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安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇一
安全是生產的前提，是企業得以生存的首要條件，沒有安全其他一切都是空談，安全生產管理對于企業來說至關重要。從每年一度的全國安全事故調查中可以看出，煤礦作為高危行業，煤礦企業的人員傷亡比重遠遠超過其他企業，人員傷亡數字觸目驚心，給國家、社會、企業及遇難家屬都帶來了沉重的負擔，嚴重影響著社會的長治久安、人們的幸福安康。《中華人民共和國安全生產法》確定了“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理基本方針，國家專門立法確定了安全生產管理的地位，同時也體現了國家對安全生產管理的重視，不管何時、何地，安全生產都應擺在第一位、重中之重的位置，任何人員都不能在違背安全的前提下進行作業，任何事一旦與安全起沖突都要優先保證安全，只有安全，才有生產，只有安全生產，才有經濟效益。安全生產不只是人身安全，還包括場地、設備安全及周圍建筑物等的安全，這對企業的生產、經濟效益起到決定性影響，如果人員、場地、設備或建筑物出現安全問題，那輕則企業停業整頓、賠錢處理事故，重則會導致企業破產。要保證企業的安全生產，就需要專業的安全生產管理人員對企業進行安全生產管理，遵守國家安全方面的法律法規，將安全擺在第一位，敢于對不安全情況說“不”，切實做到安全先行，生產保障，讓企業的員工都能了解到安全生產的重要性，自覺遵守安全生產管理相關的規章制度，確保生產作業在安全的情況下進行，以保障企業的健康發展。
2新疆順通煤礦企業簡介。
礦井20xx年列入《自治區煤炭工業十一五發展規劃》改擴建礦井，礦井建設規模為30萬t/a，20xx年8月批準開工建設，20xx年吉木薩爾縣煤炭產業優化升級方案確定，順通煤礦在“十二五”期間已經建成年產90萬t礦井。礦井開拓方式為斜井開拓，分別為主斜井承擔煤炭運輸任務；副斜井承擔人員上下及材料運輸、其他輔助運輸任務；回風斜井承擔礦井回風任務。礦井提升運輸系統副井采用絞車提升，主井采用雙驅動變頻控制皮帶提升。礦井通風方式為中央并列式，通風方法為機械抽出式，目前礦井總進風量為2156.04m3/min，總回風2173.44m3/min，w1151綜采放頂煤工作面配風1303.8m3/min。礦井供電采用雙回路供電，一路備用電源引自水溪溝變電所，另一路主供電源引自新地鄉變電所。
3.1從業人員素質普遍較低。
在過去，順通煤礦機械化程度較低，人工開采占主要部分，煤礦開采需要大量的勞動力，隨著順通煤礦不斷開采新礦，年產量不斷提高，因此順通煤礦招收了大量的采煤生產人員，但由于人工開采煤炭資源不需要太高的技術含量，而且采煤環境差，因此招收的采煤生產人員素質普遍較低，對煤礦的安全生產意識淡薄，對采煤的安全技能知道的也較少，煤礦采煤生產人員為了生產任務和利益往往不遵守安全生產規章制度，極易發生安全生產事故，給煤礦安全生產管理造成了很大的影響。
3.2安全生產保障能力較弱。
順通煤礦安全生產基礎保障設施尚不夠完善，對瓦斯、突水、井涌、煤火探測等的安全防范措施不到位，安全技術水平有待提高，對于安全生產管理和通風、機電、采礦、地勘、測繪等特殊作業的年輕技術人員急需鍛煉提高，這樣不利于順通煤礦安全生產管理水平的提高。
3.3安全管理方式和水平都較低。
順通煤礦安全管理方式和水平相對低，缺乏系統的、全面的、有效的安全生產管理方式，而且順通煤礦的大部分安全管理人員的安全意識不高，對安全生產管理的法律法規不太熟悉，理解不夠深刻，在安全事故預防方面做得不到位，這就導致了很多不安全因素的產生。另外，順通煤礦的安全管理方式有待提高，對于一線采煤人員的意見或者提出的問題應當重視，通過調查對于發現的安全隱患應當及時處理，從而使安全隱患減少。
4.1對員工加強安全生產管理培訓增強安全意識。
新疆順通煤礦管理層要成立安全教育培訓小組，專門負責對員工進行安全生產管理培訓，同時要建立設備齊全的安全教育培訓基地，聘請專業的安全教員對員工進行安全培訓，另外還可以制定安全考核制度，對員工的安全生產進行考核，以便提高員工對安全生產知識學習的積極性，總之要想盡辦法增強員工的安全意識。
4.2提高煤礦安全生產保障能力。
由于煤礦礦井本身的安全性就比較低，瓦斯、突水、煤炭自燃等自然災害無法避免，煤炭開采過程中危險性極大，因此要想辦法降低煤炭開采危險性。順通煤礦為了保證安全生產，要通過提高安全生產技術、加強安全生產裝備的投入使用，以便能提高煤礦安全生產保障能力。
4.3轉變安全管理模式和提升安全管理水平。
順通煤礦要想要想提升安全管理水平，就必須轉變現有的不科學的、不合理的安全管理模式，要強化“預防為主、防治結合、綜合治理”的安全生產方針，將不安全因素扼殺在搖籃里，積極整治生產過程中的不安全因素，并發動群眾，讓全體員工參與到安全生產管理中來，多傾聽一線員工的聲音，讓經驗豐富的一線員工共同制定符合新疆順通煤礦安全生產管理的各種規章制度，全體員工一起努力建設安全生產模范煤礦。
參考文獻:。
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安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇二
一、活動主題：
“崗位練兵、展示技藝、交流經驗、共同提高”。
二、活動計劃。
1、比賽時間：20xx年xx月xx日。
2、比賽目的：為了繼續發揮工程機械技術比武大賽在我礦形成的積極性作用，激勵新老司機規范操作，在五一、五四期間再次舉辦工程機械技術比武大賽。
三、比賽內容、參賽人數等：
1、挖掘機。
（1）基本操作規程。
（2）處理傘檐質量。
2、自卸車。
（1）基本操作規程。
（2）規定范圍內倒車裝載機。
（3）基本操作規程。
（4）鏟指定磚塊。
3、穿孔機。
（1）基本操作規程。
（2）鉆頭進鉆孔。
（3）規則：先打一個眼，在規定距離行走到位后鉆頭進鉆孔。
2、參賽人數：
煤礦上報xx名裝載機司機只參與裝載機技術比武；采剝隊每項各報3名參賽隊員；穿爆隊鉆機均可參加比賽。
3、評選形式：根據完成時間計算，取前三名。
4、評選小組具成員：xx、xx。
5、成績統計：xx、xx。
6、比賽場地：觀禮臺南外平臺（裝載機及自卸車）、1250工作平盤（挖機）、1270工作平盤（鉆機）。
三、獎勵辦法：
1、挖機：
（1）第一名獎勵現金：1000元。
（2）第二名獎勵現金：800元。
（3）第三名獎勵現金：500元。
2、其它機械：
（1）第一名獎勵現金：800元。
（2）第二名獎勵現金：500元。
（3）第三名獎勵現金：300元。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇三
企業稅收籌劃會受到財務管理目標的限制，它應當服從于企業效益最大化的目標，主要的做法就是要減輕稅負、取得資金價值、保證稅務零風險。因此，企業的稅收籌劃工作必須要進行適當的調整，切不可一味地減少稅負、壓低成本，這樣不會讓股東財富實現絕對地增加，有時候還很有可能會造成其他費用的浪費。由此看來，稅收籌劃工作需要考慮籌劃的成本以及籌劃的收益，盡量制作出一個可以為企業帶去更大收益的方案，也就是可以保證財務管理目標完全實現的籌劃方案。
(二)財務管理對象會對稅收籌劃產生影響。
所謂財務管理指的就是價值管理，管理的對象就是不斷流通的企業資金，而稅收籌劃主要管理的對象就是企業稅費，稅費繳納本身會缺乏選擇性與靈活性。政府會使用自己的強權方式要求企業繳納稅費，如果由于企業自身原因未能及時繳納稅款，會對企業自身的信譽以及形象造成損害，影響未來發展方向與發展利益，嚴重則會受到法律的懲罰。
(三)財務管理的職能會對稅收籌劃產生影響。
企業的稅收籌劃應是財務管理中非常重要的一部分，與職能相連接，包含了財務的預算與規劃。預算實際上是規劃的成果，通過預算能夠保證企業管理的正常操作與穩定運行；規劃實際上是一個過程，它會指導稅收籌劃的實施，對稅負繳納的高低以及企業可以繳納的稅負水平給予重視。嚴格意義上講，稅收規劃應當歸屬于決策職能的范疇當中，以決策的理念去指導、去規劃，實現企業的利益最大化。
二、基于財務管理高新技術企業進行稅收籌劃時的主要策略。
我國的市場經濟在近幾年得到了更為深入的發展，逐漸完善現有的稅收體制，實現企業管理機制的規范性確立。同時，政府為了能夠幫助高新技術企業發展，在原有的基礎上還提供了更多的優惠政策，讓稅收不再成為企業的負擔，這些舉措都是為了讓高新技術企業可以在未來更好的發展，讓企業稅收規劃真正具備可行性。
(一)靈活運用財務管理提供的稅法環境，為稅收籌劃提供有效空間。
我國的稅法較為復雜，納稅主體存在著差異性，那么不同類型的`企業可以利用差異性進行科學的稅收規劃。特別是一些關聯性企業，他們本身就存在著差異稅負，利用這種差異可以減輕企業本身的稅收負擔，做到有效籌劃。另外一點就是稅收優惠，我國的稅收優惠范圍不斷地擴大，納稅人提供的籌劃空間越發廣闊，在高新技術領域，國家的支持、政府的扶持，不斷推出新的優惠政策，這就是發展的機會所在，所有的幫助都為稅收籌劃工作掃清了障礙。在實踐中可以用到的具體政策有：國家稅務局20xx年25號公告《關于個體工商戶、個人獨資企業和合伙企業個人所得稅問題的公告》、20xx年第29號公告《關于企業所得稅應納稅所得額若干問題的公告》等。
(二)靈活處理財務管理中的會計工作，為稅收籌劃提供有效保障。
高新技術企業的發展，需要財務管理作為支撐。高新技術企業的發展需要會計處理工作提供保證，但是我國目前的會計制度與相關的稅法有著不小的差異，如果二者出現不同，需要依照會計制度的規則進行核算，對稅款計繳進行調整。因此，高新技術企業需要合理的運用會計處理工作的靈活性，更好的進行稅收籌劃。具體說來，高新技術企業靈活運用會計處理方式進行企業的稅收籌劃主要表現在：計提壞賬準備、對企業研發時需要的費用進行準確確認、對無形資產進行有效攤銷等。高新技術企業在進行收入成本費用計算時，需要將產品、技術研究以及在研發過程中出現的各類費用進行統一的分類分項目核算。以便獨立每一個項目來核算效益成本，歸集其稅收優惠政策。在發展的過程中，很多高新技術企業都面臨著如何才能進行效率化管理的問題，為了能夠實現科學管理，需要轉變財務管理角色，將傳統的會計記賬工作放入到企業營銷管理環節當中。現階段，企業盈利來源已經不只局限在貨品引進、貨品銷售這些傳統環節，它逐漸地擴散到控制成本消耗費用以及增加企業可流通資金等領域。同時，財務管理工作需要真正的放入到企業發展決策當中，實現質量化管理，才能控制企業的稅收成本，讓稅收籌劃工作具有更多的市場需求。以我國某電視銷售公司為例，此公司的主要獲利手段就是電視銷售。從財務管理視角出發，公司對稅收籌劃工作對應的主要對象以及面臨的稅收環境進行了分析，明確了最終的籌劃目標，稅收繳納項目分析要從資金籌集、投資以及利潤合理分配這樣三個環節入手，在資金籌集方面，此公司在20xx年注冊3000萬成立了另一個子公司，子公司為了正常運行需要資金2661萬，方式是直接向銀行進行貸款；20xx年為了能夠進一步發展，需要籌集5000萬建廠，籌集的方式選擇的是股權籌資結合債券籌資的方式，向社會增發股票，大約為1500萬股，每一股1元，并且發行3500萬元的債券，經過計算得出，稅后的收益為206.25萬元。
(三)企業可以利用發改委有關扶植政策申請補貼，立項，獨立核算和申報項目。
例如：根據深圳市戰略性新興產業發展規劃和政策，根據《深圳市生物、互聯網、新能源、新材料、新一代信息技術產業發展專項資金管理辦法》等有關規定，設立基于深圳市云計算公共服務平臺的云電視系統的研發與產業化項目。他們研發適用于智能消費電子領域的快速伸縮且彈性易擴展的云計算平臺，可應用于智能電視、機頂盒、汽車電子以及安防系統等。項目預算資金1800萬，得到財政資助200萬，單位自籌1600萬。獨立核算，在預期項目實現后，發展活躍用戶150萬戶，主要經濟指標完成時實現不少于1億的銷售收入，完成1萬臺新型人際交互智能電視終端產品的銷售，形成不低于10萬臺的年生產能力。作為國高企業，此項目企業所得稅免稅，又得到了政府扶持，是稅務籌劃的成功案例。
三、結束語。
綜上所述，文章已經從財務管理的角度出發，對高新技術企業的稅收籌劃策略進行了系統的探討，并提出了個人意見。高新技術在進行稅收籌劃時產生的風險要大于其他性質的企業。只有從根本上認識籌劃的重要性，結合發展實際，制定稅收籌劃方案，落實具體措施，才能有效地規避風險，讓高新技術企業正常運作，實現預期目標，提高自身的競爭實力與經濟利潤。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇四
摘要：概述了煤礦機電設備管理，分析了當前煤礦機電設備管理中存在的問題，提出了提高煤礦機電設備的管理和維護水平的措施。
引言。
隨著經濟快速發展和科技不斷進步，在煤礦行業中出現了越來越多的機電設備，這些新型機電設備的功能非常多，且能提高工作效率和質量。但在煤礦機電設備管理和維護方面還存在很多不足，與國外一些發達國家相比，中國煤礦機電設備的自動化和智能化水平還比較低，還存在著很大差距。此外，煤礦機電設備由于各方面原因經常發生故障，從而導致安全事故發生，影響著煤礦工作人員的生命安全和企業的正常生產，對社會的和諧穩定發展也產生巨大的阻礙作用，因此一定要做好煤礦機電設備的管理和維護工作，從基礎做起，充分應用經濟杠桿，將礦井機電設備的安全運行為管理中心，從而保證煤礦企業的正常經營，促進其長遠發展。
隨著經濟的快速發展，煤礦行業得到前所未有的發展。在煤礦企業的發展中，煤礦機電設備在最近幾年得到了廣泛應用，使煤礦的產量、工作效率和自動化生產水平都得到提高。但煤礦機電設備在使用過程中由于管理不到位，經常會出現故障，從而影響煤礦企業的正常生產和經營，對工作人員的生命安全也造成威脅，因此有必要對煤礦機電設備管理現狀與改進措施進行研究。隨著科技的不斷發展進步，中國的煤礦機電設備得到了快速發展，無論是在功能方面還是在性能方面都得到很大提高。對煤礦機電設備的管理工作主要從以下三方面入手：a)對成本的管理。煤礦機電設備管理中的成本管理指的是在開展機電設備管理工作的過程中，會有大量的人力、物力和財力資源耗費，將這些花費進行計算并消除不必要的花費，從而有效控制煤礦機電設備的管理成本，力爭將煤礦機電設備管理的成本降低到最小，從而使煤礦企業的經濟效益乃至整體實力不斷提高；b)對質量的管理。在煤礦機電設備的管理工作中其中很重要的一部分內容就是對煤礦機電設備的質量監督，在這個過程中管理人員應制定嚴格的質量檢測標準，從而有效保證煤礦機電的安全生產和總體質量。另外，在購置煤礦機電設備時，一定要進行科學合理選擇，不能為了節約成本而不能保證機電設備的質量。在日常管理工作中，也要根據工作準則進行，貫徹落實責任制，真正將責任落實到個人。一旦發現問題要及時反映上報，從而找出解決方案，將損失降低到最小；c)對安全的管理。煤礦機電設備的安全管理具有十分重要的現實意義，不僅和設備的使用、日常管理及維護有著密不可分的聯系，而且對工作人員生命安全和煤礦正常生產起著非常重要的作用。因此，一定要重視煤礦機電設備的安全管理工作，可根據管理需要制定并落實安全生產責任制，相關人員和部門對機電設備的安全真正負起責任。此外，煤礦家企業還要不斷加強工作人員的安全意識，也要加大對高新設備的投入力度，從各方面保證煤礦機電設備的安全[1-3]。
2.1企業的煤礦機電設備工作逐步弱化。
當今煤礦企業機電設備管理工作出現逐步弱化的現狀，具體表現為：a)在煤礦企業管理工作中，管理人員將生產和安全放在首要位置，而對機電設備的管理缺乏重視，甚至認為會浪費企業大量資金和人力資源；b)很多煤礦企業缺乏具備專業技能和管理協調能力的綜合型管理人才，導致管理水平和管理效率相對低下；c)當前管理能力和專業素質強的企業大多作為施工總承包單位，從而使設備的管理工作不斷弱化[4]。
2.2機電技術力量薄弱操作者的整體素質不高。
隨著技術的快速發展，煤礦企業機電設備更新換代的速度特別快，但是由于機電技術力量比較薄弱，對新設備的運轉及檢修和維護跟不上，導致設備在運行過程中出現問題得不到及時解決，從而影響著煤礦機電設備的管理水平。另外，煤礦機電設備的操作人員整體素質不高，他們的文化程度大多是初中及其以下，對于特種設備的操作技術掌握得不熟練，加上崗位經常變化，導致安全事故時有發生，給工作人員帶來安全隱患，也不利于煤礦企業的長遠發展[5]。
2.3管理觀念滯后。
管理觀念滯后，機電設備無法正常運轉時才開始維護和維修。當前，很多煤礦企業沒有實時監控煤礦井下機電設備的運行狀況，這樣機電設備如果有故障前兆或出現比較小的問題時，往往不能發現，或即便發現也是得過且過，沒有進行及時維護和維修，從而導致煤礦機電設備的損傷，久而久之就會產生重大問題，嚴重影響設備的正常生產，并縮短了井下機電設備的使用壽命，給煤礦企業帶來重大損失。
當前由于各方面原因，很多煤礦企業都對機電設備的投入較少，甚至大量使用超過服務年限的機電設備，這些機電設備的工作性能并不符合《煤礦安全規程》的標準，但為了節省開支卻沒有及時更新，導致設備老化程度比較嚴重，從而影響工作效率和質量，為煤礦企業的日常工作埋下了安全隱患[6]。
在今后的煤礦機電設備管理和保養工作中，應本著以“強保養”為核心的設備完好標準和操作維護保養規程，對主要的生產設備維修保養條例等管理制度進行指定。如果設備出現故障，應堅持“零售后”為核心的原則，也就是設備發生故障以后不需要等待維修人員，等候維修人員的時間和等候維修的時間都為零，從而使煤礦機電設備的硬件設備和軟件設施不斷完善。
3.2加強煤礦機電管理人員的安全技術培訓提高管理人員的整體素質。
由于煤礦機電設備的管理需要專業的技術人員，因此相關人員在上崗前一定要經過技術培訓，可通過現場操作，合格以后頒發證書，做到人人持證上崗，沒有證的一定不能上崗，還要按照規章操作。另外，還要做到懂得設備原理、構造和性能，要會使用、會檢查、會維修，還會排除機電設備的故障，在使用機電設備時一定不能使其超負荷運轉。對于機電設備的工作環境，應定期清掃，溫度要適宜，減少對設備的磨損。
