職業(yè)規(guī)劃需要認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢和劣勢,明確個(gè)人的興趣和目標(biāo),制定職業(yè)發(fā)展策略。下面是一些成功人士的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)分享,希望能給你帶來一些啟示。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇一
我們不需要更多前車之鑒來證明,盲目跳槽換工作只會(huì)是作繭自縛。因此,在分析清楚自身能力特長、職業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機(jī)會(huì)、人才市場供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位,找到那個(gè)真正適合自己的行業(yè)和崗位,開始一步步踏實(shí)前進(jìn)。萬事開頭難,如果在職業(yè)定位的問題上你把握不大,也難找到可靠的行業(yè)信息等,可請職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助。
職業(yè)生涯進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展期前,發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折,甚至是暫時(shí)“倒退”的情況都是有可能的,但只要你心中有明確的職業(yè)目標(biāo),就不要擔(dān)心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦。有意識(shí)地鍛煉自己,用積極的方式思考,用及時(shí)的行動(dòng)化解困難,減少抱怨,通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。
經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期,工作確實(shí)比較難找,但也要看到,即便在經(jīng)濟(jì)最低迷的時(shí)候,還是有人找到了工作,甚至有人成功。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),還有可落到實(shí)處、可實(shí)踐的行動(dòng)發(fā)展方案及學(xué)習(xí)方案。在這個(gè)清晰的藍(lán)圖——職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)下,他們就能撥開迷霧見明月。
成功的職場規(guī)劃一般要遵循的三大原則。
職場人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí),必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn),這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,我們會(huì)工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會(huì)工作得很愉快。如果所從事的'工作,既是自己所擅長又是喜歡,那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
有些職場人士很有雄心壯志,但營銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時(shí)候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn),而要根據(jù)自己實(shí)際情況,一步一個(gè)腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo),而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望,所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情,而且不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇二
又到應(yīng)屆畢業(yè)生的求職季,許多正在求職的大學(xué)生開始做自己的職業(yè)規(guī)劃,許多人發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃做起來并沒有那么簡單,不知道到底做什么才能取得事業(yè)的成功。其實(shí),職業(yè)規(guī)劃的作用不一定是告訴你做什么一定能夠成功,而是幫你找到自己與職業(yè)的最佳契合點(diǎn),并養(yǎng)成一種思維方式,這樣,你以后的職業(yè)中遇到困惑,就知道該如何去思考。
對于即將走出校門的大學(xué)生來說,做好以下三個(gè)基本點(diǎn),職業(yè)規(guī)劃的問題就可以初步搞定:
興趣是最好的老師,做一份自己喜歡的工作,才能在工作中永遠(yuǎn)充滿熱情,充滿創(chuàng)造力。調(diào)查也表明:興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。因?yàn)樽鲆环葑约合矚g的工作,我們當(dāng)然心甘情愿地付出更多,心甘情愿地耐心鉆研。所以,在選擇工作時(shí),一定要珍惜自己的興趣,選擇自己喜歡的。
正如電影《返老還童》中所說“有些人,會(huì)音樂;有些人,是藝術(shù)家;有些人,是游泳健將;有些人,懂得紐扣;有些人,懂莎士比亞;有些人,是媽媽;有些人,是舞者”,我們每個(gè)人的才能是不一樣的,選擇自己擅長的職業(yè),會(huì)做起來更為得心應(yīng)手,對工作的信心和成就感也會(huì)不斷上升,在事業(yè)上當(dāng)然會(huì)越走越順。不顧自己所長,盲目跟風(fēng)選擇行業(yè)工作,只會(huì)讓你對工作越來越厭倦,當(dāng)然也就談不上長久的職業(yè)發(fā)展了。
社會(huì)需求是決定職位需求的一個(gè)重要因素。因此,在選擇職位時(shí),一定要宏觀地思考,詳細(xì)地分析社會(huì)對職位的需求。隨著社會(huì)的迅速發(fā)展,會(huì)產(chǎn)生許多新的社會(huì)需求,求職者在分析時(shí)不僅要考慮這種需求的特性還要考慮其是否是一個(gè)長遠(yuǎn)的需求,即這種職業(yè)的發(fā)展前景。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇三
一、根據(jù)興趣擇業(yè) 在擇業(yè)過程中,人的興趣和愛好往往具有一種強(qiáng)大的推動(dòng)作用。但是,個(gè)人的興趣和愛好只能作為職業(yè)選擇的重要依據(jù),而不是全部依據(jù)。因?yàn)椋挥邪阉鼈兘⒃谝欢芰Φ幕A(chǔ)上,并與社會(huì)需要相結(jié)合,興趣、愛好才會(huì)獲得現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ),也才有實(shí)現(xiàn)的`可能。因此,求職者應(yīng)該培養(yǎng)自己多方面的興趣和愛好,努力發(fā)展自己的專長,從而使自己的興趣愛好有明確的針對性,確保在求職時(shí)擁有一個(gè)更為廣泛的選擇余地。
二、根據(jù)性格擇業(yè) 心理學(xué)專家認(rèn)為,根據(jù)性格選擇職業(yè),能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合,更好地發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長,從而得心應(yīng)手地駕馭本職工作。例如:理智型性格喜歡周密思考,善于權(quán)衡利弊得失,故適合于選擇管理性、研究性和教育性的職業(yè);情緒型性格通常表現(xiàn)為情感反應(yīng)比較強(qiáng)烈和豐富,行為方式帶有濃厚的情緒色彩,故適宜于藝術(shù)性、服務(wù)性的職業(yè);意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標(biāo)明確,行為方式積極主動(dòng),堅(jiān)決果斷,故多適應(yīng)于經(jīng)營性或決策性的職業(yè)。
三、根據(jù)氣質(zhì)擇業(yè) 生活中,我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:有人選擇了教師的職業(yè),可是性情暴烈缺乏耐心;有人選擇了記者的職業(yè),但生性沉穩(wěn)、反應(yīng)遲緩。于是,原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩。究其原因,并不是這些人能力低下,而是因?yàn)樗麄兊臍赓|(zhì)與所從事的職業(yè)不相適應(yīng)。可見,氣質(zhì)不同不僅會(huì)影響一個(gè)人職業(yè)的選擇,而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以,求職者應(yīng)根據(jù)自己的氣質(zhì)類型,有針對性地選擇適合自己的職業(yè)。
四、根據(jù)能力擇業(yè) 隨著社會(huì)生產(chǎn)力的日益提高,社會(huì)分工愈來愈精細(xì),各種職業(yè)都對人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業(yè)時(shí),必須了解自己的優(yōu)勢所在,了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表現(xiàn)得更突出之后,再做出選擇。這有助于我們擇業(yè)的成功,并保證在今后的工作中做到揚(yáng)長避短,取得較大的成就。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇四
初入公務(wù)員隊(duì)伍,新參加工作的同志,都是剛剛走上社會(huì)健康的年輕人,毫無例外的都充滿了蓄勢待發(fā)的豪情、青春的朝氣、前衛(wèi)的思想,夢想著不俗的待遇和轟轟烈烈的事業(yè)。可是,社會(huì)畢竟是一所包羅萬象、喧囂復(fù)雜的大學(xué)校,這里沒有寒暑假,拒絕虛假和膚淺,更拒絕空想和庸碌,難以預(yù)告何時(shí)開課何時(shí)放學(xué)。涉世不深的年青公務(wù)員明白生涯里的生存原則,有個(gè)符合實(shí)際的職業(yè)生涯規(guī)劃,有一個(gè)好的開端對于漫長的職業(yè)生涯相當(dāng)重要。
不同單位有不同的生存規(guī)律,國企注重的是從基層做起,國企對新人更看重的是踏實(shí)穩(wěn)健的工作作風(fēng)以及良好的人際交往能力。在外企得盡快熟悉企業(yè)文化,新人最重要的第一件事就是了解企業(yè)文化,熟悉企業(yè)文化和適應(yīng)企業(yè)文化。而在機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較注重的是點(diǎn)滴小事,對于新人來說最大的特點(diǎn)就是要從點(diǎn)滴小事不斷的積累優(yōu)勢。
如果有人認(rèn)為自己做了公務(wù)員就是為了當(dāng)官,為了發(fā)財(cái),那都是危險(xiǎn)的想法。在機(jī)關(guān),公務(wù)員有權(quán)更有責(zé),特別是新的公務(wù)員法出臺(tái)以后,公務(wù)員頭上的緊箍咒越來越多,作為一名公職人員只能在權(quán)利和義務(wù)的平衡中謹(jǐn)慎實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。當(dāng)然,如果有人想利用自己手中的權(quán)力也有可能發(fā)財(cái),那極有可能是權(quán)錢交易的不義之財(cái),明顯踐踏法律受到法律制裁的例子舉不勝數(shù)。
如果認(rèn)為做了公務(wù)員就端上了鐵飯碗和進(jìn)了保險(xiǎn)箱,這是一廂情愿的想法。如果認(rèn)為做公務(wù)員比較瀟灑,做公務(wù)員比較清閑,那或多有這種想法的人會(huì)是個(gè)平庸和一事無成的人。如果認(rèn)為做公務(wù)員就是解決了就業(yè)問題,這種思想也未免太狹隘。大千世界莫非王土,一入侯門深似海,單位的大小決定了水有多深,外表富麗堂皇,里面則可能是機(jī)關(guān)重重,對這些認(rèn)知問題處理得不好會(huì)碰得遍體鱗傷,處理得好則可能披荊斬棘。
如何在涉世之初少走彎路,有一個(gè)好的開端,開始一番不俗的事業(yè)?對一些成功人士,先行者積累的經(jīng)驗(yàn)作個(gè)總結(jié),好好的遵循、把握這些忠告和建議,比起課堂里所學(xué)的課程來,相信它們會(huì)毫不遜色,這些優(yōu)點(diǎn)值得年青同志借鑒學(xué)習(xí)。
1、好好規(guī)劃自己的路,不要跟著感覺走!根據(jù)個(gè)人的理想決策,慎重安排自己的軌跡。無論現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么,對職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。一定要對自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè),勇承重?fù)?dān),兢兢業(yè)業(yè),恪守職德。如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣,不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒,記住,不做則已,要做就要做好。
