規章制度是指針對組織內部成員行為、工作流程等方面的規范要求。規章制度的意義和重要性不言而喻，以下是一些規章制度的參考范例，供大家學習和參考。
從業管理制度（專業20篇）篇一
1、餐飲從業人員必須先取得有效健康證明后方可上崗。
2、工作前、處理食品原料后或接觸直接入口食品之前用流動水洗凈消毒雙手。
3、堅持四勤（勤洗手、勤剪指甲；勤理發；勤換洗工作衣帽）；穿戴整潔統一的工作服，男不留長發，女不披發，化裝淡而大方。
4、食品處理區的從業人員穿戴整潔的工作衣帽，頭發全部置于帽內；不留長指甲、上班不涂指甲油、佩戴飾物等；不在食品處理區內吸煙、吃東西、隨地吐痰。
5、從業人員要嚴格遵守操作規程，不面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品安全的行為，不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接嘗味。操作用具用后不隨處亂放。
6、工作時不抽煙，不吃零食，不挖耳，不揩鼻涕，不用手直接抓取直接入口的食品，不用加工工具直接嘗味。
7、從業人員患有痢疾、傷寒、甲型戊型病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的.，應及時調離從事直接入口食品的工作崗位。
8、從業人員調離人員健康情況必須全程監護，了解病情狀況；
9、建立健全餐飲服務從業人員健康檔案；
10、餐飲服務從業人員單位對其餐飲服務從業人員健康管理做到專人管理。
從業管理制度（專業20篇）篇二
一、食品生產從業人員、管理人員必須掌握有關食品衛生的基本要求。具有一定的食品衛生知識和食品衛生相關的'法律法規知識。
二、從業人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的從業人員必須先進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病;活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。
四、從業人員出現咳嗽、腹瀉、發熱、等有礙于食品衛生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。
五、從業人員必須具有良好的衛生習慣，并且做到：
(2)穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發置于帽內;
(3)不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
(4)不得在食品加工和銷售場所內吸煙。
六、相關部門負責從業人員的衛生知識培訓工作。
七、從業人員必須進行食品衛生知識培訓，并經考核合格后方可上崗。
從業管理制度（專業20篇）篇三
一、 以人為本，踐行宗旨。堅持救死扶傷、防病治病的宗旨，發揚大醫精誠理念和人道主義精神，以病人為中心，全心全意為人民服務。
二、 遵紀守法，依法執業。自覺遵守國家法律法規，遵守醫療衛生行業規章和紀律，嚴格執行所在醫療機構各項制度規定。
三、 尊重患者，關愛證明。遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權和隱私權，為患者保守醫療秘籍和健康隱私，維護患者合法權益；尊重患者被救治的權力，不因種族、宗教、地域、貧富、地位、殘疾、疾病等歧視患者。
四、 優質服務，醫患和-諧。言語文明，舉止端莊，認真踐行醫療服務承諾，加強與患者的交流與溝通，積極帶頭控煙，自覺維護行業形象。
五、 廉潔自律，恪守醫德。弘揚高尚醫德，嚴格自律，不索取和非法收受患者財務，不利用職業之便謀取不正當利益；不收受醫療器械、藥品、試劑等生產、經營企業或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，不參加其安排、組織或支付費用的營業性娛樂活動；不騙取、套取基本醫療保障資金或為他人騙取、套取提供便利；不違規參與醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不倒賣號源。
六、 嚴謹求實，精益求精。熱愛學習，鉆研業務，努力提高專業素養，誠實守信，抵制學術不端行為。
七、 愛崗敬業，團結協作。忠誠職業，盡職盡責，正確處理同行同事間關系，互相尊重，互相配合，和-諧共事。
一、牢固樹立科學的發展觀和正確的業績觀，加強制度建設和文化建設，與時俱進，創新進取，努力提升醫療質量、保證醫療安全、提高服務水平。
二、認真履行管理職責，努力提高管理能力，依法承擔管理責任，不斷改進工作作風，切實服務臨床一線。
三、堅持依法、科學、民-主決策，正確行使權力，遵守決策程序，充分發揮職工代表大會作用，推進院務公開，自覺接受監督，尊重員工民-主權力。
四、遵循公平、公正、公開原則，嚴格人事招錄、評審、聘任制度，不在人事工作中謀取不正當利益。
五、嚴格落實醫療機構各項內控制度，加強財務管理，合理調配資源，遵守國家采購政策，不違反規定干預和插手藥品、醫療器械采購和基本建設等工作。
六、加強醫療、護理質量管理、建立健全醫療風險管理機制。
七、尊重人才，鼓勵公平競爭和學術創新，建立完善科學的人員考核、激勵、懲戒制度，不從事或包庇學術造假等違規違紀行為。
八、恪盡職守，勤勉高效，嚴格自律，發揮表率作用。
醫師行為規范
一、遵循醫學科學規律，不斷更新醫學理念和知識，保證醫療技術應用的科學性、合理性。
二、規范行醫，嚴格遵循臨床診療和技術規范，使用適宜診療技術和藥物，因病施治，合理醫療，不隱瞞、誤導或夸大病情，不過度醫療。
三、學習掌握人文醫學知識，提高人文素質，對患者實行人文關懷，真誠與患者溝通。
四、認真執行醫療文書書寫與管理制度，規范書寫、妥善保存病歷材料，不隱匿、偽造或違規涂改、銷毀醫學文書及有關資料，不違規簽署醫學證明文件。
五、依法履行醫療質量安全事件、傳染病疫情、藥品不良反應、食源性疾病和涉嫌傷害、事件或非正常死亡等法定報告職責。
六、認真履行醫師職責，積極救治，盡職盡責為患者服務，增強責任安全醫師，努力防范和控制醫療責任差錯事件。
七、嚴格遵守醫療技術臨床應用管理規范和單位內部規定的醫師執業等級權限，不違規臨床應用新的醫療技術。
八、嚴格遵守藥物和醫療技術臨床試驗有關規定，進行實驗性臨床醫療，應充分保障患者本人或其家屬的之情同意權。
護士行為規范
一、 不斷更新知識，提高專業技術能力和綜合素質，尊重關心
愛護患者，保護患者的隱私，注重溝通，體現人文關懷，維護患者的健康權益。
二、 嚴格落實各項規章制度，正確執行臨床護理實踐和護理技術規范，全面履行醫學照顧、病情觀察、協助診療、心理支持、健康教育和康復指導等護理職責，為患者提供安全優質的護理服務。
三、 工作嚴謹、慎獨，對職業行為負責。發現患者病情危急，應立即通知醫師；在緊急情況下為搶救垂?；颊呱?，應及時實施必要的緊急救護。
四、 嚴格執行醫囑，發現醫囑違反法律、法規、規章或者臨床診療技術規范，應及時與醫師溝通或按規定報告。
五、 按照要求及時準確、完整規范書寫病歷，認真管理，不偽造、隱匿或違規涂改、銷毀病歷。
六、 嚴格執行藥品管理法律法規，科學指導合理用藥，保障用藥安全、有效。
七、認真履行處方調劑職責，堅決查對制度，按照操作規程調劑處方藥品，不對處方所列藥品擅自更改或代用。
八、嚴格履行處方合法性和用藥適宜性的審核職責。對用藥不適宜的處方，及時告知處方醫生確認或者重新開具；對嚴重不合理用藥或者用藥錯誤的，拒絕調劑。
疑問。
十、嚴格執行藥品采購、驗收、保管、供應等各項制度規定，不私自銷售、使用非正常途徑采購的藥品，不違規為商業目的的統方。
十一、加強藥品不良反應監測，自覺執行藥品不良反應報告制度。
醫技人員行為規范
一、 認真履行職責，積極配合臨場診療，實施人文關懷，尊重患者，保護患者隱私。
三、 正確運用醫學術語，及時、準確出具檢查、檢驗報告，提高準確率，不謊報數據，不偽造報告。發現檢查檢驗結果達到危急值，應及時提示醫師注意。
四、 指導和幫助患者配合檢查，耐心幫助患者查詢結果，對接觸感染性物質或放射性物質的相關人員，進行告知并給予必要的防護。
五、 合理采集、使用、保護、處置標本，不違規買賣標本，謀取不正當利益。
其他人員行為規范
一、 熱愛本職工作，認真履行崗位職責，增強為臨床服務的意識，保障醫療機構的正常運營。
二、 刻苦學習，專研技術，熟練掌握本職業技能，認真執行各項具體工作制度和技術操作常規。
三、 嚴格執行財務、物資、采購等管理制度，認真做好設備和物資的計劃、采購、保管、報廢等工作，廉潔奉公，不謀私利。
四、 嚴格執行臨床教學、科研有關管理規定，保證患者醫療安全和合法權益，指導實習及進修人員嚴格遵守服務范圍，不越權越級行醫。
五、 嚴格執行醫療廢物處理規定，不隨意丟棄、傾倒、堆放、使用、買賣醫療廢物。
六、 嚴格執行信息安全和醫療數據保密制度，加強醫院信息系統藥品、高值耗材統計功能管理，不隨意泄露、買賣醫學信息。
七、 勤儉節約，愛護公物，落實安全生產管理措施，保持醫療機構環境衛生，為患者提供安全整潔、舒適便捷、秩序良好的就醫環境。
?第一章 總則?
