人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
最新在年輕干部座談會上的講話范文(精)一
2、青春年少的花開花落僅僅我想念的日歷表。沒有主頁沒有尾頁。
3、有些事情，當我們年輕的時候無法懂得，當我們懂得的時候已不再年輕。
4、年輕時我們放棄的，以為那只是一段感情，后來才知道，那其實是一生。
5、青春的美麗與可貴，就在于它的天真與無瑕，在于它的可遇而不可求，在于它的永不重回。
6、青春是迷人的，它令幼稚仰慕、它使衰老嫉妒！
7、青春太過于美好，以至于后來總是無盡的懷念。
8、當我們不再年輕，便不再容易在愛情游戲中勝出。
9、最令人心酸難過的就是，我用盡了整個青春和最好的愛，卻只教會了他如何去愛另外一個人。
10、與其說懷念青春，不如說懷念青春記憶里面的你。
11、過往的記憶，在水底沉靜、安然。看著看著，讓人有落淚的沖動。那是因為我們豆曾美麗過，只是不再年輕。
12、不知不覺間，時光洗滌了生命，時光似流水，歲月如梭，轉眼已到中年，致已不再年輕的自己。
13、我幾乎害怕讓你一切誓言，是由于我明白大家太年輕。
14、但愿青春別離，陽光依舊，唯愿時光不變，我們還在。
15、時光依舊蒼翠，只因我們不再年輕。再給時間一點時間，讓過去的過去。
16、迫不得已認可，青春年少早已遠去了，由于心早已已不年青了，沒有守著零點祝福的人，都沒有動心沒有期待。
17、當有一天，我們不再年輕，或永遠分離，請記得我們曾經相愛。
18、青春是一場遠行，回不去了；青春是一場相逢，忘不掉了；青春是一場傷痛，來不及了。
19、在時間和現實的夾縫里，青春和美麗一樣，脆弱如風干的紙。
20、青春是什么一條絕不結凍的湍河在激流中穿行結集著英勇。
21、歲月永遠年輕，我們慢慢老去，童心未泯，是一件值得驕傲
22、年輕的時候摸不透，看穿的情況下已已不年青。
23、青春是什么反感的魔鬼用他那魔鬼一樣的兩手吸噬著你的性命。
24、歲月刻蝕的不過是你的皮膚，但如果失去了熱忱，你的靈魂就不再年輕。
25、總有一些事情，當我們年輕的時候，無法懂得。懂得的時候，卻已經不再年輕。
26、青春沒有幾年，但是回憶青春卻可以有很多年。
27、青春年少就好像是一個填滿動能的大魔方持續引誘著我們去探索。
28、把握青春便是將這一份漂亮送給杰出的全球那樣才會無盡增加才可以反映出它珍貴的使用價值。
29、一些事兒，在我們年輕的時候沒法明白，在我們明白的情況下已已不年青。
30、那遠去的青春，是如此模糊又如此清晰，是我生命里的插曲嗎？它是那么的遙不可及。
31、總會有一些事兒，在我們年輕的時候，沒法明白。明白的情況下，卻早已已不年青。
32、不得不承認，青春已經逝去了，因為心已經不再年輕了，沒有守著零點祝福的人，也沒有心動沒有期待。
33、年輕時候最大的財富，不是你的青春，不是你的美貌，也不是你充沛的精力，而是你有犯錯誤的機會。
34、他依稀聽見一支用口哨吹出的充滿活力的歌在若耳邊回想。這是贊美青春和生命的歌。
35、人生最迷惘的階段就是，未曾老去，卻不再年輕。
36、我從來不敢給你任何諾言，是因為我知道我們太年輕。
37、拉開抽屜，歲月給青春的日記鋪上了一層灰。
38、你是我青春記憶里的最濃墨重彩的一筆，感謝你讓我的青春更有詩意。
39、青春已經散場，不會再有第二個青春等著我了。
40、我想起，那天夕陽下的奔跑，那是我們逝去的青春。
41、年輕的時候看不透，看透的時候已不再年輕。
42、有些人有些事，當我們懂得的時候已不再年輕。
43、致不在年輕的自己，珍惜好自己現在的每一天。
44、青春的離去，預示著成熟的到來，人總歸要成長的。
45、有時候，別人突然對你說，我覺得你變了，然后自己開始百感交集。莫名傷感、莫名流淚，因為我們不再年輕！
46、人總是喜歡喜新厭舊，可是青春是舊的，還是那么多人回憶呢？
47、陪伴了我整個青春的你們還好嗎？你們在哪里呀？
最新在年輕干部座談會上的講話范文(精)二
今天是x年農歷臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。借此機會，再說三句話供我們青年干部共勉。
第一句話，是執著不浮躁，這說的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。
首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛煉是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年干部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年干部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛煉，也是意見深遠。
其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之后，依然能夠保持這一本色，并一直保持下去，勤種今年竹，收獲明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年干部也應該是所有成功人生的法則之一。
第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先凈一室，九層之臺，起于累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才干，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年干部所應鄙棄的。
第二句話，是累積不松懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到后來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。
一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什么學、如何學、學什么的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放松，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益于自立于世、融洽于人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。
二是要增強閱歷。對于年輕人來講，閱歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這里也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬于“自己”的東西。
三是要增強情(群)商。人生和事業的成功都不單只靠智商。情商、群商很重要。青年干部雖然大多來于農村(或城市基層)，由于教育等機制因素，絕大多數并不了解和熟悉基層。干部是管理經濟文化社會事務的，不了解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支持幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。
第三句話，是創造不停滯，這說的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏云也會為你讓路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有并不斷維護好一股闖勁、干勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放松，那這一輩子絕對不白活。
一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位干出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、了解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，游手好閑，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。
二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛煉思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。
三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那么多富豪、企業家，為什么慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這里的錢，有何價值?關于財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。
四是積極創造夢想。悲觀者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要舍棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝愿我們大家都能盡早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，并追逐新的夢想。
最后祝愿你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福!
