就業創業工作報告（熱門22篇）

工作報告是對一定時間內工作情況的總結和概括，有利于我們發現問題和提高效率。以下是一些工作報告的常見錯誤和注意事項，希望能幫助大家避免在寫作過程中的一些盲點和誤區。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇一

為進一步做好就業困難群體就業援助工作，幫助他們盡早實現就業和穩定就業，按照《關于開展xx年公共就業服務專項活動的通知》(人社部函[xx]325號)、《關于開展xx年就業援助月活動的通知》(人社部函[xx]339號)、《關于開展xx年就業援助月活動的通知》(黔人社廳函[xx]835號)要求，我市于xx年1月5日在全市范圍開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題的就業援助月活動，采取了一系列有效措施，取得了較好的成效。各級人力資源和社會保障部門在就業援助月活動期間，共入戶家訪149戶，發放政策宣傳材料1萬份，組織3次就業援助專場招聘會，提供合適就業困難人員崗位600余個，活動期間幫助242人援助對象實現就業。此次活動作為全市人力資源和社會保障部門為解決就業困難人員最關心、最直接、最現實利益問題的實際行動，受到就業困難人員的廣泛歡迎,和社會各界的好評。

為了幫助全區各類就業困難人員和殘疾人登記失業人員就業，市(區縣)就業局高度重視就業援助月活動，在全市就業工作會議上召集市(區縣)的就業局領導開會研究，落實科學發展觀，加強組織領導，提高思想認識，落實活動的各項事宜，并提出了具體要求，落實了專人負責，研究制定了行之有效的就業援助月活動方案，將援助工作落到了實處。對轄區內確定的部分援助對象進行走訪，了解其就業需求和政策落實情況，并對他們實現個性化幫扶。

為了擴大影響，動員各有關方面積極參與活動，充分釋放政策效應，使廣大群眾特別是就業困難群體對這次援助月活動有較明確的了解，使符合條件的援助對象能充分享受到再就業扶持政策。在所屬的人力資源市場街道(鄉鎮)綜合服務大廳等場所，通過發放宣傳材料，借助宣傳版、公告欄、大屏幕等多種形式，廣泛宣傳介紹就業困難人員認定辦法、援助活動具體內容、專場招聘會時間地點以及各級政府對困難人員實行就業援助的政策措施等，努力在全社會營造關愛困難群體、幫扶困難人員就業的良好氛圍，為困難人員提供快速、便捷的信息、政策服務。

活動月期間，結合本地實際，充分發揮基層平臺作用，采取多種有效措施，多渠道提供優質服務，收到了較好的社會效果。

一是組織進家入戶搞調查，做到基本情況明了。活動期間，各地充分發揮基層平臺的作用，通過進家入戶調查摸底，了解掌握未就業和未享受扶持政策的就業困難人員、零就業家庭、殘疾登記失業人員等援助對象的底數和一些基本情況，以便為他們提供有針對性服務。

二是通過設置專項服務窗口做好審核認定工作，但是由于就業信息系統處于調試階段，對新產生的就業援助對象錄入系統造成一定困難，對幫扶未到位的援助對象，分析原因，將納入后續日常幫扶工作，確保其盡早實現就業和落實政策。強化就業困難人員和失業人員登記管理工作，完善登記、認定和退出機制，完全實現微機管理，建立動態管理的制度。

三是"四送"活動講實效，確保服務滿意周到

各級人力資源和社會保障部門深入開展送政策、送崗位、送服務和送補貼活動。深入實地送政策，針對就業困難群體的實際情況，各級人力資源和社會保障部門積極發揮基層平臺作用，開展上門送政策活動，對援助對象專門講解就業優惠政策、享受政策的條件、辦理程序和有關部門的責任等，并認真解答他們的疑問和關心的問題。分類幫扶送崗位，針對就業困難對象的需要，各地通過公告欄、新聞媒體、召開企業管理人員座談會、舉辦專場招聘會等方式，動員各類用人單位提供就業崗位，開發公益性崗位，幫助就業困難人員及失業人員實現就業。免費失業人員提供就業指導和職業介紹，并積極落實特別就業培訓計劃，針對就業群體，提供短期就業培訓，增強了他們就業的主動性和就業技能。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇二

今年以來，岳池縣把全民創業促進就業作為富民強縣、改善民生的基礎性工程來抓，積極搭建創業平臺，培育創業主體，營造創業環境，培育和激發全民創業意識，吸引了一個個外出務工農民、大中專畢業生、下崗失業人員、退役軍人等進行創業，掀起了全民創業促進就業的熱潮。

截至目前，該縣城鎮新增就業7981人，城鎮失業人員再就業2342人，就業困難人員再就業801人，均超額完成全年目標任務。

創業吸納就業“創業之初，我曾遭遇挫折，感謝政府的大力扶持，讓我樹立起積極的創業態度、正確的創業取向和誠實守信的創業理念，增強了自主創業的信心和決心。”

今年34歲的曾家方，曾是一名武警戰士，20xx年底轉業回到地方，他拿出軍人敢闖敢干的精神，在20xx年下半年創辦了“華信陽光”家具賣場。由于不熟悉家具行業的運作規律，家具賣場的資金鏈緊張，曾家方孤注一擲，賣掉了房子和車子。他的情況通過社區干部反映到縣就業局，工作人員立即幫助他申請小額貸款，獲得了一筆周轉資金。此后，曾家方又通過上對口專業培訓班，學到了實用的企業管理知識。經過幾年的悉心經營，如今的華信陽光家具賣場已成長為擁有1500平方米、三層樓的大賣場，每月納稅20xx多元，固定員工6人，曾家方的事業走上了正軌。

該縣鼓勵全民創業，以創業帶動就業，深入宣傳創業及創業帶動就業的政策，營造了“百姓創家業、能人辦企業、創業帶動促就業”的氛圍。縣財政加大投入力度，通過為普通高校畢業生免費保管兩年人事檔案，鼓勵高校畢業生自主創業；讓專業技術人員以資金、技術和管理等入股經營和收益分配，扶持他們創辦科技型企業、農業科技園等。同時制定了不同層次人群的培訓方案，安排了培訓專業設置和班次，對有自主創業愿望的機關事業單位干部職工進行創業理念培訓，對現有非公有制企業主、企業經營管理人員、個體工商業主進行創業質量提升培訓，對國有集體企業下崗失業人員、零就業家庭人員、大中專畢業生、城鎮復員退伍軍人、城鎮其他人員進行創業技能培訓，對農民進行農村實用技術、農業科技、農產品加工和銷售經營知識培訓。根據城鄉創業者的需求，從參加培訓、開業指導到提供貸款扶持、落實稅費減免、后續服務等環節上實現全方位一條龍服務，為有創業愿望和能力的各類創業者給予職業發展的資金扶持，讓幫助創業者實現了夢想。

同時，該縣通過深入開展20xx年就業援助暨春風行動現場招聘會、民營企業招聘周等形式多樣的就業服務專項活動，發放宣傳資料5000余份，共有13000余名返鄉農民工、“4050”人員、殘疾人、失業人員等進行了求職登記，成功推薦就業1015人。

“現在每月工資能拿到3000元左右，做得好有獎金，逢年過節老板還會發紅包，收入并不比在外面打工差。”返鄉務工人員吳曉麗告訴記者，她以前曾在上海打工，因為沒文憑和技術特長，月收入并不高，除去房租、水電費、生活費、通訊交通費后，日子過得緊巴巴的，后來，她通過縣人社局組織的招聘會，謀到了這份滿意的工作。

職業培訓助推創業成功。

43歲的李友菊是原白廟鎮鐵木社的職工。上世紀90年代初，企業破產了，李友菊一下子失去了生活的來源。她也曾隨南下打工大潮到廣東等地打工，后來為了照顧家庭，又回岳池擺過攤、賣過煙酒，也曾到餐館洗過碗，收入僅能勉強維持家里的生活。20xx年，夫妻倆在白廟鎮開了一家小飯館，由于缺少經驗，場鎮人口少，經營十分困難，夫妻倆只得關門，再次給別人打工。

20xx年，積累了一些創業經驗后，夫妻倆又在九龍鎮體育路開了一家飯館。“房租高，人工貴，每月除去各項費用后，利潤很少。”李友菊回憶道。20xx年，當聽說縣就業局在組織免費技能培訓時，李友菊毫不猶豫地報了名。李友菊根據培訓學到的知識，對餐館的定位、采購、菜品、人員管理等進行了認真的梳理和改變，通過外樹形象、內抓管理，餐館目前經營面積已達300多平方米，營業收入每月可達12萬多元，每月為國家納稅近20xx元。“以前做事懵懵懂懂的，通過培訓，該怎么做事一下就明白了。”李友菊說道，“感謝國家的政策好，沒有這樣的免費培訓，我的餐館就不可能做得這么好。”

在這里上班的鄭春華以前在家帶孩子，靠丈夫一個人工作。“日子總過得緊巴巴的。”趙春華說。為了改善家庭狀況，趙春華經人介紹來到這家餐館上班。“現在一個月能有近1400元的工資，被評為優秀員工還會有獎金。”趙春華高興地告訴記者。據了解，餐館現有員工13人，基本工資都在1300元以上，且每年都會定時增加工資。

今年以來，該縣把農村勞動力技能培訓、崗前培訓、在崗培訓、創業培訓作為工作重點，努力創建創業培訓定點機構，為有創業愿望的人員開展創業培訓，發放《創業項目推薦手冊》，聘請創業顧問，加強創業培訓師資隊伍建設，增強培訓的針對性和實效性，為創業者成功創業保駕護航。截至目前，創業培訓人員422人，占全年目標任務的100.5%，合格率達100%，創業成功率達50%以上。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇三

通過報刊、廣播、電視、互聯網等新聞媒體，對各項促進創業帶動就業的優惠政策和再就業小額擔保貸款進行廣泛宣傳，發放宣傳資料，并在大型招聘會上懸掛橫幅標語進行創業優惠政策的宣傳指導，盡可能做到讓各項扶持創業的優惠政策家喻戶曉。充分發揮社區勞動保障機構作用，摸清本轄區符合發放小額貸款對象的情況。通過全方位、多渠道的宣傳，使失業人員充分了解黨和政府對失業人員創業的關心、支持，同時提高各級各部門對做好小額擔保貸款重要性的認識，有效推進創業就業工作。

為增強街道、社區勞動保障工作人員的創業服務意識，使他們全面掌握創業服務政策及相關的服務內容，3月7日，我市對10個街道勞動保障服務所負責人及107個社區勞動保障服務站協理員進行了業務培訓。創業指導專家緊扣“創業與就業”的主題，以生動的案例展開，重點講解了創業的重要意義、創業帶動就業的“倍增效應”、小額擔保貸款的辦理對象及程序。通過培訓，為促進全市創業帶動就業工作的實施，提供了服務保障。

今年，我市為充分發揮創業專家志愿團的作用，對“南通市創業指導專家志愿服務團”的成員進行了調整，進一步充實了創業指導專家隊伍，為失業人員提供免費的創業指導。

在組織建設方面，我們根據部門的建設目的和工作性質制定了《創業就業部工作章程》，創業就業部下設三個分組：就業指導組，宣傳秘書組，愛心基金會。三個部門工作各有側重又相輔相成。就業指導組主要負責綜合測評的填寫，協助老師完成畢業生就業協議錄入工作，收集相關企業的招聘信息等工作。宣傳秘書組主要職責是策劃宣傳創業就業相關活動和講座，構思并制作企業招聘海報。愛心基金會負責愛心募捐活動。為了更好的配合團學聯工作，我們還制定了部門干事值班制度，安排部門干事在空課的時候在就業辦公室值班，不但可以使協助老師更加高效的完成工作也給同學們一個很好的鍛煉能力的機會。為了保證愛心及基金會良好的運行，我們制定了《愛心基金會工作規章制度》，明確了愛心基金會的工作目的和基金籌集和使用辦法。總體制度的建設時在以往學生會工作中選擇繼承，原則創新中完成的。

工作學習方面，我們沒有任何經驗，部門創立前期，我們每周開一次例會，策劃，討論部門的活動開展。除了既定的部門值班以外，我們還組織同學們參加學院企業招聘會布置工作。在保證會場秩序的同時培養大一新生的交際和語言表達能力，同時讓他們感受就業現狀，培養就業意識。20xx年11月，在團學聯的指導下，我們組織創業就業部同學參加肖克勤教授的職業生涯規劃講座，策劃組織了“規劃未來成就夢想”職業生涯規劃團日活動。

