一份好的個(gè)人簡歷應(yīng)該突出自己的特長、技能和成就,能夠吸引用人單位的注意力。以下是一些個(gè)人簡歷的典型結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,供大家參考和借鑒。
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇一
無論你是專科學(xué)歷還是研究生學(xué)歷,無論你是一般院校畢業(yè)還是重點(diǎn)院校畢業(yè),都要在簡歷撰寫上狠下工夫。假如有幾個(gè)同學(xué)與你資歷相似,簡歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素,因?yàn)楹啔v寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識(shí)、溝通能力,也反映了你的文字以及專業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人,如果你的簡歷寫得很糟糕,也可能被認(rèn)為沒有實(shí)際操作能力,駕馭文字能力低下。
目前在市場上流行的簡歷大致有三種:中式、港式和美式。
現(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來,雖然時(shí)代不斷變遷,但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”,像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄雖然能容納大量的篇幅,但卻不如填寫個(gè)人信息那么仔細(xì)認(rèn)真,大多寫得干癟,幾句短句。如果去外企求職,政治色彩越少越好,建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),如果你知道這種“內(nèi)幕”,當(dāng)然可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,于是便在簡歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗,有的人覺得性格開朗更好,其實(shí)沒有必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨描述自己的性格:性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞······這些確實(shí)都是一寫優(yōu)點(diǎn),但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn),因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往需要通過雙向溝通來評(píng)價(jià)的,是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),因?yàn)樗皇且豁?xiàng)硬性指標(biāo),不像學(xué)歷、技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較。
香港簡歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”,這寫都是屬于隱私問題。而且香港簡歷篇幅長、頁數(shù)多,卻不詳細(xì)。目前國內(nèi)流行的中文簡歷大都參照港式簡歷。
美式簡歷要求言簡意賅,字字珠璣,限一頁紙。但要寫好一份美式簡歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡歷上,了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚,而且越細(xì)越好。國際大公司比較欣賞美式簡歷。比如:個(gè)人信息一欄,只要求寫姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話和手機(jī)號(hào)碼,不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌;工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄,則要求寫得越具體越好。美式簡歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是把內(nèi)容控制在一頁內(nèi),因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡歷。一方面,簡歷要寫得精練;另一方面,簡歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡歷時(shí),只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。寫得好的簡歷先放在一邊,一會(huì)兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷),會(huì)被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內(nèi)許多學(xué)生簡歷花哨的多,不重視簡歷的內(nèi)容,而注重簡歷的形式,準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的.求職材料,把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職,將適得其反。通常,外企經(jīng)理看到這樣一本材料,不會(huì)把它的主人請(qǐng)到辦公室面談,而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企,這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率,不懂外企文化,這樣的求職者會(huì)被招聘經(jīng)理排斥在外。
有的人為給自己的顏面增光,把不真實(shí)的內(nèi)容寫到簡歷里,不計(jì)后果。比如:沒有日語二級(jí)證書,寫了“日語水平二級(jí)”或者“相當(dāng)日語二級(jí)水平”;有的人明明沒有參加過暑期社會(huì)實(shí)踐,卻寫了“到某公司擔(dān)任某工作”。要知道,在面試中,作為招聘經(jīng)理,雖然他們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問,但他們對(duì)簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。要懂得,編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理,但是招聘經(jīng)理根本不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡歷,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀,因?yàn)樽x的次數(shù)越多,露出的破綻就越大。
撰寫簡歷要規(guī)范,規(guī)范的簡歷中,每一項(xiàng)信息有約定俗成的位置,招聘經(jīng)理篩選時(shí)會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息。一份專業(yè)簡歷必須而且只能包括“個(gè)人信息”、“教育背景”、“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”和“個(gè)人能力”四部分,應(yīng)聘者只能在內(nèi)容上求勝,而不應(yīng)打破既有的模式。
寫校名,這樣讓招聘經(jīng)理一目了然,幫你脫穎而出。
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇二
???7、對(duì)于有聯(lián)系方式的電話,投遞玩簡歷后最好給用人單位去個(gè)電話,可以這樣說:您好,請(qǐng)問是xxxxx公司?我在網(wǎng)上看到貴單位的招聘信息,我叫xxx,對(duì)于這份工作很是向往,而且認(rèn)為自身?xiàng)l件較為符合貴公司要求,以投遞相關(guān)簡歷,麻煩您看一下,謝謝!
???因?yàn)樵谟行r(shí)候,你去一個(gè)電話會(huì)得到意想不到的效果!