2、李嘉誠在給年青人的53條忠告中,有不下五次提到做人的道理,“以往我是百分之九十九是教孩子做的道理,現(xiàn)在有時(shí)會(huì)與他們談生意……但約三分之一談生意,三分之二教他們做人的道理,因?yàn)槭狼椴攀谴髮W(xué)問。”“做人最要緊的,是讓人由衷地喜歡你,敬佩你本人,而不是你的財(cái)力,也不是表面上讓人聽你的”。做事首先是做人,淡泊明志,隨遇而安,不作非分之想,心境安泰,必少許多失意之苦,對人誠懇,做事負(fù)責(zé),多結(jié)善緣,自然多得人的幫助。
和諧融洽的人際關(guān)系在機(jī)關(guān)里非常重要,實(shí)踐證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增,好的人緣好的口碑,往往助你的事業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階。通常普通科員、干事,是機(jī)關(guān)具體工作的承擔(dān)者、領(lǐng)導(dǎo)撒氣的承受者、工作錯(cuò)誤的承認(rèn)者,干著跑腿、受累、打雜的工作,掙著心安理得的微薄工資,加班、熬夜,埋頭苦干更不必提,就像一只沉默的羔羊。因?yàn)檫h(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)入不了領(lǐng)導(dǎo)的視線,如果再加上與單位同事關(guān)系不和諧,一句話“姥姥不疼、舅舅不愛”。
3、做綜合素質(zhì)高手,不能單做去做技術(shù)高手,可以做技術(shù),切不可沉湎于技術(shù),適可而止為之。在機(jī)關(guān)單位里,特別是在業(yè)務(wù)處室里,或許有人會(huì)瞧不起某人,說他“什么都不懂,憑啥拿那么多錢,憑啥升官!”其實(shí)這是普遍典型的迂腐之言。想想或許別人善于管理,善于部門協(xié)調(diào)等等,顧名思義,公務(wù)員就是為公共事務(wù)服務(wù)的人員,更多的需要公共管理協(xié)調(diào)能力。合格的公職人員須具備有多方面的能力,包括管理,親和力,察言觀色能力,攻關(guān)能力等,不朝綜合素質(zhì)方面發(fā)展,就只能躲在角落搞技術(shù)!技術(shù)以外的技能也是一門不更忽視的本事!!從古到今,美國、日本,一律如此。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇五
企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)近期到企業(yè)作培訓(xùn)讓我深受感觸,員工的職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要尤其是企業(yè)在發(fā)展階段,依據(jù)馬斯洛的需要層次理論,物質(zhì)需要是人類較低層次的需要,而自我實(shí)現(xiàn)才是人的最高層次的需要。職業(yè)發(fā)展屬于滿足人的自我實(shí)現(xiàn)需要的范疇,因而會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用。
薪酬和職業(yè)發(fā)展是兩種最主要的員工激勵(lì)手段。越來越多的國有和民營企業(yè)開始通過設(shè)計(jì)薪酬體系來進(jìn)行員工激勵(lì),但很少有企業(yè)將員工職業(yè)發(fā)展作為一種激勵(lì)手段給予足夠的重視。依據(jù)馬斯洛的需要層次理論,物質(zhì)需要是人類較低層次的需要,而自我實(shí)現(xiàn)才是人的最高層次的需要。職業(yè)發(fā)展屬于滿足人的自我實(shí)現(xiàn)需要的范疇,因而會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用。
企業(yè)在建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系上應(yīng)遵循以下一些原則:
首先,除了晉升之外,企業(yè)也應(yīng)采用工作輪換等其他職業(yè)發(fā)展方式。毫無疑問,晉升是職業(yè)發(fā)展中對員工最有效的激勵(lì)方式。但事實(shí)上職業(yè)發(fā)展還包括工作輪換、賦予更多責(zé)任等其他多種職業(yè)發(fā)展方式。工作輪換是指在公司的幾種不同職能領(lǐng)域中或在某個(gè)單一的職能領(lǐng)域?yàn)楣蛦T作出一系列的工作任務(wù)安排。工作輪換可以有效增加員工的接觸面,使員工達(dá)到學(xué)習(xí)新的崗位知識(shí)的目的,同樣受到員工的歡迎,起到激勵(lì)作用。賦予員工更多責(zé)任是指給予員工更多的管理或業(yè)務(wù)責(zé)任,這樣也可以達(dá)到提高員工技能水平的目的'。
第三,運(yùn)用適中的節(jié)奏規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。很多企業(yè)在員工提升的速度上不夠合理。一種情況是快節(jié)奏提升,快節(jié)奏提升的后果是員工到達(dá)職業(yè)頂端后,會(huì)因不再有發(fā)展空間而失去工作積極性甚至離開公司;另一種情況是慢節(jié)奏的提升,其缺點(diǎn)是員工得不到職業(yè)發(fā)展上的有效激勵(lì),也不能學(xué)習(xí)到其他崗位的知識(shí)。正確的做法是采取一種適中的提升,表現(xiàn)為對新入職的員工有計(jì)劃地安排其走向上一級的崗位,合理安排每次晉升的時(shí)間段,例如每2-4年有一次晉升機(jī)會(huì)。適中的節(jié)奏能不斷激勵(lì)員工,提高其崗位的認(rèn)知價(jià)值,使其有充分的時(shí)間學(xué)習(xí)下一個(gè)崗位的技能。
第四,對不同年齡段的員工采用不同的職業(yè)發(fā)展策略。處于不同年齡段的員工會(huì)有不同的職業(yè)發(fā)展需求,因而公司需要采用不同的職業(yè)發(fā)展策略。人的職業(yè)發(fā)展階段是這樣的:第一階段為探索階段。第二階段為嘗試階段,包括25-30歲的員工。處于嘗試階段的人會(huì)判斷當(dāng)前選擇的職業(yè)是否適合自己,如果不適合,會(huì)采取相應(yīng)的調(diào)整;對該階段的員工,職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)在于給予職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo),對不適合崗位的員工給予工作輪換。第三階段為職業(yè)的確立階段,包括30-45歲的員工。對該階段的員工,職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)是給予晉升,賦予更多的責(zé)任或給予特殊任職。第四階段為職業(yè)穩(wěn)定階段,主要指45歲以上的員工。
第五,在公司職位發(fā)生空缺時(shí),優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升。很多企業(yè)在職位發(fā)生空缺時(shí)會(huì)首先想到外部招聘,而忽略了企業(yè)內(nèi)部的人力資源。外部招聘的主要缺點(diǎn)是會(huì)打擊企業(yè)內(nèi)部業(yè)績好但沒有給予晉升機(jī)會(huì)的員工。另外,外部招聘會(huì)由于新員工要花較長時(shí)間熟悉工作環(huán)境進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換,因而會(huì)導(dǎo)致較高的成本。反之,當(dāng)職位發(fā)生空缺時(shí),優(yōu)先考慮內(nèi)部提升或輪換能夠激勵(lì)被提升的員工,并讓其他員工看到希望;同時(shí)內(nèi)部的員工熟悉本公司文化,容易迅速適應(yīng)新的工作崗位。
總之,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是一種重要的員工激勵(lì)手段。以上的一些原則可以幫助企業(yè)建立起科學(xué)高效的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃系統(tǒng)。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇六
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個(gè)人層面上主要表現(xiàn)為:有助于使個(gè)人認(rèn)清自己發(fā)展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo),作為選擇職業(yè)與承擔(dān)任務(wù)的依據(jù),把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)積累起來,準(zhǔn)確地充分利用有關(guān)的機(jī)會(huì)與資源,指引自我不斷進(jìn)步與完善。
你也許會(huì)問:這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動(dòng)腦筋,寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情,要確切,但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,給自己頭腦充分空間。第二種更直接,完成這個(gè)句子:“我離開這個(gè)世界的時(shí)候會(huì)滿足,如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。
根據(jù)你認(rèn)定的需求,自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機(jī)遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。例如,如果你分析自己的需求是想授課,賺很多錢,有很好的社會(huì)地位,則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上,你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實(shí)現(xiàn)。
確切地說,寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn),所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的,而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻,就下決心改正它,這能使你不斷進(jìn)步。
現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確,要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。
能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難,但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃:一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位,你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場上,這類公司或職位會(huì)對應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出?因?yàn)榇蟛糠秩嗽诠ぷ骱筅呌诼槟荆瑢ψ约旱慕巧⒉荒芮逦?/p>
因此,就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣,你也要培養(yǎng)一些能力,當(dāng)你不斷的對照公司的需求來評估自己需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值時(shí),接下來需要做的就是不斷完善自我,創(chuàng)造出自己的思想閃光點(diǎn),和執(zhí)行能力,為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇七
在評估過自己的能力,特長和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇、很多年輕人容易被物質(zhì)條件,社會(huì)評價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇、相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說話、我會(huì)熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會(huì)干出好。
職業(yè)生涯很長,很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積、所以對一個(gè)初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個(gè)不小的難題、所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,并少走不必要的彎路、這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐、虛心聆聽,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
