通過職業規劃，我們可以避免職業迷茫和工作壓力過大的問題，提高職業滿意度和生活質量。以下是一些職業規劃專家的意見和建議，希望對大家在職業發展方面有所幫助。
如何做好職業規劃（專業13篇）篇一
興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。為什么有的人得到了優厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業和工作不是自己的興趣所致。所以,在設計自己職業生涯的過程中,必須考慮職業方向、目標和路徑與自己的興趣相吻合。從事與自己的興趣愛好相一致的職業和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達到“工作著并快樂著”的職業人生順境。否則不但很難實現職業成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業人生逆境。
(2)第二問:我擅長做什么?
你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設法去提高自己右手的行動能力。每個人最大的成長空間在于其最終的優勢領域。你可以把自己已經證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能一一列出來,在進行職業選擇時擇己所長。
當工作使你感到壓抑、不愉快,并且成績平平時,你干這些事的能力便是你的弱點。對于一個集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個人,不要想著努力去補齊短板,而是應該去發揮自己的長處。也就是說,如果你是個左撇子,你就應該提升和發揮你左手的優勢,從事能使左手大顯身手的職業和工作。
(3)第三問:環境支持或允許我做什么?
環境分析是職業生涯規劃的重要一環。大到國際環境、國家環境、城市環境、行業環境等,小到企業環境、人際關系環境、家庭環境等,都是應該充分考慮。環境分析可以引入swot方法,列出自己的優勢、劣勢、機會和威脅,進而在職業規劃和選擇中,強化和發揮優勢,抓住職場機會,并弱化劣勢減少威脅。比如依你的職業實力,你完全可以在沿海發達地區的知名企業謀得一個很有發展潛力的職位,但是,上有老下有小的家庭環境是否允許就值得考慮。
(4)第四問:社會需要什么?
社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業生涯時,一定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業方向規劃在社會發展的朝陽職業上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”。
(5)第五問:我要什么?
(6)第六問:怎樣設計職業生涯規劃?
設計職業生涯時要考慮事業與家庭、物質與精神、興趣與工作、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相一致。同時還應該為實現職業目標做好必須的精神、資質、能力以及人際關系準備。
(7)第七問:干得怎么樣,滿意嗎?還應該怎么干?
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在這社會上，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯郎，好男怕入錯行”，其實這個話用在婚姻路上也許是最合適的，但是用在職場上也很恰當。那么在職場上如何做職業規劃了，其實應該多問問自己。下面小編給大家總結職業規劃前多問問自己的幾個問題。
興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。為什么有的人得到了優厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業和工作不是自己的興趣所致。所以,在設計自己職業生涯的過程中,必須考慮職業方向、目標和路徑與自己的興趣相吻合。從事與自己的興趣愛好相一致的職業和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達到“工作著并快樂著”的職業人生順境。否則不但很難實現職業成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業人生逆境。
(2)第二問:我擅長做什么?
你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設法去提高自己右手的行動能力。每個人最大的成長空間在于其最終的優勢領域。你可以把自己已經證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能一一列出來,在進行職業選擇時擇己所長。
當工作使你感到壓抑、不愉快,并且成績平平時,你干這些事的能力便是你的弱點。對于一個集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個人,不要想著努力去補齊短板,而是應該去發揮自己的長處。也就是說,如果你是個左撇子,你就應該提升和發揮你左手的優勢,從事能使左手大顯身手的'職業和工作。
(3)第三問:環境支持或允許我做什么?
環境分析是職業生涯規劃的重要一環。大到國際環境、國家環境、城市環境、行業環境等,小到企業環境、人際關系環境、家庭環境等,都是應該充分考慮。環境分析可以引入swot方法,列出自己的優勢、劣勢、機會和威脅,進而在職業規劃和選擇中,強化和發揮優勢,抓住職場機會,并弱化劣勢減少威脅。比如依你的職業實力,你完全可以在沿海發達地區的知名企業謀得一個很有發展潛力的職位,但是,上有老下有小的家庭環境是否允許就值得考慮。
(4)第四問:社會需要什么?
社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業生涯時,一定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業方向規劃在社會發展的朝陽職業上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”。
(5)第五問:我要什么?
(6)第六問:怎樣設計職業生涯規劃?
設計職業生涯時要考慮事業與家庭、物質與精神、興趣與工作、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相一致。同時還應該為實現職業目標做好必須的精神、資質、能力以及人際關系準備。
(7)第七問:干得怎么樣,滿意嗎?還應該怎么干?
如何做好職業規劃（專業13篇）篇二
由于美容門檻比較低，有些閑錢或者有過在美容院、化妝品行業從業過的人士紛紛投入到這個暴利的行業，由于政府職能部門監管不到位，造成行業混亂，一些渾水摸魚者攪亂了美容市場。大量的美容院遍地開花，造成美容師短缺，美容學校畢業的學員也是供不應求。由于老板本身綜合素質和資金實力等原因，迫切希望快富暴富的心態使得美容院在培養美容師方面效果甚微。即便是做了幾年的美容師，如果沒有別人的指點或者自己覺悟，也就是自己沒有有個職業規劃，一般很難有什么成就。
