在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
有關學習董事長講話心得范本一
經過事故的學習，我在為他感到惋惜和同情的同時不僅僅在想，造成事故的原因是什么，我們該吸取什么教訓，從而避免重蹈他的覆轍呢？從本次及歷次事故來看，事故現象雖有不一樣，但導致事故都與當事人的主觀因素有著較大聯系，說白了，就是“三大敵人”在做怪。縱觀人們的實際工作中，“違章、麻痹、不負職責”現象確實存在，當上級來檢查或是要求嚴格些，下邊就收斂些，否則，風頭一過就又放松了警惕。些次事故主觀上即當事人安全意識淡泊，麻痹大意所致；客觀的原因諸如：工作負責人不負責、許可人許可隨意，監護不到位，危險點分析不足等等。
保證安全，首先就是要嚴格遵守各項規章制度，這是保證安全的首要前提，如果我們的每一項工作都做到有章可循，有章可依的話，事故發生幾率必然會大大減小，如在一項具體工作中，工作前，認真進行危險點的分析，辦理工作票，做好安全措施，開好班前會，將各項制度履行到位，也就是把環境的不確定因素、物的不安全狀態、人的.不安全行為造成事故的可能性隆到最低。
其次要提高思想意識，這是保證安全的根本。此事故中當事人的工作經驗不可謂不豐富，技術水平不可謂不高，但還是出了問題，就是因為他思想上有了松懈，才犯了這樣的低級錯誤，陰溝翻船。提高思想意識，即：開展形式多樣的安全思想教育，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，把“三不傷害”確實貫徹到工作當中，變“要我安全”為“我要安全”，使安全深入人心，平時工作提高警惕，多注意觀察員工的精神狀態，發現不利因素及時調整。
另外，加強對規章制度及業務知識的學習，努力提高業務技能，這是安全的重要保證，相關的政策都是保障我們工作安全順利開展的法寶，對此無論是管理者，還是我們員工自身都應自覺的認真學習，掌握。業務知識的重要性，不言而喻，沒有它，我們工作就好比初生的孩子不會走路，難免碰壁、摔倒。為了使我們的工作更得心應手，不致于盲人摸象，我們必須不斷的學習，以適應變化更快的知識需求。
還有就是營造良好的工作氛圍。工作中相互關心、相互幫忙，人人為工作著想，為安全把關。
總之，我們應當把各自好的想法落實下去，不應只流于形式，停留在口頭上。
有關學習董事長講話心得范本二
通過學習電力誤操作，使我認識到違章操作既阻礙了正常的生產秩序，又損害了企業的經濟效益和社會形象。誤操作是電力安全生產中危害最大的人為責任事故。其性質惡劣，所造成的后果嚴重。
1、誤操作事故發生的原因
(1)有章不循。某些電業人員安全觀念淡薄，執行"兩票"、"三制"不夠嚴肅，工作不認真、不負責、怕麻煩，明知自己的行為違章，仍然抱著無所謂的心態。倒閘操作不核對設備名稱、編號、位置，不模擬，不唱票，不監護，不按操作票順序操作，有的甚至無票操作造成事故。
(2)防誤閉鎖裝置存在問題。如有些五防閉鎖裝置由于設計布點不完善，安裝調試有遺留問題，錄入操作細則未能校對清楚，根本達不到"五防"的目的。甚至有的"五防"閉鎖裝置功能不齊，加之運行維護管理制度執行不力，使"五防"閉鎖裝置失去應有的防誤閉鎖作用。還有的防誤閉鎖裝置質量不良，經常要被迫解鎖，引起操作混亂。而現場運行人員對"五防"閉鎖裝置的學習和掌握跟不上發展的要求，無法發揮"五防"閉鎖裝置的作用。