職場的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容、職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的要學(xué)會(huì)分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),同時(shí)要了解自己的swot,千萬不能盲從、第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確、很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態(tài),只能在遭遇挫折時(shí)放棄、走對了第一步即使有挫折,也能自我堅(jiān)持。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生、按照馬斯洛的需求原理,我們每一個(gè)人在求得安全,溫飽之后,是會(huì)渴望被人認(rèn)同,被人尊重,甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,中期,長期來完成。
職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變、但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)、所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整、職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,而是切合實(shí)際的,可行的,有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
經(jīng)驗(yàn)是實(shí)踐所得,是寶貴的職業(yè)財(cái)富;但經(jīng)驗(yàn)也都有它的局限,在你意識(shí)不到的時(shí)候突然冒出來,成為阻礙你發(fā)展的路障。因此,你需要對經(jīng)驗(yàn)保持一個(gè)恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度,利用它而不被它束縛手腳,依賴它的同時(shí)又懷有突破的勇氣。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇八
1.自我評估,主要包括對個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。2.組織與社會(huì)環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析。
3.生涯機(jī)會(huì)評估。生涯機(jī)會(huì)的評估包括對長期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評估。通過對社會(huì)環(huán)境的分析,結(jié)合本人的具體情況,評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過對組織環(huán)境的分析,評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。
5.制定行動(dòng)方案。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇,相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定。
6.評估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個(gè)人對自己的不斷認(rèn)識(shí)過程,也是對社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關(guān)的文章參考:
斷送職業(yè)生涯的陷阱職業(yè)規(guī)劃黃金法則求職選擇企業(yè)8大標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇九
對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷,人生觀和價(jià)值觀已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo),培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感。
2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情。
興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會(huì)激勵(lì)人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,你的未來職業(yè)旅程就會(huì)充滿挑戰(zhàn),同時(shí)也充滿樂趣。
3、找到你的奮斗目標(biāo)。
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo),找到奮斗目標(biāo)你就不會(huì)荒廢你的青春。在有限的年青時(shí)光里,奮斗目標(biāo)將會(huì)一直指引著你,直到達(dá)到目的地。
4、明白自己想要的生活。
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,或者你根本就不知道該選擇什么工作,那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳睢;畹妹靼椎娜朔浅G宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo),你就不會(huì)碰到選擇的煩惱。
5、了解能激勵(lì)你的因素。
有的人被外界客觀的因素所激勵(lì),比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動(dòng)欲或者上進(jìn)的欲望等;有的人被自己激勵(lì),自己激勵(lì)自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo),或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時(shí)被內(nèi)部和外部的因素所激勵(lì)。了解激勵(lì)自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo),從而降低選擇的風(fēng)險(xiǎn),縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。
6、催化你的晉升欲望。
快速晉升是經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)果。快速晉升的前提是出色的工作業(yè)績。
如果你本身有晉升的欲望,那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有,請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位。
7、明確你自己的成功概念。
成功的概念因人而異,沒有明確的標(biāo)準(zhǔn),但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇,這跟你的生活期望、價(jià)值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念,人就容易迷惘和懶惰。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài),如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,那么請盡快調(diào)整。
8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。
工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣,如果你精心去打理,它會(huì)給予你豐厚的回報(bào);如果你疏于或者懶于去管理,那么你也不要指望它對你會(huì)有什么作用。
9、提高對雇主的忠誠度。
這里只是單純地建議對雇主的忠誠,不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。
不建議為了職務(wù)而跳槽,更不建議頻繁跳槽。
職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性,而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度。
顯然不同樣,在加入某家企業(yè)之前,你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格,覺得不靠譜就不要加入。很多人都會(huì)抱怨是公司沒有履行承諾。這其實(shí)是你自己的問題,你沒有能力判斷你未來的雇主,那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個(gè)雇主,因?yàn)樯弦粋€(gè)公司如何不好你才想換工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題,你也不要覺得那是促使你換動(dòng)工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開,企業(yè)會(huì)更欣賞你。
10、了解你的個(gè)性特征和心智能力。
個(gè)性特征是指個(gè)體在認(rèn)知、情感、意志等心理活動(dòng)過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點(diǎn),又叫做個(gè)體心理特征。所謂個(gè)性,是個(gè)人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合,或者說是導(dǎo)致一個(gè)人的行為并使這個(gè)人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動(dòng)態(tài)組合。這些心理特征包括:需求、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。
影響個(gè)性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙,而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據(jù)對初生嬰兒的觀察,有的好動(dòng),是興奮型的,有的較安靜,是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點(diǎn)就是影響個(gè)性形成的先天因素。但是,影響個(gè)性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個(gè)方面:
家庭影響。
在我們的個(gè)性形成中,家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的人外,還以自己的家庭特點(diǎn)給子女以影響。父母的個(gè)性對子女的性格影響是顯而易見的,父母對工作的態(tài)度、與朋友的交往、和家屬的關(guān)系以及對挫折與勝利的反應(yīng)等,都會(huì)影響子女的個(gè)性。
文化傳統(tǒng)影響。
每個(gè)社會(huì)都有自己的文化傳統(tǒng),每個(gè)生活在這個(gè)社會(huì)中的人,其個(gè)性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響。在文化的組成中,對人生的看法、對自然界的看法、對人與人關(guān)系的看法,以及解決問題的看法和行為模式等,都影響著該文化氛圍中個(gè)性特征的形成。
社會(huì)階段和階層影響。
任何一個(gè)人都必然生活在一定的社會(huì)中,同時(shí)又必然屬于一定的階級和階層。而階級和階層的生活環(huán)境和生活方式,對人的個(gè)性影響尤為深刻。一般來講,知識(shí)分子家庭出身的人,文化修養(yǎng)好,待人禮貌,但好幻想,與人交往時(shí)不太喜歡深交,遇事缺乏果斷;而勞動(dòng)階級出身的人,生活樸實(shí),不怕吃苦,憨厚老實(shí),但有時(shí)顯得狹隘。階層差異直接影響到一個(gè)人的成長和工作成就。
美國心理學(xué)家特爾曼對800個(gè)男性進(jìn)行了工作成就測試,取其中成就最大的20%和成就最小的20%進(jìn)行了比較研究,發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別,而個(gè)性心理特征卻存在明顯差別。
成就最大的這一組人的個(gè)性是:有理想、謹(jǐn)慎、有進(jìn)取心、自信、不屈不撓,特別是在最后完成任務(wù)的堅(jiān)韌性方面,明顯高于成就最小的一組人。
個(gè)體的個(gè)性各不相同,所適合的工作也各不相同,應(yīng)該努力在個(gè)性與工作之間進(jìn)行合理的匹配。心理學(xué)家約翰·霍蘭德指出,員工對工作的滿意度取決于個(gè)體的個(gè)性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇十
年終工作總結(jié)的4個(gè)要點(diǎn):在每年的辭舊迎新之際,相信很多打工族都要寫總結(jié)、做明年的計(jì)劃,年度工作總結(jié)常常與公司的年度考核是掛鉤的,不會(huì)寫,或?qū)懙貌缓茫陀锌赡懿荒苷鎸?shí)地反映自己一年的工作,從而在上司評估時(shí),得不到好的成績,真是令人頭痛。
一份好的年度工作總結(jié)要怎么寫?達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)呢?
