規(guī)章制度是指針對組織內(nèi)部成員行為、工作流程等方面的規(guī)范要求。規(guī)章制度的意義和重要性不言而喻，以下是一些規(guī)章制度的參考范例，供大家學(xué)習(xí)和參考。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇一
1、餐飲從業(yè)人員必須先取得有效健康證明后方可上崗。
2、工作前、處理食品原料后或接觸直接入口食品之前用流動水洗凈消毒雙手。
3、堅持四勤（勤洗手、勤剪指甲；勤理發(fā)；勤換洗工作衣帽）；穿戴整潔統(tǒng)一的工作服，男不留長發(fā)，女不披發(fā)，化裝淡而大方。
4、食品處理區(qū)的從業(yè)人員穿戴整潔的工作衣帽，頭發(fā)全部置于帽內(nèi)；不留長指甲、上班不涂指甲油、佩戴飾物等；不在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰。
5、從業(yè)人員要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品安全的行為，不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接嘗味。操作用具用后不隨處亂放。
6、工作時不抽煙，不吃零食，不挖耳，不揩鼻涕，不用手直接抓取直接入口的食品，不用加工工具直接嘗味。
7、從業(yè)人員患有痢疾、傷寒、甲型戊型病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的.，應(yīng)及時調(diào)離從事直接入口食品的工作崗位。
8、從業(yè)人員調(diào)離人員健康情況必須全程監(jiān)護，了解病情狀況；
9、建立健全餐飲服務(wù)從業(yè)人員健康檔案；
10、餐飲服務(wù)從業(yè)人員單位對其餐飲服務(wù)從業(yè)人員健康管理做到專人管理。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇二
一、食品生產(chǎn)從業(yè)人員、管理人員必須掌握有關(guān)食品衛(wèi)生的基本要求。具有一定的食品衛(wèi)生知識和食品衛(wèi)生相關(guān)的'法律法規(guī)知識。
二、從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的從業(yè)人員必須先進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病;活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。
四、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。
五、從業(yè)人員必須具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，并且做到：
(2)穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi);
(3)不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
(4)不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙。
六、相關(guān)部門負(fù)責(zé)從業(yè)人員的衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作。
七、從業(yè)人員必須進行食品衛(wèi)生知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇三
一、 以人為本，踐行宗旨。堅持救死扶傷、防病治病的宗旨，發(fā)揚大醫(yī)精誠理念和人道主義精神，以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)。
二、 遵紀(jì)守法，依法執(zhí)業(yè)。自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)章和紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行所在醫(yī)療機構(gòu)各項制度規(guī)定。
三、 尊重患者，關(guān)愛證明。遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘籍和健康隱私，維護患者合法權(quán)益；尊重患者被救治的權(quán)力，不因種族、宗教、地域、貧富、地位、殘疾、疾病等歧視患者。
四、 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，醫(yī)患和-諧。言語文明，舉止端莊，認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流與溝通，積極帶頭控?zé)煟杂X維護行業(yè)形象。
五、 廉潔自律，恪守醫(yī)德。弘揚高尚醫(yī)德，嚴(yán)格自律，不索取和非法收受患者財務(wù)，不利用職業(yè)之便謀取不正當(dāng)利益；不收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，不參加其安排、組織或支付費用的營業(yè)性娛樂活動；不騙取、套取基本醫(yī)療保障資金或為他人騙取、套取提供便利；不違規(guī)參與醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不倒賣號源。
六、 嚴(yán)謹(jǐn)求實，精益求精。熱愛學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高專業(yè)素養(yǎng)，誠實守信，抵制學(xué)術(shù)不端行為。
七、 愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作。忠誠職業(yè)，盡職盡責(zé)，正確處理同行同事間關(guān)系，互相尊重，互相配合，和-諧共事。
一、牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，加強制度建設(shè)和文化建設(shè)，與時俱進，創(chuàng)新進取，努力提升醫(yī)療質(zhì)量、保證醫(yī)療安全、提高服務(wù)水平。
二、認(rèn)真履行管理職責(zé)，努力提高管理能力，依法承擔(dān)管理責(zé)任，不斷改進工作作風(fēng)，切實服務(wù)臨床一線。
三、堅持依法、科學(xué)、民-主決策，正確行使權(quán)力，遵守決策程序，充分發(fā)揮職工代表大會作用，推進院務(wù)公開，自覺接受監(jiān)督，尊重員工民-主權(quán)力。
四、遵循公平、公正、公開原則，嚴(yán)格人事招錄、評審、聘任制度，不在人事工作中謀取不正當(dāng)利益。
五、嚴(yán)格落實醫(yī)療機構(gòu)各項內(nèi)控制度，加強財務(wù)管理，合理調(diào)配資源，遵守國家采購政策，不違反規(guī)定干預(yù)和插手藥品、醫(yī)療器械采購和基本建設(shè)等工作。
六、加強醫(yī)療、護理質(zhì)量管理、建立健全醫(yī)療風(fēng)險管理機制。
七、尊重人才，鼓勵公平競爭和學(xué)術(shù)創(chuàng)新，建立完善科學(xué)的人員考核、激勵、懲戒制度，不從事或包庇學(xué)術(shù)造假等違規(guī)違紀(jì)行為。
八、恪盡職守，勤勉高效，嚴(yán)格自律，發(fā)揮表率作用。
醫(yī)師行為規(guī)范
一、遵循醫(yī)學(xué)科學(xué)規(guī)律，不斷更新醫(yī)學(xué)理念和知識，保證醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用的科學(xué)性、合理性。
二、規(guī)范行醫(yī)，嚴(yán)格遵循臨床診療和技術(shù)規(guī)范，使用適宜診療技術(shù)和藥物，因病施治，合理醫(yī)療，不隱瞞、誤導(dǎo)或夸大病情，不過度醫(yī)療。
三、學(xué)習(xí)掌握人文醫(yī)學(xué)知識，提高人文素質(zhì)，對患者實行人文關(guān)懷，真誠與患者溝通。
四、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療文書書寫與管理制度，規(guī)范書寫、妥善保存病歷材料，不隱匿、偽造或違規(guī)涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料，不違規(guī)簽署醫(yī)學(xué)證明文件。
五、依法履行醫(yī)療質(zhì)量安全事件、傳染病疫情、藥品不良反應(yīng)、食源性疾病和涉嫌傷害、事件或非正常死亡等法定報告職責(zé)。
六、認(rèn)真履行醫(yī)師職責(zé)，積極救治，盡職盡責(zé)為患者服務(wù)，增強責(zé)任安全醫(yī)師，努力防范和控制醫(yī)療責(zé)任差錯事件。
七、嚴(yán)格遵守醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理規(guī)范和單位內(nèi)部規(guī)定的醫(yī)師執(zhí)業(yè)等級權(quán)限，不違規(guī)臨床應(yīng)用新的醫(yī)療技術(shù)。
八、嚴(yán)格遵守藥物和醫(yī)療技術(shù)臨床試驗有關(guān)規(guī)定，進行實驗性臨床醫(yī)療，應(yīng)充分保障患者本人或其家屬的之情同意權(quán)。
護士行為規(guī)范
一、 不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)，尊重關(guān)心
愛護患者，保護患者的隱私，注重溝通，體現(xiàn)人文關(guān)懷，維護患者的健康權(quán)益。
二、 嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行臨床護理實踐和護理技術(shù)規(guī)范，全面履行醫(yī)學(xué)照顧、病情觀察、協(xié)助診療、心理支持、健康教育和康復(fù)指導(dǎo)等護理職責(zé)，為患者提供安全優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
三、 工作嚴(yán)謹(jǐn)、慎獨，對職業(yè)行為負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)立即通知醫(yī)師；在緊急情況下為搶救垂危患者生命，應(yīng)及時實施必要的緊急救護。
四、 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者臨床診療技術(shù)規(guī)范，應(yīng)及時與醫(yī)師溝通或按規(guī)定報告。
五、 按照要求及時準(zhǔn)確、完整規(guī)范書寫病歷，認(rèn)真管理，不偽造、隱匿或違規(guī)涂改、銷毀病歷。
六、 嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，科學(xué)指導(dǎo)合理用藥，保障用藥安全、有效。
七、認(rèn)真履行處方調(diào)劑職責(zé)，堅決查對制度，按照操作規(guī)程調(diào)劑處方藥品，不對處方所列藥品擅自更改或代用。
八、嚴(yán)格履行處方合法性和用藥適宜性的審核職責(zé)。對用藥不適宜的處方，及時告知處方醫(yī)生確認(rèn)或者重新開具；對嚴(yán)重不合理用藥或者用藥錯誤的，拒絕調(diào)劑。
疑問。
十、嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購、驗收、保管、供應(yīng)等各項制度規(guī)定，不私自銷售、使用非正常途徑采購的藥品，不違規(guī)為商業(yè)目的的統(tǒng)方。
十一、加強藥品不良反應(yīng)監(jiān)測，自覺執(zhí)行藥品不良反應(yīng)報告制度。
醫(yī)技人員行為規(guī)范
一、 認(rèn)真履行職責(zé)，積極配合臨場診療，實施人文關(guān)懷，尊重患者，保護患者隱私。
三、 正確運用醫(yī)學(xué)術(shù)語，及時、準(zhǔn)確出具檢查、檢驗報告，提高準(zhǔn)確率，不謊報數(shù)據(jù)，不偽造報告。發(fā)現(xiàn)檢查檢驗結(jié)果達到危急值，應(yīng)及時提示醫(yī)師注意。
四、 指導(dǎo)和幫助患者配合檢查，耐心幫助患者查詢結(jié)果，對接觸感染性物質(zhì)或放射性物質(zhì)的相關(guān)人員，進行告知并給予必要的防護。
五、 合理采集、使用、保護、處置標(biāo)本，不違規(guī)買賣標(biāo)本，謀取不正當(dāng)利益。
其他人員行為規(guī)范
一、 熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強為臨床服務(wù)的意識，保障醫(yī)療機構(gòu)的正常運營。
二、 刻苦學(xué)習(xí)，專研技術(shù)，熟練掌握本職業(yè)技能，認(rèn)真執(zhí)行各項具體工作制度和技術(shù)操作常規(guī)。
三、 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)、物資、采購等管理制度，認(rèn)真做好設(shè)備和物資的計劃、采購、保管、報廢等工作，廉潔奉公，不謀私利。
四、 嚴(yán)格執(zhí)行臨床教學(xué)、科研有關(guān)管理規(guī)定，保證患者醫(yī)療安全和合法權(quán)益，指導(dǎo)實習(xí)及進修人員嚴(yán)格遵守服務(wù)范圍，不越權(quán)越級行醫(yī)。
五、 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療廢物處理規(guī)定，不隨意丟棄、傾倒、堆放、使用、買賣醫(yī)療廢物。
六、 嚴(yán)格執(zhí)行信息安全和醫(yī)療數(shù)據(jù)保密制度，加強醫(yī)院信息系統(tǒng)藥品、高值耗材統(tǒng)計功能管理，不隨意泄露、買賣醫(yī)學(xué)信息。
七、 勤儉節(jié)約，愛護公物，落實安全生產(chǎn)管理措施，保持醫(yī)療機構(gòu)環(huán)境衛(wèi)生，為患者提供安全整潔、舒適便捷、秩序良好的就醫(yī)環(huán)境。
?第一章 總則?