???6、針對(duì)面試,一定要鎮(zhèn)靜,盡可能用簡練而用有文采的話語回答,盡可能的忽悠,不要怕忽悠,在我們還不具備很多工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,往往我們只能通過忽悠先爭取一個(gè)工作鍛煉成長的機(jī)會(huì)。
???1、智聯(lián)招聘、前程無憂、應(yīng)屆生等網(wǎng)站都是不錯(cuò)的;
???3、網(wǎng)上或是報(bào)紙上找到的工作,在面試時(shí)一定要仔細(xì)觀察公司辦公環(huán)境,數(shù)一下員工人數(shù)和確認(rèn)一下辦公場地面積,再細(xì)問一下業(yè)務(wù)的具體操作等相關(guān)問題,判斷一下公司的最終性質(zhì)。有許多公司是屬于打著旗號(hào)在招聘,不能說和這個(gè)“旗號(hào)”一點(diǎn)關(guān)系沒有,但是絕對(duì)不是“旗號(hào)”本身,這些在招聘信息上是很難看出來的,一定要現(xiàn)場考察!
???針對(duì)工作你可以采取兩種態(tài)度,一是先找一家干著,以增加自己的資歷;二是只等著自己最滿意的那一份工作,這兩種方式無所謂對(duì)錯(cuò),各有利弊,究竟應(yīng)該選擇哪一個(gè)要看自身情況了。
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇三
一份好的。
個(gè)人簡歷。
缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作,但我們中國太極中有一招叫做:借力打力,充分展示了你的優(yōu)勢(shì),說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì),工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡,聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后,很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面,使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí),你要做的只是下面幾點(diǎn):
實(shí)際上,實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
比方說,在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力,獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng),可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力,利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過,在這里要注意的是,并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助,也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義,建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中可以簡單地陳述,你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù),并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù),那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系,但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
你應(yīng)該在求職簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí),你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
在你發(fā)送一份簡歷之前,應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改。檢查完成的簡歷上是否有錯(cuò)別字,病句或不應(yīng)有的污跡。
準(zhǔn)備簡歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)紙張而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。不要縮排字號(hào);如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號(hào),這樣會(huì)使你的簡歷變得不易閱讀。
如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷,但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況,所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時(shí),除非招聘公司有特別的說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
要說明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中,再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇四
7、對(duì)于有聯(lián)系方式的電話,投遞玩簡歷后最好給用人單位去個(gè)電話,可以這樣說:您好,請(qǐng)問是xxxxx公司?我在網(wǎng)上看到貴單位的招聘信息,我叫xxx,對(duì)于這份工作很是向往,而且認(rèn)為自身?xiàng)l件較為符合貴公司要求,以投遞相關(guān)簡歷,麻煩您看一下,謝謝!
因?yàn)樵谟行r(shí)候,你去一個(gè)電話會(huì)得到意想不到的效果!
二、面試。
6、針對(duì)面試,一定要鎮(zhèn)靜,盡可能用簡練而用有文采的話語回答,盡可能的忽悠,不要怕忽悠,在我們還不具備很多工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,往往我們只能通過忽悠先爭取一個(gè)工作鍛煉成長的機(jī)會(huì)。
三、網(wǎng)上找工作。
1、智聯(lián)招聘、前程無憂、應(yīng)屆生等網(wǎng)站都是不錯(cuò)的;
3、網(wǎng)上或是報(bào)紙上找到的工作,在面試時(shí)一定要仔細(xì)觀察公司辦公環(huán)境,數(shù)一下員工人數(shù)和確認(rèn)一下辦公場地面積,再細(xì)問一下業(yè)務(wù)的具體操作等相關(guān)問題,判斷一下公司的最終性質(zhì)。有許多公司是屬于打著旗號(hào)在招聘,不能說和這個(gè)“旗號(hào)”一點(diǎn)關(guān)系沒有,但是絕對(duì)不是“旗號(hào)”本身,這些在招聘信息上是很難看出來的,一定要現(xiàn)場考察!
針對(duì)工作你可以采取兩種態(tài)度,一是先找一家干著,以增加自己的資歷;二是只等著自己最滿意的那一份工作,這兩種方式無所謂對(duì)錯(cuò),各有利弊,究竟應(yīng)該選擇哪一個(gè)要看自身情況了。
好了,先寫這么多了,想起什么來了再寫!在此預(yù)祝今年的學(xué)弟學(xué)妹們找工作成功!
