為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
關于士官制度改革方案全文內容怎么寫一
本人一直向往軍營，有些問題希望前輩解答。
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首先不知道士官一期是幾年？聽說3期才能轉業 其次什么叫技術士官？我想報建筑工程技術的
不知道在部隊做些什么？能學到些什么？能不能提干或者像地方上考工程師？
另外通知上說“應屆本科畢業生首次任命為士官的軍銜級別工資起點標準為二級一檔每月1850元。
招收士官均享受部隊提供給其他同類士官的生活、服裝等供給待遇。”
[ 轉自鐵血社區 http:/// 難道就一直這點工資么？工資待遇到底怎么樣？ 由于關系到自己的未來，請大家幫幫忙。
另附：關于開展2009年直招士官工作的通知
關于開展2009年直招士官工作的通知
2009-03-20 各系（院）：
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為圓滿完成今年士官征召任務，同時為部分有需要的應屆畢業生搭建在部隊實現就業的平臺，根據總參《關于做好2009年從普通高等院校畢業生中直接招收士官工作的通知》（參動[2009]7號）及江蘇省征兵辦公室通知精神，現將我校今年從畢業生中直招士官的相關工作通知如下：
一、招收對象及條件
招收對象主要為2009年應屆本、專科男性畢業生，年齡不超過24周歲，所學專業符合部隊需求（畢業的專業代碼與部隊招收專業代碼相符，至少前四位代碼必須一致）。招收對象的政治和身體條件，按照征集義務兵的有關規定執行（經咨詢上級兵役機關，此次招收的士官為技術兵，體檢條件可適當放寬）。招收對象應能獲得國家承認的畢業證書，已開展職業技能鑒定的專業還應獲得國家頒發的職業資格證書（在網上能查到畢業證、職業資格證編號）。同等條件下，黨員、學生干部、曾服過現役和在學術、科研上有突出表現和成就的畢業生優先招收。
二、招收單位和專業
單位
高職高專專業代碼
[ 轉自鐵血社區 http:/// 專業名稱
沈陽軍區 580106 模具設計與制造
5903** 通信類
[ 轉自鐵血社區 http:///
南京軍區 540601 工程測量技術
560301 建筑工程技術
580104 [ 轉自鐵血社區 http:/// 電機與電器
590104 計算機系統維護
海軍 550201 熱能動力設備與應用
[ 轉自鐵血社區 http:/// 560402 供熱通風與空調工程技術
580104 電機與電器
580201 機電一體化技術
[ 轉自鐵血社區 http:/// 5903** 通信類
空軍 580103 數控技術 580201 [ 轉自鐵血社區 http:/// 機電一體化技術 580301 機電設備維修與管理
5902** 電子信息類
590208 [ 轉自鐵血社區 http:/// 信息安全技術
第二炮兵 580205 計算機控制技術
5903** 通信類
[ 轉自鐵血社區 http:///
總參謀部 5603** 建筑設計類
5604** 建筑設備類
5802** [ 轉自鐵血社區 http:/// 自動化類
5902** 電子信息類
5903** 通信類
總后勤部
[ 轉自鐵血社區 http:/// 5603** 土建施工類
580301 機電設備維修與管理
5903** 通信類
[ 轉自鐵血社區 http:///
總裝備部 580103 數控技術
580301 機電設備維修與管理
5902** [ 轉自鐵血社區 http:/// 電子信息類
5903** 通信類 武警交通部隊 520108 道路橋梁工程技術
[ 轉自鐵血社區 http:/// 540601 工程測量技術
590101 計算機應用技術
我校征招任務（名額）待區武裝部分配后公布。
三、招收程序
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招收士官按照本人申請、體檢政審、專業審定、簽訂協議、批準入伍、組織交接、檢疫復查、入伍訓練、分配使用的程序進行。專業審定由區征兵辦公室、畢業生學校聯合審定。
四、招收方法步驟
今年，直招士官工作從3月初開始，8月上旬完成，具體分為以下五個階段：
第一階段，調查摸底階段（3月上旬）。根據上級精神，明確招收標準條件、進行調查摸底，收集各專業應屆畢業生情況。