最新在年輕干部座談會上的講話范文(精)三
尊敬的各位領導、各位嘉賓朋友：
晚上好!
歡迎各位領導、各位嘉賓在年終歲末百忙之中光臨我們化纖薄宴，本人向出席今天活動的領導嘉賓深表真誠的謝意!
朋友們，金龍擺尾慶碩果，銀蛇待舞祈心愿。回眸依稀留下深深腳印的20xx年，是一個值得我們慶賀的年度，我和朋友們一樣激動不已。中華民族在走向民族復興的道路上，在20xx年的書頁上寫下了燦爛的篇章。祖國實現了上可九天攬月、下可五洋捉鱉的神九飛天與蛟龍潛水之夢;同年我們喜迎了黨的xx大順利召開。無不勝數事例告訴我們，祖國正在強大、人民正齊奔幸福小康。我們發展得益于祖國強盛。同樣在過去的20xx年，化纖自投產以來，20xx年也是值得載入發展史與圈點的一年。
正由于各級領導的關心、承蒙各位朋友的支持與信任，給了我們至今乃至以后的發展動力。各位客戶的真誠與信任，永遠是我們增強發展信心的源泉;各位客戶的關注與厚愛，始終是我們前行的動力，客戶就是我們的生存基礎。在這里我再次向你們表示感謝。我們化纖在包括海內外客戶的支持下，20xx年順利完成了預期的銷售目標，特別是外貿總額比上年度翻兩番以上，與此同時公司的其他各項事業取得顯著的成就。占地100畝的xx科技新廠區已與去年開始建設。
公司抓住以科技進步、企業轉型升級為基礎;實施了以高速紡fdy產品為主導，udy、poy、dty等多品種發展。企業成立了科技研發中心，20xx年12月，公司獲得了國家級高新技術企業稱號。企業經營業績不斷提升、管理方法不斷創新。在各級部門的關心支持與各位客戶共同努力下，科技、質量、安全、財務工作等管理上分別通
過有關部門的評審，成為德清乃至湖州地區管理示范企業。公司在不斷壯大的同時，也不忘回饋社會。雖然我們處于創業階段，每一步都走的比較困難，但是，我們有著深深的社會情結，積極參與社會公益事業。
公司堅持以“匯你我智慧，成事業興隆”的文化立企理念，黨群工團工作扎實開展，去年公司分別被市縣上級命名為“德清縣文明單位”、“德清縣先進基層黨組織”、“湖州市勞動關系和諧企業”、“湖州市誠信民營企業”等榮譽稱號。
尊敬的各位領導、各位客戶，以上成績的取得有非常重要一條，源于各位朋友支持的結果，以及建立誠信與穩定的市場。各位客戶朋友，當您與簽下第一份訂單時，我們就成為了共存體，所以：
我們的責任，就是不斷提升自我，努力超越客戶的期望。
我們的追求，就是以誠信為本，廣交各界朋友，共享雙方努力成果，詮釋你我人生價值。
所以我們化纖將在以后的日子里，將以責任與追求秉承自己的企業文化，為在座的各位客戶提供優質滿意的產品。在公司發展上，20xx年我們將實施了新廠區前期建設，現廠區將實施新技術的滌綸母絲生產線等技改項目，在其它各項工作上將以優化管理出成效。“絲出、朋滿天下”，將是你的滿意選擇。朋友們，成績只能銘記，夢想需要努力。讓我們攜手并肩，再接再勵，為共同發展譜寫新篇章。
最后祝大家在新的一年里生意興隆、萬事如意、身體健康、合家安康、謝謝大家!
最新在年輕干部座談會上的講話范文(精)四
尊敬的__：
大家好!
