雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）

勞動合同是勞動者與用人單位之間平等協商、自愿達成的法律約束文件，對于維護勞動者權益發揮著重要作用。閱讀下面的勞動合同實例，將有助于我們對合同條款的構成及其含義有更透徹的了解。

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇一

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限。

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(工作)任務。

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件。

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條勞動紀律。

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬。

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。

第六條社會保險福利待遇。

1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除。

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;。

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;。

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;。

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;。

(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規定的;。

(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;。

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認為需要約定的事項。

1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

4.除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

5.除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

7.其他需約定事項：_________。

第九條違約責任。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.向當地人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：__________。

乙方：__________。

時間：__________。

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇二

根據及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本雇傭合同，共同遵守。

一雙方當事人。

通訊地址：______________________________。

聯系電話：_______________;____________。

第三條本合同。

第一條、第二條中甲乙雙方的聯系地址(包括：通訊地址，電子郵箱)為雙方在履行本雇傭合同期間的約定通訊地址。

若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯系地址或電子郵件發生變化，應立即書面通知對方，否則視為沒有變化。

二勞動合同期限第四條經雙方協商，本合同的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。

三工作內容和工作地點第五條甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事崗位(工種)工作。具體生產(工作)任務為：。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。工作的地點為：。根據生(工作)需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。

四工作時間和休假第六條乙方在甲方平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間累計不超過四十小時。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。

第七條甲方應當保證乙方每周至少休息1日。在下列節日期間應當依法安排乙方休假：(1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其他休假節日。

五勞動報酬第八條甲方向乙方支付的每小時工資標準為元(人民幣)，此標準不得低于綿陽市政府規定的最低小時工資標準。甲方每月12日之前以法定貨幣形式足額向乙方支付。

第九條甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時的規定支付加班費。

六社會保險。

第十條甲方支付的小時工資中已經包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方同意依據國家和地方有關規定自主在社保部門靈活就業人員窗口辦理基本養老保險、基本醫療保險。

第十一條甲方依照國家和地方的規定，為乙方辦理商業意外保險和繳納意外保險費用，乙方在合同期內因工負傷依法報銷商業意外保險待遇。

第十二條本合同成立之日起一周內，乙方必須將辦理意外保險所需個人相關資料交給甲方，以便甲方到相關部門為乙方辦理保險手續，否則由此產生的所有法律責任由乙方承擔。七勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十三條甲方向乙方提供必需的生產(工作)和勞動防護用品。

第十四條甲方對乙方進行下列培訓：

1、職業道德2、業務技術3、勞動安全衛生及規章制度教育和培訓。

第十五條甲方應當向乙方告知下列事項：

1、勞動安全衛生制度;。

2、操作規范;。

4、凡患有職業禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關的作業。

第十六條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

第十七條乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。八勞動合同的變更、解除與續訂第十八條經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續訂本合同。變更、解除、續訂合同應當采用書面形式。

第十九條甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本雇傭合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應當賠償因此給對方造成的經濟損失。

第二十條本勞動合同解除或終止的，除法律規定以外，甲方不支付經濟補償金。

第二十一條在解除或者終止雇傭合同時，乙方應在三日內辦理工作交接手續。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權資料、空白文書、公司的權文書、款項等。如有損壞、遺失或侵占的，應當承擔賠償責任。十其他約定第二十二條在此雇傭合同期間乙方也與其他企業訂有雇傭合同的，不得影響本雇傭合同的履行，否則乙方應當賠償因此行為給甲方造成的經濟損失。

第二十三條乙方在本雇傭合同存續期間及在本雇傭合同解除后直至商業秘密公開期間，必須遵守甲方規定的全部保密規章制度，對其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營信息與知識產權相關保密事項進行保密。如有違反，應當賠償由此給甲方帶來的經濟損失。

第二十四條本合同中任何一方違反規定或本合同的約定時，應當承擔責任。

第二十五條在履行本雇傭合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權向乙方追償。

第二十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，可協商解決;協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。

