在現代社會，人們常常選擇加入一家公司以實現自己的職業目標并獲得經濟收入。公司是一個由具有共同目標和利益的個體組成的組織形式，它可以提供各種產品和服務，滿足人們的需求和欲望。公司的目標是實現經濟效益和社會效益的最大化，它在經濟活動中扮演著重要的角色，推動了社會的發展和進步。公司的成功離不開高效的組織管理和有效的資源配置。公%s司需要建立良好的企業文化，營造積極向上的工作氛圍。如何在公司中建立良好的溝通和合作機制，提高工作效率？那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家整理的公司管理實踐案例，希望可以幫助到大家。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇一
1。運行管理人員要以企業精神為指導、以員工守則為準則。具備高度的主人翁責任感，具有相當專業技術水平和優秀的管理能力。
2。管理人員在運行管理過程中要以身作則，嚴與律己，認真負責，帶領全體運行人員按照行業工作標準，完成好各項工作指標。
3。本著對用戶負責、對公司負責的精神，協調好與甲方、供熱用戶、公司員工及相關部門之間的關系與協作，樹立公司良好的社會形象。
4負責內部管理文檔和規章制度的建立健全，監督各項規章制度及各工種崗位責任的執行。嚴肅處理各種違規、違紀行為，獎勵有功人員，樹立員工良好的職業形象。5從真負責地統計上報各種運行數據，在保證正常供暖、保證設備完好的前提下，做好節能管理工作，確保節能計劃的正常實施。
6。定期進行員工的崗位培訓，不斷提高各專業人員的技術水平和服務能力，開展多方位的有償服務和特約服務，逐步完善企業的運行管理機制。
7。帶領全體員工配合甲方單位工作，遵守甲方的管理規定，尊重甲方的意見和建議，共同完成好供暖工作。
8。較好地完成公司交給的各項工作任務，對公司負責。
（二）司爐工崗位責任制。
1。嚴格執行鍋爐操作規程，遵守鍋爐房各項規章制度，不違章操作，持證上崗，保證鍋爐安全經濟運行，對因違章操作造成的事故要承擔責任，對任何有害鍋爐安全運行的違章指揮有權拒絕執行，并向有關方面報告。
2。嚴格遵守勞動紀律和崗位紀律，不遲到、不早退，不脫崗，不睡覺，班前、班中不喝酒，不做與司爐無關的工作，不準無關人員進入鍋爐間及控制室，離崗時要征的班長的同意，不允許讓無證人員頂崗。
3。認真填寫運行記錄，做到記錄明確，如實，不得假報，保持運行記錄完好、整潔。
4。認真做好環境衛生，做到文明生產，
5。定期排污，沖洗壓力表，做好安全閥、超溫超壓報警連鎖的人工試驗，保持靈敏可靠。
6。嚴格執行巡檢制度，發現問題及時處理，無力處理的事故應立即報告班長杜絕事故發生。
7。接受上級主管部門和本單位的安全技術培訓和監督。加強對各崗的聯系，服從班長的指揮，并做到禮貌上崗。
8。努力學習有關的鍋爐安全知識，不斷提高過路的操作技術水平。
（三）設備維修工崗位責任制。
1、嚴格遵守鍋爐壓力容器的檢修和其他的有關規定，負責采暖供熱系統及其所有靜止、運轉的機械設備，冷熱水、風煙系統以及各類采暖設施的維修任務，保證供暖期內安全運行。
2。掌握并熟悉所有設備和管道系統的結構，性能和運行特征，提高維修技術水平，保證設備安全運行。
3。接受檢修計劃安排，按時保質保量完成檢修任務。
4。嚴禁使用不合格的各種材料，備品備件。
5。嚴格執行巡檢和交接班制度，認真填寫紀錄。
6。經常向崗位操作人員了解設備運行情況，及時排除故障和制定檢修計劃，保證安全運行，備用設備必須處于完好狀態。
7。發生事故影響供暖時，一方面要及時向主管領導匯報，一方面千方百計進行搶修，盡快恢復供暖。
8。服從指揮。服從工作需要，無條件的接受緊急檢修任務。及時排除用熱單位、住戶用熱發生的故障，做好服務，提高社會效益。
9。檢修完工，要填寫檢修紀錄，會同有關人員共同驗收。
10。注意安全，檢修時必須有明顯的標志，并通知值班長和在崗操作人員，傳動機械檢修必須停電示牌，工藝管道嚴禁帶壓檢修。
11。檢修完畢時，檢查各種閥門的開關情況，安全保護裝置復位。
12、嚴格遵守勞動紀律和崗位紀律，做到文明檢修，達到：人走工地凈，活完物資清。
13、有責任幫助指導司爐工學習和掌握鍋爐及其附屬設備的操作技術、提高司爐工技術水平。
（四）水質化驗員崗位責任制。
1。認真執行水質管理制度，定時進行水質分析，保證鍋爐的正常給水，使爐水符合國家標準要求。
2。做好水處理設備的運行和水質化驗記錄，努力降低消耗，保證設備完好率。
3。保證分析用溶液、試劑的準確性。
4。做好儀器、設備的維護保養工作。
5。遵守勞動紀律，執行操作規程，保證環境衛生。
6。努力學習業務知識，不斷提高業務水平。
7。配合、協調各工種工作，共同搞好供暖服務工作。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇二
業務上接受總公司和上級部月度工作計劃并組織實施，制訂管理處年度、2.門的指導和監督。
負責檢查、監督各項制度的執行情況。3.合理調配人員，協調各崗位的分工協作，責任到人，同時關心員工生活，4.確保管理處員工有良好精神面貌和積極的工作態度。
防落實安全、協調違章和投訴的處理工作，負責所管轄物業的裝修審批，5.火工作。
便于開展工商等和物業管理有關部門的關系，供電、協調本部門與供水、6.各項工作。
協調經理完成本管理處的各項工作。1.認真完成所分管的各項工作。2.當經理不在時，代理經理受理工作并根據工作輕重緩急的情況進行匯報。3.有權向經理提出建議對下屬人員進行獎懲。4.遵照勞動部門人事有關規定，在公司編制計劃，按程序辦理管理處招聘、5.調整員工的事務工作，對部門中的私招濫雇行為進行處理。
以身作則，調動員工積極性，保質、保量地完成各項工作。1.檢查、監督大廈紅線范圍內的道路，綠化等公共區域地面清潔。2.熱情接待業戶，及時處理顧客對服務的投訴，并做好記錄。3.不斷提高員工的業務水平和服務定期對本部門員工進行培訓和考核工作，4.質量。
有權詢嚴格執行經理各項指令，主持辦公室全面工作，向部門經理負責，1.問、檢查、督促各部門工作執行情況。
督促崗位責任制在有權檢查、審核工作，負責安排公司各類文稿的草擬，2.操作層的執行情況，及時發現問題，提出整改意見，落實獎懲制度。
加強與各部門的聯系和溝通，3.有權協調對工作中的具體問題不扯皮推諉，各部門工作運作和人際關系。
現代化，科學化、促使各部門工作實施標準化、提高能力，加強業務學習，4.有權向公司領導提出創新改革的意見和建議。
在物業管理部經理領導下，具體行使管理、監督、協調服務的職能。1.3.負責管理大廈清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作。2.全面掌握大廈物業公共設施、設備的使用過程。
協調經理送發物業管理方面的文件。4.參加經理主持的部門例會，
總結。
當月工作，制訂下月計劃。5.
熱力公司管理制度大全（18篇）篇三
1、上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。
2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔，值日人員每天提前做值日，避免影響工作。
3、非計時人員嚴格遵守考勤制度，上、下午上班前及時到辦公室簽到，未按時簽到者按公司制度執行。
4、每位員工均應將本人工作場所必需物品放置整齊，不經本人允許外人不得動用。
5、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、聊天、上網瀏覽與工作無關內容。下班時間經過允許員工可以進行學習。
6、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊，營造良好的工作環境。
7、各部門的工作文件作廢時，需做撕毀處理。
8、辦公室人員要樹立服務意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。
9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。
10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/謝謝/對不起/再見。
11、下班時隨手整理自己的.辦公桌。最后離開的人員應關閉空調，關窗，斷電，鎖門。
13、員工應注意環保和節約，盡量不使用一次性茶具。
14、危險品嚴禁帶入辦公區域。
此制度從公布之日起執行
熱力公司管理制度大全（18篇）篇四
會議是解決問題、安排部署工作、有效溝通的重要方式，召開會議應堅持確實根據工作需要確定是否召開會議，會議應做好充分準備、要注重會議質量、提高會議效率等原則。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司及各部門的工作會議和專業會議，如公司班子會議、公司行政辦公會議、部門例會等。
第三條公司班子會議
公司班子會議原則上每月召開一次，也可根據工作需要，由一名班子成員提議召開。
公司班子會議是進行集體決策的重要會議。由公司總經理主持召開。公司副總經理、總會計師和公司秘書參加，必要時可通知有關部門負責人列席。
會議的主要任務：
(一)學習貫徹落實上級決議、決定和批示;
(三)按照干部管理權限，研究決定干部的任免、調動、培養和管理;
(四)研究制訂公司內部機構設置和重要管理制度;
(五)討論決定各部門請示公司領導的重要事項;
(六)研究其他需要公司班子會議審議的重大問題。
公司班子會議事規則是集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。
第四條公司行政辦公會議
公司行政辦公會是傳達上級重要精神，通報公司工作情況，討論公司日常問題的會議。
會議原則上每兩周召開一次，一般定在當月第一周和第三周(星期三上午8：30)召開，特殊情況需要延期或提前召開的由公司辦公室事先通知。
會議由公司總經理或主持工作的副總經理主持召開，公司總經理、副總經理和各單位(部門)主要負責人參加。會議的主要任務：
(一)傳達學習上級重要文件精神，傳達貫徹上級重要會議精神;
(二)分析公司經營狀況，互通工作情況，安排部署近期工作;
(三)各單位(部門)匯報前兩周工作完成情況，包括細化分解明確的工作內容;重要工作的起始和節點;領導交辦的重要事項完成情況;代表公司參加重要會議的主要精神(經分管領導同意需要傳達的)、突發事件、需要多個部門協調解決的問題等。
(四)討論、完善公司行政辦公會重要決策和工作部署。
公司行政辦公會議程，由主持人根據實際情況決定。會議由公司辦公室負責組織和記錄，議定事項形成《公司辦公會議紀要》，由總經理或主持會議的副總經理簽發執行。
第五條各單位(部門)每周例會
各單位(部門)周例會，每周召開一次，通常安排在每周一上午進行，具體由各單位根據實際情況進行調整。
會議由各單位(部門)自行組織召開，本單位(部門)主要負責人主持，由相關人員做好會議記錄。
會議的主要任務：
(一)學習上級機關有關文件精神，傳達公司行政辦公會議精神;
(二)總結本周工作，部署下周工作;
(四)協調落實周例會決定的相關事項。
各單位(部門)分管公司領導要定期參加各部門例會，廣泛聽取員工建議，深入了解公司情況。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇五
1(運行管理人員要以企業精神為指導、以員工守則為準則。具備高度的主人翁責任感，具有相當專業技術水平和優秀的管理能力。
2(管理人員在運行管理過程中要以身作則，嚴與律己，認真負責，帶領全體運行人員按照行業工作標準，完成好各項工作指標。
3(本著對用戶負責、對公司負責的精神，協調好與甲方、供熱用戶、公司員工及相關部門之間的關系與協作，樹立公司良好的社會形象。
和服務能力，開展多方位的有償服務和特約服務，逐步完善企業的運行管理機制。
7(帶領全體員工配合甲方單位工作，遵守甲方的管理規定，尊重甲方的意見和建議，共同完成好供暖工作。
8(較好地完成公司交給的各項工作任務，對公司負責。(二)司爐工崗位責任制。
1(嚴格執行鍋爐操作規程，遵守鍋爐房各項規章制度，不違章操作，持證上崗，保證鍋爐安全經濟運行，對因違章操作造成的事故要承擔責任，對任何有害鍋爐安全運行的違章指揮有權拒絕執行，并向有關方面報告。
2(嚴格遵守勞動紀律和崗位紀律，不遲到、不早退，不脫崗，不睡覺，班前、班中不喝酒，不做與司爐無關的工作，不準無關人員進入鍋爐間及控制室，離崗時要征的班長的同意，不允許讓無證人員頂崗。
3(認真填寫運行記錄，做到記錄明確，如實，不得假報，保持運行記錄完好、整潔。
4(認真做好環境衛生，做到文明生產，5(定期排污，沖洗壓力表，做好安全閥、超溫超壓報警連鎖的人工試驗，保持靈敏可靠。
6(嚴格執行巡檢制度，發現問題及時處理，無力處理的事故應立即報告班長杜絕事故發生。
7(接受上級主管部門和本單位的安全技術培訓和監督。加強對。
平。
統以及各類采暖設施的維修任務，保證供暖期內安全運行。2(掌握并熟悉所有設備和管道系統的結構，性能和運行特征，提高維修技術水平，保證設備安全運行。
3(接受檢修計劃安排，按時保質保量完成檢修任務。4(嚴禁使用不合格的各種材料，備品備件。
面千方百計進行搶修，盡快恢復供暖。
8(服從指揮(服從工作需要，無條件的接受緊急檢修任務。及時排除用熱單位、住戶用熱發生的故障，做好服務，提高社會效益。
9(檢修完工，要填寫檢修紀錄，會同有關人員共同驗收(10(注意安全，檢修時必須有明顯的標志，并通知值班長和在崗操作人員，傳動機械檢修必須停電示牌，工藝管道嚴禁帶壓檢修。
11(檢修完畢時，檢查各種閥門的開關情況，安全保護裝置復位。
1(認真執行水質管理制度，定時進行水質分析，保證鍋爐的正常給水，使爐水符合國家標準要求。
2(做好水處理設備的運行和水質化驗記錄，努力降低消耗，保證設備完好率。
3(保證分析用溶液、試劑的準確性(4(做好儀器、設備的維護保養工作。
5(遵守勞動紀律，執行操作規程，保證環境衛生。6(努力學習業務知識，不斷提高業務水平。
7(配合、協調各工種工作，共同搞好供暖服務工作。二、維護、檢修保養制度。
1鍋爐及附屬設備的檢修、維護保養，包括日常運行保養和年度檢修、維護保養兩方面工作。應制定明確內容和程序。
2日常運行保養。
(1)三大安全附件保養(安全閥、壓力表、溫度表):應定時試驗、記錄、送檢;(2)機械設備保養:應定時檢查、實施、記錄如潤滑、排污、水泵冷卻水暢通和排氣、風煙泄漏、電氣維保和跑、冒、滴、漏等。
3年度檢修、維護保養:計劃在每年三月末前制定。明確檢修、維護保養的爐號、項目、方法、時間和負責人。并報主管部門審查批準后組織實施。
4供暖鍋爐停爐期間應根據具體情況采用有效的保養方法。5(鍋爐及附屬設備的檢修內容和檢查驗收結果、有關責任人名單，應及時記載在鍋爐技術檔案或供暖設備檔案內，以便查考。6，供暖期間運行人員對鍋爐及附屬設備做(管好、用好、修好)、四會(會使用、會調試、會保養、會排除故障)，保證設備安全穩定運行。
1(供熱鍋爐房所有跟班運行的管理人員和各班組的工人必須嚴格執行交接班制度。
