編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注重突出重點(diǎn),準(zhǔn)確概括自己的個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),讓用人單位對(duì)我們有更全面的了解。以下是一些成功求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,他們的經(jīng)驗(yàn)和技巧或許對(duì)你有所啟發(fā)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)13篇)篇一
個(gè)人簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述,能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經(jīng)歷,造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方,公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析,鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過(guò)分渲染,天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī),不如老老實(shí)實(shí),只要有真才識(shí)學(xué),總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面簡(jiǎn)歷的作用,在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,就好象是一個(gè)故事梗概,吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶(hù)口所在地、教育背景及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等,最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然,還千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望,并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
要簡(jiǎn)練。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷,工作非常忙,一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí),每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘,如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(zhǎng),難免遺漏部分內(nèi)容,甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完,這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅,流暢簡(jiǎn)練,令人一目了然的簡(jiǎn)歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出。
對(duì)于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到,不分主次,要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù),這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫(xiě)得精彩,有說(shuō)服力,而又合乎情理。
語(yǔ)言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞,更不要有病句,錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤,一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范,大多數(shù)情況下,作為實(shí)用型文體,句式以簡(jiǎn)明的短句為好,文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,以敘述、說(shuō)明為主,動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ),例如,“大學(xué)畢業(yè),我毅然走上工作崗位”,“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān),為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月,周末的深夜,常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說(shuō)有則改之,無(wú)則加冕,但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日,令我憤懣不已,心灰意冷,終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)!”之類(lèi)的口號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷,只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷,除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外,版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素,是真正“第一印象”.要條理清楚,標(biāo)識(shí)明顯,段落不要過(guò)長(zhǎng),字體大小適中,排版端莊美觀,疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張,密集而局促,令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字,留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨,要有類(lèi)似公函的風(fēng)格,這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的'文稿,如果你的字寫(xiě)得不錯(cuò),不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書(shū)求職信,效果會(huì)更好。
評(píng)價(jià)客觀。
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià),應(yīng)當(dāng)力求客觀公正,包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣,要做到八個(gè)字:誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象,而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中,這方面的因素更加凸現(xiàn),也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來(lái)說(shuō),既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,這一點(diǎn)上,分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談,適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘,一定會(huì)增添不少的自信。
簡(jiǎn)歷上有這些……肯定沒(méi)有面試機(jī)會(huì)了。
1、把“崗位職責(zé)”搬來(lái)當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)活動(dòng)中,幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題,即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中,而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果,卻只字未提。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求,是用人單位寫(xiě)在員工手冊(cè)中的內(nèi)容,寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力?”專(zhuān)家認(rèn)為,“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容,要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái),既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
專(zhuān)家建議:把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍,梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī),然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷(xiāo)售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶(hù)滿(mǎn)意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫(xiě)多一點(diǎn)讓hr更了解我。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):既然是簡(jiǎn)歷,就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配,只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了,多余的東西完全沒(méi)必要,甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓hr對(duì)你不削,寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn),效率太低;二是過(guò)長(zhǎng)的表述,會(huì)占用別人的時(shí)間,引起反感。
專(zhuān)家建議:hr每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷,不會(huì)有時(shí)間讀“小說(shuō)”.濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。
3、沒(méi)什么好寫(xiě),就把專(zhuān)業(yè)課目全列上。
剛出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)歷中可寫(xiě)的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內(nèi)容,很多畢業(yè)生就把專(zhuān)業(yè)課程全部列了上去。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):羅列一大堆專(zhuān)業(yè)課程的名目,從hr的角度來(lái)說(shuō),只是一堆無(wú)效信息。如果認(rèn)為必要,可以簡(jiǎn)單地介紹專(zhuān)業(yè)課程中的核心課目,有助于hr了解你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
專(zhuān)家建議:“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)歷大多只能中規(guī)中矩地寫(xiě)。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中,就能為簡(jiǎn)歷加分。”專(zhuān)家提醒畢業(yè)生,如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃,將專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開(kāi),簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫(xiě),找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4、簡(jiǎn)歷上到處都是“我”
一篇簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)很多“我”字,仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中,有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔,文字表述一定要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述,容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人,從而削弱了hr對(duì)你的職業(yè)成熟度、專(zhuān)業(yè)度的評(píng)價(jià)。
專(zhuān)家建議:盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式,在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息,必然會(huì)引起hr的注意。當(dāng)然,偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙,但要記住,客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫(xiě)上去。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化,多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝,但注意不能作假。
專(zhuān)家建議:很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職,但hr往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī),進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì),然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋?zhuān)@得hr的理解和認(rèn)可,避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。
一份小小的簡(jiǎn)歷,卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈,不精益求精怎么行?專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人,拋掉“海投”的僥幸心理,盡早確定自己的職業(yè)定位,圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷,同時(shí),及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新,每有新的成長(zhǎng),及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中;每投遞一份簡(jiǎn)歷,都再檢查一遍加以?xún)?yōu)化和修改。相信,你對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé),機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你!