一年又結束，大家應該都能感覺到時間的流逝是多年的.快吧，我們公司在這一年的發展也是十分快速的，也獲得了很多的好成績的，結果也是不錯的。今天在這個年終總結的會上作此發言，也是十分激動的。
作為公司的總經理，我本年度帶領大家努力發展，為公司進一步的發展做出貢獻。本年度，我們公司因為規模擴大，所以搬了新址，這樣一來，公司的環境也更加好了，大家辦公的場地也變大了不少。公司規模變大了，所以也缺人才，因而在年初招了一批新員工就職，公司的人才力量也擴大起來了，在下半年的時候，又另招聘了員工進來，那么現在來看，我們公司真的是人才濟濟啊。我很欣慰看到這樣的場面，公司有這么多的員工，所以在這一年我們公司才可以發展的這么好。
當然，公司擴大了規模，人員也多了起來，公司的制度也相應的做了調整，下達通知給人事部重新訂立管理制度和績效考核的制度，有效的去管理公司一眾人員，所有制定的制度在不斷的修正中慢慢的確認下來，形成了系統的管理制度。因為有了大家的參與，所以公司的一個一運轉也是很順利的，我因此特別的感謝大家。
在此我要感謝我的領導那么信任我，讓我擔任公司總經理的職位，帶領大家前進。我知道自己新上任，肯定是比不過之前的那幾位總經理的，但是我也在努力的熟悉事務，努力去帶大家把公司建設起來。今年也談成了幾個大項目，為公司賺取了一些資金。當然，有成績的同時，我也有做的不對的地方，在這一年，我有些決策沒有做對，讓公司出現一點失誤，這讓我非常的愧疚，我覺得自己沒有做好總經理的工作。但是在領導的鼓勵下，我又重新站起來，努力在原來跌倒的地方重新開始。所以現在回顧我的工作，我才發現原來我的進步是這么的大。
馬上新年就要到來，我希望未來的一年，我能夠把公司的發展的更好，與大家一起把公司建設起來。新一年我心中有很大的抱負，致力發展公司，做出自己最大的貢獻來，也讓領導看到我的成績。請大家相信我，也希望大家愿意跟著我一起努力，讓我們迎接美好的明年吧。
謝謝大家!
最新在年輕干部座談會上的講話范文(精)五
10月8日全局電視電話會議在北京召開，何玉華局長和崔佩哲書記分別作了重要講話。會議主要任務是認真總結黃金周期間運輸工作，動員全局干部職工發揚連續作戰精神，再接再厲，再鼓干勁，全力以赴做好當前、主要是黨的召開前的各項工作，努力為營造安全、穩定、和諧的良好環境。
何局長在會上主要講了兩個方面工作。他首先全面總結回顧了黃金周期間的主要工作。面對今年黃金周不同以往的嚴峻考驗，全局干部職工認真貫徹落實9月20日和9月24日全局電視電話會議的部署和要求，精心組織、團結協作、拼搏奉獻，圓滿完成了黃金周運輸工作，實現了會議提出的“六個確保”的目標，實現了部黨組確定的“確保運輸安全、維護良好秩序、滿足旅客需求、提高服務質量、增加經濟效益”的總體目標。主要成績可以概括為“六個比較好”。即：精神狀態比較好;安全情況比較好;服務質量比較好;任務完成比較好;綜合保障比較好。
其次針對當前重點工作，何局長主要講了四點要求，概況起來就是“四個務必”。
(一)務必保持清醒的頭腦，克服松懈、麻痹傾向和自滿情緒
1.當前三種不良傾向，容易使干部職工松懈、麻痹和自滿。一是人員連續作戰，設備連續運轉，人困馬乏，這時候最容易產生松口氣、歇歇腳的松懈和麻痹思想。二是黃金周這場硬仗打得比較漂亮，有些單位確實做的也是不錯，這時候最容易產生自滿情緒。三是人在繃著勁的時候，恐怕不會出什么問題，一旦放松下來，就最容易出問題，這一點北京局是有慘痛教訓的。
2.我們本身確實還有不少問題，沒有松懈、麻痹和自滿的理由。雖然，剛才總結了黃金周運輸“六個比較好”，但是問題也不容忽視。在今天路局大交班會上，安監室就中秋、國慶黃金周期間安全情況進行了專題匯報，并對發生的問題進行了講評。一是路外事故居高不下，路外安全管理問題較多。二是外界因素對運輸安全的影響較大。三是行車設備質量仍然存在問題。四是現場檢查發現的作業問題應當引起重視。無論是路局專業處室、安監部門，還是各站段自身檢查，發現的現場作業問題還是比較嚴重。五是人身安全隱患問題依然存在。這五個方面的問題，確實要引起我們高度重視，我們沒有任何理由自滿，也不能有任何理由松懈和麻痹。
3.兄弟局的事故教訓，也提醒我們不能松懈、麻痹，更不能自滿。4.各項任務還很艱巨，更沒有理由松懈、麻痹和自滿。節后，將有5條線路開始集中修，施工任務很繁重;確保黨的安全，設備整治工作量仍然很大;京石武客專將要開通，任務還很艱巨;服務質量、路風、經營、穩定等各項工作任務非常繁重，我們沒有任何理由松懈、麻痹和自滿。
5.天氣狀況變化較大，我們不能松懈、麻痹和自滿。目前，漸漸進入深秋季節，甚至有的地方進入秋冬交替季節。氣溫下降，季節性設備故障將可能大幅出現。比如，去年發生過“霧閃”問題、工務斷軌問題，對設備質量帶來非常嚴峻的考驗。
上述五條理由，使我們必須要時刻保持清醒的頭腦，尤其是要克服松懈、麻痹傾向和自滿情緒，認真落實各項措施，為黨的營造安全、穩定、和諧的良好環境。
(二)務必把安全和穩定作為當前各項工作的重中之重?