1、總結(jié)要簡單全面。
一年下來,工作肯定做了不少,既要寫全面,又不可能一一道來,怎么辦呢?這時(shí)一定要把工作分門別類,同類的工作放在一起說,一般企業(yè)都有崗位職責(zé),在年度總結(jié)中,根據(jù)崗位職責(zé)有針對性地總結(jié)工作,是年度工作總結(jié)全面性的保證。
保證年度工作總結(jié)簡潔性的方式是:使用ppt的形式寫總結(jié)。ppt的特點(diǎn)就是:簡潔直觀.
如:一個(gè)招聘經(jīng)理的招聘工作總結(jié)中的一頁如下:
成本有效的招聘。
1.人員由年初的380人增加至504人。
a.新增人員的素質(zhì)較高,其中本科學(xué)歷占53%,研究生以上占27%。
b.新增人員組成:
技術(shù)與專業(yè)服務(wù)人員占61%。
銷售人員占22%。
其他人員占17%。
2.招聘成本:年度13萬元預(yù)算,實(shí)際發(fā)生額控制在10.6萬元。
短短數(shù)行,卻把招聘工作中的數(shù)量、人員素質(zhì)組成、崗位組成、成本寫得非常清楚。
與word文檔中令人昏昏欲睡、密密堆積的文字不同,ppt可以使用圖片、幻燈片的形式進(jìn)行演示,令ppt的親和力大為提高。
2、要使用數(shù)據(jù)說話。
這一要點(diǎn)在上面的例子中也有非常好的體現(xiàn),用數(shù)據(jù)對工作進(jìn)行匯總,既簡單明了,又能清楚地說明總結(jié)者的工作能力。但在工作中搜集、匯總、使用數(shù)據(jù)是一項(xiàng)有一定難度的工作,需要在平時(shí)的日常工作中,有心地對工作進(jìn)行記錄。
年度工作總結(jié)的數(shù)據(jù),來自于每月、每周、每日,甚至每時(shí)的工作總結(jié)。
3、工作總結(jié)要有成績,也要適當(dāng)提出問題。
成績肯定是工作總結(jié)的`重頭戲,但如果完全不講到工作中的問題,則顯得不夠內(nèi)省,不能客觀地看待自己。
但問題怎么提,很有技巧,既要提出問題,還不能讓問題變成自己真正的“問題”或“毛病”,引起上司對自己不好的看法。
建議在工作總結(jié)中,將問題以挑戰(zhàn)的形式表現(xiàn),盡量表現(xiàn)問題的客觀原因,及外部形勢發(fā)展變化所引起的新挑戰(zhàn)。
4、總結(jié)既是過去工作的回顧,也要面向未來工作進(jìn)行展望。
對未來工作的展望是基于挑戰(zhàn)之上的。例如:
強(qiáng)有力的招聘,適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展:
1.挑戰(zhàn)(實(shí)質(zhì)是工作中存在或?qū)⒁鎸Φ膯栴}):
a.在新的一年,招聘工作需面對行業(yè)的迅速發(fā)展而導(dǎo)致的人才短缺。
b.產(chǎn)品研發(fā)成功,市場與銷售全面展開,實(shí)施項(xiàng)目的人員儲(chǔ)備不足。
2.應(yīng)對:
a.網(wǎng)絡(luò)招聘占75%,繼續(xù)利用網(wǎng)絡(luò)招聘的方法,并評估新興網(wǎng)站,加大力度。
b.調(diào)動(dòng)員工的積極性,推薦人才,設(shè)置推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
c.加強(qiáng)與本行業(yè)獵頭公司的合作。
抓住了這4個(gè)要點(diǎn),何愁寫不出上司認(rèn)可的年度工作總結(jié)呢?
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇十一
對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷,人生觀和價(jià)值觀已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo),培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感。
2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情。
興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會(huì)激勵(lì)人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,你的未來職業(yè)旅程就會(huì)充滿挑戰(zhàn),同時(shí)也充滿樂趣。
3、找到你的奮斗目標(biāo)。
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo),找到奮斗目標(biāo)你就不會(huì)荒廢你的青春。在有限的年青時(shí)光里,奮斗目標(biāo)將會(huì)一直指引著你,直到達(dá)到目的地。
4、明白自己想要的生活。
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,或者你根本就不知道該選擇什么工作,那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳睢;畹妹靼椎娜朔浅G宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo),你就不會(huì)碰到選擇的煩惱。
5、了解能激勵(lì)你的因素。
有的人被外界客觀的因素所激勵(lì),比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動(dòng)欲或者上進(jìn)的欲望等;有的人被自己激勵(lì),自己激勵(lì)自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo),或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時(shí)被內(nèi)部和外部的因素所激勵(lì)。了解激勵(lì)自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo),從而降低選擇的風(fēng)險(xiǎn),縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。
6、催化你的晉升欲望。
快速晉升是經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)果。快速晉升的前提是出色的工作業(yè)績。如果你本身有晉升的欲望,那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有,請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位。
7、明確你自己的成功概念。
成功的概念因人而異,沒有明確的標(biāo)準(zhǔn),但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇,這跟你的生活期望、價(jià)值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念,人就容易迷惘和懶惰。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài),如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,那么請盡快調(diào)整。
8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。
工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣,如果你精心去打理,它會(huì)給予你豐厚的回報(bào);如果你疏于或者懶于去管理,那么你也不要指望它對你會(huì)有什么作用。
9、提高對雇主的忠誠度。
這里只是單純地建議對雇主的忠誠,不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。
不建議為了職務(wù)而跳槽,更不建議頻繁跳槽。
職業(yè)規(guī)劃的管理具有連續(xù)性,而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度。
顯然不。同樣,在加入某家企業(yè)之前,你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格,覺得不靠譜就不要加入。很多人都會(huì)抱怨是公司沒有履行承諾。這其實(shí)是你自己的問題,你沒有能力判斷你未來的雇主,那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個(gè)雇主,因?yàn)樯弦粋€(gè)公司如何不好你才想換工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題,你也不要覺得那是促使你換動(dòng)工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開,企業(yè)會(huì)更欣賞你。
10、了解你的特個(gè)性征和心智能力。
個(gè)性特征是指個(gè)體在認(rèn)知、情感、意志等心理活動(dòng)過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點(diǎn),又叫做個(gè)體心理特征。所謂個(gè)性,是個(gè)人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合,或者說是導(dǎo)致一個(gè)人的行為并使這個(gè)人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動(dòng)態(tài)組合。這些心理特征包括:需求、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。
影響個(gè)性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙,而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據(jù)對初生嬰兒的觀察,有的好動(dòng),是興奮型的,有的較安靜,是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點(diǎn)就是影響個(gè)性形成的先天因素。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇十二
審視自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問題。
確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。
職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境,評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。
職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。
制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案,要有具體的行動(dòng)措施來保證。沒有行動(dòng),職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案,更要注重去落實(shí)這一行動(dòng)方案。
整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn),看效果如何,及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,找出相應(yīng)對策,對規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。
現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個(gè)工作,而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力、技術(shù)、能表達(dá)自己想法、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。
這種個(gè)性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來,喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道,喜歡明確的'目標(biāo),不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們:服從的,有秩序的,有效率的,實(shí)際的。如果用不太客氣的話說,就是缺乏想像,能自我控制,無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。
這種類型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認(rèn)為自己富有想像力,直覺強(qiáng),易沖動(dòng),好內(nèi)省,有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面。如果用消極一些的語言描述,這類人是感情極豐富的、無組織紀(jì)律的。
這種類型的人真誠坦率,較穩(wěn)定,講求實(shí)利,害羞,缺乏洞察力,容易服從。他們一般具有機(jī)械方面的能力,樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等),這類職業(yè)的特點(diǎn)是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會(huì)性的需求,如談判和說服他人等。
社會(huì)型的人與現(xiàn)實(shí)主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息,幫助他人,喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛社交之外,還有機(jī)智老練、友好、易了解、樂于助人等特點(diǎn)。其個(gè)性中較消極的一面是獨(dú)斷專行,愛操縱別人。社會(huì)型的人適于從事護(hù)理、教學(xué)、市場營銷、銷售、培訓(xùn)與開發(fā)等工作。