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇五
缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作,但我們中國太極中有一招叫做:借力打力,充分展示了你的優(yōu)勢(shì),說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì),工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡,聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后,很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面,使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí),你要做的只是下面幾點(diǎn):
突出經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)際上,實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)。
比方說,在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力,獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng),可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力,利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過,在這里要注意的是,并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助,也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義,建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上。
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中可以簡單地陳述,你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù),并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù),那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系,但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)拙。
你應(yīng)該在求職簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí),你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
在你發(fā)送一份簡歷之前,應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改。檢查完成的簡歷上是否有錯(cuò)別字,病句或不應(yīng)有的污跡。
準(zhǔn)備簡歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)紙張而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。不要縮排字號(hào);如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的.工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號(hào),這樣會(huì)使你的簡歷變得不易閱讀。
如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷,但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況,所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時(shí),除非招聘公司有特別的說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
要說明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中,再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇六
個(gè)人簡歷:基本信息、求職意向、所學(xué)專業(yè)、考證證書、個(gè)人能力、實(shí)踐經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)。等以上幾部分。但當(dāng)你簡歷看多了以后,對(duì)以上幾部分你就會(huì)形成一些自己的看法,同時(shí)對(duì)其結(jié)構(gòu)做出自己的一些思考,對(duì)其表述提出一些自己的建議和意見。下面說說我的看法:
基本信息:
這部分一般都是姓名、性別、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、聯(lián)系方式等。需要特別注意的是一定要有具體的聯(lián)系方式,比如我見過有的學(xué)生,留了個(gè)手機(jī)號(hào)碼,結(jié)果打過去說是欠費(fèi)停機(jī),當(dāng)然我們可以相信他是換了號(hào)碼而忘記更新簡歷上的號(hào)碼,但這從另一個(gè)側(cè)面反映出該學(xué)生在求職或在投遞出這份簡歷時(shí)的一種無責(zé)任心的心態(tài),難道不是嗎?還有的學(xué)生,當(dāng)我們的工作人員打電話約他面試的時(shí)候,話還沒說完,通話卻突然斷了,過幾分鐘這個(gè)學(xué)生氣喘吁吁的又回了電話,說不好意思,剛才手機(jī)沒電了,我們可以相信確實(shí)是手機(jī)沒電了,但你在找工作這么關(guān)鍵的日子難道都不能上心一點(diǎn)保證手機(jī)隨時(shí)有電嗎?沒有緊迫感、沒有壓力感等等,這都是很多應(yīng)屆畢業(yè)生常持有的狀態(tài)。
求職意向:
有的學(xué)生寫的好,比如“愿意從事會(huì)計(jì),審計(jì)及其相關(guān)財(cái)務(wù)類工作”,而有的學(xué)生則寫道“希望從事企業(yè)經(jīng)營管理類工作”,我們不能說他寫錯(cuò)了,但至少看起來沒有前者的清晰,讓人摸不著頭腦你究竟對(duì)什么類型的工作更有興趣,因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營管理類工作有很多比如營銷管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理等等這些都是企業(yè)經(jīng)營管理,難道硬是要讓人家相信你是真正的萬金油不成?求職意向一定要有針對(duì)性,目標(biāo)要明確,志向要堅(jiān)定,當(dāng)然,你可以寫幾份不同的簡歷,比如有的是希望從事hr的、有的是希望從事生產(chǎn)管理的、有的是希望從事市場營銷的,這完全可以,但千萬別把他們混合在一份簡歷里。
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生,沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)什么的,那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對(duì)手。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn),尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì),這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì),而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
年代式的簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷,缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì),你可以羅列在你的技巧式簡歷中,就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。
另外,如果可能,你也可以將你所了解和熟悉的,這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫入簡歷,這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來的工作很有幫助,而且,因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能,在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢(shì)。
技巧式簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請(qǐng)的職位沒有太大關(guān)系,但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn),它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看,這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡歷的有力支持。
簡歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容