第二階段，宣傳報名階段（3月上旬至4月上旬）。區征兵辦及學校利用多種方式，針對直招士官的政策規定進行宣傳發動，組織專業對口的畢業生報名。并于3月31日前上報各專業報名情況。
第三階段，體檢政審階段（4月中旬至5月下旬）。組織體檢工作，根據體檢情況向各單位下達政審任務。5月底匯總政審情況。
[ 轉自鐵血社區 http:///
第四階段，定兵簽訂協議階段（6月上旬至7月中旬）6月10日前，根據應征人員的體檢政審情況，由區武裝部初定征集人員上報市征辦。市征辦對初定人員進行復審復查后，進行集體定兵，與擬征人員簽訂招收協議。
第五階段，起運總結（8月上旬至中旬）。組織新招士官與招收單位見面，審查檔案材料，組織交接。
士官直招是畢業生在部隊實現就業的良好渠道，請涉及士官直招相關專業的（系）院高度重視，有針對性地進行調查摸底、宣傳發動并做好本系學生的報名工作。士官直招報名表在就業網下載專區下載，應征學生準確填寫報名登記表上相關信息后于3月31日前將資料返回大學生就業指導中心。
招收士官的待遇
（一）經批準招收為士官的公民，由各區（縣）征兵辦公室發給《應征公民入伍通知書》，并通知其常住戶口所在地的戶口登記機關注銷應招公民的戶口，享受軍屬待遇。
（二）批準入伍前是事業單位職工的，由原單位發給離開單位當月的全部工資、獎金及各種補貼；批準入伍前是企業單位職工的，原單位按照與本人簽訂的勞動合同中規定的工資待遇及企業工資制度規定，補發離開單位當月的工資。
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（三）招收的士官由部隊集中組織入伍集訓2個月。集訓期間，統一執行新入伍士兵的津貼標準，每月200元。下達士官任職命令的當月起，執行相應的士官工資標準。
應屆大專畢業生首次任命為士官的軍銜級別工資起點標準為一級四檔每月1505元，應屆本科畢業生首次任命為士官的軍銜級別工資起點標準為二級一檔每月1850元。招收士官均享受部隊提供給其他同類士官的生活、服裝等供給待遇。
除每月工資外，從普通高等學校畢業生中直接招收的士官，服現役期間按照國務院、中央軍委和總部規定，享受相關的津貼補貼（軍人職業津貼、伙食補貼、生活補貼、夫妻分居補助、職務津貼、隨軍配偶生活困難補助、房租補貼和住房公積金、子女保育、教育補助）、退役費，士官生活補助、伙食灶差補助、防暑降溫費、獨生子女父母獎勵費等生活待遇，以及探親（已婚士官探配偶假為40天/年，未士官探父母假為30天/年）、保險、住房、醫療等其他待遇。
（三）招收士官的退役安置。招收的士官，服役滿第三期退出現役的，作轉業安置。符合轉業條件以轉業方式退出現役的，由入學前常住戶口所在地區（縣）安置。也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住戶口所在地區（縣）人民政府安置；符合轉業條件以復員方式退出現役的，由入學前常住戶口所在地區（縣）接收，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住戶口所在地區（縣）人民政府接收；服役未滿第三期，以復員方式退出現役的，由入學前常住戶口所在地區（縣）人民政府接收；因其他原因不能以轉業、復員、退休方式退出現役的，由入學前常住戶口所在地區（縣）人民政府接收；符合士官退休條件的，按照有關規定作退休安置。
關于士官制度改革方案全文內容怎么寫二
20_年的工作即將告一段落，回顧這一年來的工作，本人在中隊黨支部的正確領導和全體戰友的幫助支持下，認真按照條令條例和規章制度去嚴格要求自己，認真落實上級的指示精神，一年來，不管在工作、生活、學習上，還是在思想覺悟上都取得較大的進步，下面我就全年來的工作、學習、生活等情況作以下匯報：
一、政治思想方面
一年來，本人在思想上牢固樹立以隊為家的思想，保持高度的穩定，團結在中隊黨支部的周圍，作為一名士官，在中隊組織的各項政_
二、工作方面
本人在擔任衛生員以來，能夠嚴格要求自己，認真履行好自己的職責，立足本職，干好工作。一年來，能夠緊緊的團結在黨支部的四周，積極發揮士官骨干的模范作用，完成了上級交給的各項任務。在衛士-12演習以來，工作任務較重，我本人沒有被這大項的任務所壓倒，而是在內心默默的化艱巨為力量，盡職盡責的干好工作。對領導交給的每項工作，及時順利圓滿的完成。并力求高標準，高質量。
三、生活方面