美容師學歷低、起點低沒有關系，如果自己沒有一個人生職業規劃，容易失敗。
美容師的出路一般有以下幾種：美容導師、美容院店長、自己開店，或者轉行。
如果是打算走職業化的道路，美容導師和美容院店長不錯。美容導師職業特點就是要經常出差，打交道的都是美容院老板和顧客，如果有美容師的職業經歷，做起來相對就比較容易些，因為你了解美容院的經營程序，美容師的想法和美容院顧客的問題。既然是美導就要指導別人，如果自己沒有這樣的經歷，拿什么去指導別人，加之自己又沒有自學的習慣，江郎才盡的時候怎么面對客戶。
好處就是，美導職位能夠提高你的見識層面，提升全局思考視野。從化妝品公司的角度看待美容院的經營問題和地域范圍的行業情況。
美容院店長可能還是要親自為客人提供操作服務，但是工作與普通美容師不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的發展方向等決策外，一切日常事務：美容師管理招聘、考勤、客戶維護、促銷、采購等工作都要經手，實際就是個老板。這樣的職位一般是老板的親戚或親信，或是在美容院帶了很長和時間的美容師。
店長能鍛煉你的整店運作經驗，全面看問題分析問題的能力，對于以后有打算自己開店的你是個不錯的經歷。
如果前面三個職位的經歷，恭喜你，你已經基本具備了當美容院老板的資格，我說的是經營能力，因為你的經驗讓你不同于盲目投資美容院的那些人，至少失敗的風險更低，成功率更高了。
任何職位的提升都是建立在時間的磨礪上的，只有經歷了，你才有資格，同時，早日規劃自己的職業生涯也才能給你的將來提供清晰的參考和見識的基礎。
如何做好職業規劃（專業13篇）篇三
同濟大學汽車學院的小趙聽到問題后，想了近1分鐘后答道：“我最遺憾的事是高考發揮得不理想，沒有考上清華。”“你難道不知道同濟汽車專業十分好么？”“因為我鄰居哥哥考上了清華，我一直以他為榜樣，所以沒有考上清華讓我很遺憾。”他答道。
類似對答并非個例。在記者旁聽的第二組面試的一個小時內，4名來自交大、同濟等滬上名校的面試學生中竟然有3名學生的人生最大遺憾是“高考考得不是最理想”。
但是他們中有比較高的比例都把沒有考取北大、清華作為了自己人生最大的遺憾。其中一個來自云南的女孩子在交大讀書，但是她說一直在做考試失敗的噩夢。”
記者注意到，每個評委的打分表上分為四個欄目：個人基本情況20分、人生規劃35分、社會責任感恩35分、其他10分。在其中一名評委的打分表上，基本所有學生都能在個人基本情況、社會責任感恩、其他欄目中打了比較高的分數，唯獨人生規劃一欄大部分的學生只能拿到23分至25分左右。
為什么會出現這一情況呢？記者發現，有些學生的生涯規劃前后缺乏連貫性；還有的學生則是坦言自己對所學專業不感興趣。如交大機械與動力工程專業的小王坦言進了大學后才知道學的是什么。“我畢業后打算從事人事方面的工作。”她說。
專家指出，現在許多大學里已經建設了生涯規劃課程，但由于學生高考專業與未來職業有很多關聯性，生涯規劃課程最好能在中學里就進行。
如何做好職業規劃（專業13篇）篇四
在這社會上，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯郎，好男怕入錯行”，其實這個話用在婚姻路上也許是最合適的，但是用在職場上也很恰當，對于現在的大學生而言，做好職業規劃是很重要的，那么，大家就一定要做好以下7問。
(1)第六問:怎樣設計職業生涯規劃?
設計職業生涯時要考慮事業與家庭、物質與精神、興趣與工作、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相一致。同時還應該為實現職業目標做好必須的精神、資質、能力以及人際關系準備。
(2)第七問:干得怎么樣,滿意嗎?還應該怎么干?
(3)第三問:環境支持或允許我做什么?
環境分析是職業生涯規劃的重要一環。大到國際環境、國家環境、城市環境、行業環境等,小到企業環境、人際關系環境、家庭環境等,都是應該充分考慮。環境分析可以引入swot方法,列出自己的優勢、劣勢、機會和威脅,進而在職業規劃和選擇中,強化和發揮優勢,抓住職場機會,并弱化劣勢減少威脅。比如依你的職業實力,你完全可以在沿海發達地區的知名企業謀得一個很有發展潛力的職位,但是,上有老下有小的家庭環境是否允許就值得考慮。
(4)第四問:社會需要什么?
(5)第五問:我要什么?
(6)第一問:我喜歡做什么?
興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。為什么有的人得到了優厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業和工作不是自己的興趣所致。所以,在設計自己職業生涯的過程中,必須考慮職業方向、目標和路徑與自己的興趣相吻合。從事與自己的興趣愛好相一致的職業和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達到“工作著并快樂著”的職業人生順境。否則不但很難實現職業成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業人生逆境。
(7)第二問:我擅長做什么?
你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設法去提高自己右手的行動能力。每個人最大的成長空間在于其最終的優勢領域。你可以把自己已經證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能一一列出來,在進行職業選擇時擇己所長。
當工作使你感到壓抑、不愉快,并且成績平平時,你干這些事的能力便是你的弱點。對于一個集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個人,不要想著努力去補齊短板,而是應該去發揮自己的長處。也就是說,如果你是個左撇子,你就應該提升和發揮你左手的優勢,從事能使左手大顯身手的職業和工作。
如何做好職業規劃（專業13篇）篇五
對于回答上述問題，我認為讀雞湯文是沒有意義的，讀1篇和讀100篇不會產生任何區別，勵志文學只是利用心理學上的“偶像效應”，從潛意識里激發讀者的愉悅感，想象與真實在大腦的情緒體驗上，是分辨不出來的。
偶像成功的例子告訴你要努力，但是并沒有分析你作為完全不同個體的努力方向，這就好比說我的手機壞了，詢問客服應該怎么維修，客服告訴我：“你要努力的修，非常非常努力的修，最后一定會修好的。”
最毒的雞湯，就是向你輸出有毒的價值觀，灌輸一種匪夷所思的“正能量”，不停的腦補你，讓你做一件根本做不好也不想做的事，而放棄了其他成長機會。
（2）我到底是什么類型的人。
做職業規劃，考慮未來之前，先要了解自己的現狀，你的職業能力、關系背景、自我認知。聽取但不要盲從周圍人的意見，從成長軌跡判斷自己是什么類型的人，和哪些朋友在一起感到舒適，能看出自己是什么性格。
1.學術型人格：分析、思考、好學、理性。
2.文藝型人格：創意、想象、直覺、思辨。
3.社會型人格：合作、溝通、洞悉、靈活。
4.實用型人格：穩健、堅強、服從、坦率。