第二條 本規范適用于各級各類醫療機構內所有從業人員，包括:?
(三)護士。指經執業注冊取得護士執業證書，依法在醫療機構從事護理工作的人員。?
第二章 醫療機構從業人員基本行為規范?
第四條 以人為本，踐行宗旨。堅持救死扶傷、防病治病的宗旨，以病人為中心，全心全意為人民健康服務。
第三章 管理人員行為規范?
第十七條 加強醫療質量管理，建立健全醫療風險管理機制。?
第十九條 恪盡職守，勤勉高效，嚴格自律，發揮表率作用。?
第四章 醫師行為規范?
第二十三條 按規定履行醫療事故、傳染病疫情和涉嫌傷害事件或非正常死亡報告職責。?
第五章 護士行為規范?
第六章 醫技人員行為規范?
第三十四條 合理釆集、使用、保護、處置標本，不得違規買賣標本，謀取不正當利益。?
第七章 藥學技術人員行為規范?
第三十五條 嚴格執行藥品管理法律法規，科學指導用藥，保障用藥合理、安全。?
第三十九條 加強藥品不良反應監測，自覺執行藥品不良反應報告制度。?
第八章 其他人員行為規范?
第四十四條 嚴格執行信息安全和醫療數據保密制度，不得隨意泄露、買賣醫學信息。?
第九章 實施與監督?
第十章 附則?
第五十二條 本規范由中華人民共和國衛生部負責解釋。?
第五十三條 本規范自公布之日起施行。
從業管理制度（專業20篇）篇四
一、從業人員每年必須進行一次健康檢查和食品安全知識培訓,取得合格證明后方可上崗。
二、患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品安全疾病的,不得從事接觸直接入口食品的工作。出現發熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽喉炎癥、牛皮癬等有礙食品安全疾病的人員,應立即脫離工作崗位,治愈后憑方可重新上崗。
三、每日向安全管理員真實報告自己的健康狀況。
四、從業人員必須穿戴整潔的工作衣、帽、口罩上崗。工作中,不準穿拖鞋。接觸不潔物或入廁后,雙手必須清洗消毒。
五、保持良好的個人衛生習慣,做到勤理發、勤洗澡、勤換洗衣帽。上班不帶戒指、耳環、手表,頭發不得外露,不留長指甲,不涂指甲油,不得穿戴工作衣帽入廁。
六、在食品加工和銷售場所內嚴禁出現影響食品安全的行為,如吸煙、隨地吐痰、揪鼻涕和嘻戲打鬧等。
七、從業人員不得直接抓取食品或用菜勺直接嘗味,銷售糕點、面食必須使用清潔的食品夾。
八、從業人員做到指甲無污垢,先消毒沖洗后方可上崗,不得面對著食品說話、打噴嚏、咳嗽等其他影響食品安全的行為。
九、不得帶衣物及私人物品進入食品處理區。
十、違反以上規定者,先提出批評教育,仍不改者調離崗位。
從業管理制度（專業20篇）篇五
一、食品生產人員每年必須進行健康檢查,不得超期使用健康證明。
二、新參加工作的從業人員、實習工、實習學生必須取得健康證明后上崗,杜絕先上崗后查體的事情發生,同時進行相關培訓。
三、食品衛生管理人員負責組織本單位從業人員的健康檢查工作,建立從業人員衛生檔案,督促“五病”人員調離崗位,并對從業人健康狀況進行日常監督管理。
四、凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛生疾病的,不得參加接觸直接入口食品的生產經營.
