勞動合同是維護勞動者合法權益的法律保障，也是用人單位合法運營的法律要求之一。以下是小編為大家整理的勞動合同樣例，供大家參考學習。
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇一
尊敬的______：
由于__________，你與公司簽訂的'勞動合同于__________年__________月__________日予以終止。根據《勞動法》的規定，公司發給你醫療補助費__________元，并將提前預支你__________月份的工資__________元。請于__________年__________月__________日前將離職手續辦理完畢。
通知人：
日期：
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇二
__________：
由于__________，你與公司簽訂的'勞動合同于__________年__________月__________日予以終止。根據《勞動法》的規定，公司發給你醫療補助費__________元，并將提前預支你__________月份的工資__________元。請于__________年__________月__________日前將離職手續辦理完畢。
通知人：__________。
日期：__________
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇三
同志：
您于——年——月起就職于本公司，目前的工作崗位是——，現因下列第——（大寫）項情形，你與我公司——年——月——日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于——年——月——日解除，勞動關系同時解除。
1、經當事人協商一致；
2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的'。
7、勞動者被依法追究刑事責任的；
8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
11、法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
通知人：
日期：20xx年xx月xx日
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇四
先生/女士：
本單位與你于__年__月__日簽訂的`期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第__項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
通知人：
20____年__月__日。
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇五
因下列第xx項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的`規定，本單位決定從xx年x月x日起解除或終止與您的勞動合同關系：
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。
4、單位依法進行裁員;。
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;。
6、嚴重違反單位的規章制度;。
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。
10、員工被依法追究刑事責任的;。
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：xx元，其它費用：xx元。
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
(公章或負責人簽字)：xx。
xx年xx月xx日。
文檔為doc格式。
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇六
尊敬的'______：
__年_月_日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或由于原因）終止（解除）勞動合同。
根據相關規定，符合（不符合）發給經濟補償，已發給相當于本人月工資___元整。
通知人：
20____年__月__日。
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇七
尊敬的______：
我公司與您訂立的`勞動合同(合同期限：__年__月__日至__年__月__日)即將屆滿。根據國家相關法律、法規、政策，經研究，本公司依法與您終止勞動合同。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您的薪資結算至__年__月__日，計__元。
2、此種情形下，單位需要支付給您相當于__個月工資的經濟補償，計__元。
您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規定辦理離職手續。
受送達人簽字：
送達時間：__年__月__日。
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇八
尊敬的`__：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。
通知方(簽名或蓋章)：
__年_月_日。
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇九
您于________年________月起就職于本公司，目前的`工作崗位是________。
現因下列第項情形，本公司決定于20______年______月______日與您終止勞動合同：
1、勞動合同期滿；
2、您已經開始依法享受基本養老保險；
3、您已達到法定退休年齡；
4、公司被依法宣告破產；
5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、法律、行政法規規定的其它情形：。
請您于20______年______月______日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續。
特此通知。
通知人：________
日期：________
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇十
___先生：
您于20__年_月_日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20__年_月_日，請您于20__年_月_日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作，希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
___有限公司綜合管理部。
20__年_月_日。
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇十一
xx先生/女士：
本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xxxxxx項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
單位蓋章：
xx年x月x日)。
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇十二
我公司與您訂立的`勞動合同期限為____年__月__日至____年__月__日。鑒于____年__月__日合同期滿，且您不愿意續簽勞動合同。根據《勞動合同法》第44條第1項的規定，于____年__月__日終止勞動合同。
___公司。
20__年__月__日。
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇十三
___________：
您好！
貴我雙方于______年_____月____日簽訂了位于____________________________________的商鋪租賃合同，合同約定您租賃我的上述商鋪，租期為一年，將于______年_____月____日期限屆滿（合同終止條件已出現）。因我司經營需要，您所租用的商鋪不再進行出租，因此《合同》期滿后，不再與您續約，根據合同法相關規定，我司現向您通知以下事項：
