個人簡歷是求職者與雇主之間建立聯系的橋梁，是展示自己的窗口。在下面分享了一些個人簡歷的成功經驗和技巧，希望能夠給大家帶來一些啟示和指導。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇一
那么如何讓的簡歷提高檔次呢?可以選擇在個人的經歷已經證書上下功夫，對于企業而言，如何判斷一個員工的好壞，看的就是這個員工的證書，通過證書，你才能夠證明自己的實力，英語證書和專業的職稱證書是很有用的，特別是在外企，對于員工的英語水平是非常的看中的'，當然了，除了證書，你在真實運用知識的時候，也應該做到游刃有余，如果僅僅是文憑在那里，卻是中看不中用，那么過試用期之后，你還是不會被留下來的。本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。
想要將自己的求職簡歷寫好，可以先在網絡上下載一個簡歷模板，根據簡歷模板來進行填寫，顯得更加富有邏輯性。個人簡歷的書寫沒有什么特別的規范，但是在遣詞造句上，還是有一些需要注意的地方，你既不能將自己要說的話寫的太過于直白，也不能過于文縐縐，這樣都會讓你的整個簡歷降低檔次。
兵法上也說，只有在你真正的了解了你的敵人之后，才能夠戰勝它，找工作也是同樣的道理，在你找工作之前，首先必須要了解這份工作，這樣根據工作來填寫，能夠將求職的成功率大大的提高。公司的人事部門在查看個人簡歷的同時，會在你的個人經歷和工作經驗上查看你是否符合他們的用人要求，也就是說，如果你又和求職工作相關的工作經驗，是一定可以被優先考慮的。現在找一份工作并不容易，想要找一份高薪的工作更加是難上加難，所以作為求職者的你，一定要學會努力的把握機會。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇二
簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經常是第一份征才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。
在求職過程中個人簡歷要寫的好，還要投遞的好，才能發揮其真正的作用。如何來寫好個人簡歷呢?其細節部分也是重要的因素之一。
關于個人簡歷的細節部分，最值得關注的一點就是在個人簡歷上的錯誤上，有一些是的個人簡歷中的錯別字，還有一些則是常識性錯誤。不管是哪種類型的錯誤都會影響到個人簡歷的效果。在編寫完個人簡歷之后，一定要注意錯誤的排查，最好能找他人排查。
編寫個人簡歷的時候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認為篇幅并不影響其內涵。話雖如此，但在實際的求職中，個人簡歷的篇幅也是比較重要的一個影響細節。一來，個人簡歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來個人簡歷篇幅也會影響其閱讀性。
編寫個人簡歷基本上都要打印出來，這也是編寫制作個人簡歷需要注意的細節部分。比如說個人簡歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個人簡歷本身在打印上排版與風格上。雖然不會影響內涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點。
個人簡歷的編寫上，也有一些非常重要的語言使用的細節上，首先就是一些專業術語上，一定要準確無誤。其次是語言的表達上，要能表達好才能實現的自身突出的優勢。另外，在語言的使用上，也要注意稱謂方面的問題，比如說在個人簡歷中一般都是以第三人稱來寫，很少會使用第一人稱。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇三
簡歷是敲門磚，是求職者的名片，但不少同學對自己的名片沒有足夠的重視，使這塊磚的效用大大降低。
筆者既是求職者，也是簡歷篩選者，從供需兩個角度來體會，個人認為至少應當從照片、工作經歷和性格描述三個方面下手，提高簡歷的質量。
首先是照片。簡歷上有一張清晰、得體的近照，是個人職業形象最好的展示。沒有照片的簡歷瀏覽起來總是讓人心里沒底，有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時，要求求職者簡歷上必須附上照片。現在高像素的手機早已大眾化，拍張照片放簡歷上本應不是什么難事。
簡歷上的照片應當避免：照片人像太小看不清楚;使用大頭像，清晰但不美觀;使用另類和個性化的照片，令人有不夠職業之感。
一般而言，描述在一家公司的工作經歷，除任職崗位、公司名稱外，還應當依次寫明：公司簡介(地區、性質、規模、主營業務等)、崗位職責、工作業績、離職原因等信息。
一些簡歷中，洋洋灑灑寫下大段崗位職責，簡歷篩選者卻無法判斷其任職崗位所處行業;而在另一些詳細、全面的工作業績介紹下，簡歷篩選者對其任職的公司卻一無所知。即便是綜合管理崗位，對行業、公司的了解都是不可或缺的，這些信息應當全面。
最后，說一下求職者對自己的性格描述。擁有良好的性格特征會令面試大開綠燈，這個眾所周知，因而每個人都極力使用褒義詞匯描述自己的性格。問題是：性格描述的基本前提是要準確、真實，杜撰自己的性格特征，面試時總是要穿幫的。曾經體驗過面試一位律師背景的行政管理人員，在其嚴謹保守、極強戒備、問一句、答一句的交流中，無論如何感受不到其簡歷中所極力標榜的“親和力”來。
上述三個方面有改善者，簡歷質量將提高大半，而面試機會也必將有所增加。對企業而言，也能夠提高與適崗人才結緣的概率。這是每一位求職者和簡歷篩選者所期望的事情。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇四
我很少去別人博客里轉，原因是沒有時間，慢慢地自己這里也就荒涼了，可我并不在意。前一陣子讀《成為作家》，覺得里面有一些理論說得甚好，寫作應該不被打擾，醒來后第一件事是隨意地寫，在這種磨練中，無意識的寫作會被鍛煉成有意識的水平，只要天天堅持寫下去，就總會有話可說。以前我不知道這里面的含義，我只是經常在博客上自說自話，一是因為生活中可說話的人比較少，二是我喜歡用文字隨意表達，而這卻與書中提倡的概念不謀而合。
有時候人真的無話可說，可是這樣隨意地打字時，腦子里的東西就慢慢地出來了，這是一種奇妙的事情，有時候會有一些奇特的收獲。
早上寫了一篇東西出去買早點，回來后兒子還沒醒，我又接著上網，覺得剛才腦子里似乎有了很多急于表達的東西。可是一打開網頁，發現有人給我留言，雖然我不在意別人來看我的東西，但有人來總是開心的。我興致勃勃地打開留言內容，大意是讓我去他空間踩踩。我并不急于打開他的網頁，而是打開自己的主頁，發現他根本沒在我這里留下他的足跡。我跟老公說，真不知道這人是怎么做到的，既不看人家的東西也不想了解別人的思想，卻只想讓別人回訪，真是莫名其妙。我想不明白其中的門道，對于單純只需要瀏覽量的人嗤之以鼻。在我看來，博客如果不是為了溝通思想，至少也應該是為了交流，只為了數字而耍小心思的`人，和我不是一類人。
qq上，有一個人總是喋喋不休地說一些無趣的話。有一次說微博粉絲可以一會兒多一會兒少，這讓他很郁悶。其實那個數字真的那么重要嗎？那個數字就真的能代表有人在關注你嗎？有一次聽到某人說，不知我這數量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后從未露面的人，其實我有時無聊了就去微博寫點東西，然后可能幾個月都想不起來再去看，所以數字真的太虛假。四十歲左右的人往往比孩子還天真，把網絡當真，每天盯著數量的變化而心潮起伏，有點好笑。
平時我這里一天能有三五個人來訪就不錯了，這其中還包括自己登錄和老公審查，如果你看來訪記錄，基本上就是一兩個人，以前有幾次來訪人數驟增，可你看記錄又根本沒人。后來我想明白了，可能那只是一個人的所為，因為每看一篇文章都會增加一個數量。也許他還會再來，也許他再也不會來，可是讀文章時他一定有著內心的契合和愉悅，這于我便是最好的獎賞。這個世界上，哪怕有一個人能為你停留片刻，也是一種緣分。而那些看也不看你的文章，對你一無所知卻只想著騙你去關注他的人，不是我的同路人。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇五
雖然說應屆畢業生們在求職中工作經歷是其劣勢，但卻不是知名的要點，在求職中不同的人都會有不同的優缺點。在編寫個人簡歷的時候，要能夠很好的揚長避短，則同樣也能夠順利的通過個人簡歷的篩選環節。在工作經歷上比較薄弱，但是應屆畢業生們也據喲不可忽視的優勢，例如其學習能力非常高，很有發展潛力，對工作非常熱情，積極性非常高，而且相對來說比較穩定。
2，技巧彌補。
個人簡歷在求職中是第一環節，做好個人簡歷能夠在求職中起到非常好的效果，個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，要能夠靈活的運用技巧來提高其簡歷的質量。對于應屆畢業生來說，求職的前期準備非常充足，在這一段時間內，就可以用來學習編寫個人簡歷的技巧。
3，開拓創新。