本人在日常生活中，團結同志，關心戰友，幫助其他同志解決困難。在生活中，把戰友們當作自己的親兄弟，時常同戰友們拉家常，聊天談心，即營造了和諧的氛圍，又與戰友們更進一步的拉近了距離。
四、存在的問題
1、思想上有放松現象，在大項任務面前，有畏維情緒。
2、履行職責上缺乏雷厲風行的工作作風，存在老一套的思想。
3、在理論學習和基本技能上，只求表面的學習，而沒有深入的探索，沒有真正達到學以致用的目的。
4、在士官發揮作用上還有待于進一步加強。
5、工作積極性有待于加強。
6、在關心戰友方面還存在漏洞，沒有真正深入戰友中去。
取得的成績只能代表過去，在明年的工作中，我將吸取經驗教訓，爭取把各項工作完成得更圓滿、更徹底。以上的我一年來的工作總結，如有不足之處，敬請領導和同志們批評指正。
關于士官制度改革方案全文內容怎么寫三
各區縣（自治縣）人民政府，市政府各部門，有關單位：
為推動重慶市統籌城鄉改革取得實質性突破，加快城鎮化、工業化、城鄉一體化進程，促進城鄉資源要素的有序流動，實現城鄉經濟社會協調發展，經與有關方面協商，現就深化戶籍制度改革提出如下意見：
當前，現行戶籍制度已不適應統籌城鄉經濟社會發展的需要，加快推進戶籍制度改革勢在必行，具有十分重要的意義。
（一）有利于維護農民工合法權益，惠及民生。戶籍差異影響了社會公平。推進戶籍制度改革，賦予有條件的農民工城鎮居民身份，有利于實現同工同權，使農民工享受到與城市居民同等的公共服務待遇。
（二）有利于促進城市人口集聚，加快城鎮化進程。我市城鎮戶籍人口比重較低，推進戶籍制度改革，有利于集聚城市人口，形成城鄉一體的經濟社會發展格局。
（三）有利于擴大內需，轉變經濟增長方式。進城農民工難以獲得城市戶籍，影響在城市的消費積極性。推進戶籍制度改革，使農村居民進城后真正成為城市居民，有利于拉動消費，擴大內需，促進經濟增長方式轉變。
（四）有利于促進城鄉要素流動，盤活城鄉資源。長期的城鄉二元戶籍制度，使城鄉資源要素流動渠道不暢，成為城鄉經濟社會發展的瓶頸。推進戶籍制度改革，打破城鄉交流障礙，有利于加快農村承包地、宅基地和林地等資源流動，提升城鄉資源要素價值。
（五）有利于促進農村生產力提升，繁榮農村經濟。農村人多地少，生產方式粗放，資源利用效率低，制約了農村經濟的發展。推進戶籍制度改革，引導有條件的農民工轉戶進城，有利于擴大農村人均耕地面積，提高農業生產集約化水平，推動農業產業化，促進農民收入增長。
（一）指導思想。
按照科學發展觀的總體要求，以推動符合條件的農民工特別是新生代農民工轉戶進城為突破口，引導農村居民向城鎮有序轉移，逐步縮小附著在戶籍上的城鄉差異，消除農民向城鎮轉移的體制性障礙，促進城鄉資源要素合理流動，最終形成科學有序的人口城鎮化機制，全面促進“五個重慶”和內陸開放高地建設，全面助推城市和農村經濟社會協調發展，探索統籌城鄉改革發展和構建和諧社會的有效途徑。
（二）基本原則。
一是統籌規劃。總體設計，明確階段性改革目標，分級設置準入標準，建立完善各類群體轉戶進城的制度通道，最終實現城鄉戶籍制度一體化。
二是自愿有償。充分尊重農民轉戶意愿，依法辦理，有償退地，完善社會保障，確保農村居民進城后，生活得到保障，實際生活水平不斷提高。
三是積極穩妥。充分兼顧政府的承受力和城鎮資源承載力，分類分階段有序推進，防止損害農民利益，防止農民流離失所，防止出現城市貧民窟現象。
四是綜合配套。強化制度設計，通過改革創造資源增量，以市場手段將資源增量變為財富，以財富增量推動實現改革目標。
五是促進發展。著力消除人口自由流動障礙，激活城鄉各類要素，促進城鄉經濟社會協調發展。
結合全市主體功能區規劃、城鄉規劃、土地利用規劃，綜合考慮經濟發展、自然環境、資源承載等因素，分階段推動人口向小城鎮、區縣城、主城區1000平方公里區域內聚集，實現市域內戶籍合理轉移，逐步建立城鄉人口和資源要素自由流動的制度體系。
20xx―20xx年，重點推進有條件的農民工及新生代轉為城鎮居民，解決戶籍歷史遺留問題，力爭新增城鎮居民300萬人，非農戶籍人口比重由目前的29%上升到37%，實現轉戶人口在主城、區縣城、小城鎮三級城鎮體系的合理布局。
20xx―20xx年，通過系統的制度設計，建立完善土地、住房、社保、就業、教育、衛生支撐保障機制，進
一步放寬城鎮入戶條件，力爭每年轉移80萬―90萬人，到20xx年新增城鎮居民700萬人，非農戶籍人口比重提升至60%，主城區集聚城鎮居民1000萬人，區縣城集聚城鎮居民600萬人，小城鎮集聚城鎮居民300萬人，形成合理流動、權益公平、城鄉一體的戶籍制度體系。