(3)人為失誤。如不進行驗電或驗電時敷衍了事，造成帶電掛接地線;監護人放棄監護職責或操作人脫離監護，走錯間隔，看錯設備;接受調度命令不復誦，造成誤聽;設備未按規定實行雙重稱號;操作過程接聽與操作無關的電話;操作人、監護人將矛盾帶到工作中而影響操作安全等。
(4)其它。誤操作事故還與人的生理原因、心理狀態、情緒影響、注意力集中與否、設備狀況、管理水平以及工作現場環境等有密切的關系。
2、如何防止發生電氣誤操作事故
(1)必須根據電氣倒閘操作的原則和特點，預先確定發生誤操作事故的危險點，并加以認真研究、分析、監控。
(2)運行管理人員要準確填寫操作票。
(3)加強對日常操作行為的監督。
(4)必須遵循人的生理和心理規律，合理安排人力資源。
(5)加強對變電站微機"五防"閉鎖裝置的管理，嚴防因錯誤解除閉鎖功能而發生誤操作事故。
(6)避開和控制危險點，根據各變電站的電氣接線和設備狀況，綜合分析其操作的危險程度，選用危險點少、事故幾率低的操作方法。
有關學習董事長講話心得范本三
時光飛逝，歲月入流，轉眼間已然要升入大四，再過不長時間就會畢業，趁著還有一年時間，為指導以后的學習和生活應該階段性的進行一下個人總結。從中繼承做得好的方面改進不足的地方，使自己回顧走過的路，也更是為了看清將來要走的路。
一、大學三年在學習上的回顧與總結
逐年的成績明顯有所提高，越來越認識到知識的重要性，我覺得這是人生的最寶貴的財富。堅持閱讀人文書籍，擴展知識面，并且每次讀書中間做一些筆記，看完之后就寫寫感受，豐富自己的認知，多角度的看問題。在做作業上，每次堅持自己的作業自己做，不抄襲。態度決定一切，大道至簡!
二、大學三年在思想方面的回顧與總結
剛進入大學時，狀態還不錯，但是因為無人鞭策與監督，和自己的認知的變化，慢慢從一個積極的狀態逐漸走向懶散。到了大學二年級逐漸認識到人無一技之長何以立足于社會，于是開始再度孜孜不倦的學習，從游戲中脫身，事物在否定之否定中發展，我現在到達的一個狀態一定優于之前認為的好狀態，這是我所感激的。大學三年級時決定忍受孤獨與寂寞，立志考研!明知這是一條很艱辛的道路但是我認為我能處理好其中發生的一切事情，如果沒能成功我將受到磨練，對于未來必是一件好事，如成功那么我將收獲更大的自信!
三、大學三年在生活上的回顧與總結
大學中我可以和同學們友好相處，互幫互愛，自己的事情自己做，我尊重自己，也尊重老師同學，形成獨立自理自立的良好品德并且堅持己所不欲，勿施于人的教誨，為我們的學習創造一個良好的學習和休息環境。
四、大學三年里我的收獲
(一)我所收獲到的不抱怨
大學期間，我有幸體會到一句話的`分量，“盡人事聽天命”生活中每個人都會遭遇挫折，這時我們不能一味怨天尤人，否則對于我們的成長沒有任何幫助，反而會讓我們自己陷入更深的不幸中。
(二)我越發的相信希望的意義
生活中最不能喪失的就是希望，我不求將來能飛黃騰達，但是一定要追求一份體面的生活，希望會讓我生長出力量得到我想要的。
(三)堅持不懈和夢想
只有繼續努力才是硬道理，一個平凡的人秉持一份不平凡的夢想，堅持不懈，終究會成就一番令人驚嘆的事業!
(四)人間真情
每當接觸到人間真情，我都會被感動的一塌糊涂，是的，無論在什么事情上理性的生活態度是能更高效的解決問題，他的收益會更大，但是我不是機器，還是喜歡人性多一點的感覺，我希望我能堅持住!