創新是發展的靈魂，不管是編寫個人簡歷，還是在工作期間，開拓創新都是應屆畢業生可以突破的入口。例如，在編寫個人簡歷的時候，則可以融入現代化的元素，以創新的姿態來提高個人簡歷的通過率。
求職簡歷禁忌。
求職有求職的門道，而編寫個人簡歷也有的寫作的原則，在編寫個人簡歷的時候要切記簡歷不能表現出外強中干的一面，也不能從個人簡歷來透露出不利的信息。要知道個人簡歷是求職的敲門磚，其分量是決定能不能獲得第一次競爭通過的關鍵。在編寫個人簡歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負面信息以及虛假信息在個人簡歷中就萬不可出現。
負面信息：
所謂負面信息也就是對求職者非常不利的一點，當然有很多求職者們在編寫個人簡歷的時候，也能很清楚的知道負面信息重要性，一般來會說都會注意不要在個人簡歷中出現這些負面信息。然而，在編寫個人簡歷的時候，卻很容易從其他方面來暴露其負面信息的。比如說，個人簡歷中出現錯別字，則說明你是一個做事不認真、馬虎的人。在個人簡歷中列舉了四條以上工作經歷，則說明你是一個極不穩定的人，對工作的態度不負責等等，這些都是編寫個人簡歷禁忌。
虛假信息：
虛假信息在個人簡歷中也是一個禁忌，編寫個人簡歷的一個基本原則就是真實性。在個人簡歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負值了。此外，在個人簡歷中夾雜一些虛假的信息，也會大大降低個人簡歷的可信度，如此一來，即便是有一些優勢，也會被拉低。
拓展閱讀：編寫個人簡歷中常遇到的一些問題。
個人簡歷是求職期間的竅門磚，求職者就是通過個人簡歷來獲得求職面試的機會，因此個人簡歷的.內涵非常重要，其質量高則力度就大，通過率也就更高。在個人簡歷上有一些常見的問題，下面就來統盤點一下，以此來獲得編寫個人簡歷的經驗以及技巧。
1，簡歷的篇幅如何控制?
個人簡歷的篇幅要控制好，精簡明了是編寫個人簡歷的原則之一，也就是說個人簡歷在篇幅上，要控制在一張的范圍內。當然也有一些人在寫的時候可能會超過一張，這種情況下，需要注意的是第二張上，內容不能過短，至少要占整個篇幅的三分之之一。
求職者在編寫個人簡歷上都非常重視其質量問題，因此也有很多人在追求寫高品質的個人簡歷，那么，個人簡歷質量要如何來提高呢?質量的好不好重點是要讓對方所滿意，那么在追求個人簡歷的質量時候，一來要能夠了解相關個人簡歷的一些信息，像是個人能力方面、求職的企業信息方面，還有職位信息等等。二來也就是要知道招聘官的篩選方式，有針對的來寫個人簡歷才能更好的提高其質量。
3，個人簡歷中有哪些不需要出現的內容。
在個人簡歷中一些不該出現的內容出現，會大大影響其質量，例如個人簡歷中出現一些不和諧的內容、一些小差錯，還有一些自身劣勢問題等等。也需要注意，這也是在個人簡歷中經常遇到的問題。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇六
找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓要交錢。后兩個，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學以致用，成功率提高20%不成問題。
第一招：標題醒目要醒目、要突出重點。
陪hr參加招聘會的時候，發現了一個很嚴重的問題——90%的求職簡歷，標題都是“個人簡歷”、“我的簡歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡歷標題了。這樣的標題，會嚴重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的.一半，簡歷標題的好壞，決定著hr對你簡歷的閱讀興趣。
請在簡歷標題中告訴hr你是誰/你有什么特點，例：“有三年工作經驗編輯的個人簡歷”/“xx有2年xx崗位工作經驗”。
第二招：簡歷完成度越高越好。
有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的(如徐州英才網售后部門就承擔幫企業和求職者匹配工作的任務)，而這些專業人員篩選簡歷的第一要素，個人簡歷模板，就是看簡歷的完成度。
網上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，經歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時候信息要盡可能填得完善，因為網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有hr想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確。
一份簡歷，最好只突出一個求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關的實習經歷和專業技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是，風馬牛不相及或是過多的求職意向，會給hr“病急亂投醫”的感覺。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇七
個人簡歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機會，而個人簡歷的通過率越高，則求職的成功性就越大。那么，如何來提高個人簡歷的通過率?自然就是要寫出高質量高水平的個人簡歷。就相關個人簡歷的調查顯示，經過輔導后的個人簡歷要比沒有輔導過的個人簡歷，在通過率上高出百分之五十個點。也就是說，要提高個人簡歷的通過率，必要的個人簡歷輔導不可缺少。
如何來提高個人簡歷的質量，并不是你想提高就能提高的，寫個人簡歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫個人簡歷時候，僅僅是通過細節部分就來提高整個簡歷的質量。而有的人即便是有很大的求職優勢，依然不能通過簡歷來表現出來，這就是個人簡歷的寫作技巧了。通過個人簡歷的專業輔導，來學習寫個人簡歷的技巧，像是語言應用技巧、揚長避短的技巧等等，進而也就能提高個人簡歷的通過率。
人們在學習寫個人簡歷的技巧方面，接受個人簡歷輔導也不僅僅只是寫作的技巧，還有很多關于寫個人簡歷的一些信息的了解。比如說什么樣的個人簡歷更具有吸引力，hr喜歡什么樣的個人簡歷，個人簡歷在求職中處于怎樣的環節中。還有用人單位是如何來篩選個人簡歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。
關于個人簡歷，很多人知道要寫出優秀的個人簡歷可以提高求職通過率，那么什么樣的個人簡歷算的上是好的簡歷呢?簡單來說能夠給招聘官留下好印象的個人簡歷就是好的。也就是說，在個人簡歷中個，要有能夠有吸引對方眼球的信息。
針對招聘官對個人簡歷的篩選習慣，以及對方對個人簡歷的喜好，來簡單的介紹一些能夠吸引對方眼球的個人簡歷要點。
用人單位的招聘人員在篩選個人簡歷的時候，很多都會因為簡歷太多而時間有限，就在直接用幾秒的時間就來完成一份個人簡歷的“閱讀”，在這幾秒或者是十幾秒的時間內，對方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些兩點的關鍵詞了。那么在個人簡歷中就要多使用一些這樣的關鍵詞，像是專業術語、“英語水平”、學歷水平等等。
招聘官在閱讀個人簡歷上一般來說會有大量的信息，在這種時候普通個人簡歷就失去了特色，也會造成對方的審美疲勞。利用創意性的簡歷模板，則可以在一瞬間吸引對方的眼球，起到愉悅心情的效果，就自然也就可以提高個人簡歷的通過率。
能夠吸引對方眼球的信息必然是他們想要看到的信息，那么招聘官想要在個人簡歷中看到什么呢?無非就是可以在任職招聘職位的能力，那么在個人簡歷中，就可以針對求職職位的要求來寫自己的個人能力。
個人簡歷在求職中可以起到怎樣的作用?相信凡是求職過的人都能夠感受到個人簡歷的作用，個人簡歷寫的好可以順利的通過第一輪篩選，并且給對方留下非常好的印象，則對求職的成功有很大的推動作用。而企業單位在每一次招聘上都會面對大量的個人簡歷，在眾多的`個人簡歷中能夠提高其通過率，也要去有一定的新穎性。
創意個人簡歷才逐漸的被很多求職者多推崇，希望通過創意個人簡歷來提高其本身的質量。而在做創意個人簡歷的時候，也需要注意一些要點。
1，要注意創意的尺度把握。
創意的個人簡歷目的是為了提高個人簡歷的通過率，而不是因為要創意而創意，很多人在做創意的個人簡歷都會進入簡歷編寫的誤區。必然說以花哨來吸引目光，要知道沒有接受藝術方面培訓的人，所做出的花哨反而起到反作用。作為的創意個人簡歷，要的是新穎，而不是離經叛道。
2，要注意創意的效果表現。
創意個人簡歷究竟能不能提高個人簡歷整體水平，靠的是其整體效果。在個人簡歷中創意的效果要有良好的視覺效果，同時也不缺少簡歷所需要的內容要素。做創意更多的就是追求這種效果，在基本簡歷的基礎上來進行形式上的突破。
在具有創意的個人簡歷沒有內涵，依然是不能順利的通過篩選，除非對方要求看個人的創意能力。因此，在做個人簡歷的時候內涵是第一要素。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇八