這種類型的人與社會(huì)型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是區(qū)幫助他人),其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo)。這種類型的人自信,有雄心,精力充沛,健談。其個(gè)性特點(diǎn)中較消極的一面是專橫,權(quán)力欲過強(qiáng),易于沖動(dòng)。
這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了知識(shí)的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作。這些人思維復(fù)雜,有創(chuàng)見,有主見,但無紀(jì)律性,不切實(shí)際,易于沖動(dòng)。生物學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中,這類人經(jīng)常擔(dān)任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析,而不必去說服取信于他人。當(dāng)然,一個(gè)人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型,常常是兩三種類型的組合,但不管怎樣,總要往積極的性格方向發(fā)展,要讓自己選擇工作,而不是工作選擇自己。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇十三
職業(yè)的選擇:通過自我評估、生涯機(jī)會(huì)的評估,認(rèn)識(shí)自己、分析環(huán)境,此基礎(chǔ)上對自己的職業(yè)做出選擇,也就是職業(yè)選擇時(shí),要充分考慮到自身的特點(diǎn),即自己的性格、興趣和特長;要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響。分析自我解自己、分析環(huán)境、解職業(yè)世界,使自己的性格、興趣、特長與職業(yè)相吻合。這一點(diǎn)對將步入社會(huì)初選職業(yè)的新人非常重要。
確定志向:俗話說:“志不立,天下無可成之事”綜觀古今中外,各行各業(yè)的佼佼者,都有一個(gè)共同的特點(diǎn),就是具有遠(yuǎn)大的志向。立志是人生的.起跑點(diǎn),反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就。所以,進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)時(shí),首先要確立志向,這是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的關(guān)鍵,也是生涯設(shè)計(jì)最重要的一點(diǎn)。
自我評估:自我評估就是對自己做全面分析,通過自我分析,認(rèn)識(shí)自己、解自己,
因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,才干對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才干選定適合自己發(fā)展的生涯路線,才干對自己的生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估是生涯設(shè)計(jì)的重要方法之一。
確定職業(yè)生涯路線:職業(yè)選擇后,還須考慮向哪一路線發(fā)展。因發(fā)展路線不同,對其要求也就不同,這一點(diǎn)也不能忽視。因?yàn)椋词雇宦殬I(yè),也有不同的崗位,有的人適合搞行政,可在管理方面大顯身手,成為一名卓越的管理人才;有的人適合搞研究,可在某一領(lǐng)域有所突破,成為一名著名的專家學(xué)者;有的人適合搞經(jīng)營,可在商海大戰(zhàn)中屢建功勛,成為一名經(jīng)營人才。
設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo):生涯目標(biāo)的設(shè)定,其抉擇是以自己的最佳才干、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、臨時(shí)目標(biāo)和人生目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇十四
職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)過程,一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃要份多步完成,通常分為3步:
自我評估/了解自己。
審視自己,發(fā)現(xiàn)你的興趣,技能,個(gè)性特征和價(jià)值觀。當(dāng)你和自己的朋友,家人,教師,或?qū)熃涣鲿r(shí),你可以簡單地問下他們對你的了解,當(dāng)然主要的還是自我的評估。問:
我喜歡做什么?
我做什么活動(dòng)中找到樂趣,激勵(lì),有趣和愉快嗎?
我有什么樣的技能和能力,還是要發(fā)展?
我有什么樣的個(gè)人風(fēng)格或特點(diǎn),在工作場所對我很重要嗎?
我要完成我的職業(yè)生涯中什么樣的目的或目標(biāo)?
職業(yè)探索。
了解調(diào)查所有的職業(yè)選擇,多多參加招聘會(huì),訪問在您的學(xué)校或社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站,和不同的職業(yè)的人交談,花時(shí)間與你職業(yè)取向相同的朋友對選定職業(yè)進(jìn)行深入了解。問:
你是如何開始在這個(gè)職業(yè)?
什么是一個(gè)典型的一天是怎樣的呢?
需要什么類型的'培訓(xùn)或教育?
我期待的工資和行業(yè)水平的差距是多少?
接下來,設(shè)置一些目標(biāo)。需要研究你有興趣事業(yè),以確定如何為他們準(zhǔn)備多少的培訓(xùn)和教育是成功的。收集的信息后,設(shè)定目標(biāo),以達(dá)到所需的培訓(xùn)。
求職。
一旦你決定了職業(yè)生涯的道路,并在獲得必要的培訓(xùn)和教育方面取得長足進(jìn)步,你將準(zhǔn)備開始尋找適合你的工作。求職技能包括:
如何寫簡歷和求職信。
如何通過網(wǎng)絡(luò)找到的職位空缺。
如何填寫申請。
如何面試成功求職。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過程。不論你的年齡,但重要的是要評估你的能力,如果你要滿足你的目標(biāo)和你的夢想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。每個(gè)人都可以從中受益的自我評估的過程中,探索職業(yè)機(jī)會(huì),并學(xué)習(xí)有效的,有主見的求職策略,產(chǎn)生的結(jié)果。這是你的職業(yè)生涯路徑-對自己的學(xué)習(xí),探索職業(yè)生涯,并開始你的求職。
請記住,職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)終身的過程。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇十五
理清了職位后,就該著手去了解求職公司了,相信不同公司的企業(yè)文化都是不一樣的,所以在選擇人才的方式和要求條件也是不一樣的,你掌握的信息越齊全對你就越有利。
個(gè)人簡歷制作步驟3,找出自己的“賣點(diǎn)”
在找到了你想進(jìn)的企業(yè)和崗位后,就要著重把自己的閃光點(diǎn)亮出來,一定不要有遺漏,羅列出你所有與求職目標(biāo)有關(guān)聯(lián)的賣點(diǎn),再進(jìn)一步的去包裝和推銷。
個(gè)人簡歷制作步驟4,篩選合適的簡歷格式。
在找好了一切的資料后,就要找出一個(gè)適合你的簡歷模式。假如你的求職目標(biāo)是設(shè)計(jì)類工作,那么就不能用一般的簡歷格式了,不具有創(chuàng)意的簡歷是會(huì)被淘汰掉的,這時(shí)就需要充分展現(xiàn)你的設(shè)計(jì)才能以讓簡歷顯得有創(chuàng)意。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇十六
職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,不過是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的人生目標(biāo)是多樣的:生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、對外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會(huì)目標(biāo)……整個(gè)目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響,而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個(gè)目標(biāo)體系中居于中心位置,這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受,影響著生命的質(zhì)量。
第一步:自省自己的優(yōu)勢和不足,揚(yáng)長避短,做自己最想做的事;。
所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,就是讓自己靜下心來,拿出一張白紙,一支筆,把自己想做的事情,感興趣的事情,以及自己覺得愿意、樂意去干的事情一件件、清晰地排列出來,認(rèn)真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話:“一個(gè)人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),繼續(xù)尋找,永不放棄,總有一天你會(huì)找到的。”
第二步:深刻解讀自己的能力、才華、耐性,做自己最擅長做的事;。
第三步:睜開眼睛認(rèn)清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實(shí)境遇,做自己最能做成功的事;。
有這樣一個(gè)故事:一只蜜蜂飛進(jìn)一個(gè)屋子里,它拼命地想往光亮的地方飛出來,可怎么飛也飛不出,原來最光亮的地方是被玻璃隔著的,他越飛到后來,精疲力盡,頭破血流,最后憂郁死了。而一只蒼蠅進(jìn)來后,隨處亂飛,只要有縫隙就鉆,幾番飛翔,輕松地就出來了。這個(gè)故事其實(shí)告訴大家:盡管蜜蜂很努力,但沒有認(rèn)清周邊的環(huán)境,周邊有什么樣的機(jī)會(huì)?有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀,而不切實(shí)際地傻干,最終沒有成就而累死自己。
因此,職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,每個(gè)人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上,適時(shí)的根據(jù)自身所處的環(huán)境,做出客觀現(xiàn)實(shí)條件分析,選擇最佳的方式實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。一定要知道在這個(gè)世界上,“凡事有所為有所不為”。在順境中快速成長發(fā)揮自己,實(shí)現(xiàn)超越,在逆境中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),蓄勢待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認(rèn)同和肯定,從而獲得更多的動(dòng)力和更廣闊的資源,做自己最能做好的事情。
如果你正處在跳槽期,想換工作,那么不妨認(rèn)真思考和把握好這三步,就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生,活著才會(huì)更有意義,最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇十七
志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說:“志不立,天下無可成之事。”立志是人生的起跑點(diǎn),反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時(shí),首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn)。
2.自我評估。
自我評估的目的,是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。
3.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估。
職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個(gè)環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。
環(huán)境因素評估主要包括:
1組織環(huán)境。
2政治環(huán)境。
3社會(huì)環(huán)境。
4經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
4.職業(yè)的選擇。
職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì),在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎,男怕選錯(cuò)行”。由此可見,職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):
1性格與職業(yè)的匹配。
2興趣與職業(yè)的匹配。
3特長與職業(yè)的匹配。
4內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
5.職業(yè)生涯路線的選擇。
在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時(shí)要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題:
1我想往哪一路線發(fā)展?