本學期，配合學校校風深化年，為了、提高同學們的創業、擇業、就業能力。我們精心策劃了此次機械與材料工程學院大學生“職業生涯規劃設計”大賽。本項大賽收到了廣大同學的關注，我們共收到了參賽作品100余份，這一百名同學也將自己在制作職業生涯設計書的體會與同學們分享，幫助更多的同學參加了本項大賽中。目前本項大賽已進入了最后的評審階段，希望這次活動能夠能夠更好地幫助廣大同學樹立正確的人生觀、學習觀、成才觀，確立正確的奮斗目標。此外，在畢業生即將返校之際，我們初步策劃了機材學院首屆畢業生創業就業沙龍。旨在更好的幫助同學們樹立良好的創業就業意識，提前做出合理大學生活計劃和職業規劃。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇四

一是加強宣傳，營造創業環境。

通過報刊、廣播、電視、互聯網等新聞媒體，對各項促進創業帶動就業的優惠政策和再就業小額擔保貸款進行廣泛宣傳，發放宣傳資料，并在大型招聘會上懸掛橫幅標語進行創業優惠政策的宣傳指導，盡可能做到讓各項扶持創業的優惠政策家喻戶曉。充分發揮社區勞動保障機構作用，摸清本轄區符合發放小額貸款對象的情況。通過全方位、多渠道的宣傳，使失業人員充分了解黨和政府對失業人員創業的關心、支持，同時提高各級各部門對做好小額擔保貸款重要性的認識，有效推進創業就業工作。

二是開展培訓，提高業務水平。

為增強街道、社區勞動保障工作人員的創業服務意識，使他們全面掌握創業服務政策及相關的服務內容，3月7日，我市對10個街道勞動保障服務所負責人及107個社區勞動保障服務站協理員進行了業務培訓。創業指導專家緊扣“創業與就業”的主題，以生動的案例展開，重點講解了創業的重要意義、創業帶動就業的“倍增效應”、小額擔保貸款的辦理對象及程序。通過培訓，為促進全市創業帶動就業工作的實施，提供了服務保障。

三是加強創業專家援助力度。

今年，我市為充分發揮創業專家志愿團的'作用，對“南通市創業指導專家志愿服務團”的成員進行了調整，進一步充實了創業指導專家隊伍，為失業人員提供免費的創業指導。

在組織建設方面，我們根據部門的建設目的和工作性質制定了《創業就業部工作章程》，創業就業部下設三個分組：就業指導組，宣傳秘書組，愛心基金會。三個部門工作各有側重又相輔相成。就業指導組主要負責綜合測評的填寫，協助老師完成畢業生就業協議錄入工作，收集相關企業的招聘信息等工作。宣傳秘書組主要職責是策劃宣傳創業就業相關活動和講座，構思并制作企業招聘海報。愛心基金會負責愛心募捐活動。為了更好的配合團學聯工作，我們還制定了部門干事值班制度，安排部門干事在空課的時候在就業辦公室值班，不但可以使協助老師更加高效的完成工作也給同學們一個很好的鍛煉能力的機會。為了保證愛心及基金會良好的運行，我們制定了《愛心基金會工作規章制度》，明確了愛心基金會的工作目的和基金籌集和使用辦法。總體制度的建設時在以往學生會工作中選擇繼承，原則創新中完成的。

工作學習方面，我們沒有任何經驗，部門創立前期，我們每周開一次例會，策劃，討論部門的活動開展。除了既定的部門值班以外，我們還組織同學們參加學院企業招聘會布置工作。在保證會場秩序的同時培養大一新生的交際和語言表達能力，同時讓他們感受就業現狀，培養就業意識。11月，在團學聯的指導下，我們組織創業就業部同學參加肖克勤教授的職業生涯規劃講座，策劃組織了“規劃未來成就夢想”職業生涯規劃團日活動。

本學期，配合學校校風深化年，為了、提高同學們的創業、擇業、就業能力。我們精心策劃了此次機械與材料工程學院大學生“職業生涯規劃設計”大賽。本項大賽收到了廣大同學的關注，我們共收到了參賽作品100余份，這一百名同學也將自己在制作職業生涯設計書的體會與同學們分享，幫助更多的同學參加了本項大賽中。目前本項大賽已進入了最后的評審階段，希望這次活動能夠能夠更好地幫助廣大同學樹立正確的人生觀、學習觀、成才觀，確立正確的奮斗目標。此外，在畢業生即將返校之際，我們初步策劃了機材學院首屆畢業生創業就業沙龍。旨在更好的幫助同學們樹立良好的創業就業意識，提前做出合理大學生活計劃和職業規劃。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇五

四天．從政策到融資；從理論到實戰；從組建團隊到四年的運營管理；從“手足無措”到“得心應手”；從市場研發到激烈商戰；從初次相識到成為戰略伙伴、競爭對手，四天，我們迅速成長，迅速進入企業管理的中心，掌控一個企業的命脈！在此，真誠的感激老師們的栽培，感謝大家相互的配合！

關于沙盤實戰的收獲。

發揮各人特長，讓大家根據自己的優勢選擇適合自己的崗位。這樣每個人獲得崗位的同時就賦予自己了一份責任。團隊組建初期，應各自了解、熟悉自己的工作任務和職責，把自己的工作內容復述給大家聽，這樣能加深印象迅速進入到角色，這是我們做的很好的一點。雖然這讓我們占用了一點時間，事實卻證明這不僅不是浪費時間而且會令我們以后節約很多時間。

團隊感受：我們的ceo原來是和營銷總監競爭同一個崗位的，我發現做醫藥的小張語言組織能力很強，加之本來就是做銷售的，又極力爭取這個崗位，就把ceo的位置留給了比較沉穩的小孫，孫總以前參加過沙盤實戰，有這方面的經驗，這對于我們這些第一次接觸沙盤的隊員來說真是很好的結果。

團隊問題：團隊運作方面各個組其實都出現過問題，包括我們。第二年經營時我們的采購總監就離職了，改由生產總監兼任。真是身兼數職啊，信息員、生產總監、采購總監被同一個人兼任，生產線、原材料采購、電腦操作、霎時令人手忙腳亂！銷售總監也出問題了，下午吃完飯大家就都困了，第二年剛開始不僅一人離職，竟然還有一人睡了！做廣告計劃時，銷售總監一句“我就負責把貨賣出去不就行了”徹底把我們大家擊倒！我們發現營銷總監的職責是多么的重要啊，于是，整個團隊成了三個人的組合。

自身問題的發現：管理藝術。沙盤實戰中，我獲得了團隊作戰的經驗，如饑似渴的與大家一起研討、決策著，當團隊出現問題時，我的決策是直接淘汰不留任何情面，ceo給了我很大的啟發，他平和地與營銷總監交流，在“其”實在不能勝任和不能進入角色時安排了采購總監的職位給他，顧及到了隊員的面子和資源的利用。令人失望的是雖然崗位換了責任小了“其”竟然還是不能投入到工作中來，看來是要我們三個人抗到底了！

第三年開始了，我們迎來了“新鮮的血液”，營銷總監和信息員！頓時所有的工作變得輕松起來，大家對各自的工作如此的得心應手，對市場的分析、生產的把握、資金的運作、整體的戰略都是那么的一致，偶爾的小問題也能夠很快解決，ceo已經可以出去喝茶侃大山了！一切變得井然有序，以至于我們每年度關帳后都有了一個多小時的休閑空間等待下一個年度的開始！

收獲：團隊成員的能力和崗位責任的清晰決定著整個公司的運作環境，各個周期的規劃、戰略都部署好了會讓整個公司井然有序的發展前行，這是非常非常重要的一步！這樣ceo就可以偶爾的出去喝茶了，大家也能夠良性的經營運作。

知己知彼，了解市場、了解市場的需求；了解對手、了解行業的發展；了解自己、了解自己的能力；分析市場、分析對手、分析行業、分析自己！把握住關鍵問題，合理的規劃未來、安排生產、經營銷售。

因為是沙盤實戰，所以有幸參與到每個部門統籌的考慮問題，獲得整個生產流程、營銷經營的第一手資料，這是非常非常珍貴的機會！大家當然都不能錯過，我擁有了就像毛主席時代帶隊打江山般的整個戰役策劃、實施的經驗，與大家一起思考各個部門的運作，我想，這四天、24小時的學習、四個年度的實戰演習，真的是收獲了。

再次感謝“市中小企業發展服務中心”企業創業輔導培訓班的老師們帶來的精彩課程，感謝各位同學四天的配合，感謝市政府的扶持！

就業創業工作報告（熱門22篇）篇六

近日，農業農村部公示了100個全國農村創業創新典型縣范例名單，xxx市是xxx省入選的四個縣市區之一。

隨著全國創業創新工作的深入推進，xxx市創業創新工作風生水起，創業潛力和創新活力不斷迸發，成效日益顯現，特別是在推動農村雙創工作中勇于開拓、大膽創新，形成了獨具特色的政策落實、產業引領、工作推動和管理服務等范例，走在了全國農村創業創新工作的前列。

xxx市借力國家煤炭資源枯竭轉型城市政策，大力引進工商資本進入農業領域，集中投向現代農業產業園、田園綜合體、農業公園等農業綜合體建設，打造特色引領、規模集約、生態循環、融合發展的農村雙創模式。全市累計引進工商資本87億元，整合涉農資金15億元，吸引返鄉大學生、農民工近3萬人創業創新，培育出72個創業創新示范園區、120個創業創新示范村。該市雙創園區面積達到10.8萬畝，涵蓋農產品生產加工、休閑度假和電商物流等特色產業，帶動22.5萬農戶增收致富。

為總結推廣全國在推動農村創業創新工作中，形成的政策落實、產業引領、管理服務等方面獨具特色的典型，充分發揮這些典型在推進農村創業創新工作中的引領示范作用，經縣級自愿申報、省級初選、部級遴選，農業農村部向社會推介了北京市房山區等100個全國農村創業創新典型縣范例。我市的xxx市被農業農村部評選為全國100個農村創業創新典型縣范例之一（xxx省四個，分別是xxx市、xxx縣、xxx市、xxx市），并作為全國可學習、可參考、可借鑒的樣板。

農村創業創新是我國大眾創業萬眾創新的重要力量。隨著大眾創業萬眾創新戰略的深入推進和向農村延伸拓展，很多縣（市、區）在推動農村創業創新工作中勇于開拓、大膽創新，形成了獨具特色的范例。為充分發揮這些范例在推進農村創業創新工作中的引領示范作用，指導各地交流做法經驗、開闊工作思路、落實政策措施、建立推進協調機制、加強公共服務，營造農村創業創新良好氛圍，促進農村創業創新蔚然成風，根據《農業部辦公廳關于開展全國農村創業創新典型縣范例宣傳推介工作的通知》（農辦加〔20xx〕25號）要求，經過各地遴選推薦、專家評審和公示，農業農村部決定向社會推介北京市房山區等100個全國農村創業創新典型縣范例。

這些范例主要表現在政策落實、產業引領、工作推動和管理服務等方面，體現了創業創新主體的活躍性，創業創新人員眾多、在當地具有較強知名度和影響力，創辦的企業（經濟實體）運營良好；體現了創業創新業態的多樣性，農業與其他產業交叉融合發展、特色鮮明，新產業新業態新模式不斷涌現；體現了創業創新工作的引領性，政府重視、工作機制健全、有一批能夠提供優質服務的創業創新園區（基地），幫扶措施有力，對促進農民就業增收、引導農村一二三產業融合發展、推動農業農村經濟持續健康發展起到了重要示范帶動作用。

農業農村部將在網上對全國農村創業創新典型縣范例進行宣傳各級農業農村部門要充分利用各種場合和各類平臺，采取多種形式大力宣傳農村創業創新典型縣范例，積極推介做法和經驗，充分發揮好示范帶動作用。同時，積極推動落實政策措施，加大扶持力度，強化平臺建設，為農村創業創新提供更加優良的政策環境和更加優質的公共服務，為鄉村振興提供新動能、注入新活力、促進新發展。相關附件：

就業創業工作報告（熱門22篇）篇七

英山地處大別山鄂東南，全縣人口40.68萬，是一個集老區、山區、庫區為一體的國家級貧困縣，特別是去年以來受國際金融危機的影響，一批外出務工人員失業返鄉，給英山就業和經濟發展帶來了巨大壓力，針對英山實情，英山縣委、縣政府高度重視創業促就業工作，通過推出創業培訓、搭建平臺和社會幫扶等系列措施，集成推動全民創業的強大合力，初步形成了良好的社會創業氛圍和“想創業、能創業、創成業”的全民創業局面，培養和造就了一大批市場經濟主體，促進了縣域經濟發展和社會和諧。我們的主要作法是落實四個強化，創造寬松環境，助推全民創業。