無論是瀏覽微博，還是閱讀rss內容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些標題出眾，飽含噱頭的信息（也有同學習慣稱“標題黨”）。
換句話說，很多情況下，標題決定著閱讀量，只要標題好，用戶才會注意，進而主動關注內容。
如果標題不到位，那么無論文章質量多么上乘、產品多么優秀，依然無法有效吸引用戶閱讀。
本文將講述如何”打造殺手級標題，提高頁面的瀏覽量”，不光是設計方面，還涉及文案方面。
還記得我們在微博上分享的段子么？
只是想和您說一下，會文案的設計師還是很吃香的。
常見誤區。
我們先來看看在起標題時的一些誤區。
“標題應該總結頁面內容”
其實大可不必，標題并不一定要總結頁面內容。首先，用這么短的篇幅去總結內容大致不是很容易。其次，如果采用這種總結性標題，那么看起來會很枯燥，標題毫無吸引力。
與其迂腐的總結，不如想出一些有趣、有信息的標題，讓用戶感到眼前一亮。
以本文的標題為例，比方說這個就很枯燥：
關于標題的字體設計以及文案寫作。
這個標題就不錯：
顛覆傳統的標題設計。
“只要能夠吸引用戶注意，可以無所不用其極”
這也不好，沒錯，這種標題是很吸引人：:。
看，喵星人也能做后空翻！
標題必須和內容相關。標題應該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應該充滿對全文的洞察。
“標題的大小并不重要，標題可以長也可以短”
在為大標題起名時，標題大小非常重要。不要太長。
也不要分行太多，分行太多標題的沖擊力會大幅減弱。
而且，標題太長，在郵件和微博中會被省略掉一部分，這樣就無法有效閱讀。
太長的標題：
為何現在所有的用戶都不用ie6，而改用更先進的瀏覽器呢？因為他們想要更好的互聯網體驗！
更好的標題:。
還在用ie6?你會錯失很多美好細節。
文案寫作：
說重點、說利害。
在為產品頁寫標題時，必須說重點、說厲害，最好能夠說明產品給用戶帶來的好處，
電腦資料。
你需要對用戶有足夠的了解，并且弄清楚你的產品對用戶來說，價值又是什么？可以通過用戶訪談、研究、測試來了解用戶。這是準備功課。
一旦分析出產品的好處后（從用戶的角度），將這種優點、這種價值寫進標題中。這種標題寫作方式非常棒，能夠立即引起用戶的共鳴。
抓住重點，便能構建與用戶的聯系紐帶，既然感受一樣，那么肯定能夠提供解決方案/產品，用戶會選擇繼續閱讀，很有可能選擇消費。
實時、在線的瀏覽器測試工具——告別虛擬機，支持所有桌面瀏覽器以及手機瀏覽器。（就是跨平臺瀏覽器測試工具，比方說你想在pc上體驗safari，便可以用這個。）。
browserstack主頁的標題和副標題就很贊，簡明扼要的抓住了目標用戶的需求，說出了他們的痛處。（有時候用pc做的設計需要在safari上進行測試，這時候可能要安裝虛擬機或者換mac測試，很麻煩，這個網站便能解決問題。）而且標題開門見山，直截了當的告訴用戶：我們能夠解決你的問題！
適度調侃、制造噱頭、保持一定神秘感（不要把話一下子說完）。
倘若非常的了解用戶，那么標題寫作可以非常人性化。標題可以寫成像朋友聊天的那種口吻，因為你太了解用戶了，你的標題可以直中他們的g點。
有時也可以稍微調侃一下讀者，但不要過頭。
可以拋出一個讓讀者深有共鳴的問題，但是又不在標題中一下子說出解決的方案，讓用戶感覺心里癢癢，不閱讀就難受，能達到這種效果，就說名標題起的成功。
比如可以這樣：
拖延癥又犯了？用”兩分鐘法則”治好你的病！
再比如：
還是絲美工？5個好習慣讓你走上成神之路！
再比如。
網上最流行的前端模板。
網上最流行的前端模板。
這個標題起的不錯，首先，明明白白的告訴了你，這個網站是做什么的，工具的用途又是什么。
其次，噱頭很足（”網上最流行的”），很容易引起關注，讓人繼續閱讀。
設計。
說實話，我特別不喜歡一些什么”設計規則”、”設計原則”之類的文章，每個人的方法都不一樣，沒有特別死板的規矩。我覺得”建議”這個詞最穩妥：拋出我的方法，如果合適，你就用，如果不合適，看看也無妨。
以下是我對標題設計的一些建議：
層級清晰。
一級標題一定要大，要有沖擊力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會讓標題更具吸引力。
對照鮮明。
標題要充滿對照感，如果背景是黑色，那么標題使用亮一點的顏色，這樣對照感就出來了。
主標題、副標題、正文的對照感依次減弱。字體大小、色彩上進行微調。
留白充足。
留白也很重要，元素太多，讓人無所適從，不知道先看哪個好。如果留白充足，那么標題會映入眼簾，因為周圍是空的，中間只有標題。有時，標題可以與文本保持一定距離，然后周圍設置大量留白區域，沖擊力十足。
mailchimp的主頁采用了留白，標題和留白區域占據了頁面頂部。當我們進入該頁面時，會立即注意到碩大的標題。
總結：
總而言之，若想打造殺手級標題，不妨試試以下幾點：
1.利用標題制造噱頭，而又不一下子說完，讓讀者充滿好奇；
2.標題不要太長；
3.適度調侃讀者；
4.說出利害、重點；
5.利用尺寸、空間、對照來突出標題；
希望這些建議對你有所幫助！
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇九
為了要怎樣寫提高電子簡歷的效果畢業生在求職時不得不學習以下的知識，以下由文書幫小編推薦這編如何提高投遞電子簡歷的效果閱讀參考。
hr首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。
比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力(執行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創新精神)。當然，還有軟件操作能力(msproject，word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
例如，陳述自己現在做的工作時，如果是數據庫管理員，最好寫成“數據庫管理員，使用sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。
比如作為一名oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的.關鍵詞列表：“oracle，開發oraclehr應用程序的項目經理，6個月實現oracle7.6的團隊主管，oracle工資單應用系統的開發，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合——簡單而且唯一：oracle+項目經理，oracle+開發，oracle+hr，oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓hr能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業績的。
在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：
1、盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。
2、對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的。
3、頁邊距可以設置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。
4、格式。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇十
個人簡歷在求職路上起著至關重要的作用，只有優質的個人簡歷才能夠獲得面試機會，而相對來說稍微差強人意的個人簡歷則無法獲得招聘人員的認可，從而與面試機會擦肩而過。每個人的求職優勢都不同，有人作為職場精英，可以在個人簡歷中著重編寫工作經驗，而有的人非常缺乏工作經驗這時就需要在個人簡歷中編寫學業成就或者合理使用附件——為個人簡歷增強戰斗力，只有這樣的編寫方式才能夠獲得面試機會。
一、用人單位需要工作經驗豐富的求職者。
在編寫個人簡歷的時候需要針對自身能夠吸引招聘人員的優勢來編寫，只有這種編寫方式才能夠獲得面試機會。現在很多用人單位十分看重工作經驗豐富的人，甚至有些用人單位中都會明確標注出有工作經驗者優先聘用。因此可以將工作經驗作為個人簡歷的重點進行編寫，在編寫時需要結合自己的求職意向，只有這樣才能夠賦予工作經驗真正的意義，從而才能夠將自己推銷給用人單位。
二、可以在個人簡歷中著重編寫學業成績。
有些求職者作為應屆畢業生十分缺乏工作經驗，在這種情況下可以在個人簡歷中著重編寫學業成就，在個人簡歷后附上自己所得的榮譽證書，這種編寫個人簡歷的'方法能夠告訴招聘人員自己具備可發展性，從而能夠戰勝其余競爭者獲得面試機會。如果不具備學業成就，求職者也能夠在個人簡歷中編寫自己的專業技能，或者是在個人簡歷后附上一封求職信，好的編寫方式能夠有效提高個人簡歷的通過率。
