的懲戒、警示、教育作用，維護紀律的嚴肅性、權威性，落實全面從嚴治黨要求具有重要意義。
日前，x省x市紀委監委駐市x紀檢監察組對近年來全市教育體育系統紀律處分決定執行情況進行回訪梳理調研。
當前紀律處分決定執行中存在的問題
紀律處分決定宣布送達不規范。《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《黨紀處分條例》)第四十一條明確規定“黨紀處分決定作出后，應當在一個月內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布”。調研發現，基層黨組織在這一環節存在一些問題。一是紀律處分決定未在規定時間內宣布送達。有的基層黨組織在作出黨紀處分決定后“虎頭蛇尾”，認為公開宣布處分決定可有可無，故意不宣布處分決定或者不按規定時間及時宣布處分決定。二是紀律處分決定未按照規定范圍宣布。有的基層黨組織在宣布處分決定時，故意縮小公開宣布處分決定人員范圍，意圖影響最小化。如，2018年9月，某中學在對該校教師毛某宣布黨內警告處分決定時，未召開全校全體黨員大會，而是僅在學校
相關支部委員會上進行了宣布，這不僅使紀律的懲戒作用大打折扣，而且嚴重損害了黨規黨紀的嚴肅性和權威性。
紀律處分決定材料入檔不規范。《黨紀處分條例》明確規定，黨紀處分決定作出后，要按照干部管理權限和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案。但是調研組在對近年來處分決定執行情況進行拉網式排查過程中，發現一些組織人事部門未按照要求將處分決定相關材料及時存入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學校長和原副校長三人因違紀問題分別受到黨內嚴重警告和黨內警告處分，但直至2019年6月，其紀律處分決定材料仍未歸入三人檔案。
紀律處分決定執行不規范。在對處分決定執行情況檢查過程中發現，部分單位紀律規矩意識淡薄，出現了把關不嚴或不按規定執行等情況。有的單位未嚴格按照相關規定調整受處分人的職務、職級、工資、福利待遇，未嚴格按照要求執行受處分人年度考核、平時考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內違規提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學校當年年終考核中，該教師仍然被違規評定為“合格”等次。
紀律處分決定執行程序不規范。《黨紀處分條例》第四十二條明確規定“執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況向作出或者批準處分決定的機關報
告”。調研組在處分決定執行情況檢查過程中，發現少數單位甚至不知道還要六個月內將處分決定執行情況向上級進行報告。此外，一些單位回訪教育落實不及時、不到位。如，一些單位對受處分人員幫扶次數過少，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發揮不充分。
紀律處分決定執行不規范的原因分析
部分領導政治站位不高，“兩個責任”落實不到位。紀律處分決定執行不到位問題，從根本上說是由于有關部門履職不力造成的，一些基層黨組織負責人政治站位不高，“四個意識”不強，在處分決定執行工作上履行主體責任嚴重缺位，沒有從思想上認識到紀律處分決定執行的嚴肅性，認為不是原則性問題，在紀律處分決定執行過程中“鉆空子”，紀律處分決定執行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴、嚴而不實等問題。
部分領導干部“好人主義”思想作祟。部分單位對處分決定執行的嚴肅性認識不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍。如，有的干部認為犯錯誤黨員干部已經受到了相應處分，得到了應有的懲罰，于是想辦法在執行落實的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環節做減法、打折扣。一些基層黨組織負責人存在“老好人”思想，拿紀律處分決定執行“打折扣”當人情，致使受處分干部在年度考核未按規定確定等次，經濟待遇未按要求進行調
整。
部分領導干部和職能部門有令不行、有禁不止。調研發現，一些處分決定材料沒有按規定送達受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀檢部門只作處分決定，不向相關人事、組織部門送達處分決定材料。部分受處分人所在單位領導在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側面也反映出，少數紀檢監察機關存在重案件查處、輕處分執行跟蹤問效等情況，未嚴格督促相關單位執行落實到位，存在宣布處分決定不規范、回訪教育不到位、幫扶帶動作用不明顯等問題。
組織人事部門對紀律處分決定執行相關文件政策不了解、不熟悉。部分單位對相關法規政策學習不夠、理解不透，未嚴格按照處分決定落實，對受到黨紀政務雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執行結果不一。紀律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達、歸檔手續及職務、工資、年度考核、評先評優、福利待遇等一系列后續事項，一些單位組織人事部門工作人員對相關政策不了解、不熟悉，未按照規定執行相關手續，致使受處分人在影響期內仍享受一些不應享受的待遇。