五、當觀察到以下癥狀時,應規定暫停接觸直接入口食品的工作或采取特殊的防護措施。腹瀉,手外傷、燙傷、皮膚濕疹、長癤子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、發熱、嘔吐。
六、食品從業人員應堅持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理發、勤洗衣服、被褥、勤換工作服。禁止長發、長胡須、長指甲、戴手飾、涂指甲油、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與食品生產、加工、經營無關的事情。
七、對食品從業人員實行德、能、勤、紀綜合考核,具優者給予表揚或獎勵:對綜合考核成績欠佳者進行批評教育使其改正;對不改者勸其離崗或規定依法解除勞動合同。
1、從業人員應按《中華人民共和國食品安全法》的規定,。
可參加工作。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者),活動性肺結核,化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生疾病的,不得從事接觸直接入口食品的工作。
除有礙食品衛生的病癥或治愈后,方可重新上崗。
xxxx小吃店。
從業管理制度（專業20篇）篇六
食堂從業人員必須了解食品衛生知識，食堂必須對從業人員進行衛生知識培訓，確保學校食堂的食品安全、衛生。為此，特制定學校食堂從業人員衛生知識培訓制度。
一、食堂從業人員應堅持學習《中華人民共和國食品安全法》和相關衛生知識，增強衛生意識和安全法律意識。
二、食堂每學期對從業人員進行衛生知識培訓二次，做到時間落實，人員落實，培訓內容落實。
三、食堂從業人員必須積極認真參加培訓，認真作好學習記錄。
四、每次培訓之后，組織食堂從業人員進行一次培訓衛生知識考核，凡不及格者，進行補考。如補考不及格，不予聘用。
五、食堂應收集好培訓資料，作好培訓記錄，將考試試卷收集好，整理存檔備案。
從業管理制度（專業20篇）篇七
1、食品生產人員每年必須進行健康檢查，不得超期使用健康證明。
2、新參加工作的從業人員、實習工、實習學生必須取得健康證明后上崗，杜絕先上崗后查體的事情發生，同時進行相關培訓。
3、食品衛生管理人員負責組織本單位從業人員的'健康檢查工作，建立從業人員衛生檔案，督促“五病”人員調離崗位，并對從業人健康狀況進行日常監督管理。
5、當觀察到以下癥狀時，應規定暫停接觸直接入口食品的工作或采取特殊的防護措施：腹瀉，手外傷、燙傷、皮膚濕疹、長癤子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、發熱、嘔吐。
6、食品從業人員應堅持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理發、勤洗衣服、被褥、勤換工作服。禁止長發、長胡須、長指甲、戴手飾、涂指甲油、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與食品生產、加工、經營無關的事情。
7、對食品從業人員實行德、能、勤、紀綜合考核，具優者給予表揚或獎勵：對綜合考核成績欠佳者進行批評教育使其改正；對不改者勸其離崗或規定依法解除勞動合同。
8、應建立從業人員健康檔案。定期對從業人員進行食品安全和健康管理培訓，并做好培訓記錄。
從業管理制度（專業20篇）篇八
1、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》等有關交通安全管理的規定，安全駕車，并應遵守本公司其他相關的規章制度。
2、應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件，定期更換機油及易損零配件。每月至少用半天時間對自己所開的車輛進行保養，確保車輛正常行駛。建立車輛維修保養的檔案和行車檔案，交車輛管理部門。
3、負責定時定點洗車，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔）。
4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時應立即加油，避免出車時才臨時去加油。
5、駕駛員發現所駕車輛有故障時要立即進行檢查處理，并報告辦公室負責人提出維修申請（包括維修項目和大致需要的經費等）。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。
6、出車在外停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，嚴禁在不準停車的路段或危險地段停車。出車歸來車輛須在指定地點停放，駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。因駕駛員失職造成車輛被盜、受損視情況承擔70%損失。
7、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效期應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。
8、晚間駕駛員要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕駛。
9、駕駛員駕車嚴格遵守交通規則，文明開車，謹慎駕駛。不準危險駕車，違章駕車（包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等）。因違章駕駛造成事故或因駕駛失誤造成損傷車輛視情況予以罰款或承擔維修費用的90%。
10、駕駛員因自身原因造成違章或證件不全被罰款的，費用自理。
11、車內嚴禁吸煙，如有客戶在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人員，但不能直接制止。
12、駕駛員對乘車人要熱情、禮貌、說話要文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴，并不得將車內談話外傳。
13、駕駛員出車必須聽從管理人員調度，做好出車記錄，記錄本每項必須真實填寫，發現一次扣2分，不準私自出車。一旦發現私自用車，除路橋、汽油費由當事人支付外，駕駛員處以50分以下的扣罰。
14、上班時間內駕駛員未被派出車時，應隨時在指定地點等候出車，不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開時，要告知管理部門或領導去向和所需時間，經批準后方可離開，外出回來后，應立即到管理部門報到。
15、駕駛員出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時通知辦公室，并說明原因。
16、駕駛員全天必須攜帶手機，上班時間手機必須開機。連續30分鐘關機扣1分，連續50分鐘關機，扣罰10分。
17、駕駛員未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛，一經發現當事人嚴肅處理，駕駛員予以立即辭退。
18、駕駛員全年安全行車，未出交通事故和違章違規的，給予獎勵50分。
19、車輛管理部門每月負責對駕駛員進行考核，將考核等級作為每月發放工資浮動的依據。對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況在月尾或年終給予獎勵，對于工作怠慢、違反制度，發生事故者，視具體情節給予扣分或予以辭退。
20、駕駛員在接到送貨提貨單時，要與公司倉管部門核實提貨，上下貨物要輕拿輕放，貨物因上下貨物損壞、漏提、錯提等有駕駛員負責賠償和承擔損失，每次扣罰不低于10分。
21、在宣傳時駕駛員必須認真負責，并協助宣傳隊伍和服從管理人員安排，完成公司下達的宣傳任務。