個人簡歷想要獲得招聘人員的認可就需要注重制作細節，求職者要知道制作完美個人簡歷有講究首要任務是選擇簡歷模板，其次是注重簡歷內容的編寫手法與細節問題。個人簡歷看似簡單，實際上制作起來困難重重，想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機會就必須要掌握制作手法，只有這樣才能夠打造出一份萬無一失的個人簡歷，從而獲得面試機會。
第一點：制作個人簡歷的時候需要控制篇幅長短。
很多求職者都是第一次制作個人簡歷，有些求職者編寫個人簡歷的時候認為只有將自己全面展現給招聘人員，認為只有這樣才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。事實上并非如此，個人簡歷突出的是簡字，過于冗長的個人簡歷會讓招聘人員失去閱讀的興趣，因此在編寫個人簡歷的時候需要將篇幅控制在一張紙內，只有這樣才能夠提升個人簡歷的通過率，從而獲得面試機會。
第二點：編寫個人簡歷的時候需要需要突出優勢。
在編寫個人簡歷的時候，除了需要控制篇幅長短還需要突出自身優勢。雖然說每個人的求職優勢都不同，但是用人單位所需求的人才也有偏差，因此一定要在個人簡歷中著重凸顯自身優勢，才能夠憑借個人簡歷吸引招聘人員的目光。不管是工作經驗還是學業成就都能夠作為個人簡歷的重點編寫，這樣的編寫方式才能夠成功吸引招聘人員的目光，從而獲得面試機會。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇十一
個人簡歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機會，而個人簡歷的通過率越高，則求職的成功性就越大。那么，如何來提高個人簡歷的通過率?自然就是要寫出高質量高水平的個人簡歷。就相關個人簡歷的調查顯示，經過輔導后的個人簡歷要比沒有輔導過的個人簡歷，在通過率上高出百分之五十個點。也就是說，要提高個人簡歷的通過率，必要的個人簡歷輔導不可缺少。
一方面，通過專業的個人簡歷寫作指導可以提高技巧。
如何來提高個人簡歷的質量，并不是你想提高就能提高的，寫個人簡歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫個人簡歷時候，僅僅是通過細節部分就來提高整個簡歷的質量。而有的人即便是有很大的求職優勢，依然不能通過簡歷來表現出來，這就是個人簡歷的寫作技巧了。通過個人簡歷的專業輔導，來學習寫個人簡歷的技巧，像是語言應用技巧、揚長避短的技巧等等，進而也就能提高個人簡歷的通過率。
另一方面，通過輔導可以了解更多求職信息。
人們在學習寫個人簡歷的技巧方面，接受個人簡歷輔導也不僅僅只是寫作的技巧，還有很多關于寫個人簡歷的一些信息的了解。比如說什么樣的個人簡歷更具有吸引力，hr喜歡什么樣的個人簡歷，個人簡歷在求職中處于怎樣的環節中。還有用人單位是如何來篩選個人簡歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇十二
一個星期的時間，熱心的網友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網友的意見，他發現，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。
今年7月畢業于武漢某知名高校的經濟學學士小顏，近日在網站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯。“之前我投遞了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經有不錯的效果了。”
針對這種“曬”簡歷的做法，多數人力資源業內人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時，業內專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規的專業論壇發布簡歷，發布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇十三
與招聘單位數量越來越少的場面不同，求職網站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發現，許多同學都在抱怨網絡上的求職難。“一家房地產公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡歷。”對此，網站負責人表示：“金融危機加大了網絡的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡歷的郵件，讀都讀不過來。”
目前，網上求職已成為現在社會的一個主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網上快速求職，專家給出了一些建議：
網申技巧：簡歷要簡單明了由于缺少了面談環節，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據應聘的職位來突出重點。
網申技巧：自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。
網申技巧：最好不要通過附件形式發送電子簡歷，因為現在很多公司都擔心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發送的方式投簡歷。
網申技巧：制作簡歷的時候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應聘職位”，企業收到信件不用打開便知應聘的職業，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。
網申技巧：對企業了解清楚當前網絡招聘中存在的陷阱主要表現為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時有發生。因此，求職者接到面試通知后要設法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對方而交納任何費用，一般正式的招聘單位都不會向求職者收取任何中介費用的，如果網上的用人單位收錢或要求應聘人員以其財物、證件作抵押，最好別去面試。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇十四
“法國留學歸來，具有多份豐富的實習經驗，可是，我的簡歷發出去后，幾乎沒有單位回復我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發到一個專業人力資源業內論壇上，希望各位高手給他指點指點。
一個星期的時間，熱心的網友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網友的意見，他發現，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。
求職旺季，通過網絡或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學生的通用做法。但這其中，大多數求職者都有“簡歷投了不少，回復幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當的同學或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。
今年7月畢業于武漢某知名高校的經濟學學士小顏，近日在網站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯。“之前我投遞了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經有不錯的效果了。”
針對這種“曬”簡歷的做法，多數人力資源業內人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時，業內專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規的專業論壇發布簡歷，發布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇十五
撰寫個人簡歷是每一個求職者的前期工作，在求職的過程中一般都是先投遞個人簡歷，簡歷通過后獲得面試機會，才能有下一步的動作。在這樣的求職過程中，個人簡歷能夠起到敲門磚的作用，于是求職者們非常在意簡歷的質量。
要如何來提高簡歷的質量呢?一些求職者們會選擇將簡歷設計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經驗等等。提高簡歷內涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。
一，用人單位不喜歡花哨的簡歷。