抓好紀律處分決定執行的對策建議
強化組織領導，確保責任落實。各級黨委(黨組)、紀檢監察機關要進一步提高政治站位和政治
覺悟，充分認識到紀律處分決定執行工作是維護紀律的嚴肅性、權威性和發揮懲戒、警示、教育作用的重要體現，要切實扛起管黨治黨的主體責任和監督責任。要定期對處分決定執行情況進行檢查、研判，對在檢查中發現的處分決定執行落實不力、不規范的黨委(黨組)下發紀檢監察建議書，督促相關單位黨委(黨組)主動過問、及時落實，確保處分決定執行工作順暢到位。
加強溝通協調，確保規范到位。處分決定執行涉及紀檢監察、組織、人社、財政等多個部門，要建立執紀工作聯席會議制度，定期召開會議溝通和反饋處分決定執行情況，各職能部門要立足自身職責，依規依紀依法做好受處分人員的職務職級、評先評優、工資待遇等執行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導致處分決定執行存在盲點。要加強處分決定執行相關政策培訓，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定、工資獎金等待遇發放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺賬檔案資料整理等規定開展專題培訓。
完善制度，規范程序。進一步建立完善處分決定執行工作制度機制，明確決定執行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、處分期限，以及有關職務職級調整、工資待遇確定、年度考核定檔等。同時，細化處分決定執行通知內容，完善紀律處分決定執行情況報告制度，規范處分決定的宣布、送達、歸檔手續及職務、工資、年度考核等有關
事項的工作流程，強化后續執行
強化監督，嚴肅問責。紀檢監察機關要牢固樹立主責意識，擔負起處分決定執行的實施者、推動者、督促者的職責，會同組織、人社、財政等部門，定期開展處分決定執行情況監督檢查。健全完善紀律處分決定執行情況“回頭看”制度，每年定期對單位紀律處分決定執行情況開展督導檢查，查漏補缺，及時整改，對無視組織紀律和政治規矩，敷衍塞責不及時整改的個人和單位，嚴格追責問責，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。
______，男，1958年4月出生，漢族，高中文化，______人。1976年2月參加工作，1978年2月加入中國共產黨，1987年1月調入______工作，1999年6月任____________至今。主要事實：2000年5月，______任______________期間，在明知______翻建住房申請書中______的房產面積與其實際合法住房面積不符，明知沒有______其他四個兄弟翻建住房申請的情況下，不向主管副局長和局長請示，擅自為其蓋章審批，并且在開具建房許可證時僅根據____兄弟五人的房產證，就把______及其四兄弟的名字全部列上，為______兄弟將普通住房改變為經營性旅館用房提供了便利。
定性及處理意見：______身為黨員領導干部，理應嚴守黨紀，恪盡職守，他卻濫用權力，不正確履行職責，為______兄弟把普通住房變更為經營性用房提供便利，屬失職行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十七條“黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分;造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。”;第二十一條“主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的”之規定，給予______黨內警告處分。
我局黨支部于2011年11月23日召開了全體黨員大會，本支部共有黨員19名，到會14名，請假5名。14名黨員經一致同意給予【人名】同志黨內警告處分。如不服本決定，可自本決定生效之日起，向本支部、區直機關工委、區紀委直至中央提出申訴。
2021年11月23日
按照縣紀委辦公室《關于迎接全省紀律處分決定執行情況專項檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀檢組立即采取行動，要求各分管單位對黨的十八大（20xx年11月8日）以來已審結案件紀律處分決定執行情況進行全面自查，并將自查情況總結上報，現將自查自糾狀況匯報如下：
一、認真安排部署，全面展開自查此次黨紀政紀（政務）處分決定執行情況檢查范圍包括自20xx年11月8日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀政紀（政務）處分的情況，以及受到黨紀政紀（政務）處分后的執行情況；檢查內容包括黨紀政紀（政務）處分決定送達、宣布及歸檔情況；對受處分人按照有關規定重新確定職務級別、工資待遇的辦理和執行情況；對受處分人在處分期內上崗考勤、確定年度考核等次、發放考核獎金、任用晉升、獎勵（評先評優）等幾個方面情況。