2(接班必須在鍋爐正常運行或正常停爐規定的時間的前10分鐘進行。鍋爐出事故正在處理中，不能進行交接班，經交接班人員同意，接班人員可以協助參與對事故進行分析處理，待事故處理完畢后再進行交接班。
3(司爐工交接班時應做到:“五交”和“五不交”五交:(1)燃氣壓力正常，水系統壓力、溫度等符合要求。(2)鍋爐及附屬設備運行正常。
(3)當班記錄填寫齊全、清楚。(4)鍋爐房衛生整潔石。
(5)安全附件、各種儀表指示正確、動作靈活。五不交:(1)不交給醉酒或患病不宜操作的司爐工。(2)接班人未到，不交給其他無證的司爐工人員。
(3)當班內發生問題，尚未向負責人匯報或未予妥善處理時不交。(4)設備發生故障或壞，未查明責任前不交。
(5)燃燒不正常，未弄清原因前不交。4(接班人員必須提前30分鐘到崗。5(接班人員未到崗時，交班人員不得私自離開。
6(接班人員必須和交班共同巡視，詳細了解上一班的運行情況，仔細察看各種儀表是否正常。
7(交接班人員要認真填寫交接班記錄，并簽字。四、鍋爐安全操作制度4.1一般規定。
4.1.1新安裝或移裝的燃氣鍋爐，必須向當地特種設備安全監督管理部門登記，并取得登記標志，其鍋爐房的消防和燃氣實施驗收合格后，方可投入使用，重新啟用的鍋爐，必須按現行《熱水鍋爐安全技術監察規程》進行定期檢驗合格，鍋爐房的消防和燃氣設施完好，方可投入運行。
4.1.2鍋爐的運行調節應嚴格按調度指令進行。
4.1.3鍋爐作業人員、水質處理人員及電工必須持有效證件上崗;操作證的類別必須與所操作的設備相符;司爐操作證還應分為燃油燃氣的類別;操作證應是當地特種設備安全監督管理部門簽發的。4.1.4鍋爐有關安全技術檔案和各項運行記錄完備。
4.1.5鍋爐房各項管理制度完善，并有必要的圖紙表，并己制定事故應急措施和救援預案。
4.1.6鍋爐及附屬設備完好率100,。4.2鍋爐及附屬設備啟動前的準備。
4.2.1對改造或大修及停運1年以上或連續運行6年以上的鍋爐，在運行前，必須遵照《熱水鍋爐安全技術監察規程》的規定進行水壓試驗。4.2.2新投入或長期停運鍋爐及網絡系統運行前應進行沖洗。4.2.3鍋爐啟動前必須對鍋爐本體、燃燒機、輔助設備、安全附件及煙風、水、電氣和燃燒系統進行全面認真的檢查、試驗、做好啟動準備。
4.2.4鍋爐本體及燃燒器的檢查1.鍋爐內部檢查。
用石棉繩編織的石棉繩墊。并在墊的兩個接觸面上涂以機油與黑鉛粉的混合物(禁止用白鉛粉)。
2(鍋爐外部檢查。
檢查鍋爐外部有無損壞;所有絕熱保溫層是否完整無損:防爆門是否完好、關閉嚴密、動作靈活可靠。
3(燃燒器檢查。
檢查燃燒器安裝是否牢固正確:電機轉動方向是否正確靈活;燃氣管路是否暢通、嚴密;各種閥門及保護器件是否安全可靠;氣壓表指示是否正確;點火電極是否完好、正確;點火位置、小火位置是否設好:以及火焰監視器探頭是否牢固、清潔。
4.2.5鍋爐輔助設備的檢查。
1(循環泵和補水泵應完好，試運轉電機轉動方向正確靈活，無漏水;其噪音及升溫等無異常現象;油箱內油位正常，冷卻水管通暢。2(水處理設備，除氧器試運轉，檢查鍋爐給水是否達到gb1576《工業鍋爐水質》的要求。3(鼓、引風機試運轉旋轉方向正確;其電流、噪音及升溫等無異常現象;軸承箱內油位正常;冷卻水管暢通。
4.2.6鍋爐安全附件、測量儀表和控制裝置的檢查。
1檢查熱工儀表及其電氣設備是否完好:檢查熱工儀表的校驗期及鉛封裝置是否有效。
2檢查壓力表刻度盤指示工作壓力的紅線標志是否明顯清楚。檢查壓力表指針的位置。在無壓力時，有限制釘的壓力表指針應在限制釘處:無限制釘的壓力表指針距零位的數值不超過壓力表規定的允許誤差。3校驗溫度表的指示。鍋爐冷態運行時，出水溫度與回水溫度相同;排煙溫度與大氣溫度相同。
4檢查安全閥是否經過校驗，且整定到規定的始啟壓力;鉛封是否完整，泄放管應當暢通。
5檢查溫度控制器、壓力控制器、燃氣、熄火等保護裝置和點火程序控制及電動執行器應達到電路暢通動作靈活、準確;鍋爐超溫、超壓報警器及循環泵突然停電等自動聯鎖裝置也應電路系統通暢、動作靈敏、可靠。
4.2.7四個系統檢查、準備。
1.煙風系統檢查:檢查燃燒器鼓風機進風口是否暢通:如幾臺鍋爐共用一個煙囪，把運行的鍋爐煙道擋板打開，其他未運行的鍋爐的煙道擋板關閉;并檢查各煙道擋板開關是否靈活，開關方向是否正確、固定可靠;煙道內有無雜質;鍋爐房通風應暢通，燃氣報警裝置可靠。2.水系統檢查:將軟化水注滿軟化水箱;水泵使用前要將空氣排空，水系統上各閥門的開關位置正確。
閥門等有無泄漏，如發現有泄漏，可適當擰緊螺釘，如仍有泄漏，應停止進水，更換填料或修理;對系統的定壓裝置、閥門、儀表等進行一次全面檢查。鍋爐外網系統充水完畢1-2小時后，應再開1次排氣閥，以排出殘留空氣。
3(電氣系統檢查:合上電源，檢查供電電源是否符合鍋爐設備所需額定電壓。去除主回路供電，模擬電程序，檢查控制回路是否正常。4(燃料系統檢查:檢查供氣壓力是否達到要求;閥門開關位置是否正確;檢查調壓裝置是否合適:球閥是否關嚴。
4.3.鍋爐及附屬設備的啟動。
4.3.1鍋爐、輔助設備及熱網系統的所有檢查準備工作結束后，應向主管領導報告，確認點火條件具備，下達點火令。
4.3.2正式接通氣源和電源。先啟動循環泵，待系統水循環起來后再點火;循環泵啟動操作順序是:開泵的進水閥―泵電機啟動―緩開泵的出水閥。
4.3.3開放熱用戶時，應先開回水閥，后開供水閥，最后將網路末端旁通閥關閉。
4.3.4點火和升溫。
1將控制柜各開關置于自動位置，按燃料啟動按鈕，則程序控制器自動按控制程序完成點火程序，即:開大風門預吹掃，風壓檢測，火焰監測裝置自檢，關小風門，噴嘴點火，著火監測，轉小火，轉大火，正常運行等一系列程序。若三次點火失敗，應查明原因，排除故障后，才能再次點火。在整個點火過程中操作人員不能離開控制柜，如有意外，即可停爐。2鍋爐點火升溫升壓所需的時間是根據鍋爐形式和容量(網路大小)而定。一般立式鍋爐容量小，所需的時間短些，而臥式鍋爐或水容量大的鍋爐，所需的時間長些。總的原則是升溫升壓要緩慢進行(升溫速度一般不宜超過20-30?用)故火焰應調至“小火”狀態，使爐溫逐漸升高，待到鍋爐排煙溫度高于，100?時，再轉為大火狀態。如果點火升溫太快，會導致鍋爐各部件和網路受熱膨脹不均，造成滲漏及損壞。新安裝鍋爐點火升溫升壓過程中，其包裝可能有零星響聲，有時還會出現滴水現象，這是由于鍋爐在膨脹、運輸和存放過程中受雨水淋濕所至，屬正常現象。
3鍋爐點火升溫升壓過程中進行的檢查和操作。
鍋爐點火升溫升壓過程中，不僅要保證鍋爐本體和網路均勻地受熱膨脹，而且還要對各種安全附件、自動控制設備和各種閥門進行全面的檢查、核實，保證其靈敏可靠，為鍋爐正常運行創造必要的條件。(1)燃氣鍋爐每次啟動中均要檢查燃氣有無泄漏。
(2)燃氣鍋爐點火前均要進行預吹掃。預吹掃時間根據鍋爐形式而設定。(3)為了使鍋爐上下各部件受熱均勻，對自然循環系統可用從鍋爐底部間斷放水的方法，這樣可以使鍋爐本體各部件達到均勻的溫度，并注意相應補水。
(4)打開幾次放氣閥，以排出因升溫而析出的空氣。(5)注意監視鍋爐供回水壓力和循環泵入口壓力，如波動較大，應及時調整。
(6)檢查各連接處有無滲漏。對人孔、手孔的連接螺釘再擰緊一次(操作時應謹慎緩慢，不能用力過猛:禁止用加長手柄擰緊。(7)沖洗壓力表緩沖彎管。沖洗后壓力表指針應回到沖洗前的位置，否則應重新沖洗。(8)試開排污閥，檢查其是否靈活和嚴密，同時也要起到放出鍋爐底部冷水的作用。排污時水溫應低于ico?，并應防止因排污而造成的壓力降低。排污后應關嚴排污罰閥，并檢查有無漏水現象。排污時一定要暖管。
(9)并爐。當啟動鍋爐需要并爐(并入已運行的熱網)時，其出水溫度與熱網水溫應相同。并爐時應緩慢打開出水閥，如無異常再繼續開大。并爐時應嚴格監視鍋爐壓力與溫度，防止超壓或超溫，并防止出現水擊振動。
(10)當鍋爐壓力升到使用工作壓力時;?對新安裝、移裝、改裝和檢修后的鍋爐應整定安全閥排放壓力。整定結束后，再做一次動作排放試驗，最后進行記錄和鉛封。?整定壓力和溫度控制器，即:“超溫停爐”“自動停爐—啟爐”“大火—小火”的溫度，各溫度的排序是:“超溫停爐”溫度“自動停爐”溫度“大火轉小火”溫度“小火轉大火”溫度“自動啟爐”溫度。
對壓力控制器的動作壓力應進行校驗。
4.3.5因發生汽化停爐而重新啟動時，應先開啟補水系統補水放汽，再按程序啟動。
4.4鍋爐及輔助設備進行調節與監視。
4.4.1鍋爐轉入正常運行后，其負荷調節由負荷調節器自動進行。運行中操作人員應按規定進行巡檢，加強對運行設備的監視，應使壓力、水溫和燃燒保持穩定，使鍋爐安全和經濟地運行。
4.4.2保持壓力的穩定。運行中，應密切監視鍋爐進、出口和循環泵入口壓力，確保網路壓力穩定。發現壓力偏低時，應及時補水。4.4.3應根據水溫與氣溫關系曲線及時調整鍋爐運行。通常供水溫度與回水溫曲線值相差不大于士2?4.4.4正常燃燒時，爐膛中火焰穩定，呈淺藍色，一般有輕微隆隆聲。如果火焰狹窄無力或有異常聲響，均表示燃燒不正常，應及時調整燃氣和空氣量。若經過調整仍無好轉，則應熄火，查明原因，在采取措施消除故障后重新點火。
4.4.5排污1(鍋爐排污。
排污量的大小和間隔時間，取決于鍋水的化驗結果。熱水鍋爐一般每周排污一次，當鍋水溫度低于，00?時才能進行排污。
排污管上如裝有兩個閥門，一個是慢開閥，裝在靠近爐體，另一個是快開閥，裝在慢開閥后面。開啟排污閥時應先打開快開閥，然后再打開慢開閥。
排污時，要間斷地開關排污閥，動作要緩慢，排污時要注意鍋爐壓力的變化，防止因鍋水降壓而發生汽化。排污完畢應先關閉慢開閥，然后再關閉快開閥，并檢查排污閥是否已關閉嚴密，無泄漏。排污閥太緊不能轉動時，不得用接長旋柄兩人合旋，或用工具敲擊來打開排污閥。排污時，同一臺鍋爐各排污點都應按順序進行排污;幾臺鍋爐合用一根總排污管時，排污要逐臺進行。排污過程中若鍋爐發生事故，應立即停止排污。
2.除污器清污。
(1)為防比安全閥的閥瓣和閥座粘住，每周應對安全閥作一次手動排放試驗，操作時要輕拉、輕抬、輕放。
(1)每周至少沖洗一次壓力表緩沖彎管，防止堵塞。沖洗彎管后，不要立即打開彎管上的旋塞，避免高溫水直接進入壓力表的彈簧管內，導致壓力表損壞甚至失靈。
1應對主控制室外的自動裝置每兩小時進行一次巡視，確保自動調節裝置的調節機構完整、準確、靈活可靠。
2當自動調節裝置運行發生異常導致鍋爐運行參數失控時，應將自動裝置切到手動進行調控。
3溫度控制器。
(1)按設定溫度自動啟爐和停爐。(2)按設定溫度自動進行大小火轉換。
(3)超溫報警保護。溫度上限值應略低于正常出水壓力的飽和溫度減20?。4壓力控制器其報警保護裝置應略低于正常出水溫度加20?的相應飽和壓力。
或鍋爐房外的安全地帶;鍋爐下部也要保持干燥，不向上澆水，煙囪法蘭要嚴密，防止漏風。
4.5.鍋爐房運行控制指標。
4.5.1新裝、移裝、改裝的鍋爐應當進行熱效率測試(正、反平衡);運行鍋爐每1一2年應作一次熱效率測試;必要時應進行燃燒效率測試。
4.5.2鍋爐在設計條件下運行，其熱效率不應低于原設計效率的95%4.5.3鍋爐正常運行時，其實際負荷不宜低于額定符合的60,。4.5.4鍋爐房的燃氣、水和電等應計算量。
4.6.1停爐應符合下列規定1正常停爐。
正常停爐前，司爐人員應對鍋爐及附屬設備進行一次全面檢查，將所發現的問題記錄在有關記錄薄內;并通知有關部門。
(1)熄火，停止燃氣供應，并對鍋爐進行后吹掃。(2)關閉燃氣截斷閥。
鍋爐運行中，有下列情況之一時，應緊急停爐:。
(1)因循環不良造成鍋水汽化，或鍋爐出口熱水溫度上升到與出口壓力下相應飽和溫度的差小于20?。(2)鍋水溫度急劇上升失去控制。(3)循環泵或補給水泵全部失效。(4)壓力表或安全閥全部失效。
(5)鍋爐元件損壞，危及運行人員安全。
(6)補給水泵不斷補水，鍋爐壓力仍然繼續下降。(7)燃燒設備損壞，爐墻倒塌或鍋爐構架被燒紅等，嚴重威脅鍋爐安全運行。
(8)其他異常運行情況，且超過安全運行允許范圍。操作如下:(1)按急停按鈕。(2)切斷燃料供應。
4.7.1當鍋爐出事故時，應進行事故分析，并及時啟動事故應急措施和救援預案。
4.7.4鍋爐房電源中斷時應采取下列處理方法:1投入事故照明電源。2將用電設備操作機構恢復到停止位置。3將自動調節裝置操作機構恢復到手動位置。4迅速打開全部爐門，降低爐膛溫度。
氣壓不足，鎖定。
接通電源，按?調整氣壓至規定值清理或修?電磁閥不嚴，檢漏。
啟動按鈕電理電磁閥按復位按鈕，?檢查元鎖定。
機不轉件是否損壞以及電流是否正常?熱繼電器開路。
電磁閥不工作查線路并修復啟動前后吹電磁閥燒壞換新掃正常，但不。
氣壓太低調整氣壓至規定值減少配風，減點火。
風量太大小風門開度點火變壓器燒換新氣壓正常，點。
電極碎裂或與地短路間距不適合氣壓不足，壓降。
重新調整，清理濾網點后5秒鐘太重新調整。
又熄火?風量太小重新調整?風量太大?風量太大。
4.8鍋爐及輔助設備停止運行后的保養。
4.8.1鍋爐在停爐后，為防止受熱面表面遭受腐蝕，應做好停爐保養工作。常用的停爐保養方法有壓力保養、干法保養、濕法保養。當采用其他新技術新方法進行保養時，應征得當地特種設備安全監督管理部門的同意，并經主管部門批準，方可使用。
1.壓力保養。
壓力保養一般適用于停爐期限不超過，周的鍋爐。用鍋爐中的余壓(0.05-0.1mpa)保持鍋水溫度稍高于100?，使水即不含氧氣，又可阻止空氣進入鍋筒，為了保持鍋水的溫度，可以定期在爐膛內升微火，也可定期利用相鄰的鍋爐蒸汽加熱。
2濕法保養(即滿水法保養)濕法保養使用于停爐，1o-30天的鍋爐。停爐后待鍋水冷卻到70?以下時將水放盡，清除水垢煙灰將所有的人孔、手孔、閥門等封閉嚴密，并用盲板與運行中的鍋爐完全隔離。將軟水注入鍋爐至最低安全水位。再將己配置好的堿溶液注入鍋爐，其劑量為:氫氧化鈉，按每噸鍋水加8-1okg:如果選用碳酸鈉，按噸鍋水加20kg，或用磷酸三鈉，按每噸鍋水加20kg。注意使鍋爐內堿溶液混合均勻，待堿溶液全部加入后，再用軟水注入鍋爐，直至水從鍋爐最高處冒出后，關閉給水閥。保養期內要定期微火烘爐(保持受熱面外部干燥，同時定期開泵進行鍋水循環，使各處堿溶液濃度一致，每5天還要取樣化驗，如堿度小于5-12mmol幾時，應補加溶液，冬季還要采取防凍措施。
3.干法保養。
干法保養使用于長期停爐(一般超過一個月以上)。鍋爐停爐后，把水全部放盡，將水垢、粘附物等雜質清除干凈。為使鍋爐干燥，可用極微火將鍋爐烘干，然后將裝有塊狀的生石灰的容器放入鍋爐內，把手孔、人孔及汽、水閥門等關閉，爐內也要用容器盛裝生石灰放入。生石灰量按每立方米容積8公斤計算。每月應打開人孔檢查鍋爐內壁情況，如發生生石灰失效成粉狀，應更換新的塊狀的生石灰，并將所有門孔重新關閉嚴密。
4.8.2有關輔助設備也應按其要求做好維護、保養、防止腐蝕。4.8.3停運的鍋爐及附屬設備應每月進行一次檢查。
五、巡回檢查制度。
1鍋爐運行巡檢人員必須按各崗位責任制的要求對鍋爐及附機定時巡回檢查。確保安全運行。
2巡回檢查路線及內容，應根據鍋爐房具體情況制定，并張貼在鍋爐房操作室墻上。各級人員應了解自己分管部分的安全狀況、運行要求和職權。
