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    保密辦公室管理制度(精選15篇)

    時(shí)間:2025-06-10 作者:雅蕊

    規(guī)章制度的修訂和完善是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,需要隨時(shí)根據(jù)情況做出調(diào)整和改進(jìn)。在編寫規(guī)章制度時(shí),可以參考其他組織的經(jīng)驗(yàn)和做法,不斷改進(jìn)。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇一

    第一條學(xué)生會(huì)各部在使用辦公室時(shí),應(yīng)提前與辦公室主任聯(lián)系,使用時(shí)應(yīng)遵守辦公室的一切規(guī)章制度,愛護(hù)公共財(cái)物。學(xué)生會(huì)干部不得隨意帶外人進(jìn)入辦公室做與工作無關(guān)的事。

    第二條未經(jīng)批準(zhǔn),各部不得隨便拿走辦公室的任何物品。

    第三條在辦公室開會(huì)、辦公、辦刊后,必須將辦公室清理干凈,各物品應(yīng)放歸原位。

    第四條各位干部在離開辦公室時(shí),務(wù)必關(guān)閉電源開關(guān),關(guān)好門窗,反鎖大門。

    第一條學(xué)生會(huì)定于每周周一12:10,在學(xué)生會(huì)辦公室召開例會(huì)。例會(huì)召開前辦公室主任要做好議題準(zhǔn)備,值班干事要提前10分鐘到達(dá)辦公室做好衛(wèi)生打掃及各項(xiàng)準(zhǔn)備事宜。

    第二條如有特殊情況,遲到或無法出席例會(huì)者,需提前向主任請(qǐng)假;無故遲到或缺席例會(huì)者,將被記錄在案,列入學(xué)生干部考核。無故遲到六次或無故缺席三次者視為自動(dòng)辭職。

    第三條會(huì)議上規(guī)范發(fā)言,不得嬉笑打鬧,未經(jīng)主持人批準(zhǔn)不得私自交頭接耳,嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律。

    第四條各部門會(huì)議,必須作會(huì)議記錄,并在會(huì)議結(jié)束后及時(shí)交至辦公室處。

    第一條值班學(xué)生干部要按照規(guī)定時(shí)間值班,不得遲到、早退或無故缺席。

    第二條值班學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)佩帶工作證,并認(rèn)真做好值班記錄。

    第三條學(xué)生干部值班情況將作為年終評(píng)優(yōu)的重要組成部分。

    第四條值班學(xué)生干部應(yīng)處理學(xué)生會(huì)的日常工作及一些突發(fā)事件,如遇到重大事件,應(yīng)及時(shí)向?qū)W工辦匯報(bào)。

    第五條值班的干部負(fù)責(zé)打掃辦公室衛(wèi)生。

    每天由值早班的干部打掃,其他人要注意保持辦公室的衛(wèi)生。

    打掃標(biāo)準(zhǔn):

    1、不能留有灰塵,紙屑,顏料漬,墨漬。

    2、桌椅、柜子表面不留灰塵。

    3、室內(nèi)物品擺放整齊。

    4、窗臺(tái)、窗框、門框要求保證清潔,正面玻璃要求擦凈。

    5、衛(wèi)生工具擺放整齊,歸位,垃圾倒干凈。

    為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生干部的工作,加強(qiáng)學(xué)生干部系統(tǒng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作,鼓勵(lì)學(xué)生干部發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮學(xué)生干部自我服務(wù)、自我管理、自我教育的作用,特制定本方案。

    在所規(guī)定的考核時(shí)間內(nèi)任職過的所有辦公室學(xué)生會(huì)干部。

    (1)公平、公正、公開的原則。

    (2)量化考核與正副主任評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。

    每位干部有70分的基本分,在這個(gè)成績(jī)上進(jìn)行加減。為體現(xiàn)評(píng)優(yōu)的完整性和靈活性,加分不封頂。

    (一)日常工作。

    1.出勤情況。

    (1)無故不參加各種工作會(huì)議扣5分次,遲到或早退扣2分次,遲到或早退15分鐘做缺席處理。

    (2)在開會(huì)期間做與會(huì)議內(nèi)容無關(guān)的事情扣2分次。

    (3)無故不參加由學(xué)工辦、學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng),視情節(jié)扣3~5分。

    (4)能夠在考核時(shí)間內(nèi)全部按時(shí)出席會(huì)議、參加活動(dòng)的,加5分。

    2.工作情況。

    (1)工作中作風(fēng)散漫,工作拖沓、不負(fù)責(zé)任、無特殊原因而不能完成本職工作者,視情節(jié)扣10~15分。情節(jié)嚴(yán)重者,予以免職。

    (2)工作態(tài)度不認(rèn)真,效率低、不能按時(shí)完成上級(jí)交給的任務(wù)并有礙學(xué)生會(huì)工作開展者,每次扣除6分,若造成嚴(yán)重后果者,一次性扣除10分,經(jīng)教育不知悔改者,予以免職。

    (3)不協(xié)助其他部門開展工作或?qū)ζ渌块T工作敷衍了事,是具體情況扣6~8分次。

    (4)不按時(shí)交活動(dòng)策劃或活動(dòng)總結(jié)者,扣3分次。

    (5)工作得力,工作成績(jī)名列前茅。所組織的活動(dòng)取得良好效果或得到校領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)的,加10~15分。

    (6)對(duì)團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)工作提出建設(shè)性意見并被采納的或?qū)Ρ静块T工作有較大創(chuàng)新的,加3~5分。

    (四)其他。

    1、有違紀(jì)行為或?yàn)^職者。扣10分次。

    評(píng)分辦法:

    每個(gè)學(xué)生干部的得分情況每學(xué)期進(jìn)行總結(jié)評(píng)比。各學(xué)生干部的得分將作為每次總結(jié)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇二

    第一條為保守公司秘密,維護(hù)公司權(quán)益,特制定本制度。

    第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

    第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

    第四條公司保密工作,實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

    第五條對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

    第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng):

    (一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

    (二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

    (三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

    (四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

    (五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。

    (六)公司職員人事檔案,工資性、勞務(wù)性收入及資料。

    (七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

    一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

    第七條公司秘密的密級(jí)分為'絕密'、'機(jī)密'、'秘密'三級(jí)。

    絕密是最重要的公司秘密,泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害;機(jī)密是重要的公司秘密,泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。

    第八條公司秘級(jí)的確定:

    (一)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí);