一位外企人事經(jīng)理表示:“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績,但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反,在他們的簡歷中,全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì),他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí),它們只是簡歷作者的觀點(diǎn),多少會(huì)被打些折扣。另外,對(duì)“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比,一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會(huì)令你印象更加深刻。另外,“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比,前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí),數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最有說服力善用數(shù)字語言書寫簡歷
如果你是一個(gè)求職者,你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:
a:“實(shí)行新的人事政策,提高了員工的士氣。”
b:“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
顯然,第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主:“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng),從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有,把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧,并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是,更具說服力的'表述方式出爐了。
在眾多的簡歷中,任何人都想成功地描述過去的工作成果,這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別,不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述,給人的印象是華而不實(shí),令人生疑;相反,采用具體實(shí)在的精道陳述,就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語言,以提高簡歷的含金量。
量化簡歷的技巧
如何使自己的簡歷量化呢?具體地說,用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能,如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具體,未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如:
4.你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說明。
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇七
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。 最好的.方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇八
一般來說,一份完整的簡歷,應(yīng)該包含以下八大部分的內(nèi)容:
首先,是個(gè)人基本信息:
1、姓名:必須寫。
這好象沒什么疑問,你得讓hr們知道你是誰,否則真讓你面試,都不知道該怎么稱呼。
這一點(diǎn)大家做的比較好,從沒遇到過忘寫名字的。
2、性別:最好寫。
在簡歷中不寫性別的,女生居多,可能是怕被人知道了性別被歧視,但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的,即使你的名字很中性,在面試中也還是會(huì)暴露,如果用人單位會(huì)有性別歧視,最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小,因此,建議還是標(biāo)明性別比較好。
3、年齡:無所謂,想寫就寫,不想寫也沒關(guān)系。
一般來說,剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去,再說hr們又不是查戶口的,但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大,常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視,建議這些畢業(yè)生不要寫年齡,否則會(huì)因?yàn)槟挲g問題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了,連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有。
4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè):一定要標(biāo)明,這是hr們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。
5、政治面貌:視情況而定,如果不是黨員,一般就不要寫了;如果是黨員,在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí),一定要注明,這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的,因此在同等條件下,黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì),而投遞外企或私企時(shí),影響不大。
6、身高體重:視情況而定,一般沒必要寫,除非你的身高體重能為你加分。
找工作不是選美,大部分的工作對(duì)任職人員是沒有身高體重的要求的,而且,對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說,過早暴露一些無關(guān)緊要的信息,很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì),道理很簡單,求職者無法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn),因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn),排除干擾。
當(dāng)然,如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的,或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作,就一定要寫明身高體重。
7、聯(lián)系方式:一定要有。
沒有聯(lián)系方式,hr們就無法聯(lián)系到你,怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了,因此,簡歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜,并注意保持手機(jī)通話暢通,以免錯(cuò)失hr們的來電通知。
關(guān)于聯(lián)系方式的位置,很多人喜歡放在前面,而hr建議可以放在后面,因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣,還是把重要的信息放在前面好。
除此之外,還有一些畢業(yè)生的簡歷上會(huì)寫明身體狀況,往往就兩個(gè)字:良好,也不是很必要,目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前,都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢,這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。
其次,是求職意向:
求職意向這一欄是很難寫,原因有兩個(gè),一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作,對(duì)工作沒有有很深入的.了解,很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁矗瑳]有明確的概念。
二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對(duì)性,很多人的簡歷就是一站通,求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位,而且有的職位跨度很大,沒有絲毫的聯(lián)系。
這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法,看起來好象是個(gè)全才,什么都能做,可是又沒有明確的目的性,hr們不知道你到底能做些什么。
求職者的這種心態(tài)可以理解,寫少了怕局限了自己的選擇,解決這個(gè)問題,其實(shí)有兩種方法,一是明確自己的目的,可以看看師兄師姐們都做什么工作,有個(gè)大概了解,然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇,另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷,每份簡歷只寫一個(gè)求職意向,簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫,這樣的簡歷看起來會(huì)更有針對(duì)性,也更容易受hr的青睞。