5.領導型人格：野心、樂觀、自信、管理。
6.保守型人格：謙遜、謹慎、務實、秩序。
（3）興趣是最好的老師，價值觀決定職業方向。
你的興趣是什么？就是你在業余時間最喜歡的社會活動，認真的培養自己的興趣，讓他健康成長。興趣的標準是什么？要么能給你帶來收入，要么能滋養你的靈魂，要么二者兼具。
五種主要價值觀是決定職業發展方向的基礎：經濟、愛好、舒適、榮譽、自由。請用自己的第一反應給他們的重要性排序。如果只能選擇一項，你會選擇哪個？如果必須放棄一項，你會放棄哪個？根據價值觀的抉擇，你就會知道自己希望從事什么工作。
想象一下把“經濟”作為第一選擇的人當公務員，會是多么可怕的事情；讓追求“舒適”的人去天天跑業務，又是如此殘忍；每位杰出作家一定是“愛好”寫作的；崇尚“榮譽”的人顯然比熱愛“自由”的人更適于帶領團隊，而追求“自由”則是藝術和靈感的源泉。
（4）如果可以，做一個跨界青年。
今天的職場，領域界限越來越模糊，僅憑做好一項工作，很難在激烈的競爭中脫穎而出。
你必須掌握多重技能，擁有更深更廣的知識面，才比別人更有競爭力。
我在上一家公司的人力資源部工作時，平時誰忙不過來，我都會主動去幫忙，同事休年假、事假、病假、婚假、產假，工作也交給我帶著。我的本職工作負責招聘和培訓，像績效核算、薪酬考勤、繳納保險甚至是勞動糾紛，我漸漸也能熟練操作，突然有一天人事部主管離職了，誰來接替她？當然是我。
再比如說寫作，不僅僅是要有文字功底，最好還要懂一些文案、心理學、社會學這方面的知識。所謂跨界融合，說白了就是比別人會的多，能寫書的人還是賽車選手，這簡直是要逆天的節奏。
（5）職場安全感，來自于不可替代性。
我們尊重每一位勞動者，各行各業都閃爍著自己的光輝。但是，你是想當馬夫還是相當馬云？你覺得搬磚的一定比做表的掙得少么？我可以找到100條理由說職場不公平，說社會不公平，但衡量價值的基本原則，就是資源的稀缺性。我可以在在一場招聘會輕易招到50個文員，卻招不到一個懂新媒體營銷的.經理。
造成錢少事多離家遠，位低權輕責任重的唯一原因，就是你太容易被替代了，誰都能做的工作，企業為了壓縮用人成本，就會降低工資增加工作量。所以無論是在工作中還是業余時間，一定要培養一技之長，努力讓自己更加值錢。
（1）第一問：我喜歡做什么？
興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。得到了優厚的薪酬福利，登上了理想的職位，在別人看來是一個令人羨慕的成功人士，可他自己卻悶悶不樂，很可能是他目前做的職業和工作不是自己的興趣所致。所以，在設計自己職業生涯的過程中，必須考慮職業方向、目標和路徑與自己的興趣相吻合。從事與自己的興趣愛好相一致的職業和工作，不僅會加速自己的成功過程，而且能達到“工作著并快樂著”的職業人生順境。否則不但很難實現職業成功，還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業人生逆境。
（2）第二問：我擅長做什么？
你是左撇子還是右撇子？假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作，而不要設法去提高自己右手的行動能力。每個人最大的成長空間在于其最終的優勢領域。你可以把自己已經證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能一一列出來，在進行職業選擇時擇己所長。
當工作使你感到壓抑、不愉快，并且成績平平時，你干這些事的能力便是你的弱點。對于一個集體，需要克服的是“短板定理”，而對于個人，不要想著努力去補齊短板，而是應該去發揮自己的長處。也就是說，如果你是個左撇子，你就應該提升和發揮你左手的優勢，從事能使左手大顯身手的職業和工作。
（3）第三問：環境支持或允許我做什么？
環境分析是職業生涯規劃的重要一環。大到國際環境、國家環境、城市環境、行業環境等，小到企業環境、人際關系環境、家庭環境等，都是應該充分考慮。環境分析可以引入swot方法，列出自己的優勢、劣勢、機會和威脅，進而在職業規劃和選擇中，強化和發揮優勢，抓住職場機會，并弱化劣勢減少威脅。比如依你的職業實力，你完全可以在沿海發達地區的知名企業謀得一個很有發展潛力的職位，但是，上有老下有小的家庭環境是否允許就值得考慮。
（4）第四問：社會需要什么？
社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業生涯時，一定要分析社會需求趨勢，要將自己的職業方向規劃在社會發展的朝陽職業上，而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”。
（5）第五問：我要什么？
（6）第六問：怎樣設計職業生涯規劃？
設計職業生涯時要考慮事業與家庭、物質與精神、興趣與工作、長期與短期之間的平衡與和諧，重點要考慮與自己的價值理念相一致。同時還應該為實現職業目標做好必須的精神、資質、能力以及人際關系準備。
（7）第七問：干得怎么樣，滿意嗎？還應該怎么干？
如何做好職業規劃（專業13篇）篇六
在留學專業的選擇上，真可謂是“三十年河東，三十年河西”，以往一個專業獨占鰲頭的現象已經不復存在，每年的受親睞的專業不斷在轉換，所以很難說選擇什么樣的專業是最好的，也沒有人真正能夠準確的預測兩年后或是四年后專業的熱度和就業的難易。
近一兩年，會計、金融、投資、市場營銷、計算機等傳統的熱門專業仍然是眾多留學生的首選專業，占留學生的專業的比例將近30%。而法律、企業管理、人力資源等專業在留學生當中也備受青睞，比例達到22%。機械工程、電子工程、大眾傳媒、教育、工程管理、環境工程、建筑、城市工程、電子商務等新興行業領域也很受學生歡迎。銀行保險業、金融等專業性專業由于社會的不斷需求變得越來越受中國學生青睞。以前在國內并沒有什么發展市場的諸如酒店管理、旅游管理等專業也隨著我國需求的不斷變化和國際化交流的需求呈現發展勢頭良好的態勢。
專家認為可以從以下幾個因素來考慮，選擇一個“好”的專業。
首先，了解自己才能準確定位。專業的選擇一定要從準確認識自己的實際情況為出發點，看清楚自己的學習能力，再根據專業特點以及專業銜接等方面進行綜合分析，最后取得一種最優化的配置。
其次，充分考慮職業規劃。學生在選擇留學專業時，首先要在心中明確自己未來想要發展并且也適合自身特點的領域，對職業發展有一個具體規劃。選擇專業時，一定要仔細研究課程設置情況，主要是所設課程的內容，要注意其實用性。對國外的院校情況和專業設置要有清晰深刻的了解，因為同一國家的不同院校對同一專業也常常有不同的課程設置。
最后，興趣與發展潛力雙劍合璧。在選擇專業時，學生首先要考慮的是自己的興趣和專長在哪里，切不可盲目跟風。選擇專業，眼光要放長遠，要綜合考慮后做出明智的選擇。
如何做好職業規劃（專業13篇）篇七
職業生涯規劃是指對一個人的能力，特點，愛好進行綜合分析，并自行設計的一種中長期計劃，對于人生價值具有重大意義。這里小編給大家分享一些關于職場新手如何做好職業規劃，方便大家學習了解。
注重心態的及時調整。
剛步入職場，有一個過渡期，畢竟學校和企業是完全不同的經濟團體，學生身份和職員身份也有著很大的區別，所以如何做好厲練，改變心態在這個階段十分重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態度：