有關學習董事長講話心得范本四
第一章總則
第一條??為適應市屬國有企業改革發展要求,進一步完善企業法人治理結構,規范外部董事管理,依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國企業國有資產法》等法律法規以及《遼寧省省屬企業外部董事管理暫行辦法》,制定本辦法。
第二條??本辦法適用于阜新市人民政府國有資產監督管理委員會(以下簡稱市國資委)履行出資人職責的國有獨資公司(以下簡稱企業)。
第三條??本辦法所稱外部董事,是指市國資委依法聘用、由任職企業以外的人員擔任的董事。
第四條??外部董事選聘和管理遵循以下原則:
(一)出資人認可;
(二)公開、平等、競爭、擇優;
(三)權利、義務和責任相統一,激勵與約束相結合;
(四)依法辦事,規范管理。
第五條??實行外部董事制度的企業,董事會中外部董事的數量不少于2名。根據公司法人治理結構完善情況,逐步實現外部董事在董事會成員中占多數。
第二章任職條件
第六條??擔任外部董事應具備下列基本條件：
(一)具有較高的政治素質，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
(二)具有強烈的事業心和責任感，職業操守和個人品行良好，堅持原則、擔當盡責、誠實守信、廉潔自律;
(三)具有較強的決策判斷能力、風險防范能力、識人用人能力和開拓創新能力，能夠獨立、慎重、負責地履行職責;
(四)一般應具有企業經營管理或相關工作經驗，有戰略管理、生產經營、公司治理、法律事務、資本運營、財務審計、人力資源管理等某一方面的專長;
(五)一般應當具有大學專科以上文化程度或者相關專業高級以上職稱;
(六)年齡一般不超過65周歲，身體健康，有足夠的時間和精力履行職責。由企業領導人轉任外部董事的，年齡可以適當放寬;
(七)符合《公司法》等相關法律法規規定的其他條件。
第七條??具有下列情形之一的，不得擔任外部董事：
（一）本人及其直系親屬、主要社會關系２年內曾在該公司重要崗位擔任領導職務；
（二）本人２年內曾與該公司有直接商業交往；
（三）本人持有擬任職公司所投資企業的股權；
（四）本人在與公司有競爭或潛在競爭關系的企業任職；
（五）有關法律法規和公司章程規定的限制擔任董事的其他情形。
第三章選聘與任期
第八條??外部董事的選聘由市國資委負責。選聘外部董事一般采取直接選聘或市場化選聘的方式進行。
第九條??直接選聘是指邀請國內外知名專家、學者以及企業管理經驗豐富的人員等擔任外部董事。市場化選聘是指采取面向社會公開招聘的方式選聘外部董事。
第十條??外部董事實行任前公示制度。外部董事人選任職前應面向社會進行公示,公示期一般為5個工作日。任前公示時,擬任人選應當就本人與任職企業之間不存在任何可能影響公正履職的關系發表聲明,并就誠信履職向市國資委和任職企業作出承諾。
第十一條??外部董事實行任期制,每屆任期不超過3年,考核合格的可以連任,但在同一個企業連續任職不得超過6年。在市屬企業擔任外部董事的,同時任職企業一般不超過3家。
第四章職責、權利和義務
第十二條??外部董事履行以下職責:
(一)貫徹執行黨和國家以及省委、省政府、市委、市政府關于國有企業改革發展的方針、政策和決議,維護國有資產合法權益;
(二)依法參加任職企業董事會會議,就會議討論研究事項獨立發表意見,并行使表決權;
(三)及時、如實向市國資委報告任職企業重大事項,依法維護出資人的知情權;
(四)參與企業的決策論證,關注企業長期發展與核心競爭力培育,避免決策失誤和經營風險;
(五)督促任職企業建立權責明確、運轉順暢、制衡有效的公司法人治理結構,推動現代企業制度建設;
(六)《公司法》和公司章程規定的其他職責。