在今后工作中應建立機電信息化管理網絡，使機電設備管理向著現代化和規范化的方向發展。在煤礦生產中，煤礦機電設備管理占著十分重要的地位，對煤礦生產順利進行起著非常重要的作用。具體來說，要在煤礦機電設備的管理中推廣計算機技術，并積極引進煤礦機電設備信息化管理的網絡軟件，對全礦設備進行全面跟蹤管理，并加強各個部門的聯系，通過各部門的密切聯系和合作來提高管理效率和整體管理水平。
3.4制定合同貫徹落實責任制。
只有實施集體合同法才能更好地保證勞動者的合法權益，由于當前煤礦企業中工人的力量相對薄弱，不能和資方進行平等協商，且當前法律條例可操作性不強，也沒有對簽訂集體合同的法律責任問題進行明確規定，所以在今后工作中還要提高合同法的立法層次，真正落實責任制，從而更好地保障煤礦工人的合法權益。
3.5加大對井下檢修和維護工作的投入。
為提高煤礦機電設備的管理水平，應不斷加大投入。企業應成立相應部門從事機電設備的維修和保養工作，并派專門人員從事該項工作，對設備要進行定期保養，也可購進一批先進的檢測和維修設備，并將其投入到日常的維護和維修工作中，從而更好地解決井下機電設備的各種故障問題[7-8]。
4結語。
煤礦機電設備的管理和維護工作對于煤礦企業的快速發展起著重要作用，不僅有利于工作效率和工作質量的提高，還能為工作人員創造安全的工作環境，因此煤礦企業應重視機電設備的管理和維護工作，加大投入，及時發現問題從而減少安全事故的發生，保障工作人員的安全，促進煤礦企業的更好更快發展。
參考文獻：
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文檔為doc格式。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇五
摘要：
國民經濟的快速發展推動煤礦開發規模的不斷擴大，科技的進步使煤礦生產開始步入機械自動化的時代，這種情況下對機電設備的需求數量就相應的增加了，但因為機電設備導致的煤礦生產安全事故也頻繁發生，煤礦生產的安全問題成為大眾關注的焦點。需要我們對機電設備在煤礦生產中使用的安全性提出更加嚴格的要求。本文闡述了煤礦機電技術管理工作過程中的一些不足之處，對煤礦機電技術管理在煤礦安全生產中的實際應用進行說明。
關鍵詞：
煤礦；機電技術管理；安全生產；應用。
引言。
煤礦企業是關系國計民生的基礎產業，對國民經濟的快速發展起著至關重要的作用。煤礦開發規模的日益擴大刺激了該行業對煤礦機電設備的使用需求，但是頻繁發生的安全事故對于群眾的生命財產安全和企業的經濟效益都是一個不小的的挑戰，在國內外造成的影響極壞。煤礦機電技術管理問題已然成為制約煤礦企業生產安全的瓶頸，因此，加強煤礦企業的機電技術安全管理迫在眉睫。只有機電設備的安全運行實現了，煤礦企業生產的順利進行才能得到保障，企業才能實現經濟效益最大化。
一、煤礦機電技術管理過程中存在的不足之處。
1、煤礦機電技術管理意識淡薄，監管不到位，管理工作流于形式。
隨著市場經濟的發展，煤礦企業把目光更多的投入到經濟利潤上面，安全管理意識薄弱，對機電設備的管理工作不夠關注，更有甚者為了能夠節約經營成本，擴大生產規模，削減了機電設備管理人員，嚴重影響了機電設備正常的日常管理工作。因為缺乏機電設備的安全管理意識，工作中沒有遵守國家相關的規定，管理只是做做表面功夫，對相關規章制度的執行未落到實處。工作人員都將精力集中在火災、爆炸等重大事故的預防工作上，忽略了對機電設備安全隱患的排查，所以容易發生安全事故，制約了企業的安全生產活動。
2、機電技術管理人員專業素質有待提高。
煤礦企業的機電設備管理人員受過系統管理知識教育的專業人才比較少，多數都是經過短期培訓的一線技術工人，他們文化水平低，管理知識缺乏，安全意識淡薄，往往不按規定進行檢查。此外，煤礦企業屬于高危行業，工作條件艱苦，施工環境相對惡劣，很難長時間的留住人員，人員流動性大，以廉價勞動力居多，這些工人的專業技術水平、文化知識基礎差，管理經驗更是缺乏，而且新進人員對機電設備的操作需要有一個熟悉的過程，導致機電設備的維修保養工作跟不上，極易產生安全事故，這樣會使企業的生產效率下降，造成一定的經濟損失。
3、受資金條件的限制，設備得不到及時更新。
先進的現代化機電設備是煤礦企業產能達到預期效果的前提，但現在的企業為了節約成本，追求更大的經濟效益，煤礦建設資金投入嚴重不足，機電設備得不到及時的更新。機電設備長時間使用老化嚴重，有時候企業為了提高產量而超負荷的使用機電設備，縮短了設備的壽命，損害了它的性能，陳舊的設備的使用存在著較大的安全隱患，并且沒有得到企業管理的重視，使煤礦企業生產過程中發生安全事故的頻率提高了。
二、煤礦機電技術管理在煤礦安全生產中的應用。
1、提高機電設備的管理水平，完善相關規章制度。
煤礦企業機電設備的安全管理意識要進一步加強，領導首先要重視機電設備的管理工作才能起到模范帶頭作用，將管理部門的作用最大程度地發揮出來。從事機電設備管理的工作人員要按期進行實地檢查，及時獲悉機電設備的運行情況并采取相應的處理措施。對機電設備的購買、安裝、維護都執行標準化處理流程，要逐步建立起完善的機電設備管理制度，嚴格把控生產的各個流程。采用一定的獎懲機制，對于不嚴格遵守操作規范和規章制度的管理人員嚴懲不貸。引進機電設備監測系統，對各設備的安全運行狀況進行實時監控，及時排除安全隱患，有利于改善煤礦行業的作業環境，管理水平的全面提升，保障機電技術管理工作的順利開展。
2、加強相關培訓，提升機電設備管理人員專業素質。
要想在保證安全生產的基礎上實現企業經濟效益的最大化，就必須加強現有機電設備管理人員的培訓，在員工專業素質的提升上面花大功夫，機電設備管理人員的專業素質素質參差不齊，要進行針對性的培訓和學習，讓每個管理人員都掌握機電設備的工作原理和規范操作流程，向員工灌輸安全生產的重要性，以便更好地進行機電設備的日常安全管理，還要更多引進技術管理方面的專業人才，提升團隊的整體水平，盡可能的避免安全事故的發生。
3、加大資金投入力度，做好機電設備的日常維修保養工作。
為了提升對煤礦安全事故的防范力度，必須加大對機電設備的資金投入，引進國外先進的機電設備安全管理經驗，創造良好的煤礦生產工作環境。加大機電設備安全投入資金是保障煤礦企業安全生產、提高企業經濟效益的重要手段。在生產前期做項目預算時就要預留出足夠的機電設備購置和維修保養費用。在生產過程中，要定期對機電設備進行安全隱患的排查，及時進行檢修、維護和保養，對老化嚴重的設備進行及時的更換，減少安全事故的發生，為煤礦安全生產打下堅實的基礎。
三、結語。
綜上所述，煤礦安全事故的發生會給人民的生命財產造成嚴重的傷害和極大的損失，所以如何保障煤礦的安全生產一直是近年來社會各界廣為關注的問題。加強煤礦機電技術的管理會提高煤礦企業生產活動的安全性，對煤礦安全生產意義重大。而且機電技術管理的好壞會影響企業的經濟效益。但機電技術管理水平的提升并非一蹴而就，我們要強化工作人員的機電設備安全管理意識，提高管理人員的專業素質，加大對機電設備管理的資金投入，做好設備的日常維修保養工作，保證機電設備安全穩定的運行，只有企業生產的安全性提高了，煤礦企業才能實現長足的發展。
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安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇六
當前，面臨煤礦市場疲軟，煤礦企業深化改革，新的生產力和生產關系的大調整的時機，就如何搞好民營煤礦企業“安全質量標準化”工程建設，成為眾多民營煤礦企業探討的路子，也成為民營煤礦企業加強煤礦自身發展建設的一個新課題。為此，我認為要搞好民營煤礦企業的“安全質量標準化”建設，就必須要先搞好它的配套工程“三基”建設。
關鍵詞：民營煤礦企業質量標準化三基建設。
體系的匹配工程“三基”建設。
主要內容。
煤礦企業現代安全生產管理是離不開質量標準化建設的，質量標準化建設是一套科學的管理體系，涵蓋了煤礦企業生產的各個環節，是煤礦安全生產的基礎工作。搞好質量標準化工作，有利于提升煤礦的安全管理水平，有利于實現民營煤礦安全狀況的穩定好轉，是切實保護廣大職工的生命安全，促進民營煤礦企業安全高效，樹立企業良好形象的根本途徑，是進一步夯實煤礦安全生產基礎，有效預防和控制煤礦安全生產事故，增強煤炭企業生存和競爭力的重要保證，是煤礦的“生命工程”和“效益工程”。為進一步加大民營煤礦企業現代安全生產的管理力度，不斷提高安全質量標準化的管理水平，為礦井的安全生產創造一個良好的作業環境，保證煤礦企業各項奮斗目標的順利實現。
“根基不牢，地動山搖”是人盡皆知的道理，大到國家治理，小到企業管理，都是這樣。民營企業要發展，要做強做大，要在行業中嶄露頭角，首先必須“做優”，而要“做優”的關鍵就是要打牢根基，將國有大型煤礦現行的管理方式、管理制度搬過來加以改進運用到我們民營企業里，來實現煤礦“基層管理精細化、標準化；基礎管理規范化、程序化；基本素質提升常規化”，以標準化的質量保安全促生產，促進民營煤礦整體管理水平不斷提升。由于受環境和習慣思維方式的影響，民營煤礦盡管實施了一些改制轉型，但對國內外（特別是國內國有大型煤礦）新的煤礦管理方式、管理制度的貫徹執行方面并不盡人意，舊的管理制度、方式仍然得以延續，主要表現在以下方面。
首先，管理權限不明晰，制度措施執行力差。我們傳統管理習慣是礦領導直接插手班組管理，干涉考核執法，基層區、隊長跨過班組長直接對員工進行考核，使考核缺乏公開、公正、公平性；一些規章制度從礦（公司）、區、隊、班組到現場每名員工，層層下去，被層層“折扣”，使得文件、法規根本嚴格不起來，落實不下去，貫徹不到底。雖然講到了、部署到了，卻沒有做到位，造成“出的文件調子高，執行起來一團糟”的尷尬局面。
其次，各民營煤礦單位招收的員工文化水平偏低，技術基礎差，
員工對新的設備不熟悉、對新工藝理解差，對現代化礦井管理制度接受差，抵觸大，應付現象普遍。比如在行為養成方面，員工對過去的行為習慣習以為常，總認為標準化、軍事化的管理太過繁瑣，是“無事找事干”。許多人認為煤礦工作本來很辛苦、很累，還在八小時之外搞這些“名堂”沒有必要，所以對這些管理規定不聞不問。
第三是基層管理水平差、基礎管理薄弱，基層管理者缺乏責任心。部分班組長文化水平不高，責任心不強，技術水平欠缺，管理方式原始，素質偏低，整體觀念、全局意識淡薄。中高層管理者對基層監督力度也比較弱，基層員工自覺性差。由于沒有很好地采取聯動機制，部分管理者監督不力，怕得罪人，當好好先生，在基層考核中講情面，論哥們弟兄關系，喜歡留一手，從來沒有認識到：一個企業的成敗“七分在管理，三分在技術”這個道理。
要解決上述三方面的問題，就要抓好“三基”建設，即：抓住基層，夯實基礎，苦練基本功。從“抓腦子”著手，解決思想認識問題，通過“抓票子”、“抓位子”、“抓面子”，規范員工行為，提升員工的安全意識、憂患意識、責任意識及整體素質，完善和深化現行管理制度。要以思想、系統、崗位、技術、素質“五位一體”達標體系為核心，推進“礦礦開放、面面達標”和“精品加藝術”的標準化建設升級。增強四種能力：堅持科技興安，增強災害超前防控能力；加大投入力度，增強礦井抗災能力；強化安全培訓，增強全員素質保安能力；構建起行之有效的“三基”管理體系。
首先要強化基層建設方面，在基層管理方面要“精、細”入手，抓好各項記錄、臺賬、考核資料的建立，并重點抓好科隊自治、班組自主、員工自律為主要內容的自主管理，加強區（隊長）、班組長、員工三支隊伍建設。樹立風險意識，樹立事故可防可控的理念；建立以危險源辨識為基礎，以風險預控為核心，以管理員工不安全行為為重點，健全完善以“四級隱患”排查、教育培訓支撐、技術保障為主要內容的“三位一體”安全管理制度；認真落實礦領導、管理干部下井帶班和現場跟班制度，實現由“靜態單一”向“動態循環”轉變，由“常規管理”向“重點突出”轉變；通過開展優質科隊競賽，加大區（隊）自治權利，使區（隊）員工充分發揮能動性、創造性，強化班組自主管理，選聘好班組長，并提升其地位，促進其職能轉變，把責任、壓力傳遞到班組。開展好優秀班組長競賽和“三無班組”競賽，努力增強班組活力，重視員工自律，努力實現“制約+自覺”向“自覺+制約”轉變，在制度管理中融入文化管理、人本管理的基本要求，不斷探索更加有效的管理機制。
其次在夯實基礎方面，要系統總結和完善近幾年“三基建設”和小班“三零”安全目標管理、質量標準化建設等方面的好做法、好經驗，建立安全生產長效機制，持續推進煤礦安全高效快發展。進一步抓好建章建制、流程再造，依靠制度的規范性、程序性來保證企業的有效運轉。先要建立起標準化體系，人本精細管理是以標準化建設為前提，從細微處入手，以人為本，質量為基，就是對每一天、每件事、每個人、每個崗位都要根據工作實際建立起標準體系。還要建立起文化引領體系。要以企業發展戰略目標和共同愿景“舉旗”，以安全機制“塑形”，以先進理念滲透開發“鑄魂”，以環境刷新行為養成和視聽覺識別進行支持。用嚴格的制度來規范人，用完善的制度來保障人，在深化“市場化安全管理”的基礎上，創新實施“員工安全檔案管理”，提升員工安全意識。最后建立起崗位管理的激勵機制。通過管理看樣板，公開講評，素質金字塔攀升，高級工、高技能人才評選等有效的內部激勵機制，持續推進精細化管理。
在員工素質方面，認真開展安全宣傳教育工作，牢固樹立“安全生產、教育先行”的理念，以培育本質安全型員工為目標，以建塑民營煤礦企業特色安全行為文化為核心，以全員安全行為規范和思想道德教育為主要內容，不斷提升職工安全防范意識。要全方位實施素質登高工程，開展全員梯次培訓，強化綜合素質提升，搞好高技能人才、高級工的評選活動，搭建管理人員隊伍、技術人才隊伍、員工隊伍發展平臺。通過打造學習型組織，實現思想觀念的與時俱進，實現煤礦企業現代管理水平的提升；采用煤礦企業現代文化管理的先進模式，實現專業技術的自主創新，大量引進應用推廣先進技術成果。最終實現煤礦企業現代核心競爭力的提升，實現煤礦企業持續發展和安全生產。一個班組，一個科隊，一個科室，都可以創建為學習型組織，通過創建學習型組織，激發職工的學習積極性、激勵職工創新精神，從而打造出現代民營煤礦本質型安全人，提升煤礦的安全性能。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇七
煤礦在國民經濟中的作用是非常重要的，對社會經濟發展有著不可替代的作用。隨著煤礦企業的不斷發展，機電設備使用也愈加的廣泛。若是使用過程中，機電設備出現故障，不但會給設備正常使用造成影響，還會影響煤礦生產的安全，所以，必須做好機電技術管理。
煤礦生產安全是長期以來煤礦企業都必須面對的重要問題，安全生產不但會影響到煤礦企業的生產效益還會影響到工作人員的生命安全，若是出現安全問題，很容易給煤礦造成嚴重的損失，機電設備對煤礦企業而言是非常重要的，其也是安全管理的重要組成部分。筆者下文主要分析了機電技術管理存在的問題。
（1）忽視煤礦機電技術管理本身的重要性。很多煤礦企業在煤礦安全生產的時候，都沒有真正的認識到做好機電技術管理的重要性，并沒有將其放在重要的位置[1]。管理電纜和配件時存在不當，維護設備也沒有到位，這也直接導致了煤礦安全生產的時候，相關的管理人員很難全面的了解機電設備的實際運行情況，對于機電設備運行存在的可能導致安全問題出現的隱患也無法及時的發現，從而導致安全事故出現。
（2）操作管理人員本身的技術水平比較落后。在煤礦機電技術管理中，操作人員以及管理人員才是管理的主體，這些工作人員的技術水平情況會直接影響機電技術管理的實際質量。但是就現在而言，我國很多煤礦的幾點技術管理人員水平比較低下，特別是煤礦企業生產的時候，往往是粗放生產，這也導致了很多管理人員沒有全面的掌握專業技能，無法全面的把握操作的流程，導致機電設備出現安全隱患，給煤礦生產安全性造成嚴重影響。
（3）管理制度不夠完善。管理制度的有效能夠給煤礦安全生產奠定良好的基礎。但是就現在而言，我國煤礦機電技術管理制度還存在嚴重的欠缺，這也導致了機電技術管理的時候沒有制度可以依據，給管理工作水平的提高造成了較大影響；此外，在煤礦機電技術管理的時候，還存在制度執行力較差的情況，這也影響了制度作用的發揮。出現這種情況的原因主要有兩點[2]。首先是機電技術管理人員以及操作人員數量較少，質量較差，這也直接導致了管理制度沒有真正的落實。其次，監管人員的監管力度較差，這也直接導致了實際執行的時候，技術管理制度存在的漏洞比較多。
在煤礦生產的過程中，安全是非常重要的[3]。在機電設備使用愈加廣泛的今天，想要保證煤礦生產的安全性，便必須做好機電技術管理工作。
（1）認識到煤礦機電技術管理的正確性。只有真正的認識到煤礦機電技術管理的重要性，才能夠給機電技術管理順利的進行奠定良好的基礎。所以，在進行煤礦機電技術管理的時候，煤礦企業和相關的管理人員必須真正的認識到管理對于整個煤礦安全生產的影響和其重要性。首先，需要將全員教育活動運用進去，讓煤礦生產企業從領導到基層操作人員都真正的認識到其重要性；其次，進行安全第一生產理念的樹立，幫助全體工作人員進行安全生產意識的樹立，對其操作行為進行規范，切實提高機電技術管理的實際水平[4]。
（2）做好專業知識和技能的培訓，提高機電技術管理人員的素質。想要做好煤礦企業機電技術管理工作，提高機電技術管理人員本身的素質是必不可少的。所以，在進行機電技術管理的時候，必須做好員工專業知識和專業技能的培訓。首先，需要認識到專業技術人才的重要性，增強機電技術管理人才的實際引進力度，在招聘的時候，重視對應聘人員的知識水平和專業技能的考核，在工作人員上崗前還必須做好崗前培訓；其次，需要對員工定期或者不定期的進行專業技能的培訓，考察期實際操作能力；最后，想要留住人才便必須給專業技術人員提供良好的福利待遇和上升空間。
（3）重視管理制度的健全，完善管理體系。管理制度的健全能夠給機電技術管理操作的規范奠定良好的基礎。所以沒看企業在進行機電技術管理的時候，必須重視管理制度的健全，不斷的完善管理體系。首先，需要進行合理科學管理制度以及機電技術操作制度的制定，確保管理和操作的標準化和規范化實現[5]。其次，進行安全管理制度的建立，在安全管理體系建設的過程中將安全生產責任制度添加進來，落實一崗雙責，確保能夠將職責落實到每一個人身上。最后，需要進行監管制度的完善，確保管理制度能夠真正的落實。