1、堅持合作的心態。
職場是一個集合體，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。
而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何?團隊沒有戰斗力，組織業績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態都是職場的必須具備具影響深遠的。
觀現階段很多剛畢業的學生，上進心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的。
2、堅持學習的心態。
學生的天職是學習，剛步入職場，要學的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂，失去方向。
所以，從與工作有關的信息、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，畢竟社會才是一所真正的大學，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。
不妨想一想，當今社會，為什么很多低學歷的人在做老板，而高學歷的在為老板打工。原因很簡單，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的.社會實踐經驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要善于不恥下問。
職業方向的定型。
現階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業方向規劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環境及職業的重要原因。
當然從面試考官的角度，我招聘一個人，希望穩定是其一，畢竟培養一個人需要花費很多心血，而且穩定也才能真正學到東西，另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感，否則這樣的人不培養也罷。
從穩定的角度來講，規劃方向是前提，指望新人要在某個職位一定干多少年，這其實也不現實。我所指的穩定，其實是相對的穩定，即新人一定要在自己的職業方向及規劃確定后，一定要先在個人認同的環境下去適應并融入，只有這種穩定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比，同一學校同一專業的學生，畢業后的情況為什么會在幾年內大相徑庭，其實這種職業的訣擇和穩定是至關重要的。
其一，規劃做好了，個人的方向和目標確定了，學習和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業及從頭再來的時間浪費，因為這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業過程中，會令到個人的信心及進取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會、甚至引發極端行為的發生。
沿著既定的方向前進，這是很多人所期望的，但隨著社會環境、職場環境、個人價值觀的改變，都會出現迷茫期及調整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認為，工作環境可以改變，但個人的職業信仰與職業忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結構要不斷更新外，擇業、就業的壓力也會變大，畢竟現代企業的節奏更快，對人員的招聘選拔更側重于能快速上手并為企業創造效益的經驗人士。
所以選定的職業類型，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力后，感覺實在無法有質的提升可以另當別論，切忌職業選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也浪費了大好年華。
職場知識結構的調整。
由于從專注到專業還有一段很長的路要走，想成為一個領域的專家，良好的知識結構是必不可少，否則，思維和處理問題的角度會受到很大的制約。
舉例來說：你是一位人力資源從業者，要想成為這個領域的專家，專業的人力資源理論知識及常用的勞動法律知識的掌握這其實只是最基本的，你還需更多的了解財務方面知識，生產現場方面的管理知識、營銷方面的知識，組織管理知識，其它方面，只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預各個部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業服務中的地位和作用，這些知識的掌握和運用卻顯得極其重要，否則服務和駕馭只能是空談。
同樣，職場的其它職位和領域也是十分重要。比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結構外，還需完善在心理學、成本管理以及倉儲、產品管控、產品規劃控制等方面的知識，否則，也可能會由于你的知識結構不健全，不專業，而很難為客戶提供更優質，更專業、更列具個人獨特魅力、更具價值的服務。
在進入職場之前，一份好的職業計劃書，能讓自己很好的了解自己，也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個人才競爭的時代，個人職業生涯規劃書開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器，只有你目標夠清晰，在找工作時，才會更有針對性;只有你的職業規劃夠清晰，hr在面試你時，才能更好的考核你。
所以在做職業規劃之前，不妨多參考幾篇范文，同時仔細的分析下自己，這將為自己的職業道路注入新鮮的血液。
對此hr者職業規劃，也應當遵循職業規劃規律，按步驟予以實施，第一步是進行全面評測，針對hr人員，分別對性格、人格、職業傾向、職業能力等方面進行全方位的測評，由于不少hr者已經熟悉了各測試工具和方法，需要尋找其他的測試工具或適當修改測試題目，以達到測試相對準確性的作用;這種用工具的測試最好能結合平時的看人識相的經驗進行。這樣理由加實踐的`方法能夠讓我們從多方面更清楚的認識自己、評價自己。
第二步則是公司規劃。
hr者人職業規劃與發展，離不開公司的發展，所以，要清楚公司未來一年、三年、五年、十年的短中長期規劃，以及對公司hr部門的發展規劃展望，包括hr部門定崗定員、七大模塊開展規劃等，只有這樣，才能清楚給予自己定位。
第三步要有個人計劃。
各hr人員需要結合自己目前工作崗位、個人職業發展傾向，提出自己的職業計劃或打算，包括培訓計劃、轉崗打算、晉升需求、能力培訓等，并形成hr部門人員統一的個人培訓計劃。這個計劃包括年、月、周計劃，當然包括培訓項目、內容、計劃時間、培訓機構、培訓時間等。
第四步則是通過實踐機會。