3遇有下列情況應增加巡回檢查次數。(1)設備帶病運轉。(2)新裝或新投入的設備。(3)設備運行中有可疑現象。
4巡檢人員將巡檢情況逐項及時填入運行記錄，發現事故隱患或其他不安全因素立即向主管領導匯報，同時做好記錄。5巡檢時發現影響人身和設備安全的緊急情況，應按有管規程妥善處理。
6巡檢時間為，小時1次。
1(水質化驗要嚴格執行國家標準和相應的操作規程。2(水處理工要持證上崗，按照規定，定時化驗，操作過程正確，取得的各項數據準確，并完整地做好水質化驗記錄，將記錄保存1年以上(3(當爐水控制指標超過規定值時，水處理工要及時記錄并通知司爐工，指導司爐工進行排污。
4(水處理工應做好水處理設備的維修保養工作，如設備發生故障應及時通知有關人員進行維修，并做好記錄。
5(水處理工應妥善保管好藥品、儀器、工具。有毒藥品應設專人專柜加鎖保管，防止發生意外。
6(嚴禁假報分析數據，水處理工對數據負責。七、事故處理報告制度。
1(鍋爐發生安全事故應按規定及時如實地向有關方面報告(發生事故時，除及時處理外，要保護好現場。
2(停爐超過4小時要迅速逐級報告主管領導，如實介紹事故發生前后的經過，不得瞞報、謊報或延誤不報。3處理事故時，應保持頭腦清醒，判斷準確，處理果斷，要首先采取有效措施防止事故擴大。處理事故先后順序原則是“先處理影響安全的重大事故，后一般事故”
4運行人員遇有事故發生時，不得離開工作崗位。
5處理事故時，要對其他運行鍋爐加強監護，以確保安全。
6對發生事故應做到“三不放過”，即:事故原因查不清不放過，職工沒受教育不放過;沒有防范措施不放過;7存運行中不論發牛仟何事故，都應在事故消除后，將發生事故的經過原因檢查情況處理方法詳細如實地填入運行記錄。
八、鍋爐房安全和保衛制度。
1(鍋爐附屬設備應符合安全技術規范的要求。未經登記、檢驗、有嚴重缺陷或“三無”產品，不準私自投入運行。
2(鍋爐房應繪制設備平面圖和系統管網圖，并張貼上墻。3.鍋爐房爐前、壓力表、溫度表、水泵房、調壓站、儀表間、配電室、中控室、巡回檢查走道應有足夠的照明。
4(貫徹誰主管誰負責的原則，鍋爐房要做好分工，由專人負責本鍋爐房的安全保衛工作。
5(鍋爐房應地面平整，走道通暢、保持所有設備整齊清潔，不準在鍋爐房內搭晾衣物等。
6(消防器材應合格有效，放在明顯處由專人管理，并定期檢查，保證其有效。
7(備品備件堆放整齊，不得存放與鍋爐設備無關的物品。嚴禁存放易燃易爆物品及其他危險品。8.鍋爐房內嚴禁吸煙、使用打火機等生產明火的行為。運行期間要嚴格執行動用明火報告制度，經批準后方可施工。
9.鍋爐房門前應注明“鍋爐房重點，閑人免進”的字樣。除主管部門人員外，其他人員聯系工作時，須經當班負責人允許方可進入。運行期間，不準鎖住或封住通往室外的門。
10.外來人員未經主管領導，批準不準進入鍋爐房，學習參觀人員須有關人員陪同，進行登記，不準亂動閥門和運行操作設備，不經允許不得測繪、攝影、抄錄等。
11(外來人員在鍋爐房活動期間遇有特殊緊急請況，要聽從鍋爐值班人員的指揮。
九、經濟核算制度。
1.鍋爐房應設專(兼)職核算員，進行經濟核算，以考核鍋爐運行技術經濟指標。
2(年度運行記錄的原始資料要完整齊全，裝訂成冊，以便考查，保存期3年。
3(鍋爐房運行技術經濟指標應逐日按班組填寫核算表。4(每月應對鍋爐運行的技術經濟指標匯總上報。
5(經濟核算應統計日、月、年度的天然氣、電、水等能耗和各種費用。6.經濟核算應匯總計算出年度的各項單方面能量、負荷率、運行成本和總成本。
十、鍋爐運行記錄制度1運行記錄自點火試運行之日開始至停火之日止，每班的司爐工、水處理工等必須認真填寫記錄。
2當班人員必須按規定按時填寫各種記錄表，記錄應準確、可靠、完整，不得弄虛作假。各崗位進行交接班時，應在記錄表上簽字。記錄者應對所填寫內容的正確性負責。如發現記錄內容與實際情況不符時，由記錄人負責(3運行記錄由供暖單位主管部門統一保管，并根據其內容的重要性確定保存期限，保存期限不得少于3年。
3(供暖中心外來人員登記表。
9.供暖中心維護維修記錄表10.供暖服務用戶意見調查表服務標準和承諾。
(1)三大安全附件保養(安全閥、壓力表、溫度表):應定時試驗、記錄、送檢;(2)機械設備保養;應定時檢查、實施、記錄如潤滑、排污、水泵冷卻水暢通和排氣、風煙泄漏、電氣維保和跑、冒、滴、漏等。
3.年度檢修、維護保養:計劃在每年三月末前制定。明確檢修、維護保養的爐號、項目、方法、時間和負責人。并報主管部門審查批準后組織實施。
及時記載在鍋爐技術檔案或供暖設備檔案內，以便查考。6.供暖期間運行人員對鍋爐及附屬設備做(管好、用好、修好)、四會(會使用、會調試、會保養、會排除故障)，保證設備安全穩定運行。7.設備要經常保持清潔，每班前要擦拭干凈，保持環境衛生。(二)、鍋爐停止期間的維護保養:1.停爐前的準備工作，應把停爐時間及時通知用暖單位，對鍋爐、循環泵供暖閥門及管道等進行一次全面檢查，記錄有問題的故障點。2.在確定停爐時間后，及時收集整理用戶意見，把發現的問題集中作好記錄，以便安排檢修。
3.在停爐后，鍋爐出口溫度降至50?以下時，方可停止循環泵。4.在供暖系統沒有泄漏情況下，保持鍋爐及供暖系統內壓力在0.1~0.3mpa之間，關閉各系統供熱閥門，關閉鍋爐進、出水閥門，采用濕式保護法，保養鍋爐和系統管道等。并認真進行防腐工作。5.鍋爐在停爐后，為防止受熱面表面遭受腐蝕，應做好停爐保養工作。常用的停爐保養方法有壓力保養、干法保養、濕法保養。當采用其他新技術新方法進行保養時，應征得當地特種設備安全監督管理部門的同意，并經主管部門批準，方可使用。
(1).壓力保養。
壓力保養一般適用于停爐期限不超過1周的鍋爐。用鍋爐中的余壓(0.05~0.1mpa),保持鍋水溫度稍高于100?，使水即不含氧氣，又可阻止空氣進入鍋筒，為了保持鍋水的溫度，可以定期在爐膛內升微火，也可定期利用相鄰的鍋爐蒸汽加熱。
(2).濕法保養(即滿水法保養)濕法保養使用于停爐10—30天的鍋爐。停爐后待鍋水冷卻到70?以下時將水放盡，清除水垢煙灰，將所有的人孔、手孔、閥門等封閉嚴密，并用盲板與運行中的鍋爐完全隔離。將軟水注入鍋爐至最低安全水位。再將已配置好的堿溶液注入鍋爐，其劑量為:氫氧化鈉，按每噸鍋水加8-10kg;如果選用碳酸鈉，按噸鍋水加20kg，或用磷酸三鈉，按每噸鍋水加20kg。注意使鍋爐內堿溶液混合均勻，待堿溶液全部加入后，再用軟水注入鍋爐，直至水從鍋爐最高處冒出后，關閉給水閥。保養期內要定期微火烘爐，保持受熱面外部干燥，同時定期開泵進行鍋水循環，使各處堿溶液濃度一致，每5天還要取樣化驗，如堿度小于5-12mmol/l時，應補加溶液，冬季還要采取防凍措施。
(3).干法保養。
生石灰失效成粉狀，應更換新的塊狀的生石灰，并將所有門孔重新關閉嚴密。6.有關輔助設備也應按其要求做好維護、保養、防止腐蝕。7.停運的鍋爐及附屬設備應每月進行一次檢查。
(三)(定期大修注意事項:1.新安裝或大修的燃氣鍋爐，必須向當地特種設備安全監督管理部門登記，并取得登記標志，其鍋爐房的消防和燃氣實施驗收合格后，方可投入使用，重新啟用的鍋爐，必須按現行《熱水鍋爐安全技術監察規程》進行定期檢驗合格，鍋爐房的消防和燃氣設施完好，方可投入運行。
2.大修完畢后的鍋爐各項調節調試應嚴格按項目主管或生產調度指令按步驟進行。
3.鍋爐大修作業人員、電、氣工及必須持有效證件上崗;操作證的類別必須與所操作的設備相符;操作證還應分為燃油燃氣的類別;操作證應是當地特種設備安全監督管理部門簽發的。
4.鍋爐有關安全技術檔案和各項運行記錄完備。
5.鍋爐房各項管理制度完善，并有必要的圖紙表，并已制定事故應急措施和救援預案。
6.鍋爐及附屬設備完好率100%。(四)(鍋爐供暖和維修標準序。
工程項目維修內容質量標準限時要求號。
有效。停管道局部糟朽、保檢修后做到管道保溫爐溫脫落、節門開關好、節門開關靈活有。
2管道部分。
節門開關不靈活及有效、解決好暖氣局部。
暖氣局部不熱。不熱。運對鍋爐、熱交換器保證鍋爐、熱交換器及熱源、熱。
行及所有的附屬設所有的附屬設備正常1交換器及。
期備、節門定期維修運行，節門開關靈活，附屬設備。
節門存在跑、冒、維修后杜絕室內設備2室內設備趕到現場處。
暖氣局部維修后，室內管線及散修后4小時3存在局部不熱現。
不熱熱器應恢復正常。之內到現場象。處理。
鍋爐運行的安全管理技術措施。
鍋爐的運行及安全管理十分重要，為此我們擬采取下列管理與技術措施，確保承包后，采暖季供熱系統順利運行。
(一)配備強有力的領導班子。由總經理直接領導項目負責人。項目負責人確保鍋爐正常運行，負責設備維修及技術等管理工作。(二)我公司接管供熱運行后，馬上組織有關管理人員進駐現場。
從甲方單位全面接管鍋爐房及管道等有關設備的竣工圖紙及資料，盡快熟悉現場及設備，小區房屋的熱工特性，了解存在的問題，提出解決的初步方案，爭取馬上進行冷態試運行，進一步發現問題，解決問題。
(三)公司現有人員中抽調得力的班長、司爐人員組成責任心強、技術熟練、有較多經驗的人員，組成運行和維修班組，集中一周時間有針對性地進行培訓。培訓重點為:1、了解和熟悉小區的基本情況，了解和熟悉小區供熱設備及管線的基本情況，了解小區建筑物的熱工特性;2、強化燃氣鍋爐房的崗位責任制、交接班制、巡回檢查制等各項規章制度的再教育。重新學習和貫徹《北京市供暖熱水鍋爐系統運行操作規程》，國家勞動部《熱水鍋爐安全技術監察規程》以及《鍋爐安全管理規則》等有關文件。考核合格后上崗。(四)立即對鍋爐設備進行檢查，提出入冬前的檢修方案，確保冬季供熱順利進行。
(五)擬每班配備一定數量維修工人，及時為用戶服務，做到小問題及時處理不過夜。屬于班組不能解決的及時報公司，由公司組織內、外力量進行搶修。
(六)管線熱平衡任務由公司配備的專業人員隨時觀察，研究管線平衡中的問題，及時進行水利平衡調整，達到用戶滿意。
(七)建立報表記錄，統計制度。內容包括:鍋爐運行日志，水處理設備水質監督，化驗報表，天然氣、電力、水量的計量統計報表，做到每班記錄、每班核算，每日小結。考核指標按季節分解到班組，在保證供熱質量的情況下，節約能源降低成本，爭取甲方、用戶、業主三方滿意。
(八)由公司組織有關人員定期、不定期檢查三項制度、三個規程以及統計、核算制度貫徹執行情況，做到防患于未然。供熱設備維修管理技術措施:除了加強對司爐人員的運行和操作管理外，停爐以后，對設備的全面檢查、檢修、保養對來年安全供熱是小區甲方管理中一個及其重要的問題。針對小區的具體情況，制定以下技術措施對設備進行檢修。根據日常運行中發現的問題，以及執行中的問題再逐步完善、補充。
(一)設備檢修周期:每年4月1日至當年9月30日。(二)設備檢修時間:本公司將時間分為兩類。
1、設備小修周期，設備實際運行的時間3000—4000小時，相當于一個采暖季。
小修項目，四個采暖季大修一次，應當沒有問題。(三)根據檢修周期對設備制定周期檢修計劃。
燃氣熱水鍋爐周期年檢項目表。
被檢單位:爐號:檢修日期:年月日檢修人員:維修后序
檢修保養項目存在問題運行正常恢復正號。
回水壓力表、溫度傳感器、溫度6調節器。
7供水壓力表、供水溫度傳感器集氣罐上超壓保護、超溫保護及8報警。
水位保護系統(缺水保護)及報9警。
1自動點火系統(點火變壓器、高0壓線、點火電報)。
日期:年月日設備維修保養技術措施
除了加強對司爐人員的運行和操作管理外，停爐以后，對設備的全面檢查、檢修、保養對來年安全供熱，是小區甲方管理中一個極其重要的問題。針對小區的具體情況，制定以下技術措施，對設備進行檢修。根據日常運行中發現的問題，以及執行中的問題再逐步完善、補充。
一、設備檢修周期:每年4月1日至當年9月30日。二、設備檢修周期:本措施將周期分為兩類。
1、設備小修周期，設備實際運行時間3000—4000小時，相當于一個采暖季。
2、設備大修周期，設備實際運行的時間為12000—16000小時，相當于四個采暖季。在平日加強運行管理，停爐后認真執行小修項目，四個采暖季大修一次，確保沒有問題。
三、根據檢修周期，對設備制定周期檢修計劃。四、供熱設備大、中、小修項目表:。
孔蓋，檢查水垢、0.5mm。蝕、裂紋，重皮等情況。煙垢情況。情況嚴3、水壓試驗壓力為視情況換管或修理。檢重者，按大修處理。工作壓的1.25倍。查管內及管外煙垢、水垢情況。水垢厚度超過1mm，應先化學清洗后機械方法予以清除。然后重點檢查排污門入口，壓力表及自控測量點管路有無殘垢堵塞。3、大修后做水壓試驗(工作壓力下的1.25倍)。
1、分水缸、循環泵、板式換熱器等進出。
2、管道系統及漏。2、管道保溫完好解體修理。
附件2、檢查鍋爐房內所3、閥門等水壓試驗2、分水缸進出水泄水。
有管道絕熱保溫情合格等閥門拆下進行水壓況，對損壞者進行試驗，不合格者解體修修補。理。
3、管道支架檢查。活動支座應能自由移動。(套同或波紋管式伸縮節應檢查泄漏情況)。固定支座處的螺絲不應當松動。
4、除污器雜物清理。
鍋表門檢查壓力時指針應回至爐零。出現誤差送技監部門鑒定。安。
全在升壓情況下檢查附安全閥起跳，回座(2)安全1—2采暖季送技監部件壓力是否合格。鉛送檢按規定標準閥門檢查封完整，泄水管暢通。
解體檢查葉輪磨損，銹聯軸節是否水平對蝕情況，軸承磨損情。
正，軸承是否磨損，密封完好，無異常震4、水泵況，更換密封填料。
加潤滑油加密封填動噪音(圈)。對臥式離心泵料。
還應檢查油位表卸下進入出口水門，檢查結垢情況。如果結垢。
結垢不得超過超過0.5mm應解體，清。
2—3采暖季請有關部有腐蝕、破損。控1、系統不得有任何。
(聲、光)靈敏，聯鎖頭應清潔、牢固。3、報警系統正常機構動作準確。3、清理燃氣過濾4、聯鎖正常器，更換過濾網布。1、檢查煙囪腐蝕情況，熱膨脹情況，固定裝置有無損無外部損壞、變形，壞。無嚴重銹蝕，煙閘8、煙道系統2、煙道閘板開關動板、防爆門無異常作檢查應靈活。防爆門的框及活動板有無變形。
1、根據情況補充、更新部分樹脂。
保證水處理系統正9、水處理設備2、檢查解析及鋼屑除清洗水箱常運行，水垢達標氧器內部腐蝕情況。
10、鍋爐保養干式保養。檢修后按干式保養法藥劑可用化纖絲袋，放說明。
入爐內，密封。五、鍋爐房及換熱站維修保養的具體時間安排，見《設備維修保養。
進度計劃表》。
1維修人員在接受任務時，應詳細了解工作內容，做好維修準備工作。2按公司規定統一著裝，工作服要整潔干凈，檢查胸牌是否帶好。3檢查是否帶了抹布和腳套。
4檢查維修工具和常用備件是否帶齊全。
1維修服務人員到達客戶門外，正對門鏡后退一步，按響門鈴，若沒人反應，過5秒鐘再按一次，若沒有門鈴，則用右手中指彎曲敲三次，每次一組，兩組間隔5秒，力度要適中，切忌用腳或異物敲門。2客戶聽到鈴聲發響，應回答:“您好，熱能鴻業公司的，約好來給您維修××的”。
3客戶開門后，維修工應出示《客戶報修單》，并將維修項目和內容向客戶說明。
1進入工作現場，若發現室內的家具或其他器具妨礙維修工作，特別是維修過程中有可能給裝修外觀性能等帶來一定程度的影響，維修工應向客戶說明，并爭得客戶同意，方可進行挪動維修。
2維修工根據現場情況，對于當時可以進行維修的項目，應向客戶說明大概所需的工時、物料，征得客戶同意后，再進入下一步驟。
3準備工作完成后，將工具、材料拿出，放在工具包上，盡量不弄臟地面、墻面等。