結合重慶實際，堅持重點突破與面上推進相結合，建立暢通的戶籍轉移通道，重點引導有條件的農民工，特別是新生代農民工自愿進入城鎮定居，兩年內集中推動338.8萬本市籍農村居民率先轉戶。
（一）推動有條件的農民工及新生代戶籍轉移。
225.6萬名在主城區務工經商5年以上、遠郊區縣城3年以上的農民工由所在區縣（自治縣）負責轉為城鎮居民，解決其社會保障，處理好承包地、宅基地、林地權屬問題。
66.7萬名在市內就讀的本市農村籍大中專學生，入學時戶口遷入學校集體戶或就地轉為城鎮居民的，保留其個人征地補償收益權，符合資助條件的繼續享受學費、生活費補助，畢業后納入公租房保障范圍。 1.8萬名新增退役的農村籍義務兵和服役期未滿10周年的士官自愿轉為城鎮居民的，享受城鎮義務兵的安置政策，由所在區縣（自治縣）負責組織實施。
（二）妥善解決歷史遺留問題。
32.9萬名歷年已用地未轉非人員，由所在區縣（自治縣）按市政府確定的有關原則辦理農村居民轉為城鎮居民的相關手續，參照被征地農轉非人員養老保險辦法建立養老保險。
4.9萬名未轉非大中型水利水電工程建設中的失地農村移民轉為城鎮居民，參照被征地農轉非人員養老保險辦法建立養老保險，不再享受移民后期扶持政策。
0.9萬名城中村農村居民轉為城鎮居民后，按征地、拆遷相關政策予以安置補償，由所在區縣（自治縣）負責組織實施。
6萬名集中供養的農村五保對象自愿轉為城鎮居民的，享受城鎮集中供養的“三無人員”待遇，由所在區縣（自治縣）負責組織實施。
按照寬嚴有度、分級承接原則，適度放寬主城區、進一步放開區縣城、全面放開鄉鎮落戶條件，積極引導本市籍農村居民向城鎮轉移落戶，鼓勵有條件的農村居民整戶轉為城鎮居民。
（一）主城區。
1．本市籍農村居民在主城區務工經商5年以上，本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母可申請在合法穩定住所遷移入戶。
2．本市籍農村居民購買商品住房，本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母可遷移入戶。
3．本市籍農村居民投資興辦實業，3年累計納稅10萬元或1年納稅5萬元以上的，本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母可在合法穩定住所遷移入戶。
（二）遠郊31個區縣城。
1．本市籍農村居民在遠郊31個區縣城務工經商3年以上，本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母可申請在合法穩定住所遷移入戶。
2．本市籍農村居民購買商品住房，本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母可遷移入戶。
3．本市籍農村居民投資興辦實業，3年累計納稅5萬元或1年納稅2萬元以上的，本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母可在合法穩定住所遷移入戶。
（三）其他鄉鎮。
本市籍農村居民本著自愿原則，可就近就地轉為城鎮居民。
（四）其他規定。
1．本市籍農村未成年子女投靠父母、夫妻投靠、年老父母投靠子女自愿轉為城鎮居民的，可遷移入戶。
2．城鎮年老父母身邊無子女，其本市籍農村子女可投靠遷移入戶。
3．本市籍優秀農民工及其共同居住生活的配偶、子女自愿轉為城鎮居民的，不受居住時間限制。
結合戶籍轉移，系統建立土地、住房、社保、就業、教育、衛生支撐保障機制，逐步消除城鄉戶籍待遇差距，促進城鄉戶籍制度融合，推進城鎮化加速發展。
（一）建立完善農村土地處置機制。
1．對農村居民整戶轉為城鎮居民的，允許自轉戶之日起3年內繼續保留承包地、宅基地及農房的收益權或使用權。在承包期內允許保留林權。鼓勵轉戶居民退出農村土地承包經營權、宅基地使用權及農房。對自愿退出宅基地使用權及農房的，參照同時期區縣（自治縣）征地政策對農村住房及其構附著物給予一次性補償，并參照地票價款政策一次性給予宅基地使用權補償及購房補助，今后征地時不再享有補償權利。對自愿退出承包地的，按本輪土地承包期內剩余年限和同類土地的平均流轉收益給予補償，具體補償標準和辦法由區縣（自治縣）人民政府制定。
2．家庭部分成員轉為城鎮居民的，保留其在以后整戶轉移中獲得宅基地及農房、承包地的相應補償或收益的權利，不再享有分配宅基地的權利。待家庭成員整戶轉為城鎮居民時，退出宅基地及農房、承包地并享受相應補償。