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)13篇)篇二
1、對(duì)于很多人在找工作的時(shí)候別人都會(huì)給其說(shuō)你先投遞一份簡(jiǎn)歷吧,如果我們有需要會(huì)給你打電話(huà)的,很多人當(dāng)時(shí)可能會(huì)覺(jué)得別人有點(diǎn)瞧不起自己,其實(shí)不然。對(duì)于投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是能免去跟多不必要的麻煩,比如你根本就不是別人所需要的人才,但是一開(kāi)始大家都不知道,結(jié)果給你進(jìn)行面試,弄到最后才發(fā)現(xiàn),這不是浪費(fèi)別人時(shí)間也是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間么。所以現(xiàn)在很多招聘都會(huì)使用到個(gè)人簡(jiǎn)歷,讓雙方都能節(jié)省時(shí)間。
個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)清楚明了很多時(shí)候還能給你帶來(lái)意外收獲的,有的人在陌生人面前的表達(dá)能力不是很強(qiáng),面試官給其提問(wèn)就回答不上來(lái),最主要的是第一次接觸會(huì)有一些緊張,但是對(duì)于自己已經(jīng)書(shū)寫(xiě)過(guò)的簡(jiǎn)歷,面試官在針對(duì)上面提出的一些問(wèn)題你自己頭腦里面已經(jīng)有一個(gè)大概,說(shuō)起來(lái)也會(huì)更加簡(jiǎn)單容易一些,而且面試官也會(huì)結(jié)合你的書(shū)寫(xiě)與你的講解去理解,因此對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要真實(shí),肯定,不能磨礪兩可。
那針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí),簡(jiǎn)明的基礎(chǔ)上,你還要對(duì)自己的一些個(gè)人情況加以說(shuō)明, 比如婚姻狀況,家庭成員等等,現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡聘用那些已婚人士,還不就是因?yàn)橐鸦槿耸抗ぷ鞅容^穩(wěn)定,不會(huì)輕易跳槽。當(dāng)然書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷你可千萬(wàn)別出現(xiàn)一些不應(yīng)該出現(xiàn)的小錯(cuò)誤,比如是錯(cuò)別字,標(biāo)點(diǎn)符號(hào)運(yùn)用不當(dāng)?shù)鹊龋@些都會(huì)給別人留下不好的印象。因此在書(shū)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要加以檢查確定沒(méi)錯(cuò)之后在加以復(fù)印投遞。
對(duì)于一個(gè)人的身份象征有很多能體現(xiàn),名片,身份證,簡(jiǎn)歷等等都能或多或少的讓別人對(duì)你有一些了解,那在這些輔助物質(zhì)中最能體現(xiàn)人的具體情況就屬個(gè)人簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷里面蘊(yùn)含的內(nèi)容有很多,不管你的姓名還是你的一些家庭生活情況,學(xué)習(xí)得到的獎(jiǎng)勵(lì)工作的經(jīng)歷都能體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。
2、現(xiàn)在很多地方招聘都會(huì)先看別人的個(gè)人簡(jiǎn)歷,其實(shí)這也是一個(gè)快捷辦法,在大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找企業(yè)需要的人才,篩選出那些企業(yè)覺(jué)得比較符合自己所需要的人才,然后再進(jìn)行進(jìn)一步的面試,了解一些具體實(shí)際的情況,在去決定是否錄用別人,這對(duì)于企業(yè)或者個(gè)人來(lái)講都是比較不錯(cuò)得,節(jié)約時(shí)間增高工作效率。
網(wǎng)絡(luò)上面很多工作或者是招聘會(huì)上面的招聘場(chǎng)地都有很多人在投遞自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷,那針對(duì)這個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)要怎么樣才能給別人留下一個(gè)不錯(cuò)的印象呢?簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就要簡(jiǎn)單易明。你要拋開(kāi)那些繁榮縟節(jié),書(shū)寫(xiě)清晰明了的個(gè)人簡(jiǎn)歷給別人留下一個(gè)美好的初次印象,對(duì)于自己真實(shí)的事跡進(jìn)行闡述,不能夸大其詞,也不能過(guò)與簡(jiǎn)便,當(dāng)然別人在你的字語(yǔ)間還能看出你是怎么樣的一個(gè)人,不管是內(nèi)心或者外表都會(huì)或多或少的有一個(gè)初步了解,那么在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要引起重視,這個(gè)就是你身份的象征,如果你想要?jiǎng)e人對(duì)你有一個(gè)美好的初次印象,你要慎重的書(shū)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
工作的尋找很多人都要下一番功夫,找到一個(gè)好的工作在當(dāng)今社會(huì)真的還有點(diǎn)難度,現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的殘忍與競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在上演著,讓很多人在尋求工作的道路上面都遇到很多艱辛。對(duì)于一個(gè)人想成功的找滿(mǎn)意的工作首先你要充實(shí)自己的才能技術(shù)、還要一些交際能力,最重要的就是你能給別人留下一個(gè)不錯(cuò)得第一印象,這個(gè)關(guān)系著你會(huì)不會(huì)有表現(xiàn)自己才華的機(jī)會(huì)。