為了加大創業帶動就業工作的重視力度，20xx年我縣就成立了由縣委常委、常務副縣長為組長，相關部門領導為成員的創業工作領導小組，各鄉鎮明確了分管領導，將創業工作納入各級黨委、政府重要工作內容。要求縣直各主要職能部門要采取積極的舉措支持創業帶動就業工作，政策給予優惠，資金給予扶持，舉全縣之力促進創業帶動就業工作的有序開展。縣政府在電視臺開辟《創業在英山》專欄，及時宣傳鼓勵全民創業的各項優惠政策，定期介紹成功創業人士的創業事跡。縣勞動保障局在勞動保障網上把為回鄉創業人員提供的優惠政策和服務及時公布，定期組織編印《英山勞動保障報》，將最新政策向全縣各鄉鎮、村廣泛宣傳。通過駐外勞務機構工作人員，在務工人員中廣泛介紹英山經濟建設現狀和鼓勵務工人員回歸創業的優惠政策。并召開由社會各界參與的“全縣創業帶動就業工作座談會”。與此同時對全縣外出務工回歸人員及有創業愿望的人員進行了全面的調查摸底，逐一建立臺帳。通過開展形式多樣的宣傳報道、典型引導，在全縣上下倡導自力更生，艱苦創業，敢闖善創的拼搏精神，營造了政府重視創業、社會支持創業、勞動者勇于創業的良好氛圍。

為加大創業帶動就業政策扶持力度。我縣對創業人員參加創業培訓和技能提升培訓一律免收培訓費、資料費、住宿費，特困人員在培訓期間給予生活補貼。設立創業獎勵基金，對創業成功者憑營業執照可享受200－1000元的創業成功獎，到目前為止已發放8.6萬元。鼓勵創業人員新辦企業吸納“4050”等就業困難的城鎮下崗失業人員就業，及時為其招用的就業人員辦理社會保險補貼。通過專場招聘會、人力資源市場、鄉鎮信息員等信息服務平臺為創業缺工企業免費招收員工，緩解缺工企業招工難問題，今年正月初十我們舉辦“春風行動暨返鄉農民工現場招聘會”，開展送崗位、送信息、送資金、送信心活動，為新創業企業解決用工670多人。特別是針對創業者在創業過程中最突出的資金困難問題，我縣及時出臺了《英山縣就業再就業小額擔保貸款實施辦法》，具體明確了貸款對象、申報條件、資格審查、信譽擔保、貸款發放等業務流程和責任單位。勞動、財政、信用聯社三家密切配合，并達成一致意見，由財政劃拔200萬元擔保基金到縣信用聯社；信用聯社按1：3比例發放；勞動保障部門負責對貸款對象審核把關。到目前為止，累計為創業人員發放小額擔保貸款424筆911萬元，如期收回到期貸款278筆309萬元，有效保證小額擔保貸款高效運行，切實幫助了242名創業人員創業和2家勞動密集型創業企業解決資金運轉困難，扶持了180名有創業愿望人員實現創業，帶動了1208人就業，為我縣創業帶動就業工作搭建了扎實的平臺。

為提升創業者素質，我縣積極爭取上級領導重視支持，20xx年在中國就業促進會的幫助下，爭取到美國惠普公司援助農村富余勞動力創業培訓項目落戶英山。我們先后選派兩名大學生到勞動保障部、省廳參加培訓后擔任專職教師。培訓內容既有將syb創業指導課程與惠普先進科技推動業務增長課程結合，還有勞動保障、工商、稅務相關政策解答、創業項目推介和創業項目評估。到目前為止，共開辦創業培訓班十五期，培訓有創業愿望的人員650人，有424人通過培訓后，實現了創業，在全縣帶動了2600多人實現就業。鑒于我縣創業培訓的工作實效，美國惠普公司第二期援助項目今年五月又再次定在我縣。為了解決鄉鎮參訓人員因交通不便、時間不能保證的矛盾，勞動保障局派創業培訓教師，攜帶培訓教材、設備深入到創業人員集中的鄉鎮就地開辦創業培訓班，深受鄉鎮創業學員歡迎。同時我們進一步做大做強職業技能培訓事業，去年投資400多萬元，將原城區第三中學全面改造裝修，與縣衛東中專聯合辦學，建成黃岡市一流的職業技能培訓基地。目前在校學生達500多人。一批勞動者通過創業培訓成為“小老板”。

為讓更多的勞動者把創業想法轉化為創業行動，讓有創業愿望和創業能力的勞動者成為創業者，我們發揮創業典型示范帶頭作用，掀起了全民創業的熱潮。去年縣政府篩選出了吳伯明、陳進軍兩名突出代表作為全市首屆創業“十大明星”、由市政府創業工作領導小組進行表彰。今年初，又開展了全縣“首屆創業之星”評選表彰活動，在電視臺宣傳創業者創業成功經驗，讓創業明星現身說法，以真實的創業經歷，打動人心，堅定創業信心和斗志，激發全民創業熱情。如原皮鞋廠女職工伍保容，20xx年因市場原因加之企業經營不善而下，為了創業，先后擺過水果攤、外出務過工、在家養過豬雞狗，都以失敗而告終，生活的艱辛和家庭的負重使她茫然失措。正當萬般無奈之時，我們及時上門送去科技書籍、親自擔保提供小額貸款兩萬元并給予資金扶持，現擁有容納商品豬300頭、母豬30頭、仔豬100頭的養殖場，年牲豬銷售480頭，銷售收入50多萬元，并幫助帶動20多人實現就業。通過典型引路，以點帶面，實現“一花引來百花開”創業效果。

就業是民生之本，創業是富民之基。盡管我縣創業帶動就業工作取得一定成績，但我們與兄弟縣市相比還存在差距，在今后的工作中，我們揚長避短，再接再勵，努力開創創業促就業工作新的輝煌。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇八

在市委、市政府、市機關效能領導小組的正確領導下，我局扎實開展“創業服務年”活動，做到立足服務搞審計，利用審計促服務，全面貫徹落實市委、市政府下發的《市開展創業服務年活動實施方案》等文件的精神，在2月份就進行了動員部署，并制定下發了創業服務年活動方案，成立了活動領導小組，明確了服務內容、服務方法、服務任務、服務目標。在“創業服務年”活動中做了大量工作，取得了較好成效。

今年我局的招商工作較往年出現了“三個突破”：一是指導思想上有突破，改變了過去的招商是審計局工作“副業”的思想，樹立了招商與審計并重的思想，樹立了敢為人先招大項目的觀念，力爭招商超任務目標。局里抽調了一名副局長和二名科長組成了招商小分隊。二是招商機制上有突破，局黨組研究決定，突破過去只靠招商小分隊的做法，招商小分隊完成市里下達的2.4億任務，局班子成員每人帶領分管科室再完成20xx萬任務，并給每個班子成員2萬元工作經費，調動了全局工作人員的招商積極性和責任感。三是招商工作模式上有突破，建立了產業項目庫，由過去廣泛招商向服務業、新材料、新能源招商轉變；由參加大型經貿活動招商向小規模、“一對一”等定向有效轉變；由小項目向5000萬以上工業項目轉變；由隨機型招商向我市新能源、鋼鐵等產業鏈招商轉變。到6月底，已實際進資6300萬元，有4個項目正在洽談中，招商小分隊大部分時間在外跑招商。

我局推進重大項目掛點單位是下村硅料廠，局里成立了領導小組，由局長謝桂生任組長，派了一名副縣級干部蹲點企業，幫助協調項目推進過程所遇到困難和問題。今年5月份由于下大雨，排污系統密封不夠嚴，溢出了少量污水，有關單位開出了20萬元的罰款，我局主要領導了解情況后，多次與有關部門協調，最后處理結果雙方滿意。企業資金短缺，我局多次與金融部門聯系，深入細致做工作，盡力幫助解決一部分資金。我局還幫助解決了企業的消防、用電、技術人員職稱評定等問題。對政府投資的項目，我局全過程跟蹤審計，目前已完成北湖公園四個單項工程和抱石公園景觀塔主體土建工程及水電、消防、電梯等工程決算審計，報送工程造價8269.32萬元，核減工程造價20xx.85萬元，核減率為24.5%。

三、優化政務環境服務創業。一是在《日報》公開承諾“創業服務年”的內容和方式，并落實在日常工作中，向社會公示了我局的業務內容和操作流程。二是大力營造創業服務氛圍。在局網站開設創業服務年活動宣傳專欄,局“審計簡報”開設專刊，制作宣傳專欄，懸掛宣傳標語，將審計政策、法規制作了宣傳手冊向社會發放。到目前為止已發表了創業服務宣傳文章，每月都向市效能辦報發了信息2條以上，在日報發表創業服務及機關作風建設的新聞稿，論文，在《中國審計報》發表創業服務新聞2條。三是利用審計職能為創業服務優化政務環境，每審計一個單位，都注意查找該單位是否存在“六亂”的現象，在今年上半年的審計中，已查處了4個單位的亂收費情況。

五、依法審計為被審單位服務創業。對被審單位我們做到了“三上門、三勾通”：送審計專業技能、審計業務培訓上門，送審計財政法規、審計建議上門，送廉潔從審反饋函、廉潔從審規章制度上門；審計人員與被審單位財會人員及時勾通、分管領導與被審單位分管領導有事就勾通、主要領導與被審單位主要領導就審計整改勾通。“三上門、三勾通”較好的協調了與被審單位的關系，絕大部分被審單位認同我們的審計報告和審計決定，整改也比較迅速。認真貫徹“首問負責制”、“限時辦結制”、“過錯責任追究制”，并在平時工作中認真落實到位，樹立了良好的審計形象。

六、存在的困難和問題。主要是對于貫徹落余效能發《市直單位創業服務年活動績效考核方案》難以全部到位，有些考核內容與我局的職能和工作內容難予銜接，有些內容只涉及責任部門和配合部門。因此，我們在貫徹落實方面存在困難和問題。下半年，我局將再接再勵，堅決完成市委、市政府下達的有關“創業服務年”活動中的各項任務。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇九

人之生存，衣、食、住、行無不靠經濟來支撐，而就業又是人們獲得經濟來源的主要方式，也是人們獲得物質產品和精神產品滿足生存和發展需要的基本途徑。因此，構建和諧社會，必須實實在在地解決下崗失業人員的再就業問題，幫助他們盡快走上新的工作崗位，使他們的生活、醫療、養老得到基本保障。實現比較充分的就業，為一切有勞動能力的人提供就業崗位，是政府的重要職責，也是社會的共同責任。在南充這樣一個人口多，勞動力資源豐富，而經濟又欠發達的地區，擴大就業，促進再就業，始終是必須長期面對的重大民生問題，更是貫徹落實市委、市政府“堅持科學發展，構建和諧南充”的內在要求和重要內容。

近年來，市委、市政府將擴大就業擺在全市社會經濟發展更加突出的位置，圍繞落實各項再就業扶持政策，通過開展就業服務和就業培訓，千方百計增加就業崗位，擴大就業規模。20xx年以來，全市幫助16.4萬名下崗失業人員實現了就業再就業，城鎮登記失業率比20xx年下降了0.4個百分點，保持了就業局勢的基本穩定，為深化改革創造了條件，對推動我市經濟發展和社會和諧發揮了重要作用。

在當前和今后一個時期，我市正處在勞動年齡人口增長的高峰期、下崗失業人員再就業的攻堅期和農村富余勞動力轉移的加速期，勞動力供求總量矛盾和結構性矛盾同時并存，城鎮就業壓力加大和農村富余勞動力向城鎮轉移速度加快形成疊加，新成長勞動力就業和下崗失業人員再就業相互交織。因此，就業矛盾仍很突出，就業形勢依然嚴峻。據調查，今年全市需要就業再就業的人數達9.8萬人，而提供的就業崗位僅有3.7萬個，社會需要就業的人數遠遠超過社會所能提供的崗位數。我市的就業困難群體隊伍也十分龐大，目前全市尚有“4050”等就業困難對象2.7萬人，他們由于長期下崗失業，生活十分困難。另外，高校畢業生就業問題、復員退伍軍人就業問題和失地無業農民再就業問題也凸現出來。這些問題處理不好，都會不同程度地影響我市和諧穩定。就業再就業工作作為構建和諧南充的重要措施，已列入今年市委、市政府“十大惠民行動”之一，我們一定要深刻認識做好就業再就業工作的重要性、長期性和艱巨性，增強構建和諧南充的緊迫感、責任感和使命感，切實把這項工作抓緊抓實抓出成效。

加快經濟發展，千方百計增加就業崗位。經濟發展是擴大就業的根本途徑。要堅持把發展作為第一要務，正確處理發展經濟同擴大就業的關系，在保持國民經濟健康發展的同時，不斷提高經濟增長對就業的拉動能力，努力實現經濟增長與擴大就業的良性互動。要大力發展就業增長彈性高的勞動密集型產業和中小企業，落實鼓勵發展第三產業特別是服務業發展的政策措施，促進其加快發展，努力擴大就業容量。要充分發揮非公有制經濟吸納就業的主力軍作用，努力營造有利于民營經濟發展的制度和政策環境，擴大招商引資，吸引更多的投資者來我市投資興業，創造新的就業崗位。要進一步整合社區資源，加快發展社區服務業，挖掘開發社區就業崗位，擴大就業渠道。同時，要把靈活就業作為增加就業崗位的一條重要途徑，鼓勵下崗失業人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等形式實現就業。要推廣勞務派遣、社區組織就業等模式，使更多的人走上就業崗位。