2我能往哪一路線發(fā)展?
3我可以往哪一路線發(fā)展?
對以上三個(gè)問題,進(jìn)行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
6.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。
職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮郏囊懊C#瑳]有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo),才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石,走向成功。
目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。
7.制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng),是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達(dá)成目標(biāo),在工作方面,你計(jì)劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí),掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃特別具體,以便于定時(shí)檢查。
8.評估與回饋。
俗話說:“計(jì)劃趕不上變化。”是的,影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的,而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
第一步:自省自己的優(yōu)勢和不足,揚(yáng)長避短,做自己最想做的事;。
所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,就是讓自己靜下心來,拿出一張白紙,一支筆,把自己想做的事情,感興趣的事情,以及自己覺得愿意、樂意去干的事情一件件、清晰地排列出來,認(rèn)真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話:“一個(gè)人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),繼續(xù)尋找,永不放棄,總有一天你會(huì)找到的。”
第二步:深刻解讀自己的能力、才華、耐性,做自己最擅長做的事;。
第三步:睜開眼睛認(rèn)清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實(shí)境遇,做自己最能做成功的事;。
有這樣一個(gè)故事:一只蜜蜂飛進(jìn)一個(gè)屋子里,它拼命地想往光亮的地方飛出來,可怎么飛也飛不出,原來最光亮的地方是被玻璃隔著的,他越飛到后來,精疲力盡,頭破血流,最后憂郁死了。而一只蒼蠅進(jìn)來后,隨處亂飛,只要有縫隙就鉆,幾番飛翔,輕松地就出來了。這個(gè)故事其實(shí)告訴大家:盡管蜜蜂很努力,但沒有認(rèn)清周邊的環(huán)境,周邊有什么樣的機(jī)會(huì)?有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀,而不切實(shí)際地傻干,最終沒有成就而累死自己。
因此,職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,每個(gè)人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上,適時(shí)的根據(jù)自身所處的環(huán)境,做出客觀現(xiàn)實(shí)條件分析,選擇最佳的方式實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。一定要知道在這個(gè)世界上,“凡事有所為有所不為”。在順境中快速成長發(fā)揮自己,實(shí)現(xiàn)超越,在逆境中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),蓄勢待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認(rèn)同和肯定,從而獲得更多的動(dòng)力和更廣闊的資源,做自己最能做好的事情。
如果你正處在跳槽期,想換工作,那么不妨認(rèn)真思考和把握好這三步,就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生,活著才會(huì)更有意義,最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!
1、聽從心的召喚。
在評估過自己的能力,特長和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件,社會(huì)評價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說話:我會(huì)熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會(huì)干出好成績……如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨。
2、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師。
職業(yè)生涯很長,很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積。所以對一個(gè)初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐。虛心聆聽,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
3、走好職場第一步。
職場的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學(xué)會(huì)分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),同時(shí)要了解自己的swot,千萬不能盲從。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭遇挫折時(shí)放棄。走對了第一步即使有挫折,也能自我堅(jiān)持。
4、職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,我們每一個(gè)人在求得安全,溫飽之后,是會(huì)渴望被人認(rèn)同,被人尊重,甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,中期,長期來完成。
5、在調(diào)整中完善。
職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,而是切合實(shí)際的,可行的,有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇十八
眾多的大四學(xué)子們也在精心準(zhǔn)備著迎接即將到來的企業(yè)招聘高潮。對他們來說,如何準(zhǔn)備一份令企業(yè)滿意的簡歷成了就業(yè)前的一個(gè)重要課題。
除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容,你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容:
你的教育背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等)與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評價(jià)(優(yōu)點(diǎn)闡述)你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)。
寫簡歷的`七忌。
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘,沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”,要善于抓住要點(diǎn),建議長度不要超過2頁a4紙。
不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去,比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等,這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
不要把在學(xué)校的各科成績單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然,如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌龋@就足夠了。
簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗,這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己,把工夫都用在了外表上,甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求,提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則你可能失去面談的機(jī)會(huì),不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
專家建議一。
突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)。
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生,那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口,那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢,那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌,好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn),比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等,盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。
專家建議二。
遞簡歷時(shí)巧用心思。
第一,給對方簡歷前,要盡量多地提前做些功課,好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料,并針對性地修改簡歷,然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇十九