很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。
二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工。
編寫個人簡歷工作經驗是重要內容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經驗者優先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經驗寫的越多越好呢?為了突出工作經驗豐富而列舉一堆工作經歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經歷太多，難免會讓對方產生“經常換工作”這種想法。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇十六
1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經歷可以詳細敘述，比較不相關的經歷可以簡略描述，表述有輕重。
2。招聘要求中的關鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。
3。簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴謹的態度。
4。如果對目標企業十分心儀，可以進一步研究其企業性質及企業文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質及能力。如有外企在招聘要求中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經歷和內容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。
問題一：重點不突出。
一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
問題二：缺乏營銷戰略。
很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。
問題三：沒有業績陳述。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
問題四：簡歷格式不當。
按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
區分“崗位職責”和“崗位業績”
在簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。
列出你過去的崗位業績，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無所知。
用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇十七
關鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢！
對口海選：
上文說過，既然求職者抱著海投的態度，hr也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環節，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環節是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分數=簡歷分+—印象分。
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
四、更好的求職策略。
了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準確篩選職業信息。
精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業的bbs中，能找到很多空缺的職位需求。
2、根據公司要求調整簡歷。
不要對所有企業都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發布的招聘信息，你可以根據網站上的職位描述，適當地修改自己的簡歷，設置多一些關鍵詞，體現出你針對該職位的特長及工作經驗。注意，是調整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習的機會，都會讓你的成功率大大提升！
當然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個展示機會，但是如何保持這個機會，工作后看你的啦！
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇十八
對于電子版的簡歷，包括郵件內容型和word文檔附件型。
1）一定要找個地方把hr招聘啟事里面的內容復制進去，比如在你的工作職責中復制粘貼上該職位的jd，在你的經歷和證書中復制粘貼大學英語四、六級證書等內容。
2）很多公司的hr在招聘過程中都會用關鍵詞搜索功能，如果你將信息復制到簡歷中，hr打入關鍵詞，你的簡歷就會被她看到。如果沒有復制粘貼，可能你的簡歷就被埋沒在簡歷庫或者眾多郵件之中，石沉大海了。
3）請將簡歷中的六級改為“通過大學英語六級考試（cet6）”，以防hr在搜索時會勇“六級”或者“cet6”。
2
建議二：讓自己契合企業文化
通過各種渠道（主要是去他們官方網），了解你將面試的企業的企業文化，讓整個簡歷中暗暗契合企業文化，很多公司的hr對企業文化都非常熟悉，請大家學會使用這個技能。
同時，通過招聘啟事中的職位描述清楚的認識該職位的職責和要求，在簡歷中針對性的突出你在這些方面的優勢。
3
建議三：簡歷書寫實戰
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇十九
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
6、經常刷新簡歷。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位。
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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簡歷上千萬不可自戀。
怎樣打造個性簡歷。
簡歷表達方式不要太俗套。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇二十
這個最簡單易懂，因為每個人應該都有體會，但自己發郵件的時候往往就忘了。
最真實情況是，兩三句話的陌生郵件會立即很容易引起別人的注意，五句話以上的陌生郵件就會放一放。
放一放的意思是，大部分放著放著就石沉大海了。郵件字數越長，給對方造成的精神壓力越大，現代人平時壓力已經很大了，實在是心有余而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦后了。
這一點，你可以思考一下你自己的情況是什么，就馬上能開悟了。所以，五句話以內的郵件是王道。
這個世界上對方最在乎的人是誰?對了，ta自己。
太多人寫郵件時，花了80%的篇幅在寫自己的事——“我是誰啊、我在干什么啊、我的歷程啊、做的事兒的每個細節啊”。
所以，你的郵件第一句話應該直入主題地告訴對方，這封郵件的目的是什么。
如果你希望增加對方回復的欲望，那么你接下來說的每一句話都應該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關系。
你可以花500個字來形容你自己有多牛，但從吸引力上來講，這比不上你花50個字來闡述清楚你這事兒和對方有什么關系。
這一條只有1%的人在做。
舉個例子吧，你在聽完一場創業講座后，和人脈頗廣的演講嘉賓在臺下交流了10分鐘。他覺得你的項目不錯，答應可以將你的團隊信息介紹給天使投資人a、投資機構b、和供應商合作方c，讓你回去發詳細資料到他的郵箱。然后你開開心心地回去發了你的項目簡介到他的郵箱，內容大意是說：
(1)先思考他當時究竟答應你要介紹給哪些個人，關聯點究竟是什么。
(2)找到這三個聯系人的郵箱。
(3)分別寫三封獨立的郵件給這三個人來介紹你的這個項目和他們的關系。
這至少是半個小時的時間投入。
光在發郵件的時候說“我知道您是個大忙人”，其實只是停留在了一種被動懇求的口吻上，跟伸手要錢其實是同一種精神。
很多人其實都是愿意幫助他人的，但前提是你必須要努力地讓對方可以更容易地幫助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后，應該發四封郵件：第一封：“很高興今天和你xxx。我們的項目是x，您提到了可以我們的項目可能會讓天使投資人a、投資機構b、和供應商合作方c感興趣。接下來我會發三封您獨立的郵件給您，分別是寫給a、b、c的。這三封郵件都是可以被直接轉發的格式。謝謝您的幫助!”