3、應(yīng)聘對(duì)于很多人來(lái)講都是一個(gè)很重要的.轉(zhuǎn)折點(diǎn),當(dāng)然很多人對(duì)于求職都會(huì)做很多準(zhǔn)備工作,不管是其當(dāng)天的著裝打扮,還是言談吐止都會(huì)給別人留下一些印象。現(xiàn)在很多招聘會(huì)開(kāi)設(shè),在這些地方人們都是拿著自己的簡(jiǎn)歷到處投遞,爭(zhēng)取別人能選中自己的簡(jiǎn)歷然后給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì),只要你成功的走出了第一步,得到面試的機(jī)會(huì),證明的成功的幾率就加大了很多。
以往人們找工作都是在報(bào)紙或者一些別的地方尋覓,然后直接貿(mào)貿(mào)然就去面試,整個(gè)過(guò)程都比較突然,很多時(shí)候也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn),對(duì)于那些心理承受能力不強(qiáng)的人士,在這里初次與別人見(jiàn)面說(shuō)話(huà)可能都不能表達(dá)清楚,緊張氣氛讓其變得不知道怎么去闡述自己的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷。這樣就給很難給別人留下一個(gè)好的印象。后來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的興起就減少了很多這樣的麻煩事,別人看上你的簡(jiǎn)歷,叫你去面試,自己也會(huì)有一些底氣,不至于過(guò)分緊張。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)13篇)篇三
面試,不但浪費(fèi)人力財(cái)力不說(shuō),還有可能因?yàn)榍榫w的影響,將人才的招聘變得不再專(zhuān)業(yè)化,相反因?yàn)樘^(guò)于煩躁而加入了一些情緒,最終導(dǎo)致判斷了錯(cuò)誤的方法,當(dāng)然個(gè)人簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)顯然也不是什么好兆頭,對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)是很大的考驗(yàn)。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷除了上邊所表示的信息以外,應(yīng)聘的企業(yè)還會(huì)根據(jù)自身的一些優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析,對(duì)于一份簡(jiǎn)歷內(nèi)部的內(nèi)容可以熟悉我們,但從個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作上來(lái)看,還是有很多值得我們注意的地方,個(gè)人簡(jiǎn)歷可以看出一個(gè)人的細(xì)心,一個(gè)人的踏實(shí),以及對(duì)于工作的準(zhǔn)確態(tài)度,雖然是一份簡(jiǎn)單的普通的`個(gè)人簡(jiǎn)歷,但老板卻可以看到你的全部。
當(dāng)然這里所說(shuō)的用心,并不是說(shuō)用盡心思的去對(duì)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行一系列的修飾敘述,他們喜歡的并不是表面上的華麗,而是樸實(shí)的語(yǔ)言下所表現(xiàn)出來(lái)的各種對(duì)于自己公司以及這個(gè)職位的渴望跟激情,這樣對(duì)于工作來(lái)說(shuō)有很大的幫助。
而且個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)很需要費(fèi)心,按照個(gè)人簡(jiǎn)歷模板來(lái)顯然有很多不同的方式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)13篇)篇四
求職信的概念,就跟推銷(xiāo)相像,目的都是要引起顧客(雇主)興趣,達(dá)到成功推銷(xiāo)之效果。
在未曾正式與雇主接觸之前,這封信就是你們之間的媒體,雇主只有透過(guò)它,來(lái)對(duì)你作出評(píng)估,所以求職信的好與壞,直接影響著你獲取面試的機(jī)會(huì)。故在正式動(dòng)筆之前,必須先認(rèn)識(shí)求職信的目的及其重要性,才能撰寫(xiě)出一封漂亮兼具說(shuō)服力又的求職信。
目的:推銷(xiāo)自己。
*求職信的用處只是爭(zhēng)取一個(gè)面試機(jī)會(huì),并不能夠替你立刻找到工作。
*它只是一封推銷(xiāo)你自己的推銷(xiāo)信,引起雇主的注意。
重要性:爭(zhēng)取面試。
*假設(shè)雇主只花三十秒閱讀一封求職信,每天也要應(yīng)付好幾百封,只有極好的求職信,才能引起他們的興趣。
*極好的意思是指符合雇主的'要求,亦只有這樣的求職信,才能為你爭(zhēng)取一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
求職信寫(xiě)作力戒四誤。
通過(guò)寫(xiě)求職信是一常見(jiàn)方式,但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
不夠自信,過(guò)于謙虛。
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng),即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng),也沒(méi)有必要那么坦率。
主觀意愿,推理不當(dāng)。
許多求職者為了取悅于招聘單位,再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī),而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力的重要性。
語(yǔ)氣過(guò)于主觀:(信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)http:///轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)。
對(duì)于招聘單位來(lái)講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際之人,因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,“我覺(jué)得”,“我看”,“我想”等字眼。
措辭不當(dāng),造成反感。
寫(xiě)求職信最忌出錯(cuò),例如:有我這樣的人才前來(lái)應(yīng)聘,你們定會(huì)大喜過(guò)望。
對(duì)方看到這樣的詞語(yǔ),能不反感嗎?