隨著社會經濟的發展，我國煤礦生產過程中應用到的機電設備也在不斷的增加，通過分析我國當前煤礦機電技術管理研究可以發現，雖然現在我國的機電技術管理已經取得了一定的進步，切實提高了我國煤礦安全生產的水平，但是還是存在較多的問題，給煤炭生產的安全造成了較大的影響。所以，我國煤礦安全生產的時候，必須認識到存在的問題，并針對存在的問題采取措施，切實提高安全管理的水平，從而給煤礦生產安全奠定良好的基礎。
參考文獻：
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安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇八
2***年，我國正式確立了煤礦行業的首個安全管理體系標準，即風險預控管理體系，體現了國家對煤礦安全的重視和關注。風險預控管理體系適用于我國煤礦行業的生產經營現狀，在預防安全事故發生、降低安全事故發生率等方面發揮了重要的作用。
煤礦安全是我國煤炭行業發展的重要課題，煤礦安全生產一直受到國家相關部門和社會的重視和關注。據統計，20xx年，我國煤礦安全事故同比下降了22.5%，事故死亡人數也有所下降。但是，煤礦行業仍然是安全事故多發的重點行業，構建有效的風險預控管理體系，是煤礦企業安全生產的重要工作內容。風險預控管理體系是在借鑒國際先進安全管理理念和模式，結合我國煤礦產業的特點，發展而成的適用于煤礦安全管理的科學的管理體系。其重點在于提前預防以及事中控制，通過進行危險源的識別、監測預警、風險評估等技術手段，對存在安全隱患和風險的行為進行管理和控制。通過運用先進的隱患排查和管理方法，對危險源進行消除或者隔離，將安全風險控制在一定的范圍內，把安全生產擺在首位，促進煤礦企業的健康發展。
2.1危險源識別和風險評估。
危險源是煤礦發生安全事故的起因，識別危險源是風險預控管理體系的首要工作。危險源可能存在于煤礦企業生產、建設和改造中的任一環節，具有不同的特點。通過運用機械設備和專業技術，對潛在安全隱患和可能威脅到安全生產因素進行識別和檢測，包括人的不安全因素，如：可能導致人的傷亡或職業病的因素；機器設備的不安全狀態，可能造成人員工傷或財產損失；環境的不安全因素，如：工作環境被破壞等；管理的不安全因素，如：重大的管理缺陷和漏洞等。對危險源進行有效識別后，應對危險源進行風險評估。例如，較為常見的事故樹分析法和預先危險性分析法等，確定其風險等級。制作單位風險管理表，并在不斷的溝通和補充后，下發到原上報區隊，形成科學的檢測、評估、管控的管理體系。
2.2管理標準和管理措施。
在進行危險源的識別和風險評估后，應結合企業自身的生產特點和管理水平，制定合理的風險管理標準。通常按照人、機、環、管四種類型對風險進行分類，制定有針對性的管理標準和管理措施，推動煤礦安全管理的規范化和系統化進程。在制定標準時，應充分考慮國家政策、行業規范和企業自身的標準，及時消除危險源。在制定管理措施時，應根據實際情況，采取有針對性的措施指導安全生產工作，有效避免煤礦安全事故的發生。
2.3風險監測與預警。
煤礦管理應采用實時動態信息系統對危險源進行監測，時刻掌握危險源的變化，確認其是否處于可控狀態。包括對已識別的危險源監測、已采取管控措施的危險源監測以及可能出現的新的危險源的監測。在危險源超出可控狀態，或者即將達到事故臨界狀態時，進行預警，減避免事故的發生。同時建立完善的事故預警應急預案，在發生預警后，能夠立刻判斷預警的危險程度，根據風險程度和具體情況及時采取措施消除危險，確保人員和財產的安全。
建立有效的風險預控管理體系規范應包括總體要求、風險預控管理、生產系統安全要素管理、人員的不安全行為管理、綜合管理、檢查審核和保障管理等方面。嚴格按照規范執行，確保風險預控管理體系的有效運行。首先，應加強對風險預控管理的宣傳和教育，通過多種渠道、多種形式的教育和培訓，使煤礦企業真正認識到建立風險預控管理體系對安全生產的重要意義。營造安全管理的企業文化氛圍，使員工積極投入到安全管理的學習中，提高員工的安全意識，規范員工的行為，減少安全事故的發生。同時，煤礦企業應盡快完善企業安全管理的相關制度和機制，根據國家法規和行業的標準，結合企業自身的生產經營狀況，制定風險預控管理體系，加強對人、機、環、管等層面的危險源管控。其次，應建立風險預控管理的問責和考核機制。在日常風險預控管理中，將責任明確到各個區隊、各個崗位，認真落實風險預控管理工作。對落實情況較差的區隊和崗位進行問責和懲罰，進一步規范員工的工作行為。定期對員工進行安全管理制度和工作情況的考核，通過給予物質和精神獎勵等形式，發揮優秀員工的帶頭示范作用，強化員工的風險意識。最后，還應該建立風險預控管理信息平臺，用過信息的共享和交流，使管理者及時了解安全狀態，使煤礦安全管理工作更加系統化、信息化。
相對于傳統的安全管理理念和模式，現代安全管理理念更加關注人的安全。風險預控管理體系通過對危險源的識別、風險評估、風險管控、風險監測和預警，能夠有效的減少煤礦企業安全事故的發生，保障人員和財產安全。因此，應加強對風險預控管理的宣傳和教育，完善企業安全管理的相關制度和機制，建立風險預控管理的問責、考核機制以及信息化平臺，確保風險預控管理體系的有效運行。
作者:尤志偉單位:安陽鑫龍煤業（集團）紅嶺煤業有限責任公司。
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[3]羅建軍.神華集團上灣煤礦風險預控管理體系的建設與應用[j].煤炭經濟研究，2***(10).
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇九
1)人員對象分析。煤礦安全管理主要針對的主體是人，這是煤礦安全可視化管理的首要對象，通常煤礦人員對象分三類，其一是企業領導，其二是安全管理人員，剩下的是其他員工。企業領導在可視化管理中具體代表的是帶班下井，然后解決安全問題情況，安全管理人員體現的是責任主體，其他員工體現的是不安全行為。2)設備對象分析。當前煤礦機械設備越來越多，其對煤礦安全生產至關重要，按照安全管理和設備的關系主要分為生產設備、安全監測設備兩大類。其中，安全監測設備能夠確保煤礦安全生產，因為監測設備對各種安全信息都可以獲取，如果它發生故障，對其他安全方面的信息就無從得知，所以，煤礦安全管理可視化要想實現，前提條件就要是要確保安全監測設備處于正常運行狀態。煤企監測設備涉及很多系統，在這里主要以礦壓監測系統、瓦斯監控監測系統、探放水系統、溫度監測系統為主。3)環境對象分析。煤礦生產環境對于企業安全運營至關重要，這里主要是指井下礦壓、溫度、瓦斯濃度、水文條件、co、通風條件等。這些環境因素能夠直接導致安全事故的發生，因此要通過不同的環境監測設備對這些客觀存在的因素進行監測，如果有異常情況發生，要及時采取措施。4)區域對象分析。煤礦生產覆蓋到的范圍比較廣，區域不同，則危險程度也不一樣，因此，在煤礦開采過程中，一定要按照地理位置進行區域劃分，然后根據區域來劃定安全責任，同時再采取相應的安全措施，以保證安全管理效率的提升，以此來看，安全區域是可視化管理中必不可少的一個對象。5)應急預案對象分析。該對象屬于安全管理的重點，只有對可能發生的事故制定應急預案，才是把危害降到最低的方式，所以，應急預案體系一定要完善，確保各類預案和對應的安全管理對象產生聯系，這樣就可以形預案聯動。煤礦安全可視化管理業務中所采取的應急預案既要體現可視化預演，保證預案可操作性和實用性，又要實現預案和事故的聯動。
1)基本屬性信息。基本屬性信息展示了五類安全管理對象的基本信息，這當中涉及到的屬性信息有設備檢測責任人、購買時間、技術標準、設備名稱、使用年限、供應商、使用部門、產品型號等，該信息就是不同類對象的識別標識，要想建立對象關聯，分析基本屬性信息就是前提條件。2)狀態屬性信息。狀態屬性信息體現了五類安全對象的空間位置和某一時間點的運行情況。人員對象狀態主要從三方面進行分析，煤企領導帶班下井情況、安全管理人員采取安全措施情況、其他人員不安全行為情況。設備對象狀態信息括生產設備有沒有正常運行、檢測的精度是否達標、監測設備有沒有正常運行。環境狀態信息分為監測數值，以及數值是否在規定范圍里面。區域狀態信息包括設備運行情況、區域人員情況、有害氣體濃度情況。預案狀態主要是指預案的發布、預案演練、預案啟動以及停用。3)變化屬性信息。變化屬性信息是動態信息分析，其是基于時間維度來進行分析。變化屬性信息分為兩種，一種是基本信息變化，另一種是狀態信息變化，而可視化管理的重點就是狀態信息變化。通過對比不同對象在不同時點的狀態，然后對其變化原因、速率、內容等進行分析，最后由安全管理人員分析安全預警、安全趨勢等。4)邏輯屬性信息。該信息是在邏輯關系五類安全對象基礎上的關聯信息，這五類安全管理對象相互有聯系，而非孤立，是考慮到安全管理專業化需要才進行劃分，每一類對象的異常都會制約煤礦的安全生產。比如安全監測設備對象，該設備有專人負責，也有相對應的環境監測對象，在一定的區域范圍里，也有應急預案與之對應，這樣就可以把五類對象產生聯系，如果有其中一個對象有異常情況出現，通過邏輯屬性信息，就可以獲取其他關聯對象信息。
2．3可視化管理方式。
有心理學研究指出，人們獲取或者是理解信息在很大程度上取決信息的展現方式，信息類型不同，則展示方式就有很大差異。所以，可視化管理既可以確保安全信息可理解性大大提高，也可以使安全管理水平提高。比起文字表述，可視化管理更加形象、生動，展示方式也多種多樣，比如報表、圖形、圖像、視頻、音頻、聲光等，至于需要什么樣的展示方式，則可以通過四類屬性信息來靈活選擇。比如基本信息可以通過報表形式展示，狀態信息可以通過視頻、三維圖、圖形圖像來展示，變化信息可以通過音頻、聲光、曲線來展示，邏輯信息可以通過圖形圖像來展示。
該功能的實現應在確定安全管理對象、對象屬性、可視化展示方式的.基礎上進行，同時根據煤礦實際安全管理職能需要進行可視化預案演練、數據挖掘、業務聯動以及數據展示。數據展示是可視化管理的最基本功能，目的是展示不同種類的安全管理數據，實現數據共享，提高其可交互性。可視化業務聯動的前提條件就是對五類安全對象關聯進行分析，如果其中有對象變動，則提取相關聯的對象，對其變動的情況進行分析。可視化數據挖掘就是充分挖掘安全信息，發現各類對象的隱含信息，然后采取預警和綜合控制。通過上述分析形成vofa煤礦安全可視化管理模型，主要包括四大主體，即安全管理對象、安全對象屬性信息、安全可視化方式、可視化安全管理功能。其中的核心是安全管理對象，關鍵因素是對象屬性分析，實現途徑是可視化管理方式，最終目的就是實現煤礦安全可視化管理。
3結語。
隨著社會和科技的不斷發展，煤礦企業規模也越來越大，引入的機械設備也逐漸增多，自動化水平得到相應的提高，安全管理者要分析和處理的安全數據也隨之增加。因此，研究安全管理模型對煤企安全管理很有必要，煤企可以通過物聯網技術獲取安全管理數據，保證可以構建煤礦安全可視化管理模型，從而提高煤礦的安全工作管理水平。
參考文獻:。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇十
煤炭工業作為我國重要的經濟組成部分，其中的安全生產受到社會各界的廣泛關注。為了確保煤炭工業的穩定進行，以及確保煤炭工業對安全管理的重視，各個煤炭企業都引進“雙體系”管理體系。在煤礦安全生產管理中，改變目前被動的、老舊經驗式的安全管理模式，然后實行主動的、全面風險提前警示的安全管理模式是可以有效地解決中國現在煤礦事故經常發生的要點。煤礦安全生產風險提前警示是在從定性到定量綜合集成方法的指導下，多方面集齊煤礦危險源頭信息，通過對應的提前警示知識規則和提前警示模型提前知道系統的風險狀況，使得對現下的不能夠承擔的風險狀況進行及時地報警，對將來的風險進行實時提前警示的目的，同時根據提前警示結果未雨綢繆，以此避免亡羊補牢的煤礦災害處理結果。
隨著我國與國際的接軌，煤礦企業不再像當年剛盛行時那么地吃香，為了改善煤礦企業在與別的上市產品競爭中的劣勢，有關部門提出了“雙體系”模式對煤礦安全管理的重要性。“雙體系”就是針對預防煤礦安全事故，提高生產效益而出現的一個新的詞語。具體的內容有如下幾點。
風險預控管理體系以危險源辨識為基礎，以危險預先控制系統為核心，通過科學制定各大系統、各類施工設施、生產材料的安全規范，健全完善各種各樣的管理制度，明確安全危險管理控制的過程，使關鍵設備和現場安全危機實現超前辨別和預先控制，實現“人、機、環、管”的最佳匹配。根據“雙體系”建設總體要求展開，立足礦井實際，抓組織、強宣貫、重達標，嚴考核，積極推進安全“雙體系”建設，促進了礦井生產安全管理水平的整體提升。
1.1“雙體系”對個人的效益。
“雙體系”指的是風險預控管理體系和員工操作標準體系。此兩種體系旨在提高煤礦生產安全并且保障員工生命安全，是不同于以往傳統的管理模式，能夠針對目前存在于煤礦生產中的問題提出最有效的管理方法，是一種新型的提高安全生產的理論。
在煤礦的安全生產的過程中，各種危險情況會不時出現，生產環境十分惡劣，并且經常受到水、火、瓦斯、煤塵、頂板等各種災害因素的威脅，煤礦的安全生產從一開始就是生產技術和管理中一個非常受到關注的問題。改革開放以來，我國煤炭生產始終把“安全第一，預防生產”這個原則放在第一位，把保護工作人員生命安全和身體健康放在至關重要的位置上，并根據我國煤炭工業的發展現狀，把煤礦的安全管理和法律規章制度接軌，加強安全管理和安全裝備兩個方面來保證煤礦安全的根本好轉。煤礦生產安全工作由傳統經驗管理逐步轉入全面管理和科學系統管理。
1.3.1加強安全質量標準化工作。
有條不紊地推進安全質量標準化工作，做到技術達標和人員達標。對達不到三級標準的煤礦企業，限制期限停止生產重新整頓，超過時間仍然達不到標準的企業，將會依照法律制度關閉企業。推動實施優秀的工程評比活動，把它當作標準化工作的指導方針。將標準化工作為煤礦安全生產的前提條件，達到標準的企業可以開始進行生產工作。
1.3.2加強群眾安全監督工作。
群眾是生產活動的基礎之一，將群眾的監督作用放到煤礦安全生產工作中來，認真實施省總工會《關于認真開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”群眾性安全生產活動的實施意見》，發揮工群眾的廣泛優勢優勢，發動職工尋找自己身邊的不利因素，維護群眾生命安全和財產安全。煤礦企業要在礦井每個班組加強群眾的監督力量，讓每個人參與其中，以此保障煤礦的安全生產。
“雙體系”在引入安全生產管理時主要體現在集約高效的安全生產模式，人員精準操作的安全模式，能夠雙管齊下，從生產人員和對事故的提前預測兩方面去著手，保障了煤礦安全管理的實際性，可行性。
把“雙體系”引用到煤礦生產安全管理中能改變以往的傳統管理模式，使得煤礦生產實現高效率，高質量，高標準，也保障了煤礦工作者的生命安全，降低煤礦災害對員工的生命健康影響。有力地提升了礦井安全質量標準化建水平，為打造本質安全型礦井奠定了堅實的基礎。
20xx年以來，同煤集團雁崖煤業公司始終以“安全生產對標管理”、危險預先控制管理和員工操作達標“雙體系”建設活動為主要線路，以“雙基”建設為要點，持續進行動態考核，加強責任落到實處，確保了公司的正常，高效，安全運行。這個公司成立了安全生產對標管理和“雙體系”建設領導小組，將安全生產對標和“雙體系”建設管理工作放在主要的核心地位，推動了工作全方位的發展。嚴格參照集團公司標準，制定頒布了《風險預控管理體系和員工操作達標體系雙體系建設實施方案》。進一步修訂完善了安全生產委員會監督、安全隱患查找排除等制度，細致明了、清楚分析了各成員單位監管責任，確保安全責任的全面實行。在煤礦安全生產管理的過程中，公司對煤礦生產過程時所用的器械方面進行了改造，引用了安全程度位于國際前列的生產煤礦機械，并且時常派人監管，監督。只要安全隱患一經工作人員發現，就會立刻整改。除此以外，公司讓風險預控體系替換了以往的舊體系，可以很快發現危險源頭，然后進行處理，保障了生產工作的安全進行和有條不紊。在人員操作方面，公司加強了對人員的技術培訓，時常舉行員工技術大賽，保證了員工對操作方面的熟練程度，避免因為人為因素導致的不可估量的煤礦災害。
在煤礦生產作業中存在著較大風險，缺乏對風險的有效控制，則會引起安全事故，引起較大的人員傷亡及財產損失。在煤礦安全管理中應用風險預控管理體系與員工操作達標體系，通過對危險源辨識、風險評估、編制管理標準與管理措施、進行危險源監測與風險預警，員工對自己操作的精準要求，確保煤礦生產作業的安全性，并探討風險預控管理體系于煤礦安全生產中所發揮的作用，實現煤礦的安全管理。
3.1提高工作生產效益“雙體系”
拋棄以往不成熟的管理經驗，腳踏實地，以根本情況為基準，將安全管理落實到大大小小方方面面，使其能夠置辦得當，彈無虛發，檢查細致，有總結思想。如果說，狠抓規章制度的完善建立是治標的話，那么把這些規章制度用到實際就是治其根本，只有標本兼顧根治，安全生產局面才會收到出人意料的效果，企業效益才會平穩上升。
3.2保障個人安全的“強心劑”
有了“雙體系”對煤礦安全生產的保證，減少了安全事故的時常發生的隱患，員工的生產積極性也會大大增加，煤礦的生產工作自然會順利進行，也為安全生產打上了一劑“強心劑！”
3.3優化企業安全生產管理。
在當前世界經濟全球化、信息技術飛速發展及市場日趨激烈的競爭環境下，煤礦生產企業正面臨著越來越嚴峻的挑戰和壓力，“雙體系”可以加強，提升煤礦公司的產品安穩輸出以及管制服務的水平提升，然后有效地提高整個過程的產品管理水平，減少了企業所花費的財物。大大改善產品的質量問題，改善企業競爭過程中的劣勢，并為其他相關企業的安全生產管理流程優化帶來借鑒意義。
“雙體系”是煤礦安全管理的一大助力，積極實施能夠為國民經濟的提升創造出最大的效益。關于“雙體系”的解釋以及作用希望能對煤礦的安全管理工作有所幫助。
作者：朱廣順單位：山西省大同市大同煤礦集團同發東周窯煤業有限公司。
[1]馬占川。關于煤礦安全管理現狀及策略分析[j].中小企業管理與科技(下旬刊)，20xx(01).