公司hr部門領導要協調好部門內部的工作，最好二年左右給予各崗位一定比例的轉崗機會，以幫助部門人員有機會接觸和拉高hr各模塊的工作，以幫助他們迅速成長，成為部門綜合板塊的業務骨干，或者即使離開公司也能為自己今后的職業晉升提供良好的基礎。
最后要善于總結。
我們都十分清楚，職業規劃不是紙面的東西，而是需要不斷實踐和探索的過程，在這過程中，可能會遇到職業興趣并非原來計劃或者想往另外方面發展等，在職業進程中，需要員工自己、部門主管甚至親朋好友不斷給予幫助、支持，以更清楚、更及時的找準職業方向，并努力朝著目標前進。
再好的規劃，也需要有詳細的措施作保證，而且更需要落地和實施，還應該適時的修正規劃，我想也同樣是“pdca”邏輯往復循環的簡單真理過程。。面對市場環境日趨嚴酷、人力競爭日趨激烈的現實，我們都會做出自己的判斷和抉擇，但時代光華始終堅信：機遇永遠只垂青有準備的人，只要我們用心努力，成功一定會向我們靠近。
一、大學生職業規劃存在的問題。
(一)自我分析不足，不能正確審視自己。
當前大學生對自我評估存在諸多的片面性。大多數學生對自己的興趣，愛好，特長以及自身缺點做出了詳細的評估，而對自身的情感，意識和受挫能力缺乏有效的評估。大學生進行自我評估的結果存在兩種情況，要么過于肯定自己的優點，就業期望值過高，眼光定位于一線大城市，大企業和大機關，要求高收入，高福利，高地位，職業生涯規劃不切實際;要么過于自卑，不能正確直視自己的優點與長處，選擇的就業目標過低，不能做到人盡其才。
(二)規劃盲目，職業定位不準確。
許多大學生缺乏統籌規劃的思想，常常以自我為中心，憑著自己的思維方式去規劃，忽視了社會的實際需求，在職業定位上出現嚴重的偏差。也有些人在規劃時急功近利，盲目從眾，缺乏對職業前景的長時間評估，將職業生涯規劃視為就業前的短期培訓。
(三)缺乏對社會的關注與了解。
多數大學生的視野和知識都被局限于大學的校園之中，對社會的認知度非常有限。如果在職業定位時，缺乏對職業環境的了解，就無法對自己的就業計劃做出調整，也就不能符合社會市場的需求。社會是個教育大平臺，很多知識是書本無法提供的，大學生必須走出校園，了解外界的就業環境，做出適合自己的就業計劃，才能很快融入到社會生活當中。
二、職業生涯規劃的原則與步驟。
(一)職業生涯規劃的主要原則。
1.目標導向原則。
設定職業生涯目標是整個規劃的核心。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，職業生涯的道路一片凄暗。所以整個規劃必須圍繞著實現目標這個方向前進，每一個步驟的實施都要緊扣規劃的主題，目標就是整個規劃的啟明燈。
2.可行性原則。
設計職業生涯規劃必須考慮自己的實際情況和社會的需求情況。自己的實際情況包括價值追求，性格特點和興趣特長。社會需求則涵蓋了職業需求，行業需求和家庭需求。擇業是一種社會活動，不僅受到自身的約束，還受到社會需求的約束。職業生涯規劃要分析社會對人才的需求情況，結合自身需求，做出合理的.抉擇。
3.全程性原則。
一份合格的職業生涯規劃自然少不了高瞻遠矚的眼光。在擬定規劃時，我們不能局限于當前的發展，還要考慮未來的職業發展空間是否寬廣，就業前途是否一片光明。職業規劃要有超前性和預測性。
(二)職業生涯規劃的基本步驟。
1.自我評估。
一個有效的職業生涯規劃必須在充分且準確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯規劃。自我評估是真正的審視自己，認識自己，交接自己，包括自己的特長，興趣，性格，智商，思維方式與道德觀念。只有深刻地了解自己，才能明確未來的職業方向。
2.設定職業生涯目標。
設定職業生涯目標是整個規劃的核心。目標的抉擇是以自己的最佳才能，最大興趣，最優態以及最有利的環境等條件為基準的。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。一個合理的目標能推動整個人的積極性，使其更好地發揮才能。
3.職業定位。
業定位是為了提高職業目標與自身潛能的契合度，不僅要考慮性格，興趣，特長與職業的匹配，還要根據自己的專業知識是否能運用于工作之中。因此職業定位應注意以下幾點：(1)根據客觀事實，考慮個人與社會，單位的關系。(2)比較職業的條件與要求，自己最終能否勝任。(3)審視奪度，及時調整，根據現實情況及時調整擇業目標。
4.制定行動路線與措施。
在確定了職業生涯目標之后，就要制定相應的行動計劃。行動，是完成目標的具體措施，包括工作，訓練，教育，輪崗等方面的措施。沒有達成目標的行動，職業目標只能是一種夢想。因此，要制定詳細的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。
5.評估與反饋。
一份合格的生涯規劃需要不斷地修改和評估來提高它的有效性。在行動中檢驗，發現問題后找出相應對策，并及時對規劃進行調整與完善，方能使得規劃更加完美。調整的內容可以是職業的重新選擇，職業生涯路線的選擇，人生目標的修正，以及計劃和行動路線的變更。
(一)認清自身優勢，避免盲目就業。
合理的職業規劃能幫助大學生清楚地認識自己的優缺點與興趣愛好。學生在正確認識自身優勢的同時，能對自己的價值進行全面的定位，選擇就業前景不錯的工作，避免出現盲目就業的現象。
(二)揚長補短，增強社會競爭能力。
近年來，隨著畢業生規模的不斷擴大，社會的就業競爭日益激烈。做好職業生涯規劃能讓自己心中有數，在發揚自己的長處的同時，不斷彌補自身缺點，使得自己在激烈的競爭中立于不敗之地。
(三)提高人才市場的配置效率。
近年來，全國范圍內的高校擴招使得每年都有大批畢業生走進社會，增加了人才市場的擁堵程度。大學生盲目的就業與公司招聘團隊的高標準選拔使得人才供求局面更加混亂。有效的職業生涯規劃能正確地引導畢業生選擇合適的擇業道路，減輕人才市場的負擔。
如何做好職業規劃（專業13篇）篇八
涉世不深的年輕人，在你們剛剛走上社會的時候，資源沒有定性，興趣正在探索當中，性格還沒有定型，能力和價值觀都在變化當中，在這個時候，要求我們用現在的能力和有限的信息去面對未知的未來，對未來做一個確定的選擇，這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發揮自身的才能而又前途光明的職業呢?那就必須做好一份職業生涯規劃。
首先我們來認識一下什么是職業生涯規劃。
所謂職業生涯規劃，是指一個人對進入社會所從事的職業及發展的科學設計和事前構想，它包括確認職業目標、選擇職業類別、規劃職業的發展階段等內容。職業生涯規劃是人生事業發展的前置性工作、計劃性工作，是在對社會環境進行評估、結合自身條件的基礎上，制訂出的個人發展戰略。正如企業要生存、要發展，首先要制訂企業發展戰略一樣，個人也要首先制訂自己的個人發展戰略，即職業生涯規劃。在競爭激烈的社會，缺乏職業生涯規劃、走一步看一步的.人是盲目的人，是缺乏科學性、計劃性和前瞻性的人，在職場競爭中，沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此，每位即將步入職場的大學生，應當正確分析，科學計劃，做好自己的職業生涯規劃。還不知職業生涯規劃為何物的人必須補上這一課，這既是競爭的需要，也是求職者對自己未來負責的基本表現。