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個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)13篇)篇五
優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷是體現(xiàn)在各個(gè)方面,像是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)言組織、個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版、個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容,還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板也是非常重要的。在很多時(shí)候高質(zhì)量簡(jiǎn)歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷,而且在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,首先需要準(zhǔn)備就是個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。但當(dāng)然了,現(xiàn)在的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板在網(wǎng)絡(luò)上,資源非常豐富,可以直下載,也可以更具教程自己設(shè)計(jì)。
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到非常重要的作用,這一點(diǎn)也是毋庸置疑的,而簡(jiǎn)歷模板對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的起到的作用也非常重要。首先,模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象,也關(guān)系到個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容,模板是設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式,像是怎樣的格式、怎樣的排版,以及使用怎樣的字體,基本上在個(gè)人簡(jiǎn)歷模板上就一定確定了。
其次,個(gè)人簡(jiǎn)歷模板影響其內(nèi)容的編寫(xiě),比如說(shuō)模板上的一些項(xiàng)目,需要寫(xiě)哪些也是在模板上確定了。因此說(shuō),個(gè)人簡(jiǎn)歷模板對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響非常大,模板做的好可以留下非常好的第一印象。
制作簡(jiǎn)歷模板需要注意的事項(xiàng):
正是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷模板的重要性,在使用的時(shí)候也有很多需要注意的地方。首先就是對(duì)下載的簡(jiǎn)歷模板,需要注意的是模板上的作者姓名,需要修改一些,尤其是電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷尤其需要注意。還有就是下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,有的一些項(xiàng)目可能不適合自己,一定要加以修改一下。
而自己設(shè)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,需要注意的就是各種格式化,以及標(biāo)準(zhǔn)化,可以在網(wǎng)絡(luò)上找一些簡(jiǎn)歷模板的'設(shè)計(jì)攻略。
首先,寫(xiě)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)要有一定的目的性。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中任何部分緩解都要有自己的價(jià)值,畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷是很講究簡(jiǎn)潔性的。一些不必要的人內(nèi)同在個(gè)人簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái),不僅不會(huì)加分反而會(huì)起到反作用。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)狀況,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)非常就有競(jìng)爭(zhēng)力的項(xiàng)目。但是如何寫(xiě)的不好同樣也不能起到既定的效果。在這里要求寫(xiě)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)要有一的功能的目的性,比如說(shuō)針對(duì)招聘信息來(lái)寫(xiě),針對(duì)求職的工作來(lái)寫(xiě)。
其次,要懂得不同的企業(yè)公司的不同喜好。
在求職方面不同的企業(yè)公司也有不同的性質(zhì),總體來(lái)說(shuō)分為外企工作還有國(guó)企單位。那么,在針對(duì)不同的性質(zhì)的企業(yè)單位,所寫(xiě)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)也不同。其中外企單位對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的要求是在獎(jiǎng)勵(lì)的本身,講究的是個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。比如說(shuō)在專(zhuān)業(yè)研究上所獲得成就,就比在學(xué)校獲得三好學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)效果好得多。而且,外企也比較重視獎(jiǎng)勵(lì)的難度,難度越高獲得獎(jiǎng)勵(lì)的效果越好。
而國(guó)企單位對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的要求,則是以數(shù)量為主,所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)越多越好。那么在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也就可以將自己所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)都羅列出來(lái)。
拓展閱讀:在求職簡(jiǎn)歷中所寫(xiě)的個(gè)人愛(ài)好怎樣才能發(fā)揮其效果?