4維修過程中，維修人員若發現工具和材料沒有帶齊，應向客戶解釋清楚，再回去取。
5維修過程中，維修工應盡量快速、有效地進行，若需客戶配合，應禮貌地與客戶協商。
6維修結束后，維修工應收起工具，將現場整理干凈，并用抹布擦干凈。7請客戶檢修維修質量，并示范使用功能，客戶驗收合格后，請其在《維修單》上簽字。
8維修人員維修完后，應禮貌地向客戶道再見后離開。
9維修結束回來，應將《維修單》交至維修主管處。(四)其他注意事項1在現場不能當時解決的維修項目，維修工應向客戶解釋清楚，說明原因，并約及時約定下次維修時間。
2維修工在住戶家中維修時，舉止要文明得體，不能東瞅西看。
3在維修過程中，維修人員不得與客戶聊天或談論與工作無關的事，嚴禁與客戶談論公司內部事務，嚴禁使用客戶家中的電話。
搶修搶險隊伍人員設備臺賬。
序號設備名稱數量投入運行功率備注年份。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇六
保衛科在分管副總及上級公安機關的指導下，維護公司及園區的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區保衛工作，特制定本制度。
第一條加強對保安和門衛工作的領導，維護公司治安秩序。
第二條保衛科負責公司及園區“三防”、保衛、監控、園區車輛管理等工作。
第三條嚴格落實公司各項安全保衛措施，確保園區的正常運營，發現重大問題及時向分管副總請示，匯報。
第五條積極做好園區的安全防范工作，重大節日進行安全大檢查，發現問題及時處理；
第六條加強園區內車輛管理及調度工作，非停車地點嚴禁停車；
第七條做好接待保衛工作，確保外賓和首長、領導的安全；
第八條全面負責公司值夜班以及監控室管理工作；
第九條完成領導安排的其他工作任務。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇七
第一條 為了加強公司各種機動車輛管理，確保行車安全，提高辦事效率，減少經費開支，特制定本辦法。
第二條 本制度適用于公司現有車輛。
第三條 使用范圍（公司所有車輛）
1、公司員工在本地或短途外出開會、業務需要、出差迎送。
2、接送公司賓客和來公司辦事人員。
3、企業貨物運輸。
4、其他緊急和特殊用車。
第四條 車輛使用實行派車制度；任何部門用車，必須頭一天下班前，向行政部經理申報，才好按序安排派車。每次派車需經部門經理同意，填寫用車申請單，車隊長許可，行政經理審批，按申請單內容填寫派車單，然后由車隊調度員安排，并做派車備案后，方可派車，回來后應第一時間到行政部簽到并上交派車單統計。車隊辦公室要有人值班，車隊安排輪流值班，搞好衛生，做好當日出車統計，做到查有可依。
1、公司車輛實行定人定車，公司公務小車除副總和副總以上的領導可以配專車外，其他部門領導不配專車，但可優先使用。
2、各部門公務使用車輛時，應事先填寫“出車申請單”，經部門主管核準后，交于行政部統一審批并開具派車單，由車隊調度員統一調派。無論任何用車情況，其他部門及人員無權調派。長途派車可由調度員輪換安排。
3、駕駛員必須服從車隊長的管理，聽從調度員的調派，調度員為車隊長的助手。在沒有接到派車單之前，駕駛員應在車隊辦公室待命，不能在宿舍睡覺，嚴禁駕駛員接受任何無派車單的出車任務。若有特殊情況，須有公司領導或行政部負責人的電話通知。駕駛員若無派遣通知出車，按私自出車對待，由此產生的一切后果由駕駛員一人承擔。
4、嚴格控制私人用車和外單位用車，如特殊情況私人用車，須經公司領導同意，并酌情收取油料費。
第五條 駕駛員按照派車指令、行車路線和目的地行車。司機因公出車發生的過路費、停車費、油費、誤餐費等先由調度員初審，再由行政部、財務部嚴格審核，每次報銷的單據必須填寫當次出車的時間、地點、事由、里程數等詳細內容，并附派車單。
第六條 用車完畢，駕駛員填寫用車實際情況記錄，認真按要求填寫派車單內容，回公司應及時交回行政部作統計。
第七條 對同一方向、時間的派車要求盡量合用，減少派車次數和成本。
第八條 公司所有車輛均由公司車隊統一管理調派，車輛駕駛員為車輛安全第一責任人。
第九條 公司所有車輛均建立車輛檔案，須填寫車輛登記表。駕駛員如實填寫用車里程和耗油量。車輛加油用公司油卡，特殊情況需現金加油需電話請示領導，并保留加油票，否則不予報銷。
第十條 公司所有車輛實行專人保養責任制。駕駛員發現無力排除的故障，應及時報告車隊長，車輛不得帶病出車。嚴禁將車交由無證人員或其它證件不符人員駕駛。
第十一條 公司車輛由公司車隊統一計劃使用，各部門和駕駛員應顧全大局，聽從指揮、調度，必須保持手機通訊暢通。
第十二條 所有車輛按月進行內部財務核算，列入成本效益考核范圍。 第十三條 公司車輛必須按規定停放在指定地點，一般不允許在外過夜。因保管不善造成車輛被盜、損壞，駕駛員及車隊負責人共同承擔部分賠償責任。
第十四條 如公司實行派車接送制度，因臨時性或長久性改變行車時間、路線，均應由當事人事先報告車隊長，車隊長通知駕駛員和全體乘車人員。
第十五條 公司車輛發生過戶時，需提前報車隊審核，總經理審批，否則由當事人承擔全部責任。
第十六條 每月10日前將上月車輛產生的各種費用及車輛行駛里程，由車隊匯總后報相關部門。
第十七條 車輛管理要求
1、下班后車輛須按規定停放到指定地點，不得擅自公車私用。凡酒后開車或私自出車肇事的，除賠償由此造成的全部經濟損失外，個人醫療、護理等費用自理。
2、公司車輛：周日休息的管理人員和員工，不得私自用車。特殊情況請示行政部主管或公司領導同意后，方可用車。
3、車輛出門時，駕駛員應主動配合保安檢查，裝卸貨物時要認真核查貨物類別、數量，并時常做到自檢自查。
第一節 目的
第一條 為杜絕和減少企業車輛安全事故，保障企業財產和人員的安全，不斷提高員工安全運營的自覺性，發揮其積極性，防止和糾正違法違規行為，規范勞動紀律，以維護公司正常生產運營和工作秩序，特制定本辦法。
第二節 安全守則 第二條 駕駛員必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，有良好的職業道德，嚴格遵守安全駕駛操作規程，隨帶駕駛證、行駛證及相關有效證件。駕車時不準閑談、吸煙、吃零食，不準穿拖鞋駕駛車輛，嚴禁酒后駕車。做到安全、節約、高效、快捷。
第三條 凡屬企業車輛必須每次出車進行一次車輛安全檢查，確保制動、轉向、燈光、信號良好。
第五條 駕駛員必須每周對所駕駛車輛進行一次詳細的安全自檢工作，并由該駕駛員所在部門負責人簽字認可。于每月5日前將上一月檢查記錄統一交車隊負責人。
檢查項目：
1、檢查水、潤滑油是否正常。
2、轉向部分：方向盤的緊固螺絲、轉向桿聯接塊、橫直拉桿和尚頭、緊固螺帽、開口銷是否緊固。
3、制動部分：檢查剎車油是否達到標準（剎車油只可固定用一個品牌的）、連接油管是否有漏油情況、分泵段連接軟管是否有裂紋、四輪分泵是否有滲漏、制動性能是否良好，目測底盤、發動機是否有漏油、漏水情況。
4、傳動部分：傳動軸緊固螺絲是否松動、傳動軸間隙是否正常、輪胎氣壓是否標準、輪胎緊固螺絲是否緊固、四輪軸承是否松動、備胎是否正常。
第六條 駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車，要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務。
第七條 駕駛員在工作中注意保密，不得傳播乘車人講話內容，不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶。
第八條 駕駛員未經允許不得私自將駕駛車輛借給他人使用。
第三節 車輛報修程序
第九條 企業車輛報修程序：
1、車輛維修（保養）實行申報制度。首先由駕駛員提出申請和維修意見交車隊隊長鑒定并出具車輛維修單，行政部負責人審核后經公司領導同意后方可修理。事后認真填寫車輛維修(保養)登記表，不按程序擅自辦理的，費用一律不予報銷。
2、車隊負責人簽署車隊意見。
3、任何車輛維修需經主管部門審批后方能進行，并到定點維修廠家進行維修。
4、維修完畢后駕駛員在維修結算單上簽字驗收，并將結算單交車隊負責人處。
5、車隊負責人及主管部門審核結算單，并簽字認可。
6、與廠家結賬時由財務部門人員同車隊負責人根據結算單向維修廠家進行結算。
7、駕駛員出差在外車輛發生故障時，可先電話向車隊長及主管部門匯報，在當地修理后回公司補辦手續。
8、在保養維修過程中新發現需維修的部分，需按車輛報修程序進行口頭申請報修，經同意后方可進行維修，并于事后三天內補辦書面申請手續。
第四節 獎懲
第十條 車隊負責人在進行日常調度和安全檢查時，按公司有關規定有權就車輛安全檢查結果對企業內任何駕駛員做出獎懲，重大事項須報公司領導審批后，方可執行。
第十一條 具體獎懲規定：
一、 獎勵：
1、駕駛員應嚴格遵守國家安全生產法律法規及公司車隊管理制度，認真履行崗位職責，年度內無事故，無違章，無處罰的責任駕駛員，獎勵1000元，不滿一年的，按實際月份計算。
2、對違反安全運行行為，敢于大膽制止并糾正的，獎勵200元。
3、積極參加安全運行活動，提出合理化建議并被采納的，獎勵100元。
4、積極舉報員工違紀行為經查證屬實的，獎勵200元（獎勵人員名單不會公布）。
5、每月安全出車，無違章，無事故，無處罰者，獎勵100元。
6、每季度無違章，無事故處罰，服從工作安排，工作積極上進，同比勤儉節約油費和車輛使用費用的，經評比最優第一名的，獎勵300元。
二、 懲罰：
1、由于司機原因造成送貨不及時，導致安裝隊造成損失的，罰款200元，并追究其相關責任。
2、車隊隊長每月核查一次車輛違章情況，駕駛員每月底處理一次，出現有交通違章罰款由當事人負責，出現交通事故，給公司、車輛、其它第三方、駕駛員本人造成的損失由駕駛員負責，并扣除當月的安全獎。若責任駕駛員每月沒有對違章紀錄進行處理，車隊長進行監督核查責任人，公司將從當月的工資中進行扣除違章罰款金額。
3、員工爭吵謾罵的罰款50元，員工間打架斗毆的罰款200元后果自負，情節嚴重的作開除處罰。嚴禁利用工作之便向乘車人吃、拿、卡、要、以及撥弄是非、破壞團結、參與賭博，一經發現視情節給予處罰50—500元。
4、偷盜公司或員工財產的罰款500元，并根據物品的實際價值進行賠償，情節嚴重的移交司法機關處理。
5、嚴禁公車私用、拉私活、偷油，違者每發現一次處罰200元，并由車隊長核算給公司造成的損失進行賠償。
6、態度惡劣，不服從調度每次罰款100元，發生誤時誤事的，罰款500元。
7、駕駛員如發生行車事故，無論責任大小，必須向車隊隊長和行政部匯報，嚴禁私自處理，違者罰款200元。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇八
1、? 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、? 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、? 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、? 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。
5、? 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
6、? 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
7、? 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
8、? 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、???????????? 生活作息
1、? 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
2、? 作息時間規定
1）、夏季作息時間表（5月——10月）
上班時間???? 早???? 7：00
午休??? 11：00——12：15
下班時間???? 晚???? 16：00
2）、冬季作息時間表（11月——4月）
上班時間???? 早???? 7：00
午休??? 11：00——11：45
下班時間???? 晚???? 16：15
3、? 員工上下班??? 到制。
4、? 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、? 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。
6、? 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。
7、? 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。
8、? 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班可以加班。
1）、加班費標準
公司規定加班費標準為????? 小時；
2）、加班費領取
加班費領取時間為每月24日（工資發放日）。
三、???????????? 衛生規范
1、? 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、? 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
3、? 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。
4、? 辦公區域內嚴禁吸煙。
5、? 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
6、? 要愛護辦公區域的花木。
四、???????????? 工作要求
1、? 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2、? 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。
3、? 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。
5、? 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。
6、? 經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。
7、? 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
8、? 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、? 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