第二、第三、第四封在內容和措辭上分別是寫給a、b、c，簡潔闡述你的項目和他們的關系，并且保證格式完整，讓你的聯系人可以直接轉發。好了就點到這里。
大而全的長郵件大家都會寫，也很容易寫，所以也不追求什么回復率——很多人只是圖個不吐不快。寫短郵件則需要更多努力。而寫能夠設身處地為對方思考的短郵件，則更是需要時刻努力保持這種意識。
1最好的找工作的辦法是熟人推薦(無數前輩的證明)，公司招聘很看重校友關系。
2簡歷要真實。
3不要誤以為你自己的簡歷非常強大，找師兄或者師姐改一改。強調，不要誤以為你寫的非常好。
4如果你在某個行業內你覺得自己還是挺了解的。
大學生如何找工作大學生面試建議。
大學生如何找工作大學生面試建議。
首先，在著裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務機構，企業形象和團隊面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠表明職業特性，也能反映出求職者的專業態度和對工作崗位及應聘單位的尊重。
銀行的面試，一般設置兩個流程，第一個流程會給應聘者自我發揮的空間;第二個流程，面試官會有針對性地進行提問了解。
面試官問的問題不會千篇一律，根據應聘者個人展露的信息有針對性地提問，但共性的問題會涉及到與企業文化的匹配度、對個人職業規劃、對企業的期望、對薪酬福利待遇的期盼等等。
在面試的過程當中，有一些細節，可以讓考官對面試者予以加分。例如求職者在面試時精神飽滿、自信，求職動機符合職業規劃，并給考官體現出積極進取、學習能力強的一面。另外，考官也會在面試過程中觀察并了解求職者的性格、談吐、氣質，他們更青睞性格開朗、積極、樂觀，舉止從容、穩重，談吐儀態大方得體的求職者。
當然，也有一些細節會令考官對面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問題時，說一大堆，事實上并沒有正面回答考官的問題，而是敘述一些無用的話;也有的面試者因為緊張，眼神時常飄忽不定，說話也軟綿綿，沒有底氣，這樣的表現，很容易讓考官皺眉。
給求職者面試時，最初的對話并不會直切主題，而是會先問一些題外話，例如“公司的地址好不好找”“對公司了不了解”“平時有哪些愛好”之類。
這些問題看似與面試無關，但事實上，我通過這些問題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內向型，他的愛好，也可以從側面反映他是一個什么類型的人。
題外話之后，我通常會詢問面試者在學校里的表現。
譬如，面試者在學生時代擔任何種職位，獲得過哪些獎項，課余時間會參加哪些活動等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學校里的表現，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，確實能在面試中占得優勢。
最后的提問，才是與崗位、專業相關的。我們會根據面試者崗位的不同，設置不一樣的問題。針對銷售崗位的面試者，我們注重其談吐;而面試者應聘技術崗位，則會接受一些技術方面的現場測試。
相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時，盡量表現得謙遜大方些。
許多面試者有個不好的習慣，就是在面試時會問考官：“就職后能拿到多少薪水?”
其實，這個問題是多余的。正規公司，尤其是上市公司，都會有其專門的薪資結構在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對于應屆畢業生，他們也會劃定一個相對合理的薪資水平。
因此，在面試時，詢問考官薪資問題，會引來考官的反感。
當然，求職是個雙向選擇，薪資也是求職者應知情的信息。如果考官認為面試者符合條件，便會主動詢問其薪資待遇等要求，不需要面試者主動提。
另外，考生在面試之前，最好先在網上查找一番對方企業的資料，了解一下企業的背景與文化等。一方面，多了解一些對方的信息，避免在面試時回答不出與企業相關的問題，而遭遇尷尬;另一方面，也可為自身是否能適應對方企業做一番參考。
在面試時，考生一些非常細小的禮儀問題，有時就能決定其能否得到這份工作。
在著裝上，無論是去金融機構，或是公務員、企業面試，保險起見，以穿正裝為好，男生應穿西裝，以顯示穩重精神;女生可穿套裝，如此表現得得體大方。
在外觀上，男生切記要整理好發型，不要穿戴一些奇怪的飾品;女生則不應化濃妝，可適當化一些淡妝，能令考官感到視覺舒適。
考生進入面試考場時，需先敲門，敲門聲要適當，太輕會顯得底氣不足，太重則會讓人感到粗魯。就坐前，應向考官問好，就坐時，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時注意姿勢，以防“走光”。
還有一些面試上的禮儀技巧。在聽題與答題時，面試者最好能看著考官的眼睛，如果不敢直接與對方進行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。
如何找銀行相關的工作企業銀行求職簡歷很重要。
一份寫得太過泛泛的簡歷很可能被拒，因為銀行想要看到你過往的銷售業績和客戶記錄。但如果太強調數字的話，又會顯得你只擅長銷售，而對當下銀行日益需要的產品開發和團隊合作技能準備不足。
如何找銀行相關的工作?我們征詢了一些專家，他們對于如何寫好一份企業銀行部客戶經理的求職簡歷給出了以下建議：
一份漂亮的簡歷應把業務領域放在最顯眼的位子。
絕不要讓雇主產生你的業務領域與所申職位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶的小結。獵頭企業selbyjennings的首席咨詢師cherylkoh建議應聘者“要突出客戶的公司規模、所在行業、國家和地區。一份有針對性的簡歷比泛泛而談的簡歷更能抓住招聘經理和老板的眼球。”
獵頭公司hays的區域董事總經理christinewright建議：在描述過往工作經歷時，把你每一份工作中主要的客戶也列出來，即便你和客戶之間簽有保密協議，那也應該點出客戶所處的行業。
“把你的客戶資源進行分類，比如他們是跨國公司還是本土公司，然后把每部分客戶資源所帶來的營收也寫出來，”獵頭公司robertwalters金融服務部的負責人johnmullally補充道。
展示出你能長期深入地維護客戶關系很重要。
如果你與客戶在一段相當長的時期內都保持了不錯的合伙關系，那么就在簡歷上把時間長度說清楚。koh解釋，“因為最終，你的新老板還是希望你能發展和維護高價值的公司客戶，所以一份強有力的過往業績記錄本身就很有說服力。”
“客戶經理最重要的工作任務之一就是帶來營收，所以要在簡歷上清楚列出你的銷售業績。”mullally說。selbyjennings的koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來了x美元的年度營收，與x年度相比增長x%。”
新的老板會把你的數據放到大背景下仔細審視，所以你還要把目標數據也寫進來。mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來的營收，然后與正常情況下銀行業務的營收進行比較。”
沒必要努力證明你是個全能的產品型人才，但一定要強調你最了解的產品。hays的wright建議，“客戶經理一職的申請人應該清晰地列出他們了解得最清楚的理財產品。”
