制定計(jì)劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,是依據(jù)什么來(lái)制定這個(gè)計(jì)劃的。怎樣寫(xiě)計(jì)劃才更能起到其作用呢?計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢?以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書(shū)范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
黨員個(gè)人個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃篇一
抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育是頭等大事。要抓實(shí)“學(xué)”這個(gè)基礎(chǔ),把黨章這個(gè)總規(guī)矩立起來(lái),刻印在每一個(gè)黨員的心頭,落實(shí)到每一天的行動(dòng)中;抓實(shí)“做”這個(gè)關(guān)鍵,強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí),加強(qiáng)黨性鍛煉和道德修養(yǎng),保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,在決勝全面小康上奮發(fā)有為。
農(nóng)村黨建是基層黨建的基礎(chǔ),農(nóng)村黨員是全黨的“細(xì)胞”。整體強(qiáng)不強(qiáng)關(guān)鍵在于“細(xì)胞”健不健康,有沒(méi)有活力。當(dāng)前,農(nóng)村黨組織軟弱渙散、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)最根本的原因就是農(nóng)村黨員對(duì)黨章、黨規(guī)學(xué)習(xí)不足,缺了精神之“鈣,忘記了“黨員”這一身份。
我認(rèn)為,要全面提升農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力,實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超同步小康,必須要抓好“兩學(xué)一做”,激發(fā)“細(xì)胞”活力,引導(dǎo)廣大農(nóng)村黨員自覺(jué)用黨章和黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范自己的言行,用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦。使之通過(guò)學(xué)習(xí),更好地堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)看齊意識(shí),在思想上政治上行動(dòng)上同以同志為的黨中央保持高度一致,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,把“三嚴(yán)三實(shí)”要求體現(xiàn)到修身律己、干事創(chuàng)業(yè)各個(gè)方面。
黨員個(gè)人個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃篇二
為深入貫徹落實(shí)三嚴(yán)三實(shí)要求,以向中央、省、市、區(qū)委看齊的決心,切實(shí)樹(shù)立榜樣標(biāo)桿的正確導(dǎo)向,以上率下,一級(jí)做給一級(jí)看,一級(jí)帶著一級(jí)干,區(qū)人口計(jì)生局黨員干部踐行三嚴(yán)三實(shí)要求,作出公開(kāi)承諾。
嚴(yán)以修身,做到堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)政治定力,帶頭維護(hù)黨組織權(quán)威;注重修養(yǎng)、舉止文明、情趣健康,積極向上。在大是大非面前不含糊其辭,不態(tài)度曖昧,不左右搖擺,對(duì)上級(jí)指示要求不搞變通,不打折扣;不信謠傳謠,不口無(wú)遮攔,不言行粗陋,不行為失范。
嚴(yán)以用權(quán),做到堅(jiān)持用權(quán)為民,按規(guī)則、按制度行使權(quán)力。在事關(guān)生育審批、證件辦理、惠民資金發(fā)放、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收、重大項(xiàng)目建設(shè)等,堅(jiān)持三級(jí)聯(lián)審制度,做到公開(kāi)透明,公平公正,依法辦理;謹(jǐn)慎用權(quán),不利用職務(wù)影響為配偶、子女、親屬、朋友及他人謀取不正當(dāng)利益,不吃拿卡要,不收受各種形式的賄賂。
