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現實思想分析匯報篇一
敬愛的黨組織：
第二十二期預備黨員培訓第一堂課是由李天保老師教授的，主要講解“黨性”問題。整堂課學習下來，讓我獲益匪淺，其中，李老師用于佐證黨性的重要性而列舉的兩個典型例子，最是令我印象深刻。
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。它所固有的明顯區別于其他政黨的特性，構成了我們黨的黨性。劉少奇曾指出：“共產黨員的黨性，就是無產者階級性最高而集中的表現，就是無產者的最高表現，就是無產階級利益最高而集中的表現。
黨性的內容一般有以下幾個方面：(l)以馬列主義、毛澤東思想作為自己行動的指南(2)堅持黨的最高綱領，愿意為共產主義奮斗到底(3)大公無私，全心全意為人民服務(4)具有嚴格的組織性，紀律性、保持思想上政治上的高度一致，維護黨的團結和統一(5)密切聯系群眾，堅持群眾路線(6)認真開展批評與自我批評，勇于承認和改正自己的缺點和錯誤。
劉志清和樊中黔入黨動機不可謂不迫切，貢獻和成就不可謂不大，這些我們從他們相對奮斗歷程和群眾對其落馬的驚訝程度就可以窺視一二，但是，他們卻無一幸免地齊齊落馬。這是為什么呢？我想這主要是由二人從根本上丟失了自身黨性所造成的。他們只是從組織上入黨，沒有從心理上和思想上入黨；他們黨性修養只是流于形式，沒有深入心骨。尤其是樊中黔，表面上他很質樸節儉、平易近人，實際上從他接收贓物的那一瞬間，就丟掉了作為黨員的靈魂，丟掉了人民公仆的自覺，徹底違背了大公無私，全心全意為人民服務和保持嚴格組織性、紀律性的黨性修養要求。所以，那些自視高明的腐敗分子，終將玩火自焚、自食惡果！
由此，我真正了悟“組織上入黨是個形式，思想上入黨是一生一世”，要堅決抵制“入黨前拼命干，入黨后松一半”的行為，從點滴做起，堅持不懈，從馬克思理論、思想意識、政治、道德、紀律和科學文化等各個方面加強黨性修養和建設，為共產主義事業奮斗終身！從我做起，銘記周恩來總理的“活到老、學到老、改造到老”的至理名言，緊緊追隨中國共產黨，勇往直前！
匯報人：第一范文
xx年4月1日
現實思想分析匯報篇二
在剛剛過去的一年里，國內某些行業因高級經理人跳槽引發的公司危機已經變成企業最頭疼的事情，原微軟中國總經理吳士宏去職后一本《逆風飛揚》兜出了ibm和微軟的老底，使企業一度陷入尷尬；而科龍年初引進的空降兵副總李國明的出走則讓其主子無法面對媒體；創維原中國區營銷總經理陸強華率眾出走，通過媒介攻擊則致創維老板非常被動。
北京大學光華管理學院副院長張維迎在接受本報記者采訪時表示，未來中國企業能否發展壯大，在很大程度上取決于職業經理人隊伍的建設，職業經理人隊伍的建設將是中國企業繼產權改革之后又一重大難題。
中國應該建立怎樣的職業經理人隊伍？職業經理人自身應具備怎樣的素質？老板應該怎樣面對職業經理人？建立職業經理人隊伍所需要的法律和制度環境應該由誰來維護？新聞媒體應該怎樣使用“第四種權力”？12月30日首都經濟學界部分權威和主要媒體的負責人在京進行了研討。
經理人要有職業道德
張維迎(北京大學光華管理學院副院長)
考慮職業經理人的問題可以從一個家庭出發，我們知道一個家庭里面如果有矛盾不滿意自然就分開，當然分開的時候肯定有一些恩恩怨怨，離婚之后，你怎么表現，非常重要。我們會看到有一類人，離婚之后把隱私、家底抖了個稀巴爛。另外一類人，分開以后就去追求他自己新的生活。我們希望大家在企業里面很好的協同工作，如果不能很好的協同工作，就要分開。分開怎么辦？這就涉及到職業經理人職業道德問題。