10、????????????? 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
五、???????????? 保密規定
1、? 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
2、? 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。
3、? 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、? 員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
六、?? 人員管理
1、? 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
2、? 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、? 員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。
4、? 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。
5、? 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、? 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
7、? 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。
七、?? 物品管理
1、? 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；
2、? 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。
3、? 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。
4、? 新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。
八、?? 電腦管理：
1、??? 使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
2、??? 使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。
3、??? 未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。
4、??? 嚴禁使用計算機玩游戲。
5、??? 公司及各部門的業務數據，由公司資料管-理-員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管-理-員申請做立即備份。
6、??? 未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
7、??? 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
九、?? 網絡管理
1、? 工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。
2、? 工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。
3、? 嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。
4、? 禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件
5、? 公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。
6、? 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。
十、?? 獎懲辦法：
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：
a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：
a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；
b、泄露公司經營管理秘密的；
c、私自把公司客戶介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。
6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。
7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
十一、 經費管理
1、? 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。
2、? 員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。
3、? 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。
4、? 公司薪金發放日定為每月24日。
十二、 出差細則
1、? 員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。
2、? 出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。
3、? 出差費用的報銷：
3、1）、 交通費：
a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。
則不予報銷。
量少乘坐出租汽車，實報實銷。
2）、 住宿費：
a、總經理、副總經理實報實銷。
為基準實報實銷。
3）、伙食費：?
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工伙食費標準為：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。
4）、出差補助：
a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。
b、在外補助100元/天/人。
4、? 交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。
5、? 出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。
6、? 員工出差旅費，應據實提出收據，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。
十三、培訓管理
1、新員工培訓內容及管理
1）、培訓內容
a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）；
b、公司規章制度
c、新老員工認識；
d、辦公設備的使用；
e、指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。
2)、培訓注意事項
a 、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；
b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。
2、在職員工培訓內容及管理
1）、培訓形式
a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；
b、員工業余時間自學。
2）、培訓考核
a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）
b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。
十四、名片管理辦法
1、總則
為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。
2、名片格式
公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。
三.名片印制程序
1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；
2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門；
3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人
四.名片使用
1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。
2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。
3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。
總則
第二條 適用范圍?
第三條 手冊公布須知?
1．手冊執行時，應在公司內公布，內容變更時，變更部分會及時公布。?
第四條 工作守則?
1．熟悉并認同公司的理念與企業文化，將個人成長與企業發展相結合。?
2．有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。?
3．嚴守公司機密，保護公司財產。?
4．自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。?
5．培養良好的職業道德，對內樂于提供建議，對外不談論-公司是非。?
7．客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務和最高價值。?
9．對工作要協調合作，對同事要互相幫助，有敬業和奉獻精神，分享知識與技術。?
10．勤奮工作，達到做事快節奏、高效率。?
11．以飽滿的工作熱情，積極的工作態度、嚴謹的工作作風，從事各自崗位的工作。?
13．明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
第一章 辦公室管理制度?
第一條 公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規章制度。?
第六條 在工作時間內，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等。?
第七條 在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。?
第九條 在工作時間內不準擅自離崗或擅自外出購物。?
第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。?
第十二條 不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。?
第十三條 未經相關負責人的同意不允許私自動用他人設備。?
第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。?
第十五條 工作時間內，不得從事第二職業或與工作無關的活動。?
第十七條 財務室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。?
第二十二條 員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執行。?
第二十三條 公司網絡使用規定?
2．不允許從網上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等；?
3．不允許使用網上各種工具進行聊天；?
第二十四條 公司電腦使用規定?
1．公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關人員；?
2．任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；?
3．為工作方便，公司的每臺電腦統一設置密碼，不得自行設置系統密碼；?
5．需要保密的文件建議使用_____檔案加密，可自己設置密碼。
第二章 公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度?
第一條 本辦法所管理的對象為公司辦公設備、用品、印刷品、低值易耗品等。?
第二條 公司鑰匙的保管?
1．公司鑰匙由人事行政部專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉交他人保管；?
第七條 屬正常辦公消耗時所領用辦公用品需經公司秘書登記領用。?
第九條 物品借用?
第十條 報銷?
1．報銷時間：每月的____日—____日為報銷費用的時間。?
2．用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關的正式發票、申購單/工作單（因外出要報銷車費的員工還需附上“__________”）等原始憑證，經部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統一交由財務部，財務負責人審核確認無誤后交至總經理，總經理審批簽字后方可發放其款項。
第三章 人事錄用關系?
第一條 任免權責?
第二條 員工招聘?
2．任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。?
第三條 錄用關系?
公司有對下列情況的員工不予錄用：?
1．被剝奪公民權未復權者；?
2．曾被其他或本公司開除者；?
3．曾犯刑事或經濟案件，受處罰者；?
4．有不良嗜好者；?
5．患有精神病及傳染病者；?
6．年未滿______周歲者；?
7．配偶或直系親屬在本公司內者；?
8．達到法定退休年齡的；?
9．不符合勞動法之規定者；?
第四條 報到手續?
1．經正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續，并交納下列資料：?
1）原公司離職證明?
2）身份證原件及復印件?
3）_____寸免冠照片_____張?
4）學歷證書原件及復印件?
5）專業專長技能證明或職稱證明原件及復印件?
6）其它因報到需向人事行政部交納的資料?
2．入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領取辦公用品；?
3．正式錄用的員工必須經過體檢，合格后方可正式上崗。?