嚴(yán)以律己,做到模范執(zhí)行民主集中制,自覺(jué)遵守廉潔從政若干準(zhǔn)則。堅(jiān)持個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)、少數(shù)服從多數(shù),不把個(gè)人凌駕于組織之上,不搞一言堂;嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度,重大事項(xiàng)、重要工作不請(qǐng)示報(bào)告不進(jìn)行;厲行勤儉節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),嚴(yán)格按財(cái)務(wù)預(yù)算辦事,不講排場(chǎng)、比闊氣;心存敬畏,勤于自省,慎獨(dú)慎微,慎始慎終;不搞特殊化,不觸紅線,不越底線。
謀事要實(shí),做到做每一件事情都符合實(shí)際,符合客觀規(guī)律和科學(xué)精神;樹(shù)立功成不必在我理念和全系統(tǒng)一盤(pán)棋觀念,從人口計(jì)生大局出發(fā)謀劃事業(yè)、部署工作,使政策、決策、方案接地氣、合民意;不因循守舊,不守?cái)傋?、混日?不搞本位主義、謀取小團(tuán)體利益。
創(chuàng)業(yè)要實(shí),做到腳踏實(shí)地,真抓實(shí)干,干好自身主管、分管的本職工作;敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,勇于直面矛盾,善于解決問(wèn)題。不弄虛作假,不報(bào)假數(shù)據(jù),不出假證明,不辦假證件,依法維護(hù)群眾的合法權(quán)益;不只說(shuō)不干,不回避矛盾,不推過(guò)攬功;不因循守舊,不盲目自滿,不只講成績(jī)、不看差距。
做人要實(shí),做到對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠(chéng)老實(shí),做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、干老實(shí)事,襟懷坦白,公道正派。不搞對(duì)上一套對(duì)下一套、當(dāng)面一套背后一套,不說(shuō)不利于班子團(tuán)結(jié)的話;不明哲保身、圓滑世故,不做老好人、不當(dāng)太平官。
區(qū)人口計(jì)生局黨員干部自簽定承諾書(shū)之日起,率先垂范,以身作則,認(rèn)真履職盡責(zé),服務(wù)群眾,自覺(jué)踐行承諾,真正內(nèi)化于心,外化于形。
承諾人:xuexila
承諾時(shí)間:xx年xx月xx日
黨員個(gè)人個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃篇三
為了深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,近日,神東煤炭集團(tuán)榆家梁煤礦副礦長(zhǎng)喬振峰來(lái)到自己在基層區(qū)隊(duì)的聯(lián)系點(diǎn)機(jī)運(yùn)二隊(duì)黨支部,給該隊(duì)全體黨員上了一堂深刻的黨課。
喬振峰結(jié)合自身工作實(shí)際及切身感受,從“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的背景、總體要求、主要內(nèi)容、主要措施、組織領(lǐng)導(dǎo)五個(gè)方面,深入淺出地講解了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要性,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“黨章的基本概念、黨章的地位與作用、黨章的主要內(nèi)容”等,為大家認(rèn)真解讀了《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)條文。
喬振峰指出,“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,基礎(chǔ)在學(xué),關(guān)鍵在做。黨支部要堅(jiān)持開(kāi)展好“三會(huì)一課”。全體黨員要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī),學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī),學(xué)習(xí)系列重要講話精神,要著眼于黨和國(guó)家事業(yè)的新發(fā)展對(duì)黨員的新要求,爭(zhēng)做一名合格黨員。
黨員高攀說(shuō):“通過(guò)這堂黨課,使我對(duì)黨章、黨規(guī)、黨紀(jì)有了更加深刻和明晰的認(rèn)識(shí)。讓我知道,作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)該嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)和黨的紀(jì)律,時(shí)刻踐行黨員義務(wù),不斷提高黨性修養(yǎng)和政治思想覺(jué)悟,做一名合格的共產(chǎn)黨員。”
黨員個(gè)人個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃篇四