第二條 本規(guī)范適用于各級各類醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)所有從業(yè)人員，包括:?
(三)護士。指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書，依法在醫(yī)療機構(gòu)從事護理工作的人員。?
第二章 醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員基本行為規(guī)范?
第四條 以人為本，踐行宗旨。堅持救死扶傷、防病治病的宗旨，以病人為中心，全心全意為人民健康服務(wù)。
第三章 管理人員行為規(guī)范?
第十七條 加強醫(yī)療質(zhì)量管理，建立健全醫(yī)療風(fēng)險管理機制。?
第十九條 恪盡職守，勤勉高效，嚴(yán)格自律，發(fā)揮表率作用。?
第四章 醫(yī)師行為規(guī)范?
第二十三條 按規(guī)定履行醫(yī)療事故、傳染病疫情和涉嫌傷害事件或非正常死亡報告職責(zé)。?
第五章 護士行為規(guī)范?
第六章 醫(yī)技人員行為規(guī)范?
第三十四條 合理釆集、使用、保護、處置標(biāo)本，不得違規(guī)買賣標(biāo)本，謀取不正當(dāng)利益。?
第七章 藥學(xué)技術(shù)人員行為規(guī)范?
第三十五條 嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，科學(xué)指導(dǎo)用藥，保障用藥合理、安全。?
第三十九條 加強藥品不良反應(yīng)監(jiān)測，自覺執(zhí)行藥品不良反應(yīng)報告制度。?
第八章 其他人員行為規(guī)范?
第四十四條 嚴(yán)格執(zhí)行信息安全和醫(yī)療數(shù)據(jù)保密制度，不得隨意泄露、買賣醫(yī)學(xué)信息。?
第九章 實施與監(jiān)督?
第十章 附則?
第五十二條 本規(guī)范由中華人民共和國衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。?
第五十三條 本規(guī)范自公布之日起施行。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇四
一、從業(yè)人員每年必須進行一次健康檢查和食品安全知識培訓(xùn),取得合格證明后方可上崗。
二、患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品安全疾病的,不得從事接觸直接入口食品的工作。出現(xiàn)發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽喉炎癥、牛皮癬等有礙食品安全疾病的人員,應(yīng)立即脫離工作崗位,治愈后憑方可重新上崗。
三、每日向安全管理員真實報告自己的健康狀況。
四、從業(yè)人員必須穿戴整潔的工作衣、帽、口罩上崗。工作中,不準(zhǔn)穿拖鞋。接觸不潔物或入廁后,雙手必須清洗消毒。
五、保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,做到勤理發(fā)、勤洗澡、勤換洗衣帽。上班不帶戒指、耳環(huán)、手表,頭發(fā)不得外露,不留長指甲,不涂指甲油,不得穿戴工作衣帽入廁。
六、在食品加工和銷售場所內(nèi)嚴(yán)禁出現(xiàn)影響食品安全的行為,如吸煙、隨地吐痰、揪鼻涕和嘻戲打鬧等。
七、從業(yè)人員不得直接抓取食品或用菜勺直接嘗味,銷售糕點、面食必須使用清潔的食品夾。
八、從業(yè)人員做到指甲無污垢,先消毒沖洗后方可上崗,不得面對著食品說話、打噴嚏、咳嗽等其他影響食品安全的行為。
九、不得帶衣物及私人物品進入食品處理區(qū)。
十、違反以上規(guī)定者,先提出批評教育,仍不改者調(diào)離崗位。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇五
一、食品生產(chǎn)人員每年必須進行健康檢查,不得超期使用健康證明。
二、新參加工作的從業(yè)人員、實習(xí)工、實習(xí)學(xué)生必須取得健康證明后上崗,杜絕先上崗后查體的事情發(fā)生,同時進行相關(guān)培訓(xùn)。
三、食品衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)組織本單位從業(yè)人員的健康檢查工作,建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案,督促“五病”人員調(diào)離崗位,并對從業(yè)人健康狀況進行日常監(jiān)督管理。
四、凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的,不得參加接觸直接入口食品的生產(chǎn)經(jīng)營.