22、駕駛員必須保障出車安全、車輛安全、車內車外衛生干凈和停車整齊。每日出車前有運輸部主管考核并做好記錄。發現有違規行為扣2分。
23、駕駛員有義務參加公司其他類型用人需要，并服從管理。
24、駕駛員必須每日認真填寫隨車日志，發現錯填、漏填等，扣1分。
25、駕駛員辭職必須在確認有無違章和違規等。在未處理清楚前駕駛員不得結算工資，在駕駛員自行承擔費用處理后方可結算工資，對應發工資小于違規違章罰款時，在辭職前必須繳納余款，否則公司有權追究其責任。
26、駕駛員外出超過3天的，有公司車輛管理人員統一檢查車輛使用情況，回車必須驗收，發現有問題需要修理的駕駛員承擔費用10%，剩下90%屬于自然磨損。
27、車輛管理人員負責車輛的維護、保養、清潔等相關管理工作。
從業管理制度（專業20篇）篇九
為了加強駕駛員管理，提高駕駛員隊伍的工作積極性，使其充分認識所從事工作的重要性，啟發其愛崗敬業的自覺性，更好地服務于公司的經營活動，特制訂本制度：
一、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路安全法》、《中華人民共和國道路運輸理條例》、浙江省、溫州市、樂清市等有關交通安全管理部門的規章制度，安全行車并嚴格遵守本公司的相關制度和規定。
二、駕駛員必須與公司簽定聘書，聘用條件為：
1、須持有合法的駕駛執照。
2、年齡不超過50周歲，能吃苦耐勞，身體健康，品行端正。
3、具有道路從業資格證書和三年以上駕駛經驗。
4、經公司人力資源部面試，用人單位進行理論和機械常識、道路駕駛技術測試合格。
1、公司聘用的駕駛員應逐步培養其樹立良好的職業道德和敬業精神，為客戶提供安全、及時、便捷、優質的服務。
2、公司將不定時、經常性地對駕駛員進行安全教育、職業道德教育、業務知識、操作規程等的培訓和考試，考試不合格的，不得上車。
3、愛惜公司車輛，平時要注意車輛保養，經常檢查車輛的機件，每月必須用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛狀況良好，保持車輛的清潔（包括車內、車外引擎的清潔），駕駛員發現車輛有故障要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等）。未經批準不允許私自將車輛送廠維修。
4、對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時保證證件齊全。
5、出車提貨前和回來后要認真填寫出車提貨登記表，按指定路線行車。禁止公車私用或隨意改變行車方向。公司機關、分公司非提貨用車，須向運營部申請，經同意后方可使用。未經運營部同意出車的，視為私自出車，發現一次處罰司機50元；未經運營部同意私自改變行車路線的，罰款30元；發生事故的，由駕駛員負全責。
6、司機在提貨的過程中要認真細心，不能出現貨損、貨差的現象，出現的由提貨的司機負責賠償損失。
7、注意保持車輛清潔衛生，包括車體、車廂、輪胎、駕駛室的清潔，經檢查或抽查發現車容車貌過臟的，發現一次罰款10元。
8、如果發生交通事故，根據交警部門認定事實上的責任大小，駕駛員應就交通事故承擔賠償責任。全部責任賠償實際損失額的20%；主要責任賠償實際損失額的10%；同等責任賠償實際損失額定的8%；次要責任賠償實際損失額的5%。
9、連續半年無責任事故，服務態度好、車況良好、維修費用低、出車次數多、油耗低，車容車貌好、無丟少貨、結合歷次檢查情況，由運營部公布歷次統計資料和分公司上報的情況后，集體評議出的優秀個人，公司半年總結時獎勵300元；全年表現好的，另行獎勵。
四、凡是公司聘用的駕駛員，必須無條件遵守本公司安全行車8條禁令，違反者視情節輕重，進行經濟處罰，直至解聘。
從業管理制度（專業20篇）篇十
1、食堂從業人員、管理人員必須掌握有關食品衛生的基本要求。
2、食堂從業人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食品生產經營人員都必須進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。
3、食堂從業人員應有良好的個人衛生習慣。必須做到：
（1）工作人員進入操作區工作必須穿戴清潔的工作服、帽，并把頭發置于帽內。
（2）不得留長指甲、涂指甲油、不戴金銀手飾上崗工作。
（3）工作人員進入備菜間工作前，處理食品原料后，便后用肥皂及流動清水洗手，接觸直接入口食品之前應洗手消毒，進入備菜間進行二次更衣，戴口罩、手套，佩戴上崗證，二次更衣后不得出備菜間做其它工作。
（4）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。
1、嚴格遵守《中華人民共和國食品衛生法》。
2、環境整潔，防蠅設施完善，垃圾有密閉容器存放，并做到不溢出滴漏。
3、設施布局合理，庫房或操作間做到生熟分開，食品原料堆放根據“五常法”管理方法，做到分類分架，分區隔墻離地面。
4、清潔消毒設施齊全，并能正常運轉。嚴格把好餐具清潔消毒保潔關。
5、定型包裝食品按規定必須有品名、產地、廠名、生產日期、食用或者使用方法。
6、有效衛生許可證懸掛上墻，每位從業人員必須攜帶有效健康證，食品衛生知識培訓合格上崗。
7、每位從業人員必須注意個人衛生，嚴格堅持“四勤”，并掌握基本衛生知識。
8、嚴格制定各項衛生制度，并將責任到人。
9、衛生分日常檢查和每周一次檢查各部門衛生，并公布檢查情況。
一、采購食品前與廚房等使用部門取聯系，做到計劃進貨。
二、采購食品時向供貨方提出質量要求，并查看食品質量。
三、在采購相關食品及其原料時嚴格依照《食品衛生法》有關規定，向供貨方索取衛生許可證，檢驗合格證和化驗單。
四、所索取的食（產）品檢驗合格證或化驗單所代表的產品批號品種，與實際經銷的該食（產）品批號、品種相符。不重復使用，不涂改或偽造證明。
五、進貨地點相對固定，禁止采購《食品衛生法》第九條規定的禁止生產經營的食品。
六、采購定型包裝食品按照《食品衛生法》第二十一條規定標識清楚，規范。
1、容器、用具消毒場所與加工、銷售場所分開。
2、容器、用具有清潔場地及消毒設施。
3、熟食砧板、刀具使用前及使用后用95%醫用酒精消毒。
4、有容器、用具保潔設施，防止再次污染。
1、餐具清洗消毒場所與切、配、烹調場所分開。
2、餐具清洗場地干凈清潔、消毒柜、蒸汽箱等設備完好，可正常運轉。
3、垃圾桶位置固定，并加蓋，當日垃圾當日清除。
4、當餐收回餐具，當餐清洗消毒，不隔餐隔夜。
5、餐具消毒專人負責、按一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔的順序操作。
6、消毒餐具放于消毒柜或保潔柜內備用，防止再次污染。
從業管理制度（專業20篇）篇十一
1、基本原則。
2、各級領導、各類人員安全生產責任制。
2.1主要負責人。
2.2主管安全負責人。
2.3分廠(車間、工段)負責人。
2.4安全員。
2.5班組長。
2.6工人。
3、各職能部門安全生產責任制。
3.1辦公室(含人事、勞資、教育等綜合部門)。
3.2生產部門。
3.3基建設備動力部門。
3.4技術部門。
3.5環保部門。
3.6安全(消防)部門。
3.7財會部門。
3.8供銷運輸部門。
3.9工會。
(二)安全生產規章制度。
1.1進入企業安全教育。
1.3特殊工種安全教育。
1.4安全教育考核。
2.1發放范圍。
2.2考核內容和辦法。
3.1適用范圍。
3.2引用標準。
3.3交接要求及內容。
3.4交接班“五交”、“五不交”的規定。
3.5考核。
4.1生產裝置。
4.3消防組織與實施。
4.4其它消防安全規定。
5.1通則。
5.2生產和使用。
5.3危險源辨識、管理和安全評價。
5.4報廢處理。
6、危險化學品事故應急救援預案。
6.1范圍。
6.2規范性文件引用。
6.3名詞解釋。
6.4編制內容。
8.1基本要求。
8.3儲罐區管理。
8.4氣(液)瓶的安全儲存管理。
9.1電氣系統運行。
9.2電氣系統檢修。
10.1通則。
10.2特種設備的`生產。