1.要確保高鐵和客車安全。高鐵和客車安全是重中之重的重中之重。最近，媒體相繼報道了京廣高鐵鄭武客專開通和哈大線今天開始試運行的消息。京滬高鐵、京津城際經過考驗，保持了較好的運輸秩序，使人們對高鐵的信心進一步增強。如果高鐵出現問題，不僅對人民的生命財產造成損失，而且也會影響人民群眾對高鐵逐漸建立起來的信心。特別是在黨的召開之前，如果高鐵出現問題，影響將更加惡劣。同時，要高度重視客車安全，大家要樹立這樣的觀點，凡是涉及到人的生命的事，都不是小事;凡是客車出了問題，絕不是小問題;凡是與客車有關的事，都不是小事。希望各單位、各部門都要高度重視，一定要把高鐵和客車安全擺在頭等重要的位置，不能有絲毫的含糊和懈怠，認真落實確保高鐵和客車安全的各項措施。
2.要確保施工安全。針對當前的安全管理現狀和兄弟局的事故教訓，我們一定要把施工安全作為安全風險管理的關鍵項點，抓好落實。經路局、路局黨委研究，制定了確保施工安全的四條措施，概括為“四個所有”，即所有上線施工必須安排在天窗點內，所有施工必須安排干部上崗盯控，所有臨時要點搶修作業必須有干部現場盯控，所有上線作業必須設置防護。同時要求所有與上線作業有關的各部門，比如客運部門撿拾垃圾的人員都要設好防護，不能發生人身傷亡問題。各專業系統要根據“四個所有”的原則，制定具體的細化措施，要求各單位、各部門一定要真正落實到位。在施工安全上，各單位、各部門一定不能有絲毫的麻痹和含糊，特別是對于建設部門臨近營業線施工，更要做好防護和監控工作。
3.要確保設備質量。現在我們越來越深刻地認識到，設備質量問題不僅僅是單純的設備問題，它關系到安全、關系到秩序、關系到服務，同時設備質量對效率、效益也是有益處的。如果運輸秩序正常了，效率自然提高了，效益自然就好了。而且今年黃金周運輸之所以打得好，也是得益于我們有好的設備質量。所以各單位、各部門要對設備質量問題重新認識、提高認識。
4.要確保道口和路外安全。節日期間道口沒有發生問題，是因為我們采取了非常措施。比如邯長線和其他重點道口，都安排了職工甚至公安看守。相關單位和部門要組織研究建立道口安全管理，特別是重點道口安全管理的長效機制。同時，路外安全也是困擾我們的一個難題，也要認真研究，制定有效措施進行防控。
5.要確保人身安全。各單位、各部門要高度重視，加強對職工的宣傳教育，采取有力措施，防止各類人身安全事故的發生。
6.要做好防火防爆工作。10月份北方地區風干物燥，很容易引發火災。相關單位和部門要進一步強化防火防爆工作，加強對重點部位的消防安全檢查，落實防控措施，及時消除火災隱患。
(三)務必搞好統籌兼顧，做好其他重點工作
1.做好京石武客專開通準備工作。一是剩余工程一定要往前趕，主要是站房工程。惠剛常務副局長已經做出安排，路局還要專門派人緊盯工程建設，站房工程絕不能滯后，一旦滯后既影響開通，也影響地方工程進展。二是聯調聯試工作。聯調聯試正在按時間進度穩步推進，但是對聯調聯試期間發生的問題不能忽視，特別是試驗車幾次發生擦輪事件，相關單位一定要引起重視。三是運營準備工作。各有關單位和部門要按照時間安排提前介入，提前做好各方面的準備工作，包括商業開發也要提前做好規劃。四是北京西站改造。今天開始，惠剛常務副局長已經做好安排，每天召開施工協調會，各部門要密切配合，特別要做好旅客的疏導工作，同時在施工現場立上一塊牌子，寫上“由于北京西站施工給您帶來不便，請您諒解”，以此體現我們對旅客的重視。五是北京西站環境整治。這既是提高服務質量的需要，同時也是為京石武客專開通做的一項重要準備工作。由環治辦牽頭，相關單位和部門按照部署，繼續做好各項工作。
2.繼續做抓好客運服務質量和路風工作。為迎接黨的勝利召開，我們部署開展了“加強站車綜合治理，提高客運服務質量”活動，各單位、各部門要繼續抓實抓好。對節日期間發現的問題，包括路風問題、職工代表暗訪檢查發現的問題等，要通報到各單位，客運相關部門要認真抓好整改。
(四)務必要調動、保護和發揮好干部職工的積極性、主動性和創造性
一是我們在節前采取了一系列調動干部職工積極性的措施和辦法，各單位要認真總結，繼續堅持。二是對職工代表提出的問題要高度重視，及時研究、解決或答復。三是對涉及職工生產生活的事項要全力做好。包括冬季取暖工作，北部地區取暖比較早，各單位要提前做好安排。年初我們確定的改善職工生產生活條件的項目，相關部門和單位要努力在年內解決。四是對職工家里的事，各單位要當作重要的事來辦。職工家里的事對于單位來講是小事，但是對于職工來講就是大事，各單位一定要把職工家里的事當作重要的事來辦。