（一）請您在《合同》期滿（______年_____月____日）搬出商鋪，水、電等費用在搬離當日一次性付清。
（二）如您逾期未搬離或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品，我司有權自行收回商鋪并進行清理，清理時不會保管您的任何物品，所有物品將當作廢品處理。
（三）若您與我司因合同終止事宜發生糾紛，我司將通過法律途徑解決，并要求您承擔相應的`損失。
本通知書一式兩份，一份送達于您，一份公司留存備案。
簽訂人：
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇十四
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇十五
(勞動者)：
我公司與您訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)即將屆滿。根據國家相關法律、法規、政策，經研究，本公司依法與您終止勞動合同。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您的薪資結算至 年 月 日，計 元。
2、此種情形下，單位需要支付給您相當于 個月工資的經濟補償，計 元。
您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規定辦理離職手續。
受送達人簽字：
送達時間： 年 月 日
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇十六
___________：
您好！
貴我雙方于______年_____月____日簽訂了位于____________________________________的商鋪租賃合同，合同約定您租賃我的.上述商鋪，租期為一年，將于______年_____月____日期限屆滿（合同終止條件已出現）。因我司經營需要，您所租用的商鋪不再進行出租，因此《合同》期滿后，不再與您續約，根據合同法相關規定，我司現向您通知以下事項：
（一）請您在《合同》期滿（______年_____月____日）搬出商鋪，水、電等費用在搬離當日一次性付清。
（二）如您逾期未搬離或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品，我司有權自行收回商鋪并進行清理，清理時不會保管您的任何物品，所有物品將當作廢品處理。
（三）若您與我司因合同終止事宜發生糾紛，我司將通過法律途徑解決，并要求您承擔相應的損失。
本通知書一式兩份，一份送達于您，一份公司留存備案。
特此通知！
簽訂人：
年月日：
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇十七
鑒于你與我公司簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期，依該合同約定，請你務必于勞動合同到期前30日內，即應在20xx年xx月xx日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的.，視為你不同意續訂，雙方勞動關系自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除關系證明。
受通知人收執簽名(按指印)：
時間：20xx年xx月xx日。
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇十八
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。
______。
______年______月______日。
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇十九
被通知人：
所屬部門：
內容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：
一、合同到期不再續簽，勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規章制度辦理離職工作交接手續。
二、單位有意與您續訂勞動合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續訂：月工資____________，崗位____，勞動合同期限__________;貳、其他條件：月工資________，崗位_____________，勞動合同期限________________，其他__________________。
現征詢您的續簽意向：
補充意見：被通知人的'意向為上述第__________種。
簽字：
___年__月__日。
單位公章。
___年__月__日。
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇二十
編號：
姓名：部門：用工性質：
簽發人：簽發日期：簽收：
經辦人：
編號：
姓名：部門：用工性質：
你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續簽勞動合同?？紤]到你的再就業問題，自本通知下發之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業機會，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司，并辦理檔案轉移手續。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規定，在勞動合同期限屆滿后日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關系轉移到勞動部門后，你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。
公司對你在合同有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關手續。
經辦人：日期：
回執。
本人于年月日收到"書"。
姓名：日期：
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最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇二十一
先生/女士：
本單位與你于年月日簽訂的`期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xxxxxx項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：
（一）請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
單位蓋章：
一式二份（用人單位和職工各留存一份）。
勞動合同終止意味著勞動合同當事人確定的勞動權利義務關系已經完結。
勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
最新終止勞動合同通知（匯總22篇）篇二十二
所屬部門：xx。
因下列第xx項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從xx年x月x日起解除或終止與您的勞動合同關系：
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。
4、單位依法進行裁員;。
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;。
6、嚴重違反單位的規章制度;。
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。
10、員工被依法追究刑事責任的;。
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：xx元，其它費用：xx元。
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
(公章或負責人簽字)：xx。
xx年xx月xx日。