1.自我評估,主要包括對個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。2.組織與社會(huì)環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析。
3.生涯機(jī)會(huì)評估。生涯機(jī)會(huì)的評估包括對長期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評估。通過對社會(huì)環(huán)境的分析,結(jié)合本人的具體情況,評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過對組織環(huán)境的分析,評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。
5.制定行動(dòng)方案。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇,相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定。
6.評估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個(gè)人對自己的不斷認(rèn)識(shí)過程,也是對社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關(guān)的文章參考:
斷送職業(yè)生涯的陷阱職業(yè)規(guī)劃黃金法則求職選擇企業(yè)8大標(biāo)準(zhǔn)。
文檔為doc格式。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇二十
在做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候有一個(gè)原則:職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢和特長。
第一步:了解自己。
每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn),這會(huì)影響人在工作中的表現(xiàn)。所以,在做職業(yè)規(guī)劃時(shí),cio首先要做的,是了解自己。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn),對自己有比較清晰的了解。但是在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),這還不夠,cio應(yīng)該更深入地分析自己,才能真正找到自己感興趣而且擅長的職業(yè)。
在此過程中,cio可以利用一些性格、職業(yè)傾向測試的工具,例如九型人格測試、mbti職業(yè)性格測試;也可以采用一個(gè)被稱為“求求你表揚(yáng)我”的方法,找10個(gè)以內(nèi)你熟悉的人,讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢,并對這些優(yōu)勢進(jìn)行詳細(xì)的描述。這些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下屬、朋友、師長等。通過他們的描述,你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì)。
第二步:確定目標(biāo)。
然后,cio就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)是什么。對自己有了充分的了解以后,就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么。但是,你還是要靜下心來思考一下,自己到底想要什么,更愿意做什么。
cio往往面臨的選擇有三個(gè):更高的薪水、更多陪伴家人的時(shí)間、更大的名聲。如果在這三者之間選擇了更高的薪水,證明你更注重金錢的激勵(lì);如果選擇的是更多時(shí)間陪伴家人,說明你是一個(gè)注重家庭和工作和諧發(fā)展的人;如果選擇更大的名聲,則意味著你更在意別人對你的評價(jià)。
cio應(yīng)該在充分利用自己優(yōu)勢,并且了解自己的需求的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向。
如果你在熟悉的人中間才能感到自在,建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當(dāng)cio,因?yàn)閏io與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于外界。但是,企業(yè)內(nèi)部難免會(huì)存在一些問題,你還是要去處理方方面面的關(guān)系。
cio比較局限于某個(gè)企業(yè)或者某個(gè)行業(yè)。如果你是一個(gè)比較喜歡新鮮的人,更愿意跟陌生人接觸,那么就可以選擇去做一個(gè)咨詢顧問。與cio相比,咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,可能比在企業(yè)更超脫一些。
值得注意的是,在選擇的時(shí)候,cio除了要結(jié)合自身的特長和優(yōu)勢外,還必須考慮到市場需求――脫離市場需求的職業(yè)規(guī)劃會(huì)給人帶來很大的挫折。
既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃,那么關(guān)注的'一定是較長時(shí)間段的職業(yè)目標(biāo),所以,我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當(dāng)cio的問題――從目前的情況來看,cio這個(gè)職位的流動(dòng)性是比較大的。
第三步:制定行動(dòng)計(jì)劃。
在確定職業(yè)目標(biāo)以后,就要考慮如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)了。否則,不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,完全沒有意義。
如果你已經(jīng)確定了要長期穩(wěn)定地做一個(gè)企業(yè)cio,就要結(jié)合實(shí)際了解自己需要補(bǔ)充什么知識(shí)、技能。
比如說,假如你確定了要當(dāng)一個(gè)跨國企業(yè)的cio,就要考慮外語是不是流利,是否了解國外的文化,是否清楚跨國企業(yè)信息化建設(shè)的特點(diǎn)。如果你想成為一個(gè)優(yōu)秀的咨詢顧問,就需要更多地了解與ceo、cfo等企業(yè)高管溝通的語言,更多地學(xué)習(xí)管理、財(cái)務(wù)、市場等方面的知識(shí)。
總而言之,在做職業(yè)規(guī)劃時(shí),需要進(jìn)行知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、資源的缺口分析,并明確每一個(gè)缺口該怎么補(bǔ)充,甚至制定出可行的行動(dòng)步驟。只有這樣,規(guī)劃才能真正得以實(shí)現(xiàn)。
職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn)和步驟(優(yōu)質(zhì)21篇)篇二十一
談到創(chuàng)業(yè),簡直人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng),但是真正付諸執(zhí)行的個(gè)案真實(shí)是屈指可數(shù)。緣由在于,懼怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過情愿接受創(chuàng)業(yè)壓力的人。其實(shí),創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的。因此,我們在這里創(chuàng)業(yè)進(jìn)程切割成八個(gè)步驟,引領(lǐng)讀者們在創(chuàng)業(yè)之路上走得更踏實(shí)。
一、從三百六十行中選擇你的最愛。
人人都可以創(chuàng)業(yè),但是,卻不是人人都可以創(chuàng)業(yè)成功的。這其間有著許許多多成功創(chuàng)業(yè)的小秘訣,而這些秘訣并非都來自創(chuàng)業(yè)成功個(gè)案的閱歷,很多是從失敗的例子中去反省、領(lǐng)悟而來的。綜合這些閱歷談,創(chuàng)業(yè)者首先必需做的便是決議要從事哪一種行業(yè),哪一類項(xiàng)目?在你下決議之前,最好先為自己作個(gè)小小的檢驗(yàn),了解自己在哪方面較有創(chuàng)意、潛力;哪方面的事業(yè)較能吸引自己的留意力、并鞭笞自己奮往直前等。一旦做好選擇,接上去的許多課題便需求創(chuàng)業(yè)者一步步地去執(zhí)行,才干逐漸地邁向成功之路。
二、繼續(xù)自我生長與學(xué)習(xí)。
有了完整的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子,下一步驟便是盡量讓自己多接觸各種信息與資源管道;諸如專業(yè)協(xié)會(huì)及集團(tuán)等組織機(jī)構(gòu)。這些集團(tuán)、組織不只可以協(xié)助你評價(jià)自己的創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)與潛力,并可以盡早讓創(chuàng)業(yè)方案到位。
其它有效的資源:諸如創(chuàng)業(yè)者的自傳、創(chuàng)業(yè)叢書、商業(yè)雜志等;或是專業(yè)的商業(yè)組織,如中小企業(yè)管理局的方案書顧問群等,也都可以提供許多的好資料給創(chuàng)業(yè)者去腦力激蕩。創(chuàng)業(yè)者也可自動(dòng)反擊,把公司信息告知外地的商業(yè)組織、集團(tuán)等來添加公司曝光率。即使有能夠遭遭到地域性競爭者的妒忌,你還是可以試著與其它地域的同業(yè)交流創(chuàng)業(yè)心得、咨詢適時(shí)的忠告。有很多成功的創(chuàng)業(yè)者都有這種相反的閱歷,差異只是處置方法不同而已,所以別太早死心,枉送他人的美意。
三、慎選你的品牌或公司稱號。
最佳的品牌或公司稱號是要可以充沛反映你的產(chǎn)品或效勞異乎尋常的特征及單一性。基本上,品牌或公司稱號與產(chǎn)品之間的關(guān)系是成正比的;亦即是要能在消費(fèi)者或顧客群的心目中發(fā)生一種嚴(yán)密的聯(lián)想力。具創(chuàng)意的品牌或公司稱號不只要助于樹立品牌的籠統(tǒng),同時(shí)也能感動(dòng)顧客的購置欲。選擇的品牌或公司稱號時(shí)應(yīng)該具有前瞻性與遠(yuǎn)見;所選擇的品牌或公司稱號要能很有彈性地將自己引薦給消費(fèi)者。最后,別忘了先作注冊公司稱號調(diào)查,確定你所選擇的稱號依然還未被注銷或已在公司商標(biāo)法的維護(hù)中。切記,別取一個(gè)過于冗長的稱號,消費(fèi)者不容易記得。