崔書記在會議上指出，從現在開始到黨的召開的這段時間，是非常特殊的一個時期。做好這期間的工作責任重大、任務繁重。
一要突出抓好安全穩定工作。黨的召開在即，當前我們重中之重的任務就是要全力確保安全穩定,為黨的創造良好的環境。同時，進入四季度，我們還面臨著增運補欠、推進多元化經營、防寒過冬準備、京石武客專聯調聯試和北京西站改造等重點工作，每一項工作對我們都是重大的挑戰和考驗。剛才，何局長已經作了具體部署，在這里我想重點強調一下維穩工作。從現在到黨的召開正好是一個月的時間，可以說，維穩工作已經進入到最為關鍵的階段。前期，我們作過多次專題部署，提出了非常明確的目標和要求。但是，從九月份維穩形勢和信訪情況來看，我們感到形勢很嚴峻、壓力還很大。各單位、各部門一定要引起高度重視，全力以赴抓好當前的維穩工作。一是思想認識要再提高。我們北京局地處首都，在特殊時期發生信訪穩定問題，決不是一般意義的信訪穩定問題，更是反映我們領導干部政治覺悟強不強、駕馭能力夠不夠、工作態度端正不端正的重大政治問題。各級領導干部一定要認清形勢的嚴峻性、看到問題的艱巨性、增強工作的責任感，切實把維穩工作作為當前最為緊迫、最為重要的任務切實抓好。二是落實責任要再嚴格。在當前特殊時期，一定要認真落實維穩責任制，黨政必須共同負責，黨委書記要負起第一位的責任，對重點信訪事項親自包案、親自上手，各級領導干部都要落實維穩責任，對出現的不穩定傾向，要超前預警、超前排查、超前分析、超前防范，在這一特殊時期，對因責任不落實發生的信訪穩定問題，路局將按有關規定追究責任。三是穩控力度要再加大。各單位各部門要加大對信訪突出問題的穩控力度，對路局、各段確定的重點信訪事項，一方面千方百計創造條件解決，另一方面要千方百計控制，要加強部門與部門、部門與單位、信訪力量與安保力量的配合，采取主動下訪、當地穩控、警方訓誡、依法處置等多種方式相結合，把信訪穩定問題控制在萌芽狀態，把鬧訪纏訪人員控制在站外車下，決不能發生到部群體訪和個人纏訪鬧訪，更不能發生到北京重點地區、敏感部位的群訪和個訪。在控好信訪穩定的同時，要繼續抓好治安環境的整治。高度重視不法分子針對鐵路的違法犯罪活動，切實抓好防火、防爆、防破壞工作，進一步加大“三品”查堵、實名售票驗票、沿線治安綜合治理掃黃打非和文化市場的整治力度，營造良好的治安環境和工作秩序。要繼續抓好輿情調控工作。各單位一定要強化源頭控制，從根本上杜絕容易引發社會關注和炒作的各類問題;各級宣傳部門要防止松懈麻痹，認真落實各項制度，切實加大正面宣傳力度，對涉局、涉路不利輿情做到早發現、早報告、早溝通、早控制，堅決杜絕不實報道和不利炒作，努力營造一個良好的輿論氛圍。
二要對四季度工作進行一次認真梳理和部署。今年已經過去三個季度，進入四季度，正處于全力沖刺全年任務的關鍵時期。各單位、各部門在當前各項任務十分繁重的情況下，一定要做到統籌兼顧，認真對照年初的工作部署，對今年以來各項工作的進展情況進行一次全面的梳理，凡是已經完成的工作，要認真總結取得的成效和經驗、分析存在的問題和原因，進一步弘揚好的做法，研究整改各類突出問題;凡是未按計劃完成和處于滯后狀態的工作，都要作一次認真的研究分析，確定推進方案，倒排工作進度，抓好推進落實，確保年內各項任務的圓滿完成。在此基礎上，各單位、各部門還要提早動手，認真謀劃明年工作，特別是要抓好重點問題的調研，如對如何深入學習貫徹黨的精神、推進鐵路科學發展，如何深化多元化經營戰略、全面提升經濟效益，如何深入推進安全風險管理、確保安全持續穩定，如何建立健全各項長效機制、規范和加強企業經營管理，如何創新發展黨建和思想政治工作、更好地發揮政治工作優勢等，要進行廣泛深入的研討，研究并提出明年工作的初步思路，為做好明年各項工作奠定堅實的基礎。
同志們，做好當前特殊時期的各項工作，任務艱巨、責任重大。全局各級組織和廣大干部職工一定要增強政治意識、大局意識和責任意識，始終保持良好的精神狀態，認真落實路局、路局黨委的工作部署，堅決確保運輸安全和隊伍穩定，堅決確保各項任務的圓滿完成，以優異的成績向黨的獻禮!