本合同中約定的事項與今后國家法律、法規等有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

第二十八條本合同雙方簽字生效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方:乙方：

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇三

(甲方)與(乙方)雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關勞動法律、法規和規章，經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。

(二)雙方同決本合同有效期內的前個月為試用期(即從年月日至年月日止)，如表現優越，可提前轉正。

二、工作崗位及工作內容。

乙方的工作崗位(職務)：主管/職員工作地點：廣州、佛山、惠州、中山、揚州、海南、成都、重慶、北京、天津、沈陽、西安、太原、上海、深圳、東莞、珠海、武漢、長沙、南昌、南寧、北海、越南、大連、長春、鄭州、青島、哈爾濱、石家莊、濟南、呼和浩特、南京、蘇州、無錫、杭州、溫州、寧波、合肥、福州、廈門、貴陽、昆明、蘭州、烏魯木齊。乙方的工作內容：

三、勞動報酬。

(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資元/月;乙方試用期工資為元/月。

(二)甲方每月日前向乙方支付貨幣工資。

四、社會保險。

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行標準工時制度。

(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

六、勞動紀律。

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方。乙方到職一周內，對甲方的制度如有任何疑問可隨時向甲方查詢，若有異議應出具書面意見，否則視為認可，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止。

(一)符合法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

(二)符合下列條件之一的，本合同即告終止;。

1、以完成一定工作任務為期限的，所約定的工作任務已經完成;。

2、無固定期限的，經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;。

3、解除或者終止本合同，按國家有關法律執行。

八、違反本合同的責任。

(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔賠償責任：

1、

(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔賠償責任：

1、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;。

2、違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的;。

3、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應按雙方簽訂的相關協議向甲方償付培訓費和招接收費。

九、因履行本合同發生爭議的解決辦法。

雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十一、雙方需要約定的其他事項。

1、2、甲方與乙方簽訂的培訓協議作為本合同的附件，具有同等法律效力;甲方有權根據業務發展需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方工作安排。

3、乙方提供給甲方的個人資料及證書證件必須真實，如有欺騙行為者，甲方有權單方解除本合同，甲方對乙方不負任何補償及賠償責任。

4、甲方的各項規章制度及員工手冊為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力，乙方已認真閱讀并同意遵守。

5、甲方制定的勞動紀律、規章制度在公司內部告示欄、內部網站上公布。乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和規章制度。

本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。

法定代表人:。

(委托代理人)：年月日年月日。

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇四

第十四條甲方對乙方進行下列培訓：

1、職業道德2、業務技術3、勞動安全衛生及規章制度教育和培訓。

第十五條甲方應當向乙方告知下列事項：

1、勞動安全衛生制度;。

2、操作規范;。

4、凡患有職業禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關的作業。

第十六條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

第十七條乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

八勞動合同的變更、解除與續訂。

第十八條經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續訂本合同。變更、解除、續訂合同應當采用書面形式。

第十九條甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本雇傭合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應當賠償因此給對方造成的經濟損失。第二十條本勞動合同解除或終止的，除法律規定以外，甲方不支付經濟補償金。

第二十一條在解除或者終止雇傭合同時，乙方應在三日內辦理工作交接手續。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權資料、空白文書、公司的債權文書、款項等。如有損壞、遺失或侵占的，應當承擔賠償責任。

十其他約定。

第二十二條在此雇傭合同期間乙方也與其他企業訂有雇傭合同的，不得影響本雇傭合同的履行，否則乙方應當賠償因此行為給甲方造成的經濟損失。

第二十三條乙方在本雇傭合同存續期間及在本雇傭合同解除后直至商業秘密公開期間，必須遵守甲方規定的全部保密規章制度，對其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營信息及與知識產權相關保密事項進行保密。如有違反，應當賠償由此給甲方帶來的經濟損失。