4月7日,中國(guó)建設(shè)銀行黨委在京召開(kāi)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作會(huì),部署建行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作。建設(shè)銀行黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)王洪章對(duì)全行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作提出明確要求。
王洪章指出,開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要加強(qiáng)思想對(duì)標(biāo)。要結(jié)合中央要求和建行實(shí)際,在“學(xué)”和“做”兩個(gè)方面加強(qiáng)思想對(duì)標(biāo),自覺(jué)主動(dòng)向中央看齊,把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個(gè)支部每名黨員。
王洪章強(qiáng)調(diào),開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要堅(jiān)持細(xì)照篤行。一是共性化要求和個(gè)性化方案相結(jié)合。對(duì)學(xué)習(xí)教育的基本要求、規(guī)定動(dòng)作,要認(rèn)真落實(shí),不走過(guò)場(chǎng)。各級(jí)黨組織要按照分類指導(dǎo)要求,結(jié)合自身實(shí)際開(kāi)展學(xué)習(xí)教育,做到問(wèn)題精確定位、方案精細(xì)科學(xué)、措施精準(zhǔn)有力。二是正面典型激勵(lì)和反面典型警示相結(jié)合。要加強(qiáng)先進(jìn)典型的挖掘宣傳,努力營(yíng)造見(jiàn)賢思齊、翕然向風(fēng)的良好氛圍。做好反面典型的警示教育,加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度,切實(shí)起到查處一人警示全體,查處一案警示一片的作用。
王洪章最后強(qiáng)調(diào),開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要緊扣中心工作。一要體現(xiàn)在責(zé)任擔(dān)當(dāng)上。通過(guò)“兩學(xué)一做”,使全行黨員不斷增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男拍詈投Γ粩嗵嵘矣趽?dān)當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)和能力,在加快轉(zhuǎn)型發(fā)展中肩負(fù)起自己的責(zé)任。二要體現(xiàn)在爭(zhēng)先進(jìn)位上。把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為改革創(chuàng)新的動(dòng)能,以力爭(zhēng)上游的沖勁、抓鐵有痕的狠勁、善建不拔的韌勁,穩(wěn)步發(fā)力推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
黨員個(gè)人個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃篇五
綜合部負(fù)責(zé)理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)的日常事務(wù)和會(huì)議組織;負(fù)責(zé)行業(yè)重大事項(xiàng)及綜合性事務(wù)與市級(jí)協(xié)會(huì)的溝通,下面是的綜合部副部長(zhǎng)工作計(jì)劃范文,歡迎閱讀。
一、主要工作
(一)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),不斷提高自身素質(zhì)。
公司9月進(jìn)行了部門調(diào)整,進(jìn)一步明確了我部門各崗位工作職責(zé)、紀(jì)律和要求。綜合部的工作涉及面廣,具體有傳真、印件、開(kāi)介紹信、檔案、協(xié)調(diào)等等,日常事務(wù)瑣碎,管理難度大,這就要求我部門認(rèn)真學(xué)習(xí)其他部門的經(jīng)驗(yàn),規(guī)范本部門的辦事程序,學(xué)習(xí)文書(shū)檔案管理的先進(jìn)方法,注重平時(shí)積累,嚴(yán)格履行發(fā)文辦事程序,使本年度的工作有條不紊。
(二)規(guī)范發(fā)文辦事程序,不斷提高工作質(zhì)量和效率。
自部門調(diào)整后,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示,擬定了《公司有關(guān)辦公程序的管理規(guī)定》,堅(jiān)持規(guī)范有序的運(yùn)作,改進(jìn)服務(wù)方式,提高各項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率。