最新在年輕干部座談會上的講話范文(精)六
為進一步培養年輕干部適應新形勢、新任務的要求，促進和推動年輕干部快速、健康成長，努力打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍，現就加強年輕干部培養鍛煉制定青年干部培養計劃，具體方案如下。
根據中共中央、國務院《中長期青年發展規劃(xx-2025年)》要求，牢牢把握新形勢下年輕干部培養工作的新要求、新趨勢、新任務，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準加大年輕干部培養力度，全方位提高年輕干部的政治素質和業務能力，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，業績上有突破”的年輕干部隊伍，為我局科學發展、和諧發展、率先發展提供強有力的人才支撐和智力支持。
具有較好的馬列主義理論修養，工作作風踏實，具有開拓精神，年齡在35周歲以下在編在崗的的年輕干部，干部名單依據年齡、培養、管理、考核情況，實施動態管理。
(一)思想政治教育
引導年輕干部打牢思想根基、補足精神之鈣，提升黨性修養和為民服務意識。
一是加強政治理論培訓。把提升理論素養貫穿到年輕干部能力素質培養全過程，深入貫徹為民、務實、清廉的總要求，強化群眾意識，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗、無私奉獻的精神，始終保持政治上的清醒和堅定。
二是加強職業道德教育。引導年輕干部自覺按照職業道德規范辦事，時時處處保持良好的職業道德習慣，正確履行好自己的工作職責。對待工作認真負責，一絲不茍，同事之間相互配合，共同協作。
三是加強愛崗敬業教育。根據各部門工作實際，教育年輕干部充分認識自己所處崗位職責的重要性，培養珍惜所處崗位的意識，認識到社會競爭的壓力，珍惜來之不易的工作機會，培養熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事事業的自覺性。
(二)專業技能培訓
把年輕干部能力素質培訓擺在重要位置，注重開展與本職崗位所需技能相關的業務知識培訓，促進年輕干部不斷更新知識儲備、優化知識結構，盡快進入工作角色、適應崗位需要。
一是教育年輕干部正確擺正集中學習與個人自學的關系，珍惜集中學習機會，善于利用自學時間，在本職工作崗位上，認真鉆研本職崗位所需本領，盡快熟悉服務技能和崗位要求。支持鼓勵青年干部參加等級考試、崗位練兵、業務競賽等活動。
二是加強學習現代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，鼓勵考取各類職業技能證書，以考促學，努力培養年輕干部按照職業需求和個人興趣成為某一方面的行家里手。
三是創新教育培訓機制，通過聘請專家學者為青年干部進行領導科學、政治、經濟等高層次講座，努力提高青年干部的綜合素質;有計劃地選派基礎較好、有發展潛力的青年干部進行脫產學習深造;組織青年干部“走出去”，學習經驗、更新觀念、開拓視野。
四是要積極組織年輕干部深入基層調查研究，撰寫有深度、有價值的調研信息、理論文章，抓好學習成果的轉化運用。
(三)工作實踐鍛煉
著重加強工作實踐鍛煉，促進年輕干部積累基層經驗，豐富工作閱歷，提高綜合素質。
一是實施雙向掛職。采取“上派下掛”工作措施，對考錄的新入職年輕干部安排至基層所鍛煉不低于1年，安排年輕干部到服務窗口、國土所等一線崗位鍛煉，擇優推薦年輕干部到上級掛職鍛煉，達到“交流經驗、取長補短、發揮才能”的目標。
二是參與重大項目建設。積極吸納年輕干部參與到重大項目、重點工程建設中來，有目的地安排他們參與疑難復雜工作，提高他們攻堅克難的能力。
三是積極組織外派學習。有針對性地選派優秀年輕干部進行短期專項培訓，或上派跟班學習，對優秀年輕干部采取工作交流的方式加強培訓，促使他們不斷拓寬知識面，提高綜合業務素質。
四是要抓好學習教育，增強理論素養。要求青年基層干部重點關注黨報黨刊，關注國家政策方針，每天讀書看報一小時，每季度向青年基層干部推薦一本好書。組織開展多種形式的讀書會，編撰讀后感，通過讀書計劃，讓青年基層干部養成愛讀書看報好習慣的同時，切實培養青年基層干部關注大事、善于思考、理論積累的能力和意識。