第五條 逾期報到?
第六條 員工錄用?
1．試用期?
2．轉正?
第七條 離職?
4．離職手續辦理：?
6）離職員工薪金的發放日期與公司所有員工一樣于發薪日內發放。?
第八條 不經預告解除勞動關系?
有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同?
2．員工違反公司《____________》所規定的內容，泄露公司機密的；?
3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；?
4．偷竊公司或同事的財物、設備者；?
5．在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；?
6．不服從從公司調動或有威脅行為者；?
8．違法被刑事拘留或判刑者；?
9．利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；?
10．員工未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；?
12．其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者；?
第九條 經預告解除勞動關系?
1．公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的；?
4．員工因病或非工傷在規定醫療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；
第四章 員工薪資、福利?
第一條 工資與稅負的規定?
2．公司員工的薪資根據其崗位的變動及工作能力大小而有所增減；?
4．公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。?
第二條 發薪形式及日期?
2．薪金計算期：當月_____日—次月_____日?
第三條 薪資計算方法
1．試用期間離職時：__________________；?
2．正式員工離職時工作不足一個月：__________________；?
3．實習人員工作不滿一周，離職時不計薪金。?
4．正式員工工作滿整月則按月結的方式；?
第四條 公司實行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。?
第五條 員工調薪程序?
調整的薪資以調整日次月開始執行。?
第六條 社會保險?
2．員工需繳納保險中規定個人按比例應繳納部分的金額，此金額將從當月工資中扣除；?
3．員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險及存檔；?
第七條 員工福利?
3．員工可享受公司提供午餐補助_______元/天。?
第八條 企業文化活動?
1．員工活動的計劃宗旨：?
1）建立公司的企業文化；?
2）豐富員工業余文娛生活；?
3）營造健康向上的工作氛圍；?
4）培養員工團隊精神、溝通意識；?
2．司活動的種類：?
2）生日祝賀：當月過生日的員工會收到公司發送的電子賀卡；?
第九條 附則?
公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會保險及員工福利的標準也不同。
第五章 考勤制度?
第一條 工作及午休時間?
1．上班時間：早____—下午____
2．午休時間：____—____（冬季時間如有調整，以調整后為準）?
第二條 考勤規定?
6．午休規定：?
第三條 遲到/早退的處理規定?
1．員工在規定的上班時間/午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。?
2．員工在規定的下班時間前打卡者，視為早退；?
3．當日上班未能來報到，也未及時與人事行政部及部門主管請過假的，按曠工處理；?
第四條 病、事假處理規定?
1．病假?
5）員工因病需請假____天以上者必須經總經理簽字批準；?
6）已超過享有的有薪病假天數，病假一天扣除當天工資的____%；?
7）員工因病超過停工醫療期仍無法工作者，公司有權決定是否解除勞動關系；?
8）若發現借病假理由離崗外出者，經查屬實，按離崗的時間的____倍做曠工處理；?
2．事假?
1）事假以____為計算單位，事假____天扣除當天工資的____%?
4）申請事假超過____天以上的必須經總經理簽字批準；?
7）每人每年請事假累計不得超過____天，特殊情況需經總經理特批；?
第五條 假期?
1．國家規定的法定節假日?
1）元旦：元月____日，____天?
2）春節：農歷初____至初____，共計____天?
3）五一勞動節：五月____日至五月____日，共計____天?
4）國慶節：十月____日至十月____日，共計____天
注：各節日等假期均按當年國家規定執行；?
2．公休假：每周六、日?
3．婚假?
3）婚假必須一次性休完；?
4．產假：?
5．喪假：?
1）員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假____天。?
2）員工的非直系親屬去世，可申請喪假____天。
第六章 考核評估與晉升機會?
第一條 績效管理的原則?
第二條 績效管理的目的?
1．確保公司目標及業務計劃能夠分解至每一位員工并得到真正實施；?
2．確保員工認識公司對個人的工作期望及自己的行動計劃；?
3．通過日常工作的反饋與指導，加強管理者與員工的雙向溝通；?
第四條 考核劃分?
第五條 考核的基本程序?
2．考核人及被考核者按照考核規定真實的填寫所有內容；?
3．各考評人的意見、評語匯總到人事行政部，人事行政部做統計、填寫意見及匯總；?
6．考核的結果將作為員工晉/降級，升/降職，調薪及處罰的依據；?
8．各直接主管每個月應與員工進行一次績效談話。?
第六條 考核的面談程序?
1．面談前?
1）主管人員應從不同渠道，多方面搜集有關員工績效表現的數據信息；?
2）根據員工在考核期間的業績等表現完成初步的評估；?
3）安排好時間和地點，提前通知員工進行面談；?
2．面談中?
1）說明面談目的及總結各方面情況，為下一考核年度設立目標并明確個人發展需要；?
2）借助實際事例，表揚員工表現好的及需要改進的方面；?
3）面談中應給員工提問和解疑的機會?
3．面談后?
1）將考核表交至人事行政部備案。人事行政部視考核情況決定是否與員工進行談話；?
2）根據考核結果，制定下一年度的工作目標；?
第七條 晉升機會?
2．晉升分定期和不定期?
1）定期是依據考核評估后的結果，決定是否進行提升的制度；?
3．晉升申報規則?
由本部門主管填寫《_____________》，經人事行政部審核調整后報總經理審批，由人事行政部通告任命并存檔。
第七章 員工培訓管理制度?
第一條 培訓目的?
1．進一步提高公司員工素質，改善工作質量，提高工作績效；?
2．實現員工和公司、社會的共同進步，以奠定公司長期發展的基礎；?
3．增強公司凝聚力，激勵員工不斷學習、創新、進取，營造學習型組織氛圍；?
第二條 培訓內容?
公司培訓為在職培訓，包括?
5．高級管理培訓：指為系統化普及管理基本知識，并著重管理技能的強化訓練，以滿足公司發展對管理人員素質的基本要求而進行的培訓。內容以項目管理、卓越管理及變革管理等為主。
第八章 獎勵?
第一條 獎勵種類?
1．嘉獎（表揚）?
2．記小功?
3．記大功?
第二條 獎勵準則?
1．有下列情況之一，公司予以通報表揚或記嘉獎：?
1）工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者；?
2）調節重大糾紛有功，能成為表率者；?
3）態度認真，獲得客戶或同事贊許者；?
4）其他有利于公司或公共利益，有事實證明者；?
2．有以下情況之一，公司將予以記小功：?
1）某方面表現突出，成為公司楷模者；?
2）檢舉舞弊、違紀或危害公司權益者；?
4）節省資源，愛護公物有顯著效果者；?
5）防止盜竊得力者；?
6）其他類似功績者；?
3．有以下情況之一，公司將予以記大功：?
1）遇意外事件或災變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護同事人身安全的；?
2）對公司有較大貢獻，因而提高公司聲譽者；?
3）工作上業績突出，為公司帶來明顯效益者；?
4）其他類似功績者；?
4．上述獎勵經人事行政部調查屬實，報總經理簽署后，根據實際情況及貢獻大小決定授予何種獎勵。
第九章 懲罰?
第一條 行為準則?
第二條 處分種類?
5．以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經總經理批準，由人事行政部公布備案。?
第三條 處罰準則?
1．員工違反以下規定，公司有權給予警告處分：?
1）當月遲到/早退、忘打卡累計達到____次者；?
2）當月曠工達____天者；?
4）工作當中出現一般失誤的；?
6）性質與上述情形類似，以及公司其它規定中規定的其他行為；?
2．員工違反以下規定，公司有權給予記小過處分：?
1）曠工時間達____天以上____天以內者（不含____天）；?
2）當月累計遲到/早退、忘打卡達____次以上者；?
3）發現公司財產受損，隱瞞、不及時報告相關部門者；?
4）了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者；?
5）違反公司員工手冊的規定，對公司及對外造成不良影響的；?
7）不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；?
8）性質與上述情形類似的其他行為；?
3．員工違反以下規定，公司有權給予記大過處分：?
1）未經允許將公司或同事的財物、設備擅自帶離公司的；?
2）工作散漫，工作效率低，不與同事協作者；?
3）第一次委托他人或代替他人代打卡者；?
4）當年年度累計____次警告處分者；?
5）向他人透露或探詢他人薪金，在公司內引起不必要的爭端；?
6）挑撥公司是非，影響同事團結者；?
7）性質與上述情形類似的其他行為；?
4．員工違反以下規定，公司有權與其解除勞動關系：?
2）當年年度累計____次警告、____次小過、____次大過者；?
3）連續或累計曠工達____天或____天以上者；?
4）累計____次委托他人或代替他人代打卡者；?
5）偷竊公司財物、商業資料或其他同事財物者；?
6）違反《_______》的規定，竊取、泄露公司商業機密者；?
7）利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；?
8）觸犯國家法律而被扣留或判刑的；?
9）向第三方透露任何有關公司財務狀況者；?
10）未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作；?
12）患有傳染病或其它嚴重疾病，但故意隱瞞不報者；?
13）頂撞領導，不服從領導的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；?
14）私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經濟損失者；?
15）性質與上述情形類似的其他行為；
第十章 附則?
本手冊為勞動合同的附件之一。?
本手冊的最終解釋權屬零時達公司所有。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇九
辦公室是公司對外聯絡的中心樞紐，是展現公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關規定。
第一條 按時上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌；
第五條 嚴禁串崗或群聚聊天，影響他人工作；
第七條 辦公室內嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款10元/次；
第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方，注意維護公司形象；
第十二條 本制度自頒發之日起執行。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇十
各縣(市、區)勞動和社會保障局、市經濟開發區人力資源管理局，市直各有關企業：
用人單位規章制度是保證生產經營秩序的各種適用于單位內部的規則。勞動規章制度是規范相關勞動關系的建立、運行的規則，既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權利，也制約和規范勞動者在工作場所的行為。
《勞動合同法》在總則中專門對用人單位制定規章制度的規則進行了規范，為了更好地貫徹執行《勞動合同法》，引導企業進一步規范企業勞動保障基礎管理工作，提高企業管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，我局轉發部分企業制定的勞動管理方面的紀律制度，供大家參考。江蘇悅達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立于20xx年。該企業制定的《江蘇悅達紡織集團有限公司員工手冊》，為員工提供了有關公司及人力資源管理的政策規定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則，方便適用。江蘇江淮動力股份有限公司是一家上市公司，該企業制定的《江蘇江淮動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面，對企業人力資源管理工作進行了規范。該制度從20xx年初制定，已幾經修改完善，并依照法律規定程序，經職代會討論通過后，公布實施。
鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業，該企業制定的《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》(以下簡稱《工作規則》)。隨著客觀情況變化和國家新的法律法規的出臺，企業不斷進行修改、補充、完善。該公司在《工作規則》草擬稿形成后，首先發給各部門進行討論，聽取意見，進行修改，然后經職工代表大會討論協商確定。
《工作規則》協商確定后，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進員工崗前培訓時，由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解;二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責發放《工作規則》，確保新進員工人手一冊;三是對經職工代表大會協商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示。《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》內容符合法律法規，程序民主，履行了告知義務，很值得我們學習借鑒。
二〇xx年三月三十日
熱力公司管理制度大全（18篇）篇十一
1、本制度是公司全體員工在實施公司經營目標過程中的指導規范和行為準則。
2、公司全體員工應認真學習、貫徹執行，維護公司利益和形象。
3、公司員工應發揚“嚴謹、細致、進取”的企業精神，為公司的發展而努力。
4、公司員工應倡導“品質、高效、誠實”的企業文化。
5、本制度解釋權屬公司行政人事部。
一、公司管理制度大綱
（一）、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項管理規章制度及決議；
（五）、公司鼓勵員工發揮聰明才智，為公司的發展提出合理化的建議；
（七）、公司倡導求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行
（八）、公司全體員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和公司各項規章管理制度的行為，都要予是追究。
二、員工守則
（一）、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度；
（二）、熱愛公司，熱愛本職工作，關心并積極參與公司的各項管理；
（三）、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關工作；