1.從嚴(yán)要求,認(rèn)真做好文秘工作。本年度沈傳網(wǎng)發(fā)文23件,沈傳網(wǎng)辦發(fā)文6件,從文件的起草、審核、審批到印發(fā),一路均是嚴(yán)當(dāng)頭,嚴(yán)把發(fā)文程序關(guān)、格式關(guān)、文關(guān)和政策法律關(guān),堅(jiān)持程序?qū)訉訉徍炛贫?,既確保了發(fā)文質(zhì)量,又確保了文件的嚴(yán)肅性和有效性,同時(shí)維護(hù)公司形象。
2.加強(qiáng)文印管理。無(wú)論是用印、用件還是開(kāi)介紹信,都要辦理登記,并由領(lǐng)導(dǎo)審批,在確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)簽后方可加蓋公章、使用公司證件、開(kāi)信函,從而嚴(yán)肅印信管理,完善印信制度。
3.認(rèn)真做好文書(shū)檔案管理。安排了專人負(fù)責(zé),認(rèn)真做好文書(shū)資料的收集、整理、歸檔、立卷,做到資料齊全、目錄清楚、裝訂規(guī)范、保管有序。并按照保密制度的要求,認(rèn)真做好檔案借閱、利用工作,全年沒(méi)有發(fā)生文件丟失和泄密事件。
二、存在不足
一是部門剛規(guī)范,有些職能有待繼續(xù)確定,
二是部門工作紛繁復(fù)雜,需要時(shí)間學(xué)習(xí),
三是工作中不夠大膽,要在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中改變工作方法,不斷創(chuàng)新完善。
三、明年工作打算
1.盡職盡責(zé)抓印信。要嚴(yán)格按照發(fā)文標(biāo)準(zhǔn),提高發(fā)文質(zhì)量;做到文件及時(shí)收發(fā)、傳閱、送閱;明確印鑒管理程序,完善使用登記制度,禁止無(wú)登記、無(wú)審批用印現(xiàn)象的發(fā)生;完善各項(xiàng)規(guī)章制度,按照各項(xiàng)制度辦事,做到收文有規(guī)范、辦事有制度有紀(jì)律,各項(xiàng)工作都有章可循,有據(jù)可依。
2.努力做好新的職能工作。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的接待工作,要提前學(xué)習(xí),要不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),自覺(jué)抬高接待標(biāo)準(zhǔn),利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)其它企業(yè)在接待工作上的先進(jìn)工作方法,努力適應(yīng)接待工作的需要,樹(shù)立企業(yè)良好形象。
xx年綜合部的各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī),但離要求有一定的差距,我部門將不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)學(xué)習(xí),更新觀念,提高各方面的工作能力和管理水平。緊緊圍繞公司的中心工作,以腳踏實(shí)地的工作作風(fēng),求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,積極創(chuàng)新。
xx年對(duì)xx公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)在挑戰(zhàn)和困難中前進(jìn)的一年,對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō),更是在xx公司工作三年半以來(lái),壓力最大、挑戰(zhàn)最多,同時(shí)也是成長(zhǎng)最快的一年。得益于xx公司這個(gè)平臺(tái),得益于我個(gè)人所處的工作崗位,得益于黨委的關(guān)心提攜和同事們的支持信任,本人在xx年,思想覺(jué)悟、工作能力和工作態(tài)度都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,特就今年以來(lái)我個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和思想情況做一總結(jié)。
工作情況
督辦落實(shí)工作:
一是對(duì)黨委會(huì)上安排的重點(diǎn)工作制定了督辦落實(shí)表,
三是認(rèn)真完成了市委市政府重點(diǎn)工程會(huì)議、范書(shū)記調(diào)研講話、市委十一屆十四次全會(huì)、市委常委會(huì)、市政府全會(huì)、襄發(fā)[]23號(hào)文件、鄂發(fā)[]19號(hào)文件、襄辦發(fā)[]55號(hào)文件、保障房建設(shè)、市第十二次黨代會(huì)等落實(shí)情況匯報(bào)。