還有很重要的,畢業(yè)生要記住,有理想有抱負(fù)是好事,但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生,往往都是從最基層做起的,因此,求職意向不要寫的太大,盡量挑選一些基層崗位,一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位,會(huì)讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn),像這樣的大事,還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
此外,hr們透露,很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),是很少看求職者求職意向的,在企業(yè)看來,畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng),一個(gè)畢業(yè)生被錄用后,企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng),并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才,因此,對(duì)于畢業(yè)生的求職意向,一般不太關(guān)注。
第三,是教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷:
這一點(diǎn)沒什么說的,只提兩點(diǎn):一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上,這個(gè)不需要,從大學(xué)寫起就行,除非你的簡歷實(shí)在沒內(nèi)容;二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn),這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
第四,是工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐:
一般來說,應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷,所以在招聘過程中,hr們并不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。
至于社會(huì)實(shí)踐,可以把在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上,如在學(xué)生會(huì)任某部長,做過哪些事,出過哪些力,取得過哪些成績,寫的過程中主要一定要寫的詳細(xì),而不要只說大概,比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長,組織過系辯論賽,這樣寫就不太詳細(xì),而是應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。
切記一點(diǎn),這部分簡歷不能隨便亂編,你以為你編的天衣無縫,但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
最常見的情況,就是一些畢業(yè)生會(huì)寫上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部,很少看到?jīng)]當(dāng)過的,這會(huì)讓hr懷疑真實(shí)性。
不過也有特例的,有hr曾經(jīng)碰到過一份簡歷,附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明,并不是說這份證明的含金量有多高,至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比空口一說可信多了。
另外,工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫,而不是胡子眉毛一起抓,是個(gè)事兒就寫上,個(gè)人覺得重要的要寫在前面,主次分明。
第五,是課程:
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程,沒什么條理性,hr們看起來也比較亂比較煩。
建議畢業(yè)生最好把自己的課程進(jìn)行分類,比如管理系的學(xué)生,在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等,這樣hr在看你的課程時(shí)就一目了然了,更有針對(duì)性。
此外,畢業(yè)生列課程時(shí),要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程,而不是學(xué)過的課都寫上。
第六,是計(jì)算機(jī)、外語水平:
一般來說,企業(yè)并不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級(jí),即使過級(jí)了,也未必計(jì)算機(jī)如何了得,更何況計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。
因此,簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件,包括word、excel、ppt熟練使用就行。
外語水平標(biāo)明是四級(jí)或六級(jí),很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí),常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
事實(shí)上,這是個(gè)很模糊的概念,如果可能,應(yīng)該說的具體些,比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng),這樣會(huì)更具競爭力,也能讓hr們更好的了解你到底良好到什么程度。
第七,是獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果:
凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上,如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。
有些證書會(huì)增加獲得面試的機(jī)會(huì),這也是許多在校生熱衷于考證的原因。
有些證書可能并非考一次就能拿到,比如注會(huì),有些同學(xué)認(rèn)為沒拿到證書不能寫在簡歷里,其實(shí)這是錯(cuò)誤的,可以把已經(jīng)通過的科目寫進(jìn)簡歷,別無意間把自己的優(yōu)勢(shì)抹殺了。
科研成果,列出畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章就行了,企業(yè)一般也不會(huì)期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。
第八,是特長/愛好:
很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語,比如,性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等,用來突出自己很優(yōu)秀,但事實(shí)上,這些特長詞語,hr們基本不看。
要想吸引hr們的眼球,你不如只挑幾個(gè)詞,在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證明,比如,你說自己組織能力強(qiáng),你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng),在系里反響很好,受到了學(xué)校表揚(yáng)等等;與工作相關(guān)的特長一定要展開寫,比如你說自己寫作水平好,hr們可能會(huì)誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手,對(duì)工作幫助不大,但如果寫明自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等,就簡單明了;此外,與職位無關(guān)的特長、愛好最好不要寫,比如各種球類運(yùn)動(dòng)、唱歌等等,這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的,而不是在簡歷中,寫多了,會(huì)讓簡歷沒有重點(diǎn)。
寫完以上八個(gè)部分,基本就是一份完整的簡歷,如果其中的文字內(nèi)容能做到流暢通順,簡明扼要,條理清楚,重點(diǎn)突出,就能算是一份優(yōu)秀的簡歷了,以下部分,可以按照實(shí)際情況考慮是否需要增加:
首先是英文求職信、英文簡歷,應(yīng)該附。
雖然不是所有單位都對(duì)英語有比較高的要求,但藝多不壓身,一份出色的英文簡歷會(huì)比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力,更好的展示了英文能力,不過需要注意的是,有很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明,只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍,很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的,很生硬,這樣的英文簡歷并不能為你加分,甚至也會(huì)過早的暴露出你的短板。
因此,英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯(cuò)誤或語法錯(cuò)誤,不要簡單翻譯中文簡歷,最好找個(gè)懂英文的幫忙潤色一下。
其次是學(xué)校推薦信、成績單:很多hr認(rèn)為,推薦信不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙,里面的內(nèi)容基本是學(xué)生自己寫的,可信度并不大,附不附并不重要,當(dāng)然,如果你的院系導(dǎo)師愿意為你寫一份真正的推薦信,那是最好了。