（四）、遵守社會公德，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象；
（五）、保守公司商業機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益；
（六）、不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團結穩定及良性運作；
（七）、恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告；
（八）、實事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀私利；
（九）、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據為己有，對內封鎖，對外泄露；
（十）、不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電；
（十一）、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重；
（十二）、嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業務，與公司共同成長。
一、行政人事部
（一）、辦公室主任崗位職責
1、在公司總經理的領導下全面主持行政人事部工作；
3、負責上級部門來文的接收、登記、傳閱、整理歸檔工作；
4、協助公司領導做好對各類人員的考核、制定公司工資分配方案；
5、協助公司領導制定各類規章制度，起草年度工作計劃、工作總結以及各類公文；
6、組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議，做好會議的記錄、整理、存檔工作；
7、根據上級指示精神和具體情況，向公司領導提出各時期工作建議；
8、負責傳達總經理對公司各部門的指示、通知，傳遞各部門給總經理的報告、請示；
10、負責辦理行政介紹信、證明信和其它函件等；
11、完成總經理交辦的其它工作任務。
（二）、行政助理崗位職責
1、協助部門領導完成公司各種證照的申報、變更、年檢、注銷等工作；
3、協助部門負責人搞好公司各部門之間的綜合協調，督查并落實。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇十二
1、本制度根據國家有關法令法規并結合本公司實際情況制定。
2、人事部是公司人事管理的職能部門，負責公司日常人事管理，其工作具有管理、指導、監督職權，并直接對公司分管總裁和總裁負責。
3、公司各部門須嚴格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調配、人事任免、人員進出必須經人事部辦理有關手續，并以人事調令為依據。各部門發文凡涉及到人事、工資、勞保、社會保險金、職工培訓等事項，必須經人事部合議會簽。
1、對缺崗和預算招聘名額面向社會公開招聘或定向對口專業學校招聘，嚴格任職標準，擇優錄用。
2、用人部門根據缺編情況提出補員報告，注明需求人數、任職標準，經人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批后，由人事部辦理。
3、人事部查閱人才信息庫存或發布招聘信息，標明所需崗位和人員的基本條件（包括年齡、身高、文化程度、專業水平、外語水平、工作經歷等）。
4、用人部門及其它部門可以推薦適任人選，但不得低于該崗位的任職標準，同時必須由推薦人簽名并注明與所推薦人選的關系。
5、人事部會同用人部門對報名和推薦的人員進行初審和面試。
6、人事部通知初審合格者參加筆試或口試，并會同相關部門組織人員出卷、閱卷，確定適合人選。
7、人事部將適合人選名單及個人履歷表報用人部門分管領導和人事部分管領導審核，總裁審批。
8、人事部依據審批結果通知錄用者到指定的醫院進行體格檢查，攜帶體檢證明到人事部報道并辦理相關手續。
1、公司實行總員額控制下的全員勞動合同制，合同期限由公司根據經營需要調整。
2、在勞動合同期內，如員工屬不稱職或犯有嚴重過失，公司有權按有關規定解除勞動合同。
3、合同期滿前35天由員工本人及用人部門填寫“續簽勞動合同意向調查表”報公司人事部，人事部根據“續簽勞動合同意向調查表”做好續簽或終止勞動合同的準備工作；如要提前終止合同，必須提前一個月通知對方。
4、新聘人員試用期為3個月。試用期內，公司或新聘人員提出終止勞動關系的，須在一周前通知對方。
5、新聘人員試用期滿由部門負責人填寫“試用考核表”，人事部核實、報總裁批準后予以轉正或解聘。試用人員的試用期限可視情況延長，但延長期限不超過6個月。
1、公司對各級行政管理技術職務實行聘任制，對擬晉升的聘任人員由人事部根據總裁辦公會意見組織考核鑒定，并將考核結果報總裁辦公會討論，總裁批準。
2、公司對某些空缺的干部崗位適時推行競聘上崗。通過公開崗位、公開要求，推行雙向選擇、公平競爭、擇優錄取。
3、公司急需或具有專業特長的干部崗位，由人事部根據總裁意見，直接辦理聘任試用手續。
1、調配系指船員在公司所屬船舶內、及船岸之間的調動，或船、岸工作人員部門內部的崗位變動。
2、高級船員的調配由船務管理部或酒店管理部提出建議，人事部會簽，用人部門分管領導和人事部分管領導審核，總裁審批。
3、普通船員在公司船舶間的調配由主管部門或船舶提出建議，船務管理部或酒店管理部、人事部會簽，分管副總裁批準。
4、船岸之間、岸基工作人員的調配由部門提出建議，人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批。
5、調配時應填寫“崗位調配表”。
6、人事部根據總裁審批意見下達調配通知。
7、解聘：
（1）、員工有正當理由可申請辭職，要求辭職的員工應提前一個月向所在部門負責人提交書面申請，經公司人事部批準后，船舶或部門方可為其辦理離職清單及其它手續。
（2）、辭職的員工如受過公司出資培訓的，需按規定賠償公司培訓費用和招聘費用。若員工未能按勞動合同規定而擅自辭職，公司不發給任何書面證明并按有關規定索賠一定的損失費。
（3）、對不能勝任現職工作又無法安排其他崗位的員工、以及嚴重違犯公司規章制度的員工，用人部門應提出書面報告，經主管部門簽署意見，人事部批準后予以辭退。
（4）、辭職、辭退員工必須在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其它手續方可離開公司，否則公司將追究其經濟責任直至法律責任。
（5）、員工因病或非因公負傷，超過國家規定醫療期（實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上的為九個月）仍不能堅持正常工作的，公司有權辭退。
（6）、公司因經營情況變化辭退員工，應提前一個月通知員工。
1、公司各部門負責人每月對其所屬員工進行績效考核，人事部對考核結果進行審核或平衡，并根據考核結果確定當月效益系數的發放標準。
2、公司人事部每年底在每月度的績效考核基礎上統一組織年終綜合考核。
3、年終綜合考核采取個人書面述職（總結）、口試、筆試等多種形式進行，考核結果作為本年度評選優秀員工、下年度干部聘任的重要依據。
4、對考核不適任的員工可以按照有關規定終止勞動合同，也可以進行內部崗位調整，如不服從調整或調整后仍不適任應按照有關規定終止勞動合同。
1、為提高員工素質及工作效率，公司各部門和船舶定期舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工不得拒絕參加。
2、船舶應在每年底根據主管機關的規定、要求和工作實際需要分別向船務管理部、酒店管理部提出下年度的培訓需求，船務管理部、酒店管理部集中審核后分別向人事部提出三船輪機部、駕駛部、酒店部，及本部門下一年度的培訓需求。
3、岸基其余部門在每年底根據工作實際需要向人事部提出下一年度的培訓需求。
4、人事部根據各部門和船舶的培訓需求編制全公司年度培訓計劃，報分管總裁和總裁審批后由各部門和船舶實施。
5、船員適任證書和各類專業考證培訓按主管機關的規定執行。
6、因工作需要、需公司出資的臨時性培訓，各需求部門必須提出書面報告，經職能部門和人事部會簽，總裁批準后方可執行；各部門、三船、人事部均應建立健全培訓臺帳。
1、公司員工男性年滿六十歲，女性年滿五十歲者，應辦理退休。
2、對有特殊技能、或公司工作需要并身體健康的退休人員，經總裁批準，可簽訂“退休人員返聘協議書”，返聘使用。
1、船舶開航期間可聘用少量的臨時工，臨時工的崗位、名額由酒店管理部確定，人事部會簽，總裁批準。
2、駐船經理可根據實際工作需要，在確定的名額內提出招收臨時工的報告，并注明擬安排的崗位，經酒店管理部和人事部批準后方可在沿岸招收健康、合格的臨時工。
3、駐船經理必須將所招收的臨時工的個人資料、指定醫院的體檢合格證明及時報船長、公司酒店管理部和人事部備案。
4、駐船經理必須安排專人對所招收的臨時工進行安全生產知識、消防知識、專業知識、業務技能、員工手冊等方面的教育和培訓，以達到上崗標準。
5、公司對臨時工實行定崗培訓、定崗使用，原則上不予調配，以保證人員素質。
1、本制度應用中的問題，由公司人事部負責解釋。
2、本制度未盡事宜，由公司在適當時間再作補充規定。
3、本制度自下達之日起施行，以往相關規定與本制度不符的以本制度為準。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇十三
第一條 為規范公司司的利潤分配行為,特制定本制度。
第二條 公司應按照公司章程規定制定具體利潤分配辦法。
第三條 公司利潤總額包括營業利潤、投資凈收益和營業外凈收益。
第四條 營業利潤是主營業務利潤(主營業務收入扣除主營業務成本、主營業務稅金及附加后的差額)加其他業務利潤,減去管理費用、營業費用及財務費用的差額。
第五條 投資凈收益是指投資收益扣除投資損失后的差額。
第六條 營業外凈收益是指營業外收入扣除營業外支出后的差額。
第七條 公司集中統一進行利潤分配,各分公司無權進行利潤分配。
第八條 公司年度利潤分配方案應由董事會制定,報股東大會審議批準。公司董事會應在每年年底結賬后,根據當年繳納所得稅后的利潤,提出年度利潤分配方案。
第九條 公司繳納所得稅后的利潤,應按照下列順序進行分配:
(一)沒收的財物損失,支付各項稅收的滯納金和罰款。
(二)彌補稅前不能彌補的以前年廢虧損。
(三)提取法定盈余公積金。法定盈余公積金按照稅后利潤扣除前兩項后的10%提取,盈余公積金達到注冊資金50%時可不再提取。
(四)提取公益金。公益金應按照稅后利潤扣除前兩項后的5%至10%提取。
(五)支付優先股股利。
(六)提取任意盈余公積金。任意盈余公積金按照公司章程或者股東會決議提取和使用。
(七)支付普通股股利。
第十條 公司使用公積金(包括法定盈余公積金、公益金和任意盈余公積金)必須符合規定用途并經過董事會批準。
第十一條 法定盈余公積金和任意盈余公積金可用于彌補虧損、轉增資本,但必須符合有關法律、法規的規定。
第十二條 公司用公積金轉增資本必須經股東大會批準,并依法辦理增資手續,取得合法的增資文件。
第十三條 公司用公積金彌補虧損必須按董事會批準的數額轉賬。
第十四條 公益金只能用于集體福利設施,不得挪作他用。
第十五條 公司應根據宏觀經濟形勢、公司發展規劃和近幾年的盈利狀況制訂適當的股利政策。公司可選擇的股利政策主要有:
(一)剩余股利政策;
(二)固定股利支付率政策;
(三)固定或持續增長的股利政策;
(四)低正常股利加額外股利政策。
第十六條 股利政策應由董事會制訂,報股東大會審議通過。
第十七條 本制度由公司財務部擬定,報公司董事會批準后執行,其解釋權、修改權歸公司董事會。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇十四
第一條為適應建立社會主義市場經濟體制需要，加強建筑市場管理，確保市場秩序正常，保護建設工程施工合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國經濟合同法》、《建筑安裝工程承包合同條例》和《建筑市場管理規定》，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于土木工程，設備安裝，管道線路敷設，裝飾裝修及房屋修繕等建設工程的施工合同(以下簡稱施工合同)。
第三條施工合同的簽訂，應當遵守國家的法律、法規和國家計劃，遵循平等互利、協商一致、等價有償的原則。
承辦人員簽訂合同，應取得法定代表人的授權委托書。
施工合同一經依法訂立，即具有法律效力，當事人的合法權益受到法律保護;任何一方不得擅自轉讓、變更。
承發包雙方之外的任何單位和個人，不得非法干預施工合同的簽訂和履行。
第四條承發包雙方簽訂施工合同，必須具備相應資質條件和履行施工合同的能力。對合同范圍內的工程實施建設時，發包方必須具備組織協調能力;承包方必須具備有關部門核定的資質等級并持有營業執照等證明文件。
第五條凡進行工程建設，承發包雙方必須在中標后的規定時限內，或開工前依法簽訂書面施工合同，并全面履行。
第六條任何單位和個人，不得利用合同進行違法活動，不得損害國家、社會和第三方利益及擾亂建筑市場秩序。
第七條簽訂施工合同必須具備以下條件：
1.初步設計已經批準;
2.工程項目已經列入年度建設計劃;
3.有能夠滿足施工需要的設計文件和有關技術資料;
4.建設資金和主要建筑材料設備來源已經落實;
5.招投標工程，中標通知書已經下達。
第八條簽訂施工合同，必須按照《建設工程施工合同示范文本》的“合同條件”，明確約定合同條款。對可能發生的問題，要約定解決辦法和處理原則。合同應具備以下主要內容：
1.工程名稱、地點、范圍、內容，工程價款及開竣工日期;
2.雙方的權利、義務和一般責任;
3.施工組織設計的編制要求和工期調整的處置辦法;
4.工程質量要求、檢驗與驗收方法;
5.合同價款調整與支付款方式;
6.材料、設備的供應方式與質量標準;
7.設計變更;
8.竣工條件與結算方式;
9.違約責任及處置辦法;
10.爭議解決方式;
11.安全生產防護措施。
第九條發包方可以將組織、管理和協調工程建設的權力及職責，委托給具備相應資質的監理單位承擔。在簽訂監理委托合同時，應明確監理單位的權限和責任，并寫進施工合同。施工合同賦予監理單位的權限和責任，應與監理委托合同中明確的權限、責任一致。
第十條承發包雙方應參照國務院有關部門或省、自治區、直轄市頒發的工期定額，確定相應的施工工期，以確保工程質量。沒有工期定額的工程，由雙方協商確定合理工期。
第十一條工程質量的標準和要求必須符合國家、行業或地方有關規定。
對材料、設備、施工工藝和工程質量的檢查與驗收要求，發包方應在合同中約定，承包方應嚴格按施工合同和標準規范要求組織施工。
第十二條工程價款應以定額和相應取費標準作為指導價格，通過招標投標和雙方協商合理確定合同價款，并按合同約定對價款進行適時的調整。
第十三條發包方應將全部工程發包給一個施工企業總承包，簽訂總包合同;但大型或專業復雜的工程也可分別發包給幾個施工企業承包。
承包方經征得發包方同意，或在施工合同中另有約定，才準將部分工程分包，簽訂分包合同。對此，承包方需在分包現場派出具有相應資質的常駐人員，管理、監督分包方履行合同。對分包工程的質量、工期和分包方行為造成違反總包合同的，由承包方承擔責任。
分包合同與總包合同發生抵觸時，以總包合同為準。
第十四條各級政府建設行政主管部門要按照轉換政府職能的要求，對施工合同進行以下管理：
1.宣傳貫徹國家有關經濟合同方面的法律、法規和方針政策;
2.貫徹國家制訂的施工合同示范文本，并組織推行和指導使用;
3.組織培訓合同管理人員，指導合同管理工作，總結交流工作經驗;
5.制訂簽訂和履行合同的考核指標，并組織考核;表彰先進的合同管理單位;
6.確定損失賠償范圍;
7.調解施工合同糾紛。
第十五條發包方應加強施工合同的內部管理：
1.建立管理制度;
2.向工地派駐具備相應資質的代表，或聘請監理單位及具備相應資質的人員負責監控承包方履行合同。
第十六條承包方應自覺把合同管理作為轉換企業經營機制的工作內容，加強內部管理：
1.制訂管理辦法，建立嚴格制度，有專門人員負責管理;
2.向工地派駐具備相應資質、熟悉合同的管理人員。
第十七條發包方須在施工合同正式簽訂之前，將雙方協商一致的`合同草案，送建設行政主管部門或其授權機構審查。審查的主要內容：
1.是否有違反法律法規和違反合同簽訂原則的條款;
2.雙方是否具備相應資質和履行合同的能力;
3.有無損害國家、社會和第三者利益的條款;
4.是否具備簽訂合同的必要條件;
5.合同條款是否完備、內容是否詳盡準確;
6.雙方駐工地代表是否具備規定的資質條件;
7.工期、質量和合同價款等條款是否符合本辦法第十、第十一和第十二條的規定。