可以說，職業生涯規劃是指引個人職業發展的指南針，是個人發展的戰略規劃。
在開始進行職業生涯規劃之前，求職者必須要確定一個愿景，明白自己要選擇或接受什么樣的工作，隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業發展計劃，這個計劃就是職業生涯規劃。
在制定職業生涯規劃時，求職者必須要搞清以下幾個問題：
——什么樣的工作可以實現你的愿景。
——在未來的職業生涯中你該怎樣實現你的職業愿景。
——你要選擇什么樣的公司才能實現你的職業愿景。
——為了實現你的職業愿景，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即該怎樣對自己進行正確的定位。
騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率能夠提高。
一是心理因素。因為這是理想職業之基礎。性格決定命運，腦袋決定口袋。在今天這個強調團隊精神的職場里，人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴，永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
二是信息因素。我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬于自己的一片理想天空。
三是判斷因素。專家認為這是理想職業之關鍵。這好比就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。
四是潛力因素。就像一個教練選擇運動員一樣，教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，在一定意義上保持長久的職業競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。
五是學習因素。專家指出，這是理想職業之法寶。一個人的學習能力在很大程度上講決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。
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如何做好職業規劃（專業13篇）篇九
時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來全新的工作和生活，讓我們對今后的職業發展方向做個計劃吧。為了讓您不再為做職業規劃頭疼，以下是小編整理的如何做好銀行職業規劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
以人為本”是現代銀行人才隊伍建設的關鍵。職業生涯規劃正體現了“以人為本”的管理思想，在銀行人力資源管理中發揮著非常重要的作用。職業生涯規劃是指組織或個人把個人發展和組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素、社會因素等進行分析，制定有關個人一生中在事業發展上的戰略設想和計劃安排。人力資源部門做好職業生涯規劃是大學生員工步入職場的重要一課，同時也是銀行發掘人才，培養人才的重要途徑。
（一）職業生涯規劃對于員工的意義
1、有利于正確認知自我，準確定位，確立人生方向和奮斗策略。通過職業生涯規劃使員工真正的了解自己的性格特點、興趣愛好以及優劣勢所在。根據準確的自我定位，大學生員工擬訂職業發展路徑和實現方法。
2、有利于員工個人職業道路發展。做好職業生涯規劃可以使員工自身特點、期望與企業需求相一致，使員工在職業發展上切合實際，少走彎路，順利實現職業目標。
（二）職業生涯規劃對于企業的意義
1、有利于人力資源開發與管理。職業生涯規劃首先是員工個體對自身特點、工作技能、工作期望的認識和定位，同時職業生涯規劃是人力資源部門了解員工的有效途徑。通過職業規劃，可以發現員工自身與崗位任職資格是否相匹配，進而為人力資源的開發和人員管理提供依據。
2、有利于企業員工隊伍的穩定。職業生涯規劃以“人性化管理”為出發點，是員工個性、期望、追求得以表現的方式。通過職業規劃，根據員工特點，盡可能分配與員工期望、興趣相適宜的工作崗位，充分調動員工的積極性，激發員工內在潛力。更重要的'一點是體現企業對員工的關愛、尊重，促使員工隊伍和諧、穩定。
（一）以入職培訓為契機做好早期職業生涯規劃
大學生員工初入職場開始職業生涯是他們“社會化”最關鍵的時期，一個良好的開端直接影響到今后的職業道路和職業發展。因此，入職培訓的職業生涯規劃就顯得尤為重要。人力資源部門要開設系統、科學、合理的職業生涯規劃課程引導員工做好職業生涯規劃。
1、人格特征分析
每個人都有自己獨特的人格特性和能力模式，這種特性和模式與企業某一崗位的實際工作內容及對人的要求之間具有較大的相關度，因此對人格特性進行分析也是大學生員工職業生涯規劃的基礎。人格特性分析就是對員工體質檢查、能力測驗、興趣測試、人格測試、學業成績、家庭背景、職業穩定性、社會適應能力等多方面的材料做出綜合評價。這些資料的獲取一方面通過人力資源部門工作人員同員工溝通或查閱檔案取得，另一方面可借助專用的測評軟件獲取。例如性格外向型的人，通常溝通能力較強、親和力強，適合做外勤營銷類崗位；性格沉穩、內向的更適合做內勤相關工作。這就為指導職業生涯規劃提供了初步依據，為達到人事相宜提供了基礎。
2、工作分析
工作分析是全面了解一項具體工作或職務的管理活動。它是完成組織中各項工作所需技能、責任和知識、技巧、學歷和工作經歷的系統活動。工作分析是人力資源工作的基礎，為人員選拔、任用，為人力資源開發、績效評價以及制定科學的薪酬分配體系提供了依據。同時通過工作分析使企業人力資源管理者結合員工自身特點與崗位任職條件對照，明確、調整員工的職業發展方向，做到人盡其才，幫助其實現職業規劃目標。
3、制定職業規劃書
通過人格分析，確定某一員工具有什么樣的人格特征，適合從事什么樣的工作崗位。通過工作分析，確定某一崗位需要什么人格特征的人，二者結合，對號入座，并與員工進行溝通、交流。通過交流使員工有機會表達自己的需要，有機會自我評價這種規劃對企業和自身是否都有利，同時對外來職業發展形成共識，實現企業需要和個人需要相配合。在此基礎上制定職業規劃書，使員工在一定時期內按既定的規劃發展，作為企業為員工職業發展提供相應的環境等條件，促進職業規劃穩步推進，促進員工健康成長。
（二）銀行要為員工搭建職業發展平臺
在員工明確了職業發展方向后，職業生涯規劃才算真正的開始。職業生涯規劃能否順利的實現還需要企業為員工提供發展空間和平臺。
1、員工個人職業發展要與企業發展規劃相統一。職業生涯規劃使基于企業愿景之下規劃的，員工的成長必須建立在企業提供的平臺上發展。同時企業要充分兼顧員工個人利益、個人的人生目標，充分調動員工的積極性，激勵他們為企業的共同事業貢獻力量。
2、建立公平競爭、唯才是用，多層次，多渠道的發展平臺。在選人上，建立“賽馬機制”，樹立“能力、表現與實績重于一切”的理念。在用人機制上，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，形成“能者上，平者讓，相形見絀者下”和“惟才是舉、惟賢是用”的運行機制。