2工作中群眾舉報反映的人員等幾類人員的處分決定執行情況。
通過檢查發現，我紀檢組分管部門在此期間內未有人受到黨紀政紀（政務）處分。
二、完善工作制度，不斷加強管理（一）加強業務指導，明確處分執行規定事項由于紀律處分執行政策性強、涉及面廣，單位往往會有接觸不多、政策不清等情況，使紀律處分未能按照規定執行。針對這一問題，可以建立處分決定執行事項告知制度，明確決定執行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、公示時間、處分期限，以及有關職務職級調整、工資待遇確定、年度考核定檔等，讓受處分人員能夠準確掌握并及時辦理相關事項。
（二）加強部門聯動，確保處分決定落到實處一是紀檢監察機關要積極協調司法機關及時將國家工作人員違法情況及時通報給相關紀檢監察機關、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時落實懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機制，紀檢監察機關要加強與組織人事、財政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協調，定期或不定期召開聯席會議，通報執行情況，共同分析、探討、解決執行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀律處分執行工作及時落實到位。
3（三）加強督促檢查，確保紀律處分執行工作到位紀檢監察機關要按照要求會同組織人事、機構編制部門對受處分人員黨籍、職務、職級、待遇事項、處分決定宣布、年度考核、處分材料歸檔等處分決定執行工作的落實情況進行專項督查。對違反相關規定的行為，將查清問題、分析原因、嚴肅問責，切實維護紀律處分的嚴肅性和權威性，確保黨政紀處分決定執行落實到位。
中共___黨組：
按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，____黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：
一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共__黨支部委員會于20__年__月__日召開支部黨員大會，向支部黨員及于__本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。
二、按要求將《__關于降低于__同志退休待遇的決定》(__紀監[20__]__號)傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于__同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于20__年__月起執行。
三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀(政紀)處分決定的意見》，全部人員均無異議。
特此報告。
中共__委員會
20__年__月__
x區紀委把黨政紀處分決定執行工作列入重要議事日程，創新執紀理念、嚴格工作標準、確保執紀到位，維護了黨紀政紀的嚴肅性。
一是強化領導、提高認識，把處分決定執行列入重要日程
我區將處分決定執行工作作為一項硬指標納入到黨風廉政建設責任制的考核內容之中，明確紀委、組織部、人社局、財政局的職責和任務，各部門各負其責，相互溝通、互相配合，形成了一個全方位的執紀體系，確保處分決定執行工作不留死角、執紀到位。
二是強化措施、抓好落實，嚴格處分決定執行標準
我區在送達處分決定時嚴格工作程序，制訂了《處分決定執行需要辦理的事項》和《處分決定執行報告表》，送到受處分人所在單位，均要有簽收人簽字、單位蓋章，以備日后責任追查。加強處分決定執行聯系會議制度，主動加強同組織、人事、財政及受處分人員主管單位的聯系，針對處分決定的執行情況定期召開聯系會議，夯實有關部門的責任，督促被處分人所在單位在一月內到人社局辦理完降資的相關手續，并把降資表分別報送紀委入卷和組織人事部門存檔，進一步抓好處分決定的落實。
三是強化監督、全面檢查，確保處分事項落實到位
該區每年對黨政紀處分執行情況會同組織、人事、財政等部門，對各單位落實黨政紀處分決定執行情況進行檢查考核。設計了《黨政紀處分執行情況檢查登記表》，列出詳細檢查內容，進行逐項登記檢查，檢查后都要由檢查人員、組織部、人社局、受處分人主管單位相關人員簽字。執紀檢查不局限于每年一次的檢查，而是按照處分決定期限上延、擴展進行檢查，確保檢查不漏事項。
四是強化創新、改進方法，積極探索做好處分決定的新路子
針對個別單位工作人員處分決定執行工作不熟，容易出現執紀偏差的情況，該區制定了《處分決定執行需要辦理的事項》，詳細注明被處分人員所受何種處分、處分時限、解除日期、職級工資變動、受處分期間應受到什么影響和后果，隨送達處分決定一起送達本人和所在單位，有效避免了因不懂執紀內容而出現執紀不到位的現象，進一步規范了處分決定執行工作。