第十三條??外部董事享有以下權利:
(一)在董事會會議上獨立發表意見并行使表決權;
(二)提議召開臨時董事會會議,但須經1/3以上董事同意；
(三)2名(含)以上外部董事認為董事會會議資料不全面或論證不充分時,可聯名提出緩開董事會會議或緩議會議議題，董事會應予以采納;
(四)對其他董事、高管人員違反國家法律法規或公司章程、不執行董事會決議的行為進行監督,必要時提請董事會予以糾正;
(五)根據履行職責需要,可采用實地調研、查閱有關資料、找有關人員談話等必要工作方式,了解和掌握任職企業各類工作情況;
(六)對可能出現的投資失控、關聯交易等經營活動進行審查,必要時提請董事會研究;
(七)對可能損害出資人或任職企業合法權益的情況,直接向市國資委報告;
(八)《公司法》和公司章程規定的其他權利。
第十四條??外部董事負有以下勤勉義務：
(一)投入足夠的時間和精力履行董事職責,一個工作年度內在同一任職企業履行職責的時間應不少于30個工作日；
(二)出席董事會會議、所任職專門委員會會議,參加董事會的其他活動,一個工作年度內出席董事會會議次數應不少于總數的3/4；
(三)在了解和充分掌握信息的基礎上,獨立客觀認真謹慎地就董事會會議、專門委員會會議審議事項發表明確意見；
(四)熟悉和持續關注企業生產經營和改革管理情況,認真閱讀企業財務報告和其他文件,及時向董事會報告所發現的董事會應當關注的問題,特別是企業重大損失和重大經營危機事件;
(五)自覺學習有關知識,積極參加市國資委、企業組織的有關培訓,不斷提高履職能力；
(六)法律法規和公司章程規定的其他勤勉義務。
第十五條??外部董事負有以下忠實義務:
(一)保護企業資產安全,維護出資人和企業合法權益,如實向市國資委提供有關情況和資料,并保證所提供信息客觀性和完整性；
(二)保守企業商業秘密;
(三)不得利用職權收受賄賂和其他非法收入,不得侵占企業財產;
(四)不得利用職務便利為本人或他人謀取利益;
(五)不得經營、未經市國資委同意也不得為他人經營與企業同類或關聯的業務；
(六)不得讓企業或與企業有業務往來的單位承擔應當由個人負擔的費用,不得接受任職企業和與任職企業有業務往來單位的饋贈;
(七)遵守國有企業領導人員廉潔從業的規定;
(八)法律法規和公司章程規定的其他忠實義務。
第十六條??外部董事參加董事會會議,應當就會議討論決定事項發表以下幾類意見之一：同意;保留意見及其理由;反對意見及其理由;無法發表意見及其障礙。
第十七條??建立外部董事報告制度。年度和任期結束后外部董事須向市國資委書面報告本人年度和任期履行職責的詳細情況,內容主要包括:履行外部董事職責情況;對任職企業國有資本運作和維護出資人合法權益的意見及建議;對任職企業改革發展與法人治理結構建設的意見或建議等。
第十八條??外部董事須參加市國資委定期召開的工作例會,介紹履職情況,交流工作經驗,匯報任職企業法人治理結構建設、經營管理、改革改制等方面存在的突出問題,并提出解決問題的建議。
第十九條??任職企業要積極為外部董事履職提供必要條件,保證外部董事的知情權、決策權、監督權等職權,保障外部董事參與企業重大活動和會議。企業應保證外部董事及時獲得履行職責所需的企業文件、材料等信息,并保證所提供信息的真實、完整和準確。
第五章考核評價
第二十條??市國資委負責外部董事考核評價工作。考核評價
采取年度評價與任期評價相結合，企業內部評價與外部評價相結合的方式進行。年度考核期與董事會相同,任期評價與外部董事任期時限保持一致。任期不滿三年的，只進行年度考核評價。企業內部評價是指由黨委班子成員、董事會成員、經理層成員和部分職工代表對外部董事分別進行評價。外部評價是指由市國資委及有關部門對外部董事進行評價。