3．組建市、區縣（自治縣）兩級農村土地整治流轉機構，負責對農戶退出的承包地、宅基地和農房進行補償和處置。其中，退出的宅基地、承包地位于土地利用總體規劃確定的城鎮建設用地擴展邊界范圍內的，由國有土地儲備機構承擔補償費用。建立農村土地補償周轉金，用于農戶退出的承包地、宅基地和農房所需資金的周轉。
4．農村土地整治流轉機構應積極盤活利用轉戶退出的土地。按照規劃及用途管制、農村集體土地所有權不變的要求，對退出的承包地加大國土整治力度，促進承包地向經營大戶、龍頭企業流轉，實現規模經營，提高勞動生產率和土地產出水平。退出的宅基地，在優先保障農村發展建設用地需求的前提下，通過增減掛鉤、地票交易等方式，顯化其資產價值。產生的地票及大宗的承包地、林地使用權可在重慶農村土地交易所交易。
（二）建立住房保障機制。
1．將符合條件的轉戶農村居民納入公共租賃房、廉租房等保障范圍，改善穩定就業農民工、新畢業農村籍大中專生、新退役農村籍士兵等無房或住房困難人員居住條件，鼓勵有條件的轉戶居民購置普通商品房。 2．主城區及區縣城城鎮規劃區農村居民，具備條件的可轉戶進入統一規劃建設的集中居住小區。加大主城區及區縣城城鎮規劃區內轉戶集中居住小區、農民工公寓投入和建設力度。集中居住小區、農民工公寓建設用地采取行政劃撥方式供應，并比照廉租房、棚戶區（危舊房）改造、公共租賃房等保障性住房，享受免交各項行政事業性收費及政府性基金等相關優惠政策。
（三）完善養老保險制度。
1．農村居民整戶轉為城鎮居民，自愿退出宅基地，其年滿16周歲以上的人員，可參照被征地農轉非人員養老保險辦法參加基本養老保險，參保所需資金由區縣（自治縣）國土部門核準的退出宅基地的補償費代繳。退出宅基地的補償費不足以繳納的，差額部分由個人自籌資金繳納。若代繳后有剩余的，剩余部分退還給轉戶居民。
2．農村居民家庭部分成員轉為城鎮居民，在勞動年齡段的，可按規定參加城鎮企業職工基本養老保險。有用人單位的，由用人單位統一參保并按規定繳費；沒有用人單位的，可以靈活就業人員身份參保繳費。達到規定條件的，享受與城鎮企業職工同等的養老保險待遇。
3．依法被征收土地的轉戶居民按照被征地農轉非人員養老保險辦法參加養老保險。過去已征（占）用地未轉非人員、大中型水利水電工程淹沒失地人員，在完善征地審批及農轉非手續后，參照被征地農轉非人員養老保險辦法參加養老保險。
4．農村籍大中專學生在校期間辦理農轉非手續，并隨家庭一起退地的，可參照被征地農轉非人員養老保險辦法參加養老保險，建立養老保險關系，工作后接續參保。
5．農村居民轉為城鎮居民，沒有條件參加被征地農轉非人員養老保險、城鎮企業職工基本養老保險的，可自愿參加城鄉居民社會養老保險。
6．加快制定養老保險不同制度之間的轉移銜接辦法，使農村居民轉為城鎮居民后，能實現養老保險的順暢轉移和有效連接。
（四）健全醫療保險制度。
1．農村居民轉為城鎮居民，在勞動年齡段的，可按規定參加城鎮職工基本醫療保險。有用人單位的，由用人單位統一參保并按規定繳費；沒有用人單位的，可以靈活就業人員身份參保繳費。達到規定條件的，
享受與城鎮職工同等的醫療保險待遇。
2．農村居民轉為城鎮居民，沒有條件參加城鎮職工基本醫療保險的，可自愿參加城鄉居民合作醫療保險。
3．加快制定醫療保險不同制度之間的轉移銜接辦法，使農村居民轉為城鎮居民后，能實現醫療保險的順暢轉移和有效連接。
（五）健全完善社會救助和福利服務保障機制。
建立健全低收入困難群眾基本生活保障體系，及時將符合條件的轉戶居民納入城市低保范圍；建立社會福利服務體系，實現鄉鎮敬老院和區縣（自治縣）社會福利服務中心全覆蓋；加強城市社會救助和社區公益性服務設施建設，切實滿足城市擴容后社區服務管理和救助保障等公共服務的需要。
（六）建立完善就業保障機制。
1．將轉戶居民納入城鎮就業服務和政策扶持范圍，促進其在城鎮穩定就業。對有一技之長的，通過開展職業指導和職業介紹，提供有針對性的就業信息，幫助其通過市場競爭實現就業。對就業困難人員，作為就業援助對象，開展“一對一”的幫扶，開發公益性崗位予以托底安置。
2．對大中專畢業生提供就業服務和政策扶持，強化職業指導，搭建大中專畢業生與用人單位的對接平臺，引導農村籍和農轉非的大中專畢業生到基層、工業園區、中小企業等實現穩定就業。
3．本市農村籍和農轉非的初高中畢業生就讀本市中等職業學校的，可給予定額生活補貼，生活困難的給予定額學費補貼。