如果你不僅了解并銷售過產品，而且還參與了這些產品的設計開發，那么千萬不要等到面試的時候才說。獵頭公司morganmckinley的銀行、金融及運營部經理adamjeffes指出，銀行會優先考慮那些參與過產品開發的申請人。“客戶經理也越來越需要精通技術，能為客戶提供私人訂制而非標準化的方案。”robertwalters的mullally補充道。
在簡歷上描述自己成功的內部合作經歷也可以從另外一個角度證明自己不僅僅會拉客戶。企業銀行部門希望能招到那種既能帶來營收又懂得如何管理風險并與其他部門合作的人。“招聘負責人希望從簡歷上看到的一個很重要的品質是你如何與產品團隊合作，確保合理的風險管理措施能夠到位，以及推動整個銷售過程順利進行。”selbyjennings的koh這樣說。
銷售數字也許最關乎個人業績和客戶關系，但如果你是業務主管，還需要在簡歷上列出自己團隊的`銷售數字。jeffes的建議是：“要在簡歷上說明你如何憑借一己之力提高了團隊的銷售業績，或者你如何幫助團隊擴展了客戶資源。”
如何找銀行相關的工作?以上的內容給大家參考一下，希望對大家有所幫助。
大學生如何應對考研和找工作的沖突。
如何應對考研上課和找工作的沖突?老師以過來人的身份給大家一些建議。對于研究生生活，你是否是特別向往;對于學習和科研，你是否還有很大的興趣。如果是上者，既然選擇了考研，那么意味著你就得全身心的投入。你的絕大數時間都必須投入到考研中去。你沒有時間去找工作，也不應該花費太多時間去找工作，否則的話到頭來落得個兩頭空。在考研途中，總覺得日子比較枯燥，對自己能否考上也不是很有把握，對于自己的決定猶豫不決。其實你即使你找到了差不多的工作，但是之后你會發現研究生找到的工作和發展機遇比自己好很多，那時候你再考研那就更難了，要付出的比現在在學校應屆生考研多得多，你需要在工作之余天天要學習到深夜，仍然感覺時間不夠用。或是需要承擔更大的壓力，如辭職考研，家人或朋友對你的期望很高，一旦失敗了，感覺自己失去了很多。
所以，在這里老師再次強調，既然決定考研，那么在考研初試之前不要花心思找工作了，我們認認真真復習，盡自己最大的努力好好學習。若是在初試之后，發現自己確實考得很不好，達不到學校分數線，那么此時我們可以準備一下找工作的事情。利用寒假期間和年后的一個學期，我們足可以應對找工作。若是你在考之前就認為自己考不上，還不如找工作的話，這會給心里埋下一個想法，我們不會全力以赴投入到學習中去，自然通常也會考不上的。
考研復習固然緊張，但是學校開設的某些必修課程我們還是要去上課的。最好不要得罪任課老師，或是學習起來較難的科目，我們還是保證最好不要掛科，甚至是影響我們正常畢業。因為一旦畢業不了，即使考上研究生也是白搭。因此考研復習時間只能是我們調節和支配其余課余時間進行復習。
網上如何找工作網上找工作步驟。
網上找工作步驟。
每個求職類網站都包括注冊板塊，在這里主要是登記用戶的一些基本登錄資料，譬如用郵箱來登錄，或者用自定義的登錄名來登錄，要緊記登錄的密碼，同時留下正確的常用郵箱，以防以后忘記密碼的時候使用，同時也能收到很多來自求職網站的新信息，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網、智聯招聘網，注冊流程就相當簡單，點擊個人注冊，輸入郵址和密碼，就可以登錄了。
補充資料是補充自己的基本個人資料和工作經驗等，以簡明、真實為填寫的重點，你所填寫的也將如實發送給招聘者，所以這部分實際上也是美化簡歷的過程，不少網站提供了很多不同的模板和設置，全中文的操作非常簡單，這里也不需要多作介紹。
如果直接在網頁上由零開始填寫，通常需要花半個小時才能完成資料的補充，如果從預先準備好的簡歷文檔中復制過去，就會快很多。所以，建議你先完成一份簡歷文檔，同時修改其中一些小問題，然后再優化相應的網上簡歷，預覽簡歷并保存，就算完成了。目前，大部分的求職網站除了有提供多樣簡歷模板的功能，還支持求職者擁有多份個人簡歷。
完成了網上的簡歷，經過重新登錄，你就成為求職網中的會員，不同的求職網站會有不同的功能，但基本上差不多，登錄之后才可以進行個人的功能設置。包括添加簡歷、修改簡歷、預覽簡歷、查看瀏覽人數、自動篩選職位等。
登錄網站之后進行搜索職位，遇到合適的職位就可以直接發送預先在網站上填好的簡歷，搜索職位通常會從省份、城市、時間、行業、職位等常規屬性進行劃分，建議你使用的時間定義在二周左右，最長定義在一個月內，然后輸入職位的關鍵字進行搜索，這樣會比較高效而且準確，至于怎樣選擇關鍵字，本書將會在第一篇第四章中詳細介紹關鍵字的選擇和使用。如果你想查找不同類別的職位，也可以使用下拉框來選擇行業類別與職業類別。如果你想查看最新的職位信息或者較大的知名企業，通常在求職網的首頁就有顯示，你只需要設置好求職城市即可。
經過一輪精挑細選，你終于找到了一份心儀的工作，不妨先放到網站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當然如果你準備好了，也可以立即選擇發送簡歷，但需要提醒各位，針對你選擇的這份工作，你的簡歷或許會有一些內容不太適合，需要修改，那么請你先收起沖動的心態，修改好簡歷再進行發送吧。
可以直接在求職網站頁面上選擇職位，然后點擊“發送簡歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過發送電子郵件進行求職。兩種方法各具優勢，下文第2篇第10章會有詳細介紹。如果招聘網站中沒有顯示郵箱，說明必須要注冊登錄后才能發送，但也有部分網站允許用戶直接上傳或者粘貼簡歷文檔進行發送，這種方法并不建議各位使用，因為作為附件發送出去的簡歷，招聘方通常是不會打開附件的。
簡歷發送之后，你的等待也就正式開始了，過程好像有點漫長，你會不自覺地經常看看手機，手機響起的時候會有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據不完全統計的調查報告以及筆者的經驗，大部分通知面試的電話都會在簡歷發出后的兩周內打給你，小部分會在一個月內打給你。超過一個月的話，面試的機會已經很低。
大學生如何尋找實習機會。
a.關注網上實習訊息(這當然是瑣碎又費神的事情)。
b.投簡歷(肯定是要把簡歷做好啦，最好還是有個強人幫著改一下，理一下思路)。
c.面試(請認認真真對待每一個面試，要么不去，要么全力以赴)。
常規方法之優：
1.貼身體會到職場冷暖。
2.畢竟大部分人以后的工作還是常規路子的，所以簡歷面試這一塊的預演是必需的.
3.自己學著“怎樣獲得自己所需”
4.做得好的以后會用更多的機會。
5.學學復印，打印，打電話，沒什么不好，職場基本功。
常規方法之劣：
1.可能實習單位只是要“免費(或廉價)勞動力”，打雜的事情會占去大部分時間。
2.那里的人懶得教你。
3.沒有經驗，不知道怎么從這種環境中自我學習，所以最后浪費了時間一無所得。
4.好的實習人頭濟濟，太難申請到，簡歷就刷掉一堆。
a.家人的關系介紹(去政府機關大多如此。)。
自己要做事認真，態度誠懇別人才好推薦)。
非常規方法之優：
1.質量比較高。
2.同事關照。
3.有人帶。
4.壓力小。
5.有問題盡管問，能夠直接了解到所有。
非常規方法之劣：
1.沒壓力就沒約束。
2.條件太好讓人充滿幻想。
建議：
1.兩者都要嘗試。
2.建議先“非常規”，熱熱身，然后再體驗下“真正的冷暖”。
接下來是…..