[2]琚永清。淺談如何有效地實現煤礦安全管理[j].山東煤炭科技，20xx(09).
[3]韓沁峰。我國現在煤礦安全管理分析與對策[j].山東煤炭科技，20xx(10).
[4]吉繼海。我國煤礦安全管理工作存在的問題及解決策略[j].技術與市場，20xx(01).
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇十一
應急管理對煤礦安全能夠起到非常重要的作用，而且也有很強的現實意義，相關專家在經過多年的研究后發現，若想提高煤礦安全，就一定要完善應急管理協同機制以及提高機制的工作能力，不過目前我國煤礦的應急管理協同機制還存在著一定的問題，因此必須要盡快解決。
隨著我國經濟的不斷發展，對煤炭行業進行全面的改進工作已經成為大勢所趨。而在這樣的環境條件下，也給煤炭的應急管理帶來了更大的發展空間。而且，由于煤礦開采一直朝深部延伸的原因，盡管在開采量上越來越大，但是發生事故的概率也隨之增大。因此，若想降低出現事故的概率，就一定要加強煤礦安全應急管理協同機制和能力。
對于煤礦行業來講，其應急管理工作非常的繁雜，想對煤礦的應急管理做出更加細致的研究，采用霍爾三維系統工具是一個不錯的選擇。這個工具是在20世紀60年代由美國的專家所提出的，并且隨后得到了廣泛的推廣，現在這套系統已經在風險管理以及物流方面獲得足夠的青睞。時間維、知識維是這套系統的主要維度。而相關專家在經過對這套系統進行理論研究之后，在融合進煤礦的實情，總結出了煤礦應急管理的結構模型。
1．1時間維。
應急準備、恢復以及響應是構成時間維的主要部分，而且各部分工作之間都有很強的聯系性，在工作的過程當中，每一個部分也都存在著互相依賴的關系。
1．2邏輯性。
這方面主要是想讓應急管理的各項工作都要具備一定的邏輯性，并且要求各種工作之間必須要做好相互配合以及合理的安排應急管理各項工作的具體時間和工作順序。
1．3知識維。
這方面主要是在應急管理的過程中，給相關的工作人員提供一定的專業知識，以便幫助他們順利的做好應急管理。而環境科學、法律以及管理方面是知識維主要提供的知識。
2．1組織指揮系統不完善。
根據國家出臺的相關政策，應該將組織指揮系統當作應急管理的核心核心部分，在應急管理中，所需要管理的部門包括公安部門、衛生部門、消防部門等。而目前，這些部門還未能夠進行協同工作，因此很難體現出本身所具備的互補功能，從而在做應急決策的時候，所體現出的能力并不是很高，甚至還會造成嚴重的錯誤，最終導致煤礦事故的發生。
2．2運作機制效率不高。
盡管已經創建了應急管理平臺，不過這套平臺在信息的整合以及傳輸方面的工作能力依然不是很強，這樣就造成了各個部門無法取得及時的聯系，從而對指揮人員做出決策造成了非常嚴重的影響，同時也讓部門之間“協同作戰”的能力下降了不少。而且在應急管理系統中，并沒有創建相關的響應以及警報機制，有的即便是創建了，在對相應進行分級的過程中也出現了很多問題，因此導致出現事故，完全不懂得該如何動用哪個響應，或者什么時候應該進行升級工作。
3．1加強各部門“協同作戰”的能力。
創建各部門“協同作戰”的機制。而在進行創建期間，各個部門要多進行交流，以此來增進互相之間的了解程度，同時通過交流，也能從對方那里獲得更多的專業知識以及工作經驗以及取得資源的共享。而以上的這些方面，都能為加強“協同作戰”的能力提供非常大的'幫助。
3．2提高信息分享水平。
創建應急管理平臺的好處在于，首先，可以增強信息整合以及傳輸的能力，從而為出現事故以后，能夠及時地采取管理措施提供了技術支持；其次，讓各部門之間能夠實現資源共享，從而在出現需要馬上進行決策的應急事件時能夠發揮出群策群力的作用。同時，還能夠根據平時的系統維護情況，來加強解決應急問題的能力。
3．3應急資源要布置的具有科學。
要在煤礦企業的整個省區建立起完善的煤礦資源網，然后在通過國家救援力量的協助，來做好煤礦應急物資的儲備工作。進而創建出一個具有科學化布局的應急救援物質儲備體系。從而在事故發生以后，能夠有充足的救援物質來進行救援。
3．4體現出應急預案的作用。
若想體現出這方面的作用，第一就是要創建完善的預案數據庫，以便增強各地區煤礦企業的溝通，而只有這樣，預案才能發揮它真正的價值。而且還要采用桌面推演方式讓應急預案變得更加合理，以此來提高應對事故的能力，而更為重要的是，通過創建應急預案，能夠在出現應急狀況的時候獲得更多的解決辦法，從而降低了煤礦事故所造成的損失。
通過以上內容可以了解到，由于我國的煤礦在開采方式上較為煩瑣，導致發生事故的概率也隨之增大。因此，增強應急管理協同機制和能力，能夠讓各部門之間發揮出“協同作戰”的能力，同時也能盡量地減少煤礦事故的出現概率。因此，相關的工作人員要積極努力，認真探索，從而研究出更為完善的增強應急管理協同機制和能力的方案，從而讓我國的煤礦管理能力邁向一個新的高度。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇十二
摘要:應急管理對煤礦安全能夠起到非常重要的作用，而且也有很強的現實意義，相關專家在經過多年的研究后發現，若想提高煤礦安全，就一定要完善應急管理協同機制以及提高機制的工作能力，不過目前我國煤礦的應急管理協同機制還存在著一定的問題，因此必須要盡快解決。
隨著我國經濟的不斷發展，對煤炭行業進行全面的改進工作已經成為大勢所趨。而在這樣的環境條件下，也給煤炭的應急管理帶來了更大的發展空間。而且，由于煤礦開采一直朝深部延伸的原因，盡管在開采量上越來越大，但是發生事故的概率也隨之增大。因此，若想降低出現事故的概率，就一定要加強煤礦安全應急管理協同機制和能力。
1應急管理系統分析。
對于煤礦行業來講，其應急管理工作非常的繁雜，想對煤礦的應急管理做出更加細致的研究，采用霍爾三維系統工具是一個不錯的選擇。這個工具是在20世紀60年代由美國的專家所提出的，并且隨后得到了廣泛的推廣，現在這套系統已經在風險管理以及物流方面獲得足夠的青睞。時間維、知識維是這套系統的主要維度。而相關專家在經過對這套系統進行理論研究之后，在融合進煤礦的實情，總結出了煤礦應急管理的結構模型。
1．1時間維。
應急準備、恢復以及響應是構成時間維的主要部分，而且各部分工作之間都有很強的聯系性，在工作的過程當中，每一個部分也都存在著互相依賴的關系。
1．2邏輯性。
這方面主要是想讓應急管理的各項工作都要具備一定的邏輯性，并且要求各種工作之間必須要做好相互配合以及合理的安排應急管理各項工作的具體時間和工作順序。
1．3知識維。
這方面主要是在應急管理的過程中，給相關的工作人員提供一定的專業知識，以便幫助他們順利的做好應急管理。而環境科學、法律以及管理方面是知識維主要提供的知識。
2存在的問題。
2．1組織指揮系統不完善。
根據國家出臺的相關政策，應該將組織指揮系統當作應急管理的核心核心部分，在應急管理中，所需要管理的部門包括公安部門、衛生部門、消防部門等。而目前，這些部門還未能夠進行協同工作，因此很難體現出本身所具備的互補功能，從而在做應急決策的時候，所體現出的能力并不是很高，甚至還會造成嚴重的錯誤，最終導致煤礦事故的發生。
2．2運作機制效率不高。
盡管已經創建了應急管理平臺，不過這套平臺在信息的整合以及傳輸方面的工作能力依然不是很強，這樣就造成了各個部門無法取得及時的聯系，從而對指揮人員做出決策造成了非常嚴重的影響，同時也讓部門之間“協同作戰”的能力下降了不少。而且在應急管理系統中，并沒有創建相關的響應以及警報機制，有的即便是創建了，在對相應進行分級的過程中也出現了很多問題，因此導致出現事故，完全不懂得該如何動用哪個響應，或者什么時候應該進行升級工作。
3提升對策。
3．1加強各部門“協同作戰”的能力。
創建各部門“協同作戰”的機制。而在進行創建期間，各個部門要多進行交流，以此來增進互相之間的了解程度，同時通過交流，也能從對方那里獲得更多的專業知識以及工作經驗以及取得資源的共享。而以上的這些方面，都能為加強“協同作戰”的能力提供非常大的'幫助。
3．2提高信息分享水平。
創建應急管理平臺的好處在于，首先，可以增強信息整合以及傳輸的能力，從而為出現事故以后，能夠及時地采取管理措施提供了技術支持;其次，讓各部門之間能夠實現資源共享，從而在出現需要馬上進行決策的應急事件時能夠發揮出群策群力的作用。同時，還能夠根據平時的系統維護情況，來加強解決應急問題的能力。
3．3應急資源要布置的具有科學。
要在煤礦企業的整個省區建立起完善的煤礦資源網，然后在通過國家救援力量的協助，來做好煤礦應急物資的儲備工作。進而創建出一個具有科學化布局的應急救援物質儲備體系。從而在事故發生以后，能夠有充足的救援物質來進行救援。
3．4體現出應急預案的作用。
若想體現出這方面的作用，第一就是要創建完善的預案數據庫，以便增強各地區煤礦企業的溝通，而只有這樣，預案才能發揮它真正的價值。而且還要采用桌面推演方式讓應急預案變得更加合理，以此來提高應對事故的能力，而更為重要的是，通過創建應急預案，能夠在出現應急狀況的時候獲得更多的解決辦法，從而降低了煤礦事故所造成的損失。
4結束語。
通過以上內容可以了解到，由于我國的煤礦在開采方式上較為煩瑣，導致發生事故的概率也隨之增大。因此，增強應急管理協同機制和能力，能夠讓各部門之間發揮出“協同作戰”的能力，同時也能盡量地減少煤礦事故的出現概率。因此，相關的工作人員要積極努力，認真探索，從而研究出更為完善的增強應急管理協同機制和能力的方案，從而讓我國的煤礦管理能力邁向一個新的高度。
參考文獻:。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇十三
隨著科學技術的進步和現代煤礦對于采礦效率、生產的安全性要求不斷提高，我國許多煤礦企業都進行了舊設備更新換代和技術革新，將機電一體化技術運用到煤礦生產過程中去，煤礦生產已經呈現出自動化、智能化趨勢。
1什么是機電一體化。
從結構層面分析，多功能性、智能化、自動化起機電一體化的顯著特征，它是機械設備、信息設備和軟件的有機融合，主要依靠科學技術和計算機軟件來實現機械設備的信息化、數字化，從而提高機械設備的生產性能和效率。
機電一體化在煤礦機械中的廣泛應用能夠提高我國煤礦企業的科技化水平和生產效率，進而增強企業綜合實力。
2機電一體化在煤礦機械中的應用意義。
2.1促進煤礦企業生產效率、效益的提高。
機電一體化在煤礦機械中的應用順應了我國經濟飛速發展、煤炭企業深化改革的時代要求。
就我國煤礦企業的生產現狀而言，雖然大部分企業都基本實現了機械生產，但是整體機械化水平不高，這嚴重制約著企業生產效率的提高。
然而，由于機電一體化技術的深入推廣，煤礦企業的勞動效率有了顯著提高。
特別是自動化技術和微處理設備的運用，工人的個人勞動效率得到提高，進而提高企業的總體生產效率。
不斷提高的產量使得企業的經濟利潤得到提高，同時，工人收入也隨之增加。
機電一體化的運用，大大提高了我國經濟發展水平。
近年來，煤礦生產安全性已經成為社會熱點話題。
眾所周知，我國傳統的煤礦工人大多在多粉塵、陰冷、潮濕的環境下工作，工人的身體健康和生命安全受到嚴重威脅，而機電一體化的運用大大降低了工人的勞動強度，改善了工作環境，將生產安全事故發生的可能性降到最低，加大了勞動保障，有效的保證了煤礦工人們的生命安全。
3機電一體化在煤礦機械中的應用實例分析。
3.1機電一體化技術在采煤機中的運用。
作為生產過程中最重要的機械設備之一，采煤機的工作效率直接關系著煤礦的產量、企業的效益。
電牽引采煤機作為機電一體化技術在采煤機中運用的一大典型，有效的解決了采煤機移動過程中的阻力問題，當采煤機出現滑動現象時，電牽采煤機可以利用發電制動，在其軸端配備了性能良好的停電功能，這樣就能避免生產過程中的滑動現象。
3.2機電一體化技術在安全生產監控監測系統中的運用。
從20世紀90年代起，我國就開始了對于安全生產監控監測系統的研究，經過科學家們的不懈努力，我國終于有了自己的一套技術水平較高的監控監測系統，其中包括：我國常州自動化研究所研制的kj95系統、煤科院重慶分院研制的kj90系統等等。
在這些監控監測系統的研發過程中都有效的利用了機電一體化技術。
3.3機電一體化技術在帶式輸送機中的運用。
由于自身半自動化水平高、機械效率高、連續輸送距離長、輸送量大等優點，帶式輸送機在中國煤礦企業中廣泛使用，是原煤輸送的主要設備。
隨著機電一體化的深入運用與不斷發展，現在我們已經可以使用設計簡單、操作方便、不需要復雜的接口裝置與輸入輸出設備的可編程型plc控制器，這種控制器具有很強的抗外界干擾能力，即使在比較惡劣的環境中，也能進行長時間的作業。
4機電一體化在煤炭機械中應用的發展趨勢。
4.1應用更加智能化。
人工智能技術不不斷發展，神經網絡、模糊數學、心理學、混沌力學等領域的研究都取得了豐碩的成果，這為機電一體化水平的提高奠定了基礎。
并且，我國煤炭生產需求不斷在擴大，對于機電產品的智能化要求也不斷增加，要求這些產品具有超強的邏輯判斷能力、推理能力，甚至可以自主決策，機電產品智能化已經成為時代的需求。
4.2應用更加人性化。
機電產品在煤炭設備中的應用也是為了更好的服務于人類的生產活動。
更好的服務于人們的生產和生活是機電產品發展永遠不變的宗旨。
當然，這對機電產品也提出了更高的要求。
中國的研發機構需要進一步完善機電產品的性能和結構，同時還要照顧到人們的審美需求，在設備外形、色彩等方面著手，使設備更貼近煤炭生產工人的需求，符合工人的工作習慣，更好的為我們的生產生活服務。
4.3應用更加環保化。
改革開放以來，我國經濟取得了突飛猛進的發展，與此同時，我們賴以生存的生態環境遭到了極大破壞，環境問題也已經成為社會的一個熱點問題。
我們社會的發展需要更加環保的技術和產品，這已經成為社會發展的一大趨勢。
在煤炭行業應用機電一體化技術，使得煤炭生產過程更加符合可持續發展的需求，節約能源，保護環境。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇十四
瓦斯監控系統由地面中心站、數據接口、井下分站、各類傳感器及控制器等組成。通過各類傳感器采集生產環節的各種數據信息，將無形的環境氣體狀態轉變為可視、能比較、直觀的數字信息。進而通過地面計算機的控制達到保障生產環境安全的目的。提高了煤礦安全生產的效率，杜絕了因人為因素造成的監管不到位而產生的事故隱患，使得安全生產管理變得科學、可靠。
1．2礦井通訊系統。