第二十四條本合同中任何一方違反勞動合同法規定或本合同的約定時，應當承擔責任。

第二十五條在履行本雇傭合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權向乙方追償。

第二十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，可協商解決;協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。

本合同中約定的事項與今后國家法律、法規等有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

第二十八條本合同雙方簽字生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

甲方聘用乙方在甲方公司擔任臨時崗位工作。試用期為3個月，合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內容(需填寫)。

三、甲方的權利與義務。

(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每月元。

(三)其它;。

四、乙方的權利與義務。

(二)享受合同規定的工資待遇;。

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;。

(四)其他;。

五、聘用合同的變更、解除、終止。

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;。

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;。

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;。

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;。

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;。

4.符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

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雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇五

甲方名稱：

乙方姓名：

甲方因生產(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，并根據國家勞動政策、法規和集團公司有關規定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執行。

一、本合同期自年月日起至年月日止，共年(月)，其中試用期為個月，從年月日起至年月日止。合同期滿即行終止。免責聲明：文檔在線網(文檔中國)中所有的文檔資料均由文檔在線網會員提供。文檔在線網會對會員提供的文檔資料進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯系。

二、乙方的工種(崗位)為，主要任務是：三、乙方被招用后，不轉戶口關系。

四、甲方負責對乙方進行政治思想、業務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育后方可上崗，特殊工種作業的須進行培訓，并經有關部門考核合格取得上崗證后方可上崗。

五、乙方要努力學習、積極工作、提高技術，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。但乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

六、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的生產(工作)環境和安全條件。

七、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額。乙方工資待遇是：試用期間每月工資元，試用期滿工資按公司人(20xx)131號文件有關規定執行。

八、乙方因工負傷或因工死亡的，由甲方負責按國家及集團公司的有關規定辦理。

九、乙方患病或非因工負傷，停工醫療期為一月。在醫療期內的醫療待遇與正式合同制職工同等對待，甲方按以下規定發給病假工資或救濟費：醫療期在六個月之內時，按當地最低工資標準發給病假工資;醫療期在六個月以上時，按當地最低生活費標準發放救濟費。

十、使用期限在半年以上、醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同，由甲方按國家有關規定一次性發給醫療補助費。因病或非因工死亡，由甲方發給喪葬補助費300元，并按國家有關規定一次性發給供養直系親屬救濟費。

十一、乙方在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方應予以終止或解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合用工條件的;。

2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業，造成較大安全、質量事故的;。

3、嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;。

4、利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的;。

5、嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;。

6、其他嚴重違法、違紀的。

十三、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

1、在試用期間的;。

2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。

4、乙方考入中等專業以上學校學習的;。

5、家庭發生重大變故，需要解除勞動合同的。

十四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行規定執行。

十五、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損失的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

十七、雙方認為需要約定的其它事項：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇六

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

甲方雇傭乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內容(需填寫)。

三、甲方的權利與義務。

(一)負責乙方的日常人事管理;。

(二)負責支付乙方工資，每日元。

(三)其它;。

四、乙方的權利與義務。

(二)享受合同規定的工資待遇;。

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;。

(四)其他。

五、雇傭合同的變更、解除、終止。

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知:。

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的.。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同:。

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同:。

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;4.符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同:。

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止:。

1.合同期限屆滿;2.合同期內乙方死亡;3.乙方按國家規定應征入伍的;4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決。

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)。

年月日年月日。

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇七

一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。

編號：_________________。

甲方(單位)名稱：_________________。

所有制性質：_______________________。

地址：_____________________________。

法人代表：_________________________。

乙方(工人)姓名：_________________。

性別：_____________________________。

年齡：_____________________________。

民族：_____________________________。

文化程度：_________________________。

籍貫：_________省________________市。

現住址：_________________________。

屬于：______(農業人口/非農業人口)。

居民身份證號碼：___________________。

務工許可證號碼：___________________。

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

作)任務。

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市政府確定的具體辦法辦理。(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;。