第十八條建設行政主管部門或其授權機構，在收到合同草案之日起某日內予以審查，提出意見。承發包雙方應按審查意見進行修改，重新報送，待合同符合要求后，正式簽訂施工合同。主管部門某日內不作答復，可視為該合同已符合要求，雙方可正式簽訂施工合同。合同簽訂之日起某日內，將合同文本報建設行政主管部門或其授權機構和開戶銀行備案。
第十九條凡不簽訂書面合同、或不按規定辦理報送審查、備案手續，不按建設行政主管部門或其授權機構審查意見修改文本的，建設行政主管部門應責令補辦有關手續，或采取其他有關措施處置。
第二十條在履行合同中有違反法律、法規和擾亂建筑市場秩序行為的，建設行政主管部門應提出警告，或依法令其停止施工，或中止合同履行。發生后兩種情況時，當事人雙方應保護好已完工程，按責任各自承擔保護費用。
第二十一條合同簽訂后，一方拒絕履行合同，應承擔違約責任。因一方違約使合同不能履行，經另一方提出要求后，建設行政主管部門或其授權機構，可依法采取措施，保證合同履行。
第二十二條變更或解除合同應簽訂書面協議。解除合同的，應在簽訂協議之日起某日內將協議報送原備案機關。
第二十三條當施工合同在履行中發生爭議、糾紛，雙方應在努力保持施工連續、不使工程質量受到損害的情況下，按合同約定的解決方法和程序進行調解、申請仲裁或向法院起訴。
第二十四條對假冒其它組織或他人名義簽訂施工合同，或將合同用于違法活動的，視情節輕重處以20，000元以下罰款;構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。
第二十五條對違反第十三條規定將工程轉包的，或有其他擾亂建筑市場行為的，處以20，000元以下罰款。
第二十六條凡違反本辦法有關規定的，建設行政主管部門根據情節輕重，還可給予當事人以必要的警告、停業整頓、降低資質等級、收回資格證書，或其他行政處分。
第二十七條當事人對處罰決定不服的，可在收到處罰通知書之日起1某日內，向做出處罰決定的上一級機關申請復議。對復議決定不服的，可在收到復議決定之日起1某日內向法院起訴。也可以直接向法院起訴。逾期不申請復議或者不向法院起訴，又不服從處罰決定的，由作出處分機關申請法院強制執行。
第二十八條本辦法由建設部負責解釋。
第二十九條各省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門可根據本辦法制定實施辦法或細則。
第三十條本辦法自發布之日起施行。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇十五
為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱：
十、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
員工守則
一、遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業
二、維護公司聲譽,保護公司利益
三、服從領導,關心下屬,團結互助
四、愛護公物,勤儉節約,杜絕浪費
五、不斷學習,提高水平,精通業務
六、積極進取,勇于開拓,求實創新
公司考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、請、銷假均采用書面形式。事假應提前向本部門主管交假條，由本部門主管交由辦公室登記，電話請假的，事后應補假條；病假應及時出示醫院證明。
四、嚴格請、銷假制度，員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天）,由副總經理批準；3天以上的,報總經理批準；副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者,按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發5天的工資；累計達3次以上5次以下者,扣發10天的工資；累計達5次以上10次以下者,扣發當月15天的工資；累計達10次以上者,扣發當月的工資。
七、曠工半天者,扣發當天的工資；每月累計曠工1天者,扣發5天的工資,并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者,扣發10天的工資,并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者,扣發當月工資,并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發當月工資,第二個月起留用察看；每月累計曠工6天以上者（含6天）,予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受婚假、產育假時,必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。
十一、員工的考勤情況由辦公室統一登記，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
十二、各部門負責人和辦公室要對各部門出勤情況進行認真的統計、核對，對須扣發、停發工資的應于每月25日報財務科審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。
辦公室工作制度
文件收發規定：
四、經簽發的文件原稿由辦公室存檔；
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日進行登記，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。
文印管理規定：
六、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；
十、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。
辦公用品購置領用規定：
十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；
十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
公司請銷假制度
為了規范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續，根據公司的有關規定并結合具體情況，規定如下：
一、本制度對公司全體員工均有效力，員工無特殊情況的不得隨意請假。員工請假須事先及時請假，無特殊情況事后請假按曠工論處。
二、請假手續及審批
1、員工請假必須輸請假手續。請假必須由本人出示書面申請，注明請假原因、請假期限（病假應附醫院證明），經過批準后方為有效。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天）,由副總經理批準；3天以上的,報總經理批準；副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假手續最后統一保管在辦公室，沒有按規定請假而未來上班的按曠工論處。
2、員工在假期、節假日后必須按公司的規定按時回公司上班。在家因病、因事不能按規定日期到公司者，須附有關證明，致函、致電所在部門主管請假，經批準后方能生效，事后應及時補辦請假手續。如未批準則需及時返回公司，否則按曠工計。
3、因急病、急事不能事前親自辦理請假手續，可致電負責人口頭請假，事后補寫假條或請同事憑有關證明，代為辦理請假手續。
4、凡未請假擅自缺席或無故超過假期者，均以曠工論處，對曠工員工，根據考勤制度處理。
三、各類假期及待遇
1、事假：請事假每月三天以內（含三天），不扣工資；超出的天數扣除相應天數的工資。
2、病假：病假要以縣級以上醫院證明為準，弄虛作假者按照相關規定、程序進行處罰。若遇急病，來不及請假，可在第二天補辦請假手續。請病假每月三天以內（含三天），不扣工資；超出的天數扣除相應天數的工資。
3、婚假：員工在法定婚齡內結婚，在本市的給假四天，配偶在外地的另加所需路程假。
4、產假：女員工生育后，給予國家規定的產假90天，產假期間視為出勤。產假期滿，如因病需要繼續治療，按病假辦法處理（需有醫院證明）。
5、喪假：職工直系親屬死亡，在本市的給喪假五天，外地的另加所需路程假。喪假期間視為出勤。其他喪假按事假處理。
四、關于曠工的處理
對于曠工的處理，參照公司考勤制度。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇十六
1.各部門、區域要認真保管維護好對講機及其設備,培訓員工正確使用對講系統,以確保小區內通信信息的暢通。
2.對講機由管理處及保安部領用保管,遵守“誰領用,誰保管,誰損壞,誰負責”的原則,層層落實。
3.對講機由管理處統一編號管理,定期對使用情況進行檢查。
4.各部門必須設立對講機使用登記薄,由部門每天統一發放、驗收,并做好對講機交接工作。
5.驗收對講機發現有損壞或故障,必須立即向使用人了解清楚情況,要求使用人提供書面報告,查明原因,根據實際情況處理,屬于人力損壞或遺失須負賠償責任,對蓄意損壞對講機者,視作嚴重違紀處分。
6.領用對講機后必須保持對講機處于開機狀態,并注意及時更換電池,更換電池時,必須先關機后再更換電池,以保護和延長對講機使用壽命。
7.對講機僅供工作上的聯系,不準用對講機講與工作無關的事情,不得用對講機講影響管理處形象的說話或泄漏管理處秘密。
8.在公眾場合注意控制對講機音量,避免對客人或業主造成滋擾。
9.對講機按區域分頻道使用,各部門需與其它部門聯系工作,可調到被呼叫部門的頻道(工程部)。
10.必須嚴格按對講機的操作規范使用,發話時,按信發話按鈕,發話完畢后松開發話按鈕接聽,嚴禁長時間按住發話按鈕或發出干擾聲,影響正常通話,如被發現視作違紀處分。
11.使用對講機時應先報崗位,然后講要找崗位,再說具體事情;使用對講機時應禮貌用語,要求別人辦事時應多用“請”字;接收人收到后應回復“收到”或不清楚時說“請重復”,檢查后回復所查情況,呼叫人回復:“謝謝”。嚴禁用對講機講粗言。
12.對講機須隨身攜帶,小心愛護,使用時應小心輕放,嚴禁手提對講機天線,嚴禁用對講機敲擊硬物,因使用不當造成損壞需賠償。
13.對講機由值班人員使用,嚴禁轉借他人,嚴禁個人攜帶外出,如確有需要,須報主管領導批準。
14.對講機使用過程因接收信號不好,接收雙方聽不清楚時,呼叫三次無反應,其他同事立即轉呼并及時代為轉告。
15.員工在交接班時應做好對講機交接驗收工作,以免出現問題時相互推脫責任。發現問題應做好記錄并及時上報主管領導加以處理。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇十七
1.所有員工必須自覺執行上下班制度，遲到或早退，第一次樂捐20元作為成長基金，第二次50元并在薪資里扣除相應罰金，以此類推累計疊加，其團隊主管負連帶責任50%；9:30以后點卡啊視為請假半天，扣除半天基本公司，并繳納相應罰金；12：00以后打卡視為曠工一天，按曠工制度處理；下午17：30以前打卡視為早退。
2.曠工：未說明原因或未請假者，曠工一天罰三天基本工資，當月發生三次者，扣除正月工資；并視情節輕重給予警告直至開除。
3.月底合計考勤無打卡記錄，若無假條，無補簽卡，則算沒出勤，按曠工制度處理。
1.事假：公司員工如有特殊情況需請事假，需提前申請，并填寫《員工請假審批單》待部門主管和綜合部主管批準后方可執行，如遇部門主管不在崗，交由總監批準，事假一天扣除當天基本工資。
2.病假：公司員工如因病需請假應提前通知部門主管和綜合部主管，在回公司后提交醫院檢查證明銷假，正常病假一天扣除當天基本工資。
3.上述內容不論是休班或請假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄，不接受短信請假。
1.外出制度是指員工在工作時間內離開公司辦理公司相關業務。
2.員工外出前，應經負責人通知并填寫《外出登記表》，注明外出時間、外出事由等信息方可外出。
3.員工應合理安排外出工作時間，如能預計返回時間，在備注欄注明，預計返回時間應設定在下班時間之前。如不能預計返回時間，在備注欄注明“不確定”。返回工作崗位是在“返回時間”處簽到。
4.預計外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知團隊負責人。
5.員工外出工作按計劃完成后，應實時返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等，不能做與工作無關的私事。
6.員工外出工作時需穿工裝，佩戴工作證，保持手機暢通。
7.員工未填寫而擅自離崗的，一經發現則按曠工處理。
8.員工在外出工作中違反規定，發生溜班或早退行為的，按考勤管理規定相關條款處罰。
9. 《外出登記表》應由本人填寫和簽名，不得代簽。
10.公司行政部是員工外出工作的監督部門，對員工的出入具有要求、監督等管理職能，同時各部門負責人對于本部門員工有同上義務與責任。
凡因工作需要外出不能按時打卡的員工，由公司行政前臺提供此申請表，部門負責人審批后報綜合部作為考勤依據，限兩日內提交，若沒有按時提交一律按曠工處理。申請表的適用范圍：
1.因公外出不能按時打卡的；
2.因考勤機故障、員工指紋出現問題無法識別等情況；
3.如出現下班忘記打卡，需在申請表上提供證明人提交。如當月此情況超過3次，且其部門主管確認該員工當日出勤，自第4次未打卡記錄起，直接按照曠工一天處理。
4.凡對考勤記錄弄虛作假（包括部門負責人虛假簽單）一經查實相關人員各樂捐100元。
（一）入職
1.經面試、復試合格后仔細填寫金巖控股集團有限公司員工登記表，轉角辦公室入檔，不得有遺漏的內容，并交納彩色免冠一寸照片二張，身份證復印件一張，學歷證書一張，工商銀行工資卡復印件一張。
2.新員工入職，要有一個簡單的歡迎儀式，做一個自我介紹，和老員工有一個基本的認識。
3.所有員工必須接受公司安排的培訓，經考核合格后方可分配團隊，并配備與工作相關的資料及證件。
（二）離職
試用期內：
1.凡自動辭職的員工，須提前3天提交書面申請，否則不計發當月薪酬。
2.凡被公司解雇的員工，只激發截止日期薪酬，如因違紀被辭退的員工，公司需追究其經濟損失及保留法律追究權利。
試用期后：
1.凡提出辭職的員工，須提前10天提交離職申請單（主管級員工提前1個月），經公司批準，并將本職工作交接完畢后方可辭職。公司計發截止日薪金（于下個月15日發薪日計發），如員工違紀、曠工或不辭而別，當月薪金不計發。
2.凡被公司解雇的員工，只計發截止日的薪金，如因違紀被辭退的員工，公司需追究造成的經濟損失及保留法律追究權利。
3.凡屬于正常離職員工在離職時交回公司內部所有資料以及物品，如有丟失按公司規定扣除相應罰金。辭職時需上交所有公司配備的資料文件，如不上交或資料不全，在工資里扣除相關費用。
1.不得利用公司設施、電話等進行個人業務活動，特別是公話私打發現一次樂捐10元。
2.公司辦公區內禁止吸煙，發現一次樂捐20元（特殊區域除外）
3.辦公桌面禁止擺放于工作無關物品，辦公用品要擺放整齊，保持辦公桌面及座位周邊衛生的清潔，下班時將辦公物品收起，桌面不得有任何雜物。
4.不得帶與工作無關的人員進入工作場所，若有外來推銷人員來辦公室，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作。
5.員工不得對外泄露公司的工作機密和客戶情況，如有違反立即辭退。
6.不向他人打聽工資收入及各項福利待遇，一經發現詢問和回答者各罰款50元。
7.為樹立企業形象，發揚團隊精神，工作時間公司員工應保持衣服干凈整潔，不執行者樂捐10元。
8.不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁、看電影、打游戲，違者一次樂捐10元。
10.會議要準時到達，在會議期間參會人員不得擅自離開座位，務必認真參會，積極發言，中途無特殊情況離開者當眾樂捐20元。
11.會議期間手機要關閉或靜音，開會時手機響鈴樂捐10元。
12.所有員工在職責范圍內保管的產品丟失或損毀，有關責任人按產品零售價1.5倍賠償。
13.業務人員每天的《工作計劃》、《工作總結》要按時填寫上交，10:00之前交給團隊長處，不交或漏交左俯臥撐50個。
熱力公司管理制度大全（18篇）篇十八
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的.員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領導，關心下屬，團結互助。
四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業務。
六、積極進取，勇于開拓，求實創新。