五、當(dāng)觀察到以下癥狀時,應(yīng)規(guī)定暫停接觸直接入口食品的工作或采取特殊的防護措施。腹瀉,手外傷、燙傷、皮膚濕疹、長癤子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、發(fā)熱、嘔吐。
六、食品從業(yè)人員應(yīng)堅持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理發(fā)、勤洗衣服、被褥、勤換工作服。禁止長發(fā)、長胡須、長指甲、戴手飾、涂指甲油、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與食品生產(chǎn)、加工、經(jīng)營無關(guān)的事情。
七、對食品從業(yè)人員實行德、能、勤、紀(jì)綜合考核,具優(yōu)者給予表揚或獎勵:對綜合考核成績欠佳者進行批評教育使其改正;對不改者勸其離崗或規(guī)定依法解除勞動合同。
1、從業(yè)人員應(yīng)按《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定,。
可參加工作。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者),活動性肺結(jié)核,化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的,不得從事接觸直接入口食品的工作。
除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,方可重新上崗。
xxxx小吃店。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇六
食堂從業(yè)人員必須了解食品衛(wèi)生知識，食堂必須對從業(yè)人員進行衛(wèi)生知識培訓(xùn)，確保學(xué)校食堂的食品安全、衛(wèi)生。為此，特制定學(xué)校食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度。
一、食堂從業(yè)人員應(yīng)堅持學(xué)習(xí)《中華人民共和國食品安全法》和相關(guān)衛(wèi)生知識，增強衛(wèi)生意識和安全法律意識。
二、食堂每學(xué)期對從業(yè)人員進行衛(wèi)生知識培訓(xùn)二次，做到時間落實，人員落實，培訓(xùn)內(nèi)容落實。
三、食堂從業(yè)人員必須積極認(rèn)真參加培訓(xùn)，認(rèn)真作好學(xué)習(xí)記錄。
四、每次培訓(xùn)之后，組織食堂從業(yè)人員進行一次培訓(xùn)衛(wèi)生知識考核，凡不及格者，進行補考。如補考不及格，不予聘用。
五、食堂應(yīng)收集好培訓(xùn)資料，作好培訓(xùn)記錄，將考試試卷收集好，整理存檔備案。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇七
1、食品生產(chǎn)人員每年必須進行健康檢查，不得超期使用健康證明。
2、新參加工作的從業(yè)人員、實習(xí)工、實習(xí)學(xué)生必須取得健康證明后上崗，杜絕先上崗后查體的事情發(fā)生，同時進行相關(guān)培訓(xùn)。
3、食品衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)組織本單位從業(yè)人員的'健康檢查工作，建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案，督促“五病”人員調(diào)離崗位，并對從業(yè)人健康狀況進行日常監(jiān)督管理。
5、當(dāng)觀察到以下癥狀時，應(yīng)規(guī)定暫停接觸直接入口食品的工作或采取特殊的防護措施：腹瀉，手外傷、燙傷、皮膚濕疹、長癤子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、發(fā)熱、嘔吐。
6、食品從業(yè)人員應(yīng)堅持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理發(fā)、勤洗衣服、被褥、勤換工作服。禁止長發(fā)、長胡須、長指甲、戴手飾、涂指甲油、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與食品生產(chǎn)、加工、經(jīng)營無關(guān)的事情。
7、對食品從業(yè)人員實行德、能、勤、紀(jì)綜合考核，具優(yōu)者給予表揚或獎勵：對綜合考核成績欠佳者進行批評教育使其改正；對不改者勸其離崗或規(guī)定依法解除勞動合同。
8、應(yīng)建立從業(yè)人員健康檔案。定期對從業(yè)人員進行食品安全和健康管理培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇八
1、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》等有關(guān)交通安全管理的規(guī)定，安全駕車，并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
2、應(yīng)愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，定期更換機油及易損零配件。每月至少用半天時間對自己所開的車輛進行保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。建立車輛維修保養(yǎng)的檔案和行車檔案，交車輛管理部門。
3、負(fù)責(zé)定時定點洗車，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔）。
4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時應(yīng)立即加油，避免出車時才臨時去加油。
5、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即進行檢查處理，并報告辦公室負(fù)責(zé)人提出維修申請（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。
6、出車在外停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，嚴(yán)禁在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。出車歸來車輛須在指定地點停放，駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。因駕駛員失職造成車輛被盜、受損視情況承擔(dān)70%損失。
7、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效期應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。
8、晚間駕駛員要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕駛。
9、駕駛員駕車嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，文明開車，謹(jǐn)慎駕駛。不準(zhǔn)危險駕車，違章駕車（包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等）。因違章駕駛造成事故或因駕駛失誤造成損傷車輛視情況予以罰款或承擔(dān)維修費用的90%。
10、駕駛員因自身原因造成違章或證件不全被罰款的，費用自理。
11、車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，如有客戶在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人員，但不能直接制止。
12、駕駛員對乘車人要熱情、禮貌、說話要文明。車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴，并不得將車內(nèi)談話外傳。
13、駕駛員出車必須聽從管理人員調(diào)度，做好出車記錄，記錄本每項必須真實填寫，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，不準(zhǔn)私自出車。一旦發(fā)現(xiàn)私自用車，除路橋、汽油費由當(dāng)事人支付外，駕駛員處以50分以下的扣罰。
14、上班時間內(nèi)駕駛員未被派出車時，應(yīng)隨時在指定地點等候出車，不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開時，要告知管理部門或領(lǐng)導(dǎo)去向和所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，外出回來后，應(yīng)立即到管理部門報到。
15、駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時通知辦公室，并說明原因。
16、駕駛員全天必須攜帶手機，上班時間手機必須開機。連續(xù)30分鐘關(guān)機扣1分，連續(xù)50分鐘關(guān)機，扣罰10分。
17、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，駕駛員予以立即辭退。
18、駕駛員全年安全行車，未出交通事故和違章違規(guī)的，給予獎勵50分。
19、車輛管理部門每月負(fù)責(zé)對駕駛員進行考核，將考核等級作為每月發(fā)放工資浮動的依據(jù)。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況在月尾或年終給予獎勵，對于工作怠慢、違反制度，發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予扣分或予以辭退。
20、駕駛員在接到送貨提貨單時，要與公司倉管部門核實提貨，上下貨物要輕拿輕放，貨物因上下貨物損壞、漏提、錯提等有駕駛員負(fù)責(zé)賠償和承擔(dān)損失，每次扣罰不低于10分。
21、在宣傳時駕駛員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，并協(xié)助宣傳隊伍和服從管理人員安排，完成公司下達的宣傳任務(wù)。
22、駕駛員必須保障出車安全、車輛安全、車內(nèi)車外衛(wèi)生干凈和停車整齊。每日出車前有運輸部主管考核并做好記錄。發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為扣2分。
23、駕駛員有義務(wù)參加公司其他類型用人需要，并服從管理。
24、駕駛員必須每日認(rèn)真填寫隨車日志，發(fā)現(xiàn)錯填、漏填等，扣1分。
25、駕駛員辭職必須在確認(rèn)有無違章和違規(guī)等。在未處理清楚前駕駛員不得結(jié)算工資，在駕駛員自行承擔(dān)費用處理后方可結(jié)算工資，對應(yīng)發(fā)工資小于違規(guī)違章罰款時，在辭職前必須繳納余款，否則公司有權(quán)追究其責(zé)任。
26、駕駛員外出超過3天的，有公司車輛管理人員統(tǒng)一檢查車輛使用情況，回車必須驗收，發(fā)現(xiàn)有問題需要修理的駕駛員承擔(dān)費用10%，剩下90%屬于自然磨損。
27、車輛管理人員負(fù)責(zé)車輛的維護、保養(yǎng)、清潔等相關(guān)管理工作。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇九