落實扶持政策，充分發揮政策促進就業的效應。一要落實好稅費減免政策。繼續加大落實稅費減免扶持政策的力度，支持企業招用更多的下崗失業人員，鼓勵更多的下崗失業人員自謀職業、自主創業。二要攻克政策落實的難點。小額擔保貸款政策在我市落實得較差，要認真總結經驗，不斷探索工作規律，擴大貸款覆蓋范圍。要按照新政策的要求，加快推進建立信用社區、創業培訓和小額擔保貸款的聯動機制，力爭在擴大貸款規模上有新的突破。三要全面落實職業介紹、職業培訓、社會保險、公益性崗位和技能鑒定等5項補貼政策。要加大對就業資金的使用力度，做到應補盡補，補足補夠，將再就業扶持政策最大限度地惠及下崗失業人員，以提高其就業積極性和就業穩定性。四要進一步加大就業資金投入。要按照市委確定的市級每年不低于200萬元，縣市區每年不低于50萬元的標準，籌集就業資金，并形成制度性安排，確保資金落實到位。

改善創業環境，全力推進創業促就業工作。以政策推動創業，以創業促進就業，已成為新時期做好就業再就業工作一項重要任務，要把以創業促就業作為解決就業問題的主攻方向，努力形成新的就業增長點。今年市勞動保障局、市就業局擬在全市實施“創業在南充”大型主題活動，濾布主要是通過培訓促創業、政策促創業、資金促創業、服務促創業四大抓手，為有創業愿望和創業能力的人員提供平臺，培養更多的小老板，實現一人創業帶動多人就業的倍增效應。在具體工作中，重點應抓好四個關鍵環節：一是營造推動創業的良好環境。出臺創業扶持政策，鼓勵勞動者敢于創業，支持勞動者能夠創業，幫助勞動者成功創業，減少勞動者創業風險。二是加強創業培訓。充分利用電化教學、電視遠程教學等手段，大力推廣syb、siyb創業培訓模式，加快培養和造就一大批創業型人才，提高創業能力。三是培育打造就業園區，使創業者工作有舞臺。四是通過政策扶持和跟蹤服務，提高創業成功率，增強其自身的內在發展能力。認真落實好促進創業的各項扶持政策，全面推廣為創業者提供項目開發、創業培訓、開業指導、小額貸款、場地安排、稅費減免、跟蹤服務“一條龍”服務的工作方法，用更好的服務保障為創業者鋪就一條“綠色通道”，幫助其創業，促進其發展。

采取有效措施，進一步幫助困難群體實現就業再就業。要繼續組織實施好機關干部結對幫扶和“零就業”家庭解困行動，突出抓好“4050”人員、享受“低保”且失業一年以上的人員、“零就業”家庭和殘疾下崗失業人員等困難對象的就業再就業工作。要摸清就業困難對象的相關情況，逐一登記造冊，實行“一人一卡”和“一戶一檔”，通過深入開展創建“充分就業社區”和“結對幫扶”等其他專項援助活動，并采取托底安置、社保補貼、崗位補貼等措施，進一步完善就業援助制度，建立長效機制，確保現有“零就業”家庭在年底前至少有1人就業。

加強職業培訓、提高勞動者就業能力。隨著經濟結構調整和產業結構的升級，勞動者的職業素質日益成為決定其能否就業和穩定就業的重要因素。要把加強勞動者能力建設、強化職業培訓工作作為一項戰略任務進行部署和落實。緊緊抓住職業培訓這個“牛鼻子”，堅持以就業為導向，通過大規模培訓高素質、高技能專門人才，推動勞動者就業能力的全面提高。要充分發揮技工學校、就業培訓中心和各類社會力量辦學單位的積極性，引導各類培訓機構根據市場需求開展定向培訓和訂單式培訓。要鼓勵各類職業教育培訓機構突出能力訓練，打造技能就業品牌。積極推行國家職業資格證書制度，發揮資格證書對勞動者就業和成長的導向作用，促使勞動者憑技能實現就業，憑技能穩定就業。

強化就業服務，為擴大就業創造良好的條件。就業再就業工作涉及廣大職工群眾的切身利益，直接面對企業，面對職工，面對百姓，作風的好壞，直接關系到政府的形象，關系到黨同人民群眾的血肉聯系。有關部門特別是勞動就業部門要切實改進工作作風，強化就業服務。一是要樹立“群眾利益無小事”的觀念，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，要深入基層，深入群眾，辦實事，求實效，幫助困難群眾解決就業問題。二是加快建立和完善公共就業服務制度。充分利用社會資源，拓展服務功能，創新服務方式，不斷提高公共就業服務的質量和水平。各級就業服務機構要繼續按照“優質文明服務窗口”要求，全面推行“零收費”、“零距離”服務，為求職人員提供失業登記、職業介紹、職業指導、職業培訓、技能鑒定、勞動保障事務代理等“一條龍”服務，為用工單位提供“一次性告知”、“一套手續辦結”的人才聘用服務。同時大力開展 “一走五送”活動，將崗位、政策、培訓等信息送到企業、社區和下崗失業人員家中。三是加強勞動力市場和就業服務信息化建設。壓濾機濾布要加大對勞動力市場建設的投入，加快推進就業服務信息化，逐步建成市到縣，縣到街道和重點社區互通互聯的勞動力市場信息網絡發布系統，暢通信息發布渠道，確保信息對稱，為求職者提供良好的信息服務。

統籌城鄉就業，探索建立促進就業長效機制。在重點做好城鎮下崗失業人員再就業工作的同時，要統籌做好新成長勞動力、大學生、復員轉業退役士兵、農村勞動力轉移等各類群體的就業工作。要把高校畢業生納入就業總體規劃，對失業的高校畢業生，要進行失業登記，組織其參加職業培訓和創業培訓，免費提供職業指導和職業介紹等公共就業服務，幫助其實現就業。要進一步改善農民工進城就業環境，重點解決農民工工資拖欠、規范農民工勞動管理、保障農民工勞動安全，搞好農民工技能培訓，保障農民工子女接受義務教育等問題，切實維護農民工的合法權益。并加快構建培訓、就業、維權“三位一體”的工作模式，積極探索適合農民工特點的社會保障辦法，促進農村勞動者平等就業、素質就業和穩定就業。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇十

1、擴大就業規模，改善就業結構。

2、牽手就業，心系人才。

3、職海茫茫，人才領航。

4、以人為本，和諧發展。

5、營造創業環境，提升服務水平。

6、創業出崗位，培訓出人才。

7、不怕創業無成，就怕懶惰平庸。

8、尊重人才就業，期待您的加入。

9、今日莘莘學子，明天藍領精英。

10、參加人才招聘，實現事業夢想。

11、平等共享，促進就業。

12、提供就業崗位，吸納天下英才。

13、創業路上苦中有樂，美好未來手中把握。

14、勞動有合同，權益有保障。

15、全民創業年，人人都爭先。

16、創業路上苦中有樂，致富征程險間有路。

17、事業大舞臺，人生更精彩。

18、搭建創業平臺，全力促進就業。

19、學習改變生活，技能成就未來。

20、招聘新時代，就業更精彩。

21、網絡天下英才，共創輝煌明天。

22、與就業同行，與成功并肩。

23、伯樂識英才，就業大舞臺。

24、走出去打工，回家鄉創業。

25、培養高素質技工，提高產業工人隊伍水平。

26、消除就業歧視，促進公平就業。

27、就近參加招聘，個人大展宏圖。

28、尊重民營企業家，頌揚干事創業者。

29、創業項目無大小，施展才能有天地。

30、給人才創造學習和提升的空間。

31、敢想就業出路，敢創就有財路。

32、技能就業計劃，助你走向成功。

33、選擇就業，成就事業。

34、推進全民創業，加速上高崛起。

35、創業致富是機遇，干部群眾都參與。

36、創業改變命運，培訓提高能力。

37、提高創業意識，弘揚創業文化。

38、想方設法引進人才，千方百計愛護人才。

39、廣納人才，服務就業。

40、加快銀川發展，激發創業熱。

41、強創業信心，壯創業膽識，比創業成果。

42、實施擴大就業戰略，掀起全民創業熱潮。

43、創業新時代，就業好“薪”情。

44、培育創業能人，關注百姓就業。

45、培訓提高技能，能力創造機會。

46、畢業來應聘，工作更帶勁。

47、鼓勵創新、鼓勵創造、鼓勵創業。

48、創業謀發展，發展促和諧。

49、以博大的胸襟，廣納天下英才。

50、上高創業大舞臺，有你參與更精彩。

51、百姓創家業，能人創事業，全民創大業。

52、放膽敢冒天下險，無畏才能賺大錢。

53、創業促發展，創業促創新，創業促和諧。

54、培育創業骨干，關注百姓就業。

55、轉變就業觀念，提高就業能力。

56、你我共同就業，享受經濟發展成果。

57、參加就業，各盡其才。

58、發揮潛能，施展才華，創造成功。

59、改善創業環境，營造創業氛圍。

60、全民創業促發展，科學和諧興上高。

61、成功來自堅持，執著創造奇跡。

62、施展你才華，綻放你的青春。

63、給人才更多機會，給夢想更大舞臺。

64、助你創業、幫你興業、促你就業。

65、就近擇業，共創佳績。

66、艱苦創業謀發展，振興宜川我當先。

67、海納百川，唯才是舉。

68、創優環境、創新思路、創建大業。

69、就近把握擇業機會，成就精彩職場人生。

70、立志照亮人生，創業改變命運！

71、夢想在心中點燃，創業在腳下實現。

72、培訓是就業的動力，素質是就業的保障。

73、用專業的眼光為您撐起成功的藍天。

74、多一項技能，多一份選擇，多一點成功。

75、創業促進就業，建設和諧宜川。

76、實施積極就業政策，多渠道擴大就業。

77、創業就業一小步，和諧社會大進步。

78、不依不靠自奮蹄，自主自立求發展。

79、在創業中燃燒，成功在實踐中鑄就。

80、創新工作載體，樹立創業意識。

81、自強創業謀發展，共同富裕奔小康。

82、創造就業機會，實現心中夢想。

83、擴大城鄉就業規模，促進和諧社會構建。

84、創業是發展之基，富民之本，活力之源。

85、發揮個人特長，掌握就業機遇。

86、施展才華的舞臺，實現夢想的搖藍。

87、就業是民生之本，社保是民生之安。

88、尊重創業、服務創業、保護創業。

89、創業是就業之基、財富之源。

文檔為doc格式。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇十一

各位領導同志:

早上好！

我叫常xx，1990年10月26日出生于甘肅省會寧縣。20xx年6月畢業于甘肅農業職業技術學院。5月20xx 年6月，在新疆天康畜牧科技發展有限公司實習后擔任養殖技術員..20xx年7月13日，我應聘到雨潤集團婺源沃德利畜牧科技發展有限公司質量控制崗位。

現在，我想匯報一下我在婺源沃德利品控任職以來的想法和業務工作。20xx年7月13日在婺源沃德利工作。最近去臨沂福潤飼料廠參加了一個質量控制方面的短期培訓，了解了飼料的生產工藝以及各種原材料和成品的檢驗方法。也學會了品控的工作。回到婺源沃德里，在公司領導的關心下，他在生產實踐過程中學到了一些新東西。意識形態方面。認真學習雨潤的企業精神文化和核心理念。它總是影響著我。誠實、勤奮、謙虛和困難這是我們企業的精神，也是我的精神支柱。是我在以后的工作學習中應該堅持的基本路線。與雨潤共同發展壯大是我的長期目標。在工作。與全體員工一起工作，通力合作，做好本職工作。以飽滿的激情和活力投入日常工作。

現在，我將向領導匯報我任職期間的工作。不足之處請批評指導。并在以后的工作中改正。主要工作如下:

1.參加每天的晨會和每周的生產會，分析總結生產生活中存在的問題，并根據實際情況制定一些加強各方面工作能力的措施。

2.認真參加生產員工每周組織的好農業示范的學習和培訓。對生產中的工作流程起到細化和量化的作用，進一步規范生產的正式操作流程。同時，也為我們的員工提供了一個很好的平臺來討論問題并及時反饋。在培訓中，我不斷提升自己，提高工作能力。以后工作少走彎路。

3.及時溝通解決員工和總經理的情感問題。1.總經理張小姐的企業文化培訓。2.我對員工的良好農業示范培訓。

4.針對食品行業突然泄漏的諸多問題。作為一個食品(水產)企業，我們必須重視生物安全問題。預防為主，防治結合，預防重于治療。是我們工作的重點。加強日常消毒、免疫和保健。規范藥品和飼料添加劑的試用。堅決不使用瘦肉等對人體健康有害的物質。在用藥方面，應嚴格按照劑量和停藥期的要求使用。不要服用大劑量。盡量減少藥物殘留。使生產的豬達到食品安全標準。