求職是一個(gè)慢工出細(xì)活的工作,有很多人在求職的時(shí)候盲目發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷,往往最后一個(gè)也不能成功,而有的人則是就某一求職目標(biāo),有針對(duì)性的先寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后一步一步而來(lái),最后就是一擊即中。在求職中,個(gè)人簡(jiǎn)歷也是一個(gè)非常關(guān)鍵的要要點(diǎn),寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷可以在求職中大大提高的成功率。
首先值得注意的一點(diǎn)是,個(gè)人愛(ài)好要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔。
個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是一個(gè)要求簡(jiǎn)潔的一種應(yīng)用文,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上最好每一個(gè)字都有其作用,這樣就算得上是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。而個(gè)人愛(ài)好在個(gè)人簡(jiǎn)歷上并不算是非常重要的一個(gè)點(diǎn),那么在寫(xiě)的時(shí)候也不需要累贅的寫(xiě)出太多的內(nèi)容,因此首先注意的一個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn),就是要保持其簡(jiǎn)潔性。
第二,寫(xiě)個(gè)人愛(ài)好要是面試官感興趣的。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上不管是那個(gè)項(xiàng)目只要寫(xiě)出來(lái),都要能夠引起面試官的興趣才能起到既定的效果。寫(xiě)個(gè)人愛(ài)好也是。個(gè)人愛(ài)好本身就不是什么重要的內(nèi)容,如果寫(xiě)出來(lái)對(duì)方都不想看,那還不如不寫(xiě)。讓對(duì)感興趣的個(gè)人愛(ài)可以是與工作有關(guān)的,比如說(shuō)應(yīng)聘廣告部分,所自己對(duì)電腦繪圖軟件有興趣,甚至還是學(xué)習(xí)過(guò),那么肯定就是一大求職的優(yōu)勢(shì)。
最后,個(gè)人愛(ài)好最好是積極向上的。
每個(gè)人或多獲少的都會(huì)有一些興趣愛(ài)好,而興趣愛(ài)好的點(diǎn)也有很多個(gè),像是電腦游戲愛(ài)好、看電視等之類(lèi)的愛(ài)好就不要出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)13篇)篇六
一,可能的話(huà),簡(jiǎn)歷前寫(xiě)封自我介紹的信(coverletter)吧。
知道怎樣寫(xiě)信嗎?如果不會(huì),去找你小學(xué)語(yǔ)文老師索賠吧。自我介紹的信,寫(xiě)個(gè)兩段三百字樣子應(yīng)該足夠了,打印的話(huà)千萬(wàn)別超過(guò)三分之二頁(yè),半頁(yè)也差不多了。別啰嗦,語(yǔ)句精煉些。你想怎樣介紹自己就怎樣介紹自己,但要真實(shí),別偽裝。那邊的同學(xué),能不能不要用你大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦公室提供的坑、爹模板啊。你難道跟你全校同學(xué)的性別性格都一樣的啊。
二,簡(jiǎn)歷盡量在一頁(yè)紙上呈現(xiàn)完畢。
a4紙已經(jīng)夠大了啊,各位童鞋讀到碩士研究生,你的人生經(jīng)歷過(guò)多少風(fēng)風(fēng)雨雨溝溝坎坎啊,一整頁(yè)紙還不夠你寫(xiě)啊。你要知道看簡(jiǎn)歷的人要是翻到第二頁(yè)才能確定可不可以給你機(jī)會(huì)面試筆試的話(huà),他做人事還能混下去嗎。你以為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得滿(mǎn)滿(mǎn)打印個(gè)三頁(yè)四頁(yè)就能給人留下深刻的印象了?你這是在浪費(fèi)樹(shù)木啊,還是環(huán)保一點(diǎn)吧。自我介紹信加上簡(jiǎn)歷,兩頁(yè)紙。撐死了,加個(gè)英文版的三頁(yè)。
三,簡(jiǎn)歷的構(gòu)成板塊,基本信息要完整,特別牛叉的要突出。
還有,有些女生的確長(zhǎng)了模特兒的身高,可是來(lái)招聘的絕大部分都不是模特兒經(jīng)紀(jì)公司啊,你的那個(gè)身高168cm沒(méi)必要寫(xiě)上去。等給你面試機(jī)會(huì),那些面試官不會(huì)都像那位結(jié)婚十多年連老婆長(zhǎng)什么樣都沒(méi)看清楚過(guò)的老兄那么高度近視連你的高矮都看不清吧。
還有,假如你是個(gè)網(wǎng)絡(luò)大俠,或許網(wǎng)上名氣很大,但也不要隨便把閣下的全天下獨(dú)一無(wú)二唯我獨(dú)尊的網(wǎng)名寫(xiě)進(jìn)個(gè)人信息。看你簡(jiǎn)歷的人可能根本對(duì)此一點(diǎn)都不鳥(niǎo)你,有的人可能還有反感。你的網(wǎng)絡(luò)生活是你個(gè)人的另一個(gè)世界,在網(wǎng)名跟你找到工作后的那個(gè)單位關(guān)聯(lián)起來(lái)前那完全是你的`私事。除非是人家網(wǎng)站要招你。