為了加強駕駛員管理，提高駕駛員隊伍的工作積極性，使其充分認(rèn)識所從事工作的重要性，啟發(fā)其愛崗敬業(yè)的自覺性，更好地服務(wù)于公司的經(jīng)營活動，特制訂本制度：
一、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路安全法》、《中華人民共和國道路運輸理條例》、浙江省、溫州市、樂清市等有關(guān)交通安全管理部門的規(guī)章制度，安全行車并嚴(yán)格遵守本公司的相關(guān)制度和規(guī)定。
二、駕駛員必須與公司簽定聘書，聘用條件為：
1、須持有合法的駕駛執(zhí)照。
2、年齡不超過50周歲，能吃苦耐勞，身體健康，品行端正。
3、具有道路從業(yè)資格證書和三年以上駕駛經(jīng)驗。
4、經(jīng)公司人力資源部面試，用人單位進行理論和機械常識、道路駕駛技術(shù)測試合格。
1、公司聘用的駕駛員應(yīng)逐步培養(yǎng)其樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為客戶提供安全、及時、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2、公司將不定時、經(jīng)常性地對駕駛員進行安全教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)知識、操作規(guī)程等的培訓(xùn)和考試，考試不合格的，不得上車。
3、愛惜公司車輛，平時要注意車輛保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的機件，每月必須用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛狀況良好，保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外引擎的清潔），駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有故障要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報告管理人員并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。未經(jīng)批準(zhǔn)不允許私自將車輛送廠維修。
4、對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時保證證件齊全。
5、出車提貨前和回來后要認(rèn)真填寫出車提貨登記表，按指定路線行車。禁止公車私用或隨意改變行車方向。公司機關(guān)、分公司非提貨用車，須向運營部申請，經(jīng)同意后方可使用。未經(jīng)運營部同意出車的，視為私自出車，發(fā)現(xiàn)一次處罰司機50元；未經(jīng)運營部同意私自改變行車路線的，罰款30元；發(fā)生事故的，由駕駛員負(fù)全責(zé)。
6、司機在提貨的過程中要認(rèn)真細(xì)心，不能出現(xiàn)貨損、貨差的現(xiàn)象，出現(xiàn)的由提貨的司機負(fù)責(zé)賠償損失。
7、注意保持車輛清潔衛(wèi)生，包括車體、車廂、輪胎、駕駛室的清潔，經(jīng)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)車容車貌過臟的，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
8、如果發(fā)生交通事故，根據(jù)交警部門認(rèn)定事實上的責(zé)任大小，駕駛員應(yīng)就交通事故承擔(dān)賠償責(zé)任。全部責(zé)任賠償實際損失額的20%；主要責(zé)任賠償實際損失額的10%；同等責(zé)任賠償實際損失額定的8%；次要責(zé)任賠償實際損失額的5%。
9、連續(xù)半年無責(zé)任事故，服務(wù)態(tài)度好、車況良好、維修費用低、出車次數(shù)多、油耗低，車容車貌好、無丟少貨、結(jié)合歷次檢查情況，由運營部公布?xì)v次統(tǒng)計資料和分公司上報的情況后，集體評議出的優(yōu)秀個人，公司半年總結(jié)時獎勵300元；全年表現(xiàn)好的，另行獎勵。
四、凡是公司聘用的駕駛員，必須無條件遵守本公司安全行車8條禁令，違反者視情節(jié)輕重，進行經(jīng)濟處罰，直至解聘。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇十
1、食堂從業(yè)人員、管理人員必須掌握有關(guān)食品衛(wèi)生的基本要求。
2、食堂從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員都必須進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。
3、食堂從業(yè)人員應(yīng)有良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。必須做到：
（1）工作人員進入操作區(qū)工作必須穿戴清潔的工作服、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)。
（2）不得留長指甲、涂指甲油、不戴金銀手飾上崗工作。
（3）工作人員進入備菜間工作前，處理食品原料后，便后用肥皂及流動清水洗手，接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手消毒，進入備菜間進行二次更衣，戴口罩、手套，佩戴上崗證，二次更衣后不得出備菜間做其它工作。
（4）不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙。
1、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》。
2、環(huán)境整潔，防蠅設(shè)施完善，垃圾有密閉容器存放，并做到不溢出滴漏。
3、設(shè)施布局合理，庫房或操作間做到生熟分開，食品原料堆放根據(jù)“五常法”管理方法，做到分類分架，分區(qū)隔墻離地面。
4、清潔消毒設(shè)施齊全，并能正常運轉(zhuǎn)。嚴(yán)格把好餐具清潔消毒保潔關(guān)。
5、定型包裝食品按規(guī)定必須有品名、產(chǎn)地、廠名、生產(chǎn)日期、食用或者使用方法。
6、有效衛(wèi)生許可證懸掛上墻，每位從業(yè)人員必須攜帶有效健康證，食品衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格上崗。
7、每位從業(yè)人員必須注意個人衛(wèi)生，嚴(yán)格堅持“四勤”，并掌握基本衛(wèi)生知識。
8、嚴(yán)格制定各項衛(wèi)生制度，并將責(zé)任到人。
9、衛(wèi)生分日常檢查和每周一次檢查各部門衛(wèi)生，并公布檢查情況。
一、采購食品前與廚房等使用部門取聯(lián)系，做到計劃進貨。
二、采購食品時向供貨方提出質(zhì)量要求，并查看食品質(zhì)量。
三、在采購相關(guān)食品及其原料時嚴(yán)格依照《食品衛(wèi)生法》有關(guān)規(guī)定，向供貨方索取衛(wèi)生許可證，檢驗合格證和化驗單。
四、所索取的食（產(chǎn)）品檢驗合格證或化驗單所代表的產(chǎn)品批號品種，與實際經(jīng)銷的該食（產(chǎn)）品批號、品種相符。不重復(fù)使用，不涂改或偽造證明。
五、進貨地點相對固定，禁止采購《食品衛(wèi)生法》第九條規(guī)定的禁止生產(chǎn)經(jīng)營的食品。
六、采購定型包裝食品按照《食品衛(wèi)生法》第二十一條規(guī)定標(biāo)識清楚，規(guī)范。
1、容器、用具消毒場所與加工、銷售場所分開。
2、容器、用具有清潔場地及消毒設(shè)施。
3、熟食砧板、刀具使用前及使用后用95%醫(yī)用酒精消毒。
4、有容器、用具保潔設(shè)施，防止再次污染。
1、餐具清洗消毒場所與切、配、烹調(diào)場所分開。
2、餐具清洗場地干凈清潔、消毒柜、蒸汽箱等設(shè)備完好，可正常運轉(zhuǎn)。
3、垃圾桶位置固定，并加蓋，當(dāng)日垃圾當(dāng)日清除。
4、當(dāng)餐收回餐具，當(dāng)餐清洗消毒，不隔餐隔夜。
5、餐具消毒專人負(fù)責(zé)、按一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔的順序操作。
6、消毒餐具放于消毒柜或保潔柜內(nèi)備用，防止再次污染。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇十一
1、基本原則。
2、各級領(lǐng)導(dǎo)、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制。
2.1主要負(fù)責(zé)人。
2.2主管安全負(fù)責(zé)人。
2.3分廠(車間、工段)負(fù)責(zé)人。
2.4安全員。
2.5班組長。
2.6工人。
3、各職能部門安全生產(chǎn)責(zé)任制。
3.1辦公室(含人事、勞資、教育等綜合部門)。
3.2生產(chǎn)部門。
3.3基建設(shè)備動力部門。
3.4技術(shù)部門。
3.5環(huán)保部門。
3.6安全(消防)部門。
3.7財會部門。
3.8供銷運輸部門。
3.9工會。
(二)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
1.1進入企業(yè)安全教育。
1.3特殊工種安全教育。
1.4安全教育考核。
2.1發(fā)放范圍。
2.2考核內(nèi)容和辦法。
3.1適用范圍。
3.2引用標(biāo)準(zhǔn)。
3.3交接要求及內(nèi)容。
3.4交接班“五交”、“五不交”的規(guī)定。
3.5考核。
4.1生產(chǎn)裝置。
4.3消防組織與實施。
4.4其它消防安全規(guī)定。
5.1通則。
5.2生產(chǎn)和使用。
5.3危險源辨識、管理和安全評價。
5.4報廢處理。
6、危險化學(xué)品事故應(yīng)急救援預(yù)案。
6.1范圍。
6.2規(guī)范性文件引用。
6.3名詞解釋。
6.4編制內(nèi)容。
8.1基本要求。
8.3儲罐區(qū)管理。
8.4氣(液)瓶的安全儲存管理。
9.1電氣系統(tǒng)運行。
9.2電氣系統(tǒng)檢修。
10.1通則。
10.2特種設(shè)備的`生產(chǎn)。
10.3特種設(shè)備的使用。
10.4檢驗、檢測。
11、安全裝置和防護用品(器具)安全管理制度。
11.1范圍。
11.2安全裝置的維護與管理。
11.3防護用品(器具)的選用與保管。
11.4防護用品(器具)的管理分工。
11.5防護用品(器具)的配備管理。
12.1施工組織。
12.2施工現(xiàn)場管理。
12.3施工機械和電氣設(shè)備。
12.4拆除工程。
12.5爆破工程。
12.7檢修安全通則。
12.8檢修準(zhǔn)備。
12.9焊接作業(yè)。
12.10設(shè)備內(nèi)作業(yè)。
12.11抽堵盲板作業(yè)。
12.12檢修完畢清場、復(fù)原處理。
12.13高處作業(yè)。
12.14吊裝作業(yè)。
12.15斷路作業(yè)。
12.16動土作業(yè)。
13.1通則。
13.2防護與治理。
13.3組織與搶救。
13.4體檢與職業(yè)病。
14.1管理組織。
14.2信號與標(biāo)志。
14.3交通道路。
14.4車輛。
14.5車輛駕駛。
14.6車輛裝載。
14.7非機動車、行人。
15.1計劃編制依據(jù)和范圍。
15.2計劃編制及審批。
15.3資金來源及物資供應(yīng)。
15.4檢查和報告。