九臺農商行啟動了“人才儲備工程”，形成多層次的人才培育模式。把“思想素質好、業務能力強、綜合素質高”的百名大學生員工納入“百名英才”培養計劃；將與吉林財經大學、長春金融高等專科學校定向培養的優秀大學生員工納入“骨干人才計劃”；將精通業務、善于管理、敢于創新的基層青年員工納入會計人才庫。為有真才實學、德才兼備的大學生員工提供廣闊發展空間。
（三）大學生員工職業生涯規劃要具有持續性
大學生員工的職業生涯規劃是一項系統的人才培育工程，不是一時半會就能實現員工的職業規劃。它具有可持續性，就要求人力資源及相關部門堅持不懈的跟蹤培養，形成上下一體共同培育的常態機制。在實踐工作中，把那些與企業發展愿景相一致的員工培養成企業需要的人才，真正的達到個人需求和企業需要和諧統一。就像一句廣告詞說的一樣，你好，我也好，大家好才是真的好！總的來說，做好職業生涯規劃是雙贏的，即有利于員工個人發展又有利于企業的發展。
如何做好職業規劃（專業13篇）篇十
美容師職業生涯規劃主要是對“職業方向定位”，它是你職業生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業特質，指導你未來幾年在美容行業的積累和發展。職業生涯規劃是需要自己一輩子為之奮斗的事業，基于人生的追求，我們需要給自己的一個長遠的定位。
1、根據自身的性格特長調整自己的職業目標。
自己從事的行業是否自己感興趣的，選擇的崗位是否符合自己性格、特長?有時候我們會發現，我們喜歡的事情不一定是自己擅長做的，而我們擅長做的事情有時候也不是自己喜歡的，這種時候就需要我們根據自己的個人情況，適當調整自己的職業目標，結合自身的特長選擇崗位，可以很大程度上減少自己再職業道路上可能走的彎路。做一項自己擅長的工作，我們會感到游刃有余，從事自己感興趣的領域，會讓我們工作更愉快。
2、了解職業生涯各個階段的不同任務。
在你的職業生涯規劃中，各個階段有不同的任務。如何盡快熟悉所從事的職業?公司培訓，主動學習，向有從業經驗的人虛心請教，同事的幫、帶等。想要從事美容師的職業就必須要熟悉的掌握美容職業的相關知識。
3、把握市場大脈搏。
在明確自己想干、能干的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是規劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極(體育專業職業生涯規劃范文)少，未來就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。
4、持之以恒。
關于職業規劃就是要堅持自己的路，除非真的是到了死路，再重新思考自己的規劃，否則每天都會遇到不同的誘惑，而改變自己的軌跡和行動，這樣的職業規劃不是健康的規劃。結合自身的能力和興趣愛好，發展自己的路，才是正道。各種誘惑加上道聽途說就會造成迷茫，相反，持之以恒加上適當調整才是有效的職業生涯規劃。學習科學有效的職業規劃，端正態度才能成就清晰成功的職業發展道路。
美容師職業生涯規劃需要遵循一定的原則，對自己的認識和定位是重要的。在全球化的競爭之下，做好自己的職業規劃，每個人都要發揮出自己的特長。從事熱愛的工作，這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業上取得最大的成功。
如何做好職業規劃（專業13篇）篇十一
每個職場人都希望自己能有平坦順暢的職業發展道路，然而，很多職場新人卻頻繁換工，短短時間踏足多個行業卻反而一無所獲，就算是在職場打滾幾年的中層員工，也難免會面臨職場困惑和迷茫，因此，一開始就做好完善的職業規劃，這樣就可以避免多走彎路，擁有科學的職業規劃方法，即使以后遇到其他變化也只須稍作調整，依舊不偏正軌。
那么，如何才能做好職業規劃，尋找到最適合自己的發展道路呢?大家要根據自身管理經驗，給出了不同的解決方案。
一、知已知彼，百戰不殆。
首先，在做職業規劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：
3.選擇具有發展潛力的公司，符合成長的企業文化：如果一個企業不具有發展潛力，或是它并不提供員工學習成長的企業機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。
二、從大夢想到小目標。
在清楚自身條件和理想公司的定位之后，用戶“師宇成坤”推薦了具體的職業規劃9大步：
4.列出擁有的資源，
8.設定實施步驟。現在針對那四個重要目標，定出實現它們的每一步驟。一定要記得這個計劃應包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠。
9.尋找模范。從你周圍或從名人當中找出三五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事跡。之后，就會發現他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。
三、“做你能做的事”
對于職場新人，以上這些方法都是很好的職業規劃方法，然而對于已經在職場打滾幾年的職場人，面對職業疑惑迷茫，很多用戶認為“做你能做的事”，這樣才不會白費之前的經驗。
你真正能做好的事情，其實是你一直在做的事情，而不是你一直在想而沒有做的事情。進行職業規劃的時候,除了要兼顧興趣,最重要的還是要關注自己一直在做的行業和職務。你在某個行業和領域里有較長的工作經驗，那么你在這個熟悉行業取得成功的幾率就比較高，在這個類別的職務上升遷的機會也比較大。
而對于想跳槽甚至轉行的職場人，小編提出幾步建議：
1.如果剛開始的崗位由于多種因素不太滿意，先腳踏實地地干好本分工作;。
4.不斷創新，通過創新不斷為公司創造業績，那就離升遷不遠了。
如何做好職業規劃（專業13篇）篇十二
當今職場“跳蚤”很多，缺乏職業定位，以及由此引發的職業規劃缺失是爆發“跳蚤族”的首要因素。據研究發現，在眾多的職場“跳蚤”中，有三類人群最為突出：
viola，2008年7月畢業于某財經大學金融專業，在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業后順利找到了某私企的會計崗，邁出了職業生涯的第一步。
然而，三個月試用期后，viola發現自已并不喜歡會計工作，于是她到保險公司做起了業務代表，沒想到兩個月后由于沒有業績而被公司淘汰。接下來的半年時間里，viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售、部門助理等不同的工作，但都沒能超過三個月。
有數據稱，2007年以來，66%以上的應屆大學生找不到工作，只能進行泛就業，從事并非自身認同的或想從事的工作。這種泛就業加頻繁試錯型的人以viola為代表的大學生居多。
他們在求職就業中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，卻并不清楚滿意的工作到底在哪里，妄想通過頻繁的試錯來尋找正確答案。結果，既失去生存保障，又浪費了寶貴的時間，最終又墜入了反復求職、頻頻跳槽的怪圈。