10.3特種設備的使用。
10.4檢驗、檢測。
11、安全裝置和防護用品(器具)安全管理制度。
11.1范圍。
11.2安全裝置的維護與管理。
11.3防護用品(器具)的選用與保管。
11.4防護用品(器具)的管理分工。
11.5防護用品(器具)的配備管理。
12.1施工組織。
12.2施工現場管理。
12.3施工機械和電氣設備。
12.4拆除工程。
12.5爆破工程。
12.7檢修安全通則。
12.8檢修準備。
12.9焊接作業。
12.10設備內作業。
12.11抽堵盲板作業。
12.12檢修完畢清場、復原處理。
12.13高處作業。
12.14吊裝作業。
12.15斷路作業。
12.16動土作業。
13.1通則。
13.2防護與治理。
13.3組織與搶救。
13.4體檢與職業病。
14.1管理組織。
14.2信號與標志。
14.3交通道路。
14.4車輛。
14.5車輛駕駛。
14.6車輛裝載。
14.7非機動車、行人。
15.1計劃編制依據和范圍。
15.2計劃編制及審批。
15.3資金來源及物資供應。
15.4檢查和報告。
16.1科研(含新產品小試、中試、大試的管理規定)。
16.2工藝變更。
16.3工程設計。
17、新建、改建、擴建工程安全管理制度。
17.1法律法規要求。
17.2竣工驗收。
18.1安全檢查的任務與要求。
18.2安全檢查的形式與內容。
18.3事故隱患整改制度。
19.2事故等級和損失計算。
19.3搶救與救護。
19.4事故報告程序。
19.5責任劃分。
19.6調查和處理。
20.1適用范圍。
20.2職責范圍。
20.3獎懲內容。
二、崗位安全操作規程(崗位安全操作法)編寫要點。
(一)崗位安全操作規程的管理規定。
(二)崗位安全操作規程。
1、一般情況下崗位安全操作規程。
2、特殊情況下的崗位安全操作規程。
2.1正常生產運行情況下崗位安全操作規程。
2.2開、停車情況下崗位安全操作規程。
2.3緊急停車情況下崗位安全操作規程。
2.4檢修情況下崗位安全操作規程。
3、特種作業安全操作規程。
4、通用工種安全操作規程。
從業管理制度（專業20篇）篇十二
為加強勞保用品的管理,更好保護職工的安全與健康,特制定本規定。
(二)、基本原則。
1.為防止各種職業危害和外傷而發給員工使用的各種用品統稱為勞動保護用品。各種勞動用品是保護礦工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施,應與生產福利待遇分開。
2.各種勞保用品是根據各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護職工安全與健康的必須按規定發放。
3.各種勞保用品發放標準依照棗礦集團職業病防治條例規定,結合我礦實際,根據生產操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調整。
4.凡上崗操作的職工必須按標準配備防護用品,并按規定配戴使用。
(三)、職責。
1.經營管理部工資負責勞保用品的.發放標準的制定。
2.安監處負責監督檢查勞保用品管理制度貫徹和勞保用品的使用情況。
(四)、管理辦法。
1.勞保用品發放標準原則上每年審核調整一次,確保發放標準符合實際要求。
2.根據需要按不同工種、不同勞動條件發放勞保用品,并設置臺帳。
3.勞保用品的發放標準一經批準后,全體礦工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的,按勞保用品的實際價格,由領用人承擔。特殊情況,必須持有生產技術部領導批準的領料單才能領用。
4.勞保用品的發放必須嚴格按發放標準進行發放。
5.設有專職人員管理,每次發放完勞保用品后,必須在勞保用品登記簿上作好發放臺帳,以備核查。
6.發放給職工個人的勞保用品,職工在生產操作過程中必須按要求正確配備使用。
7.對于特種勞保用品(如防塵面具,防塵口罩,安全帶,安全帽等)各使用部門需放在勞保用品專用柜,要指定專人保管,經常檢查消毒,以保證能隨時安全使用。
8.嚴格執行上級政策和發放標準,不得人為擴大發放范圍和擅自提高發放標準。特殊作業工種的防護用品要嚴格按照《特種勞動保護用品監督檢查管理辦法》執行。
從業管理制度（專業20篇）篇十三
9.1明確適用范圍。
9.2明確承擔主體的職責范圍。
9.3安全檢查應涉及的內容：
9.3.1明確安全檢查方式(如日常、定期、季節性、節假日前后或者一般性、專業性的)及檢查周期。
9.3.2明確安全檢查內容(包括對思想認識、管理制度、現場環境、安全標志、隱患整改、工藝、檢測儀表等方面的檢查內容)。
9.3.3明確檢查內容及記錄保存時限。
9.3.4明確對檢查中發現隱患的處理原則。
9.3.5明確對事故隱患下發限期整改要求及復查要求。
10、廢棄危險化學品處理辦法。
10.1明確適用范圍(自有倉庫和租賃倉庫的廢棄危險化學品處理)。
10.2明確承擔主體的職責范圍(如從事危險化學品廢棄活動的自有人員、委托單位的人員的職責范圍)及資格要求。
10.3廢棄危險化學品處理環節管理的具體內容要點：
10.3.1明確與有資質的處理單位簽定合同。
10.3.2審驗合同文本(安全責任界定、廢棄危險化學品品名是否明確)或任務來源。
10.3.3搜集與廢棄活動有關的國家法律法規和其他要求；明確實施處理地點。
10.3.4明確廢棄處理環節的具體工作內容。
10.3.5明確對廢棄處理環節相關資料、記錄管理的要求。
11.1明確適用范圍。
11.2明確承擔主體的職責范圍。
11.3重大危險源管理應涉及的內容：
11.3.1建立重大危險源檔案。
11.3.2定期進行安全檢測、評估、監控。
11.3.3制定應急預案。
11.3.4明確相關人員在緊急情況下應采取的措施。
11.3.5對應急預案定期進行演練。
11.3.6明確重大危險源上報的內容及要求。
12、危險化學品安全事故應急救援預案。
12.1明確適用范圍。
12.2明確承擔主體的職責范圍。
12.3危險化學品安全事故應急預案應涉及的內容：
12.3.1基本情況介紹(企業的周邊環境、原材料的性質與數量、生產工藝、人員情況、現有安全措施、管理制度等)。
12.3.2可能事故及其危險、危害程度(范圍)的預測(如火災、爆炸、泄漏、自然災害等，事故預測應符合實際情況)。
12.3.3應急救援的組成和職責(明確組織機構、內部分工、各自職責、負責人等內容)。
12.3.4報警與通訊(明確報警方式、救援中的相互聯系方式、對外信息發布等)。
12.3.5現場搶救。
12.3.5.1針對事故預測，確定應急處置方案。包括：工程搶險、醫療救護、交通管制、人員疏散、現場監測等方案。
12.3.5.2條件保障。包括：搶險隊伍的組織、調集、物資及器材的供應保障等。
12.3.5.3培訓、演練及其記錄。包括：對應急人員的培訓、預案的演練、預案的修訂有明確的要求。
13.1明確適用范圍。
13.2明確承擔主體的職責范圍。
13.3明確事故管理應涉及的內容：
13.3.1依據政府有關規定及單位特點，劃分事故等級及類別。
13.3.2按事故種類，明確事故的主管部門或負責人。
13.3.3對正在發生的事故，明確報告程序(如當事人直接或逐級上報主管負責人，發生火災或人身事故應先報火警或醫療救護)。
13.3.4對正在發生的事故，明確處理原則。
13.3.5根據事故等級和事故性質，確定是否上報政府主管部門，如屬于上報范圍，應按照管理規定立即上報。
13.3.6明確上報內容(事故發生的時間、地點、單位；事故的簡要經過、傷亡人數，直接經濟損失的`初步估計；事故發生原因的初步判斷；事故發生后采取的措施及事故控制情況；事故報告單位等)。
13.3.7明確調查程序(一般事故及重大事故分別由誰組織調查、參加單位)。
13.3.8明確對事故直接責任者、管理者等的處理原則(“四不放過”原則)。
13.3.9明確對發生過的事故進行登記的內容(時間、地點、事故經過、傷亡情況或經濟損失、原因分析、防范措施、處理意見等)。
14、安全獎懲制度。
14.1明確適用范圍。