16.1科研(含新產(chǎn)品小試、中試、大試的管理規(guī)定)。
16.2工藝變更。
16.3工程設(shè)計。
17、新建、改建、擴建工程安全管理制度。
17.1法律法規(guī)要求。
17.2竣工驗收。
18.1安全檢查的任務(wù)與要求。
18.2安全檢查的形式與內(nèi)容。
18.3事故隱患整改制度。
19.2事故等級和損失計算。
19.3搶救與救護。
19.4事故報告程序。
19.5責(zé)任劃分。
19.6調(diào)查和處理。
20.1適用范圍。
20.2職責(zé)范圍。
20.3獎懲內(nèi)容。
二、崗位安全操作規(guī)程(崗位安全操作法)編寫要點。
(一)崗位安全操作規(guī)程的管理規(guī)定。
(二)崗位安全操作規(guī)程。
1、一般情況下崗位安全操作規(guī)程。
2、特殊情況下的崗位安全操作規(guī)程。
2.1正常生產(chǎn)運行情況下崗位安全操作規(guī)程。
2.2開、停車情況下崗位安全操作規(guī)程。
2.3緊急停車情況下崗位安全操作規(guī)程。
2.4檢修情況下崗位安全操作規(guī)程。
3、特種作業(yè)安全操作規(guī)程。
4、通用工種安全操作規(guī)程。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇十二
為加強勞保用品的管理,更好保護職工的安全與健康,特制定本規(guī)定。
(二)、基本原則。
1.為防止各種職業(yè)危害和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞動用品是保護礦工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施,應(yīng)與生產(chǎn)福利待遇分開。
2.各種勞保用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護職工安全與健康的必須按規(guī)定發(fā)放。
3.各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照棗礦集團職業(yè)病防治條例規(guī)定,結(jié)合我礦實際,根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。
4.凡上崗操作的職工必須按標(biāo)準(zhǔn)配備防護用品,并按規(guī)定配戴使用。
(三)、職責(zé)。
1.經(jīng)營管理部工資負(fù)責(zé)勞保用品的.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定。
2.安監(jiān)處負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞保用品管理制度貫徹和勞保用品的使用情況。
(四)、管理辦法。
1.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核調(diào)整一次,確保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實際要求。
2.根據(jù)需要按不同工種、不同勞動條件發(fā)放勞保用品,并設(shè)置臺帳。
3.勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后,全體礦工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的,按勞保用品的實際價格,由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況,必須持有生產(chǎn)技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。
4.勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。
5.設(shè)有專職人員管理,每次發(fā)放完勞保用品后,必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳,以備核查。
6.發(fā)放給職工個人的勞保用品,職工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確配備使用。
7.對于特種勞保用品(如防塵面具,防塵口罩,安全帶,安全帽等)各使用部門需放在勞保用品專用柜,要指定專人保管,經(jīng)常檢查消毒,以保證能隨時安全使用。
8.嚴(yán)格執(zhí)行上級政策和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),不得人為擴大發(fā)放范圍和擅自提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。特殊作業(yè)工種的防護用品要嚴(yán)格按照《特種勞動保護用品監(jiān)督檢查管理辦法》執(zhí)行。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇十三
9.1明確適用范圍。
9.2明確承擔(dān)主體的職責(zé)范圍。
9.3安全檢查應(yīng)涉及的內(nèi)容：
9.3.1明確安全檢查方式(如日常、定期、季節(jié)性、節(jié)假日前后或者一般性、專業(yè)性的)及檢查周期。
9.3.2明確安全檢查內(nèi)容(包括對思想認(rèn)識、管理制度、現(xiàn)場環(huán)境、安全標(biāo)志、隱患整改、工藝、檢測儀表等方面的檢查內(nèi)容)。
9.3.3明確檢查內(nèi)容及記錄保存時限。
9.3.4明確對檢查中發(fā)現(xiàn)隱患的處理原則。
9.3.5明確對事故隱患下發(fā)限期整改要求及復(fù)查要求。
10、廢棄危險化學(xué)品處理辦法。
10.1明確適用范圍(自有倉庫和租賃倉庫的廢棄危險化學(xué)品處理)。
10.2明確承擔(dān)主體的職責(zé)范圍(如從事危險化學(xué)品廢棄活動的自有人員、委托單位的人員的職責(zé)范圍)及資格要求。
10.3廢棄危險化學(xué)品處理環(huán)節(jié)管理的具體內(nèi)容要點：
10.3.1明確與有資質(zhì)的處理單位簽定合同。
10.3.2審驗合同文本(安全責(zé)任界定、廢棄危險化學(xué)品品名是否明確)或任務(wù)來源。
10.3.3搜集與廢棄活動有關(guān)的國家法律法規(guī)和其他要求；明確實施處理地點。
10.3.4明確廢棄處理環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容。
10.3.5明確對廢棄處理環(huán)節(jié)相關(guān)資料、記錄管理的要求。
11.1明確適用范圍。
11.2明確承擔(dān)主體的職責(zé)范圍。
11.3重大危險源管理應(yīng)涉及的內(nèi)容：
11.3.1建立重大危險源檔案。
11.3.2定期進行安全檢測、評估、監(jiān)控。
11.3.3制定應(yīng)急預(yù)案。
11.3.4明確相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)采取的措施。
11.3.5對應(yīng)急預(yù)案定期進行演練。
11.3.6明確重大危險源上報的內(nèi)容及要求。
12、危險化學(xué)品安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
12.1明確適用范圍。
12.2明確承擔(dān)主體的職責(zé)范圍。
12.3危險化學(xué)品安全事故應(yīng)急預(yù)案應(yīng)涉及的內(nèi)容：
12.3.1基本情況介紹(企業(yè)的周邊環(huán)境、原材料的性質(zhì)與數(shù)量、生產(chǎn)工藝、人員情況、現(xiàn)有安全措施、管理制度等)。
12.3.2可能事故及其危險、危害程度(范圍)的預(yù)測(如火災(zāi)、爆炸、泄漏、自然災(zāi)害等，事故預(yù)測應(yīng)符合實際情況)。
12.3.3應(yīng)急救援的組成和職責(zé)(明確組織機構(gòu)、內(nèi)部分工、各自職責(zé)、負(fù)責(zé)人等內(nèi)容)。
12.3.4報警與通訊(明確報警方式、救援中的相互聯(lián)系方式、對外信息發(fā)布等)。
12.3.5現(xiàn)場搶救。
12.3.5.1針對事故預(yù)測，確定應(yīng)急處置方案。包括：工程搶險、醫(yī)療救護、交通管制、人員疏散、現(xiàn)場監(jiān)測等方案。
12.3.5.2條件保障。包括：搶險隊伍的組織、調(diào)集、物資及器材的供應(yīng)保障等。
12.3.5.3培訓(xùn)、演練及其記錄。包括：對應(yīng)急人員的培訓(xùn)、預(yù)案的演練、預(yù)案的修訂有明確的要求。
13.1明確適用范圍。
13.2明確承擔(dān)主體的職責(zé)范圍。
13.3明確事故管理應(yīng)涉及的內(nèi)容：
13.3.1依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及單位特點，劃分事故等級及類別。
13.3.2按事故種類，明確事故的主管部門或負(fù)責(zé)人。
13.3.3對正在發(fā)生的事故，明確報告程序(如當(dāng)事人直接或逐級上報主管負(fù)責(zé)人，發(fā)生火災(zāi)或人身事故應(yīng)先報火警或醫(yī)療救護)。
13.3.4對正在發(fā)生的事故，明確處理原則。
13.3.5根據(jù)事故等級和事故性質(zhì)，確定是否上報政府主管部門，如屬于上報范圍，應(yīng)按照管理規(guī)定立即上報。
13.3.6明確上報內(nèi)容(事故發(fā)生的時間、地點、單位；事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)，直接經(jīng)濟損失的`初步估計；事故發(fā)生原因的初步判斷；事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；事故報告單位等)。
13.3.7明確調(diào)查程序(一般事故及重大事故分別由誰組織調(diào)查、參加單位)。
13.3.8明確對事故直接責(zé)任者、管理者等的處理原則(“四不放過”原則)。
13.3.9明確對發(fā)生過的事故進行登記的內(nèi)容(時間、地點、事故經(jīng)過、傷亡情況或經(jīng)濟損失、原因分析、防范措施、處理意見等)。
14、安全獎懲制度。
14.1明確適用范圍。
14.2明確承擔(dān)主體(考核部門)的職責(zé)范圍。
14.3安全獎懲應(yīng)涉及的內(nèi)容：
14.3.1明確應(yīng)當(dāng)受到獎勵或處罰的人員及行為(如對安全生產(chǎn)工作做出貢獻的部門和個人、違反各項規(guī)章制度的部門和個人等)。
14.3.2明確具體獎懲辦法。
14.3.3明確考核方法(如平時的安全檢查、抽查、培訓(xùn)考核等)。
15.1明確適用范圍(涉及采購、運輸、銷售等環(huán)節(jié))。
15.2明確承擔(dān)主體的職責(zé)范圍(如采購、銷售人員職責(zé)范圍)及資格要求。
15.3購銷管理應(yīng)涉及的內(nèi)容：
15.3.1明確經(jīng)政府相關(guān)部門許可的經(jīng)營范圍。
15.3.2明確采購時查驗供貨方資格的要求。
15.3.3明確銷售時對。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇十四
一、食堂重地，閑人莫進，謝絕參觀。
二、嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)的物品。