據500家大企業統計，71%的技術或者一些重要的資源都來自于他原來的雇主，所以在西方有一句警告的話，“不要讓你的員工干你曾經對你的老板曾經干過的事”。所以我想這是一個普遍的現象。
但是為什么中國這個問題特別突出？第一，中國的產權制度還是一個很重要的問題。那么究竟我們老板的產權被承認到什么程度？物質資產比較容易解決，但無形的資產卻很難說清楚。實際上在西方有好多企業在聘用職業經理人時會有一個非競爭條款，就是你離開我這兒可以，但是離開之后，三年或者五年你不可以到我們的競爭對手那兒去，如果你去了，我可以進行法律的制裁，這個合約是受法律保護的。我不知道中國的法律能不能保護這樣的合同，所以這實際上是一個產權問題。如果這個問題不解決，那么中國的企業很難干大。
盛洪(北京天則經濟研究所研究員)
我覺得道德問題是非常重要的。但是嚴格來講，我對用道德解決持悲觀態度，很難去想，我們的一個企業老板現在把精力、把資源投到道德上，在很短時間內能改變它的經理人的道德水平。
魏杰(清華大學教授)
任何法律和制度都會失效，法律不是萬能的。比如不準隨地吐痰，沒有人我就吐了，怎么了？這時候法律就失效了。法律約束會失效，管理也會失效，那就得靠道德約束，企業里面叫做企業文化約束，社會上叫道德約束。有一次有一個董事長到北京來開會請我吃飯，結果剛坐下來他有事要走，就讓自己的副老總陪我吃飯，我看著買單，算了2300元，結果這個副老總告訴那個服務員：”給我開9700元。"第二天我琢磨了一天，為什么開9700元，我想出來了，有空子可鉆，因為董事長請我吃飯，你花了錢寫上請誰吃飯了，他也不會問我吃了多少錢，這就是制度失效了，不應該這么干他就干了。后來我見到這個董事長，就告訴他你這個企業有問題，副老總都這樣干，那還了得，干脆把他換了。我以為這能激起這位老板的極大憤怒，但讓我吃驚的是老板沒有吭聲，而且平靜地告訴我不用換，換了張三，李四來了也還是一樣的。我就深深感覺到我們缺乏道德約束，這個問題很嚴重。
老板要假定
“人之初，性本惡”
樊綱(中國改革基金會秘書長)
我覺得真正核心的問題，就是怎么來保護各自的合法利益。從這個角度來講，就是各種制度的設計，公共制度的設計和你企業內部制度的設計。而設計制度一個重要前提，就是假定“人之初，性本惡”，不能所謂“疑人不用，用人不疑”。我是不同意這個觀點的。你先要疑這個人，假定他會做對你有害的事情，然后你設計制度，這個制度永遠是防范小人的，有了好人有了君子，那么更好，這個制度成本就更低，但是設計制度的時候一定要防。
盛洪：企業內部是可以進行改善的。很多經理人有這樣的經歷，掙錢多少固然重要，但是老板要公正，這一點很重要。也可能老板和經理人之間有一些沖突，在企業發展戰略方面、在一些做法方面可能有不同，通過董事會裁決，比老板自己的判定會好一些。
作者/：中國經濟時報
現實思想分析匯報篇三
企業還得考慮你大體的分配關系，像今天我賺一百萬，老板得多少，職工得多少，高級經理人得多少，這個比例，當然我們講這個企業的財富是大家創造的，哪個大家？資本家創造利息，企業家創造利潤，工人創造工資，土地創造地租，而我們的企業經理人和老板都有一個心理放大的過程。老板認為這錢都是他的錢，是錢賺的錢，是錢生的錢，一個經理人我一年給你兩萬塊錢的工資就很不錯了，是我的錢賺來的。那么經理人認為你的一百萬有99萬是我的能力賺來的，只有一萬是你的錢賺來的，你的錢存在銀行一年的利息只有2%。所以相互之間都有一個自我的放大，所以要怎么達到一個平衡點，特別是對科技含量高的企業，恐怕企業利潤的創造，更多的是以經理人和專家的盈利資本創造的，這里面有一個平衡點的問題，恐怕經理人的出走對怎么形成一個平衡點也是一個機制，在這個問題上講，我們的老板心理上有一個重新認識的問題，你對你利潤的創造有一個重新認識的問題，你對利益的分配有一個重新考慮的問題。