4．鼓勵大中專畢業生、農民工和其他轉戶居民自主創業。提供政策咨詢、創業培訓、項目推薦、開業指導、小額擔保貸款、跟蹤服務等創業扶持，幫助其通過創業實現就業。凡辦理農轉非的納入城鎮創業扶持政策范圍。
（七）建立完善培訓機制。
1．分類開展轉戶居民教育培訓。以提升綜合素質為目標，對所有轉戶居民開展新市民教育培訓；以提高學歷為目標，對16―30周歲的轉戶居民進行中等職業學歷教育；以提高就業能力為目標，對勞動年齡段的轉戶居民進行技能培訓和創業培訓，促進轉戶居民由農業向非農產業轉移、由農民向市民轉變。
2．組織農村勞動力參加轉移培訓，提高其轉移就業能力，促使其在城鎮穩定就業。對企業新招用的農民工，根據企業崗位需求，開展針對性強的崗前培訓，使農民工盡快上崗和穩定就業。對農村勞動力參加轉移培訓和農民工參加崗前培訓，按規定享受培訓補貼，并對初次參加職業技能鑒定和專項職業能力考核的費用給予全額補助。
3．建立完善轉戶居民教育培訓管理體系。推行彈性學制，幫助轉戶居民開展工學交替、半工半讀，分階段、分時段以“累計學分”的形式完成學業。結合實際，開展送職業教育進鄉鎮、進社區、進企業活動。 4．提升教育培訓基礎能力。新建一批農民工培訓基地，建好農民工培訓學院。辦好中等職業學校骨干專業，打造適宜轉戶居民學習、方便轉戶居民就業的特色專業。推行“特崗、特聘和特邀”計劃，建設一支適應轉戶居民教育的“雙師型”教師隊伍。
（八）建立完善城鄉教育保障機制。
1．科學規劃城鄉學校布局，按照戶籍制度改革轉移人口目標和重點接受農民工轉戶的區域，準確把握城鄉適齡人口及中小學在校生規模變化狀況，各區縣（自治縣）人民政府要留足教育用地，在主城區、區縣城、小城鎮按照城鄉規劃，加快新建一批幼兒園、中小學、中職學校。
2．加大教師隊伍建設力度，做好新增學校師資配備、師資專項培訓等工作，滿足新增學校教師需求。
3．完善各級各類學生就讀政策和資助體系，保障轉戶居民子女接受公平的教育。改善轉戶居民子女接受義務教育條件，按照就近入學的原則就讀，享受與現有城鎮學生的同等待遇；按照“指標到校、區縣安排”的原則，解決轉戶居民子女就讀普通高中；完善各級各類學生資助政策，確保轉戶居民子女享受國家政策優惠。
（九）建立完善衛生服務保障機制。
按照城市功能區布局規劃，科學合理布局綜合醫院、專科醫院和社區衛生服務醫療機構，加快縣級醫院、鄉鎮衛生院、社區衛生服務醫療機構建設，加快覆蓋城鄉的醫療衛生服務體系建設，逐步完善醫療服務基礎設施、設備建設，保障轉戶居民及其子女和低收入群體在市內居住地享有國家規定的公共衛生服務。
（十）完善計劃生育相關政策。
1．未享受城鎮社會保障待遇的轉戶居民，繼續執行原戶籍所在地農村居民的生育政策及農村計劃生育獎勵優惠政策。
2．已享受城鎮社會保障待遇的轉戶居民，自享受城鎮社會保障待遇當年起，給予5年的政策過渡期。在政策過渡期內，轉戶居民繼續執行原戶籍所在地農村的生育政策及農村計劃生育獎勵優惠政策。
（一）加強組織領導，形成工作合力。
全市戶籍制度改革工作在市政府統一領導下進行，成立市戶籍制度改革領導小組，由市政府市長黃奇帆任組長，市政府副市長童小平、劉學普，市政府秘書長陳和平任副組長，市委政法委、市發展改革委、市經濟信息委、市公安局、市國土房管局、市人力社保局、市農委、市財政局、市林業局、市教委、市城鄉建委、市民政局、市規劃局、市市政委、市水利局、市衛生局、市人口計生委、市移民局、市統計局、市國資委、市金融辦、重慶警備區等部門和單位的主要負責同志為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在市公安局，辦公室主任由陳和平同志兼任，辦公室副主任由市發展改革委主任楊慶育、市公安局局長王兼任。辦公室負責戶籍制度改革日常工作的組織與協調。
（二）明確責任分工，積極穩妥推進。
全市各級各部門要充分認識推進戶籍制度改革的重要意義，按照市委、市政府的統一部署，將戶籍制度改革作為一項中心工作放在突出的位置，高度重視，精心組織，全力推進。各區縣（自治縣）作為戶籍制度改革的責任主體，要加快制定本區縣（自治縣）戶籍改革實施意見，組織實施農村居民轉為城鎮居民的具體工作，配套推進城鎮基礎設施和公共服務設施建設，完成市政府明確的目標任務。市級各部門要根據工作職責，準確把握政策界限，制定完善相關工作細則，確保改革平穩進行。