井下通訊系統不僅能加強井下生產人員的安全和提高生產效率，而且對于實現礦山企業的信息化和網絡化具有重要的意義。礦調度通過礦井通信系統能夠調度指揮，使廠、礦區的管理人員及保衛人員能夠方便、及時地了解、掌握廠、礦區內各處的生產動態，使各部門各崗位緊密協調的開展工作，同時保障各部門各崗位向調度中心及時匯報、快速了解信息，達到促進安全生產的最終目標；調度中心可傳達領導決策，繼而監督工作的落實效果；調度設備可以達到快速、方便及時了解第一手信息，在一些緊急事務和搶險應急處理中能有效地提高安全系數。通過調度通信設備對整個廠、礦區內各重點部位的調度，能迅速有效地傳達和控制以及預防違規操作、事故等問題的發生，同時利用匯報傳達的通話錄音提供準確的資料給有關部門備案。
1．3人員定位系統。
人員定位系統為管理人員提供下井人員的數量、位置和個人信息，一旦發生安全事故，通過該系統可以知道事故區域工作人員及其數量，保證搶險救災和安全救護工作的高效運作；可以對工作人員進行實時考勤，不僅可以記錄每一個工作人員的入井時間、出井時間，而且可以繪制工作人員形跡路線圖；對進入危險區域的工作人員提出警告；根據形跡路線圖監察巡檢人員工作是否到位。它能夠及時、準確地將井下各個區域的人員情況動態反應到地面計算機系統，對于攜卡人員出/入井時刻、重點區域出/入時刻、工作時間、井下和重點區域人員數量、井下人員活動路線等信息，使管理人員能夠隨時掌握井下人員的總數和分布狀況，從而對礦井日常運作進行合理調度和管理。此外，在緊急狀況下，救援人員也可以根據系統所提供的數據和圖形，及時掌握事故地點的人員信息，采取相應的救援措施，以提高應急救援工作的效率。
1．4變電所遠程監控系統。
煤礦井下變電所遠程監控系統，是根據煤炭企業生產供電的特點和管理模式精心設計的以計算機數字通訊技術為基礎的遠程分布式監測、控制系統。適用于煤礦供電系統的遠程測控，實現地面調度中心對井下供電設備的遙測、遙調和遙控(三遙)，并可生成多種記錄和統計報表，以達到減人增效的目的。可使煤礦井下高壓、低壓供電管理實現無人值守，提高煤礦供電智能化調度和信息化管理水平。該系統在提高煤礦用電的智能化和保證用電的可靠性方面有著舉足輕重的作用。供電質量對煤礦安全和正常生產的影響很大，停電意味著停產，甚至會引發安全事故。隨著煤礦井下開采強度的提高，煤礦供配電系統運行的可靠性和合理性顯得十分重要。完善的電力監控系統可以保證井下電網的安全運行，并可實現供電的“移峰填谷”，給煤礦帶來巨大的安全和經濟效益。杜絕因停電造成的瓦斯超限、水量突出等安全隱患。
1．5視頻監視系統。
視頻監控系統由圖像采集、數據編解碼、信號傳輸、信息存儲及顯示等部分組成。視頻監視系統把井下各生產環節的現場情況實時地傳輸到生產調度指揮中心供各級管理人員實行遠程調度現場管理。利用視頻監控系統，地面或中心監控人員可以直接對井下情況進行實時監控，能及時發現事故隱患，防患于未然，也能為事后分析事故提供有關的第一手圖像資料，為安全生產提供可靠的保證。因此，視頻監控系統是現代礦井安全生產監控系統的重要組成部分。
信息系統在煤礦安全生產中的應用為煤礦企業提高效率起到了事半功倍的作用。它為管理過程中的信息采集和信息決策提供了快捷、可靠的科學方法。促進了煤礦企業的工作提升，極大地提高了煤礦管理的效率。通過信息系統的應用，解決了煤礦井下因人為原因造成的事故隱患，同時由于信息采集及時，領導決策果斷，從而可以避免事故的發生，為煤礦的安全生產提供了強有力的保障。
隨著大量信息系統的建設與使用，各類信息系統的功能也越來越顯示出它的重要性。因此，普及、提高、應用各類的信息系統將是保障煤礦安全生產、杜絕各類事故的有效途徑。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇十五
煤炭在曾經的社會歷史過程中有著非常重要的價值和歷史意義。如今，社會發展，對能源的需求結構發生了重要的變化，煤炭的作用和地位已經越來越低。我國不斷地促進煤炭結構的轉型，以適應社會現代化發展進程。但是，目前煤礦開采仍然是社會發展的一大產業。從煤礦產業出現至今，我國的煤礦事故頻發，對人民的生命安全造成了重大的影響。盡管開采技術進步，但是煤礦事故依舊觸目驚心，給受難者家屬帶來了難以磨滅的損害。由此，國家及相關部門必須重視煤礦安全生產。要想促進煤礦安全生產，第一要義就是要對職工進行培訓，提高他們在工作中的安全意識和安全操作技能。
安全問題是任何一個產業生產活動都必須重視的首要問題。從煤礦生產的特點來看，煤礦安全的重視是必須的。避免煤礦生產事故的方式有很多，但是首要任務就是在生產活動之前加強對相關人員的技術培訓工作。只有職工的安全操作技能和安全意識得到提高，才能有效地減少突發事故的發生，避免人員傷亡，從而更好的保護職工的生命安全。由此必須重視對煤礦安全管理的培訓，減少職工在生產環節中出現的錯誤行為，從而促進煤礦事業安全發展。
安全問題是個人最關心的問題，同樣也應該是每個企業和國家應該關注的首要問題。對于煤礦企業來說，安全就是生產的主題，安全就是職工和企業發展的生命。我國的煤炭開采和生產環節存在的安全隱患比較高，工作過程中很可能出現突發事件[1]。如果沒有足夠的技能和知識儲備，對面對極可能致人于死的突發事件就會束手無策。毫無準備就不知道如何去處理，在這個過程中，很有可能錯失最佳的解救機會。國內每年都會報道相關的煤礦事故，反觀這些突發事件，有很多的情況都是可以有效的避免或者最大限度地減少人員傷亡的。但就是因為工作人員的疏忽導致相關事故沒法合理的處理，這樣就會引發更大的煤礦災難。所以，基于煤礦企業自身存在的安全隱患，必須加強對煤礦職工安全培訓，以此有效的預防事故的發生，從而減少危險事故，保護人員生命安全和正常的企業活動的運轉生產。安全是生產發展的第一要義，重視生命安全，就是重視人的基本權利。煤礦生產存在隱患，必須加強對職工的安全培訓工作。國家強制要求每個企業在職工入職前、在崗期間都必須有相應的職工培訓工作。煤礦生產對職工的安全培訓當然是符合國家的規定的，同樣也是適應經濟發展和現代化進程的要求。當今世界，是強調人權的世界，每個企業應該充分的重視個體的價值和作用。加強對煤礦企業的安全培訓，有利于煤礦企業順利進行。如果企業在生產過程中出現較大的人員傷亡事故，就會極大的影響企業的生產進程，企業生產效益和聲譽都會受到影響。當今時代，每個企業發展都在講要追求效益，安全事故發生，勢必使生產效率降低，嚴重阻礙社會生產力的發展，阻礙經濟平穩發展，也會對社會公眾產生不利的影響。所以，加強對煤礦職工的安全培訓是十分必要的，因為生產發展現在還需要人力。只有通過職工培訓素質提高了，才能提高生產效率，促進企業經濟發展[2]。社會生產力不斷提高，社會發展進程加劇，新技術和新產品不斷出現。因此企業在發展過程中需要新技術新設備的引進以符合社會發展的需要。新形勢下，經濟發展對人的素質也有了新的要求，以往的社會經驗和技能很可能不合時宜，遭到社會的淘汰。所以任何企業在發展中，都應該有專業化的技能人才，以適應企業經營生產的各個環節。由此可以看出培訓工作當然是企業必須做的首要任務。對于入職的人員或剛接觸新領域的員工應該給予相關工作的培訓，這樣才更快的適應工作的需要，為企業發展增添新的力量[3]。由于對煤炭需求的增加，企業的新技術和新設備都需要相關人員的操作，只有通過培訓，才能將其轉化為真正的生產動力，以滿足社會需求，促進企業適應現代化發展的要求。引進設備材料是科技發展帶來的成果，有些人員如果不通過專業人員的指導教育，是很難上手操作的，有些材料設備如果處理或者操作不當，就很可能損壞設備或者傷害員工的人身安全。因此，培訓工作應該有針對性的，對于新技術和設備培訓應該加強服務，最終讓每個學員領會學習的內容，直到能自己單獨上手操作。
我國煤炭事故多發，煤礦安全存在諸多隱患。煤礦企業發展至今，對社會人員和經濟發展造成的影響較大，黨和國家多年來一直重視對煤礦安全的管理措施，希望進一步避免或者降低煤礦事故的發生率[4]。但是由于煤礦發展自身的特點來看，煤礦事故仍然無法有效的避免。我國煤礦安全現狀由于國家經濟發展，新能源需求結構的改革等一系列社會變革，煤炭開采有所減少，部分省市僅僅依靠煤炭產業發展已經力不從心了。但是，社會仍有一部分的煤炭需求。同時，社會發展中也存在煤礦事故。我國煤炭生產技術同其他發達國家相比還比較落后，由此造成的煤礦事故要多于發達國家。據報道，20xx年我國由于煤礦企業造成的死亡人數達到6000多人，是世界上因開采煤礦而死亡的總數的百分之八十。而20xx年的時候，澳大利亞煤礦企業的安全已經得到了確保，沒有發生人員死亡事故。我國人數較多，煤礦開采過程中基于對工資的需求，很多企業只注重對開采員工的招聘，不注重后期的培訓以及新技術的引進，就導致同其他國家在煤礦安全上拉開明顯的差距。另外我國煤礦較大事故多發，幾乎每年都會發生，對經濟造成一定損失，對社會產生了惡劣的影響。社會在發展過程中，煤礦安全卻存在諸多問題，國家應該引起足夠的重視，加強引導和規范，盡量避免這種較大事故的發生。一項重大煤礦安全事故對人員造成的傷害，死亡人數少則上百，多則上千。這種關乎人民群眾基本的生命安全的煤礦產業，如果能夠在生產過程中引起足夠的重視，就會減少甚至避免這樣的災難。患難者家屬失去家庭的頂梁柱，對社會發展和國家的政治建設都是不利的，這些影響涉及到國家的基本建設，應該引起足夠的重視。另外，煤礦開采所造成的人員死亡或者傷病，對職工的賠償，這些都會減少企業的收入，對經濟發展造成一定的經濟損失。總之，煤礦事故是國家經濟建設發展的重大安全事項，必須引起國家和企業的關注，一定要讓社會發展的同時利用多方手段來避免這些安全事故的發生。煤礦安全事故頻發，造成的社會影響十分惡劣。應該明白，這些問題是社會生產力發展過程中要經歷的一段歷程。煤礦企業發展中出現的安全事故和自然原因密不可分、同煤炭的需求和技術條件以及相關的管理制度密不可分[5]。隨著社會生產力的發展，技術的革新，人員素質的提高，這些影響因素都能夠有效的避免。當前，我國還是發展中國家，同發達國家相比社會生產力水平較低，不能夠滿足社會發展的各個方面，因此國家和企業甚至個人就應該關注那些突出問題，如何有效地避免像煤礦事故這樣的存在于社會生活中的安全問題，需要的是各方的共同努力。在此基礎上，一步一個腳印地向前邁進，盡量較少人員傷亡和財產損失。
社會發展更應該注重對人權的關注，這些年，國家在各方面建設上都取得了不小的成就，但是無論取得多么大的成就都應該把保護人的最基本權益作為最根本的要求。為了促進我國煤礦產業安全發展，應該加強對相關人員的安全培訓。
1、建立健全培訓機制。
有效的制度保證才能使培訓工作規范化以符合發動培訓程序，避免在培訓過程中降低培訓工作標準和培訓流程[6]。一整套的培訓機制，是保證對員工培訓最基本的出發點和落腳點。員工入職前、在崗期間都要通過培訓工作，如何有效地培訓員工，避免在實際工作中出現的安全事故，就要制定一套合理的并且嚴格的機制。不能對員工培訓有任何的馬虎環節，針對部分員工抱怨培訓流程復雜，急于就職等工作，培訓人員應該耐心的引導，告知在煤礦生產上所存在的隱患，讓員工有心理準備工作。
2、加強教育宣傳。
煤礦企業生產中尤其是煤礦開采，受自然因素的影響較大，很容易就發生事故。培訓人員應該積極的加強宣傳教育工作[7]。有些新員工根本不了解煤礦工作的危險性，僅憑職薪工資就跑過來就職，這種情況，培訓工作者應該告知煤礦生產的危險性，讓其有大致的了解，是否愿意繼續從事這項工作。宣傳教育，是要宣傳安全的重要性，向企業員工傳輸安全第一，工作第二。不要為了工作做有損自己生命安全的事情。在這個過程之中，職工應該不斷地樹立起安全意識，在突發事故面前本能的保護自己的生命安全。當然，自救求生的技能也是加強安全教育的重要內容，要能夠明白如何在面臨危險時利用周圍的條件以及自身的知識解救自己和同伴。
3、重視對高層管理者的培訓。
員工培訓不單單是對基層工作者的培訓工作，也應該對上級領導進行培訓工作。管理者如果不能進行有效的管理工作，會讓下層員工疏于管理。這種不嚴格的管理，員工在工作過程中就會放松警惕性，在出現突發事故時受到的危害就會加大。因此要加強對上級管理者的培訓工作，增加管理人員的管理知識和技能儲備，以應對突發事件能夠幫助下層員工做好急救措施。在培訓過程中，可以通過各級管理者相互之間交流經驗、上培訓班以及參加各種活動來增強管理者的管理水平和責任意識。管理者的知識儲備應該大于基層員工的知識儲備，這樣才能做好管理工作。
4、注重安全“軟”文化建設。
雖說對員工的安全培訓十分重要，但是由于煤礦生產是具有危險性的工作，大量的案例表明，安全意識淡薄越來越成為制約企業安全生產的瓶頸，對此，安全培訓工作承擔著責無旁貸的重任。而要想改變這一現狀，必須在現有的各項安全管理制度建立健全的基礎上，以安全培訓為抓手，增加職工的全面素質教育，同時注重安全“軟”文化建設，培養干部及管理人員的安全責任感，提升職工安全意識，打造企業全員、全方位、全過程的“以人為本”、“生命至尊”的本質安全理念，實現安全思想從“為企業”、“為領導”、“為別人”到“為了我”、“為家庭”、“為企業”的轉變，共享社會發展的豐碩成果。
5、共同努力做好培訓工作。
培訓工作針對的是要培訓的員工，這個過程不僅僅需要培訓工作人員的努力，同樣需要各級參加培訓的員工的積極配合，這樣才能共同做好培訓工作。員工在培訓過程中應該積極配合培訓工作者的工作，學習相關的知識，以避免在實際操作業務中出現問題，給自身甚至其他員工造成困擾甚至危及生命的事情。員工還應該把培訓的內容應用到實際工作中，如果在工作中不充分應用所學，那么培訓工作就發揮不了的作用，培訓的精力也就浪費了，不僅如此，還會給生命安全造成一定的隱患，所以工作者在培訓后應該貫徹培訓的知識，將其體現在工作的各個環節。6.有針對性的培訓新入職員工的培訓就是基礎性的安全知識培訓。如果是老員工就應該展開持續性的培訓工作，不定期的進行相關工作的培訓，讓老員工在工作中注意安全防范工作。員工換崗，對新的生產設備和環境并不了解，同樣也應該加強培訓。培訓的側重點各不相同，應該有針對性的進行培訓，以減少工作時間和工作量，提高培訓的效率。另外，針對不同員工的性格和能力，有針對性的培訓后安排相應的工作崗位。這些都是有必要的。
煤礦安全培訓需要注意的問題有很多。煤礦生產既要保證企業的發展，又要注重員工的工作安全。社會生產力在不斷的提升，更多的技術設備將應用到煤礦生產過程中，新能源的改進也將減少對煤炭的需求。但是目前，我國的煤炭開采仍有很長的一段路要走。科學化的管理和員工的培訓是促進企業安全經營的必要過程。煤礦企業要增強對煤礦安全培訓工作，為人民的生命安全和經濟發展做出重要的貢獻。
[5]楊佳麗。煤礦員工不安全行為影響因素及其管理策略研究[d]。太原理工大學，20xx.