    (二)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí);

    (三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘書級(jí)。

    第九條屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí),并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。

    第十條屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的`制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

    第十一條對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:

    (一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄;

    (二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔(dān)任,并采取必要的安全措施;

    (三)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

    第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀,由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,并采用相應(yīng)的保密措施。

    第十三條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    第十四條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng),主辦部門應(yīng)采取下列保密措施:

    (一)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;

    (三)依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。

    (四)確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

    第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?,不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

    第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告,應(yīng)立即作出處理。

    第十七條出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:

    (一)泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

    (二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的;

    (三)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

    第十八條出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

    (一)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

    (二)違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

    (三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

    第十九條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一:

    (一)使公司秘密被不應(yīng)知悉的;

    (二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇三

    保密制度是指國(guó)家保密法律、行政法規(guī)和規(guī)章所要求人們共同遵守的保密規(guī)則或行為規(guī)范。

    (2)閱讀國(guó)家秘密文件、資料,務(wù)必在辦公室或閱文室等有保密保障的場(chǎng)所進(jìn)行;

    (3)閱讀國(guó)家秘密文件、資料,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記,不得由閱件人直接傳給他人;

    (4)不得擅自存留傳閱的國(guó)家秘密文件、資料;

    (5)傳達(dá)國(guó)家秘密文件時(shí),不得使用無線話筒等無保密保障的設(shè)備;

    (6)聽傳達(dá)的人員應(yīng)當(dāng)遵守保密紀(jì)律,需要錄音、錄像的.,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)。

    特殊場(chǎng)所部位主要是指軍事禁區(qū)和不對(duì)外開放的其他涉密場(chǎng)所和部位。軍事禁區(qū)的保密措施,在1990年2月23日七屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議通過的《軍事設(shè)施保護(hù)法》及其配套法規(guī)中,作了詳細(xì)、具體的規(guī)定。其他場(chǎng)所部位的保密措施,則由其主管機(jī)關(guān)制定或與有關(guān)的保密工作部門共同商定。由于軍事禁區(qū)和其他涉密場(chǎng)所、部位是按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章劃定的,因而其對(duì)外開放及擴(kuò)大開放范圍,須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)。

    日常業(yè)務(wù)工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級(jí)或較多機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)國(guó)家秘密的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),應(yīng)確定為保密要害部門;機(jī)關(guān)、單位內(nèi)部集中制作、存儲(chǔ)、保管國(guó)家秘密載體的專門場(chǎng)所,以及涉及國(guó)家秘密較多的省部級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的辦公場(chǎng)所,應(yīng)確定為要害部位。

    對(duì)保密要害部門、部位具體的保密要求有以下幾方面:

    (1)由機(jī)關(guān)、單位主管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé),定期研究和布置保密工作;

    (5)定期檢查保密要害部門、部位的保密管理和保密技術(shù)防范狀況,解決存在的問題,組織查處泄密事件。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇四

    為落實(shí)保密法和軍工企業(yè)保密資格認(rèn)證制度,根據(jù)我公司參與軍工項(xiàng)目研發(fā)與生產(chǎn)的實(shí)際,特制定本規(guī)定。

    保密領(lǐng)導(dǎo)小組

    組長(zhǎng):

    副組長(zhǎng):

    成員:

    主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)公司軍工項(xiàng)目的保密工作。界定密級(jí)、制定保密制度、進(jìn)行保密監(jiān)督和保密檢查;確定與軍隊(duì)聯(lián)系的責(zé)任人、對(duì)涉密載體信息的傳送、復(fù)制、存儲(chǔ)、使用等,對(duì)涉密人員的上崗、在崗、脫崗;對(duì)涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、相關(guān)設(shè)備以及對(duì)外宣傳等工作進(jìn)行管理。還有其他需要涉密管理的內(nèi)容。

    (1)保密期:按軍工企業(yè)保密資格規(guī)定,我公司軍工項(xiàng)目屬密級(jí),保密期為10年。核心涉密人員脫密期3年,重要涉密人員脫密期2年,一般涉密人員脫密期1年。

    (2)密級(jí)載體:包括但不限于:技術(shù)方案、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、合同協(xié)議、相關(guān)的函電及信息等。

    (3)泄密界定:向公司規(guī)定的涉密人員以外的人,泄露軍工項(xiàng)目的密級(jí)載體資料;幫助或輔導(dǎo)他人使用軍工項(xiàng)目的技術(shù);許可他人參觀技術(shù)使用或產(chǎn)品的生產(chǎn)過程;許可他人轉(zhuǎn)讓、使用甲方技術(shù)等。

    1、主要涉密部門:是公司的研發(fā)部,涉密的主要人員是xxxxxxxxx xx xxx(在軍品管理方面);涉密的次要人員是研發(fā)部臨時(shí)確定的相關(guān)測(cè)試人員。該部門的保密工作由朱濤負(fù)責(zé)。

    2、次要涉密部門:是公司的生產(chǎn)部,涉密的次要人員是涉及生產(chǎn)配置技術(shù)資料的生產(chǎn)人員。該部門具體的保密工作由蔡海平負(fù)責(zé)。

    3、涉密信息的渠道負(fù)責(zé)人:

    (1)xxx負(fù)責(zé)與軍方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通軍工項(xiàng)目的全面工作;

    (3)xx負(fù)責(zé)與試用單位的信息溝通,在溝通前要先征求保密領(lǐng)導(dǎo)小組xx副組長(zhǎng)的意見,溝通后要及時(shí)反饋溝通情況。

    (4)未經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)的許可不得擅自與軍方相關(guān)人員聯(lián)系。

    4、軍工項(xiàng)目樣品的管理人:軍工項(xiàng)目樣品(包括相關(guān)手冊(cè))由研發(fā)部門負(fù)責(zé)管理。存放地點(diǎn)為研發(fā)部的實(shí)驗(yàn)室,樣品管理人為研發(fā)部的xxx。實(shí)驗(yàn)室鑰匙的管理與樣品的登記、借用、保存等管理規(guī)定,由研發(fā)部制定。

    5、軍工材料的管理人:庫管xxx。在軍工材料管理上由研發(fā)部負(fù)責(zé)。

    6、軍工項(xiàng)目研發(fā)合同管理人:由xxx保管。未經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)許可,不得向任何人泄露該合同的任何內(nèi)容。