四、決議公司的合法組織與法律架構(gòu)。
合伙創(chuàng)業(yè)的形式可以是有限股份公司制或是以一集團(tuán)公司稱號方式創(chuàng)業(yè)。這中間并沒有一套可依循的準(zhǔn)繩,來剖析各種能夠狀況以區(qū)分孰優(yōu)孰劣;因此,你必需先了解各種公司組織型態(tài)的利害及運(yùn)籌方式,再選擇最適宜組合形式配合你的創(chuàng)業(yè)方案方式。
雖然各種公司營運(yùn)架構(gòu)有些纖細(xì)的差異性,但是最需求留意的焦點(diǎn)是一旦公司營運(yùn)出狀況時(shí),公司外部將由誰負(fù)起最后法律上的財(cái)務(wù)責(zé)任?舉例來說,以獨(dú)資或合伙人型態(tài)創(chuàng)業(yè),公司組織法要求團(tuán)體自行擔(dān)負(fù)公司的債務(wù)歸屬效果。也就是說,一旦公司因牽連上財(cái)物官司而敗訴,則團(tuán)體名下所屬財(cái)富及不動(dòng)產(chǎn)等都會(huì)遭到法院的扣押、拍賣以歸還債務(wù)。無論一末尾你選擇哪一種運(yùn)營形式,都不代表公司的運(yùn)營體制曾經(jīng)定型不變,還是可以依據(jù)公司的開展與未來潛力做適時(shí)的變卦。
五、評價(jià)一份詳細(xì)的預(yù)算報(bào)告。
運(yùn)營一項(xiàng)有利潤的新事業(yè)必需要有充沛的活動(dòng)資金,并且要能與實(shí)踐運(yùn)營運(yùn)作時(shí)所需的開支相平衡,是以草擬一份年度預(yù)算表是必要且馬虎不得的。要草擬一份準(zhǔn)確的年度預(yù)算表并不容易,即使是一位最有預(yù)算概念的巨匠來編列預(yù)算表,還是多少會(huì)有低估預(yù)算,或遺漏些小細(xì)節(jié),這些小細(xì)節(jié)經(jīng)常是發(fā)作在預(yù)算表中的雜支及超支項(xiàng)目;另外,有時(shí)公司生長太快也會(huì)出現(xiàn)這些小費(fèi)事。總之在末尾編列預(yù)算時(shí)必需留意的是公司草創(chuàng)第一年的年度預(yù)算應(yīng)該包括公司初次營運(yùn)費(fèi)用及繼續(xù)營運(yùn)的每個(gè)月開支。
不論公司狀況如何,一份理想的預(yù)算報(bào)告最好在編列預(yù)算時(shí),稍微調(diào)高所需預(yù)算比例,直到公司可以擔(dān)負(fù)營運(yùn)本錢以及本已低估的獲利才干。最好是聽聽其它同業(yè)的意見,并在編列詳細(xì)的預(yù)算評價(jià)表時(shí)能依照專家建議,把最好和最壞的財(cái)務(wù)評價(jià)案例折衷試算,然后把預(yù)算設(shè)定于兩者之間。專家則建議去一趟會(huì)計(jì)事務(wù)所將會(huì)讓你對公司的開支、營收及活動(dòng)資本運(yùn)作方案更了解。
六、選對地址,事半功倍。
在決議了自主創(chuàng)業(yè)也選好了項(xiàng)目之后,接上去最重要的恐怕就是選址的效果了。選址關(guān)于辦公司開店鋪究竟有多重要?專家的看法是:不論創(chuàng)立任何企業(yè),地點(diǎn)的選擇都是決議成敗的一大要素,尤其是以門市為主的批發(fā)、餐飲等效勞業(yè),店面的選擇,更往往是成敗的關(guān)鍵,店鋪未開張,就先決議了成功與否的命運(yùn)。可以說,好的選址等于成功了一半。
雖然在選擇運(yùn)營場地時(shí),各行業(yè)的思索重點(diǎn)不盡相反,但是有兩項(xiàng)要素是相對不可疏忽的。即租金給付的才干和租約的條件。運(yùn)營場地租金是最固定的營運(yùn)本錢之一,即使休息不營業(yè),都照樣得支出,尤其在房價(jià)狂飆后,租金往往是運(yùn)營者的一大擔(dān)負(fù),不能不好好“計(jì)較”。有些貨品流通迅速、體積小而又不占空間的行業(yè),如精品店、初級古裝店、餐廳等,擔(dān)負(fù)得起高房租,可以設(shè)于高租金區(qū);而家具店、舊貨店等,由于需求較大的空間,最好設(shè)置在低租金區(qū)。租約有固定價(jià)錢及百分比兩種,前者租金固定不變,后者租金較低,但業(yè)主分享總支出的百分比,相似以店面來投資作股東。租期可以訂為不同時(shí)限,但關(guān)于初次創(chuàng)業(yè)者來說,最劃算的方式是訂一年或兩年租期,以預(yù)備能否有更新的選擇。
七、募集充足的創(chuàng)業(yè)資金。
俗話說的好:“用錢發(fā)明財(cái)富!”在眾多創(chuàng)業(yè)失敗的例子中,資金的缺乏經(jīng)常是最后讓創(chuàng)業(yè)者黯然落下“英雄淚”的主要緣由。因此,決計(jì)滿滿的創(chuàng)業(yè)者別忘了在公司正式營運(yùn)前,一定得先把資金募集充足;換言之,創(chuàng)業(yè)者必需明白公司在草創(chuàng)期的第一年內(nèi)能夠無法賺到一毛錢,創(chuàng)業(yè)者因此要有所警悟及萬全的預(yù)備,以渡過難關(guān)。
創(chuàng)業(yè)者在籌措創(chuàng)業(yè)資金時(shí),必需是以能支付公司創(chuàng)業(yè)第一年內(nèi)一切的營運(yùn)開支為目的。普通而言,除非中了彩票第一特獎(jiǎng)外,創(chuàng)業(yè)者的最復(fù)雜、最方便的募集資金方式便是從每月的薪資袋中節(jié)省上去。假設(shè)這方式對你而言并不是個(gè)好方法,向外募款的方法也是最普遍的資金來源。
創(chuàng)業(yè)者募集創(chuàng)業(yè)資金的來源相當(dāng)多,復(fù)雜的說,親戚、冤家、銀行、房屋抵押、退休金,甚至是信譽(yù)卡借貸也能派上用場。但是,創(chuàng)業(yè)者必需謹(jǐn)記在心的是,一位成功的創(chuàng)業(yè)者總是知道如何善用各種管道去募集充足的資金,來做為創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后臺(tái),千萬不可只從單一管道取得資金,以免一旦資金吃緊時(shí)找不到后路來救急。
八、完成公司注銷及了解各種法律相關(guān)條文。
就在末尾營業(yè)之前,你必需去了解一切與商業(yè)法規(guī)相關(guān)條文規(guī)則、執(zhí)照或容許證央求的細(xì)節(jié)與表格。切記一點(diǎn),各縣市政府對營利事業(yè)單位的規(guī)則能夠有所差異,因此別忘了訊問在你任務(wù)室或辦公室所在縣郊區(qū)域內(nèi),有哪些是該特別留意的法律規(guī)范條文。通常,你可以在各地的中小企業(yè)協(xié)會(huì)或商會(huì)取得這些信息;同時(shí),別忘了留意營業(yè)執(zhí)照相關(guān)央求規(guī)則及方法。
【拓展閱讀】。
一、別讓想法只是想法。
有了好的想法,千萬別憋在你的心里。也不要想著自己去實(shí)現(xiàn),無論你自認(rèn)為這個(gè)創(chuàng)意已經(jīng)被你計(jì)劃的多么完美,總有考慮不周的地方,有句俗話非常適合:“一人計(jì)短二人計(jì)長,三人計(jì)全”。找?guī)讉€(gè)信得過,又有想法的朋友,說出你的想法,不要害怕你的創(chuàng)意會(huì)被朋友竊取,每個(gè)人擅長的領(lǐng)域不同,而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)缺乏的并不是創(chuàng)意,而是一個(gè)完善可行的創(chuàng)意。在與他們的交流中,你可以不斷的完善你的創(chuàng)意,讓你的創(chuàng)意變成一個(gè)更加合理的閉環(huán),這樣才會(huì)有更大的希望打動(dòng)你的投資者。
有了好的創(chuàng)業(yè)想法,怎么實(shí)現(xiàn)?
二、找到認(rèn)同你的伙伴。
創(chuàng)業(yè)并不是一件小事,涉及到各種領(lǐng)域,比如說財(cái)務(wù)、人力和技術(shù)以及管理,你不可能樣樣都精通,靠譜的合作伙伴是非常有必要的。很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中之所以失敗,就是因?yàn)闆]有找合作伙伴,認(rèn)為自己想出的創(chuàng)意,卻要分給合作伙伴。其實(shí)這是非常狹隘的想法,靠譜的合作伙伴可以讓你的想法更容易實(shí)現(xiàn),甚至讓你的夢想實(shí)現(xiàn)起來更快,更大,所以千萬不要吝于找合伙人,當(dāng)然,首先的前提是,這個(gè)合作伙伴要首先認(rèn)同你的想法,否則事倍功半。
三、找到不認(rèn)同你的人。
想讓自己的創(chuàng)意更加容易實(shí)現(xiàn),不光需要認(rèn)同你的人,還需要不認(rèn)同你的人。和不認(rèn)同你的想法的人交流,可以從他們反駁你想法的觀點(diǎn)中,找到自己的不足,并努力去彌補(bǔ),這比和一堆認(rèn)同你想法的人交流更加有益,避免你一直陷于一片贊揚(yáng)聲中,等到發(fā)現(xiàn)問題,可能已經(jīng)為時(shí)已晚了。
四、找到你的客戶。
你的想法想要變成收益,首先需要找到客戶,很多創(chuàng)業(yè)者都失敗在了這一階段。不要妄圖去指定客戶,想當(dāng)然的去找你認(rèn)為應(yīng)該是客戶的人去推銷你的產(chǎn)品,但這樣做的效果可能并不樂觀。尋找客戶的方法有很多,比如采用公測的方式,通過廣撒網(wǎng)的方式,通過第一批客戶,分析這些人的特點(diǎn),準(zhǔn)確的找到自己的客戶人群和定位。
五、盡快進(jìn)入市場。
創(chuàng)業(yè)的最后階段,也是最重要的階段,就是將自己的產(chǎn)品推向市場了。現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者都是抱著完美主義的想法,總是想著把自己的產(chǎn)品盡量完善再推向市場。這種想法不能說是錯(cuò)的,但是對于創(chuàng)業(yè)者不太適合。如果遲遲推不出產(chǎn)品,會(huì)直接影響到風(fēng)投的信心。而且創(chuàng)業(yè)者無論在人力還是財(cái)力上,都不能和大公司相比,如果在你不斷完善產(chǎn)品的時(shí)候,像bat這種巨頭恰好進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域,你的這次創(chuàng)業(yè)可能就要失敗了。其實(shí)創(chuàng)業(yè)者可以先推出自己的產(chǎn)品,哪怕是一個(gè)不完善的產(chǎn)品,但只要包含核心功能,而且這個(gè)功能有特色,就可以不斷吸引用戶,并在用戶的使用和反饋中完善自己的產(chǎn)品。這樣無論是面對后進(jìn)入的巨頭,還是下一輪的融資,都更加有利。