[6]梁清。煤礦瓦斯爆炸險兆事件組合干預對策研究[d]。西安科技大學，20xx.
[7]楚續品。煤礦安全檢查力度對礦工不安全行為的管控有效性研究[d]。西安科技大學，20xx.
[8]王獻輝。sd煤礦安全管理系統研究[d]。西安理工大學，20xx.
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇十六
煤炭采掘過程中，存在大量不確定因素，對于煤礦生產安全影響巨大，需要管理人員的重視，切實做好安全管理工作。將風險預控管理體系應用到煤礦安全管理中，能夠促進煤礦安全管理水平以及經濟社會效益的提高，推動煤礦企業的穩健發展。本文結合煤礦安全風險預控管理的內涵，對風險預控管理體系在煤礦安全生產管理中的作用進行了分析，就如何充分發揮其作用提出了幾點合理化建議。
工業化進程的加快，對于能源資源的需求持續增加，煤礦產業也因此得到了更加迅猛的發展。煤炭開采屬于高危行業，在開采過程中可能出現瓦斯、火災、水災、頂板坍塌甚至粉塵爆炸等安全事故，威脅工作人員的人身安全，因此，在煤礦生產中，需要高度重視安全管理工作。
風險預控管理主要是指在生產經營過程中，針對可能出現的安全事故進行識別、分析和研究，找出危險源，依照評價結果，針對危險源進行管理和控制，確保生產過程的正常運轉，降低安全事故的危害程度。對于煤礦安全風險預控管理而言，其內容主要體現在三個方面：一是全員參與，只要是與安全相關的部門或者人員都需要參與到安全風險預控管理中，營造出一個良好的安全預控管理環境；二是全過程管理，安全風險預控管理需要貫穿煤礦生產全過程，保證安全管理的有效性；三是全方位管理，煤礦企業需要對人力物力和財力資源進行優化配置，確保其能夠被充分應用到安全風險預控管理中，保證管理效果。
傳統煤礦安全管理中，因為礦井機械化程度低，安全管理理念相對落后，采用的基本都是被動的安全管理模式。與之相比，現代安全管理中，更加強調人員的生命價值，安全與生產的位置出現了互換，安全管理理念得到更新，管理模式也從原本的被動管理朝著超前預控演變，在這種情況下，風險預控管理體系應運而生，可以將其看做現代安全管理發展的產物，也是現代煤礦安全生產管理的一種必然選擇。與現行的煤礦安全檢查管理和安全隱患排查管理不同，基于pdca閉環管理的風險預控管理體系具備全方位、全過程管理的特點，強調以預控為核心的雙保險預控式管理，能夠在煤礦企業中建立起安全長效控制機制，可以促進煤礦安全管理水平的提高。通過風險預控管理體系，能夠將風險預防和控制作為管理核心，從煤礦生產的實際情況出發，構建相應的安全預控管理體系，將原本的被動管理轉化為主動管理，將事后處理轉變為事故發生前的超前控制，配合長效的安全風險控制機制，能夠實現對于風險的有效預防和控制，降低乃至消除安全事故。風險預控管理體系在煤礦企業中的應用，能夠幫助企業消除生產過程中人和物的不安全狀況，還是找出生產中潛在的風險隱患并對其進行進行處理，通過風險通知來保障煤礦生產安全，在降低安全事故、提升煤礦作業整體效益等方面發揮出不容忽視的作用。
3.1提升風險預控管理意識。
一是應該對煤礦企業管理人員的風險預控管理意識進行強化，促進其風險防范理論基礎的提升，為制定更加科學、更加合理的風險預控管理制度奠定良好基礎；二是應該重視煤礦企業內部的安全宣傳工作，對風險預控管理培訓機制進行健全和完善，提升職工的風險預控管理意識，確保其能夠積極參與安全管理工作；三是應該將風險預控管理引入到煤礦企業文化建設中，通過各種各樣的形式，開展思想教育，提升職工的安全預控管理意識，為風險預控管理體系構建奠定良好基礎。
3.2完善風險預控管理制度。
一是應該構建包含煤礦管理人員、施工人員和風險預控管理人員在內的風險預控管理小組，結合煤礦企業的特點、性質等，制定科學有效的風險預控管理方案，為風險預控管理體系的制定提供必要的制度依據；二是應該結合崗位責任制，對風險預控管理工作進行強化，明確風險管理職權，將其分配到個人，這樣在出現問題時，能夠及時追究相關負責人的職責，要求其作出改善，提升風險管理的權威性；三是應該對風險預控管理績效考核機制進行健全和完善，將風險預控管理水平和績效成績等結合在一起，激發員工參與風險預控管理的積極性。
3.3培養風險預控管理人才。
一是應該做好人才選拔工作，確保風險預控管理隊伍中的人員具備過硬的素質和較強的能力，能夠滿足煤礦安全管理需求；二是應該做好崗前培訓，結合具體案例，對常見風險類型進行講解，提升管理人員的風險識別能力和風險管控能力，確保其能夠快速融入到風險預控管理工作中。
3.4做好風險分級管控。
參考煤礦安全生產標準化的相關內容，在煤礦安全管理中，應該做好風險分級管控，依照風險級別、所需管控能力和管控資源、管控措施復雜程度等，采用不同的風險管控方式。在風險分級管控中，風險越大，則管控級別越高。具體來講，一是應該建立安全風險分級管控工作體系，明確管理機構；二是應該重視安全風險辨識評估，結合年度辨識評估和專項辨識評估，做好安全隱患的排查工作；三是應該重視煤礦安全風險分級管控標準化評分，依照工作機制、安全風險辨識評估、安全風險管控以及保障措施四個方面的內容，對煤礦安全進行評分，及時處理其中存在的問題。
總而言之，風險預控管理體系在煤礦安全管理中發揮著巨大作用，其不僅關系著煤礦工作人員的人身安全，還關系著煤礦企業的經濟效益和社會效益。基于此，煤礦企業需要堅持與時俱進，積極引入風險預控管理體系和方法，提升安全管理的整體水平和效果。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇十七
：為了保證井下作業的安全性和穩定性，很多煤礦企業都采用了人員定位系統，大大提高了管理效率和管理質量，作業人員的人身安全也得到了一定的保證。然而當前應用的人員定位系統中或多或少都存在著一些缺陷，導致系統作用無法充分發揮出來，給煤礦生產和安全管理維護工作造成了阻礙。本文將對傳統人員定位系統的缺陷加以探討和分析，并設計一款安全可靠、功能全面的新型系統，以期實現對井下人員的精確定位，為煤礦安全管理維護工作奠定堅實的基礎。
由于井下作業人員管理系統普遍是以射頻技術為基礎，該技術雖然應用優勢顯著，但是信號傳輸需要消耗龐大的能量，而且井下環境較為惡劣，射頻信號無法對所有區域進行全面覆蓋；如果大量人員集中在一起，信號就會出現混亂，極易出現漏檢、誤檢問題；煤礦生產使用的機械設備種類龐雜，數量繁多，機械設備在運轉時會對射頻信號產生干擾，影響定位的精準性；系統信號只能由井下傳遞給地面中心站，卻無法實施反向信號傳輸，在發生事故時主站不能迅速的對井下作業人員進行指揮調度和疏散；井下作業人員管理系統的功能較為單一，通常只能用于對作業人員的管理，煤礦開采、地質勘測、生產監控等工作需要應用其他的系統，這些系統之間的信息往往都儲存在獨立的數據庫中，彼此之間不能共享，系統的重復建設無形中造成了資源的損失和浪費，煤礦安全管理決策也缺乏科學性和準確性。
2.1系統組成及構架。
該系統由井上和井下兩部分組成，井上部分包括usp電源、存儲設備、管理服務器、網絡設備、檢測器、礦用本安型讀卡分站、礦用本安型電源；井下部分主要包括礦用本安型電源、礦用本安型讀卡分站、以太環網、手持式讀卡器、人員識別卡。其中，礦用本安型電源是提供電能的裝置，讀卡分站要與以太環網交換機和管理服務器相連接，這樣信號就能夠覆蓋整個煤礦生產作業區域，同時讀卡分站還能與識別卡和讀卡器進行雙向通訊，從而實現對煤礦生產區域內全體設備和人員的實時、動態監控。
2.2系統的工作原理。
在井下距各個分叉口一定距離處的每個岔道上、各個工作面入口處、主要巷道內，相隔一定距離安裝無線數據監測站，通過網線或光線對各個分站與計算機進行連接。在每個作業人員身上攜帶具有唯一標識的無線識別卡，當人員通過讀卡分站時，其所攜帶的標識卡會被讀卡基站激活，讀卡分站就會讀取到該人員的標識信息，并將其傳輸到地面中心站主機。該數據經后臺處理后，通過井下作業人員管理系統軟件將該人員的具體位置信息顯示在軟件的地圖顯示界面上，便于地面調度室對井下人員的具體位置信息的掌握。
2.3主要功能。
（1）監測功能：對攜卡人員的入井和出井時間、工作范圍進行監測，即使攜卡人員與機械設備的距離過近，傳輸信號也不會受到干擾；系統還能同時識別監測范圍內的多個識別卡，對每個識別卡都能持續進行監測。（2）管理功能：管理功能包括考勤管理和安全管理兩個方面。系統能夠對攜卡人員的總數以及每個攜卡人員的井下作業時間、工作范圍進行記錄，通過與各班組的工作計劃相對照，統計出遲到、早退、礦工人員的信息；安全管理則是指系統會在攜卡人員出入限制區域時發出預警信號，在監控屏幕上顯示異常人數和滯留時間，將攜卡人員的信息匯總和打印出來。（3）存儲和查詢功能：系統具有自動存儲和備份功能，所有攜卡人員的信息都會存儲在地面中心站的主機數據庫中，即使系統因故障中斷數據庫中的信息也不會遺失，隨著系統的運行數據庫中的信息會實時更新和備份。
3.1人員定位分站通信常見故障分析。
（1）識別卡不發送信號：檢查識別卡的外觀、電池和簧片，識別卡在受到外力碰撞時容易損壞，當電量不足或簧片接觸不良時識別卡也不能成功發送信號。（2）分站電源箱沒有顯示人員信息：檢查主板與無線收發板通信、電源是否正常，檢查芯片是否接觸良好。（3）分站與地面監控主機不能正確通訊：檢查分站與交換機之間通訊是否正常，電源是否正常，如沒有異常，則考慮分站通訊板是否損壞。（4）直流電源輸出偏低：檢查對應不同電源等級的變壓器抽頭是否正確。（5）備用電源不能正常投入：考慮電池是否失效，可能是電源充電板故障。（6）出現通訊中斷：通訊接口或線路接觸不良。
3.2防范措施。
（1）使用前，要仔細檢查各種接線是否準確，插頭是否松動，特別是交流引入線，引入電壓等級與接線端子電壓等級是否相同，否則將把變壓器燒毀。（2）按要求連接電路和配接設備，分站各種未用的接口和插口不得隨意占用。（3）每次使用前必須檢查分站，板上所有ic芯片和繼電器的安裝方向要正確，接線插頭無誤。（4）檢查分站連接插頭座連接電纜是否正確及檢查分站站號是否正確。對主板上的各個電位器不得隨意擰動。（5）人員攜帶卡在不使用時必須遠離具有磁場的環境。（6）分站、無線收發器應設置在便于讀卡、觀察、調試、檢驗、圍巖穩定、支護良好、無淋水、無雜物的地點。分站應實行上架和牌版管理。分站應定期對其控制輸出進行檢查，使其控制功能始終保持正常工作狀態。（7）定期更換新電池組。（8）電源箱使用環境條件惡劣，空氣濕度大，應對其防爆面經常維護，以免生銹降低防爆性能。
綜上所述，井下作業人員管理系統在煤礦安全管理維護中具有不可替代的作用，針對現有井下作業人員管理系統的缺陷和不足，煤礦企業必須加大資金和技術的投入力度，開發新型井下作業人員管理系統，并加強管理系統之間的信息共享，使之能夠更好的為煤礦生產提供服務，以全面提高煤礦安全管理水平，保證煤礦生產的連續性和穩定性，從而創造更多的經濟效益和社會效益。
[1]劉德峰。人員定位系統在錢營孜煤礦的優化與應用[j].合作經濟與科技，20xx(21).
[2]韓濤。張家峁礦業公司人員定位系統的應用[j].科技與企業，20xx(17).
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇十八
:煤礦安全管理方式的創新，對于提升煤礦綜合運轉水平將有很大作用，尤其是在促進企業安全生產、綜合效益提升等方面，需要構建多渠道、多角度、多方式的創新運用。因此，要采取積極有效的應對措施，全面創新管理方式，突出安全管理的整體作用。圍繞煤礦安全管理在當前運行中存在的問題進行簡要闡述，并從多角度探討加強煤礦安全管理的有效方式，強化措施，全面推進煤礦企業的經營發展。
:安全管理；綜合措施；方式創新。
煤炭企業作為一種高危行業，安全管理非常重要。從多角度創新管理、規范操作，在提升技術運用的基礎上，突出以人為本的安全管理理念才能更好地實現煤礦安全管理的規范化效果。
1)管理意識相對薄弱。在當前的綜合管理中，對于制度規范、技術過硬、操作到位等方面的安全意識相對不足。一些管理人員以及工作人員在安全責任防范上沒有形成規范化的操作與管理意識，其中，在安全管理的綜合意識形成中，沒有構建“制度約束人、安全責任管理人、獎懲到人”的綜合管理方式；在責任制的落實方面，不能全面推行相應的管理機制；在系統化、技術化、規范化的操作方面，還存在不重視的現象，也就不能充分發揮出相應的綜合管理職能。因此，在整個管理過程中也就不能體現出應有的要求，在整個安全運行過程中，會造成相應的安全隱患。2)技術創新相對不足。安全技術的運用，對于減少安全事故的發生有著很大的作用。通過采用多方面的技術創新模式，在施工管理、支護技術、設備更新、采掘技術、巷道布置等方面，能起到良好的推動作用。但是，在當前的一些企業中，不重視創新技術的投入，過分追求簡單的經濟效益，沒有形成長遠的打算，在技術更新、技術培訓、安全技術防范與投入等方面沒有形成良好的綜合管理方式，因此，就會影響整個安全管理的效能。尤其是在采用以往的設備管理，技術沒有跟進，觀念沒有創新，在整個安全操作過程中也就不能體現出一種強大的推動力，不利于整個煤礦安全運行的有序性進展［1］。
1)健全制度，構建嚴密的防范管理網絡。在進行安全管理與規范的過程中，抓好安全生產，需要構建嚴密的制度運行模式，在搭建煤礦安全生產防范體系的基礎上，嚴格抓好安全生產，在制度建設上不斷創新。首先要突出制度的常規化建設，嚴格遵守煤礦安全運行的相關規程，實行礦長全面負責制度，在群眾參與監督的基礎上，推行全員參與的模式；其次要建立各項規范化的管理制度，在綜合管理的過程中，要進一步強化煤礦安全生產的主體地位，落實好相應的安全責任，突出完善在井下通風、頂板支護、運輸管理、設備運行、瓦斯檢測、煤塵防范、安全防護裝備管理等多方面的綜合運行制度，細化管理，健全每個月安全責任例會與隱患排查機制，形成綜合治理的相應模式，同時，對安全防控指標形成規范化的管理，實行一日一參考，一月一對照的方式，并在年終實現獎懲兌現，對于做得好的，要表彰獎勵，對于做的不好的，要嚴肅對待，全面追究責任，并制定相應的評判標準和工作目標，實行細化考核的管理方式。全面改善煤礦井下的操作環境，在基礎設施管理、設備管理等方面，充分發揮出相應的綜合作用，這樣能在整個管理過程中形成規范化的制度運行以及落實，在安全管理制度的執行力方面起到很好的推動效應，才能全面實現煤礦安全制度的綜合作用。2)強化責任，構建基礎管理的安全防范體系。在煤礦安全管理的過程中，要加強責任管理，在夯實基礎的前提下，加強煤礦管理人員的責任意識，進一步做到責任管理的規范化。一是要加強管理人員的責任心教育，在全面做好管理人員責任心教育的基礎上，要加強對不重視安全生產、不重視安全管理要素等方面的人員的懲處，將責任意識落實到每一個管理人員身上，做到責任意識深入人心；二是要強化遵紀守法意識，在安全管理的路徑中，要直接將責任管理的指揮棒指向管理者，在強化管理者帶頭吃透精神的基礎上，對56于相關的制度、規程要形成入腦入心，并通過考試、考核的方式，對于相關制度以及設備運行、技術等方面，尤其是安全管理相關知識學習不到位的要嚴格處理，對于不嚴抓安全生產的管理人員，要堅決給予撤換；三是要強化安全現場管理，管理人員要深入安全第一線，在現場進行安全管理現場把關。對于帶班不到位、管理不到位的要追究責任，對于經常違反相關制度，在設備操作等方面不負責任的，要嚴格把關，并在現場對安全重點環節進行檢查，關鍵部位要嚴格控制，更好的確保整個安全生產工作的順利進行；四是要強化責任體系運用，構建管理人員責任倒逼制度，對于安全責任管理不到位，安全意識不強的人，要堅決從嚴從速處理，將安全隱患扼殺在萌芽狀態。3)從嚴管理，構建安全隱患排查機制。
在從嚴管理的過程中，對于安全隱患的排查要及時。根據煤礦安全生產的需要，構建一套完整的事故隱患排查機制，有效防止安全事故的發生，尤其是對于一些重大安全事故隱患，要做好相應的排查。一是要注重現場安全管理，在現場作業過程中，要遵守相應的管理原則，對于出現安全隱患而沒有及時排查的，安全措施不到位的，交接班過程中事故隱患沒有及時徹底處理等現象的，都不能進行集中生產，要在逐一解決之后方能采掘；二是要全面治理，對于重大事故的隱患，要采取積極有效措施，在針對性強的防范措施中，形成管理者責任心的全面融入，這樣，可以對相關的安全隱患形成快速的處理，在資金、材料、設備、技術措施等方面全面跟進，就可以減少安全事故的發生；三是要加強事故隱患的消除，在加強安全培訓的基礎上，針對從業人員素質不一的特點，進行作業人員安全責任意識培養、技能培訓等工作，增強安全責任意識，這樣可以有效減少安全事故的發生。4)強化培訓，構建煤礦安全知識的再教育方式。一是重視安全生產的思想教育，提高員工安全意識，包括安全生產的法制教育、道德教育、集體榮譽感教育、責任感教育，對員工進行安全政策、法紀、事故案例教育以及安全生產技術法規教育等，使員工自覺遵守安全生產的法律、法規，做到執法、懂法、守法；二是加強員工的安全技術知識和技能教育，提高安全管理層次［2］。安全生產技術知識教育，包括一般生產技術知識、一般安全生產技術知識和專業安全生產技術知識等教育。對于企業的基本生產概況、生產技術過程、工藝流程，與生產技術過程等，各種機械設備的性能和知識，工人在生產中積累的操作技能和經驗以及產品的結構、性能、質量和規格等，形成綜合技能的提升。
在煤礦安全管理的措施運用中，要構建多方面的管理渠道，從制度建設、人員管理、素質教育等多方面著手，形成經常化、規范化的操作管理模式，才能更好的實現煤礦安全管理的有效性。
［2］王全玲．基于信息統計的煤礦安全分析［j］．現代商業，20xx(23):26－286.