    1、涉密人員的管理:上崗前由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行保密法知識(shí)的培訓(xùn)和考核,并簽訂保密協(xié)議;上崗后,由各涉密部門對(duì)本部門涉密人員進(jìn)行軍工項(xiàng)目保密檢查、監(jiān)督管理,辦公室協(xié)助;離崗時(shí),要向部門移交相關(guān)涉密資料載體,由辦公室核實(shí)確定后,方可辦理離職手續(xù)。嚴(yán)格按保密法規(guī)定和軍工企業(yè)涉密規(guī)定,堅(jiān)守該說的`說,不該說的不說;該問的問,不該問的不問的要求。

    2、涉密通訊的管理:不在通訊時(shí)談?wù)撋婷苄畔?,?duì)方談話涉及秘密信息事項(xiàng)時(shí)應(yīng)及時(shí)制止;不得使用饋贈(zèng)的手機(jī)談軍工項(xiàng)目;不得使用手機(jī)短信傳送軍工項(xiàng)目秘密信息;不得將普通手機(jī)與涉密信息系統(tǒng)連接;不得在涉密場(chǎng)所使用普通手機(jī);不得擅自用手機(jī)拍照或錄音、錄像。

    3、涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的管理:不得安裝來歷不明的軟件和隨意拷貝他人文件;不要使用盜版軟件或來歷不明的軟盤和光盤存儲(chǔ)介質(zhì);不得在互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上處理和存儲(chǔ)涉密信息;不得在涉密計(jì)算機(jī)上安裝視頻、音頻等輸入裝置(調(diào)試的除外);不得利用未加密的電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送秘密信息;不泄露口令、密鑰和其它安全保密措施;嚴(yán)格執(zhí)行“上網(wǎng)不涉密,涉密不上網(wǎng)”的規(guī)定。

    涉密硬盤中重要的數(shù)據(jù)要進(jìn)行安全備份;要安裝高等級(jí)防火墻安全軟件,打好安全補(bǔ)丁,定期使用殺毒軟件掃描系統(tǒng),防止病毒的侵入;設(shè)置安全口令不得少于十個(gè)字符,并每周更換一次;涉密信息,不得在qq窗口溝通,也不得用未加密的郵件傳送。

    臨時(shí)協(xié)助進(jìn)行軍工產(chǎn)品測(cè)試的人員涉密管理,由研發(fā)部負(fù)責(zé)。

    4、涉密載體的管理:未經(jīng)公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組的允許,不私自復(fù)制、保存、出借、銷毀涉密介質(zhì);不私自攜帶涉密計(jì)算機(jī)和介質(zhì)外出;不私自將涉密計(jì)算機(jī)送往外部修理。

    5、涉密宣傳與報(bào)道的管理:未經(jīng)公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)批準(zhǔn)不得對(duì)外宣傳報(bào)道;對(duì)外公開宣傳報(bào)道時(shí),軍方單位代號(hào)、真實(shí)名稱、掩護(hù)名稱不得同時(shí)使用;接受新聞媒體采訪,不得涉及國(guó)家秘密,特殊情況需要涉及軍工項(xiàng)目秘密的,應(yīng)當(dāng)辦理審批手續(xù);涉及密級(jí)的宣傳用品的印制必須經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)的批準(zhǔn);宣傳用品涉及軍工項(xiàng)目秘密的,應(yīng)按涉密資料保管,并按規(guī)定辦理領(lǐng)用手續(xù)。

    6、涉密會(huì)議的管理:未經(jīng)軍方主辦涉密會(huì)議(或技術(shù)鑒定會(huì))的批準(zhǔn),我公司參加涉密會(huì)議的各部門或個(gè)人,均不得進(jìn)行私自的涉密詢問、照相、錄像、錄音等活動(dòng)。未經(jīng)參會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得在會(huì)下私自會(huì)見軍方人員,溝通交流涉密的軍工項(xiàng)目。

    7、泄密報(bào)告的管理:

    (1)發(fā)現(xiàn)軍工項(xiàng)目秘密載體在使用中下落不明,應(yīng)在八小時(shí)內(nèi)向公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告,向軍方報(bào)告不得超過24小時(shí),同時(shí)應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施。

    (2)確認(rèn)泄密事件的期限,絕密級(jí)10日內(nèi)無下落,機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)60日內(nèi)查無結(jié)果的,以泄密事件論處。

    8、軍工樣品和材料的管理:研發(fā)部負(fù)責(zé)軍工材料管理和軍工樣品的管理,特別是軍徽和軍帽的管理,完善相關(guān)管理規(guī)定。由辦公室協(xié)同研發(fā)部定期盤點(diǎn)檢查。

    9、軍工產(chǎn)品的生產(chǎn)管理:由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制定,經(jīng)審批后落實(shí)保密規(guī)定。

    公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目的保密監(jiān)督檢查工作。研發(fā)部是保密領(lǐng)導(dǎo)小組委托的軍工項(xiàng)目檔案管理部門,具體負(fù)責(zé)涉密軍工檔案的具體工作;辦公室是保密領(lǐng)導(dǎo)小組委托的日常監(jiān)督檢查部門,具體開展日常的涉密監(jiān)督與檢查工作。

    本規(guī)定由辦公室會(huì)同相關(guān)部門制定。自2012年4月20日起執(zhí)行。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇五

    第一條 為維護(hù)集團(tuán)的合法利益,保障集團(tuán)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展,適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),特制定本規(guī)定。

    第二條 集團(tuán)員工有義務(wù)保守集團(tuán)秘密,嚴(yán)格遵守本規(guī)定。

    第三條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

    第四條 集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的秘密事項(xiàng)。

    第五條 經(jīng)營(yíng)管理中重大決策的秘密事項(xiàng)。

    第六條 企業(yè)尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

    第七條 企業(yè)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

    第八條 企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

    第九條 企業(yè)所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息

    第十條 企業(yè)職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料;

    第十一條 其他秘密事項(xiàng)。

    第十二條 集團(tuán)秘密分為三級(jí):絕密、機(jī)密、秘密。

    集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,直接影響集團(tuán)權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí);

    集團(tuán)規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí);

    集團(tuán)人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

    第十三條 絕密級(jí):董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

    第十四條 機(jī)密級(jí):副總經(jīng)理(總助)及其以上以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

    第十五條 秘密級(jí):部門經(jīng)理級(jí)別以上以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