問題二：怎樣實習。
一次實習，你要學到的東西有什么?
1.技術性實習(比如學翻譯，學新聞，學編程)。
要靜下心來學扎實，做好整理，認真消化。技術性的東西需要耳根清靜，埋頭修煉，沒有捷徑。
2.公司的管理性，業務性實習。
基本了解：公司的架構(大公司了解每個部門負責什么小公司了解每個人負責什么);業務內容;盈利模式;歷史，發展方向;客戶組成。
具體了解：每個部門負責的內容，詳細每個人負責的內容;每打一個雜，知道它在整個運作過程中是哪一個環節，為什么做?它的前面和后面的步驟是什么?不要為做而做。
怎么去了解?
1.學會提問題，要有針對性。
2.自己多留心一些共享的文檔，一些公開的文件。
3.多參與同事的聊天，有時候聽聽大家講話還是很不一樣的，能給出一些最直接最真實的看法。
提醒：
1.大多數人都是非常好人的，虛心點，盡管問吧!不要怕碰釘子。
2.不要太在意錢的問題，有些實習都是沒有薪水的，但值得!
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇二十一
在一份個人簡歷上即便是針對招聘要求來寫，也必然存在很多方面的個人主觀意識。以此在個人簡歷上也必然存在一些有重點的部分，以及非重點的部分。在寫作的時候哪些重點部分一定要非常突出，這樣在對方短暫的瀏覽中就可以留下非常深刻的印象。當然，個人簡歷中的重點部分也是要有針對的寫，最好是自己的優勢所在。
(2)語言使用精準。
誠心實意的來求職在個人簡歷必然不會出現胡說八道的情況，語言的使用對個人簡歷的整體效果影響非常大。在語言的使用上，不是說沒有錯誤就行了，更高的要求則是語言的使用要精準，要有非常高的概括力，表達上要清洗明了。當然也要講究語言使用的實事求是。語言的使用上，可以從溝通方面、創作力方面、成就方面幾大要點上來突破。
(3)注意細節上的把握。
從整體上把握很高個人簡歷的效果，必然也少不了細節方面。而個人簡歷的細節部分值得注意的還很多，像是紙張的使用、打印的排版、打印的效果、錯別字、時間以及經驗上的邏輯問題，標點的使用，還有整體的信息表述等等。
在個人簡歷上要能夠體現自身的素質。
求職對于廣大的求職者來說是一個長久的過程，在這個過程中需要把握好職場的節奏，比如說怎樣可以提高面試的幾率。在求職中獲得面試幾率也就有了成功的幾率，一般來說面試的機會是通過個人簡歷而來。越是優秀的個人簡歷越是能提高通過率，在個人簡歷上也要能夠體現自身的素質。
1，營銷能力。
在現實社會中職位的招聘并不一定要是有營銷方面的人才，但是人才具有較高的營銷能力也必然具有應聘的優勢。求職者所寫的個人簡歷本身就是對自己的一種營銷，能夠將自己成功的推銷出去，也就是求職成功了。因此在個人簡歷上，也能夠體現出個人營銷能力方面的素質。
2，邏輯能力。
邏輯能力是人才的基本素質之一，在個人簡歷的編寫中也是最能體現出來的一點。像是個人簡歷上的一些語言使用可以體現出語言邏輯，還有個人簡歷內容的表述上也能夠體現邏輯能力。那么，在寫個人簡歷的時候，就要之一這些方面的讓個人簡歷的邏輯更通順。
3，寫作技巧。
個人簡歷本身就屬于一種文章，通過語言組織、用詞用語，不僅可以提高個人簡歷的質量，還能夠現實出自己的寫作技巧水平。像是一些文職工作，在寫作技巧上要求的比較高，那么在個人簡歷也有必要來現實出這方面的素質。
4，專業能力。
求職最為關鍵的'一點也就是自己的專業能力適合目標職位，針對目標職位來寫個人簡歷，則更需要在個人簡歷中來體現自己的專業能力。
拓展閱讀：在什么情況下可以在個人簡歷上突出學習成績。
求職是一個長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個環節，尤其是一些影響到求職成功的關鍵環節。個人簡歷的編寫就是影響到求職的關鍵所在，現在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始，個人簡歷通過了，則也就相當于求職成功了一半。
那么，什么樣的個人簡歷的通過率高也就成為了關鍵，在編寫個人簡歷的時候，尤其需要注意要有明確的創作思路。比如說，在什么情況下可以在個人簡歷上提出學習成績，在寫教育背景的時候是非常重要的一點。
其一，優勢比較少的時候。
不管是求職還是投遞個人簡歷，基本上都會面臨一定的競爭，而在競爭的時候，優勢越多則成功的幾率就越大。而一個人的優勢是有限的，特別是針對某一方面的時候。當個人優勢在加權值不是很高的時候，就可以來突出個人的學習成績，通過這種方式可以提高加權平均值，也就是個人的綜合實力。
其二，招聘要求需要的時候。
現在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學習成績要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學習的平時成績，以及所取得的獎勵。
其三，有突出作用的專業學習成就。
在個人簡歷的教育背景中，學習成績本不是一個重要的信息。但是在創作個人簡歷需要的時候，如果個人的學習成績有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇二十二
“法國留學歸來，具有多份豐富的實習經驗，可是，我的簡歷發出去后，幾乎沒有單位回復我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發到一個專業人力資源業內論壇上，希望各位高手給他指點指點。
一個星期的時間，熱心的網友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網友的意見，他發現，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。
求職旺季，通過網絡或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學生的通用做法。但這其中，大多數求職者都有“簡歷投了不少，回復幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當的同學或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。
今年7月畢業于武漢某知名高校的經濟學學士小顏，近日在網站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯。“之前我投遞了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經有不錯的效果了。”
針對這種“曬”簡歷的做法，多數人力資源業內人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時，業內專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規的專業論壇發布簡歷，發布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
文檔為doc格式。
如何提高簡歷的瀏覽量（優秀23篇）篇二十三
有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業優勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內容，能夠證明自身實力的有效論據過少，對其工作能力考查非常困難。
職業指導專家解析，由于網絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據各個項目添加相應的內容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內容，然而這一部分內容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。
職業指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標準是匹配著企業發布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業機會。
網絡簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時還會附上一句“詳情請看附件”，求職者會認為這種方式操作方便，節省時間，那么hr會不會真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢?職業指導專家表示，企業一般會避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業認真審閱、認可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現給hr，直接將網絡簡歷的內容添加完整，爭取在有限的時間內讓更多有價值的信息被企業瀏覽到。
網絡簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片，還經過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經過幾次面試，她發覺似乎因為這張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產生了些許質疑。
職業指導專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術照、ps照片等，會顯得不夠正式，也有失職業化，會降低面試官對自己專業技能、職業化素養的評價，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業氣質。
經過對以上四種網絡簡歷制作誤區的解讀，職業指導專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質量的網絡簡歷，更要把握住網絡簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據自己的實際技能情況認真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進行投遞，并且要保證簡歷投遞的數量，這樣才能夠獲取更多有效的就業機會。