段永基(中關村總經理、四通董事長)
我覺得經營者和所有者之間有兩個大問題：一個問題是目標追求不一致，第二個大問題就是信息不對稱，這就造成了必然是誰也不放心誰。目標追求不一致，所有者追究的是長遠，經營者追求的是目前，所有者追求的公司價值的提升，經營者追求的規模擴大，管的人越多越好，我支配的錢越多越好。所有者追求的是積累和投資，經營者追求的是分配和消費。這個目標追求不一致，如果得不到制衡的話，這個公司就無法健康發展，如果全按照經營者的辦法做這個公司就越弄越亂，規模倒挺大的，但是老虧錢，最后就跨掉了。但是你按照所有者的想法干，也沒有人來給你干。第二個問題就是信息不對稱，經營者和所有者宏觀信息不對稱，經營者一般是本行的專業人士，他對世界潮流、技術、市場、投資者的心態很了解，所有者一般不會到那個程度上。微觀信息就更不對稱了，企業內部的運作情況怎么樣，他只能聽經營者的匯報，他不可能調查。
董輔(全國政協財經委副主任)
要使職業經理人制度健全，不能只考慮職業經理人自身的問題，還要對雇主本身的行為進行約束。所以我覺得再看看我們的法律，我們的法律里面有反不正當競爭法，這反不正當競爭法里面就應該加這么一條，你雇主不能夠用不正當的手段把人家公司人挖過來，挖過來你就違法，這樣堵了一個職業經理人違法的或者違規的從一個企業跳到另外一個企業的行為，這方面也需要注意。
周其仁(北京大學中國經濟研究中心)
所以我老強調財務資本和人力資本的合作，沒有這種合作不會有價值的。
法律和制度需要完善
盛洪：還有一個問題就是涉及到對人力資源資本流動的一些法律規定。實際上現在這問題是一個很老的問題，又是一個很新的問題，今年四月份去硅谷也跟他們討論這個問題。這個人一旦到了這個企業就不能走，那是肯定不行的，他們很擔心這樣的事情，但是肯定得有相應的法律，關于人力資本的流動，一旦走了以后，有“行業禁止”的東西，一般是有這樣的規定的，一年或者幾年，你不能進出同樣的行業。中國也應該在立法方面往前推進。
魏杰：《公司法》是不是對企業內部結構的基本利益有一些法律條文，我老覺得應該有一點。因為《公司法》不能光界定公司在整個市場的公司行為，恐怕對公司內部的最基本利益主體的行為也應該有約束。所以我覺得法律的健全是我們外部約束首先要做的事情。財產保護問題涉及到我們刑法和民法的修改，刑法和民法的修改又涉及到憲法的修改，因為我們憲法雖然承認個體私營經濟是社會主義市場經濟重要組成部分，但是它沒有承認你是社會主義經濟的重要組成部分，社會主義經濟和社會主義市場經濟是不一樣的。如果承認了你是社會主義組成部分，你就是制度了，一種制度安排刑法就要體現。刑法僅僅對國有財產公有財產進行保護，你要貪污國有企業的錢，馬上就報案，一報案公安局就抓人，因為你觸犯了刑律。你私營企業它是民事糾紛，你當然不能到公安局報案，公安局也不會抓人，因為民事糾紛公安局不能抓，誰判，法院判。而且法院判還不能公訴，就是檢察院不能訴，是你自己訴，結果就成了民事官司，打官司無限期。
王玨(中央黨校教授)
解決對私人財產的保護問題，現在憲法已經規定了，對個體經營私營經濟的合法權益要進行保護，這個憲法已經寫上了。去年修改憲法我也提出了這個意見，就是在這個之前加一句話，要保護勞動者的個人財產權，保護個體私營經濟的合法權益，這樣就更加完善。
媒介要善用“第四種權利”