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇十九
根據20xx年10月舉辦的三季度煤炭經濟運行分析會上的數據顯示，事故總起數、總死亡人數、較大事故件數同比都實現了雙下降。前三季度全國煤礦安全穩定，但隨著四季度供暖季的到來，煤炭生產將迎來高峰，忽視安全管理而違法違規的現象可能出現反彈，安全問題令人擔憂。作為基礎產業，煤礦的生產環境極其惡劣，實施開采工作的場所艱苦困難，礦工作業者作業過程中存在極大的人身安全風險。煤礦生產經營過程是一個復雜的動態過程，生產的安全性受到多方面因素的影響［1］。總結煤礦安全管理存在的問題，概括為三個方面:一是安全責任意識薄弱。當前煤炭開采綜合運行中，企業為追求更大的經濟效益，盲目超能力生產，采煤數量、開采技術加大投入的同時忽略更嚴格的安全管理引導，如20xx年3月山西同生安平煤業有限公司違規實施頂板欲裂爆破誘發頂板大面積垮落導致瓦斯爆炸重大事故發生等。二是礦工安全指導教育培訓不到位。沒有落實全面有效、具有針對性的安全教育培訓，未建立系統的安全規范章程，系列安全知識、理念、意識嚴重缺乏。三是企業管理工作缺失。對于煤礦生產過程的安全管理不規范，未落實安全檢查，無安全制度強制執行力，對作業人員監督不到位，未建立任何獎懲制度來提高作業安全系數。
人類具有主觀能動性，人的行為是在意識支配下進行的，意識思維不同決定行為的不一致。行為安全理論是建立在行為分析理論基礎上的，以行為科學為基礎，與心理學、安全管理科學等多門學科相互融通，形成的一門新的安全管理方法［2］。在工作過程中，通過遵循觀察、糾正、再觀察、再糾正的循環模式開展安全指導工作，形成人的主觀安全意識，培養安全習慣，構造良好的安全氛圍，提升整個組織系統的安全管理系數。行為安全旨在遏制“不安全”行為再次發生，通過對人的思維模式、行為習慣的改變來實現。行為安全理論的實施建立在觀察并獲得人的行為規律基礎上，通過一系列指導教育改變及固化人的行為習慣以達到管理的目的。
行為安全理論在近幾年的運用有一定的成效，以下將對其如何發揮的作用進行分析探討。
3．1．1建立主要責任人的安全責任意識領導管理階層是決定企業生產運作過程能夠順利有效進行的核心指導力，該核心領導層對行為安全的重視決定整個企業的安全管理水平的高低。因此，該領導階層主要負責人必須注重建立安全責任意識，培養良好的安全理念，這是煤礦作業過程中進行安全管理控制的關鍵。
3．1．2建立行為安全管理制度不規范的企業制度、礦工不熟悉企業的管理要求是近幾年煤礦事故發生的重要原因之一，缺乏嚴格的尺度來度量開采作業的開展。完善科學的行為安全管理制度，建立有條理的管理體系，嚴明行為安全執行的強制性，使行為安全理論合理應用到責任管理體制中。
3．1．3成立行為安全管理小組選擇直接行為責任關系人、法律責任承擔者在內的主要人員建立行為安全管理小組，分配角色定位職責，負責行為安全管理程序制定、日常管理和維護工作，有責任制地監督行為安全的執行情況，并收集數據、整理分析、撰寫統計報告。行為安全管理小組要定期接受系列培訓，全面了解煤礦安全管理工作。定期開展小組討論，評估安全行為管理過程中所存在問題，提出相對應解決方法并落實到管理監督工作中。
3．2．1明確不安全行為因素對煤礦工作環境、作業設備以及員工不安全行為因素進行系統的統計，嚴格劃分安全與不安全行為，科學合理地制定行為安全準則，記錄行為安全觀察表，避免不安全行為的發生，達到行為安全管理工作要求的可度量性、可控性及可觀察性，并進行客觀公正的分析，為觀察流程的完善設計奠定堅實基礎。
3．2．2貫徹落實相關指導工作開展煤礦行為安全管理工作的小組成員積極參加各類煤炭經濟運行會議，及時了解時事狀況，吸取經驗和教訓。注重與基層礦工的交流溝通，定期組織員工大會，向基層員工傳遞行為安全管理理念，加深他們對安全行為管理的了解和掌握。因此，行為觀察員不僅需要對內深入了解員工的意識和行為，而且需對外了解煤炭開采行業經營的趨勢和存在的問題，接納相關專業人士和領導人員對工作的指導和建議。
3．2．3善于運用網絡和大數據善于利用網絡技術以及大數據的優勢，將有利于作業安全環境改善的措施納入行為安全管理的體系中，如基于mctp礦用本質安全型多信道工業環網的煤礦安全管理信息化系統，有效感知煤礦綜合環境參數、記錄人員行為等安全因素，實現動態化管理，幫助安全管理人員全面直觀地掌握全礦作業安全狀況，為制定有效安全措施提供科學依據和信息保障［3］。
根據行為安全管理觀察管理以及外界企業行為安全管理過程中的資料數據，系統地分析整理出適用于自身企業煤礦作業條件基礎下的行為安全管理保障體系，定時定期依據實際情況更新條例與細則，傳達至全體員工。各級部門要做好相關工作，堅守崗位，加強執行力度、監管力度，輔助一定的獎懲制度，確保安全管理保障體系的有效實施，提高煤礦作業安全系數及煤礦開采的安全生產效率。
行為安全理論在煤礦安全管理中十分重要，通過對相關因素進行研究，針對隱患采取適當的措施，加強對行為安全的管理，能夠保證企業穩定有序的經營，奠定安全作業氛圍的構建基礎。全國所有煤礦作業單位必須重視并應用行為安全理論，才能夠有效保障礦工生命安全、企業利益的最大化，保障經濟穩定持續發展，使社會民眾安居樂業、民族繁榮昌盛。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇二十
煤礦企業作為我國傳統行業的支柱之一，對我國人民的生活與國家經濟的發展都有很大影響。而煤礦安全管理，作為煤礦企業生產的重要因素，日漸受到更大重視。眾所周知，煤礦的開采一般沒有地理界限，煤礦所在地就是生產所在地，一般具有人力龐大和工作任務繁重的特點，其工作環境的惡劣必然決定其安全隱患的存在，只有煤礦企業保證安全管理，才能真正達到生產的目的。而在利益面前，職工的生命安全才是更加值得珍惜的，這種思想是維護社會穩定的因素，更是維護勞動人民權益，推行民主的重要體現。所以，煤礦安全管理意義重大，必須得到足夠重視。
2.1管理體制過于粗放。
盡管我國的各種政策已經深入到各種施工現場，但是在如今我國的煤礦安全管理中，仍然存在很多問題亟待解決，這其中最根本的也最嚴重的一點就是安全管理體制的粗放。對于煤礦企業來說，礦井采礦與加工生產和最后的貿易往來都是在規則下運行的，這一系列繁雜工作需要大量的人力物力與機械配合，所以嚴格細密的制度就相當重要，但是如今我國的煤礦企業對于安全管理的制度很不完善，不能達到完美的標準，粗放的特點導致很多安全事故的發生。2.2對事故的預防措施不完善在煤礦開采以及加工運輸的過程中，其工作量之大與繁雜決定了其安全管理的重要目標。而大多數煤礦企業不能做好事故的預防措施，例如在采煤過程中，很多嚴重威脅生產的事故并不能得到全力預防。這也就導致了很多煤礦安全管理不夠完善，預防體系的不完備是其安全管理發展的最大阻礙。
2.3缺乏獨立的監管部門。
在世界經濟文化交融的今天，很多管理模式都是相輔相成的，對于煤礦企業而言，安全管理不夠完善，很大程度上的因素是缺乏獨立的監管部門。管理者對于安全防護工作不能做到細致完美，從而導致整個煤礦置于危險之中，這種松散的管理如果能有專門的監管部門，就會得到很大改善。
3.1健全制度，加大整治力度。
煤礦企業作為我國傳統行業的代表，也是與民生息息相關的能源企業，其龐大系統的安全管理是極其重要的，為了加強煤礦安全管理，必須采取有效措施，其中，最重要的就是健全制度，加大整治力度。古人說，“無規矩，不成方圓”，這就說明了規則與制度的重要性，只有煤礦生產中建立健全安全管理制度，才能讓管理者有制可依，加大對職工工作程序與環境的整治力度，所以，健全制度是非常必要的選擇。
3.2強化干部思想，提高安全認識。
在大型企業里，有很多正確思想需要普及和深化，我們都知道上行下效的效果，所以，如果強化干部思想，就可以起到為職工做榜樣的目的。只有提高領導干部的思想認識，才能在根本上對整個煤礦企業的運作產生良性影響。為了更好的落實這項措施，煤礦管理者應該對干部進行定期教育，讓相關領導干部在培訓與考核中領悟安全管理的重要性，從而將安全意識傳遞給工作人員。所以，強化干部思想，提高煤礦安全生產意識，是加強其安全管理的重要舉措，如果得到落實，將會得到很好的效果。
3.3加大預防投入，做好防降塵工作。
安全管理，就是對煤礦安全工作舉行系統的強效整頓。為了讓煤礦安全進一步得到提升，很重要的步驟就是加大預防投入，這也就是說在煤礦開采生產過程中，企業要學會在表面安全的情況下學會預防事故的發生。例如，在礦井里投入相關設備做好防塵、降塵工作，從而增強煤礦開采的安全系數，把事故發生的可能性降到最低。
3.4加強監督，嚴格追究責任。
在制度和預防工作都做完善的情況下，為了讓安全管理得到更進一步的突破發展，還應該在煤礦生產中建立監督部門，讓安全管理的工作受到監管控制，從而讓安全工作更加細密謹慎。在一定情況下，企業可以把責任落實到個人，強化部門職能，對于安全事故的發生后果給予更大的處罰，從而增強煤礦安全管理人員的嚴格意識，達到更好的效果。
在幾千年來的文化傳承過程中，中華民族鑄造了一個王朝的氣度，在精神文化傳承的過程中，很多觀念是滲透到民族氣節里的，就像今天，我國企業仍然堅持以人為本的管理理念。但是隨著經濟的發展，很多傳統行業的經營都在世界潮流中涌現很多問題，其安全管理的龐大繁雜特別需要改善。上文在淺析煤礦安全管理的重要性后，分析了如今煤礦安全管理中的問題，思考后得出了幾點合理措施，強化干部思想，提高安全認識，加強監管，嚴格追究責任，相信在未來的科學管理下，我國煤礦安全管理會得到更大的突破。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇二十一
隨著煤炭開采能力的大力提升，開采深度的不斷增加，煤礦“一通三防”事故的發生率也有所回頭。由于復雜的煤田地下環境使煤礦在實際的開采過程中受到了極大地安全威脅，其中礦井的瓦斯、煤塵、火災以及水災、運輸、冒頂事故是威脅井下工人生命安全的主要因素，而上述的幾種災害中瓦斯、煤塵是危害最為嚴重的，加強礦井“一通三防”管理就是為了有效的減少上述幾種問題帶來的危害。基于此，應當在實際的建設過程中加強“一通三防”的管理，從而有效的保證煤礦生產的基本安全。
“一通三防”主要有以下幾個方面:第一，加強礦井的通風，借助軸流式主要通風機完成井下通風工作，保障為各個用風地點供給足量的新鮮風流；第二，在采掘作業過程中，要嚴格管理礦井瓦斯，配備相關的瓦斯監測監控設備，杜絕電氣設備失爆。當發生瓦斯濃度超限是，必須立即停止工作，必要時撤出受威脅區域的所有人員，同時關閉供電系統；第三，粉塵濃度過大時會嚴重影響作業人員的視線和呼吸，因此在實際的采掘作業過程中應當從源頭治理粉塵，采掘設備設置內外噴霧，巷道內設置凈化水幕、轉載點噴霧等設施，并且安裝先進的防塵設備、設施，涉塵人員要佩戴專門的防塵口罩，做到粉塵從產生到傳播的全過程管理，從而有效的改善井下工作環境和職工身體健康；第四，由于煤礦井下發生火災的原因很多，因此應當根據火災發生的基本性質和地點，采用合適的辦法進行滅火，并且迅速撤離相關人員。
2．1針對“一通三防”建立完整的安全監管體系。
在煤炭開采的過程中應當做到以下幾點:第一，構建較為完善的“一通三防”安全管理體系，并且根據礦井的實際情況對于制定的工作程序進行調整，以滿足實際工作的基本需求，對于井下的所有設備都要按規定時間和工序進行調試和維護保養，從而有效保證所有井下人員的生命安全以及采掘工作的順利進行；第二，成立相關的管理委員會，該委員會主要負責井下的“一通三防”工作，并且做到每日總結；第三，煤炭開采企業應當構建完善的安全監管體制，將安全監管的責任落實到個人，保證所有的工種都能夠切實擔負自己的相關責任，將事故的發生率降到最低；第四，建立完善的安全管理制度，對于井下的各種危險因素制定不同的安全管理方案，從而有效的保證在實際的工作管理中做到有規可依，強化安全管理人員的安全職能。第五，組織制定和完善本企業的安全生產規章制度和操作規程，并強化各規章制度和規范的落實，給企業員工提供明確的行動指南。
2．2提高“一通三防”安全管理技術水平。
第一，隨著煤礦整合進程的不斷深入，原有的礦井通風設備已難以滿足當前的安全生產需求，因此加大主要通風機的電機功率和使用變頻裝置，提升礦井的通風能力已成為當前煤炭開采的迫切需求；第二，加快研究，采用新型的防塵設備來促進煤礦井下的除塵工作，采用例如全新的自動凈化水幕和粉塵在線監測體系，并且將自動凈化水幕系統和粉塵檢測系統連接在一起，當井下的粉塵濃度超標的時候，監測器的報警系統就會報警，從而啟動自動凈化水幕系統，直到井下粉塵濃度達標，噴水系統就會自動停止工作；第三，在進行火災的監控時，應在井下安裝相關的防滅火束管監測系統、黃泥灌漿等系統，并且對井下的氣溫變化進行預測，對于陳舊的設備應當及時淘汰，采用新型的礦井氣體在線監測分析體系；第四，對于瓦斯的監測應當借助完善的抽放系統以及智能化的瓦斯巡檢系統進行監測，加強相關技術操作人員的培訓，加強新工藝和新技術的學習，以保證操作的準確性。
2．3加強新型管理人才的培養。
第一，實現理論和實踐的有效結合。在理論和實踐相結合的過程中加強相關經驗的積累和總結，從而有效的提升系統未來的管理水平；第二，由于煤礦的“一通三防”工作具有長期性和系統性等特性，所以，在實際的管理過程中必須具有較高素質的管理團隊，并且必須具備愛崗敬業和吃苦耐勞的基本精神，不斷進行自身綜合素質和操作技能的提升，另一方面在員工進入崗位之前必須進行相應的考核，只有具備了相關的操作資格并且獲取相關單位頒發的資格證書之后才能進入相應的崗位進行工作，并且在間隔一定的時間之后再次進行考核，對于不符合要求的員工應當進行再培訓，對自己所掌握的有限資源進行整合，實現效率的最大化。
在煤炭開采業中實行的“一通三防”安全管理體制具有極高的科學性，為防止發生重大的瓦斯、煤塵等重大“一通三防”事故，提供了理論依據，保障礦井安全生產。也促使礦井“一通三防”管理更加制度化，是新時期煤炭開采不可或缺的一種安全管理體制。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇二十二
在我國煤礦企業快速發展的時候，煤礦的機電設備管理也存在著很多問題，而且就目前來看，還出現了增長的趨勢，已經成為制約煤礦企業快速發展的因素，其中安全管理是最主要的因素。煤礦機電設備的安全管理工作在整個管理活動中占據著十分重要的地位，如果沒有機電設備安全運行，煤礦上的安全生產就無法得到保證，所以，安全科學的管理機電設備，正確合理使用機電設備，這些要求是煤礦企業對機電設備安全管理的具體要求，也是最本質的要求，如何完成好這些要求是當前必須要解決的。
在科學技術快速發展、設備性能水平不斷提高以及生產程序不斷完善的前提下，設備的管理水平也在快速提高，也在不斷適應現代化的設備管理方式。為了煤礦企業能健康長久的發展下去，必須要找出煤礦企業的機電設備安全管理存在的諸多問題，提出改正措施解決問題，才能跟上現代化發展的步伐。
1.1機電設備配套比較落后。
當一個煤礦在建設的過程中，煤礦機電設備的投入必須要成套，這樣一來投入的資金就比較多，設備往往投入不足、不完善。經過很長時間的設備使用后，有的煤礦企業的機電設備更新速度比較慢，設備工藝比較老化，再加上我國煤礦企業中設備制造業的不科學制造工藝等，使機電設備的生產工藝也相對降低不少，導致整體機電設備也比較落后。機電設備經過長時間的運行或在運行過程中因操作失誤引起設備損壞，這些都說明對機電設備進行全面、認真的檢修是非常必要的。