教育背景:假如大家從托兒所寫(xiě)起,你的教育背景也不過(guò)是托兒所、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)(本科)、大學(xué)(研究生)這些吧,何況簡(jiǎn)歷只要你寫(xiě)接受的高等教育背景就行,那就是兩行,本科大學(xué)和研究生大學(xué),再加專(zhuān)業(yè)信息便行了。用不著把自己花了父母不少錢(qián)參加的某個(gè)應(yīng)試培訓(xùn)班也寫(xiě)進(jìn)去。現(xiàn)在花父母錢(qián)出國(guó)游學(xué)做交換生的越來(lái)越多,這些經(jīng)歷還是等你拿到面試機(jī)會(huì)再告訴人家吧。
工作經(jīng)歷:應(yīng)屆畢業(yè)生都是一路花了父母的錢(qián)讀書(shū)讀到畢業(yè)的,工作經(jīng)歷最多也就是那些做家教、到某家公司跑腿或者靠父母關(guān)系去的某家機(jī)構(gòu)單位而已。除非你自己在讀大學(xué)期間還有精力創(chuàng)業(yè),否則你知道所謂的工作經(jīng)歷越多(包括到某德基某當(dāng)勞去打工),人家招聘單位的人事就會(huì)越懷疑,你在大學(xué)還有時(shí)間讀書(shū)學(xué)本事嗎?如果只是招個(gè)打雜的,人家會(huì)看看,可是你愿意應(yīng)聘去當(dāng)打雜的嗎?總歸會(huì)想今后的職業(yè)發(fā)展職務(wù)晉升之類(lèi)吧。挑最讓你覺(jué)得給自己帶來(lái)過(guò)價(jià)值的一兩個(gè)打工經(jīng)歷寫(xiě)上去足矣。
技能和資質(zhì):中國(guó)學(xué)生的動(dòng)手能力天曉得都不怎么樣的,但估計(jì)大家還是考了不少證書(shū)之類(lèi),比如像北大那位證書(shū)女神。但證書(shū)不等于是能力,所以簡(jiǎn)歷里寫(xiě)自己的本事千萬(wàn)小心。比如有童鞋大概自己的英文學(xué)得不錯(cuò),四、六級(jí)考了500分,但你也不要說(shuō)自己精通英語(yǔ)啊,個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,人家有考501分的也不敢這么寫(xiě)啊。再說(shuō)你這么寫(xiě),人家英國(guó)人美國(guó)人還活不活了?還有什么精通office辦公軟件之類(lèi)。現(xiàn)在要是連這些基本的辦公應(yīng)用東東都不會(huì)玩,買(mǎi)塊豆腐撞、死算了。但也不至于自夸為精通吧,能熟練使用就足夠。有些上崗證書(shū)如果還沒(méi)有拿到手,那基本就不要去應(yīng)聘那個(gè)崗位了。比如應(yīng)聘財(cái)務(wù),你倒是至少能拿得出個(gè)會(huì)計(jì)上崗證來(lái)啊。還有的簡(jiǎn)歷里列出自己有什么駕照之類(lèi)。你確定如果被錄用公司立刻給你配車(chē)嗎?或者你應(yīng)聘的是駕駛員崗位?不搭界的就算了,人家不在乎的。
四,自我評(píng)價(jià)要客觀,用詞恰如其分。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的無(wú)非是把自己推銷(xiāo)出去,所以很多童鞋都在自我評(píng)價(jià)板塊把自己差不多寫(xiě)成了一個(gè)完人。你覺(jué)得自己作為一個(gè)人完整嗎?各方面都已經(jīng)定型了嗎?為人處世方面真的如你自己所說(shuō)的那樣牛嗎?還是客觀點(diǎn)寫(xiě)寫(xiě)自己吧,有一兩個(gè)優(yōu)點(diǎn),再客觀地說(shuō)一下自己的性格特點(diǎn),反映一下自己的情商特征,大概也就差不多了。千萬(wàn)別把自己描繪得跟堯舜禹似的。真實(shí)最要緊。
五,有能證明你所言不虛的聯(lián)系人,寫(xiě)上去或許管用。
前提是你要在把證明人和聯(lián)系人信息寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷前征得人家的許可同意。有的企業(yè)機(jī)構(gòu)的人事部門(mén)很認(rèn)真的,看中你時(shí)肯定會(huì)跟證明人聯(lián)系的。所以一定要跟你的聯(lián)系人溝通好。如果覺(jué)得寫(xiě)上去對(duì)自己求職的幫助不大,那么這塊內(nèi)容完全可以不寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。可也不要隨便找個(gè)哥們姐們對(duì)付。人家搞人事的,電話(huà)里一搭脈就知道怎么回事,可別逗自己玩。
六,最后很要緊一件事,簡(jiǎn)歷里信息準(zhǔn)確,少點(diǎn)錯(cuò)別字。
因?yàn)槟闶菓?yīng)屆畢業(yè)生,這份簡(jiǎn)歷投出去是為了找你一生中的第一份正經(jīng)工作,所以要是簡(jiǎn)歷里錯(cuò)別字多得跟臉上當(dāng)年的青春痘那么多,那你是典型的自己跟自己過(guò)不去了。尤其要是申請(qǐng)那些對(duì)文字能力有一定要求的崗位,那簡(jiǎn)歷里的錯(cuò)別字等于是自殺毒藥了。
還有就是信息一定要準(zhǔn)確,四個(gè)字,實(shí)事求是。那些花里胡哨的東西不管用,反而會(huì)出紕漏。你該是怎樣的人就是怎樣的人,別用虛假信息包裝自己,到頭來(lái)倒霉的總是你自己。謂予不信,到網(wǎng)上去搜搜那位在法國(guó)求職四處碰壁的中國(guó)留學(xué)生悔之晚矣的文章吧。誠(chéng)實(shí)是一種品德,屬于道德范疇。而事關(guān)道德的東西,全世界跑到哪里都講究的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)13篇)篇七
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的滿(mǎn)滿(mǎn)的,看起來(lái)是非常專(zhuān)業(yè),其實(shí)不然,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,其實(shí)很多時(shí)候要知道哪些是重要的,哪些是不重要的,不用面面俱到,而應(yīng)有所取舍,取其精華,舍其所短!