五是利用各類傳統節日與活動，根據青年干部的特點，開展豐富多彩的文化體育活動，發揮特長，挖掘潛力，增強青年干部的團隊協作能力和集體榮譽感。引導青年干部了解黨的方針政策，關注社會發展問題，結合自身能力與實際，投身各項社會公益活動，積極參加交通、環保等志愿者活動，開展捐資助學、扶貧幫困等活動，在提升國土形象、提高公眾對國土機關認同感的同時，切實增強青年干部的社會責任感。
四、培養方式
(一)建立教育培訓機制
注重加強對年輕干部的各類教育培訓，針對年輕干部年齡特點，經常性開展讀書會、交流會、研討會、演講賽等活動，以理論知識水平的提高，指導工作實踐。建立局團支部和青年志愿者服務隊，注重加強對年輕干部的革命傳統教育，提高黨性修養，同時深化個人修養和文明禮儀的學習與素質拓展，充分發揮年輕干部的個性特點。組織開展“年輕干部大講堂”等活動，有計劃地開展法律法規、經濟、社會等各方面知識的學習和培訓，定期為優秀年輕干部定制學習必修課“菜單”，推薦年輕干部必讀書目。要求每個年輕干部制定和落實學習計劃，寫好心得，做好調研，參加交流，開展學習筆記、調研文章評展活動，對優秀文章進行匯編、展示。
(二)建立“傳幫帶”工作機制
構建年輕干部培養“多幫一、師帶徒”幫帶機制，縮短年輕干部的適應期，助推年輕干部盡快成長成熟。局副科級干部與若干名年輕干部雙向選擇，通過談心交流、點評文章、關心生活等形式掌握他們的思想動態，幫助和培養年輕同志盡快成長。安排部門負責人或工作責任心強、經驗豐富、業務能力突出的老干部“一對一”負責結對事宜，通過工作示范、口頭傳教、實踐指導等方式，快速提升工作能力。定期召開“幫帶小組”會議，加強幫帶成員之間的相互學習和交流，年輕干部要經常向結對領導和老干部匯報思想和工作，促進幫帶導師了解年輕干部思想、學習、工作情況，做到政治上關心、思想上教育、工作上指導。
(三)建立實踐鍛煉機制
把實踐鍛煉作為培養與識別年輕干部的重要途徑，結合全局的階段性中心工作，有意識地安排年輕干部參與重點工程、重大項目，協助處理各類復雜的工作，強化實踐鍛煉。通過上掛下派鍛煉年輕干部，積極為他們爭取上派跟班學習機會，促使其解放思想、開闊視野、增長見識。選派優秀年輕干部到基層一線工作，培養年輕干部的服務意識和工作協調能力，為年輕干部熟悉一線情況、獨立開展工作、鍛煉成長搭建平臺。定期梳理熱點、發展難點及群眾關注的焦點，篩選確定一批重點課題，根據部門性質及干部能力特長，分專題組織相關年輕干部開展蹲點調研、理論研討和對策分析，培養年輕干部分析解決實際問題的能力。
(四)建立跟蹤管理機制
建立健全跟蹤管理機制，全方位了解年輕干部思想境界、政治素質、工作實績、組織協調能力、群眾公認度和發展潛力等，確保培養工作取得實效。采取日常考核與年終考核相結合的方式建立定期考核制度。日常考核以日常考勤與各類活動參與、完成工作情況為依據進行量化記分。年終考核采取組織機關干部、國土所干部等對培養對象進行民主測評和座談，對考核結果備案，為評先評優、后備干部評選提供依據。建立年輕干部成長檔案，將年輕干部簡要情況、考察材料及培養方案、民主推薦情況、民主評議情況、年度考核情況、培養和獎懲情況等統一納入人才管理。
(五)建立激勵培養機制
建立量化考核指標制度(總分100分)，主要從工作業績、創新能力、業務學習、文體志愿活動、信息宣傳等方面對青年干部進行定量考核。在此基礎上，縣局每年組織青年崗位能手的評選，選出若干名優秀干部，在提拔任用上優先考慮并適當上調其年終目標考核獎獎金。同時對連續兩年考核不合格(60分)的同志進行通報批評并下調其年終目標考核獎獎金。
1、工作業績(50分)
指青年干部完成本職工作和領導交辦的其他工作任務情況。根據各單位年初的工作安排，由各單位主要負責人對本單位青年干部完成的工作數量、質量、效率等情況進行綜合評價。綜合評價分為四個等次：優秀(46分以上);良好(39-45分);合格(34-38分);不合格(34分以下)。對在年度考核中評為優秀等次的，另加2分。對于工作優異獲得縣級、市級、省級、國家級表彰的，一次分別加1、2、3、5分。本項最高得分50分。