2006年藥劑專業畢業的ben原本在一家醫藥集團技術部作工程師，福利待遇不錯，培訓機會不少。可每逢朋友聚會他就特別郁悶，這個朋友提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現在已漸漸失去了優勢。
于是，他開始為自己的發展做打算。經過幾次跳槽后，2009年3月，他終于進入了某公司擔任研發部主管工作，原以為好日子已經到了，沒想到研發主管的工作內容他從沒接觸過，干了幾個月下來，不僅新產品沒有開發成功，研發部也被他管得一團糟。
由于缺乏職業定位和規劃方面的知識和技能，相當部分的'職場“跳蚤”根本上屬于定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標，或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參加工作3-5年的人。
由于缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終于得已進入某家公司，干了幾個月，就后悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，最后連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財的事情，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。
angela在保險業已經做了八年，從業務員做到核保主管，一切都在按照自己當初的規劃走。但最近突然發現，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平的小房子里，開著那輛三天一小修五天一大修的qq，于是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職。
去年11月，她跳槽去了小型保險公司擔任銷售管理部副經理，薪資待遇都得到了大幅的上漲。可是三個多月做下來身心俱疲，高薪高職并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危機下保險業大量裁員，年初她被裁員了。
當一個人對自己的職業生涯有明確的規劃時，可以在自知與自信的狀態下理性實現選擇。但是一昧地以自我為中心，過分追求外生涯的發展，這種急功近利的做法往往不利于職業生涯的順利發展。拔苗助長的成語大家都聽過，同樣的道理，當自己的內生涯發展還沒有達到一定的標準時，那個過高的目標只會變成一塊燙手的山芋。
我們發現，職業規劃的嚴重缺失令“跳蚤族”成員正在不斷壯大，這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾，同時也將對整個就業環境引發動蕩。如何有效扼制“跳蚤族”的飛速增長，已經成為了當下亟待解決的問題。
加強在職人士的職業規劃意識，理性規劃職業生涯，是控制“跳蚤族”增加的最佳方法。因為當一個人具有一個較為清晰的職業規劃時，他會非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面對多項選擇時該如何取舍，他將讓自己的職業發展朝著既定目標有條不紊地前進。
如何做好職業規劃（專業13篇）篇十三
新區大學畢業生小越學習的是設計專業，然而畢業后他卻感覺在新區找份設計工作賺的錢比他想象的低很多，因此他連續更換了三份工作，至今都沒有穩定下來。通過了解，徐胥文得知小越上學時專業課成績相當不錯，但是他所設計的東西往往都是老師要求的課業，大學期間小越沒有實習或者兼職的經驗，認識的人也僅僅局限于校園。在小越看來，自己對職業是非常有規劃的，他當初選擇了自己喜歡的設計專業，這是興趣愛好也是自己的特長，找工作自然要向這方面靠攏。然而當徐胥文問到小越前三份工作的狀態時，小越稱他感覺自己是在公司浪費青春，公司單方面要求的設計很難讓他得到最好的發揮。
徐胥文說，像小越這樣有才華、有個性的年輕人在社會上有很多，他們“棱角分明”往往過分自信。其實這樣的年輕人并沒有認清自己該干什么工作，總覺得公司沒有給他發展的空間。他們不會想到一個初入社會的畢業生要學會磨平自己的棱角，學會適應社會，而不是讓社會適應他們。職業規劃就是要提醒這樣的年輕人，看準自己個性的發展必須要改變個性上的不足，通過發展專業特長的工作一步步學會適應公司的要求。用人單位其實就是勞動者的“客戶”，試問，如果你連“客戶”都無法滿足，怎么可能談成“生意”呢!
方向2擴大社會交際圈。
經常和什么人在一起，你的思想就會朝哪方面傾斜，你周圍的親戚朋友可以直接影響到你的求職就業甚至未來職業生涯的成敗。
求職者之所以對要干什么工作感到盲目，就是因為自己沒有對職業的計劃，周圍也沒有可以引導你發展方向的朋友。徐胥文說，年輕人要想選擇一份適合自己又能長期干下去的工作，其實是非常不容易的。如果你的身邊永遠都是同齡人一樣的抱怨、訴苦，那么這樣的負能量只能讓你越發感覺工作沒有意思。進行職業規劃不是畢業生才要干的事情，所有人都要制定這樣的計劃。在確定自己工作興趣方向后，還要給自己增加“作業”，例如規定自己在一年內認識幾十個新朋友，這些新朋友可以涉及不同領域行業，擴大你的社會圈子，將社會圈子分享的信息變成你改變工作、創新工作的動力，學習身邊人的經驗在工作中進行發展就是在不斷規劃自己職業生涯的過程。
方向3分析社會環境。
每年大學畢業生的人數都在不斷增加，在校學習的專業也在不斷增加，多數行業的需求量也日漸飽和。如果我們對自己想要從事的職業領域分析不透徹，缺乏就業能力和職業規劃指導，就很可能導致反復“跳槽”、失業。
徐胥文說，各行各業在社會中的發展進程都不同，年輕人在選擇職業方向的時候最好先了解一下該地區以那類職業發展為主，近幾年此類行業是否還能繼續社會的發展。其實每所學校在制定專業的時候都要對社會發展進行探索研究，學校只能選擇一些近年來熱門、稀缺的專業有重點的培養后備人才，然而社會發展速度之快，很可能導致學生畢業后此類行業已經不適應社會的發展了。這樣的情況下，畢業生也不必氣餒埋怨，你的專業知識只要過硬，可以從周邊尋找更多適應社會發展的職業方向。因此社會實踐是非常有必要的，它可以引導你的職業路線。
方向4重視學校就業指導。
記者在新區幾所高等院校了解到，每所院校都有服務學生畢業指導的老師，甚至有很多學校都將職業指導、就業指導作為畢業生的一項重點“科目”。然而學生在臨畢業前這段時間往往出現心浮氣躁的感覺，認為就業指導都是老師的說教，根本在尋找工作的道路上起不到作用。其實這是一種誤區。就業指導就是在幫學生做出職業規劃的第一步，只有有出這一步，畢業生才能建立今后發展的路線，再進行職業規劃。因此學校的就業指導非常重要。
方向5重視兼職工作。
不要以為所有在學校的兼職都只是賺些零花錢的臨時工作，記者在新區一家連鎖餐飲店內了解到，該店和新區一些大學院校建立的“實習”關系，只要學生提出申請就可到該店進行系統的培訓，從簡單的餐飲服務到營業管理，這份兼職工作用心的人可以學到很多。據了解，該連鎖餐飲店的管理人員有相當一部分都來自于新區的大學校園，她們真正做到了將兼職轉化為正式工作，并且對該工作做出進一步規劃，成為管理層骨干。