而成績單則可以讓hr們從側(cè)面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度,如果求學(xué)期間成績很好,學(xué)分績點(diǎn)較高,排名靠前,就一定要附,在簡歷的顯著位置標(biāo)明,如果成績一般,附不附都可以,如果大學(xué)期間有過掛科補(bǔ)考的歷史,那就一定不要附了。
第三是各種證書復(fù)印件:一般也不用附,除非企業(yè)明確要求。
一般的企業(yè)在面試通過后或者報(bào)道時(shí),會(huì)要求員工出示相關(guān)證書原件,比復(fù)印件更具說服力。
至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介,就更沒必要了。
如果你就讀的是北大清華之類的院校,一般大家都會(huì)知道,其他院校,如果hr不了解,會(huì)在面試時(shí)詢問,如果你把你學(xué)校說的很好,但大部分人都沒聽過,你的說辭就很難有說服力,甚至可能影響到別人對(duì)你簡歷真實(shí)程度的判斷。
最后,再小結(jié)一下,寫簡歷要注意的事項(xiàng):
第一,簡歷要簡,一到兩頁就夠了,無關(guān)緊要的東西不要附,格式要有創(chuàng)新,不要讓hr感覺是在填表格。
第二,簡歷要突出重點(diǎn),最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出,讓hr一眼就能看到。
第三,檢查檢查再檢查,簡歷中不要有明顯字詞語句錯(cuò)誤。
第四,用事實(shí)說話,空洞的詞語少寫。
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇九
1、針對(duì)性的寫簡歷。
你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內(nèi)容很多,而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話,你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí),只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
2、擬一個(gè)新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
3、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信,這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于,你的求職信,會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信,所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出,求職信篇幅以兩三百字為宜,說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
4、簡歷最好放照片。
簡歷附照片,還是好一點(diǎn),畢竟看起來全面一點(diǎn),多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度,也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁,你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期,如20**年,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到20**年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候,切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題,你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、注意簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí),一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則,會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷,這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡歷,而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除,而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到,或者對(duì)方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。
10、把握好投遞簡歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問,一個(gè)好的職位,應(yīng)聘的人何止千萬,如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出,它的位置就是在hr郵箱最上層,而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱,你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以,了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇十
其實(shí),每個(gè)人都應(yīng)該在學(xué)生生涯中有過一些讓自己自豪的經(jīng)歷,關(guān)鍵在于你是否具有推銷自己的能力。我們所說的推銷并不是胡編亂造,將不屬于自己的成就歸到簡歷里面。這些蒙騙招聘單位的小伎倆其實(shí)很容易被人識(shí)破,一旦從簡歷中問出了端倪,顯然,公司對(duì)就業(yè)者的人品就會(huì)立馬產(chǎn)生懷疑,所有的努力也就基本泡湯了。
不能胡編亂造,但是,在簡歷中適當(dāng)夸大自己卻是可取的,怎么夸大呢?主要寫你在學(xué)校里通過學(xué)習(xí),精神上、生活中有哪些提高,達(dá)到了一個(gè)什么樣的層次,然后寫一些你在學(xué)校的時(shí)候參加過什么社團(tuán),拿過什么獎(jiǎng)勵(lì),以及這一些對(duì)于你個(gè)人能力的鍛煉起到的巨大作用,最后寫上你對(duì)進(jìn)入你想進(jìn)的單位的想法,在簡歷中把這一些適當(dāng)?shù)胤糯笠幌隆?偨Y(jié)起來有兩點(diǎn),就是通過稍稍夸張的手法,讓別人更清楚地看到你的能力和水平,還有你的志向、意愿、思想狀態(tài)等。
應(yīng)新崗位方面你也占上風(fēng)。
經(jīng)過自己的艱苦努力和再三修改,我最終做成了自認(rèn)為字字珠璣、內(nèi)容格式都已經(jīng)無可挑剔的簡歷,但也并不是就萬事俱備了。隨著認(rèn)識(shí)的深入,如果你再回過頭來看原來的簡歷,肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)原來覺得很完美的簡歷還存在或多或少的問題。
小編提醒:千萬不要認(rèn)為一些看似簡單的無關(guān)緊要的修改是浪費(fèi)時(shí)間,其實(shí)修改簡歷,也是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)逐漸加深、對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加深的過程,同時(shí)也是磨練自己耐心和意志力的一個(gè)過程。自離開了。
對(duì)于應(yīng)屆生來說,求職簡歷對(duì)于求職者獲取初步面試極其重要,很多hr建議大學(xué)生在填寫簡歷時(shí),應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧,以便更加快捷的找到合適自己的工作。
1,一定要明確自己的就業(yè)方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。
2,一定要保證基本信息的準(zhǔn)確和真實(shí),包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細(xì)羅列,給人完整的印象,讓對(duì)方對(duì)你的初步印象具體一些。
3,一定要確認(rèn)聯(lián)系方式的正確和暢通,尤其是網(wǎng)上求職時(shí),所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和電子郵箱真實(shí)有效,確保隨時(shí)可以取得聯(lián)系。如果聯(lián)系方式不正確極容易失去一份好的工作機(jī)會(huì)。
4,定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫得詳細(xì)、清楚,做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明,從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α_@是打開用人單位與您面談的敲門磚。
5,雖然簡歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序,然而hr有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校,什么專業(yè),何時(shí)畢業(yè),然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長等。
樸實(shí)真誠的話語更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇十一