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;。

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。

(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;。

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;。

(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;。

(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;。

(4)有貪臟、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;。

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;。

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;。

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;。

(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;。

(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;。

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

(五)其他需約定事項：_________。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當地人民法院起訴。

甲方(蓋章)：_______________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年__________月____日。

簽訂地點：___________________。

乙方(簽字)：_______________。

_________年__________月____日。

簽訂地點：___________________。

鑒(公)證意見：

經辦人：鑒(公)證機關(章)。

(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)。

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇八

甲方：雇傭單位：

乙方：受雇人：身份證號碼：

茲有雇傭單位(甲方)：雇傭乙方(受雇人)：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、雇傭期限：

自年月日至年月日止，其中試用期自年月日至年月日止。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

工作崗位：

職責范圍和要求：

遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現金的形式在每月日之前支付乙方工資，平車每人每時元;高車每人每時元.

2、甲方支付乙方的其他待遇;。

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;。

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;。

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。

乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;。

五、其他甲、乙雙方商定的事項：

六、本合同經甲、乙、兩方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止。

七、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份。

備注：

甲方負責人(簽章)：年月日乙方(簽)：年月日。

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇九

職務：_________。

地址：_________。

乙方姓名：_________年齡：_________。

性別：_________民族：_________。

現住址：_________。

原工作單位：_________。

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。

第一條協議期限。

本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條勞動崗位。

甲方安排乙方從事_________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

第三條勞動報酬。

甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下：_________。

第四條工作時間和休假。

甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。

根據行業特點，經批準實行_________工作制。

甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_________。

第五條社會保險和福利待遇。

甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：_________。

其它福利待遇約定如下：_________。

第六條勞動保護和勞動條件。

甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。

乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。

甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第八條本協議的解除、變更、終止。

經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。

本協議到期，自行終止。

雙方就本協議解除條件的約定：_________。

解除本協議有關補償的約定：_________。

第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：_________。

第十條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

甲方：_________乙方：_________。

法定代表人。

或委托代理人：_________。

_________年___月___日_________年___月___日。

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇十

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇十一

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，制定以下協議：

一、甲方聘用乙方在______安置房二期_______項目施工現場做_______職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。

二、聘用時間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按_____元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費20xx元/月，根據完成工作業績，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。

三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業務指導培訓，在施工現場必須按照國家建筑施工安全生產規定，采取必要的安全措施，使其業務技術不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。

四、乙方職責

6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。

五、本合同一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。

六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規章制度及薪酬，全心全意為項目部工作。

甲方：

乙方：

xx年xx月xx日

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇十二

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。

新規定1：勞務派遣企業注冊要勞動部門審批。

以前，勞務派遣企業的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。

另外，勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規定要求：“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”也就是說，以后申請注冊勞務派遣企業，要先經過勞動部門的審批。

新規定2：明確勞務派遣實施范圍。

以前的《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。

新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位：“輔助性”是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。

新規定3：用人單位要實行同工同酬分配辦法。

勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規定。但由于勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。

新《勞動合同法》再次強調了同工同酬的權利，并明確指出：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”同時，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。

聘用單位(甲方)_________。

受聘人(乙方)_________。

身份證號碼：_________。

受聘人的擔保人(丙方)_________。

身份證號碼：_________。

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：_________.

2.職責范圍和要求：_________.

3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;。

2.甲方支付乙方的其他待遇;。

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;。

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;。

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;。

5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.