文字材料工作: 完成了10篇黨委會(huì)會(huì)議記錄、7篇會(huì)議座談錄音整理稿;完成了評(píng)先表彰方案、半年工作總結(jié)、年度工作總結(jié)、工作要點(diǎn)、部室目標(biāo)責(zé)任狀、統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)報(bào)分析、招商引資總結(jié)等年度例行工作匯報(bào);完成了政府年度目標(biāo)考核、檔案省特級(jí)、保密先進(jìn)單位、青年文明號(hào)、優(yōu)秀志愿者組織、人才工作先進(jìn)單位、文明單位等考核迎檢工作的相關(guān)文字材料;完成了五年工作總結(jié)、范書(shū)記別市長(zhǎng)工作匯報(bào)、公司“”項(xiàng)目庫(kù)、投融資情況匯報(bào)、縣域經(jīng)濟(jì)會(huì)交流材料、國(guó)企黨建材料、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)服務(wù)體系、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境專題報(bào)告、擴(kuò)大融資引大項(xiàng)目推進(jìn)四個(gè)襄陽(yáng)建設(shè)、襄陽(yáng)市舊城改造及城市綜合體項(xiàng)目建設(shè)情況匯報(bào)以及“1+x”系列等大型文字材料;完成了二期債券發(fā)行所需各項(xiàng)文字材料;完成了三萬(wàn)活動(dòng)、集訓(xùn)活動(dòng)、還建房等消息報(bào)道十余篇,工作簡(jiǎn)報(bào)四期;完成了各類會(huì)議議程、主持詞、領(lǐng)導(dǎo)講話、單項(xiàng)工作匯報(bào)等文字材料70余篇。
活動(dòng)組織工作:
一是策劃組織并主持了xx年迎新晚會(huì);
二是組織了xx年收心會(huì);
三是組織實(shí)施了學(xué)習(xí)集訓(xùn)活動(dòng);
四是策劃了重組五周年慶典活動(dòng);
五是聯(lián)系組織了“四個(gè)襄陽(yáng)”宣講活動(dòng);
六是組織了佳海簽約儀式;
七是起草了“11襄投債”發(fā)行慶典儀式方案。
綜合部?jī)?nèi)務(wù)工作:
一是重新起草了公文處理辦法;
二是堅(jiān)持了綜合部工作簡(jiǎn)報(bào);
三是協(xié)助趙部對(duì)綜合部的分工、工作任務(wù)等進(jìn)行梳理和安排。
學(xué)習(xí)情況
一是把每次參會(huì)都當(dāng)做是一次老師的專題講課,認(rèn)真聽(tīng)、專心記,重點(diǎn)的下來(lái)后更是將錄音整理出來(lái)反復(fù)看,一年來(lái)累計(jì)參與了年度部室座談會(huì)、績(jī)效考核座談會(huì)、投融資座談會(huì)、發(fā)債討論會(huì)、招商局集團(tuán)考察、xx年度城建計(jì)劃擬定、xx年度城建計(jì)劃擬定、襄陽(yáng)市區(qū)規(guī)劃建設(shè)匯報(bào)會(huì)、黨代會(huì)調(diào)研、政府“1+n”模式專題常務(wù)會(huì)、政府辦公會(huì)舊城改造及城市綜合體建設(shè)匯報(bào)、開(kāi)行金融座談會(huì)、銀企合作座談會(huì)、世行項(xiàng)目評(píng)估會(huì)、世行貸款中期考察會(huì)、中建座談會(huì)、中交簽約會(huì)、開(kāi)行座談會(huì)等多次會(huì)談,對(duì)公司各部室的業(yè)務(wù)、發(fā)展、襄陽(yáng)的市情以及外地、外單位的運(yùn)作模式和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)有了更深的理解和更廣的認(rèn)識(shí),特別是聆聽(tīng)高層講話,讓我個(gè)人對(duì)有關(guān)工作和情況的認(rèn)識(shí)更是提高了一個(gè)層次。
一、20xx年工作簡(jiǎn)介
20xx年全年的工作分為兩個(gè)階段,第一個(gè)階段為20xx年1月至6月代綜合計(jì)劃事業(yè)一部部長(zhǎng)(轄管電器部、硅膠部、機(jī)加車間、箱體部、綜合計(jì)劃一部、物流部(高壓組裝配套發(fā)貨))重點(diǎn)關(guān)注電器部和箱體部的生產(chǎn)計(jì)劃以及工廠搬遷的協(xié)調(diào)工作。第二階段為20xx年7月至12月搬廠后的組裝發(fā)貨工作,作為物流部副部長(zhǎng)主要對(duì)高壓物流組裝進(jìn)行組織、安排、管理工作,其中12月份代電器部部長(zhǎng),開(kāi)始對(duì)電器實(shí)施全方位試點(diǎn)改革。
(一) 電器部和箱體部的生產(chǎn)計(jì)劃以及工廠搬遷的協(xié)調(diào)工作
20xx年1月至6月主要從事電氣部和高壓箱體的組裝發(fā)貨的生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作和市場(chǎng)信息與生產(chǎn)信息的綜合分析來(lái)控制生產(chǎn)進(jìn)度以及陸續(xù)搬廠的搬運(yùn)裝車協(xié)調(diào)工作。不論是工廠搬遷的裝車還是電器部的生產(chǎn)協(xié)調(diào),不論是組裝發(fā)貨還是部門之間的協(xié)調(diào),都是一個(gè)人在不停地奔跑??傮w來(lái)說(shuō)是一個(gè)失敗、低迷、無(wú)奈的六個(gè)月,一次次的錯(cuò)誤,一個(gè)個(gè)的損失,工作壓力隨著心情變得愈來(lái)愈不可想象,不知道何去何從,這一切的一切都是自己對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足,對(duì)環(huán)境的杞人憂天造成的。細(xì)思量,終于明白自己犯下不可饒恕的錯(cuò)誤、這不僅是我們中層管理者的錯(cuò)誤,也是我們高層主管的錯(cuò)誤,正如余世維在職業(yè)經(jīng)理中常犯的11種毛病:
1、拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任,我在不停的表現(xiàn)自己的同時(shí)又在努力的辯解“這不是我的錯(cuò)”??偸恰拔乙詾椤倍荒苊鎸?duì)“這是我的錯(cuò)”。我作為一個(gè)完美主義者總是在“問(wèn)題在那里結(jié)束”和“你有沒(méi)有負(fù)起你的責(zé)任,事情發(fā)展到什么程度”中去審視別人的不是,而忽視了別人的優(yōu)點(diǎn)和地位。
2、不知道啟發(fā)自己的員工,總認(rèn)為人力資源的培訓(xùn)教育是人事部門的事情,對(duì)人事部門的權(quán)力認(rèn)識(shí)不清,太過(guò)于夸大、相信人事部門的權(quán)力,而沒(méi)有隨時(shí)隨地的對(duì)員工進(jìn)行“專業(yè)教育”,也沒(méi)有有效的方式方法去教育部員工。(沒(méi)有一個(gè)人理解我的管理方式,然而,過(guò)不了多久他們就知道我罵他們是為了他們好,讓他們減少被老板罵的次數(shù))
3、只重結(jié)果,忽視思想,把一個(gè)想法變成一個(gè)觸動(dòng),將一個(gè)觸動(dòng)變成一個(gè)行為,將一個(gè)行為變成一個(gè)習(xí)慣(文化),那是一個(gè)漫長(zhǎng)的時(shí)間的問(wèn)題,而我總是用自己的行為標(biāo)準(zhǔn)去衡量別人,總認(rèn)為自己是正確的,對(duì)公司的企業(yè)文化認(rèn)知不夠?qū)е率虑樽隽瞬簧?,人得罪了不少,造成的?fù)面影響不小,讓自己孤立了自己,自己成了自己最大的敵人,讓自己成了最大的失敗者。
4、在公司內(nèi)部形成對(duì)立,“他們、你們、我們”在公司是一個(gè)普遍而嚴(yán)重的問(wèn)題,強(qiáng)調(diào)“負(fù)起我們的責(zé)任”、強(qiáng)調(diào)“我們”這個(gè)觀念才能真正理解“團(tuán)隊(duì)”與“團(tuán)體”的不同之處,而不是我?guī)湍阍趺丛趺礃?,將公司的事情?duì)等于某一個(gè)私人的事情來(lái)提高自己所謂的能力和協(xié)作精神。
5、一視同仁的管理方式,我們都知道員工來(lái)至五湖四海,他們受到不同的家庭教育、學(xué)校教育、社會(huì)教育,對(duì)上級(jí)處理問(wèn)題的方法的認(rèn)知也是不一樣的,做事的主動(dòng)性和被動(dòng)性在責(zé)罰的方法也應(yīng)該有所區(qū)別。(“被動(dòng)性”是一種臉皮比較厚的人,你罵他,他是不當(dāng)一回事的。而主動(dòng)性一般自尊心比較強(qiáng),需要鼓勵(lì)或單獨(dú)交流。)而公司或部門絕大多數(shù)員工是在“被動(dòng)性”工作。
6、忘了公司的命脈:利潤(rùn),節(jié)約就是利潤(rùn),利潤(rùn)是企業(yè)生存的必要條件,而我只會(huì)去抓一些小問(wèn)題、小浪費(fèi)(實(shí)際上利潤(rùn)就是從小處著手的),因小而失大實(shí)在是一個(gè)錯(cuò)誤。而作為一個(gè)一線管理人員上要為公司“創(chuàng)造利潤(rùn)”,下要為一線員工謀求福利。
7、只見(jiàn)問(wèn)題,不看目標(biāo),自古是性格左右命運(yùn),氣度影響格局。不論是主管還是一般管理人員花90%的時(shí)間去做對(duì)生產(chǎn)力只有10%的貢獻(xiàn),而且每天都是例行公事罷了,而很少去做最重要做最緊急的事情,(公司產(chǎn)品的性質(zhì)決定了什么樣的一線管理行為?為什么工廠集中反而使產(chǎn)品的生產(chǎn)周期拉長(zhǎng)?我真想去研究一下本公司的發(fā)展與現(xiàn)代化管理)如果我常常去注意這些小問(wèn)題,是否會(huì)喪失創(chuàng)造力,自古是小問(wèn)題里有大文章:?jiǎn)栴}等于機(jī)會(huì)。就看自己的心態(tài)問(wèn)題,任何目標(biāo)到最后都是兩個(gè)字“生存”。學(xué)會(huì)放下,才能解脫自己。
8、不會(huì)當(dāng)主管,只會(huì)做哥們,做哥們套交情就是我們自己站得不夠穩(wěn)的時(shí)候需要他們來(lái)支援,沒(méi)有把公司的要求和紀(jì)律看得非常重要,而是把私人的感情跟公理看得很重要,甚至在部屬面前或公共場(chǎng)所中失態(tài)不成樣子,縱容部屬,何來(lái)倫理和威嚴(yán)。自古是君子做十件事錯(cuò)九件事他仍然是君子,小人做十件只要有一件是錯(cuò)事他永遠(yuǎn)是小人,所以壞事者十之八九是君子而非小人。管理者跟部屬在一起永遠(yuǎn)是公事、任務(wù)才能不失公司之倫理,才能建立威嚴(yán)。