第二十一條??外部董事考核評價要點分為，職業操守、能力素質、勤勉程度、專業貢獻四個部分，占比分別為10％、15％、30％、45％。其中，職業操守包括職業道德、遵規守法２項指標；能力素質包括戰略決策能力、風險控制能力２項指標；勤勉程度包括履職出勤、調查研究、工作作風３項指標；專業貢獻包括發言質量、表決意見、其他建議３項指標。具體見《阜新市市屬企業外部董事考核評價要點》（附表１）。
第二十二條??外部董事年度考核評價一般于次年一季度與企業領導人員年度考核一并進行，主要程序如下：
（一）組成考核評價工作組，擬定考核評價方案。
（二）考核評價工作組審閱外部董事年度履職報告。
（三）征求考核評價意見。考核評價工作組采取發放《阜新市市屬企業外部董事評價表》征求意見，查閱董事會會議記錄、專門委員會會議記錄，聽取任職企業黨委班子成員、董事會成員、經理層成員、部分職工代表和相關部門意見等方法進行。
（四）確定外部董事考核評價結果。考核評價工作組根據各考核評價主體的權重，通過對外部董事履行職責情況進行論證，形成對外部董事的考核評價意見。
（五）反饋考核評價結果。考核評價結果由市國資委向外部董事本人和任職企業董事會反饋。
第二十三條外部董事年度考核評價采用百分制計算，依據企業內部評價得分、外部評價得分，各按50%折算確定。企業內部評價得分依據黨委班子成員、董事會成員、經理層成員、部分職工代表的評價，分別按30%、30%、30%和10%折算的得分之和計算。外部評價由考核評價工作組負責現場調閱有關資料，個別談話了解情況，并征求監事會、紀檢部門和市國資委相關部門意見后確定。
計算方法為：外部董事年度考核評價得分=企業內部評價得分×50%+外部評價得分×50%=（黨委班子成員考核評價得分×30%+董事會成員考核評價得分×30%+經理層成員考核評價得分×30%+部分職工代表考核評價得分×10%）×50%+外部評價得分×50%。
第二十四條??外部董事考核評價結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中,考核評價得分為90(含)分以上的為優秀等次,80(含)分以上至90分的為稱職等次,70(含)分以上至80分的為基本稱職等次,70分以下的為不稱職等次。
外部董事任期考核評價一般在任期屆滿前1個月內進行。市國資委以外部董事任期內年度考核評價結果的平均得分為依據,聽取有關方面意見,結合日常了解掌握的有關情況,綜合確定任期考核評價結果。
第二十五條??外部董事考核評價結果應作為續聘、調整、解聘的重要依據。對考核評價結果為優秀的外部董事,給予表彰或者獎勵;對考核評價結果為不稱職的,或者連續兩個年度評價結果為基本稱職的,經認定確實不能勝任的,予以解聘或者任期結束后不再續聘。
第二十六條??外部董事履職過程中有下列情形之一的,年度考核評價結果應確定為不稱職等次:
(一)外部董事有《公司法》第一百四十八條所列不當行為的；
(二)外部董事本人年度內出席董事會會議次數不足總數3/4的,或連續兩次未能出席董事會會議也未委托其他董事代為出席的；
(三)董事會決議違反法律法規、公司章程規定,或者明顯損害出資人、企業和職工合法權益且造成不良后果,外部董事未提出反對意見的;
(四)依照有關規定認定的其他嚴重失職瀆職行為。
第二十七條??外部董事對考核評價結果有異議的,可自收到評價結果之日起10個工作日內,以書面形式提出復核申請,市國資委應當按規定予以受理，逾期視為對考核評價結果無異議。
第六章管理和報酬
第二十八條??建立外部董事人才庫,對外部董事人才庫實行動態管理。
第二十九條??外部董事的日常管理、學習培訓、激勵約束、薪酬管理等工作,由市國資委負責。
第三十條??外部董事不是任職企業的全日制職工,不與任職企業訂立勞動合同,其勞動關系不在任職企業。