盛洪：有時候新聞炒作并不是媒體本身，而是經理人自己炒作，輿論很難約束這些。但作為受損害的老板和受損害的企業，也可以向傳媒去公布他受了什么損害，而不是一味地沉默。任何一個新老板對他的經理人都要想一下，這樣的經理人會不會對我造成同樣的損害。
魏杰：我們強調新聞約束，但是在職業經理人和老板發生矛盾的條件下，新聞約束的切入點在哪里，我覺得現在的新聞約束有時候不清楚了，一會兒寫一個東西看完之后，看來這經理有一點問題。但是另外一個篇報道這個老板很成問題，就是新聞約束的切入點在什么地方，沒有找準。你說禁止新聞約束也不可能，有的報社就想做這個文章。那么到底我們從什么地方切入，一定要慎重考慮。因為新聞界對這種矛盾的約束我倒覺得應該真正從頭到尾去調查，不能人云亦云。要看他們當時簽了什么合同，要看這個企業的章法是怎么制定的，要看這些問題，所以切入點很重要。
鐘朋榮：我們的新聞輿論也有問題，現在中國人有一種心態，同情弱者，老板是所有者是富翁，經營者是一個打工的是弱者，經理人離開企業，首先關照經理人。有一個網絡公司的老總，使企業虧了很多后離開，最后卻成了封面人物，這就是涉及到我們現在新聞界怎么樣發揮新聞輿論監督作用的問題，這里面實際上是我們新聞界本身的一個判斷標準和職業道德問題。
作者/：鐘朋榮
來源：中國經濟時報
現實思想分析匯報篇四
敬愛的黨組織：
有目標的人才更容易成功。曾經的我們生活在窮困落后之中，現在，我們向著更加美好的生活一步步邁進。即使，現在距離我們的最高目標“”還存在著很大的差距，但是，距離我們的最低綱領“建設有中國特色的社會主義社會”還是很接近的。
遠的不說，就說自上臺以來，政府大刀闊斧地“反腐”，一大批的腐敗高官落馬，就可以很清晰地看到中國決心和能力，有著這樣優秀的執政黨來領導我們，相信我們的目標是絕對能夠實現的。
有著明確的目標，就更加容易努力。基于我國正處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情，黨制定了現階段的基本路線、基本綱領，這種從現實出發，腳踏實地的實踐精神是實現目標的前提條件。更何況，黨還具有嚴格的紀律性和廣泛的群眾基礎，這對實行黨的計劃是絕對的有保障。
而且，現在的中國，經濟實力和科技水平蒸蒸日上，在國際上所處的地位也越來越高，我國改革開放以來的成就舉世矚目。這些榮耀都歸功于我國實行“改革開放”、“科教興國”等策略，更歸功于黨的正確領導。
一個良好的開端，等于成功了一半。我們能夠有中國這樣清正廉明，不斷進取，全心全意為人民服務，與時俱進的優秀的執政黨的領導，相信只要我們按照黨制定的路線、綱領堅持下去，就能夠實現我們的最高綱領“”。
既然根據現實生活的深刻認識，樹立了理想，那么我們就要按照“千里之行，始于足下”的老話來一點一點地實現理想了。首先我們要對自身有著清醒的認識，雖說我國改革開放以來取得了巨大的成就，也在國際上日益重要，但是我們也要清醒地看到我國和美國、英國等西方資本主義發達國家的差距還是很大的。
雖說，對于資本主義我們已經有著清晰的認識，雖說社會主義取代資本主義是歷史必然，但是現階段的情況卻還是資本主義國家更加發達，所以我們必須首先實現最低綱領，使得自身更加強大，然后朝著最高綱領一步步邁進。
在這個必定是很漫長的過程中，我們一定要穩住心、沉住氣，堅定不移地按照黨的領導積極努力，實事求是、腳踏實地，不要急于求成，不要忘記歷史的深刻教訓，繼往開來，創造更加美好的明天。
值得慶幸的是，幾十年來改革開放和現代化建設的成功實踐，使我們黨更加清醒與正確地認識了什么事社會主義。
怎樣建設社會主義，不僅克服了那些超越階段的錯誤觀念和政策，而且抵制了拋棄社會主義基本制度的錯誤主張，堅持了黨的最低綱領與最高綱領的統一，使得社會主義在中國真正興旺和順利地發展起來。