1.2機電設備檢查力度不夠。
對于煤礦機電設備的安全檢查人員，在對機電設備認識和個人素質上都存在一定差距，由于煤礦機電設備的專業性比較強，其涉及的知識面也相對比較廣，這就要求檢查人員在專業知識和素質上要全面發展，操作說明有時候得不到詳細、準確的標準，有的甚至界限不清晰，這就造成了機電設備在檢查過程中的難以把握。機電設備的檢查人員很多從基層中出來，知道其中的艱辛，所以在檢查的時候不一定按照標準執行，就造成檢查的專業性不夠，而機電設備的系統又比較復雜繁多，檢查缺少全面性和邏輯性。
1.3機電設備利用率較低。
據相關資料的統計，我國大多數煤礦企業的機電設備的管理費占固定資產總額的比例都比較大，而這與機電設備的利用率是不成正比的，大多數煤礦企業對機電設備的利用根本沒有實際那么多，機電設備沒有得到合理利用，無法達到預期的操作效果。這不僅對煤礦企業本身造成不良影響，還造成人員的不合理配置。
1.4機電設備人員整體素質較弱。
一般在煤礦企業從事機電設備管理的人員，真正從事專業設備管理的并不多，很多煤礦企業沒有足夠的專業機電設備技術人員，這就造成了設備技術管理無法與生產相結合，相關人員對機電專業知識和理論很缺乏，又因為個人經驗的約束，對越來越多的設備故障無從下手，造成機電設備的損壞。
由于相關的安全管理制度沒有得到有關管理部門的落實，隨之機電設備的安全管理制度也沒有得到完善，有些已經建立的安全管理制度也沒有落實執行下去，而另一方面國內某些關于煤礦機電設備的執行標準并沒有完整的操作說明，對機電設備的安全管理不重視，人員配置的不合理和不規范，真正具有專業型的工作沒有人完成，所以，機電設備制度的不完善會讓正常的程序無法運行，對機電設備現場的管理工作也增加很大難度。
2.1加大對設備的投入及改造。
參照煤礦行業相關標準，對機電設備進行細致的規劃，確保必須的生產設備和安全設備運轉及更換，對那些保護裝置不齊全的設備按照相關要求進行處理，做好機電設備的入庫等工序，不能讓那些劣質、有害的機電設備進入到管理現場，從根本上杜絕不良事故的發生。采用新的設備、生產技術、生產工藝，為綜合機械化設備的運用創造條件，合理控制各作業環節工藝流程，提高綜合機械化設備的工藝流程。
為了規范煤礦機電設備的管理行為，必須加強機電設備的安全管理行為，建立健全的管理制度和規范標準，讓這些規章制度充分發揮其作用，在管理這些機電設備的時候能夠有法可依、嚴格貫徹執行。安全管理制度是一種指導相關人員開展工作的基礎標準，只有把制度完善好，管理和責任做到位，才能有效保證機電設備正常運轉，機電設備的安全操作和管理是每一個工作人員必須遵循的規則，有些煤礦企業專門制定了本企業的設備安全管理規章制度，從一開始就培養員工的機電設備安全管理意識，在各方面建立機電設備的安全管理相關規章制度，為了讓這些規章制度能落到實處，還制定配套的相關考核實施細則，對違反者進行嚴格的懲罰，真正做到公平公正的管理理念。
2.3加強設備管理人員安全培訓及落實責任。
對于煤礦機電設備的安全管理來說，其系統性和操作性很強，無論是最高層的管理者還是最底層的操作人員，都要對安全管理有明確的認識和理解，確保在特殊情況發生的時候能做到隨機應變，解決突發意外所帶來的風險。從個人抓起，提高整體的安全意識，不斷增強每個人的責任感，把責任落實到每一個人，設立專門的責任監督機構，配置足夠的高技術人員，檢查監督相關工作人員的工作情況，完善某些方面的不足，最后做到安全管理人人有責的無形規范準則。
2.4不斷推行安全有效的新技術和新工藝。
煤礦機電設備的安全管理需要新技術、新工藝的實施，尤其是采用綜合機械化設備和先進工藝流程的煤礦企業，需要合理控制工藝流程的方方面面，盡可能減少事故發生的數量，成為一個真正安全高效的現代化煤礦企業。
對于煤礦企業的機電設備安全管理，加快其信息化建設也是必不可少的環節，機電設備的綜合信息管理在整個過程中至關重要，隨時更新設備的信息，維護好設備的正常運行，對有關設備的信息進行全方位的跟蹤、指導和完善。機電設備的管理人員應當培養超前和創新的思維觀念，掌握工作的主動權，不斷學習新的設備管理技術和方法，用創新的理念去管理設備，用科學的技術方法去規范設備工藝，才能不斷創造出高效有序的安全管理制度，為企業創造更多的經濟效益。
機電設備的安全管理是煤礦企業日常生產活動中不容忽視的重要環節，要想做好設備的安全管理就必須做到制度規范、安全可行、高效管理的原則，腳踏實地的做好機電設備的安全管理工作，消除設備在操作過程中的未知隱患，確保其在工作中的安全可靠以及穩定運作。對管理設備的技術人員進行全面的意識培養和素質提高，使其緊跟時代發展的步伐，對新知識、新技術進行廣泛的宣傳和運用，牢固掌握機電設備安全技術的工藝流程，為煤礦企業的健康高效發展創造更多的機會，從而實現企業經濟效益和長久發展。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇二十三
：煤礦工業的重中之重就是煤礦的安全管理工作，對煤礦工業的發展有重要作用。隨著科研水平和國家經濟水平的不斷提升，也提出了越來越高的煤礦工業科技水平要求，但現在的安全性仍存在不足，這對煤礦工業形成制約。所以，對煤礦安全管理的研究非常重要。
煤礦管理重要的組成部分即是安全管理，有越來越重要的煤礦管理地位。我國在近幾年對煤礦的安全監管力度不斷加強，使很多的煤礦都處在一個生產安全的穩定的狀態。但是，在實際的煤礦生產狀況來看，仍然有許多不安以及危險的因素，安全事故的發生不僅會影響煤礦的生產，還會對工作人員的生命安全有威脅。因此可以看出來，對煤礦做好安全監管有很大的意義。
我國逐漸加大對煤炭開采的強度，導致煤炭的開采環境更加復雜，有很多重大的災害問題會出現在煤炭的開采中。（1）較差的煤礦自然開采環境，較多的安全事故。因為復雜的煤礦所處地域，是較多的自然災害在煤礦開采的過程中出現，導致重大的安全事故在煤礦開采中的概率出現概率增大，使較大的隱患在煤礦的安全生產中出現。（2）我國有較多數量的大中小并存的煤炭礦。煤礦的規模不同其差異性也會有所不同，并且不能夠集中生產力。（3）煤礦開采中機械的水平不是很高，其采用的安全技術手段也較為落后，缺少先進的設備能夠為其所用。（4）復雜的煤礦員工組成的部分，會造成個人素養的差異較大，煤礦的企業發展步伐不能夠使安全的管理制度跟上。總之，在對煤礦安全管理處置的現階段，較為陳舊的安全管理人員的工作方式與手段。在管理上，員工的個人素質、責任意識與經驗都會造成很大的影響，無法很好地對煤礦開采中復雜的環境做到很好的處理，也造成了煤礦的安全事故經常會發生。
西方發達國家所代表的較高的工業化程度國家在煤礦的生產運營過程上，有相對先進的煤礦安全管理的管理模式，有較高的效率，主要是因為成熟的安全管理方式，因為市場環境的影響，高新技術的應用在高工業化程度的國家較為廣泛，存在非常嚴格的責任制度在煤礦的安全管理中，把安全管理在生產環節中融入。但是，在我國對安全管理進行工作的時候，未能取得個體和集體的煤礦安全的管理，煤礦仍然對多年前的管理模式進行沿用。近些年煤炭經濟明顯增長趨于緩慢，我國與發達的工業國家的煤礦企業能一同理論的仍然很少。
3.2安全管理過程中不重視對人的因素管理。
人的不安全的行為在經過大量的分析得到，有70%以上的高比例的安全事故在煤礦中會發生，并且在對煤礦的開采上，因為現場的工作管理不得當或者是人員違規的操作兒造成多數事故的發生。不能夠對開采的人員進行科學、全面的培訓；而且我國的行業在市場上常常會受到其他方面的影響，煤礦產業為了對成本開支盡可能減少，通常高達12小時的工作時間，下井人員在個體的煤礦上會有更多的工作時長。因為高前度的勞動環境經常發生，使得工作人員對自身的風險意識不夠強，違規的操作會因為煤礦的安全事故而造成。
4.1通過信息技術實現對危險源的在線實時監控。
使用傳感技術在作業時，對危險源和開采中的數據進行在線收集，中控室及時對所傳輸的信息進行收集，實現對煤礦的開采，監控不同的可能會存在的風險，達到自動的報警效果，將目前人工監測的方法進行改進。此外，安全監管和管理信息合在一起可以變為一個大的系統，有利于集中度的對其進行管理，實現對生產設備的監控，將綜合在線與實時監控的平臺實現。
4.2構建人員管理的電子監控體系。
在煤炭企業有安全事故發生后，為了自身的利益，將問題隱瞞。對當前的監管系統來看，監管部門不容易發現問題所在。所以，應該改變現狀安全監管部門常用的方法，強化監督與管理下井人員的人身安全，完善人員的考勤體系，對井中作業人員的信息實時進行了解，避免有不安全的煤礦產業的行為的發生。安全監控井下的作業人員，可以使用rfid技術的安全監控體系。因為不需要人的操作在識別的過程中，所以在復雜的環境的應用。
4.3應用人機工程學理論加強對人的管理。
使用人機工程學的理論在安全生產管理工作中，主要下面的幾個方面得以體現：監控煤礦工作人員的薪資多少、工作時間長短、作業人員是否有安全意識等等，構建出不同的用人制度；對先進的工藝技術的利用，將生產設備、作業環境與作業人員的發展局面實現，對國家職業健康的安全管理嚴格實施，使得煤礦的管理水平有效的提升；對作業人員的失誤進行分析，降低安全事故因為人為因素而發生的概率。
煤礦生產中的安全事故不僅會有不良的企業經營的影響，還會造成企業巨大的經濟損失，使工作人員的安全受到危機。所以要做好煤炭安全監督管理在煤炭的開采過程上。對煤炭的安全生產進行加強，不僅需要有效的政府監管，也需要相關的煤礦企業部門以及人員的參與，營造出安全的開采煤礦的環境。
［1］王利蘋。煤礦安全管理中的問題及措施［j］。科技創新與應用，20xx（07）。
［2］王萬麗，崔超。煤礦安全生產大數據應用管理系統研究與設計［j］。中國煤炭，20xx（02）。
［3］萬斌。煤礦安全管理中行為管理創新應用實踐［j］。能源與節能，20xx（02）。
［4］寧艷艷。煤礦安全影響因素與對策研究［j］。山東工業技術，20xx（04）。
安全文化下的煤礦安全管理論文（模板24篇）篇二十四
：分析了煤礦機電設備管理的原則，如安全性、服務性等，探討了機電設備管理中管理制度不完善、缺乏高素質管理人才等方面缺陷，提出了可提高機電設備管理效果的幾個要點。
煤礦機電設備管理是綜合性的人與物的管理，是煤礦生產環節中的關鍵管理體系之一，是礦井提高產能的必要條件。隨著礦井機械自動化程度的提升，機電設備的應用愈加廣泛，種類增多。做好對機電設備的維護管理工作具有重要意義。
1.1安全性。
煤礦機電設備種類多、連貫性強，設備之間、生產系統之間存在密切聯系，從礦井采煤機到刮板輸送機、轉載機、順槽皮帶機、給煤機、提升機一直到地面運輸系統，某個環節的機電設備出現故障，將導致該生產線的產量下降，甚至停產；此外，由于礦井巷道工況差、地質條件復雜、機電設備管理不善、電氣設備失爆、安全保護裝置失靈、設備潤滑不當等因素，導致異常發熱等，都有可能引發瓦斯爆炸。所以，機電設備安全管理首先要保證安全性。
1.2服務性。
應合理選擇設備，發揮設備優越性能，服務于生產。實現效益最大化；良好地使用設備，保障設備高性能、高壽命運轉，為企業降本增效；設備選型，以生產需要為準則，應滿足適用生產、性能良好、經濟高效的要求。1.3經濟性機電設備壽命周期費用由兩部分構成，即購置費、維護費。設備維持運行費用，與管理密切相關。加強機電設備管理的目的，就是要對設備做到正確使用、維護得當、維修及時，盡力維持設備的優良性能，降低設備維檢消耗費用。從經濟角度出發，選好設備，滿足技術先進、性能優良、性價比高的條件；用好設備，做好維護，高效運行的工作；修好設備，做到早診斷、早處理、快維修、低消耗；管好設備，妥善保管、防護可靠；淘汰高耗能設備，更新換代低耗能、高效率的設備，對可更新設備進行計劃性的革新改造。
2.1對機電設備管理的重視度不夠。
部分煤礦企業存在重生產、輕設備的現象。將煤炭產量居于首位，漠視設備管理，將機電設備管理工作當做輔助性工作。使得設備帶病運行視而不見、設備定期檢修跟進推遲。
2.2設備管理制度不全面。
設備管理制度不全面，管理制度落實不到位。個別煤礦企業設備使用者，只要設備能動，是否故障，不予考慮。導致機電設備維護保養嚴重不足，設備使用壽命下降。即使設備損壞，造成生產停滯，設備使用者也沒有認識到問題的嚴重性。制度不完善，使得設備發生故障后，責任人逃脫，導致機電設備故障得不到重視。設備管理的更新報廢不及時，管理落后，機電設備的維護保養不到位。2.3缺乏高素質管理人才煤礦企業普遍存在生產管理人員待遇高、機電管理人員待遇低、綜采人員待遇好、設備維護人員待遇差的現象。礦井工作環境差、風險高，不利于吸引專業技術人員，特別是高素質的設備管理和維護人才。
3.1重視機電設備管理，增加資金投入。
煤礦機電管理與維護是煤礦生產的基礎工作，抓好基礎管理工作，才能讓設備高效運轉，為煤炭產量奠定堅實的基礎。煤礦企業需要對機電設備進行精細化管理，實現機電設備全面達標，設備安全運作，生產安全進行。應嚴格按照《煤礦安全規程》和《技術規程手冊》進行全面規劃，多種形式的擴大機電設備的管理投入，實時監控重點設備的運轉情況，及時發現設備故障及隱患，做到早發現、早預防、早處理。果斷報廢高耗能、低效率設備，注重設備的耗能與效率，逐步有序地進行設備的改造和更新工作。
結合煤礦企業實際生產狀況，制定出適合企業管理的規章制度。制定不同崗位的設備操作規程和維護保養規程。制定設備巡檢路線、點檢內容，設備包機到人、責任明確。扎實觀測各項設備管理制度，制度面前，人人平等。制定設備更新、報廢制度，做好設備維修、更新記錄，建立設備檔案，保存設備購置、革新、裝配、報廢等資料。強化電氣防爆管理。嚴把檢修關、驗收關、入井關。電氣設備的使用必須符合《煤礦安全規程》規定。
3.3關注人才培養。
設備管理要注重專業技術人才的培養和吸收工作，對從事設備管理、操作的人員進行定期培訓，提高其專業技術水平，培訓方式多樣化。對于成績優異、表現良好的員工，進行激勵和獎勵。對于技術人員對設備提出的改造、革新進行調查研究，可行性好的，必須及時實施，效果顯著的給予技術人員重獎。學習國內外設備先進管理技術，提高機電設備管理水平。
3.4優化機電設備檢修模式。
傳統的檢修模式分為：事后檢修和計劃檢修兩類。事后檢修指在機電設備出現故障后，進行的被動檢修模式。對設備進行故障點的具體維修，難以徹底處理設備的隱患。計劃檢修是指對機電設備進行定期強制性的檢修。檢修時間依據經驗而定，弊端在于，易造成設備檢修過剩，檢修成本增加。對于重點設備，借助先進的監測儀器進行設備在線裝填監測和故障診斷。將設備維修管理工作從計劃檢修、時候檢修、過渡到狀態檢修模式，有效降低設備故障停機率、避免設備過檢修。
3.5強化現場管理檢查。
專業管理技術人員對運行中的設備、電纜、保護裝置等進行不定期的監測，對檢查發現的問題及時告知操作人員及維護人員，并跟進處理結果。若有重大隱患或故障（如失爆、明火等），必須立即處理。定期組織檢查小組進行機電設備完好性檢查，檢查設備衛生、電纜、信號線的規整、安全裝置完好度、設備潤滑情況等，進行設備檢查排名，獎優懲劣。操作人員自行檢查，每天定期點檢、巡檢，并填寫點檢報表，維護記錄，發現問題及時上報。
煤礦機電設備的管理工作任重而道遠，需要常抓不懈。一切以安全為重，服務生產，提高機電設備管理人員和操作人員的責任意識，從細節做起。有計劃地淘汰或改造陳舊設備，做好設備的維檢工作，保證設備高效安全運轉。
作者：張欽舜單位：山西新元煤炭有限責任公司。