黨紀政紀處分決定的執行是案件審理工作的重要組成部分，是處理違紀案件的最后一道程序，是維護黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，充分發揮紀檢監察機關職能的一項重要工作。現就針對我縣20xx年至20xx年8月期間黨政紀處分決定執行情況專題調研中存在的問題作一些思考。
(一)處分決定未按規定的時間和范圍宣布。處分決定一般應在發文之日起1個月內宣布并執行，而有的單位或部門為了縮小影響甚至不宣布，有的處分決定沒有送達給本人。如我縣某鎮衛生院院長黎某某因犯受賄錯誤，被縣紀委給予黨內嚴重警告處分，其主管部門沒有將處分決定送達給本人，直到調資時需出具處分決定，本人才到縣紀委提及此事;某單位一受處分人員，來紀委申訴，其申訴的理由之一就是從未收到對其的處分決定。
(二)未按處分決定降低職級待遇。受黨政紀重處分的人員，按規定必須降低其職級待遇，由于直接涉及到被處分者的切身利益，有的單位或部門礙于情面，不能堅持原則及時辦理調整手續。如我縣某鎮社會事務辦原主任鄧某某因犯貪污錯誤，于20xx年12月被縣紀委、監察局給予留黨察看一年、行政撤職處分，該鎮未按規定上報人事部門降低其工資，直到20xx年10月在縣紀委的督促下才辦理了降低其工資手續。
(三)在年度考核、黨員評議中未執行處分決定。對受處分人員的年度考核、黨員評議均有相應的具體規定，但有的單位或部門由于把關不嚴，違規確定受處分人員的考核、評議等次。
(四)處分決定歸檔材料不完備。有的單位或部門由于組織關系和行政關系分別隸屬，黨政紀處分決定沒有裝入其本人人事檔案，有時由于傳遞延誤或者承辦人員責任心不強等原因導致處分決定及相關材料未裝入本人人事檔案。
紀律處分執行工作中存在的上述問題，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他黨員、干部遵紀守法的效果;二是影響了黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，特別是群眾反映強烈、社會影響較大的案件，處分決定執行不及時到位，將損害黨和政府的形象;三是不能給干部的調職、調級、調資提供準確信息，給組織和人事部門對干部的考察使用帶來負面影響。
上述存在的問題，其原因是多方面的，主要是有些領導或承辦人員忽視黨政紀條規的學習，忽視黨政紀紀律的嚴肅性，黨性原則不強，憑個人主觀好惡辦事;因關系網，憑人情左右原則，出現人情關系代替組織紀律，個人感情重于政策法規等不正常現象。
針對存在問題，在案件執行過程中，拓展思路，積極創新，使處分決定執行工作真正落到實處，確保黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，應從四個方面采取有效措施，切實解決紀律處分決定執行工作中存在的問題。
(一)完善制度、建立長效機制
1、對存在的問題，縣紀委監察局先后制定下發了《黨政紀處分決定執行工作程序的規定》、《黨政紀處分決定執行工作責任制的實施辦法》(試行)，明確了各職能部門在處分決定執行工作各個環節中的職責和分工，執行工作責任制的各職能部門或單位違反規定，并造成不良后果的，給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員通報批評、責令檢查、誡勉、免職等組織處理，或給予相應的黨紀政紀處分。從制度上保證了處分決定的執行到位。
2、建立紀律處分決定執行告知制度。在送達處分決定的同時，向受處分者的單位或主管部門送達《紀律處分執行告知書》，一式兩份，一份留單位，一份單位蓋章后帶回存檔。告知書內容包括處分決定宣布送達的期限和方式、歸檔手續以及對職務、工資、年度考核、黨員評議等事項的處理要求和政策依據。明確告知不按《紀律處分決定執行告知書》的要求落實黨紀政紀處分決定的，將嚴肅追究相關人員責任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實。
(二)建立臺賬跟蹤監督。為了保證所下發制度規定的事項落到實處，將處分期內人員建立臺賬，平時根據紀律處分決定執行的事項對受處分人員跟蹤監督，加強與組織人事部門協作和聯系，把好受處分者職務、工資調整關。
(三)聯合檢查督促整改。年終由紀檢監察機關牽頭，組織、人事部門參加，就紀律處分決定執行情況進行聯合檢查、考核，發現問題督促整改，情節嚴重的，按規定追究相關人員的責任。
中共xx委員會關于受處分黨員處分決定執行情況的報告
中共xxx黨組：
按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：
一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。
二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。
三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。
特此報告。
中共xx委員會
2020年6月5日
中共xxx黨組：
按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：
一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。
二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。