調(diào)查結(jié)果顯示,在受訪的大學(xué)生中寫6-8頁簡歷的人數(shù)最多占到了41.0%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上9.6%;11頁及以上為9.1%,然而用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡歷中選擇3-5頁的最多為45.5%;其次是6-8頁為22.0%;2頁及以下為17.5%;9-10頁為8.5%;11頁及以上為6.5%。
研究人員認(rèn)為:
大學(xué)生在制作簡歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài),總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能,就要把簡歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分,從而使自己在最初步的競爭中的處于下風(fēng)位置,因此,制作精美,內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。
而通常用人單位只是想通過簡歷來篩選一些求職者。
調(diào)查結(jié)果顯示,如今很少有人會(huì)使用手寫的簡歷,大學(xué)生中用電腦打印簡歷的為86.8%;手寫的為13.2%;用人單位hr經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡歷的為92.5%而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。研究人員認(rèn)為:
隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視,大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷,這樣制作出來的簡歷不僅格式工整,在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格,顯示出與眾不同的個(gè)性,給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。
手寫簡歷一般都會(huì)存在格式上的五花八門,龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn),面對(duì)堆積如山的簡歷,用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷,往往在看之前就帶上“有色眼鏡”,他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能受到hr經(jīng)理的歡迎。
借鑒的大學(xué)生簡歷不受用人單位歡迎。
調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生在寫簡歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷,有36.7%的人是沒有借鑒過;在用人單位hr經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡歷是應(yīng)聘者自己獨(dú)立完成而非借鑒過別人的,這個(gè)比例高達(dá)75%;希望收到被借鑒過的簡歷為25%。研究人員認(rèn)為:
人靠衣著打扮,簡歷也要精心包裝設(shè)計(jì)。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷,而且又相當(dāng)重視,在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊,因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡歷,將自己好好包裝一番,以達(dá)到盡力“推銷”的目的。
一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn),在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容同時(shí),大力宣揚(yáng)自己優(yōu)點(diǎn),包裝了一個(gè)“完美”的自我,也就意味著真實(shí)性的掩蓋,這是用人單位所不愿意看到的,這一點(diǎn)上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能做出貢獻(xiàn)的人,對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。
教育經(jīng)歷——大學(xué)生擇業(yè)“資本”,工作經(jīng)歷——hr經(jīng)理招聘首選。
研究人員認(rèn)為:
在這個(gè)問題上,用人單位和大學(xué)生存在不少出入。現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)大多數(shù)是“拿來主義者”,他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人,希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益,而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來說,錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),可以省去很多的開支,具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”,而大學(xué)生在這方面則是先天不足,在撰寫簡歷時(shí)往往捉襟見肘。
對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來說,雖然工作經(jīng)歷比較少但卻有不少的相關(guān)技能證書,這可以說是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法,但在用人單位眼里卻不是那么回事,許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義,他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力,就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。
雖說工作經(jīng)歷很重要,但用人單位在挑選員工的時(shí)侯仍然會(huì)很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷這一項(xiàng),對(duì)于那些受過高等教育的、有過良好教育背景的大學(xué)生來說還是具有一定競爭優(yōu)勢(shì)的。
值得注意的是,用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在明顯差別,用人單位總是現(xiàn)實(shí)的,對(duì)于期望薪金他們要比大學(xué)生重視,大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”,這和幾年前的情況比起來,不能不說是一種進(jìn)步,當(dāng)然這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。
通過本次調(diào)查,研究人員發(fā)現(xiàn)目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對(duì)簡歷的要求還是存在一定的差距。大學(xué)生只有充分認(rèn)識(shí)自己,把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己,才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要。
簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。
由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗(yàn),他們對(duì)簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在差別。因此,大學(xué)生在制作簡歷時(shí):
1、不必要面面俱到,更不能華而不實(shí)。而更應(yīng)該抓住重點(diǎn),對(duì)自己的能力,尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述。
2、對(duì)于優(yōu)秀簡歷要借鑒有度,適度包裝,
注重實(shí)踐,積累工作經(jīng)驗(yàn)。
過去企業(yè)招聘時(shí)都比較注重對(duì)方的學(xué)歷,求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會(huì)競爭不斷加劇,那種高學(xué)歷低能力的人漸漸遭到用人單位冷遇。用人單位對(duì)于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求,已是不爭的事實(shí),對(duì)于大學(xué)生來說,這無疑是他們的先天不足“。如何調(diào)整自己,去適應(yīng)社會(huì),改變大學(xué)生不利的被動(dòng)局面,的確是他們求職中最大的需解決的問題。隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌,外資企業(yè)的不斷來華投資,努力成為全方位發(fā)展型人才。
如今,翻開各類的報(bào)紙你都可以看到大量培訓(xùn)的廣告,外語、電腦等等還有許多專業(yè)的課程都在火爆在辦著班,培訓(xùn)市場的興旺也正說明了目前社會(huì)對(duì)專業(yè)人才的需要。如今大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事,因?yàn)槭袌鲂枰@類復(fù)合型的人才。因此建議大學(xué)生們除了自己的專業(yè)課程再努力進(jìn)行”橫向發(fā)展“,使自己成為全方位復(fù)合型人才,在競爭中處于更有利的地位。