市發展改革委負責戶籍制度改革相關政策措施的協調平衡；市公安局負責制定戶籍登記準入實施細則，具體組織實施戶籍登記準入工作；市國土房管局、市農委負責制定農村土地退出補償實施細則；市人力社保局負責制定農村居民轉為城鎮居民社會保障實施細則；市國土房管局、市城鄉建委負責做好轉戶進城人群的住房需求和平衡工作；市經濟信息委、市國資委、市中小企業局及企業主管部門負責用工企業農民工轉戶的動員和轉戶籍的服務工作；市規劃局、市城鄉建委、市市政委負責城市人口擴容后公共服務基礎設施建設；市教委負責做好學校規劃建設工作，滿足新增學生的入學需求；市衛生局負責做好城鎮醫療機構規劃建設工作；市民政局負責推進農村五保對象、新增農村籍義務兵和服役期未滿10周年的士官轉戶進城的相關工作，負責做好城市社區管理、社會救助和福利服務設施規劃建設；市人口計生委負責調整轉戶居民生育政策和獎勵扶助政策，做好農村居民轉戶后的計劃生育工作；市水利局負責推進大中型水利水電基礎工程失地農村移民轉為城鎮居民的相關工作；市金融辦負責結合戶籍制度改革推進農村金融創新；市教委、市人力社保局負責組織實施對轉戶居民的集中培訓；市財政局負責制訂戶籍制度改革資金平衡的具體方案，做好戶籍制度改革推進所需資金的統籌工作。各區縣（自治縣）、各部門推進戶籍改革工作進展情況將納入市政府年度工作目標進行考核。
（三）加強宣傳引導，確保和諧穩定。
采取多種形式、通過多種渠道在全市廣泛宣傳戶籍改革政策內容，對戶籍改革涉及的重點群體深入開展政策講解，引導群眾主動參與戶籍改革。在市內主要媒體設置戶籍改革宣傳專欄，積極宣傳戶籍改革成效，為群眾答疑解惑，搭建政府與群眾溝通橋梁，形成全社會支持改革、理解改革、參與改革的良好氛圍。做好戶籍管理制度改革實施情況的信息收集、社會輿情掌控工作，制訂完善相關工作應急預案，及時掌控改革動態，有針對性地采取防范和控制措施，確保戶籍制度改革順利推進。
關于士官制度改革方案全文內容怎么寫四
士官說白了，就是以前志愿兵的性質，部隊以前沒改革，服役４年，要超期服役２年轉志愿兵．自從新兵役法實施以后，部隊從９９年底開始實行士官制度，同時志愿兵制度廢除． 我過士兵分為義務兵和士官，義務兵不拿工資，是盡義務的，年滿２年的義務兵可改選士官，享受工資待遇．士官分為六期，一級士官是３年，二級士官是３年，三級士官是４年，四級士官是４年，五級士官是５年，六級士官是９年．
士官是兵。我軍士兵分義務兵和士官,只服兩年兵役,拿津貼盡義務的士兵是義務兵.服完兩年義務兵兵役,由本人提出書面申請,部隊根據編制需要,義務兵可以轉為士官,士官是士兵中的骨干,拿工資,根據級別拿不同的工資,士官共分六級:一級士官、二級士官、三級士官、四級士官、五級士官和六級士官。
一些國家軍銜體系中低于軍官、高于軍士的軍銜稱號。只在少數國家設置，如西班牙、阿爾及利亞、印度尼西亞等國。中國人民解放軍在1988年重新實行軍銜制時，始設此銜，是士兵軍銜中最高的一級銜稱。士官軍銜分為軍士長和專業軍士兩個類別，二者在等級體系上無相互從屬和遞進關系，是相對獨立而平行的兩個系統。士官按兵役性質，屬志愿兵范圍，服役期限較義務兵為長，退出現役后可享受轉業待遇，由地方政府負責安排工作，符合條件規定的還可作退休安置，或者復員安置。有些國家稱軍士為士官，有的稱“非委任軍官”，名稱不一，但其地位大同小異，都是居于軍官、軍士之間的一個等級。
根據全國人大常委會1988年9月5日通過、1994年5月12日修正的《中國人民解放軍現役軍官服役條例》（以下簡稱《軍官服役條例》）第二條的規定：
人民解放軍現役軍官是被任命為排級以上職務或者初級以上專業技術職務，并被授予相應軍銜的現役軍人。
軍官按照職務性質分為軍事軍官、政治軍官、后勤軍官和專業技術軍官。
士官是士兵中的一部分,我軍士兵分義務兵和士官,只服兩年兵役,拿津貼盡義務的士兵叫義務兵.服完兩年義務兵兵役,由本人提出書面申請,部隊根據編制需要,義務兵可以轉為士官,士官是士兵中的骨干,拿工資,根據級別拿不同的工資,士官共分六級:一級士官、二級士官、三級士官、四級士官、五級士官和六級士官。一般來講，第一二級士官的服役期各為三年，合同比較好簽，三、四級為中級士官服役期各為四年，服役已經滿、超出十年，農村入伍的可享受轉業安置政策。
五、六級為高級士官，服役期比較長，主要從事部隊的一些特殊技術崗位。六級服完后，一些特定的崗位上的士官可以服役到退休。
軍官是干部,一般都是軍校畢業的,系統地學習了所選擇的專業,充實到部隊的基層和機關,軍官授軍銜,我軍的軍銜從小到大分少尉、中尉、上尉、少校、中校、上校、大校、少將、中將、上將。醫院、學校和一些科研單位的軍官因不擔任行政職務，不授軍銜，叫文職軍官，他們的待遇和級別一般和授銜軍官一樣，因軍齡和業務達到一定的級別可享受技術級待遇。授軍銜的軍官分行政軍銜和技術軍銜，服裝上就領花不一樣，行政軍銜領花是五星，技術軍銜的領花是象征科技的圖案。