14.2明確承擔主體(考核部門)的職責范圍。
14.3安全獎懲應涉及的內容：
14.3.1明確應當受到獎勵或處罰的人員及行為(如對安全生產工作做出貢獻的部門和個人、違反各項規章制度的部門和個人等)。
14.3.2明確具體獎懲辦法。
14.3.3明確考核方法(如平時的安全檢查、抽查、培訓考核等)。
15.1明確適用范圍(涉及采購、運輸、銷售等環節)。
15.2明確承擔主體的職責范圍(如采購、銷售人員職責范圍)及資格要求。
15.3購銷管理應涉及的內容：
15.3.1明確經政府相關部門許可的經營范圍。
15.3.2明確采購時查驗供貨方資格的要求。
15.3.3明確銷售時對。
從業管理制度（專業20篇）篇十四
一、食堂重地，閑人莫進，謝絕參觀。
二、嚴禁采購腐爛、變質的物品。
三、嚴禁傳染病者進食堂工作。
四、規范鍋爐操作，定期對鍋爐進行檢查、維修。
五、安全用電，不得擅自搭拉電線。
六、嚴禁大量現金存放，巨款及時存放銀行。
七、餐廳、操作間各處的門要及時關鎖。
八、平時、節假日一定要安排好值班人員。
食堂安全工作實行司務長承包。承包如發生事故，按情節追究司務長責任，直至刑事責任。全學期安全無事故，按章給予獎勵。
從業管理制度（專業20篇）篇十五
一、凡在本單位從事直接為職工服務的所有食堂工作人員，均應遵守本管理制度。
二、新參加或臨時參加工作的人員，應經健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。食堂工作人員每年至少進行一次健康檢查，必要時接受臨時檢查。
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病，活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品安全疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。
四、食堂從業人員有發熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的，應立即脫離工作崗位，待查明原因并將有礙食品安全的病癥治愈后，方可重新上崗。
五、食堂安全管理員要及時對在本單位食堂人員進行登記造冊，建立人員健康檔案，組織人員每年定期進行健康檢查。
六、食堂安全管理員和食堂負責人要隨時掌握從業人員的健康狀況，并對其健康證明進行定期檢查。
七、食堂從業人員健康證明交辦公室統一保存，以備檢查。
從業管理制度（專業20篇）篇十六
1?、?上班必須按規定著工作服，工作帽，統一發型。
3?、?男服務員：頭發不準染發，不留胡須，勤修面。
4?、?不準留長指甲，不得涂有色指甲油。不準用刺激性很強的香水。
5?、?上班時間不準戴手鐲、耳環、項鏈等飾物。
6?、?工作服要整潔，無油漬、無皺痕。
7?、?上班前不準吃大蒜，大蔥，檳榔等刺激性，帶異味的食品，不能吃酒精含量過高的食物，飲料。
8?、?不能當著客人的面做不雅觀的動作，如抓癢，摳鼻子，挖耳朵，梳頭發，剔牙，大呵欠等，打噴涕應適當遮掩。
9?、?檢查儀容，儀表應到衛生間或客人看不到的偏僻處。
10?、?凡違反以上規定一次扣款?5?元，再次扣半天休，三次扣一天休。
二?.?衛生工作制度
a?、?個人衛生
1?、?勤洗澡、勤換衣、勤洗頭發、不能有頭屑、身體不能有異味。
2?、?工作服要勤洗、勤換、不得有油漬、皺痕和異味。
3?、?大、小便后手要洗凈、擦干。
b?、?區域衛生
1?、?地面無雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。
2?、?桌面無油漬、無塵灰，餐盤無破損、無油漬、無灰塵、無水滴、無茶漬，餐具必須清潔。
3?、?工作臺要干凈、整齊、物品按要求擺放一致，托盤要干凈、無污漬。
4?、?不準亂扔果皮紙屑，不能隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物，講究公共衛生。
5?、?門窗、玻璃、墻壁要保持光亮，無灰塵、無油漬、無蜘蛛網。
6?、?衛生間要保持干凈、整潔、無異味，衛生工具擺放整齊。
7?、?每天員工輪流值班，保持衛生清潔。每周一搞大掃除。
8?、?違反以上規定者，視情節輕重罰?5--20?元?\?次。
三?.?勞動紀律
1?、?提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。
2?、上班時間站立規范，不得倚墻、靠椅，不準聚一起閑談，上班按規定時間在自己區域站立規范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款?10-20?元。
3?、?遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款?5-20?元。
4?、客人來了前臺員工要說歡迎光臨。在服務過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，“請慢走，歡迎再次光臨，違者一次罰款?5-20?元。
5?、不準與客人爭吵，要記住客人永遠是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態度問題導致客人不買單，給餐廳造成的損失由本人承擔。視情節輕重罰款?20-200?元。
7?、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領班（包括上洗手間），領班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果由本人承擔，并罰款?20?元?/?每次。
8?、?不準在餐廳內奔跑，不準在大吼大叫、大聲說話，違者視情節輕重罰?5-10?元。
9?、?不得罷工，或三五聚集鬧-事，嚴禁向外界人員透露餐廳的商業機密或抵毀餐廳形象，違者開除處理。
10?、?員工必須參加班前會及平常的業務培訓，違者一次罰款?5?元。
13?、熟悉業務知識，了解餐廳供應的食品及飲品、熟記餐單，如因業務不熟，造成客人不滿情緒的，視情節輕重，初次罰款?5-50?元。
四?.?物品管理制度
2?、?服務員不能隨意開放空調私自使用，客人走后應立即關閉空調、電燈、風扇，違者罰款?5-20?元。
3?、每天必須檢查空調、、燈光、衛生間下水道、廚房設備、收銀機開關等工作是否正常，如有異常立即上報領班或主管安排人來維修。
4?、?如已知某物不能使用，不可強行使用，否則造成的后果由本人承擔。
5?、下班前必須檢查一切電器設備的'開關是否關掉、門窗是否關好，領班檢查到某區域沒關電器設備開關，該區域服務員罰款?20?元?/?次，所造成的損失由本人承擔。
6?、?餐廳配發給服務員的一切物品，服務員應妥善保管、合理使用，如有損壞丟失，照價賠償或使其恢復原樣。
7?、?若有發現故意損壞餐廳設備、設施者，作重罰開除處理。
8?、?若客人損壞了酒店物品也應要求賠償。但語氣要委婉，不得對客人無禮。
9?、?每月盤點一次工作用具、家私及餐廳各種設備設施。損耗與賠償方案按具體情況實施。（另行通知）
五?.?員工的崗位職責與獎罰制度
1?、做好每日開餐前的準備工作，檢查好?餐廳?所需物品是否齊全。如不齊全，應馬上做好補充工作。
2?、?完成好上級安排的一切任務。
4?、?遵守上下班制度，提前十分鐘到崗，做到不遲到不早退。
5?、?按規定著裝，化淡妝。為客人服務時應彬彬有禮，熱情大方，態度程度和謁可親，面帶微笑，使用禮貌用語。
餐廳禮儀
服務是為了給顧客提供一種滿意的活動領域，良好的服務是自我形象的樹立，顧客不滿意等于我們的失敗，所以我們一定要盡心盡力。
一、?餐廳常用服務禮貌用語：
1?、接送語
“您好，歡迎光臨！”
2?、向客人提問時
您好！請問您一共幾位？
3?、點餐時
請問可以點餐了嗎？
4?、復單時
對不起，打擾一下，請問您點的是……，對嗎？
5?、詢問時
對不起，我沒聽清，請您再說一遍好嗎？
對不起，能否請你說慢一點兒？
6?、點單結束時