1.言簡(jiǎn)意賅。
resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙,最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱(chēng),任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上,而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的經(jīng)歷,因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同,個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
2.強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)。
近來(lái),海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的,專(zhuān)業(yè)、gpa、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià),甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞,所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫,在情況屬實(shí)的前提下,仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗,就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作,如果gpa很高,那么開(kāi)門(mén)見(jiàn)山就把這一項(xiàng)寫(xiě)出。
3.彰顯個(gè)性。
所謂“resume”,強(qiáng)調(diào)“me”這個(gè)詞上,所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云,很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中,每個(gè)人經(jīng)歷都不同,所以在具體操作時(shí),一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì),突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外,簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫(xiě)所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類(lèi)標(biāo)題了。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上,這既是自信的表現(xiàn),同時(shí)也是尊重者。
4.注意關(guān)鍵詞。
簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式,不宜亂用。比如,internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
5.必備信息。
此簡(jiǎn)歷涵蓋了一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息,包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專(zhuān)業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科,并且有志于研究性工作的同學(xué),可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)13篇)篇八
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的滿(mǎn)滿(mǎn)的,看起來(lái)是非常專(zhuān)業(yè),其實(shí)不然,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,其實(shí)很多時(shí)候要知道哪些是重要的,哪些是不重要的,不用面面俱到,而應(yīng)有所取舍,取其精華,舍其所短!
1.言簡(jiǎn)意賅
resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙,最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱(chēng),任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上,而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的經(jīng)歷,因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同,個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
2.強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)
近來(lái),海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的,專(zhuān)業(yè)、gpa、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià),甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞,所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫,在情況屬實(shí)的前提下,仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗,就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的`指導(dǎo)下進(jìn)行的工作,如果gpa很高,那么開(kāi)門(mén)見(jiàn)山就把這一項(xiàng)寫(xiě)出。
3.彰顯個(gè)性
所謂“resume”,強(qiáng)調(diào)“me”這個(gè)詞上,所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云,很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中,每個(gè)人經(jīng)歷都不同,所以在具體操作時(shí),一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì),突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外,簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫(xiě)所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類(lèi)標(biāo)題了。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上,這既是自信的表現(xiàn),同時(shí)也是尊重者。
4.注意關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式,不宜亂用。比如,internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
5.必備信息
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)13篇)篇九
首先,我們先來(lái)回憶一下我們學(xué)中文的情形:。
接著,我們?cè)賮?lái)看看學(xué)習(xí)英語(yǔ)的目的,不外乎分兩種情況:
一是為了應(yīng)用。
大了講,在目前這種全球化趨勢(shì)下,英語(yǔ)成為了全球通用的語(yǔ)言,它成為了地球人交流的一種工具.就我們個(gè)人而言,好的英語(yǔ)能立馬給我們職業(yè)發(fā)展帶來(lái)更大的優(yōu)勢(shì)與更多的機(jī)會(huì),在面試時(shí)還能來(lái)一波炫技操作,那可真是滿(mǎn)足感爆棚!在出國(guó)旅游的時(shí)候和外國(guó)人信手拈來(lái),那是自信心十足啊!
二是為了應(yīng)試。
不用多說(shuō),大家是為了分?jǐn)?shù)、為了各種考試,為了雅思托福bec各類(lèi)證書(shū)而學(xué)習(xí)英語(yǔ)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)13篇)篇十
古時(shí)候人們想殺一頭熊,會(huì)在一碗蜂蜜的上方吊一根沉重的木頭。熊想吃蜂蜜時(shí),必須先推開(kāi)木頭,而木頭會(huì)蕩回來(lái)撞熊;熊生氣就更用力推開(kāi)木頭,而木頭也更猛烈地撞擊它,就這樣不斷重復(fù),直到熊死為止。
最近在網(wǎng)絡(luò)上讀到一篇小故事,我覺(jué)得很有意思。
故事說(shuō)有一個(gè)老師將做作業(yè)的學(xué)生分組,十二個(gè)人一組,一個(gè)學(xué)生請(qǐng)求老師讓他換組。老師問(wèn):“為什么?”