5.作為養殖企業。我們必須考慮生產效率和可持續發展的問題。根據生產實際情況，制定科學、合理、實用的工作機制。最大限度調動員工積極性，提高執行力。分工合理，責任明確。在提高生產效率的同時，我們應該更加注重可持續發展。作為現代農場。資源的合理利用和廢物的回收利用不僅可以減少環境污染。而且可以節約生產成本。

在以后的工作和學習中。堅持以雨潤的企業精神和核心理念為主線。認真學習各方面的知識。努力提高自己各方面的素質。凡事謙虛謹慎。認真對待工作。和雨潤一起成長。共同發展。

謝謝

就業創業工作報告（熱門22篇）篇十二

培養管理措施不同三、三支一扶：支教、支醫、支農、扶貧。

四、出國留學的三種途徑：公費、自費、移民。

第二章。

五、職業的選擇相關理論：1帕森斯人職匹配理論2霍蘭德職業性向理論3職業錨理論。

六、職業生涯規劃書（范文）p78。

第三章。

一、自薦信范文p95格式。

第四章。

一、《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法》。

二、畢業生在擇業過程中享有的權利：

1、平等就業權。

3、自主擇業權。

4、獲取信息權。

5、全面真實了解用人單位的權利。

6、接受就業指導權。

7、違約求償權。

8、公平待遇權。

9、畢業生有在擇業期（兩年）內將其檔案、戶口在校保留兩年的權利。

10、國家和省規定的與就業有關的其他權利。

三、畢業生就業過程中權益保護的途徑：

1、掌握政策，學習法律2樹立正確的就業觀，端正就業態度。

3、全面了解用人單位，警惕各種求職陷阱。

4、慎重簽訂就業協議與勞動合同。

5、敢于據“法”力爭。

6、借鑒專家意見。

第五章。

一、大學生自主創業的意義：

1、大學生自主創業是用“創業”帶動“就業”，以解決我國就業問題的重要途徑。

2、大學生自主創業能夠促進自主創新，人才培養，帶動全民創業。

3、自主創業是大學生實現自我價值的需要。

二、大學畢業生在畢業后兩年內自主創業，到創業實體所在地的工商部門辦理營業執照，注冊資金（本）在50萬元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊資本的10%（出資額不低于3萬元）。

三、大學畢業生辦咨詢業、信息業、技術服務業的企業或經營單位，經稅務部門批準，免征企業所得稅兩年。

四、大學生創業的融資方式：

1、自籌資金。

2、向銀行貸款。

3、吸引風險投資。

4、申請政府基金。

5、典當融資。

6、融資租賃。

7、其他方式。

第六章。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇十三

期末又至，本學期就業服務部的工作即將臨近尾聲，為了讓領導老師了解本部門工作情況，為了能在工作中總結經驗，及時發現缺點，改正不足，也為了今后能更好的開展學生會就業服務部工作，現對本學期就業服務部工作匯報如下：

（一）部門培訓

開學之初，學生會收納了一批新力量，為讓我部新進成

員更快的融入部門，了解部門工作，掌握學生干部基本掌握的技能，我部門于20xx年11月18日辦公樓427開展了第一次部門培訓，主要內容：禮儀培訓，公文寫作培訓，電腦知識培訓。其中禮儀培訓介紹了學生干部基本日常生活中接電話、回短信的禮儀和禮貌用語，進辦公樓與老師交流等禮儀等基礎禮儀知識；公文寫作培訓讓新部員對通知、工作計劃、工作總結、活動計劃、報道稿、簡訊有了進一步的認識；電腦培訓主要是教會新部員對辦公軟件的基本操作，對word的排版、excel的表格操作、ppt的簡單制作等內容。這一次的培訓是我們對新部員培訓的一個開始。

而針對就業服務部負責的學生會周志的收集及匯總編

寫工作，為讓新部員能夠早日接手工作，我部于20xx年11月27日在1202為新部員進行了相關培訓，對如何匯總周志，操作excel等進行了詳細的講解。

（二）學生會培訓

除本部門部內培訓外，本部門全體成員還參加了由學生會組織的各類培訓，其中包括：20xx年11月8日由孫淑彩老師主講的“爭當優秀，你我相傳”培訓；20xx年11月9日由李卓然老師主講的“學生干部禮儀培訓”及由校學生會秘書長主講的公文寫作培訓等等。

此外每一次協助其他部門活動時本部門都會對新部員進行簡短的活動策劃培訓，什么樣的主題活動對應的活動形式是娛樂還是嚴肅，怎樣開展配合工作，出現意外情況我們需要怎樣的處理等問題。

為了打造部門特色活動，豐富學生學習生活，配合學院工作，就業服務部組織開展了一系列形式各樣的活動。

（一）“企業嘉年華人文在行動”系列活動

提高學生的實踐意識以及面試技巧，令學生切實體會到行政單位的用人需求與標準，避免以后在公務員考試及應職招聘過程中步入誤區。

2。20xx年11月28日在行知樓2504針對20xx級和20xx級學生近200人開展了吉大考研團宣講活動。考研團就當前考研形勢、考研的方向、復習方法準備和應考策略對同學們進行了講解。針對當前的考研和就業形勢，綜合分析了考研的現實意義，強調了科學復習高效備考的重要性，將名校和熱門院校的經驗適當介紹給有志考研的同學們，解決了部分同學在考研復習中的困惑和疑問。

（二）主持人培訓

為培養我院更多的主持人，我部門于20xx年11月24日在行知樓2201開展了人文管理學院第三期主持人培訓班。此次培訓由20xx級市場營銷2班張超為人文管理學院學生會和團委共120多人進行培訓，培訓過程中主持經驗豐富的他結合專業主持知識、科學發聲技巧及自身主持經歷，在兩個小時的培訓中主講人與出席成員積極互動，就主持人應有素質，主持人禮儀及應變技能等方面對學生干部進行了培訓和針對性指導，培訓中大家積極和張超同學探討主持相關問題，讓大家收獲了寶貴的專業主持技巧和訓練方法。本次培訓班的成功舉辦相信會在今后為學院和學校輸送更多的優秀主持人才。

（三）冬季招聘月系列企業宣講會

為了給廣大應屆畢業生提供及時有效的就業信息，我部協助各招聘企業開展了一系列的企業招聘宣講會。

1。20xx年11月14日人文管理學院在行知樓2106室進行了日本東橫酒店招聘宣講會，到場嘉賓有孫麗老師和酒店相關人員。共參加人數為30人。

2。20xx年11月22日，人文管理學院在致知樓1117室進行了蒙牛乳業責任有限公司的招聘宣講會。到場嘉賓有孫立老師和公司相關招聘工作人員。共有40人參加。

3。20xx年11月23日，人文管理學院在行知樓2404教室進行了吉林紫鑫藥業責任有限公司招聘宣講會。到場嘉賓有孫立老師和公司的相關招聘工作人員。共有七十人參加。

4。20xx年11月29日在致知樓1330開展了冬季招聘月之吉林大藥房招聘宣講會，我部門與吉林大藥房招聘負責人進行了細致的交流，討論了許多就業的相關知識。

5。20xx年12月8日在致知樓1213開展了冬季招聘月之佳音英語培訓機構專場招聘會。共參加人數為20人。

此外，在長春中醫藥大學冬季供需洽談會上，本部門成員走訪多家企業進行信息采集工作，在會后整理匯總了就業信息表，統計參會人數共934人次，同時，我部門還匯總出了中國百強企業資料，為同學們提供參考信息。

通過這一系列的招聘會的成功舉辦相信會為同學們今后的就業選擇拓寬道路，同時也能為企業提供更多優秀的人才。

（四）學生會學生干部素質拓展活動

為增強學生會團隊的向心力和戰斗力，激發個人潛能，增強對他人的信任，增進成員間的親近感，考驗了成員的配合、協作能力，特開展本了活動名稱為人文管理學院學生會學生干部團隊素質拓展訓練活動于20xx年11月10日籃球場參加人員為學生會全體成員。參賽環節：“坐地起身”“銜紙杯傳水”這些環節很好地增進了成員間的親近感，考驗了成員的配合、協作能力。活動激起了大家的熱情，大家積極參與，現場笑聲不斷。以后還會繼續開展此類活動增強了學生會成員團結向心力。

經過開展主持人的培訓活動的開展我們要不斷的完善活動中的不足之處。如主持培訓活動與秘書處精英團隊風采展彩排時間沖突，致使學生會成員和團委成員一小部分同學不能參加，錯過這次培訓的機會；在信息采集總結方面缺少章法等問題，我們會在以后例會上做完各部門工作計劃將活動安排時間與各部門協調好，同時切實有效的開展部門培訓及素質訓練，發現問題，改正問題，在錯誤中總結自己，在總結完善自己，提升部門綜合能力，為今后更好的開展工作奠定人員基礎。

我部將計劃于下學期開展人文管理學院春華杯系列活動之人才模擬大賽或就業技能大賽。還會繼續開展“企業嘉年華人文在行動“之企業實踐活動讓我院同學走出校門直接與企業零距離接觸，讓同學們感受社會工作氛圍，做好為找工作進行面試等工作準備，為同學們將來的就業選擇打好基礎，有力的發揮出就業服務部的部門職能。

這學期的工作就這樣結束了，就業服務部有收獲，有教訓。我們堅信在即將到來的的下半學期的工作中，一定會將我們學院學生會的“務實、求真”的工作態度繼承下去，呈現給大家更有意義的活動。使我院的同學都能在各種活動中鍛煉自己，提升自己。切實努力工作，深入落實人文理念，相信在我們所有成員的共同努力下，會使我院的明天會更好，與學院共同進步，共同成長。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇十四

領導和同事:。

20xx年6月25日開始在貴公司工作，從入職第一天開始，不知不覺已經融入我們團隊兩個月了。很久以來，我都在努力實現自己的諾言，努力變得更高，更強，更好。現在，我就這兩個月的工作向領導和同事做一個簡短的匯報，供大家評論。

作為一名剛畢業的大學生，經過四年的專業知識學習，他已經發展到較少接觸實際的東西，對很多實際應用問題一無所知。面對這種情況，依靠自己的認真學習，可以從理論迅速過渡到實際工作。在實踐中學習，不斷提高工作能力。當你接觸到新的、不熟悉的領域時，你缺乏經驗，你需要重新聆聽你的專業技術知識。在你的領導同事的幫助下，你可以很快克服這種情況，融入新的工作生活。在日常生活中，自覺服從領導安排，遵守公司各項規章制度和要求，注重自身形象，養成良好的工作作風。

技術服務是一個特殊的崗位，需要不斷更新知識和提高技能，以及足夠的耐心。為了滿足這個要求，我非常注重學習和提高:第一，向書本學習。在業余時間，我總是利用所有可用的時間從書中學習。除了認真閱讀公司發布的新產品技術文檔外，我還自費購買了一些涂層科學的參考書。二是向領導學習。在這一段時間里，我親身體驗了領導的人格魅力、領導風格和工作藝術，受益匪淺，收獲頗多。第三，向同事學習。古人說三人行必有我師。我覺得我們公司的每一個同事都是我的老師，只有不斷虛心求教，我自己的素質和能力才能不斷提高，工作才能基本勝任。我覺得我們公司只有每個人的能力都提高了，整體才會提升。

自從進入你的公司，離家很遠(和其他同事相比)，生活習慣很難適應，導致工作學習的耽誤。通過兩個月的經歷，在領導同事的關心和培養下，我努力學習，努力工作，積極投身工作，逐漸適應了這里的工作環境。對于領導和同事的關心和關心，我感到很大的動力和壓力，努力在以后的工作和生活中用更好的成績來回報他們，既能彌補我工作學習上的耽誤，又能有所成就，不辜負大家的期望。我不奢求金錢、名譽和權力。努力是我最大的追求。說實話，工作不僅是我謀生的手段，也是我回報領導和同志的最好方式，是一個人實現人生價值的唯一選擇。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇十五

保護環境人人有責，從根本上說保護環境是對全人類的生存發展利益的維護。作為有較高文化素養的大學生要牢固樹立環境保護意識。但僅僅有15%的同學才會自覺地保護環境，主動撿起干凈教室中的碎紙屑。20%的同學會視而不見；其余被調查的同學會考慮去撿，但不一定會付諸行動。

即將踏入大四，面臨即將實習找工作問題的我們，對大學生就業知之甚少。

而專家認為“將有六成應屆畢業生面臨崗位缺口。”那么我們就業究竟面臨哪些問題呢？利用寒假時間就大學生就業問題，做了個小調查。

從此次的調查結果，我們可以略微了解大學生的就業心理。

藝術類專業的大學生對第一份工作的薪酬期望最低，文法類、經濟類、理工類和醫學類的大學生對自己第一份工作的薪酬期望都在1500—2499之間，管理類的學生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500—3499之間，同時也是藝術類的學生對自己第一份工作的薪酬為3500以上的比重也相對較大、經濟類、管理類次之。