    第十六條 員工須增強(qiáng)保密意識(shí),不該問的不問,不該說的不說,不該看的`不看。

    第十七條 總經(jīng)理主抓保密工作,各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人。

    第十八條 對(duì)外交往合作中需要提供集團(tuán)秘密的事項(xiàng),報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。

    第十九條 嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談和傳遞保密事項(xiàng),不準(zhǔn)在私人交往中泄露集團(tuán)秘密。

    第二十條 員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室。

    第二十一條 各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)加保管鑰匙,非本機(jī)要部門人員獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入。

    第二十二條 涉密人員工作變動(dòng)須辦理交接手續(xù),由主管領(lǐng)導(dǎo)審核。

    第二十三條 小車司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。

    第二十三條 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

    第二十四條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇六

    為了提高公司內(nèi)控管理水平,加強(qiáng)公司各類文件的保密,防止公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各類信息的泄密和流失,特制定本制度。

    1.2范圍

    公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的,公司不允許對(duì)外公布和擴(kuò)散的文件,包括但不限于:各種往來文件、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、會(huì)議紀(jì)要等。

    2.1保密文件根據(jù)其內(nèi)容不同,分為絕密、機(jī)密、秘密文件;

    2.4“秘密”文件:是指包含公司一般性秘密,其泄露會(huì)使公司的安全和利益受到損害的保密文件。

    3.1密級(jí)確認(rèn)后,文件應(yīng)當(dāng)按其密級(jí)在其醒目位置加蓋或加印相應(yīng)標(biāo)識(shí)。專用印章由綜合管理部指定專人負(fù)責(zé)保管。

    3.2絕密文件應(yīng)當(dāng)在其文件每一頁的右上角加蓋“絕密”專用印章。

    3.3機(jī)密文件應(yīng)當(dāng)在其文件每一頁的右上角加印“機(jī)密”專用印章。

    3.4秘密文件應(yīng)在其文件首頁的右上角加印印“秘密”專用印章。

    4.1絕密、機(jī)密文件:由綜合管理部指定專人負(fù)責(zé)打印。

    4.2秘密文件:綜合部指定人員打印好秘密文件后,應(yīng)將磁盤文件定期刪除。公司將對(duì)刪除情況不定期檢查,不得私自拷貝秘密文件。

    5.1絕密、機(jī)密、秘密文件的分發(fā)應(yīng)當(dāng)有所記錄。絕密、機(jī)密、秘密文件必須發(fā)至相關(guān)部門指定文件接收人簽收。

    5.2絕密、機(jī)密文件、秘密文件嚴(yán)禁在內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布、公開和傳送。

    5.3在對(duì)外合作中,如確需向合作方提供公司保密文件的,應(yīng)當(dāng)首先按其密級(jí)由公司總經(jīng)理書面批準(zhǔn),并在提供前與之簽訂保密協(xié)議。

    6.1查閱權(quán)限:

    6.1.1查閱公司文件必須填寫文件查閱申請(qǐng)表。(附件表格《文件調(diào)閱、復(fù)印申請(qǐng)表》)

    6.1.2絕密文件、機(jī)密文件:主辦部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

    6.1.3秘密文件:主辦部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

    6.2復(fù)制權(quán)限:

    6.2.1申請(qǐng)復(fù)制文件必須填寫文件復(fù)印申請(qǐng)單。(附件《文件調(diào)閱、復(fù)印申請(qǐng)表》)

    6.2.2嚴(yán)禁復(fù)制絕密文件。

    6.2.3機(jī)密文件復(fù)?。罕仨氈鬓k部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

    6.2.4秘密文件復(fù)?。和瓿刹块T負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

    7.1絕密、機(jī)密、秘密文件由文件的簽收人和簽發(fā)人親自保管。

    7.2絕密、機(jī)密、秘密文件的查閱人和機(jī)密、秘密文件的復(fù)制應(yīng)當(dāng)在文件保管人處進(jìn)行登記,以備核查。

    7.3如絕密、機(jī)密、秘密文件的保管人不慎將文件丟失,應(yīng)立即向公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。

    8.1絕密、機(jī)密、秘密文件的保管人不得擅自復(fù)制文件,不得讓無關(guān)人員接觸這些文件。

    8.2嚴(yán)禁未被授權(quán)的人員查閱、復(fù)制和摘抄絕密、機(jī)密、秘密文件。

    8.3員工在離職時(shí)不得攜帶公司的秘密、機(jī)密、秘密文件。

    8.4如以上行為一旦發(fā)現(xiàn),公司將嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者,公司將追究其法律責(zé)任。

    文件保管人應(yīng)對(duì)保管的文件進(jìn)行定期清理。已過時(shí)或作廢的文件要進(jìn)行銷毀或者解密。絕密、機(jī)密、秘密文件的解密和銷毀須由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后進(jìn)行。(附件《文件銷毀申請(qǐng)表》)

    各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門機(jī)密、秘密文件的保密情況進(jìn)行有效監(jiān)管,對(duì)違反管理規(guī)定的行為要及時(shí)指正,對(duì)嚴(yán)重違反者要立即上報(bào)。

    同時(shí)對(duì)本部門保密文件的控制情況有所記錄,并應(yīng)根據(jù)最新記錄對(duì)各保密執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查,對(duì)違反管理規(guī)定的情況要通報(bào)批評(píng);對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定,可能或者已經(jīng)造成重大損失的情況要立即匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子。

    本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起執(zhí)行。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇七

    第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)保守國(guó)家秘密法》和《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定,為切實(shí)加強(qiáng)涉密設(shè)備與保密防范設(shè)施管理,結(jié)合昆明貴金屬研究所、z鉑業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱所和公司)實(shí)際情況,制定本制度。

    第二條 涉密設(shè)備的購(gòu)置、使用原則

    一、盡量選用、購(gòu)置國(guó)產(chǎn)設(shè)備。

    二、國(guó)內(nèi)沒有或因工作需要購(gòu)置國(guó)外產(chǎn)品,使用前應(yīng)經(jīng)公安或國(guó)家安全部門的技術(shù)防范檢測(cè)合格。

    三、涉密設(shè)備購(gòu)置的供貨方應(yīng)有完備的資質(zhì)證明,長(zhǎng)期供貨和代理維護(hù)應(yīng)簽訂保密協(xié)議,保證設(shè)備的使用安全與維修安全。

    第三條 保密防范設(shè)施、涉密設(shè)備的添置、維修、報(bào)廢、停止使用,執(zhí)行以下保密防范設(shè)施、涉密設(shè)備管理規(guī)定和涉密設(shè)備維修保密管理規(guī)定。