九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

丙方(簽字)_________。

_________年____月____日。

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇十三

住址：______。

雇員（乙方）：______。

住址：______。

為明確雙方的責任，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。

1、工作崗位：______。

2、工作內容：______。

3、工作地點：______。

1、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以年為周期的綜合計算工時工作制。

2、雙方約定一周工作_______天，休息________天。逢國家法定節假日不上班，因特殊原因需要加班的，支付平時三倍的工資。

1、乙方正常工作時間的工資標準，按下列第______種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

（1）計時工資：____________元/月。

（2）甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

（3）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

2、甲方給乙方發放工資的時間為：每月______日發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

2、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的`工傷保險法律法規的規定辦理。

1、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

2、甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年______月______日安排乙方進行體檢。

3、如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

1、符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

2、除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

3、《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

1、乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。

2、無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、對仲裁決定不服的，可向合同履行地，合同簽訂地的人民法院起訴。

1、本合同自雙方簽字后生效，雙方義務履行完畢后失效。

2、本合同一式______份，雙方各執______份，具體同等效力。

3、本合同未盡事宜，雙方協商解決，協商一致的可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

甲方：______。

代表人：______。

聯系方式：______。

合同簽訂地；______。

合同履行地：______。

簽訂時間：________年______月______日。

乙方：______。

聯系方式：______。

合同簽訂地；______。

合同履行地：______。

簽訂時間：________年______月______日。

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇十四

甲方(用人單位名稱)：

法定代表人/主要負責人：

地址：

居民身份證號碼：

住址：

甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。

雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經平等協商，訂立本合同，共同遵守。

雙方約定按下列第(一)款確定勞動合同期限：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20______年12月20日起至20______年12月20日止。其中試用期從20______年12月20日起至20______年3月20日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。

二、工作內容。

甲方安排乙方在項目工程師崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：

一、在總經理領導下，主管公司技術工作。

二、全面熟悉合同文件和設計圖紙，負責整個項目的質量管理和技術管理;。

四、協調好與業主監理方的關系;。

八、負責對項目的檢驗、測量和試驗工作。

九、負責組織對一般不合格品的評審。對項目糾正和預防措施的制定和實行進行督促、檢查;甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。

三、工作地點。

甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第1款決定：

1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時在公室之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。

2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：

乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。

四、工作時間和休息休假。

(一)乙方的工作時間，按下列第2款確定：

1.實行標準工時工作制。

每周工作六天，每天工作八個小時。周日為休息日。

甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。

2.實行綜合計算工時工作制。

即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3.實行不定時工時制。

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。

甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(三)休假。

乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定，享有休假福利。

五、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月10日前為發薪日。

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第1款確定：

1、乙方試用期間的月工資為2500元。試用期滿后，乙方月工資為2800元。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。

3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。

六、工作成果歸屬。

乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。

上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密的有關的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。

七、保密規定。

(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：

2、經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

(二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

(三)乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規定的秘密信息。

(四)乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。

(五)乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。

八、利益沖突。

(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

(三)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

(五)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

九、勞動保護、勞動條件及職業危害防護4、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

十、勞動紀律。

甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。

(一)甲乙雙方可以通過協商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。

(二)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的.相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

5、被依法追究刑事責任的。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(三)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(二)款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

5、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(四)乙方在試用期內解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方;。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的;。

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(六)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;。

(八)本合同期滿，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

十三、社會保險和福利。

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

十五、雙方需要約定的其他事項：十六、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協議都被本合同取代。本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，按法律、法規、規章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。

十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。

十八、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十九、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

___年___月___日。

乙方(簽名)：

___年___月___日。

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇十五

甲方：_______。

地址：_______法人代表：_______。

乙方：_______職工姓名：_______身份證號：_______。

家庭住址：

根據國家、省、市有關規定，甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限：本合同期限類型為期限勞動合同。本合同生效期為_______年月日，至_______年_______月_______日止。其中試用期天，本合同履行地為_______。

二、工作內容：

1、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務。

2、甲方根據生產經營需要，可以變更乙方的崗位(工種)。

三、勞動報酬及福利待遇：

2、社會保險：

四、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各種規章制度并服從甲方管理，

乙方因違反規章制度或因乙方的過錯造成甲方經濟損失或對聲譽造成不良影響，甲方有權要求乙方對造成的.損失進行賠償，直至解除勞動合同。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或者解除。