三、嚴(yán)禁傳染病者進食堂工作。
四、規(guī)范鍋爐操作，定期對鍋爐進行檢查、維修。
五、安全用電，不得擅自搭拉電線。
六、嚴(yán)禁大量現(xiàn)金存放，巨款及時存放銀行。
七、餐廳、操作間各處的門要及時關(guān)鎖。
八、平時、節(jié)假日一定要安排好值班人員。
食堂安全工作實行司務(wù)長承包。承包如發(fā)生事故，按情節(jié)追究司務(wù)長責(zé)任，直至刑事責(zé)任。全學(xué)期安全無事故，按章給予獎勵。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇十五
一、凡在本單位從事直接為職工服務(wù)的所有食堂工作人員，均應(yīng)遵守本管理制度。
二、新參加或臨時參加工作的人員，應(yīng)經(jīng)健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。食堂工作人員每年至少進行一次健康檢查，必要時接受臨時檢查。
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病，活動性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品安全疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。
四、食堂從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明原因并將有礙食品安全的病癥治愈后，方可重新上崗。
五、食堂安全管理員要及時對在本單位食堂人員進行登記造冊，建立人員健康檔案，組織人員每年定期進行健康檢查。
六、食堂安全管理員和食堂負(fù)責(zé)人要隨時掌握從業(yè)人員的健康狀況，并對其健康證明進行定期檢查。
七、食堂從業(yè)人員健康證明交辦公室統(tǒng)一保存，以備檢查。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇十六
1?、?上班必須按規(guī)定著工作服，工作帽，統(tǒng)一發(fā)型。
3?、?男服務(wù)員：頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā)，不留胡須，勤修面。
4?、?不準(zhǔn)留長指甲，不得涂有色指甲油。不準(zhǔn)用刺激性很強的香水。
5?、?上班時間不準(zhǔn)戴手鐲、耳環(huán)、項鏈等飾物。
6?、?工作服要整潔，無油漬、無皺痕。
7?、?上班前不準(zhǔn)吃大蒜，大蔥，檳榔等刺激性，帶異味的食品，不能吃酒精含量過高的食物，飲料。
8?、?不能當(dāng)著客人的面做不雅觀的動作，如抓癢，摳鼻子，挖耳朵，梳頭發(fā)，剔牙，大呵欠等，打噴涕應(yīng)適當(dāng)遮掩。
9?、?檢查儀容，儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。
10?、?凡違反以上規(guī)定一次扣款?5?元，再次扣半天休，三次扣一天休。
二?.?衛(wèi)生工作制度
a?、?個人衛(wèi)生
1?、?勤洗澡、勤換衣、勤洗頭發(fā)、不能有頭屑、身體不能有異味。
2?、?工作服要勤洗、勤換、不得有油漬、皺痕和異味。
3?、?大、小便后手要洗凈、擦干。
b?、?區(qū)域衛(wèi)生
1?、?地面無雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。
2?、?桌面無油漬、無塵灰，餐盤無破損、無油漬、無灰塵、無水滴、無茶漬，餐具必須清潔。
3?、?工作臺要干凈、整齊、物品按要求擺放一致，托盤要干凈、無污漬。
4?、?不準(zhǔn)亂扔果皮紙屑，不能隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物，講究公共衛(wèi)生。
5?、?門窗、玻璃、墻壁要保持光亮，無灰塵、無油漬、無蜘蛛網(wǎng)。
6?、?衛(wèi)生間要保持干凈、整潔、無異味，衛(wèi)生工具擺放整齊。
7?、?每天員工輪流值班，保持衛(wèi)生清潔。每周一搞大掃除。
8?、?違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重罰?5--20?元?\?次。
三?.?勞動紀(jì)律
1?、?提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。
2?、上班時間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴(yán)禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款?10-20?元。
3?、?遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款?5-20?元。
4?、客人來了前臺員工要說歡迎光臨。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，“請慢走，歡迎再次光臨，違者一次罰款?5-20?元。
5?、不準(zhǔn)與客人爭吵，要記住客人永遠(yuǎn)是對的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單，給餐廳造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款?20-200?元。
7?、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領(lǐng)班（包括上洗手間），領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果由本人承擔(dān)，并罰款?20?元?/?每次。
8?、?不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑，不準(zhǔn)在大吼大叫、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰?5-10?元。
9?、?不得罷工，或三五聚集鬧-事，嚴(yán)禁向外界人員透露餐廳的商業(yè)機密或抵毀餐廳形象，違者開除處理。
10?、?員工必須參加班前會及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，違者一次罰款?5?元。
13?、熟悉業(yè)務(wù)知識，了解餐廳供應(yīng)的食品及飲品、熟記餐單，如因業(yè)務(wù)不熟，造成客人不滿情緒的，視情節(jié)輕重，初次罰款?5-50?元。
四?.?物品管理制度
2?、?服務(wù)員不能隨意開放空調(diào)私自使用，客人走后應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)、電燈、風(fēng)扇，違者罰款?5-20?元。
3?、每天必須檢查空調(diào)、、燈光、衛(wèi)生間下水道、廚房設(shè)備、收銀機開關(guān)等工作是否正常，如有異常立即上報領(lǐng)班或主管安排人來維修。
4?、?如已知某物不能使用，不可強行使用，否則造成的后果由本人承擔(dān)。
5?、下班前必須檢查一切電器設(shè)備的'開關(guān)是否關(guān)掉、門窗是否關(guān)好，領(lǐng)班檢查到某區(qū)域沒關(guān)電器設(shè)備開關(guān)，該區(qū)域服務(wù)員罰款?20?元?/?次，所造成的損失由本人承擔(dān)。
6?、?餐廳配發(fā)給服務(wù)員的一切物品，服務(wù)員應(yīng)妥善保管、合理使用，如有損壞丟失，照價賠償或使其恢復(fù)原樣。
7?、?若有發(fā)現(xiàn)故意損壞餐廳設(shè)備、設(shè)施者，作重罰開除處理。
8?、?若客人損壞了酒店物品也應(yīng)要求賠償。但語氣要委婉，不得對客人無禮。
9?、?每月盤點一次工作用具、家私及餐廳各種設(shè)備設(shè)施。損耗與賠償方案按具體情況實施。（另行通知）
五?.?員工的崗位職責(zé)與獎罰制度
1?、做好每日開餐前的準(zhǔn)備工作，檢查好?餐廳?所需物品是否齊全。如不齊全，應(yīng)馬上做好補充工作。
2?、?完成好上級安排的一切任務(wù)。
4?、?遵守上下班制度，提前十分鐘到崗，做到不遲到不早退。
5?、?按規(guī)定著裝，化淡妝。為客人服務(wù)時應(yīng)彬彬有禮，熱情大方，態(tài)度程度和謁可親，面帶微笑，使用禮貌用語。
餐廳禮儀
服務(wù)是為了給顧客提供一種滿意的活動領(lǐng)域，良好的服務(wù)是自我形象的樹立，顧客不滿意等于我們的失敗，所以我們一定要盡心盡力。
一、?餐廳常用服務(wù)禮貌用語：
1?、接送語
“您好，歡迎光臨！”
2?、向客人提問時
您好！請問您一共幾位？
3?、點餐時
請問可以點餐了嗎？
4?、復(fù)單時
對不起，打擾一下，請問您點的是……，對嗎？
5?、詢問時
對不起，我沒聽清，請您再說一遍好嗎？
對不起，能否請你說慢一點兒？
6?、點單結(jié)束時
非常感謝，請稍等。
7?、當(dāng)客人招呼時
打擾一下，請問有什么需要？
打擾一下，我能為您做點什么嗎？
8?、服務(wù)過程中，需打擾客人時（非常重要）
對不起，打擾一下。
9?、上餐時
打擾一下，這是您點的……
10?、當(dāng)受到客人贊美時或受到客人致謝時
非常高興為您服務(wù)?.?別客氣！
11?、向客人致歉時
對不起，讓您久等了！請原諒！
12?、當(dāng)客人的要求你無法滿足時
對不起，這個問題我去問一下再答復(fù)您，請稍等片刻！
請稍候，我跟?##?（廚房吧臺）商量一下，盡量滿足您的要求。
您提的這個問題我將馬上向我的領(lǐng)導(dǎo)匯報，請稍等。
13?、當(dāng)客人想發(fā)問卻猶豫不決時，應(yīng)主動上前：
您有什么需要?/?吩咐了嗎？
我能為您作點什么嗎？
我能為您幫上什么忙嗎？
14?、?買單
（?1?）當(dāng)客人提出買單時，應(yīng)先詢問有無優(yōu)惠券?/?優(yōu)惠卡（積分卡）。
（?2?）詢問“請問先生?/?小姐，哪位買單？”后報上金額，“先生?/?小姐，您共消費了?##?元。”
（?3?）應(yīng)雙手接錢，確認(rèn)（真?/?偽）無誤后，“先生?/?小姐，收您?##?元。”若需找零，“請稍候，為您找零。”
（?5?）送客?請慢走，歡迎再次光臨！
為保證師生生活安全和質(zhì)量，強化服務(wù)意識，提高經(jīng)濟效益、社會效益，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定特制定如下食堂從業(yè)人員管理制度：
1、?食堂從業(yè)人員在工作期間應(yīng)遵紀(jì)守法，自覺強化服務(wù)意識，全心全意為師生服務(wù)，身體健康。
2、?通過卡機出售飯菜，嚴(yán)禁收取他人現(xiàn)金或打人情卡，發(fā)現(xiàn)一人在當(dāng)月工資中扣除?200?元并追究責(zé)任，第二次時當(dāng)場開除工作，視自動離職處理。
3、?嚴(yán)禁食堂從業(yè)人員的摩托車、電動車和有載物的工具進入食堂及操作室，發(fā)現(xiàn)一人在當(dāng)月工資中扣除?50元，扣組長?20?元，第二次扣除工資?100?元，扣組長?50?元，第三次開除工作視自動離職處理。
4、?堅持先嘗后賣，保證食物的安全。嚴(yán)禁發(fā)生師生食物中毒的重大安全事故，否則開除工作，視自動離職處理，并移交公安機關(guān)處理。
5、?搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生，各種餐具要實現(xiàn)四過關(guān)：一洗、二刷、三沖、四消毒。每天堅持清潔衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生狀況極差的工作組，每人扣?10?元，組長扣?20?元的處罰。