    一、保密防范設(shè)施、涉密設(shè)備管理規(guī)定

    (一)用于保密防范的設(shè)施、涉密設(shè)備由保密辦備案,保密設(shè)施、涉密設(shè)備登記表(見附表17)。

    (二)使用部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密防范設(shè)施、涉密設(shè)備的使用規(guī)定。

    (三)保密防范設(shè)施、設(shè)備未經(jīng)保密辦同意,禁止私自折卸維修。

    (四)配備保密防范設(shè)施、涉密設(shè)備的`部門、部位必須在明顯的位置對(duì)涉密設(shè)備進(jìn)行“涉密或sm”標(biāo)識(shí),并按操作要求使用。

    (五)禁止使用部門和個(gè)人私自挪動(dòng)、折除保密防范設(shè)施、涉密設(shè)備。

    (六)保密防范設(shè)施、涉密設(shè)備的報(bào)廢、停止使用須保密辦同意、記錄后才能執(zhí)行。

    二、涉密設(shè)備維修保密管理規(guī)定

    (一)涉密設(shè)備需到所和公司外維修,必須填寫涉密設(shè)備外出維修保密審批單(見附表18),業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后才能進(jìn)行。

    (二)需到所和公司外進(jìn)行維修的涉密設(shè)備須將其涉密部件拆除和載有的涉密信息刪除后再行維修。

    (三)無法采取以上措施的,以及維修過程中更換錄有涉密信息的部件,必須將舊件帶回所和公司銷毀,禁止將維修更換錄有信息的舊件抵價(jià)維修或隨意拋棄。

    (四)涉密載體設(shè)備無論在所和公司內(nèi)或所和公司外進(jìn)行維修,須有所和公司業(yè)務(wù)人員在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

    第四條 本制度由保密委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

    第五條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇八

    為貫徹學(xué)校辦公室、校工會(huì)關(guān)于改善機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,創(chuàng)建文明處室的通知精神,搞好辦公室內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生工作,特制定本制度。

    一、辦公室各科室都建立、健全衛(wèi)生值日制度,值日人員須每天打掃室內(nèi)衛(wèi)生,保持窗明幾凈。

    二、全體工作人員要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,不亂扔紙屑、煙頭,不隨地吐痰等。

    三、工作人員不得在辦公室大聲喧嘩談笑,保持辦公場(chǎng)所的安靜嚴(yán)肅與和諧。

    四、辦公室及各科室要每天打掃衛(wèi)生一次,及時(shí)清理垃圾,保持地面清潔,桌面整潔。室內(nèi)茶具、桌上文件資料放置整齊。重要文件要妥善保管,謹(jǐn)防丟失。

    五、公勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作制度,每天早晨上班前認(rèn)真打掃好各學(xué)辦公室衛(wèi)生,備好開水,清洗茶具,水盆等物,保持室內(nèi)整潔干凈。每天早晨上班前清掃辦公樓樓道、樓梯、扶手衛(wèi)生,并及時(shí)清理樓道內(nèi)的水跡等臟物,每隔三天必須徹底清理樓道一次,保持辦公樓道的清潔。

    六、值班室值班人員負(fù)責(zé)搞好總值班室的衛(wèi)生,保持值班室整潔、美觀。

    七、愛護(hù)和保持辦公室場(chǎng)所衛(wèi)生,除上級(jí)規(guī)定檢查外,每周五下午要對(duì)各股室衛(wèi)生進(jìn)行全面清掃。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇九

    綜合部工作的職責(zé)范圍:行政管理、人事管理、項(xiàng)目拓展管理。

    1、擬定公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo),編制經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案。起草公司合同及行政工作安排、總結(jié)、報(bào)告等文件。

    2、負(fù)責(zé)公司各種相關(guān)證件、資質(zhì)的年檢考核工作。

    3、負(fù)責(zé)保管好公司公章、業(yè)務(wù)章、工程章、合同章,并做好使用登記工作。

    4、管理公司的車輛、電腦、電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備。

    5、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作及員工的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、離職工作。

    6、負(fù)責(zé)人事檔案、技術(shù)檔案、文書檔案等資料的歸檔和管理。

    7、負(fù)責(zé)按月繳納公司的電話費(fèi)、水、電、暖、氣、網(wǎng)費(fèi)等物業(yè)管理費(fèi)用。

    8、負(fù)責(zé)采購(gòu)、分發(fā)、管理公司的辦公用品、圖書、音像資料等。

    9、做好各種文件的收發(fā)、傳遞、催辦、整理等工作。

    10、負(fù)責(zé)協(xié)同工程部制作招投標(biāo)文件等工作。

    11、負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)議的召集和會(huì)議紀(jì)錄,整理會(huì)議紀(jì)要和決定,印發(fā)相關(guān)文件,并負(fù)責(zé)督促檢查文件的執(zhí)行情況。

    12、督促檢查部門職責(zé)和員工崗位責(zé)任制的落實(shí)。搞好綜合管理,協(xié)調(diào)公司各部關(guān)系。

    13、負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

    14、負(fù)責(zé)員工后勤工作,搞好員工的工作餐。

    15、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司的衛(wèi)生清潔工作,為員工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。

    16、處理好公司與外部的公共關(guān)系,做好接待工作。

    17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

    一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā),屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

    二、業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

    三、屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報(bào)送。

    四、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號(hào)后,按文印規(guī)定處理。

    五、文件由擬稿人校對(duì),審核后方能復(fù)印、蓋章。

    六、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚,并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

    七、秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。

    八、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

    十、文件閱辦部門或個(gè)人,對(duì)有閱辦要求的文件,應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,應(yīng)向辦公室說明原因。

    一、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

    二、打印正式文件,必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見后打印。各部門草擬的文件、合同、資料等,由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,以備查驗(yàn)。

    三、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù),不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí),應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

    四、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。

    五、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

    一、辦公室負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備、低值易耗品的采購(gòu)、保管與發(fā)放。

    二、各部門將所需辦公用品提前半個(gè)月報(bào)至辦公室、由辦公室文員列表報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人審核,較大金額物品由須總經(jīng)理批準(zhǔn),統(tǒng)一購(gòu)買。

    三、負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要建立臺(tái)帳,辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字。

    四、公司新聘工作人員的辦公用品,辦公室根據(jù)部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單,負(fù)責(zé)為其配齊,以保證新聘人員的正常工作;除正常配給的辦公用品外,若還需用其它用品的須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用。