軍官是負責軍隊指揮和管理的人員，士官多數是負責武器裝備操作和維護的人員；
同期入伍的軍官與士官相比，軍官工資要高出士官２５％；
軍官晉升的機會要比士官多，軍官軍銜最高到上將，士官只能到六級；
進入軍官隊伍比較難，進入士官隊伍比較容易。
獻給所有關心軍隊建設的朋友!士官就是職業士兵啦,由于對軍隊有用,所以服役時間都很長,經驗牛,技術好,基本就以軍隊為家了,一共6級,目前的6級士官寥寥無幾...其待遇比師級軍官高..軍官就是知識分子啦,至少大專學歷,按表現按年頭難學歷分等級....但從上校開始,在往上去,基本都是靠“伯樂制”了..退役后,或轉到預備役后,軍銜都給保留著..不過名字前要加上退役,預備役...“士官不是官，士官又似官。”所以說士官并不是軍官，但是軍官卻是確確實實的軍官。
我國執行的兵役制度是義務兵和志愿兵相結合的兵役制度。普通士兵在部隊服滿兩年兵役之后，可根據需要，經過由團（旅）級單位主官批準可轉為初級士官。我軍中有句話說的好：“士官不是官，士官又似官。”充分說明了士官的性質。
士官分：高級士官（六級士官（一花三粗拐）、五級士官（一花兩粗拐一細拐））；中級士官（四級士官（一花兩粗拐）、三級士官（一花一粗拐一細拐））；初級士官（二級士官（一花兩粗拐）、一級士官（一花一細拐））。一、二級士官士三年；
三、四級士官士四年；五級士官是五年，享受正營職待遇；六級士官是九年，享受正團職待遇。
士官分兩種，一種是專業士官、另外一種是非專業士官。初級士官大都是非專業士官，比如說帶兵。還包括一些專業士官，還有像開車等等，還有司務長都由士官擔任。但是在部隊士官能過升職到六級士官的，都是專業士官，他們相當于正團職待遇。技術性非常強。四級以上士官一般是一些技術性比較強的專業和單位才有。大部分都是從事維修，專業兵種武器維護工作的。比如說導彈維修、高炮維修、雷達維護等等.一般來說能感到高級士官的已經很不容易了，一個大軍區的高級士官更是太少了，而六級士官一個大軍區也沒有幾個。士官要轉軍官只能通過考學 ,讀軍校出來就可以。
除少數特殊補貼、地區、崗位外，基本上一2300二3100三3700四4300五5500六6800七8200，陸稍低，空海略同，二武稍高
關于士官制度改革方案全文內容怎么寫五
尊敬的黨支部：
我叫_x，是一名來自山東籍戰士，20_年入伍，彈指一揮間部隊生涯已有5個年頭了，自入伍以來我嚴格自身要求，自覺遵守條令條例和部隊各項規章制度，認真完成上級賦予的各項任務，不斷提高自身思想覺悟，個人素質得到了一定的提高，較好地發揮了一名士官的作用，現將本人今年來的工作情況向領導匯報如下：
思想方面：
一年來我思想穩定端正態度正確的對待組織的安排，自覺運用黨的最新理論成果武裝自己的頭腦，并及時完成上級規定的理論學習計劃，通過政治理論學習，使我更加明白了作為一名革命軍人應該努力的方向。平時注重對政治理論的積累，端正服役的態度積極的參加中隊安排各項任務，履行好一名士兵的職責。立足本職崗位，認真履職盡責。
熱愛自己的本職工作，忠誠履行使命，扎實工作，積極進取，對本職工作兢兢業業，一絲不掛任勞任怨，在中心工作以來積極的向領導學習不懂就問，熟知各項的辦事程序，不斷積累業務知識，為老百姓辦事排憂解難。
作風方面：
由于工作的需要被安排到行政服務中心工作平時嚴格要求自己，作風嚴謹，遵章守紀，注意作風紀律的養成，樹立良好的自身形象，自覺抵制不好的現象，做到作風不松散，紀律不松弛，嚴格的用部隊的規章制度和條令條例來約束自己，并從反面教材來吸取經驗和教訓。
訓練方面：
自進入中心工作以來參加訓練的時間很少幾乎是沒有的，在技能體能方面和其他的戰友都有較大的差距，但在早上出操和隊列訓練時我都積極的參加，希望這樣能加強提高自己的軍事素質。
縱觀一年來的工作，還是有一些問題和不足：
對工作不積極不夠深入，敷衍了事，懶惰松弛的思想也有，作風紀律不緊張，缺乏對工作的主動性。
對工作的經驗積累不是很好，欠缺思考，素質不全面，對工作的事業心樹的得不牢，對自身的要求不夠嚴格，不能把全部的精力投入到消防事業中去，考慮自己的問題多。
總之在這一年的工作中，在部隊領導關心教育下我多多少少還是取得了一定成績，但我不會驕傲也不回氣餒，立足本職工作，認真履行好一名士官應盡的職責。不足之處請領導批評指正。