非常感謝，請稍等。
7?、當客人招呼時
打擾一下，請問有什么需要？
打擾一下，我能為您做點什么嗎？
8?、服務過程中，需打擾客人時（非常重要）
對不起，打擾一下。
9?、上餐時
打擾一下，這是您點的……
10?、當受到客人贊美時或受到客人致謝時
非常高興為您服務?.?別客氣！
11?、向客人致歉時
對不起，讓您久等了！請原諒！
12?、當客人的要求你無法滿足時
對不起，這個問題我去問一下再答復您，請稍等片刻！
請稍候，我跟?##?（廚房吧臺）商量一下，盡量滿足您的要求。
您提的這個問題我將馬上向我的領導匯報，請稍等。
13?、當客人想發問卻猶豫不決時，應主動上前：
您有什么需要?/?吩咐了嗎？
我能為您作點什么嗎？
我能為您幫上什么忙嗎？
14?、?買單
（?1?）當客人提出買單時，應先詢問有無優惠券?/?優惠卡（積分卡）。
（?2?）詢問“請問先生?/?小姐，哪位買單？”后報上金額，“先生?/?小姐，您共消費了?##?元。”
（?3?）應雙手接錢，確認（真?/?偽）無誤后，“先生?/?小姐，收您?##?元?！比粜枵伊悖罢埳院颍瑸槟伊恪！?/p>
（?5?）送客?請慢走，歡迎再次光臨！
為保證師生生活安全和質量，強化服務意識，提高經濟效益、社會效益，根據學校有關規定特制定如下食堂從業人員管理制度：
1、?食堂從業人員在工作期間應遵紀守法，自覺強化服務意識，全心全意為師生服務，身體健康。
2、?通過卡機出售飯菜，嚴禁收取他人現金或打人情卡，發現一人在當月工資中扣除?200?元并追究責任，第二次時當場開除工作，視自動離職處理。
3、?嚴禁食堂從業人員的摩托車、電動車和有載物的工具進入食堂及操作室，發現一人在當月工資中扣除?50元，扣組長?20?元，第二次扣除工資?100?元，扣組長?50?元，第三次開除工作視自動離職處理。
4、?堅持先嘗后賣，保證食物的安全。嚴禁發生師生食物中毒的重大安全事故，否則開除工作，視自動離職處理，并移交公安機關處理。
5、?搞好食堂環境衛生和飲食衛生，各種餐具要實現四過關：一洗、二刷、三沖、四消毒。每天堅持清潔衛生，發現衛生狀況極差的工作組，每人扣?10?元，組長扣?20?元的處罰。
6、?服從管理，文明經營，禮貌待人，不與他人爭吵或斗毆，安全工作。
7、?嚴禁食堂從業人員將食堂一切物資帶出食堂，發現或被人舉報屬實一次扣當月工資?100?元，扣組長?20元，發現第二次時就地解聘工作，且不享受工齡補貼補助。
8、?食堂操作室只允許食堂從業人員和食堂管理人員進出，家屬及其他人員的會晤和接待均在食堂外進行，否則發現一次扣當月工資?20?元，扣組長?5?元。
9、?食堂從業人員應按時上班、下班，遲到、早退一次扣除工資?10?元。食堂從業人員有事必須先請假，待組長安排好工作后方可離職，否則所造成的一切后果由請假人負責，半天由組長同意后到食堂辦公室分管主任批準，一天及一天以上到后勤處主任處請假，病、事假扣當日工資。每月病假半天不扣基本工資，病、事假半天以上至五天加扣日工資的?20%?，五天以上加扣日工資的?50%?（直至當月工資扣完為止）。
10?、凡上班后不堅守工作崗位，或從事與本崗位無關事情者，一律按串崗、脫崗處理，發現一次扣當事人崗位工資?5?元，由此影響正常工作的每次扣當事人崗位工資?10?元。
11?、食堂從業人員在社會上發生的一切經濟、民事、刑事糾紛，均由當事人負責，與校方無關。
從業管理制度（專業20篇）篇十七
為了建立從業人員的安全生產責任意識，掌握從業安全基本理論，執行國家《安全生產法》對從業人員資格管理規定，特制定本制度。
2、適用范圍。
本制度適應于公司全體員工。
3、內容。
3.1人力資源部部負責公司從業人員資格的管理工作，全體員工都應取得相應的從業資格。。
按照員工在企業安全生產中所從事的`生產管理與作業等崗位屬性，將從業人員分為：
（1）主要安全負責人：安全生產第一責任人，法人代表擔任。
（2）安全管理人員：專、兼職安全管理的人員。
（3）特種作業人員：從事鍋爐作業(含水質化驗)、壓力容器作業、壓力管道作業、起重機械(含電梯)作業、電工作業、金屬焊接、切割作業、企業內機動車輛駕駛、登高架設作業、危險物品作業等特種作業的人員。
（4）一般從業人員：全體員工。
3.2全體員工都應參加安全培訓，取得相關從業資格。
（1）法人代表、總經理、安全環保副總經理、安全環保部部長等領導，應參加政府安全生產監督部門專門培訓，應了解國家新發布的法律、法規；掌握安全管理知識和技能；具有一定的企業安全管理經驗。經過審核部門考核，取得相應的從業資格《安全負責人資格證》。
（2）安全管理人員：安全管理專（兼）職人員，應參加政府安全生產監督部門專門培訓，掌握國家有關法律法規；掌握風險管理、隱患排查、應急管理和事故調查等專項技能、方法和手段。經過審核部門考核，取得《安全管理人員資格證》。其他管理人員應參加具有資質的培訓機構培訓，考核合格取得一般管理人員任職資格。
（3）特種作業人員：特種作業、特種設備操作人員，參加由具有特種作業人員培訓資質的機構專門培訓，掌握與其所從事的特種作業相應的安全技術理論知識和實際操作技能，經相關部門考核合格，取得特種作業操作證。
（4）一般從業人員：全體員工應參加具有相應資格的培訓機構培訓，掌握本公司安全生產基本理論知識和實際操作技能，考核合格后，取得一般作業人員上崗資格。
3.3全體員工從業資格證在人力資源部部登記備案，由人力資源部部向具有資格的員工發放《上崗證》，方可上崗和任職。
3.4安全環保部定期對員工持證情況進行檢查，發現未持證上崗的人員，應及時制止、有權責令停止作業，并給予100元的經濟處罰。丟失“資格證”的員工應按發證機關規定，及時補辦證件，補辦期間不得獨立上崗。
3.5全體員工應保持從業資格，參加安全再培訓，接受資格延期復審，保持資格的有效性。
3.6人力資源部建立公司主要安全負責人、安全管理人員、特種作業人員的資格管理臺賬，全體員工上崗證管理臺賬。
從業管理制度（專業20篇）篇十八
1、建立上崗前的職業健康體檢制度。不得安排未經上崗前職業健康體檢的員工從事接觸職業病危害因素的作業;不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。
2、建立在崗期間的職業健康體檢制度。將體檢結果如實告知從業人員,對需要復查和醫學觀察的勞動者,應當按照體檢機構要求的時間,安排其復查和醫學觀察;對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告,并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
3、建立離崗時的`職業健康體檢制度。對未進行離崗時職業健康體檢的從業人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、建立職業危害事故后參加應急救援人員的職業健康體檢制度。
(二)從業人員職業健康監護檔案。
1、從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史;。
2、相應作業場所職業病危害因素監測結果;。
3、職業健康體檢結果及處理情況;。
4、職業病診療等員工健康資料。
(三)用人單位職業健康監護管理檔案。
1、職業健康監護委托書;。
2、職業健康檢查結果報告和評價報告;。
3、職業病報告卡;。
4、對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。
從業管理制度（專業20篇）篇十九
一、建立并執行從業人員健康檔案制度?；加辛〖?、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
二、食品從業人員每年必須進行健康檢查，所有健康檢查檔案裝訂成冊，健康檔案必須保存兩年以上，以備檢查。新參加工作和臨時參加工作的食品從業人員必須先進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。