    五、負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的.人員要做到辦公用品齊全、優(yōu)質(zhì)、庫存合理、開支適當(dāng)、妥善保管。

    六、各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品,并指定專人管理辦公用品。

    七、辦公室統(tǒng)一建立各部門耐用辦公用品檔案,并定期檢查使用情況,如非正常損壞或丟失由當(dāng)事人賠償。

    八、辦公室負(fù)責(zé)收回集團(tuán)調(diào)離人員移交的辦公用品和物品。

    九、勞保用品的配給,由辦公室根據(jù)各部門的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購(gòu)買、統(tǒng)一發(fā)放。

    一、歸檔范圍:

    公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。

    二、檔案管理:

    1、專人負(fù)責(zé),明確責(zé)任,保證原始資料及單據(jù)齊全完整,密級(jí)檔案必須保證安全。

    2、要分門別類的整理與歸檔,做到方便查詢,科學(xué)分類,保存完整。

    三、檔案的借閱與索取:

    2、公司其他人員需借閱檔案時(shí),要經(jīng)主管批準(zhǔn),并辦理借閱手續(xù);

    3、借閱檔案必須愛護(hù),保持整潔,嚴(yán)禁涂改,注意安全和保密,嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失,如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,凡屬密級(jí)檔案,必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制,一般內(nèi)部檔案應(yīng)由辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

    四、檔案的銷毀:

    1、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;

    2、若按規(guī)定需要銷毀時(shí),凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀,一般內(nèi)部檔案,須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。

    3、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單,由專人監(jiān)督銷毀。

    一、公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。

    二、公司印鑒的使用一律由主管許可后管理印鑒人方可蓋章,如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

    三、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對(duì)外開出的任何公文,應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記,以備查詢,存檔。

    四、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

    一、介紹信種類:存根介紹、信箋介紹、證明信(材料)。

    二、介紹信一般由辦公室負(fù)責(zé)保存。

    三、介紹信開具要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。一般事宜由部門負(fù)責(zé)人簽字后辦公室審批,重要事宜需由公司總經(jīng)理審批,方可開具。

    四、嚴(yán)禁開出空白介紹信。

    一、公司各類證件年檢與考核工作包括:營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、安全生產(chǎn)考核、資質(zhì)證考核、工程規(guī)費(fèi)考核及三類人員、造價(jià)員、建造師等的培訓(xùn)與考核工作。

    二、辦公室主任負(fù)責(zé)公司的每一項(xiàng)有關(guān)資質(zhì)考核和年檢工作,并安排文員具體工作事宜,由文員經(jīng)辦,不得貽誤。

    一、接待客人時(shí)面帶微笑,與賓客談話時(shí)應(yīng)站立端正,講究禮貌,用心聆聽,不搶話,插話,爭(zhēng)辯,講話時(shí)聲音適度,有分寸,語氣溫和文雅,不大聲喧嘩。聽到意見、批評(píng)時(shí)不辯解、冷靜對(duì)待,及時(shí)上報(bào)。

    二、遇到服務(wù)對(duì)象詢問,做到有問必答。不能說不、不知道、不會(huì)、不管、不明白、不行、不懂等,不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。

    三、尊重服務(wù)對(duì)象風(fēng)俗習(xí)慣,不議論、指點(diǎn),不譏笑有生理缺陷的客人。

    四、接轉(zhuǎn)電話時(shí),要先說“您好,然后仔細(xì)聆聽,聲調(diào)溫和,勿忘使用本崗位禮貌用語。

    不向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺袃?nèi)部事務(wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等,都應(yīng)做到先收鎖再離人,保證桌上無泄密。

    第十條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的,各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。

    第十一條本規(guī)定解釋權(quán)歸辦公室。

    第十二條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇十

    教師辦公室是教師辦公和開展教學(xué)活動(dòng)的場(chǎng)所,教師辦公室的工作由教師辦公室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé),各位教師應(yīng)在團(tuán)結(jié)、合作的前提下,共同完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

    (1)按學(xué)校上下班要求按時(shí)上下班。辦公時(shí)間偶然必須短時(shí)間外出,應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,辦公時(shí)間不請(qǐng)假或不準(zhǔn)假而外出,作早退或曠工處理。

    (2)上班期間認(rèn)真工作,不宜大聲嬉笑、高聲談?wù)?,以免影響他人工作,不做與工作無關(guān)的事情。

    (3)營(yíng)造健康向上的辦公室文化,體現(xiàn)教師身份,不宜說粗俗的話語,學(xué)生及客人在場(chǎng)時(shí)尤其注意。對(duì)來客來賓有禮貌,熱情接待。

    (4)按要求操作電腦,上班時(shí)間不玩游戲,不看不健康的內(nèi)容。

    (1)室內(nèi)及教師辦公桌上物品擺放整齊有序。

    (2)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,每天上班時(shí)先做好辦公桌的衛(wèi)生工作。不隨地吐痰,不亂扔雜物(煙頭等),亂倒茶葉渣等。

    (3)健全值日制度,值日教師須在每天上班前(或放學(xué)后)打掃衛(wèi)生,打好開水。

    (4)保持墻壁整潔,不亂掛衣物,不亂張貼,不亂釘它物。

    (1)愛護(hù)節(jié)約用電。

    (2)能少開燈就少開,不需開電扇(或空調(diào))就不開,視氣候情況而定。

    (3)期初、期末與總務(wù)處核對(duì)財(cái)產(chǎn)使用情況。

    (1)不得將辦公室鑰匙交給學(xué)生,不得擅自將單個(gè)學(xué)生留在辦公室。

    (2)放學(xué)或集會(huì)時(shí),最后一個(gè)離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào),關(guān)鎖好門窗。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇十一

    為加強(qiáng)我校精神文明建設(shè),強(qiáng)化教師宿舍區(qū)域的文明管理,為廣大教師創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境,根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況。制定教師辦公室管理制度:

    1、教師辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所,每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務(wù)。

    2、各教師辦公室實(shí)行室長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。室長(zhǎng)根據(jù)各自辦公室的情況安排教師值日表,安排教師輪流值勤,負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

    3、值日教師要做好當(dāng)天的份內(nèi)工作,同時(shí)督促其他教師保持辦公室的清潔衛(wèi)生,下班離開前要自覺將電腦、空調(diào)、電燈、電風(fēng)扇等關(guān)好,鎖好門窗。