第三十一條??外部董事報酬從市級國有資本經營收益中列支,發放標準和發放辦法由市國資委另行制定。外部董事報酬為稅前收入,除市國資委規定的報酬外,外部董事不得在任職企業領取任何收入或福利。
第三十二條??外部董事履行職務時的辦公、出差等有關待遇,比照任職企業高級管理人員執行,由任職企業負責。
第七章責任追究
第三十三條??外部董事因工作失職導致任職企業利益受到損失的,應當追究責任。外部董事責任追究的范圍包括：
(一)董事會決策事項或者決策程序違反法律法規、公司章程及有關規定給企業造成損失的,參與決策的外部董事未投反對票的;
(二)根據有關規定,經認定因決策失誤造成國有資產損失,董事會負有責任的,參與決策的外部董事未投反對票的;
(三)外部董事履職過程中,存在應發現而未發現,以及發現企業重大損失、重大經營危機等涉及企業資產安全事項,故意隱瞞不報或者不如實報告的;
(四)外部董事履職過程中,擅自披露企業商業秘密,利用職權收受賄賂、侵占企業財產,利用職務便利為本人或者他人謀取不正當利益,以及其它違反忠實義務的；
(五)違反法律法規、公司章程等有關規定,給企業造成損失的其它情形。
第三十四條??外部董事的責任追究,主要采取以下方式:
(一)經濟處理:責令退還不正當經濟利益,扣減報酬以及承擔其他相應經濟賠償等;
(二)組織處理:采取誡勉談話、通報批評、責令檢查、解聘等方式處理;
(三)禁入處理:因責任追究給予解聘的,5年內不得擔任市屬企業外部董事職務。
(四)報備處理：由市直機關、事業單位選派的外部董事，或由市屬企業選派交叉任職的外部董事，受到經濟處理、組織處理、禁入處理的上報市委組織部。
通過監督檢查或者其他方式,發現外部董事在以前任期內存在應當追究責任的情況,進行責任追溯。
第三十五條??對于董事會違反規定決策或者經認定董事會決策失誤,造成損失應予追究責任的,外部董事已經及時、如實向市國資委及有關部門報告,或者在決策時投反對票并記載于會議記錄的,經認定可免除責任。
第三十六條??外部董事責任追究,法律法規、黨規黨紀已規定的,從其規定。
外部董事對處理決定有異議的,可在處理決定送達本人之日起30個工作日內,以書面形式提出復查申請。市國資委應當按規定予以受理。在復查期間,不停止原處理決定的執行。
第八章解聘與辭職
第三十七條??外部董事任期屆滿,市國資委不再續聘的,其職務自然免除。
第三十八條??外部董事具有下列情形之一的,由市國資委按規定程序予以解聘:
(一)因工作需要,或因身體原因不適合繼續擔任外部董事的;
(二)履職過程中對市國資委或任職企業有不誠信行為的;
(三)本人提出辭職申請并被批準的;
(四)年度或任期考核評價結果為不稱職的;
(五)連續兩個年度考核結果為基本稱職的;
(六)因董事會決策失誤導致企業利益受到重大損失,本人未投反對票的;
(七)受到經濟處理、組織處理、禁入處理的；
(八)不適合繼續擔任外部董事的其他情形。
第三十九條??外部董事在任職屆滿前向市國資委提出書面辭職申請,市國資委應在一個月內予以批復。在未批準辭職前,外部董事應當繼續履行職責。
第四十條??外部董事任職前應與任職企業簽訂保密協議，任職期間外部董事有義務嚴格履行保密協議。外部董事解聘后,繼續對原任職企業的商業秘密負有保密義務,未能履行保密義務的,企業可依法追究其責任。
第九章附則
第四十一條??本辦法由市國資委負責解釋。
第四十二條??市屬國有控股公司外部董事的管理,參照本辦法執行。
第四十三條??本辦法自公布之日起施行。
有關學習董事長講話心得范本五
1、水不流，會發臭；人不學，會落后。
2、時間，就像海綿里的水，只要愿擠，總還是有的。
3、見識，見識，不見不識。
4、仔細考慮一天，勝過蠻干十天。
5、天平是輕重的衡量器，實踐是是非的試金石。