2、乙方單方面解除勞動合同，要提前三十日通知甲方(試用期內提前3天通知對方)，否則，視為曠工，每曠工一天，賠償甲方經濟損失100元。

3、合同期內，因為乙方原因提前解除合同，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個月工資的20%賠付。

4、本合同期滿，即行終止。甲乙雙方均應在合同期滿前三十日以書面形式向對方表示終止或續訂意向，經雙方同意，可以續訂勞動合同或辦理終止勞動合同手續。

六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應按國家、省及本合同的有關規定給對方賠償。

甲方：_______乙方：_______。

合同簽訂日期：_______年_______月_______日

合同簽訂日期：_______年_______月_______日

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇十六

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽定本合同。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責是銷售顧問。

1、甲方實行每月休息天，每天工作時間為8：30—18：00工作制度，休息不許在周六、周日及節假日（春節除外）。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

提成方式分兩種情況，兩種情況不疊加：

（1）根據個人業務量進行提成，銷售金額3萬以下部分按1%提成；銷售金額3萬以上部分按2%（銷售是一個團體，要有團體精神，互相幫助同事達成交易是大家共同成長的條件）。

（2）泥工師傅、裝修公司帶來的客戶按銷售金額的0、5%提成，不計入個人業務量及績效工資里面。

乙方應遵守國家的法律、法規。

乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律、甲方按單位的有關規定給予處罰。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘有合同。

3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結清工資及其他資金。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

（5）被依法追究刑事責任的

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的.

（4）乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

（1）在試用期內的

（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的

7、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方

8、如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經查實立即開除。開除后所造成的經濟損失，要全部承擔。情節嚴重的報有關法律機關追究法律責任。

9、自動離職未經請假或請假未經批準的，擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作時限，按出勤天數發放工資，并按其個人業績發放獎金。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應在其本單位工作時限，按出勤天數發放工資，并按其個人業績發放獎金。

3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限三十天，支付當月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

4、本合同未盡事宜雙方共同協商解決。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇十七

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇十八

乙方：_____________________。

現應甲方需求，乙方申請，乙方承諾為甲方提供家政服務。為了明確雙方權利義務，特訂立如下合同，供雙方共同遵守：

1、乙方的權利與義務責任：

1）乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐（三餐以清淡為主，口味不可太重，食物不可過于辛辣或難以消化），以及甲方老人家中的日常家務（買菜，做飯，洗碗，打掃室內衛生，老人衣物的清洗和住院期間的`日常護理）。甲方不得給乙方隨意增加規定以外的服務內容和工作量。

2）根據市有關規定，乙方必須持有《身份證》，保證身份清楚、手續完備、身體健康、無不良社會記錄，且將身份證復印件一份交甲方留存。

3）尊重和維護甲方合法權利，自覺履行本合同規定的家政服務項目，熱誠服務。

4）享有按月、按時得到勞務工資的權利。

5）有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產權利不受侵犯。

6）安心做好家政服務工作；如遇特殊情況（親屬患病、家有急事等），需回家處理時，應先征得甲方的同意，履行請假或終止合同手續。乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

2、甲方的權利和責任：

1）及時按月付給乙方足額的勞務工資__元整。

2）甲方向乙方提供免費正常食宿。并做到平等待人、不岐視、不虐待。

3）發現乙方患有傳染性疾病等不能勝任家政服務的疾病，或因身體突發意外事件，即自動解除勞動合同，甲方不負任何責任。

甲方每月25日前支付給乙方人民幣__元。

1、如遇甲方老人突然病故，本合同將自動終止，乙方自動離開甲方家，乙方不承擔任何責任，也不涉及任何財產分割問題。

2、合同期未滿，單方要求解除合同，應提前30天通知對方。

四、本合同自甲乙雙方簽字，乙方向甲方提交身份證復印件后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_____________________(蓋章)乙方：(簽名)。