6、?服從管理，文明經(jīng)營，禮貌待人，不與他人爭吵或斗毆，安全工作。
7、?嚴(yán)禁食堂從業(yè)人員將食堂一切物資帶出食堂，發(fā)現(xiàn)或被人舉報屬實一次扣當(dāng)月工資?100?元，扣組長?20元，發(fā)現(xiàn)第二次時就地解聘工作，且不享受工齡補貼補助。
8、?食堂操作室只允許食堂從業(yè)人員和食堂管理人員進出，家屬及其他人員的會晤和接待均在食堂外進行，否則發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月工資?20?元，扣組長?5?元。
9、?食堂從業(yè)人員應(yīng)按時上班、下班，遲到、早退一次扣除工資?10?元。食堂從業(yè)人員有事必須先請假，待組長安排好工作后方可離職，否則所造成的一切后果由請假人負(fù)責(zé)，半天由組長同意后到食堂辦公室分管主任批準(zhǔn)，一天及一天以上到后勤處主任處請假，病、事假扣當(dāng)日工資。每月病假半天不扣基本工資，病、事假半天以上至五天加扣日工資的?20%?，五天以上加扣日工資的?50%?（直至當(dāng)月工資扣完為止）。
10?、凡上班后不堅守工作崗位，或從事與本崗位無關(guān)事情者，一律按串崗、脫崗處理，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人崗位工資?5?元，由此影響正常工作的每次扣當(dāng)事人崗位工資?10?元。
11?、食堂從業(yè)人員在社會上發(fā)生的一切經(jīng)濟、民事、刑事糾紛，均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，與校方無關(guān)。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇十七
為了建立從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，掌握從業(yè)安全基本理論，執(zhí)行國家《安全生產(chǎn)法》對從業(yè)人員資格管理規(guī)定，特制定本制度。
2、適用范圍。
本制度適應(yīng)于公司全體員工。
3、內(nèi)容。
3.1人力資源部部負(fù)責(zé)公司從業(yè)人員資格的管理工作，全體員工都應(yīng)取得相應(yīng)的從業(yè)資格。。
按照員工在企業(yè)安全生產(chǎn)中所從事的`生產(chǎn)管理與作業(yè)等崗位屬性，將從業(yè)人員分為：
（1）主要安全負(fù)責(zé)人：安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，法人代表擔(dān)任。
（2）安全管理人員：專、兼職安全管理的人員。
（3）特種作業(yè)人員：從事鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)、壓力容器作業(yè)、壓力管道作業(yè)、起重機械(含電梯)作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接、切割作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛、登高架設(shè)作業(yè)、危險物品作業(yè)等特種作業(yè)的人員。
（4）一般從業(yè)人員：全體員工。
3.2全體員工都應(yīng)參加安全培訓(xùn)，取得相關(guān)從業(yè)資格。
（1）法人代表、總經(jīng)理、安全環(huán)保副總經(jīng)理、安全環(huán)保部部長等領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)參加政府安全生產(chǎn)監(jiān)督部門專門培訓(xùn)，應(yīng)了解國家新發(fā)布的法律、法規(guī)；掌握安全管理知識和技能；具有一定的企業(yè)安全管理經(jīng)驗。經(jīng)過審核部門考核，取得相應(yīng)的從業(yè)資格《安全負(fù)責(zé)人資格證》。
（2）安全管理人員：安全管理專（兼）職人員，應(yīng)參加政府安全生產(chǎn)監(jiān)督部門專門培訓(xùn)，掌握國家有關(guān)法律法規(guī)；掌握風(fēng)險管理、隱患排查、應(yīng)急管理和事故調(diào)查等專項技能、方法和手段。經(jīng)過審核部門考核，取得《安全管理人員資格證》。其他管理人員應(yīng)參加具有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，考核合格取得一般管理人員任職資格。
（3）特種作業(yè)人員：特種作業(yè)、特種設(shè)備操作人員，參加由具有特種作業(yè)人員培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)專門培訓(xùn)，掌握與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論知識和實際操作技能，經(jīng)相關(guān)部門考核合格，取得特種作業(yè)操作證。
（4）一般從業(yè)人員：全體員工應(yīng)參加具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，掌握本公司安全生產(chǎn)基本理論知識和實際操作技能，考核合格后，取得一般作業(yè)人員上崗資格。
3.3全體員工從業(yè)資格證在人力資源部部登記備案，由人力資源部部向具有資格的員工發(fā)放《上崗證》，方可上崗和任職。
3.4安全環(huán)保部定期對員工持證情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)未持證上崗的人員，應(yīng)及時制止、有權(quán)責(zé)令停止作業(yè)，并給予100元的經(jīng)濟處罰。丟失“資格證”的員工應(yīng)按發(fā)證機關(guān)規(guī)定，及時補辦證件，補辦期間不得獨立上崗。
3.5全體員工應(yīng)保持從業(yè)資格，參加安全再培訓(xùn)，接受資格延期復(fù)審，保持資格的有效性。
3.6人力資源部建立公司主要安全負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的資格管理臺賬，全體員工上崗證管理臺賬。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇十八
1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結(jié)果如實告知從業(yè)人員,對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者,應(yīng)當(dāng)按照體檢機構(gòu)要求的時間,安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。
3、建立離崗時的`職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、建立職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。
(二)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;。
2、相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;。
3、職業(yè)健康體檢結(jié)果及處理情況;。
4、職業(yè)病診療等員工健康資料。
(三)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案。
1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書;。
2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告;。
3、職業(yè)病報告卡;。
4、對職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇十九
一、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康檔案制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
二、食品從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，所有健康檢查檔案裝訂成冊，健康檔案必須保存兩年以上，以備檢查。新參加工作和臨時參加工作的食品從業(yè)人員必須先進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。
三、從業(yè)人員體檢合格證明應(yīng)隨身攜帶，以備檢查。從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過期、筆跡不清無效。
四、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生安全的病癥時，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。
五、從業(yè)人員必須有良好的`衛(wèi)生習(xí)慣，并且做到：
（2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)；
（3）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；
（4）不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙。
申請單位（蓋章）：
申請人（簽名）：
時間：xx年x月x日。
從業(yè)管理制度（專業(yè)20篇）篇二十
第一條?為了加強證券業(yè)從業(yè)人員資格管理，促進證券市場規(guī)范發(fā)展，保護投資者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國證券法》，制定本辦法。
第二條?在依法從事證券業(yè)務(wù)的機構(gòu)（以下簡稱“機構(gòu)”）中從事證券業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定，取得從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書。
第三條?本辦法所稱機構(gòu)是指：
（一）證券公司；
（二）基金管理公司、基金托管機構(gòu)、基金銷售機構(gòu)；
（三）證券投資咨詢機構(gòu)；
（四）證券資信評估機構(gòu)；
（五）中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“中國證監(jiān)會”）規(guī)定的其他從事證券業(yè)務(wù)的機構(gòu)。
第四條?本辦法所稱從事證券業(yè)務(wù)的專業(yè)人員是指：
（三）證券投資咨詢機構(gòu)中從事證券投資咨詢業(yè)務(wù)的專業(yè)人員及其管理人員；
（四）證券資信評估機構(gòu)中從事證券資信評估業(yè)務(wù)的專業(yè)人員及其管理人員；
（五）中國證監(jiān)會規(guī)定需要取得從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書的其他人員。