對于產生這個方面的原因。我們可以綜合比較其他相關問題及因素得出，產生這方面的原因是由于專業本身的原因，藝術生的精神取向相對自由，他們更是側重于自身的自由，藝術工作相對比較特殊。對于理工類，文法類和醫學類在薪酬取向集中在1500—2499。分析得出的結論是。這個是當代大學生一般首次工作可以接受的心理價位。低于則不符合其多年學習的知識積累。高于此價位又又不符合當今就業壓力越來越緊張的社會現實。

寄宿留守兒童各種需求的未滿足程度高：一是學習輔導不足，不能滿足寄宿留守兒童的學業需求。二是生活單調，不能滿足寄宿留守兒童的精神需求。三是情感支持不足，不能滿足寄宿留守兒童的心理需求。七成多（76%）留守兒童表示在住校期間想家，僅兩成多（23。9%）表示生活老師會經常找他們談心。四是管理不到位，不能滿足寄宿留守兒童的成長需求。寄宿學校的軟硬件設施較差，生活衛生設施配備與維護狀況不容樂觀。安全狀況堪憂，有87。5%的寄宿生表示宿舍中發生過丟失財物的現象，57%表示宿舍里有同學拉幫結派欺負別人。

大學生處于時代的前沿，追求新異，敏銳地把握時尚，惟恐落后于潮流。最突出的消費就是使用手機，所以我們在問卷中也提到了相關問題。在調查過程中我們發現學生手機擁有率不低于85%。此外，電腦及相關消費也是他們的追求，小至一張幾十元的上網卡，大至電腦都是當代大學生的寵物，用計算機系同學的話來形容，他們簡直就把電腦當成自己的“情人知己”。再次是發型、服裝、飾物等大學校園中都不乏追“新”族。在采訪中，有同學介紹，有的女同學為了買名牌產品，以自己的身體為代價，節食—不僅保持身體苗條而且省錢。可見大學生對時尚名牌的熱忠非同一斑。

來自農村和城市的大學生在就業看法、就業態度、就業單位等方面有所不同。

（1）來自城市的大學生對自己第一份工作的薪酬期望高于來自農村的學生。但是兩地學生的薪酬期望都集中與1500—2499，薪酬期望在1499以下和2500—3499，城市學生高于農村學生，但在3500以上，城市遠高于農村學生。具體數據如下城市學生和農村學生對于第一份工作的薪酬要求不一樣。正是因為他們的背景不一樣。農村的學生就業心理較為嚴重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力，為自己的家庭解決負擔。而城市學生則不一樣，他們相對與農村學生而言，比較輕松，但是由于在城市長大的背景，使得他們的就業的初次薪水價位相對與農村更為高些。

（2）城市學生選擇工作注重行業前景和個人喜好，農村學生最注重行業前景

從數據統計來看，城市大學生在選擇工作首先考慮的因素是行業前景和個人喜好，農村大學生最注重的是行業前景，在薪水、地理因素和個人喜好方面，城市高與農村；在行業前景、辦公環境和其他方面，農村高于城市。

產生這個方面的原因，我們依然可以理解為兩個不同生源地的就業生的就業背景不一樣而導致的。城市的學生因為自身以及家庭的原因，相對比較自由，以后跳槽或者的短期內選擇新的工作的機會比較大。而來自農村的學生則以行業的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩定的工作。

（3）來自城市的大學生更愿意在就業區域的選擇上注重發達的大城市

從數據統計上來看，來自城市的大學生更愿意選擇在發達的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國外，沒有人愿意選擇在縣城工作；而來自農村的大學生更看重具體工作，不限地域，其次是發達的大城市，中小城市，縣城和國外。這個是在我們的意料之中，事實上我們的調查結果顯示，不僅是城市，包括農村的學生的就業取向也比較側重大中城市。

（4）來自兩地的大學生都教青睞國營企業

從數據統計來看，在最期望選擇的就業公司上，來自農村的大學生比來自城市的大學生更樂意選擇民營企業、國營企業和外資企業；而在私營企業、合資企業和自主創業上，來自的城市的大學生的期望值高與來自農村的大學生。但是，兩地大學生都較青睞國營企業。

（5）信息產業仍是大學生最青睞的職業部門

從數據統計來看，來自城市的大學生最青睞與信息產業，依次是金融保險業、教育業、制造業、政府部門、科研部、房地產和服務行業；來自農村的大學生最青睞信息產業，依次是教育業、科研部、政府部門、房地產、制造業、服務行業和金融保險業。

調查顯示，缺乏實際經驗是當前大學生認為就業難的主要原因，其次是就業人數過高。因為大學畢業將面臨一個從學生到社會職業人的角色轉變，而這一過程又是需要一定的時間和投資。大多數企業側重傾向于那些有實際技能，以及工作經驗相對比較豐富的學生。而我們的調查記過顯示，當今的大學生在這個方面更為薄弱。

謝辭通常以簡短的文字對在實踐過程與報告撰寫過程中直接給予幫助的指導教師、答疑教師和其他人員表示謝意。

從數據統計來看，在已畢業和即將畢業的人來看，平均就業率為49%以下的占29%，50%—69%的占28%。產生這個方面的原因，一方面是由于就業人數過多，就業生自身的條件相對不能滿足就業單位的要求。另外還有其他的因素，例如部分學生選餓出國或者讀研究生。

由此可見。大多數的學生在就業途徑還是比較側重于現場招聘，不過網絡招聘也已經成為近來部分學生求職的途徑之一。

從這個調查的結果我們也不難聯系現實情況分析出由于缺乏實際的實踐技能是當代大學生就業難的一個重要的原因。

很多留守兒童都是獨生子女，父母不在家，由公公婆婆看著。由于代溝所致，爺爺奶奶更心痛孩子，在家里各方面都給予“關愛”，常常是孩子要什么就給什么，寧愿自己吃苦受累，不吃不喝，也要讓孩子玩好、吃好，對于生活細節不予指導或誤導。出現了問題往往是包庇、慫恿，嚴重的說說而已。這樣，孩子養成了嬌氣、任性，習慣以自我為中心，缺乏互助互愛體驗，怕困難、怕挫折。于是孩子受家里人的寵愛，家庭教育的艱巨性由此加大。寵壞的孩子越來越不“聽話”，經常對人無禮貌，喜歡惹是生非，學習懶散……。

企業人士更多的認為解決大學生就業難的問題首先在于調整大學生的就業心態，而從針對大學生的調查結果看，大學生在就業區域選擇、就業單位性質選擇上都有趨同現象，“經濟發達地區、高薪酬、外企或政府機關”仍然是多數畢業生的首先，但是現實的情況是能夠實現這種愿望的大學生的比例其實是很小的，那么多的大學生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學生就業難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現象的背后的真正原因之一。正如同企業對大學生建議一樣，既然不能改變既定現實，只能首先調整自己就業心態，在選擇就業區域、就業單位性質、薪酬期望等方面不要過度集中于一點，最好適當的擴大自己的就業選擇。

觀察法是通過實地觀察，搜集一手資料。我們來到長春各大超市進行觀察，記錄那里的客流量，自有品牌商品種類，消費者購買自有品牌商品的情況，跟蹤顧客記錄其消費過程等。這些事情說起來不困難，但是要落實到實踐上，真的是有些麻煩。一方面要分心記錄數據，另一方面又要注意不能引起超市有關人員的注意，在跟蹤顧客是更是很容易就會跟蹤丟了。在這段時間里我們一次又一次的進出超市，裝作若無其事似的進行數據的收集。最后我們還需要經這些數據整理出來形成觀察報告，并進行相關的簡單分析。

品德不應該受冷落，對比大學生和企業對大學生就業觀念的認識，可以看出，大學生如果一味的為“先就業后擇業”而“先就業后擇業”的話，并不一定是非常合適的就業觀念，這方面在用人單位那里已經有所反應。而該確立怎樣的就業觀念，仍然是一個值得探討的問題。而大學生就業時對品德的冷落，更是章顯出在當今社會的大背景下，大學生價值取向的重大轉變，而這種轉變值得人們深思，應該引起相當關注。

調查中一個突出的現象是大學生對用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學生了解，這其中缺乏溝通。似乎看到這樣的現象：高校在培養大學生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯系很少。高校按照自己的想法和要求去培養大學生，而事實上對該怎么培養大學生以有利于他們更好的就業缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養體系才是解決大學生就業難的根本之所在。

無經驗成為大學生就業的一道門檻。在這次調查中大多數同學認為自己在就業前最欠缺的素質是相關工作或實習經驗，這占的比例為xx%，有xx%的認為自己的承受克服困難的能力薄弱，還有xx%的同學對自己的專業知識和技能還是不敢肯定的，除此之外還有xx%的同學認為自己的溝通協調能力有待提高。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇十六

近年來，我局積極響應市委、市政府提出的建立“百萬新型女農民培訓計劃和百萬農村婦女創業行動雙百萬工程”號召，主動適應新形勢、新任務的要求，立足于勞動保障部門職能，以推進創業帶動就業為工作思路，通過完善優惠政策、籌建創業基地、開展創業培訓、強化就業服務等工作措施，有力促進了全市婦女就業創業工作。現將有關情況匯報如下。

（一）創新工作思路，以完善的政策促進婦女就業

經多方努力，我市于xx年5月底前出臺實施了《關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》（淮政〔xx〕3號）為主體的15個促進就業工作的文件，進一步放寬了就業優惠政策，受惠面得到有效擴展。對于吸納婦女再就業的用工單位可享受相應的稅費減免等政策；對黨政機關、事業單位通過清騰崗位用于安置35歲以上婦女并符合條件的，每安置1人給予1000元的一次性補助，并享受崗位補貼和社保補貼；對個人自愿申報就業并符合條件的靈活就業人員給予養老、醫療保險補貼。

（二）強化就業服務，以優質的服務促進婦女就業

一是充分發揮勞動力市場促進就業的平臺作用。我局市人力資源市場對各項工作流程進行了重新整合，設立了政策咨詢、殘疾人就業服務、大中專畢業生就業服務、復退軍人就業服務、求職登記、用工登記、信息服務、再就業服務、培訓申請、職業技能鑒定等10多個服務窗口，為求職者和用工單位提供“一站式”、“一對一”的人本化就業服務。建立了就業服務信息采集和定期發布制度，進一步完善了招聘發布系統，建全了崗位資源庫和勞動力資源庫，實現了勞動者和用人單位網上自主求職招聘。依托“淮北就業網站”實現了全市街社區勞動保障工作平臺信息、資源共享。每周至少舉辦一場專場招聘會，每月舉辦一次大型招聘活動，對于前來招聘的各類用人單位全部實行免費服務，可在2日內將招聘信息傳播到全市各縣區、街道（鄉鎮）、社區。自xx年以來，我局聯合教育局、工商聯、工會等部門連續三年舉辦了“民營企業招聘周活動，為進場招聘單位和求職者搭建了就業服務平臺。xx年以來，全市累計實現城鎮新增就業女工35055人，下崗失業人員再就業女工11050人。

二是暢通政策咨詢服務渠道。在市就業服務大廳建立創業后續服務窗口，及時為創業學員提供項目分析、答疑解惑、法律咨詢、政策兌現等各項后續服務。

三是成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門組成的“淮北市創業指導委員會”，并聘請了政府有關部門專家、有技術專長勞動模范和工人技師及創業成功明星等組建創業咨詢指導專家自愿團，每月舉辦兩次在就業服務大廳現場咨詢，采用“門診式”、“會診式”、“一幫一式”等方式免費為創業者提供幫助和指導。

（三）建立創業基地，以靈活的就業形式促進婦女就業

我局把組織起來就業作為推進下崗失業婦女等各類城鄉勞動者就業的主渠道，一方面大力實施“基地孵化創業工程”，充分發揮創業基地的創業平臺和“孵化器”作用，對有創業項目、創業愿望和創業能力，但無資金、無場地的下崗失業婦女等勞動者及時推薦入駐創業基地，3年內享受開業不辦理工商稅務登記，經營減免四稅（營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、個人所得稅）、房租給優惠、減免行政事業性收費等多項再就業政策，支持其領辦非正規就業組織或其他經濟實體，組織和帶動更多的人實現再就業；另一方面充分發揮街道、社區勞動保障工作平臺的職能作用，廣泛宣傳組織起來就業的各項優惠政策，扶持創辦街道、社區非正規就業組織，促進了城區下崗失業婦女就業。目前，我市已建成創業園區（街）8個，入戶創業82戶，帶動766人就業；認定組織起來就業實體454家，帶動就業3554人。