這學(xué)生說(shuō):“因?yàn)槲液苡憛捚渲械?一個(gè)人。”
老師就讓他換了。不過(guò)問(wèn)他:“其他的組員你也都討厭嗎?”
學(xué)生說(shuō):“不會(huì)啊,都蠻喜歡的。”
老師說(shuō):“那這個(gè)人在你生命中重不重要?”
那個(gè)學(xué)生答:“重要個(gè)鬼啦!討厭死他了?”
老師說(shuō):“但是十個(gè)好朋友留不住你,你卻為了他一個(gè)人離開(kāi)。你說(shuō),這個(gè)人重不重要呢?”
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)13篇)篇十一
?鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性,越來(lái)越多的人才開(kāi)始重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果,很多人也開(kāi)始追求高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。當(dāng)然,在求職中能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到很重要的作用,而在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中還需要掌握其要點(diǎn)部分。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前,相關(guān)工作經(jīng)歷的寫(xiě)作技巧、語(yǔ)言文字的使用技巧、教育背景寫(xiě)作技巧等等都需要先了解清楚。
在不同的項(xiàng)目中,個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要點(diǎn)也是有所不同。
一 ,工作經(jīng)歷的寫(xiě)作要點(diǎn)
工作經(jīng)歷在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是非常重要的一部分,也是不可缺少的一部分。其寫(xiě)作要點(diǎn)有兩個(gè)方面,一方面是工作經(jīng)歷選擇上,你所曾經(jīng)可能在很多地方工作過(guò),寫(xiě)在你個(gè)人簡(jiǎn)歷上的應(yīng)該是非常具有含金量的工作,并且對(duì)求職的目標(biāo)有所幫助。
另一方面就是在寫(xiě)作的數(shù)量上,要知道凡事過(guò)猶不及,原創(chuàng)首發(fā)工作經(jīng)歷不是說(shuō)你寫(xiě)的次數(shù)多,則工作經(jīng)驗(yàn)就豐富。有時(shí)候你所寫(xiě)的工作經(jīng)歷過(guò)多,反而會(huì)暴露自己的弱點(diǎn)。
二,教育背景的寫(xiě)作要點(diǎn)
教育背景的要點(diǎn)上需要注意的是其時(shí)序,如果你在教育上的時(shí)間正好具有很高的`連續(xù)性,則可以按照一定的順序來(lái)寫(xiě)。而如果你教育的時(shí)間上有間隔,那么,就可以選擇性的來(lái)寫(xiě),在時(shí)間上的漏洞很容易一起懷疑。此外,在教育背景上,如果專(zhuān)業(yè)以及學(xué)歷比較突出,也可以以標(biāo)重點(diǎn)的方式來(lái)顯示。
此外,在語(yǔ)言的使用上,還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)格式上,也有相應(yīng)的要點(diǎn),要想寫(xiě)好簡(jiǎn)歷則就需要掌握好這些要點(diǎn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)13篇)篇十二
為了給用人單位留下更深的印象,越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō),目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館,先包裝,再拍照,出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹,這家照相館還需要預(yù)約,現(xiàn)在預(yù)約的話(huà),要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng):切莫照得連自己也認(rèn)不出。
關(guān)鍵2:特長(zhǎng)。
有關(guān)人士指出,大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí),一定要詳細(xì)。比如,求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器,就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器,是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子;說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作,就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿,還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告,或者二者都擅長(zhǎng)等等,發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”,有寫(xiě)“嗓門(mén)大”,有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù),擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”,真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng):注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵3:證書(shū)。
做簡(jiǎn)歷,證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái),經(jīng)常可以見(jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印,一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷,里面一大半的.組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng):切莫胡亂堆砌,對(duì)“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵4:經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說(shuō)法,相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等,在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷,以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng):經(jīng)歷不在乎多,在乎“精”。
關(guān)鍵5:職務(wù)。
點(diǎn)評(píng):不能因“職務(wù)”丟掉“誠(chéng)信”。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)(專(zhuān)業(yè)13篇)篇十三
(1)修飾您簡(jiǎn)歷,排除文法錯(cuò)誤。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
(2)注意文字的字體大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
(3)真實(shí)地描述您的工作經(jīng)歷。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
(4)詳細(xì)地陳述您的才能。如果您缺少您所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來(lái)陳述您相關(guān)的`工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
(5)推出您的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)您公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示您比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),您需要的不是簡(jiǎn)單地列出您的工作職責(zé)、列出您所完成的特殊貢獻(xiàn),增長(zhǎng)百分比,客戶(hù)增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
(6)不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷,例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
(7)你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來(lái)的經(jīng)歷,所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
(8)確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,不要投遞簡(jiǎn)歷,如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn),仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
(9)請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。