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇十九

甲方：

乙方：

性別：

原身份：

文化程度：

出生年月：

身份證號碼；聯系方法：

家庭住址：

甲方按照中華人民共和國勞動合同法及有關法律規定，乙方將為用工單位提供優質的勞務服務。經雙方平等協商一致同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同期限自年月日起，至年月日，試用期一個月。

本合同終止后，經甲乙雙方協商同意，可以續訂。

二、工作內容和地點

1、乙方根據甲方與用工單位達成的勞務合作協議，參與（工種）工作。

2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調配，必須遵守勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理。

3、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，保質保量完成生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）乙方在甲方的工作時間、方式，按用工單位的規定執行。

（二）甲方因生產（工作）需要，實行綜合計算工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

1、根據與甲方簽訂的勞務合作協議書的有關條款，甲方按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

2、甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓，并在生產（工作）中嚴格遵守甲方的安全規定、規章、制度和操作規程。

五、勞動報酬

1、為了加強對乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。

2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當地政府規定最低工資標準支付。

3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據乙方工作實績、出勤等情況考核發放。具體實行月基本工資制，月基本工資元。月收入（基本工資+獎金）達元以上。

六、保險待遇

1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。

2、甲方按月付給乙方保險費用（養老保險和醫療保險費），隨工資同時委發放，由乙方自行在原籍辦理。

七、勞動紀律

1、乙方應遵守國家的'各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方應嚴格遵守勞動安全衛生要求及生產工藝、操作規程和工作規范，安全生產，確保工程質量及人身安全。

3、乙方應遵守職業道德，維護甲方形象和聲譽，愛護公共財產。

4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度予以處罰。

5、乙方不經請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動合同。

八、勞動合同的解除和終止

1、勞動合同期限屆滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。

2、乙方被甲方無正當理由辭退，在本合同存續期間，甲方應按當地的最低生活費標準按月支付給乙方生活費。

3、乙方因不適應崗位工作或者違反甲方的規章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動合同終止條件的出現，即可終止本合同。

4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）不履行勞動合同，經甲方教育警告后仍不改正的。

（3）嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。

（4）在工作中玩忽職守、違章作業，造成事故的。

（5）利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。

（6）因違法犯罪，被公安機關收容教育或依法追究刑事責任的。

（7）乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。

（8）由于甲方的生產（工作）任務不足或經營狀況發生困難，確需裁減臨時工時。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內的。

（2）甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。

（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動合同的，應提前三十日通知甲方。

九、違反合同應承擔的責任

任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果及責任大小予以經濟賠償。其中，責任屬于甲方的甲方應繼續履行合同，同時負責賠償乙方合同中斷期間的經濟損失；責任屬于乙方的，乙方應賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。

十、雙方約定的其他事項（不得違反國家有關法律、法規）

1、在試用期間，甲方將對乙方進行崗前培訓，并進行考試，考試不合格將不得上崗，但可以給予一次性補考機會，補考不合格甲方有權解除合同。

2、甲方已將簽訂的勞務合作協議的相關內容告知乙方。

3、乙方在勞務期間，由于本人責任發生工程事故給甲方造成較大損失（5000元以上）時，乙方應給予賠償。

十一、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，涂改或代簽無效。

雇傭臨時工勞動合同（專業20篇）篇二十

乙方(受聘方)：_________。

甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限。

_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條試用期限。

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條工作崗位。

1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第四條工作條件和勞動保護。

1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第五條工作報酬。

1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為________________元人民幣。

2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3.乙方享受規定的福利待遇。

4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第六條工作紀律、獎勵和懲處。

1.乙方應遵守國家的法律、法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。

第七條病假和事假。

_________天后，甲方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。

天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。

第八條聘用合同的變更、終止和解除(本合同由法斗士整理提供，找律師上法斗士）。

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;。

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;。

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(3)法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;。

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第九條違反和解除聘用合同的經濟補償。

1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第十條其它事項。

1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。

代表人(簽字)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。