（四）開展就業援助，以強硬的援助措施促進婦女就業

為有效緩解“零就業家庭”在生產生活方面的突出困難，我市扎實開展“零就業家庭”就業援助活動，建立動態管理的長效幫扶機制，切實做到“出現一戶、幫扶一戶、解決一戶”。一是建立入戶調查制度。利用街道社區平臺及時全面掌握“零就業家庭”動態，實行“零就業家庭”自我申報登記制度，及時提供登記服務，并匯總整理、逐級上報。二是建立動態管理制度。在全市各級勞動保障部門和各街道社區工作平臺都建立了“零就業家庭”基礎臺賬，開通援助服務熱線電話，對“零就業家庭”的就業狀況進行跟蹤管理和服務。xx年又實行了就業援助公開承諾制度，所有街道（鄉鎮）、社區（村）勞動保障工作機構和各級公共就業服務機構均面向社會進行公開承諾，凡是困難就業對象有就業愿望并具備就業條件的，在不挑不撿的情況下，承諾在1個月內為其至少提供2次就業崗位，3個月內幫其實現就業。通過實施送援助進家庭、送政策進社區活動，做到社保補貼送到人、就業崗位送上門，截至目前，全市共消除“零就業”家庭367戶，安置463名“零就業家庭”成員實現就業再就業，其中女性249名。

（五）加強創業培訓，提高婦女創業能力

“授人于魚，不如授人予漁”。為加強對有創業愿意和創業能力，而又缺乏創業基本知識、需要創業引導的下崗失業婦女與指導，我局對所有參加創業培訓的下崗失業婦女實行免費培訓，并在培訓方式及后續服務等工作方面不斷創新工作思路:一是成立了“淮北市創業培訓中心”，擁有5個創業培訓工作網點，建立了創業項目推介室和創業項目推介園，使學員在最大程度上把所學的理論知識與實際項目相結合。二是改革創新了培訓模式，采取專家現場答辯的形式，直接和學員見面，對每個學員的創業計劃逐一進行指導。同時，在堅持正常開設白天全日制班的基礎上，為方便創業者需要，增開創業培訓晚班；三是聯合市委組織部、團市委、市婦聯等部門舉辦了下崗失業黨員、青年、婦女等特色創業培訓班，對下崗失業婦女、大中專畢業生、復退軍人開展創業培訓，為全市各類想創業者搭建了一個創業培訓平臺；四是成立了“淮北市創業者協會”，促進了創業學員和創業者之間的相互合作、相互交流和相互溝通；五是把創業培訓同小額擔保貸款、入駐創業基地、實施“創業扶持工程”結合起來，建立了“創業培訓、創業項目庫、專家咨詢服務、申貸綠色通道、后續跟蹤服務”五位一體全程服務的工作模式。xx年以來，共培訓下崗失業女工20xx人，成功創辦企業833人，帶動就業3715人。xx年，淮北市列入全國創業培訓一百個重點聯系城市之一，被國家勞動保障部評為全國創業培訓先進單位。

（六）加強技能培訓，提高婦女再就業能力

一是充分利用工會文化宮、團市委的少年宮、商業干校、飲服技術培訓中心、匯眾職業培訓學校、志成職業培訓學校等培訓機構，通過聯合辦學等方式，針對婦女就業需求，設立了中式面點、計算機操作、幼兒教育、插花、家政服務等10多個熱門工種的免費培訓項目，切實做到婦女需要什么，培訓內容就側重什么。同時，我局還聯合有關企業和職業高中為培訓特殊工種提供實習場地和實習設備，提高了培訓質量。二是建立了已參加過技能培訓婦女的檔案庫，及時了解其就業情況，同時為其提供就業用工信息；對已創業的下崗失業黨員，跟蹤提供再就業優惠政策信息。三是開展再就業意識培訓。確保每位進入失業程序的失業婦女均接受一次全方位的職業指導教育和就業意識培訓，通過就業形勢分析、就業政策宣講、就業方針指導、再就業典型事例介紹，激發自謀職業黨員的參培熱情，幫助他們轉變就業觀念、擇業觀念、創業觀念，樹立新的正確的學習觀和就業觀，引導他們發揮自己的聰明才智，進行自謀職業、創辦實業，走創業式的就業道路，爭取早日實現再就業。

2、期望值過高。相當一部分下崗失業女工希望找工作輕松、待遇較好的單位，而不愿通過自己的努力去創造機會就業。

3、用人單位招聘條件過高。在勞動力大于求的情況下，大部分用人單位不是按人職匹配的原則招工，而是一味強調所謂高素質，盲目要求年齡小、學歷高，使得下崗女工就業再就業難度更大。

下一步，我局將按照市婦聯的有關要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，落實科學發展觀，繼續突出“就業、創業、服務”三個重點，努力推進全市婦女就業工作。

（一）開展崗位對接。充分利用農村民生工程、農村基礎設施項目的帶動功能，最大限度安置好我市農民工就地就業，努力增加農民的務工收入。圍繞煤電、煤化工、食品、紡織服裝、礦山機械制造、陶瓷建材等6大重點產業，引導我市農村勞動力就地就近轉移就業，努力實現農村勞動力和產業發展相匹配。

（二）擴大培訓規模。完善城鄉技能培訓網絡，充分發揮我市農民工定點培訓機構的作用，推進校企合作，圍繞企業用工需求，針對下崗失業女工開展訂單式、定向式培訓，切實提高全市女工的綜合素質及就業技能。同時，依托淮北工業學校、安徽淮北煤電學院，重點建設2個市級農民工職業培訓基地，通過聯辦共建等形式，優化配置培訓資源，培育形成一批優勢專業和淮北培訓品牌，為全市下崗失業女工、高校畢業生提高打造一個優質培訓平臺。

（三）穩定社會就業。組織實施幫助困難企業穩定就業崗位計劃，落實“三緩、四降、兩補貼”困難企業幫扶政策，采取在崗培訓、彈性工時、協商薪酬等辦法，引導困難企業不裁員或少裁員，穩定現有崗位。采取稅費減免、小額擔保貸款及貼息、公益性崗位補貼和社會保險補貼等措施，幫助勞動密集型中小企業穩定就業崗位。

（四）拓展就業服務。聯合市婦聯定期舉辦促進婦女就業的不同主題的專場招聘會，為全市下崗失業女工就業提供優質高效的就業服務。做好用工信息的收集和發布，暢通求職渠道，降低婦女求職成本。在我市勞務輸入人員較為集中的城市設立“農民工務工服務站”，一是建立我市與勞務輸入地之間的就業信息溝通機制，提高農民工外出務工的組織化程度；二是加強與我市外出務工成功人士的聯絡，提供信息、政策，引導其回鄉創業。

（五）創新工作機制。以創建國家級創業型城市為契機，通過開發一批創業項目、培育一批創業者、組織一支創業指導專家隊伍、樹立一批創業示范點、提供一筆創業資金、完善一套扶持政策體系，在市場準入、財稅金融、經營用地等多方面提供便利和優惠，進一步降低門檻，使更多的城鄉勞動者成為創業者，努力把淮北建成人人競相創業，社會充分就業，發展充滿生機與活力的國家級創業型示范城市。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇十七

云南省內體育類專業藏族在校大學生為研究對象，通過抽樣，采用追蹤調查，統計分析后發現其就業創業的價值取向是：就業意愿強烈，重視相關部門的輔導與幫助；注重工作的穩定性，趨向現實化；主體意識自我化，突出個人價值；創業思路單一，觀念不成熟；與專業相一致，依重職業能力素養的特點。通過研究該群體各階段就業創業價值觀念的演變過程和各階段的求職需要及心理特點，總結出針對該群體就業創業能力培養的指導意見和建議。

體育類專業；藏族大學生；就業；創業；價值取向

目前我國高校畢業生就業情況和形勢越來越嚴峻，特別是體育類專業的特殊群體大學生就業創業形勢更令人堪憂。如何針對體育類專業藏族在校大學生，追蹤考察不同年級、不同學習階段就業創業價值觀念的演變過程，從而有利于根據學生不同年級階段的求職需要和心理特點對其開展適宜的就業創業指導，切實提高該群體的就業面與就業質量。

采用追蹤調查法，選取10名云南省內體育類專業藏族在校大學生進行不同年級、不同階段的就業創業價值取向追蹤調查，通過研究該群體各階段就業創業價值觀念的演變過程和各階段的求職需要及心理特點，總結出針對該群體就業創業能力培養的指導意見和建議。

2.1云南體育類專業藏族大學生群體就業創業價值取向

2.1.1就業意愿強烈，重視相關部門的輔導與幫助從表1中可以看出，調查學生就業意愿和是否希望得到相關部門輔導與幫助的情況是：100％的學生想就業，并希望得到相關部門的輔導與幫助。從而得出云南省內體育類專業藏族在校大學生群體就業意愿強烈，重視相關部門的輔導與幫助。

2.1.2注重工作的穩定性，趨向現實化通過調查，所有人的就業標準單一，且幾乎一樣，入學的前兩年，都希望找到穩定的工作，并且到學校工作。后面幾年20％的人出現了想到企、事業單位工作的愿望，但還是希望工作要有一定的穩定性，需是在職在編人員。體育類專業藏族在校大學生群體不愿嘗試、不愿冒險，講求安逸、穩定，受“鐵飯碗”思想的影響，趨于現實化：

2.1.3主體意識自我化，突出個人價值從表2中可以看出，對就業創業價值取向發展空間價值方面的需求調查，選擇審美需要的學生人數有1人，占總人數的10％；選擇生理需要和安全需要的各４人，各占總人數的４0％；選擇歸屬與愛的需要和認知需要的學生人數各6人，各占總人數的60％；選擇自我實現需要的學生人數有9人，占總人數的90％；而選擇尊重需要的學生人數有10人，占總人數的100％。從以上數據分析云南省內體育類專業藏族在校大學生群體的就業發展空間價值是希望得到尊重，其次是自我實現需要。這就可以看出該群體很想通過專業學習后，通過就業創業，從而改變現在的命運，該群體主體意識自我化，突出個人價值，希望得到尊重和自我價值的實現。

2.1.４創業思路單一，觀念不成熟調查發現，該群體入學的前兩年不想自主創業的人數達到100％，而后幾年有８0％的人表示想自主創業。除了有20％的人對自主創業從未想過，也不感興趣和10％的人想開超市外，其余７0％的人創業都基本一樣，單一且跟專業息息相關，都是想開辦體育類培訓班、當教練。沒有整體的職業規劃和思路，創業觀念不成熟。

2.1.5與專業相一致，依重職業能力素養從表3中可以看出，對就業創業中專業價值取向方面的調查，選擇與所學專業一致的學生人數有9人，占總人數的90％；而選擇與所學專業不一致的學生人數只有1人，僅占總人數的10％。從數據看出該群體對學校教育比較認同，對所學專業認可，擇業態度主動自信，依重職業能力素養，希望通過專業的學習，利用所掌握的專業技能，找到與之相一致的工作。

2.2云南省體育類專業藏族大學生群體就業創業價值取向存在的問題

2.2.1忽視學校因素從表４中可以看出，對就業創業價值取向發生變化的影響因素調查，選擇學校因素的學生人數有3人，僅占總人數的30％；選擇家庭因素、自身因素和社會因素的學生人數各有9人，各占總人數的90％。從數據看出影響云南省內體育類專業藏族在校大學生群體就業創業和價值取向發生變化的主要因素是家庭因素、自身因素和社會因素，而學校因素則顯得不重要，因此通過本研究，如何加強學校對學生就業創業能力的培養，探索出特殊群體大學生就業創業能力培養的模式，從而切實提高大學生就業創業率，顯得尤為重要。

2.2.2以個人為中心，就業創業呈現單一化體育類專業藏族在校大學生群體，注重自我的利益和自我價值的實現，以自我為中心，大有“兩耳不聞窗外事”之勢。就業都希望到學校當老師，就是偶爾有不當老師的想法，也是要到具有穩定的，帶編制的企事業單位工作。創業要不就沒有想過，感興趣的都是希望開辦體育培訓班，當教練。該群體就業創業都呈現單一化特性。

2.2.3過分依賴專業，缺乏拼搏冒險精神體育類專業藏族在校大學生群體，就業創業都是要與專業相一致，就業選擇是當體育老師，創業則是選擇與所學專業相關的體育培訓班，而現實中體育專業的專業就業率歷年都很低，社會對體育人才的需求并不大，體育專業的學生就業面不廣，這已是不爭的事實。該群體不會通過大學的拓展課程發展自身潛能，拓展專業以外的能力，他們過分的依賴專業，對將來的就業創業缺乏整體規劃和拼搏冒險精神。

2.3改善云南省體育類專業藏族大學生群體就業創業價值取向的建議

2.3.1人才培養模式改革制定人才培養模式需遵循“社會需要、服務地方、區域特性、學校實際”等原則，不要一概而論，更不能照抄照搬。云南省各設有體育類專業的院校應該利用轉型發展和新時代人才培養的要求，認真論證，制定出能培養符合地方需求，且“下得去、留得住、用得成”的人才培養模式。