6、天才的悲劇地于被小而舒適的名望所束縛。過去一切時代的精華盡在書中。——卡萊爾
7、書籍是生活的加速器。——尼克拉耶娃
8、不見不識，不做不會。
9、耐心和持久勝過激烈和狂熱。——拉·封丹
10、在我看來，人生最好的目的和人生最幸福的結果是學得越多越好。
11、學會學習，是一個很快樂的人。
12、苦惱有人分擔，也是一種樂趣。
13、學如積薪，后來者居上。
14、一分耕耘，一分收獲，要收獲得好，必須耕耘得好。
15、人貴有志，學貴有恒。
16、讀書不知義，等于嚼樹皮。
17、我成功是因為我有決心，從不躊躇。——拿破侖
18、你得先感動自己，才能感動別人。
19、有錢難買少年時。
20、聰明來自見多識廣。
21、一分耕耘，一分收獲，要收獲得好，必須耕耘得好。——徐特立
22、業余生活要有意義，不要越軌。——華盛頓
23、種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。
24、誰游樂無度，誰就沒有功夫學習。讀書忌死讀，死讀鉆牛角。——葉圣陶
25、勤奮好學拼搏向上誠信的成語或名言警句：
26、盡信書，莫如無書。
27、勤生百巧，一懶生百病。
28、守財奴說金錢是命根，勤奮者看時間是生命。
29、知識是智慧的火炬。
30、天下學問共一升，汝獨占八斗，余二斗，天下共分之。
31、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。
32、天才就是這樣，終身勞動，便成天才。——門捷列夫
33、天下之事常成于困約，而敗于奢靡。——陸游
34、平時不好學，臨考悔已遲。
35、到處留心皆學問。
36、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
37、哪里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在學習上的。——魯迅
38、業精于勤，荒于嬉。
39、太陽落山了，人才感到陽光的可貴。
40、成功并不能用一個人達到什么地位來衡量，而是依據他在邁向成功的過程中，到底克服了多少困難和障礙。
有關學習董事長講話心得范本六
當度過了4年的高中生活后，我帶著我的夢想來到了現在的學校。不是出于對現在的知識渴望，也不是想在這方面有所發展，而是出于無奈，在經歷了一次高考后我對學習除了恐懼已經沒有什么了。不想讓自己送走一批又一批的同學，我還是堅持來了。
既然來了我就要過的讓自己滿意。所以我制定了一個學習計劃，以致不讓我被以往的同學落下，縱使我沒進入理想的學校但也不應該放棄。
1：大學四年一定不能談戀愛，只有全身心的投入學習才不會有遺憾。
大學就是一個小社會，在這里有不同的人。他們的生活方式以及興趣愛好都千差萬別，從他們身上能讓我知道要適應自己很容易但要做到自己活的開心同時別人也快樂是一件非常困難的事。如果我們想在社會這個大舞臺上游刃有余那么就必須要處理好人際關系。所以我要在大學第一件事就是處理好人際關系，留的自由身。
2：學習好專業知識。
學習好專業知識是每個大學生必須要做的，只有具備熟練的專業知識才能讓我在以后的激烈競爭中獲得一席之地，當今社會是人才的社會，假如在大學混上四年，那么我可能也得到一個畢業證，但是那樣的話，到了工作是仍然是個落后分子。不想做一輩子的落后分子就要好好的規劃自己的將來，最起碼的要求是不能讓自己餓死。
3：熟練掌握實驗技能。
對于我們這個專業的學生來說最重要的就是實驗，現在學的雖然都是一些比較簡單的，但是沒有基礎有怎么會有以后的發展呢。
4：抓住時間，充分利用。
不能馬不停蹄的學習也不能時時刻刻都做沒有用的事，要休息的時候就要休息，這樣才能有精神去做好其他的事情。