三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。
特此報告。
中共xx委員會
2021年6月5日
集團公司紀委：
按照集團公司紀委關于開展紀律處分決定執行情況自查自糾的工作要求，xx公司紀委及時行動，對公司紀委十八大以來辦結案件紀律處分決定執行情況進行了自查自糾，履行了執紀監督問責職能，維護了黨紀黨規的嚴肅性。現將自查情況匯報如下：
一是高度重視，明確工作任務。xx公司黨委主要領導切實履行主體責任，對開展紀律處分執行情況自查自糾工作提出明確要求，要求提高政治站位，高度重視，由公司紀委牽頭對公司十八大以來受到紀律處分人員的決定執行情況認真開展自查自糾工作。公司紀委及時組織紀檢監察部、財務部和人力資源部相關人員再次學習了《關于開展紀律處分決定執行情況專項檢查工作的通知》，認真領會文件精神，要求貫徹落實好文件精神，按時高質量完成工作自查自糾工作。
二是嚴格要求，全面開展自查。經過對公司紀委十八大以來辦結案件受到紀律處分的人員梳理，共有29人次分別受到黨內警告，行政警告、記過、記大過、降職、留用察看、解除合同處分，有14人次受到經濟賠償、罰款處理。通過查閱檔案資料、薪資清單、職務任免等資料，整體執行情況良好。所有處分決定均在作出之后向本人及所在單位進行了送達，并通過正式紅頭文件的形式向全公司進行宣布，起到了警示教育作用，同時均進行了歸檔處理。在處分執行中，有1人按決定進行了降職，并調出所在單位降職使用，同時調整了待遇，其他人員不涉及降職問題；受處分人員在處分影響期內沒有晉職、評先評優等情況；有1人為留用察看處分，在處分期內表現良好，公司紀委按期對其進行了處分解除，其余人員到期自行解除；受處分、受處理人員中，經濟賠償10人次共計194877.03元，罰款4人次共計15226元，停發效益工資一個月2人次，所有涉及金額中除2020年同一人2次經濟賠償共計32745.4元還未執行到位外，其余均已經執行完畢，全部上繳到了公司財務部。自查工作中，我們及時按照執行情況填寫了《xx公司所屬各單位黨紀政務處分決定執行情況自查表》。
三是認真對待，整改發現問題。xx公司在自查工作中，雖然處分決定的整體執行良好，但是也存在受處分個人所在單位傳達不及時、對處分決定執行情況跟蹤不及時、2020年當年經濟賠償未及時收繳等問題。自查中，對2020年當年處分的經濟賠償正在收繳，預計在10月內完成，同時對相關人員進行了批評教育，要求在以后的工作中要杜絕避免出現類似問題，確保工作落到實處。
四是對下一步工作的建議。紀律處分決定的執行是提升紀律審查工作質量的重要內容，對此我們有兩項建議：1.加強對相關文件、規章制度的學習，領會文件精神，以便能更好地開展具體工作；2.進一步健全由紀檢部門、人事部門、財務部門、受處分人員所在單位協作落實的執行機制，將責任落實到人，充分發揮統籌協調作用，加強溝通，聚焦重點環節，形成工作合力，提高紀律處分執行水平。
xx公司紀委
2020年10月10日
礦屬各支部、各單位：
__，男，19____年5月出生，19____年11月參加工作，20____年5月入黨，20____年8月任礦保衛部部長，大專文化。
__自擔任保衛部部長以來，不能嚴格要求自己，嚴重違犯組織紀律和企業規章制度，在職工群眾中造成很不好的影響。
經查，主要存在兩方面問題：一是存在保安人員管理混亂，私設“小金庫”，擅自挪用資金問題。20____年以來，在保安人員不足的情況下，不向礦領導說明，而是假造保安人員名單，冒領保安工資60000多元，擅自將其中的20000元挪作他用。
根據中紀委關于設立“小金庫”和使用“小金庫”款項違紀行為適用《中國共產黨紀律處分條例》若干問題的解釋第三條：“有設立‘小金庫’行為的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十六條的規定追究責任”，經礦紀委20____年9月15日會議研究決定，給予其黨內嚴重警告處分，建議撤銷其保衛部部長職務。
中共______市紀律檢查委員會(印章)
2021年__月____日
落實處分決定的情況報告篇五
中共___黨組：
按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，____黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：
一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共__黨支部委員會于20__年__月__日召開支部黨員大會，向支部黨員及于__本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。
二、按要求將《__關于降低于__同志退休待遇的決定》(__紀監[20__]__號)傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于__同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于20__年__月起執行。
三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀(政紀)處分決定的意見》，全部人員均無異議。
特此報告。
中共__委員會
20__年__月__