相信只要我們堅持黨的最低綱領和最高綱領的統一，按照黨的正確領導行動，最終就一定能夠實現目標。這是我們全體中國人民在黨的正確領導下做出的決定，這是我們全體中國人民努力的方向，這也是我們全體中國人民新生活的開始。而現在的我們，正在走向新生活的路上，昂首闊步。
現實思想分析匯報篇五
咋看標題似乎有點風馬牛不相及，其實在廣義的程度上說還是有相似的。qq農場作為新興的一種網絡游戲，其玩法是以盜竊別人農場中的農作物為主打，而且可以一而再再而三地行竊好友的勞動成果。當然你還可以為了自己的利益幫好友除除草、殺殺蟲。而現實中的剽竊則是以小偷的手法瞞天過海盜取別人勞動果實，侵占別人知識產權，把別人的文字（著作）居為已有的過程。而且為了自己的利益不擇手段，甚至放棄了尊嚴。
qq農場與現實中的剽竊最大分別是，前者是游戲規則允許的“合法權利”，而且全部農場主都必須去“掠奪”好友的成果才可以擴展自己的'農場地盤；后者則是游戲規則不允許的，受道德、信用，良知所約束的社會和個人行為。
不可否認，在資訊發達的今天，眾多外來資源唾手可得，為人們在日常學習中起到極大的推動作用，而這些對我們個人修煉、提升，積累的資源全賴原創作者的辛勤勞動。對此，我們除了感激就是珍惜；在學習中我們應該吸取其精華，積累經驗，而不是去抄襲別人的東西；如果大家都抱著坐享其成，把別人的著作居為已有，那么，文學創作將會千人一面甚至停滯不前。
不錯，抄襲別人的東西可能會“一朝成名”變成一顆新星，但欺世盜名式的新星最后只會變成一顆流星墜入深淵，痛苦的還是自己。對于沽名釣譽的行為，人們普遍投以鄙視的目光。比較為年青人所熟悉的80后寫手韓寒和郭敬明，前者是一位對事物有獨特見解，語言常常閃耀著個人思想光芒，真正意義上的原創作者，正因為這樣韓寒受到廣大讀者和媒體的愛戴；反觀后者，他的中篇小說《夢里花落知多少》被北京高院裁定為剽竊了作家莊羽的《圈里圈外》，即便這樣郭敬明仍然嘴硬毫無悔意，拒絕向廣大讀者和原作者致歉，這種強盜式的姿態最終為社會大眾所側目。
學習是一個吸取養份的過程，每個人都是在這個過程中“長大”。要不然古人就不會說“熟讀唐詩三百首，不會吟詩也會偷”。只不過這個“偷”并非真正意義的去偷別人的勞動成果，而是一個領會、感悟，吸收的過程；熟讀就是要我們認真學習，多方位閱讀，博取眾長，而不是投機取巧。自從互聯網訊息量日益強大，功能有求必應，一些想趁機成名的人也就躍躍欲試如郭敬明之流。值得注意的是抄襲并不是文明社會學習的主流方向，絕對不能提倡！對于抄襲者，現代社會和有良知的人們將會把他當成落水狗而痛批——最終自己得不償失。
我一直認為作為文學愛好者特別是業余作者，去借鑒一下別人的寫作手法是應該的，也是一個業余作者提高自己寫作水平的必經之路。但借鑒并非是去抄襲，道理很簡單，一個作者如果他的作品不是原創的，那么這個作品就沒有作者的思想性（個性），更沒有閃亮之處，拾人牙慧注定沒有生命力。長此以往自己的創作源泉就會枯竭，變成一片沙漠。
創作的確需要靈感和積累，只要自己認真觀察身邊所發生的人或事就會為創作提供素材。值得一提的是作為業余作者我們千萬不要強求“一步到位”，并且要明白失敗總是常伴左右，這是最正常不過的事。錢鐘書也不是一日煉成的，所謂千錘百煉就是這個道理。
捷徑有沒有不得而知，但急功近利是絕不可取的。本文所說的一切并不是什么道德說教，只是提醒一下業余文學愛好者，如果想在文學創作的道路上有所發揮，必定要一步一個腳印。像一個辛勤的農夫，從播種開始，要經歷除草、施肥和灑下自己的汗水才能守候收獲。請緊記——抄襲對自己毫無益處。