2.3.2探索完善就業創業指導模式目前，社會、家庭、高校等都對大學生就業創業各盡所能。社會各界給予各種政策，創造各種崗位；家庭高度重視，為孩子想盡一切辦法；學校調動所有力量，增強大學生就業創業指導。這些種種，雖然有一定的促進作用，但并沒有形成行之有效的模式。因此，探索出完善的、行之有效的、可持續的高校大學生就業創業指導模式，特別是針對特殊群體大學生的指導模式，是增強大學生就業創業能力的最有效途徑。

2.3.3發揮榜樣作用俗話說“沒有吃過豬肉，還沒有見過豬跑嗎？”，意思就是見過就能照著摸索出來。沒有主見和完全形成獨立思考的大學生，都有“從眾心理”。學校應該利用特殊群體大學生的特性，定期邀請就業創業非常成功的校友來作交流，充分發揮榜樣的引領示范作用，讓大學生們有追求的目標和學習的楷模，讓他們感受到就業創業可以“依葫蘆畫瓢”，從而減輕壓力，減少迷茫感，進而轉變觀念，積極主動就業創業，使之能夠真正提高大學生就業創業率。

從追蹤調查及收集的數據綜合分析看，體育類專業藏族在校大學生的就業創業價值取向特點是：就業意愿強烈，重視相關部門的輔導與幫助；注重工作的穩定性，趨向現實化；主體意識自我化，突出個人價值；創業思路單一，觀念不成熟；與專業相一致，依重職業能力素養。存在：忽視學校因素；以個人為中心，就業創業呈現單一化；過分依賴專業，缺乏拼搏冒險精神等問題。建議從人才培養模式改革，探索完善就業創業指導模式，發揮榜樣作用等方面進行改進，從而切實提高體育類專業藏族在校大學生群體的就業創業質量。

［1］肖凡.新形勢下“90后”大學生就業價值取向變化特點及創新創業引導研究［j］.徑營管理者.20xx,(5):111－113.

［2］任艷.“90后”大學生職業價值取向與高校就業創業教育研究---以天津商業大學為例［d］.天津:天津商業大學,201４:3.

［3］向凌云,蔣芙蓉.高職大學生就業價值取向調查研究［j］.當代教育理論與實踐.20xx,７(6):1４2－1４5.

［４］劉志.大學生創業意向的結構、影響因素及提升對策研究［d］.長春:東北師范大學,20xx:5.

［5］石志成,喬琳,孫莉平.大學生就業價值取向調查研究［j］.重慶交通大學學報(社科版).20xx,10(5):96－99.

就業創業工作報告（熱門22篇）篇十八

大家好！

我是校友聯絡志愿者協會的一員，現在督察一組擔任職務，希望和大家在以后的工作中相互配合，在相互學習，共同進步，積極努力的把我們大學生就業聯盟會的一切事務做的更好。讓我們大學生就業更加強大。

督察一組現職能如下：

（一）督察各個協會日常工作的規范性；

（二）督察各個協會會議召開情況及解決問題的效率；

（三）注意各個協會的形象建設及活動舉辦情況；

（四）督察各個協會內部干部的設置情況；

（五）督察各個協會值班情況；

（六）發現各個協會存在的問題。

很榮幸做這次督察報告，現在我將在我值班期間及從各個協會部員中了解到的情況及存在的問題做如下報告：

第一：值班只有一個人，卻簽兩個的名字。如初踏行動社星期五就出現這種情況。

第二：值班有遲到和早退現象，對自己的工作極不負責。如援手和大學生職業協會。

第三：每次例會到會人員不齊。如校友聯絡志愿者協會和青年家政協會。

第四：各個協會值班區的衛生都不是很好。

第五：值班時各個協會都有人玩手機聊天，積極性不高。

以上就是我在這周值班時所發現的問題，為了讓每個協會都有更好的發展，鍛煉出更多的優秀人才，希望協會盡快解決這些問題。

我對校友聯絡志愿者協會和青年家政協會的人員配置情況也做了一些了解，情況如下：

校友聯絡志愿者協會：設有五個部，其中會長，團支書，秘書長，會長助理各一位，副會長三位，部長五位，部員三十位。部員和部長會長都能積極配合，但是有些部員積極性不是很高。

青年家政協會：會長，副會長，團支書，秘書長，財務總監，共５人，７個部門，７個部長，成員１８人，共３０人。

以上就是我這周了解到的一些情況。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇十九

我的mbti職業性格測評結果為：有愛心、有責任心、合作熱情。

根據測試結果，適宜我的工作崗位為：·零售經理商場銷售人員。

·娛樂、餐飲業客戶經理·房地產銷售人員·汽車銷售人員·市場營銷人員。

我的霍蘭德職業興趣測評結果為：src。

我的職業能力測評結果為：察覺細節能力、動手能力、數理能力。

根據測試結果，適宜我的工作崗位為：行政秘書或經理助理股票和經商。

我的職業價格觀測評結果為：最高：經濟報酬成就感人際關系最低：變異性美感管理。

根據測試結果，適宜我的工作崗位為：證卷生意人。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇二十

就業還是創業？相信很多大學生都為此苦惱，這也是個很引人爭議的話題。有的人應該創業，就像開網店之類，不需要太大投資，也沒有多大風險；有的人認為應該先就業，原因是就業可以增長經驗，而且工作比較穩定，收入也沒有很大浮動。不過在我看來，大學生應該先就業再創業，在就業時積累經驗，加強人際關系網絡，為以后創業選擇項目。關于就業的問題，我國大學畢業生就業形勢的特點是：壓力與機遇共存。當高等教育進入大眾化階段，大學畢業生就業的大眾化趨勢也就不可避免，大學畢業生就業方式也必然走向大眾化，在中國這個轉變過程與經濟轉軌、社會轉型和就業人口高峰交織在一起，從而使大學畢業生就業問題顯得格外突出。

高等教育由精英化向大眾化的轉變，是社會發展和國民素質提高的要求和重要標志之。

一。與此相應，大學畢業生在就業方式和就業格局上也必然要經歷一個由精英化向大眾化轉變的過程，即作為一個普通社會成員去求職和就業。因此，大學生有必要消除自己的主觀理想預期與社會客觀實際之間的差距，主動地轉變就業觀念、調整自身素質，以充分適應社會。首先，正確認識就業形勢與擇業困難之間的關系并理性地作出擇業意向。在一個社會中，如果就業適齡人口的數量大于社會所能提供的就業崗位數量，這種情況對于該社會而言便構成了就業絕對困難情境。處在現實社會背景下的人，擇業時對自身就業意向的恰當定位和及時調整，將會有助于促進其就業難度的減小。具體而言，在擇業的同一個時間段上，如果人們在擇業標準中對就業地區、從業機構、職業類型等的選擇都過于集中化，那么，勢必導致在這些就業地區、從業機構、職業類型上的集中競爭，形成就業絕對困難情境并加大就業絕對困難系數。相反，如果面對這種情勢而及時進行調整，選擇目前被暫時忽視或“冷落”的就業地區、從業機構、職業類型等，實際上等于主動選擇了一種就業相對困難、甚至減小了就業相對困難系數，換言之，這種調整便可能意味著就業機會的形成。

其次，中國大學生就業現狀以自主創業，可以成為個人層面上減少就業難度的一種主動性的現實選擇方案。在個人層面上，減少就業難度的方法大致有兩類：一是被動選擇，如對自己原先的就業意愿進行調整。具體而言，降低擇業標準，就可能意味著獲得就業機會。二是主動選擇，如自主創業。很多人把大學生的學業與創業看成是魚與熊掌不可“得兼”的矛盾，而現實中一些大學生成功創業的事實，卻佐證了大學生創業的必要性和重要性。例如，休利特當年在斯坦福大學與帕卡德合作成立了硅谷第一家高科技公司——惠普公司，康盛創想ceo戴志康上大學時掙到了自己第一個50萬??他們都是大學生成功創業的典范，他們成功創業的感人事跡對當今大學生的影響是深遠的。雖然他們創業成功了，但相信他們也是在經歷了無數挫折后才成功的，自主創業還是需要足夠的社會經驗和豐富的專業知識還有營銷手段、企業管理，所以先就業再創業就相對保險,還是實際一些，在就業單位確定了自己的目標，有針對性的就業，積攢相關的工作經驗和社會經驗。鼓勵先擇業，然后就業，有一定的知識和經驗以及資金的累積后根據合適的機會創業。

預則立，不預則廢。我認為相當部分就業成功者都具有一定的職業規劃，而且規劃得較早、較細、較遠。即使在同一專業中，每個學生也擁有不盡相同的特質，因此規劃職業必須認清自我，做到個性化。不論是就業還是創業，相信做到了這些，每一個大學生都可以在自己的工作崗位將自己的社會價值最大化。

就業創業工作報告（熱門22篇）篇二十一

時勢造英雄，現代化進步影響著一代又一代人，同時，一批又一批人面臨失業，這一批人里面不乏大學生的身影，于是一個新的名詞誕生了，那就是創業；現在大學生隊伍中出現很多生意人，在傳統觀念看來，這一批人從事著與他們學生身份截然不同的工作，如：大學生賣菜，大學生推銷。

在改革開放初期，“大學生”是一個令人興奮的字眼，擁有大學生身份就意味著衣食無憂，然而時代變化，在如今這個獨特的社會背景下，大學生不再是一個稀罕的身份，因為每個人都可以上大學，談到大學生，我不由得想到一個詞語：“專業”，我們上了大學，都有自己的專業課，那么什么是專業？我想說我們專注做的事情就叫做專業，我們可以去做的更好的事情就叫做專業。當今形勢下，大學生出路何在？或許你還在猶豫你的專業是否熱門；或許你在準備英語四六級考試而狂背單詞；或許你沉浸在自己的小世界里，不能自拔。可是，你的這些行為會帶給你什么，有什么意義？你是否仔細考慮過？或者，你抱怨自己的學校有多么多么不好，自己獲得的學歷如何如何低，但是你覺得這些是否重要？學歷不代表能力，企業單位用人的標準并不是學歷，而是能力，記得某個企業家說過：“沒有能力的大學生，我們才會看他的學歷”。

中國教育面臨的難題就是人口與就業壓力，這是中國現狀，我們沒有把握去均衡這種壓力，我們能做的就是自主就業，或者自主創業，面對即將而來的職業生涯，你是否有足夠的勇氣面對？我們上大學的目的只有一個，那就是找到一份屬于自己的工作，不管你為自己打工，還是給別人打工。但是，你覺得自己用什么去說服企業從而得到屬于自己心中的那份工作？用學歷？當然可以。但是，如果你屬于那種高學歷，低能力類型的學生，不注重后期學習，很快就會被企業淘汰掉，原因很簡單，沒有哪個企業愿意用金錢雇一個不會做事的家伙。企業家是以利益為中心的，他們需要你創造的價值，并非你在哪里畢業的證據。

當然，生活中不乏這一類人，既沒有能力，也沒有學歷。那么這一類人應該如何就業？我只想說，找不到生活的重心，這一類人永遠都像風中的塵埃———漂浮不定。曾經，我們日復一日的學習，現如今，如果我們擁有這樣的機會，我們應該暗暗慶幸，因為我們不斷接受新的價值觀，新的概念，思想不斷成熟，不斷堅定。也能增加自己對事物是非的判斷能力，那么我們不應該做一個學習型的人嗎？就業問題，我們對它做一個深度解析，最底層就是利益。利益是金錢的藝術，是商業產生的必然結果。如果你是一個正在為就業而糾結的大學生，而你正在閱讀這篇文章，那我告訴你，讀懂一個字：“商”，精通商業的藝術，你不會為創業發愁，如果你明白一點點，那你離成功不遠，什么又是所謂的成功？呵呵，成功就是成功，沒有衡量標準。沒有一只麻雀可以變成鳳凰，因為麻雀只是麻雀，思維模式的定勢是人最可怕的死角，如果你是理科生，或許你應該看看文科的書籍；無所謂專業，不在乎學歷，沒有社會地位，你能有的唯一就是做與不做的態度；大學世界里有兩種癌癥，一種是被感情糾結的癌癥，還有一種是被墮落校園文化渲染的癌癥，正如一群太監指著一個正常人說：你怎么和我們不一樣？，讓我們把你變正常吧！于是那個正常人變得不正常。

這個混亂的校園小社會里擁有自己的獨立思考是很重要的，沒有一點獨立的思想，你不配談工作，即使是做一個自由打工者。有些東西，我們不需要說，只需要做，只有做過才知道它的意義何在。構想美好，詞匯華麗，書法龍飛鳳舞，始終是紙上談兵。

我們唯一要做的就是提升自己的能力，不是嗎？

就業創業工作報告（熱門22篇）篇二十二