三、從業人員體檢合格證明應隨身攜帶，以備檢查。從業人員健康檢查合格證不得涂改，過期、筆跡不清無效。
四、從業人員出現咳嗽、腹瀉、發熱、等有礙于食品衛生安全的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。
五、從業人員必須有良好的`衛生習慣，并且做到：
（2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發置于帽內；
（3）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；
（4）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。
申請單位（蓋章）：
申請人（簽名）：
時間：xx年x月x日。
從業管理制度（專業20篇）篇二十
第一條?為了加強證券業從業人員資格管理，促進證券市場規范發展，保護投資者合法權益，根據《中華人民共和國證券法》，制定本辦法。
第二條?在依法從事證券業務的機構（以下簡稱“機構”）中從事證券業務的專業人員，應當按照本辦法規定，取得從業資格和執業證書。
第三條?本辦法所稱機構是指：
（一）證券公司；
（二）基金管理公司、基金托管機構、基金銷售機構；
（三）證券投資咨詢機構；
（四）證券資信評估機構；
（五）中國證券監督管理委員會（以下簡稱“中國證監會”）規定的其他從事證券業務的機構。
第四條?本辦法所稱從事證券業務的專業人員是指：
（三）證券投資咨詢機構中從事證券投資咨詢業務的專業人員及其管理人員；
（四）證券資信評估機構中從事證券資信評估業務的專業人員及其管理人員；
（五）中國證監會規定需要取得從業資格和執業證書的其他人員。
第五條?中國證券業協會（以下簡稱“協會”）依據本辦法負責從業人員從業資格考試、執業證書發放以及執業注冊登記等工作。
第六條?中國證監會對協會有關證券業從業人員資格管理的工作進行指導和監督。
第二章? 從業資格取得和執業證書
第七條?參加資格考試的人員，應當年滿18周歲，具有高中以上文化程度和完全民事行為能力。
第八條資格考試由協會統一組織。參加考試的人員考試合格的，取得從業資格。
第九條從業資格不實行專業分類考試。資格考試內容包括一門基礎性科目和一門專業性科目。
根據證券市場發展的需要，協會可在資格考試之外另行組織各項專業的水平考試，但不作為法定考試內容，由從業人員自行選擇，供機構用人時參考。
第十條取得從業資格的人員，符合下列條件的，可以通過機構申請執業證書：
（一）已被機構聘用；
（二）最近三年未受過刑事處罰；
（三）不存在《中華人民共和國證券法》第一百二十六條規定的情形；
（四）未被中國證監會認定為證券市場禁入者，或者已過禁入期的；
（五）品行端正，具有良好的職業道德；
（六）法律、行政法規和中國證監會規定的其他條件。
申請執業證券投資咨詢以及證券資信評估業務的，申請人應當同時符合《中華人民共和國證券法》第一百五十八條，以及其他相關規定。
第十一條?申請人符合本辦法規定條件的，協會應當自收到申請之日起三十日內，向中國證監會備案，頒發執業證書；不符合本辦法規定條件的，不予頒發執業證書，并應當自收到申請之日起三十日內書面通知申請人或者機構，并書面說明理由。
第十二條?執業證書不實行分類。取得執業證書的人員，經機構委派，可以代表聘用機構對外開展本機構經營的證券業務。
第三章? 監督管理
第十三條取得執業證書的人員，連續三年不在機構從業的，由協會注銷其執業證書；重新執業的，應當參加協會組織的執業培訓，并重新申請執業證書。
第十四條從業人員取得執業證書后，辭職或者不為原聘用機構所聘用的，或者其他原因與原聘用機構解除勞動合同的，原聘用機構應當在上述情形發生后十日內向協會報告，由協會變更該人員執業注冊登記。
取得執業證書的從業人員變更聘用機構的，新聘用機構應當在上述情形發生后十日內向協會報告，由協會變更該人員執業注冊登記。
第十五條機構不得聘用未取得執業證書的人員對外開展證券業務。
第十六條??從業人員在執業過程中違反有關證券法律、行政法規以及中國證監會有關規定，受到聘用機構處分的，該機構應當在處分后十日內向協會報告。
第十七條?協會、機構應當定期組織取得執業證書的人員進行后續職業培訓，提高從業人員的職業道德和專業素質。
第十八條?協會依據本辦法及中國證監會有關規定制定的從業資格考試辦法、考試大綱、執業證書管理辦法以及執業行為準則等，應當報中國證監會核準。
第十九條協會應當建立從業人員資格管理數據庫，進行資格公示和執業注冊登記管理。
第四章? 罰? 則
第二十條參加資格考試的人員，違反考場規則，擾亂考場秩序的，在兩年內不得參加資格考試。
第二十一條取得從業資格的人員提供虛假材料，申請執業證書的，不予頒發執業證書；已頒發執業證書的，由協會注銷其執業證書。
第二十二條機構辦理執業證書申請過程中，弄虛作假、徇私舞弊、故意刁難有關當事人的，或者不按規定履行報告義務的，由協會責令改正；拒不改正的，由協會對機構及其直接責任人員給予紀律處分；情節嚴重的，由中國證監會單處或者并處警告、3萬元以下罰款。
第二十三條機構聘用未取得執業證書的人員對外開展證券業務的，由協會責令改正；拒不改正的'，給予紀律處分；情節嚴重的，由中國證監會單處或者并處警告、3萬元以下罰款。
第二十四條從業人員拒絕協會調查或者檢查的，或者所聘用機構拒絕配合調查的，由協會責令改正；拒不改正的，給予紀律處分；情節嚴重的，由中國證監會給予從業人員暫停執業3個月至12個月，或者吊銷其執業證書的處罰；對機構單處或者并處警告、3萬元以下罰款。
第二十五條被中國證監會依法吊銷執業證書或者因違反本辦法被協會注銷執業證書的人員，協會可在3年內不受理其執業證書申請。
第二十六條協會工作人員不按本辦法規定履行職責，徇私舞弊、玩忽職守或者故意刁難有關當事人的，協會應當給予紀律處分。
第五章? 附? 則
第二十七條?本辦法實施前，持有協會頒發的證券經紀資格證書、證券代理發行資格證書、證券投資咨詢資格證書和基金從業人員資格證書的，可以直接申請取得執業證書。
持有上述兩個或者兩個以上證書的，可以根據協會規定，取得專業水平級別認證。
第二十八條?機構高級管理人員的資格管理由中國證監會另行規定。
中國證券業協會會長黃湘平在日前召開的“全國證券業協會工作座談會”上透露，中國證券業協會正在推進《證券從業人員管理辦法》的修訂工作，研究制定從業人員分類管理的相關辦法，通過執業注冊和從業人員年檢等手段，強化從業人員持證上崗的理念，加大對非注冊人員從事專業崗位的檢查力度。
黃湘平表示，協會將不斷完善證券從業人員考試、執業注冊、年檢、后續職業培訓、誠信管理和自律監察等從業人員自律管理體系，提高從業人員整體素質和管理水平。目前，在協會執業證書管理系統中登記的機構員工總數達到11萬人。
黃湘平說，《證券經紀人管理暫行辦法》將在4月13日開始實施，證券經紀人將納入證券從業人員管理，中國證券業協會正抓緊制定《中國證券業協會證券經紀人執業規范（試行）》和《證券經紀人委托代理合同必備條款》等自律規則以及證書的設計和印制。
此外，協會還負責組織證券經紀人資格考試、注冊登記、后續職業培訓，建立證券經紀人數據庫，對違反自律規則的證券公司和證券經紀人予以紀律處分等多項工作。
黃湘平要求，2015年，各地協會要配合中國證券業協會，繼續做好證券經紀人自律管理、證券交易傭金自律、基金銷售現場檢查、投訴處理、違規案件調查等自律管理工作，進一步深化對“自律、服務、傳導”工作職能的認識，充分發揮區域性自律組織貼近市場、貼近會員、貼近投資者的優勢，從本地區證券市場實際出發，急會員之所急，想會員之所想，真正成為服務和促進行業發展的重要力量，不斷開拓行業自律管理與服務的工作新格局。
全國證券業協會工作座談會日前在浙江杭州召開，來自全國35個省市地方證券業協會的代表參加了會議。會議由中國證券業協會副會長兼秘書長陳自強主持，浙江證監局副局長邵錫秋、中國證監會基金部副主任洪磊到會并做講話，中國證券業協會副會長楊曉武、副秘書長周阿滿分別做了關于從業人員自律管理的報告和關于傭金自律管理的通報。