第五條?中國證券業(yè)協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）依據(jù)本辦法負(fù)責(zé)從業(yè)人員從業(yè)資格考試、執(zhí)業(yè)證書發(fā)放以及執(zhí)業(yè)注冊登記等工作。
第六條?中國證監(jiān)會對協(xié)會有關(guān)證券業(yè)從業(yè)人員資格管理的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第二章? 從業(yè)資格取得和執(zhí)業(yè)證書
第七條?參加資格考試的人員，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，具有高中以上文化程度和完全民事行為能力。
第八條資格考試由協(xié)會統(tǒng)一組織。參加考試的人員考試合格的，取得從業(yè)資格。
第九條從業(yè)資格不實行專業(yè)分類考試。資格考試內(nèi)容包括一門基礎(chǔ)性科目和一門專業(yè)性科目。
根據(jù)證券市場發(fā)展的需要，協(xié)會可在資格考試之外另行組織各項專業(yè)的水平考試，但不作為法定考試內(nèi)容，由從業(yè)人員自行選擇，供機構(gòu)用人時參考。
第十條取得從業(yè)資格的人員，符合下列條件的，可以通過機構(gòu)申請執(zhí)業(yè)證書：
（一）已被機構(gòu)聘用；
（二）最近三年未受過刑事處罰；
（三）不存在《中華人民共和國證券法》第一百二十六條規(guī)定的情形；
（四）未被中國證監(jiān)會認(rèn)定為證券市場禁入者，或者已過禁入期的；
（五）品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（六）法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
申請執(zhí)業(yè)證券投資咨詢以及證券資信評估業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當(dāng)同時符合《中華人民共和國證券法》第一百五十八條，以及其他相關(guān)規(guī)定。
第十一條?申請人符合本辦法規(guī)定條件的，協(xié)會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起三十日內(nèi)，向中國證監(jiān)會備案，頒發(fā)執(zhí)業(yè)證書；不符合本辦法規(guī)定條件的，不予頒發(fā)執(zhí)業(yè)證書，并應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起三十日內(nèi)書面通知申請人或者機構(gòu)，并書面說明理由。
第十二條?執(zhí)業(yè)證書不實行分類。取得執(zhí)業(yè)證書的人員，經(jīng)機構(gòu)委派，可以代表聘用機構(gòu)對外開展本機構(gòu)經(jīng)營的證券業(yè)務(wù)。
第三章? 監(jiān)督管理
第十三條取得執(zhí)業(yè)證書的人員，連續(xù)三年不在機構(gòu)從業(yè)的，由協(xié)會注銷其執(zhí)業(yè)證書；重新執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加協(xié)會組織的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)，并重新申請執(zhí)業(yè)證書。
第十四條從業(yè)人員取得執(zhí)業(yè)證書后，辭職或者不為原聘用機構(gòu)所聘用的，或者其他原因與原聘用機構(gòu)解除勞動合同的，原聘用機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在上述情形發(fā)生后十日內(nèi)向協(xié)會報告，由協(xié)會變更該人員執(zhí)業(yè)注冊登記。
取得執(zhí)業(yè)證書的從業(yè)人員變更聘用機構(gòu)的，新聘用機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在上述情形發(fā)生后十日內(nèi)向協(xié)會報告，由協(xié)會變更該人員執(zhí)業(yè)注冊登記。
第十五條機構(gòu)不得聘用未取得執(zhí)業(yè)證書的人員對外開展證券業(yè)務(wù)。
第十六條??從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)過程中違反有關(guān)證券法律、行政法規(guī)以及中國證監(jiān)會有關(guān)規(guī)定，受到聘用機構(gòu)處分的，該機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在處分后十日內(nèi)向協(xié)會報告。
第十七條?協(xié)會、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期組織取得執(zhí)業(yè)證書的人員進行后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)。
第十八條?協(xié)會依據(jù)本辦法及中國證監(jiān)會有關(guān)規(guī)定制定的從業(yè)資格考試辦法、考試大綱、執(zhí)業(yè)證書管理辦法以及執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則等，應(yīng)當(dāng)報中國證監(jiān)會核準(zhǔn)。
第十九條協(xié)會應(yīng)當(dāng)建立從業(yè)人員資格管理數(shù)據(jù)庫，進行資格公示和執(zhí)業(yè)注冊登記管理。
第四章? 罰? 則
第二十條參加資格考試的人員，違反考場規(guī)則，擾亂考場秩序的，在兩年內(nèi)不得參加資格考試。
第二十一條取得從業(yè)資格的人員提供虛假材料，申請執(zhí)業(yè)證書的，不予頒發(fā)執(zhí)業(yè)證書；已頒發(fā)執(zhí)業(yè)證書的，由協(xié)會注銷其執(zhí)業(yè)證書。
第二十二條機構(gòu)辦理執(zhí)業(yè)證書申請過程中，弄虛作假、徇私舞弊、故意刁難有關(guān)當(dāng)事人的，或者不按規(guī)定履行報告義務(wù)的，由協(xié)會責(zé)令改正；拒不改正的，由協(xié)會對機構(gòu)及其直接責(zé)任人員給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由中國證監(jiān)會單處或者并處警告、3萬元以下罰款。
第二十三條機構(gòu)聘用未取得執(zhí)業(yè)證書的人員對外開展證券業(yè)務(wù)的，由協(xié)會責(zé)令改正；拒不改正的'，給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由中國證監(jiān)會單處或者并處警告、3萬元以下罰款。
第二十四條從業(yè)人員拒絕協(xié)會調(diào)查或者檢查的，或者所聘用機構(gòu)拒絕配合調(diào)查的，由協(xié)會責(zé)令改正；拒不改正的，給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由中國證監(jiān)會給予從業(yè)人員暫停執(zhí)業(yè)3個月至12個月，或者吊銷其執(zhí)業(yè)證書的處罰；對機構(gòu)單處或者并處警告、3萬元以下罰款。
第二十五條被中國證監(jiān)會依法吊銷執(zhí)業(yè)證書或者因違反本辦法被協(xié)會注銷執(zhí)業(yè)證書的人員，協(xié)會可在3年內(nèi)不受理其執(zhí)業(yè)證書申請。
第二十六條協(xié)會工作人員不按本辦法規(guī)定履行職責(zé)，徇私舞弊、玩忽職守或者故意刁難有關(guān)當(dāng)事人的，協(xié)會應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分。
第五章? 附? 則
第二十七條?本辦法實施前，持有協(xié)會頒發(fā)的證券經(jīng)紀(jì)資格證書、證券代理發(fā)行資格證書、證券投資咨詢資格證書和基金從業(yè)人員資格證書的，可以直接申請取得執(zhí)業(yè)證書。
持有上述兩個或者兩個以上證書的，可以根據(jù)協(xié)會規(guī)定，取得專業(yè)水平級別認(rèn)證。
第二十八條?機構(gòu)高級管理人員的資格管理由中國證監(jiān)會另行規(guī)定。
中國證券業(yè)協(xié)會會長黃湘平在日前召開的“全國證券業(yè)協(xié)會工作座談會”上透露，中國證券業(yè)協(xié)會正在推進《證券從業(yè)人員管理辦法》的修訂工作，研究制定從業(yè)人員分類管理的相關(guān)辦法，通過執(zhí)業(yè)注冊和從業(yè)人員年檢等手段，強化從業(yè)人員持證上崗的理念，加大對非注冊人員從事專業(yè)崗位的檢查力度。
黃湘平表示，協(xié)會將不斷完善證券從業(yè)人員考試、執(zhí)業(yè)注冊、年檢、后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)、誠信管理和自律監(jiān)察等從業(yè)人員自律管理體系，提高從業(yè)人員整體素質(zhì)和管理水平。目前，在協(xié)會執(zhí)業(yè)證書管理系統(tǒng)中登記的機構(gòu)員工總數(shù)達到11萬人。
黃湘平說，《證券經(jīng)紀(jì)人管理暫行辦法》將在4月13日開始實施，證券經(jīng)紀(jì)人將納入證券從業(yè)人員管理，中國證券業(yè)協(xié)會正抓緊制定《中國證券業(yè)協(xié)會證券經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)規(guī)范（試行）》和《證券經(jīng)紀(jì)人委托代理合同必備條款》等自律規(guī)則以及證書的設(shè)計和印制。
此外，協(xié)會還負(fù)責(zé)組織證券經(jīng)紀(jì)人資格考試、注冊登記、后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)，建立證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)據(jù)庫，對違反自律規(guī)則的證券公司和證券經(jīng)紀(jì)人予以紀(jì)律處分等多項工作。
黃湘平要求，2015年，各地協(xié)會要配合中國證券業(yè)協(xié)會，繼續(xù)做好證券經(jīng)紀(jì)人自律管理、證券交易傭金自律、基金銷售現(xiàn)場檢查、投訴處理、違規(guī)案件調(diào)查等自律管理工作，進一步深化對“自律、服務(wù)、傳導(dǎo)”工作職能的認(rèn)識，充分發(fā)揮區(qū)域性自律組織貼近市場、貼近會員、貼近投資者的優(yōu)勢，從本地區(qū)證券市場實際出發(fā)，急會員之所急，想會員之所想，真正成為服務(wù)和促進行業(yè)發(fā)展的重要力量，不斷開拓行業(yè)自律管理與服務(wù)的工作新格局。
全國證券業(yè)協(xié)會工作座談會日前在浙江杭州召開，來自全國35個省市地方證券業(yè)協(xié)會的代表參加了會議。會議由中國證券業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長陳自強主持，浙江證監(jiān)局副局長邵錫秋、中國證監(jiān)會基金部副主任洪磊到會并做講話，中國證券業(yè)協(xié)會副會長楊曉武、副秘書長周阿滿分別做了關(guān)于從業(yè)人員自律管理的報告和關(guān)于傭金自律管理的通報。