隨著7月份的臨近,又將有不少的大學(xué)生離開校園,他們的求職緊迫感也越來越強(qiáng)。在僧多粥少的競爭環(huán)境中,大學(xué)生應(yīng)該做到知己知彼,了解社會(huì)需求,明確自己的求職地位,主動(dòng)改造自己,主動(dòng)適應(yīng)社會(huì),而不是一味地盲目闖蕩”才市"。大學(xué)生們更應(yīng)該象用人單位需要的人才標(biāo)準(zhǔn)去努力,適時(shí)充實(shí)自己,只有這樣,大學(xué)生的求職之路才會(huì)越走越寬.
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇十二
年齡:22歲。
婚姻狀況:未婚。
政治面貌:共青團(tuán)員。
現(xiàn)居城市:江西。
籍貫:江西。
聯(lián)系電話:×××××××××××。
電子郵箱:
求職意向。
工作年限:應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作類型:全職。
期望薪資:面議。
工作地點(diǎn):南昌市。
求職行業(yè):信息產(chǎn)業(yè)、計(jì)算機(jī)其他行業(yè)。
求職職位:軟件測試it技術(shù)支持/維護(hù)工程師。
教育經(jīng)歷。
獲得證書。
自我評(píng)價(jià)。
勤奮,負(fù)責(zé),品德良好做事認(rèn)真,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),敢于承擔(dān)責(zé)任,待人接物有分寸。
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應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇十三
簡歷附照片,還是好一點(diǎn),畢竟看起來全面一點(diǎn),多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度,也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
2、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁,你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期,如,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
3、經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。
4、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候,切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題,你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
5、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí),一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則,會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷,這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡歷,而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除,而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
6、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡歷對(duì)方?jīng)]有收到,或者對(duì)方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。
7、投遞簡歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問,一個(gè)好的職位,應(yīng)聘的人何止千萬,如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出,它的位置就是在hr郵箱最上層,而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱,你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以,了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱,在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
不少求職者遇到這種問題,發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作,我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。
8、簡歷針對(duì)性的改動(dòng)。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多,而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話,你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí),只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
9、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信,這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于,你的求職信,會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信,所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜,說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
10、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職信電子郵件,求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇十四
1、教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3、拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難,難的是縮短。
4、自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
5、加大字號(hào)。可將10號(hào),小五改成12號(hào),小四。
6、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。
8、中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
*應(yīng)注意避免的地方:
1、長句:沒有人愿意看太冗長的句子,而且切記yri原則,雇主只是在掃描您的簡歷。
2、縮寫:因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
3、“i”我:因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句,以動(dòng)詞開頭,是沒有“我” 的'。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。
4、不利因素:我們講過簡歷的原則是不要撒謊,但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚(yáng)長避短的道理,我想大家都是知道的。
5、“referenceavailableuponrequest”:這個(gè)短語的意思是如需證明,可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn),但是美式的簡歷則不要這樣寫。
應(yīng)屆生簡歷的寫作技巧(實(shí)用15篇)篇十五
2個(gè)觀念都是有效的:一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對(duì)方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn),你只有3年經(jīng)驗(yàn),你也不敢投,那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當(dāng)真!
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個(gè)說法匹配,如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì),不但可以增加成功求職機(jī)會(huì),還可以增加自己的信心,很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng),以為自己不行沒有競爭力,,其實(shí)是沒有掌握網(wǎng)投簡歷技巧而已。求職者自動(dòng)降價(jià),實(shí)為可惜!要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷,有8份面試,2份成功,一個(gè)是你不想去的,可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對(duì)自己失去信心。