2、創新與業務學習能力(30分)
指青年干部在工作中表現出來的分析問題、解決問題能力和撰寫業務論文、經驗材料、調研報告以及局內外學習、培訓、考試等情況。青年干部承擔縣局調研課題的，完成得5分，若取得明顯成果并獲獎的，得10分，結合崗位實際每年至少撰寫一篇論文，未完成扣5分。論文或1000字以上經驗交流文章在縣級及以上國土資源類刊物發表的，依縣級、市級、省級、國家級分別加3、5、10、15分，同一論文就高加分，多部門多人合作完成的，加平均分。政務信息被錄用的，每篇按縣級、市級、省級、國家級分別加0.5、1、2、3分，同一信息就高加分。
鼓勵青年干部要積極參加縣局和上級部門組織的各種培訓、等級考試、資格考試、業務能手競賽等。具體加分如下：土地、礦產、測繪等相關的國家認可的中級以上資格證書每個加8分;國土資源相關專業學歷晉升每個加10分;參加縣局、市局和省廳組織的各類競賽或系統外各級各類競賽，取得縣級一、二、三等獎及鼓勵獎分別加4、3、2、1分;上一級別的加分在下一級別對應的基礎上加2分。累計最高加10分。培訓、考試、競賽參加率應達到100%，不經批準無故缺考的，每少參加一次，扣2分。本項最高得分40分。
3、文體、志愿活動(20分)
指青年干部參加各級機關組織的文體、志愿等活動。青年干部在局內外參加文體活動、志愿服務的，每參加一次得2分。本項最高得分20分。
年終考核評比時，第1項內容由各部門、各所(分局)提供，第2-3項內容由干部個人申報后由人事科審核，最后由領導小組審定。
五、組織實施
(一)加強領導。局成立“青年干部培養計劃”領導小組，由禹會成任組長，馬兆棟任副組長，局機關各部門、各所(分局)負責人為成員，領導小組下設辦公室，由邱菊任辦公室主任，局黨總支配合，苗廣亮、徐上、侍曉磊、孫謙讓為成員。辦公室負責統籌安排“青年干部培養計劃”的組織指導、綜合協調和監察督促，引導青年干部隊伍健康發展。領導小組辦公室內設綜合考核事務組、教育活動實踐組、文化寫作宣傳組。
監察考核評比組，由徐上兼任組長，邱菊、沈向陽為成員，綜合考評各青年干部的各項指標得分，依據跟蹤管理機制，將日常考核與年終考核相結合，定期匯總排名一次，督促激發競爭意識與拼搏精神。
綜合事務服務組由孫謙讓兼任組長，周斌、尹璐為成員，負責干部培養計劃相關綜合事務，后勤配備等工作，保障干部培養計劃順利進行。
教育活動實踐組，由侍曉磊兼任組長，吳春亞、馬媛媛為成員，負責利用各類傳統節日與活動開展豐富多彩的文化體育活動，積極鼓勵青年干部參加等級考試、崗位練兵、業務競賽等活動，同時在活動和實踐開展過程中要注重培養青年干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發青年干部強烈的干事創業熱情。
文化寫作宣傳組，由苗廣亮兼任組長，張海濱、孫縝謀為成員，引導全體年輕干部關注黨報黨刊，關注國家政策方針，重點閱讀宣傳思想文化工作業務方面的書籍和報刊，同時強化他們的寫作能力和水平，讀寫相結合。
加強年輕干部隊伍建設，是我局實施人才戰略的一項重要基礎工程，事關大局，事關長遠。各部門、各國土所(分局)要增強政治責任感，高度重視，不斷創造條件，支持和鼓勵年輕干部參加各類培訓和實踐鍛煉，同時對本單位管理的年輕干部制定有效的培養教育計劃和措施。
(二)健全制度。年輕干部能力素質培養是一個動態、持續、漸進的過程，各部門、各國土所(分局)要建立完善年輕干部培養目標責任制，建立個人培養檔案，把年輕干部培養工作目標明晰化、責任具體化;要建立完善考核激勵機制，把年輕干部的學習培訓和必要的實踐鍛煉經歷作為選拔任用的重要依據，把各單位年輕干部培養工作的成效作為爭優評先的重要標準。
(三)強化責任。各部門、各國土所(分局)要切實增強加快年輕干部成長成才的責任感和使命感。每個年輕干部要珍惜培養機會，妥善處理好培訓與工作、生活的關系，端正態度，積極參與，務求實效。
(四)資金保障。對年終考核優秀的年青干部要授予榮譽稱號，積極支持年青干部開展的各類志愿活動和文體活動等，對年度刊發的各類論文、政務信息和獲得的各類獎勵，依據上級規定給予相應獎勵。