    4、注意辦公紀(jì)律。教師不做與工作無關(guān)的事情,有事外出要向教導(dǎo)處請(qǐng)假。辦公室內(nèi)謝絕吸煙,不得大聲喧嘩、吵鬧,以免影響他人工作。

    5、辦公室要保持整潔。辦公桌(包括桌上的物品)擺放要整齊,辦公桌的上方原則上不擺放東西;地面不能亂擺亂放,墻壁不能亂涂亂貼;張貼物要規(guī)范,貼在指定的地點(diǎn)。

    6、辦公室內(nèi)不開無人燈、無人扇。

    7、辦公電腦為學(xué)校所有,電腦使用人為唯一保管責(zé)任人,如因使用不當(dāng)造成電腦損壞,由保管責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任;未經(jīng)許可,不得動(dòng)用他人電腦;學(xué)校因工作需要,有權(quán)對(duì)任何電腦進(jìn)行操作、維護(hù);嚴(yán)禁在上班時(shí)間利用電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影等。

    8、文明接待來訪家長(zhǎng),微笑服務(wù),耐心細(xì)致;與學(xué)生談話,盡量不要在辦公室,以免影響其他教師;未經(jīng)許可,學(xué)生不得隨便進(jìn)出教師辦公室。

    9、不得將辦公用品私帶回家。確實(shí)需要時(shí),需經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇十二

    1、各辦公室的財(cái)產(chǎn)由總務(wù)處按學(xué)校計(jì)劃統(tǒng)籌安排、調(diào)整。

    2、使用部門或個(gè)人不得私自轉(zhuǎn)讓、調(diào)整或棄置。

    3、各辦公室中屬個(gè)人使用的財(cái)產(chǎn)由使用人員保管,屬共同使用的財(cái)產(chǎn)或較貴重的財(cái)產(chǎn)必須專人保管。其保管人員名單開學(xué)初報(bào)校長(zhǎng)室。

    4、辦公室財(cái)產(chǎn)破損、失少,由保管員負(fù)責(zé)及時(shí)向總務(wù)處反映,并追查原因,明確責(zé)任。結(jié)果處理執(zhí)行《學(xué)校財(cái)產(chǎn)賠償制度》或《學(xué)校財(cái)產(chǎn)報(bào)廢制度》。

    5、各辦公室財(cái)產(chǎn)保管員每學(xué)期必須對(duì)辦公室財(cái)產(chǎn)進(jìn)行一至三次全面自查、核對(duì),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)總務(wù)處。

    6、每學(xué)年由校長(zhǎng)室組織人員對(duì)各辦公室財(cái)產(chǎn)進(jìn)行一次全面檢查,檢查結(jié)果進(jìn)行公布。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇十三

    為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本制度。

    1、董事會(huì)文件由董事長(zhǎng)辦公室擬稿,由董事長(zhǎng)簽發(fā);

    3、已簽發(fā)文件要核稿人登記、編號(hào)、復(fù)印、蓋章;

    4、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔;

    5、外來文件由辦公室簽收;

    6、根據(jù)保密條例規(guī)定,任何人不得泄露工作中接觸的保密事項(xiàng)。

    1、員工著裝應(yīng)大方得體;

    2、與人交流時(shí)應(yīng)語氣溫和、微笑應(yīng)答,不得大聲喧嘩或與客人爭(zhēng)吵;

    6、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦等損壞或發(fā)生故障時(shí),員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修。

    1、職員所需一切辦公用品都到辦公室領(lǐng)用,并作登記;

    1、做好會(huì)議記錄,并按日期內(nèi)容進(jìn)行分類存檔;

    2、會(huì)議期間做好接待,對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作;

    3、會(huì)后做好傳達(dá)、整理工作。

    2、嚴(yán)格請(qǐng)假,銷假制度(詳見《中教發(fā)展投資企業(yè)集團(tuán)辦公室考勤制度》)。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇十四

    (一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。

    (二)工作服裝的制發(fā):

    1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制,按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用,分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?,但必需將制作?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。

    2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。

    3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝)。

    4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。

    5.工作服數(shù)量。

    夏服:男性員工:淺藍(lán)色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。

    女性員工:淺藍(lán)色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。

    冬服:一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(zhǎng)褲一條。

    數(shù)量:男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

    6.套量:工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

    (三)換季:每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。

    (四)服裝穿著規(guī)定:

    1.穿著工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔,假日可免穿著。

    2.為方便工作,工作服可以著出廠外。

    (五)使用年限:

    1.工作服穿著及保管以一年為期,按領(lǐng)用之日起算。

    2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者,應(yīng)按原價(jià)賠償。

    3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還,如未繳還者,在其薪資內(nèi)扣還。

    (六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?/p>

    (七)各部門未達(dá)該期營(yíng)業(yè)目標(biāo)不賺錢時(shí),及全公司未達(dá)到營(yíng)業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項(xiàng)工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。

    表3.9.3機(jī)械工業(yè)公司各單位舉辦營(yíng)繕工程申請(qǐng)書。

    (使用單位),主辦單位,財(cái)務(wù)單位。

    本請(qǐng)書應(yīng)填一式三聯(lián),一并送各有關(guān)單位簽注后呈準(zhǔn)后分送申請(qǐng)單位。

    保密辦公室管理制度(精選15篇)篇十五

    為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

    1、員工正常工作時(shí)間為每周一至周六上午8:30分至下午17:30分。中午12點(diǎn)到13點(diǎn)半為午餐時(shí)間。

    2、員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

    遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

    早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位的。(特殊情況經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開)。

    3、員工日??记趯?shí)行指紋打卡制。

    公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度,員工上、下班需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以罰款(50―200元);員工因公外出不能按時(shí)上班打卡者,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)報(bào)公司考勤員,說明因公外出時(shí)間及原因。

    4、遲到的處罰:。

    1)當(dāng)日遲到10分鐘以內(nèi),一次處以10元罰款。

    2)當(dāng)月累計(jì)遲到三次,處以50元罰款。

    5、有以下行為之一者,記為擅自離崗(特殊情況除外):。

    1)請(qǐng)假不得由他人代請(qǐng)。

    2)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

    3)擅自離崗的處罰:每天罰款100元。

    4)擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時(shí)向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。

    2)職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與部門批評(píng)或全公司批評(píng);。

    3)不得私自涂改、毀損考勤記錄。

    4)考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào);。

    7、請(qǐng)假管理:

    1、事假一天扣工資40元。

    2、病假一天扣工資40元。

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    小班教案是教學(xué)活動(dòng)的依據(jù)和指導(dǎo),能夠幫助教師掌握教學(xué)全局,保證教學(xué)質(zhì)量。由于教學(xué)工作的多樣性,我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一系列不同領(lǐng)域的小班教案范文,希望能滿足各位教師的
    演講稿范文可以通過使用恰當(dāng)?shù)男揶o手法和感染力的語言,引起聽眾的共鳴和興趣。小編精心挑選的演講稿范文,希望能為大家提供一些實(shí)用和有效的寫作技巧和方法。
    演講稿是一種通過口頭表達(dá)方式向聽眾傳達(dá)信息、觀點(diǎn)以及情感的文本形式,它可以幫助我們提升演講技巧,展示自己的才華和魅力。聽過了這么多演講,我想我也需要寫一篇演講稿
    作為一種文學(xué)形式,優(yōu)秀作文可以傳遞作者的情感與思想,我們需要學(xué)會(huì)用文字表達(dá)內(nèi)心的世界。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀作文范文,這些作文內(nèi)容豐富、觀點(diǎn)獨(dú)特,值得一讀。
    中班教案具有明確的教學(xué)目標(biāo)和步驟,有利于教師有效地組織和展開教學(xué)活動(dòng)。下面是一些中班教案的案例,希望能夠?qū)Υ蠹业慕虒W(xué)提供一些幫助和啟發(fā)。一次,我有意將廢舊報(bào)紙投
    人在擇業(yè)時(shí),假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致,自然「如魚得水」般的「適應(yīng)性」。職業(yè)生涯大師荷蘭(d)提出六種性格與職業(yè):調(diào)查型、傳統(tǒng)型、實(shí)際型、藝術(shù)型、社會(huì)
    讀后感是對(duì)書籍內(nèi)涵和主題的整體總結(jié),可以幫助我們更好地理解作者的用意和思想。下面是一些讀者們的感受和思考,你會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人對(duì)同一本書的理解都是不同的。
    競(jìng)聘是一種通過比拼各項(xiàng)素質(zhì)和能力來爭(zhēng)取某個(gè)職位的行為,它能展示個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。以下是一些競(jìng)聘中需要注意的形象和儀表問題,希望能夠提供一些參考和建議。
    優(yōu)秀的作文應(yīng)該有清晰的結(jié)構(gòu),有明確的開頭、中間和結(jié)尾。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能給大家提供一些寫作的借鑒和啟示。他那瘦小的臉蛋上有著一雙大大的眼
    演講稿范文的撰寫可以培養(yǎng)演講者的思維邏輯能力和語言表達(dá)能力,提升演講的準(zhǔn)備和執(zhí)行水平。小編為大家整理了各種類型的演講稿范文,包括政治演講、教育演講等多個(gè)領(lǐng)域。
    心得體會(huì)是對(duì)自己在某個(gè)領(lǐng)域或具體經(jīng)歷上的感悟和思考。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,大家可以參考借鑒,找到適合自己的寫作風(fēng)格和方法。從上幼兒園開始,媽媽就幫
    大班教案可以作為教師與家長(zhǎng)溝通的重要工具,通過教案,家長(zhǎng)可以了解到孩子的學(xué)習(xí)情況和教學(xué)內(nèi)容。推薦的大班教案范文包含了科學(xué)、藝術(shù)、語言等多個(gè)領(lǐng)域的教學(xué)內(nèi)容,適合幼
    優(yōu)秀作文是個(gè)人文化修養(yǎng)和思辨能力的體現(xiàn),可以在學(xué)術(shù)、職場(chǎng)和社交等方面產(chǎn)生積極的影響。優(yōu)秀作文是一種通過文字表達(dá)思想、感情、體驗(yàn)等,具備良好組織結(jié)構(gòu)、合理論證和生
    優(yōu)秀作文是對(duì)一件事或一個(gè)觀點(diǎn)進(jìn)行深入思考之后的產(chǎn)物。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典作文范例,歡迎大家一起學(xué)習(xí)和欣賞。捧起《蘇東坡傳》之時(shí),正是陽春三月,一行行,
    施工合同是加強(qiáng)業(yè)主與承包商之間溝通與合作的重要方式。想要起草一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖┕ず贤瑔??不妨先閱讀下面的合同范本,以免遺漏重要內(nèi)容。委托方(甲方):代表人:設(shè)計(jì)方(乙
    優(yōu)秀作文是通過選材、組織結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)等方面的精心設(shè)計(jì)和處理,能夠充分展示作者的思想、情感和寫作能力的一種文體,讓人留下深刻印象,令人讀后百感交集,引發(fā)共鳴。閱
    優(yōu)秀作文是在文學(xué)創(chuàng)作中最引人注目的作品之一,它能夠給讀者帶來深刻的思考和感悟。借助這些優(yōu)秀作文范文,我們可以更好地理解和掌握寫作的技巧和方法。1、人生的路上也許
    培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)培訓(xùn)過程、內(nèi)容和效果進(jìn)行總結(jié)和概括的一種寫作形式。以下是小編為大家精心編輯的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,供您參考和學(xué)習(xí)。20xx年8月17—18日,根據(jù)沙
    優(yōu)秀作文需要具備獨(dú)特的思考角度和深刻的見解,能夠引起讀者的思考。閱讀這些優(yōu)秀作文范文,可以為我們提供寫作靈感和思路,激發(fā)我們的創(chuàng)作熱情。>中秋節(jié)賞月的唯美句子。
    有了范文范本,我們可以更快地掌握寫作的要領(lǐng),培養(yǎng)我們的寫作能力。以下是小編為大家收集的范文范本,希望大家能夠通過閱讀這些范本來了解不同類型的寫作風(fēng)格和結(jié)構(gòu)。
    培訓(xùn)心得是通過寫作來記錄和整理自己在培訓(xùn)中的感受、體驗(yàn)和領(lǐng)悟的一種方式。下面是一些來自不同領(lǐng)域和背景的人士的培訓(xùn)心得,希望能夠給大家提供一些啟示和思考。
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    優(yōu)秀作文是一種創(chuàng)作性的表達(dá)方式,可以通過文字展示作者的個(gè)性和情感。讓我們一起來閱讀以下這些引人入勝的優(yōu)秀作文范文,感受作者的智慧和情感的流露,相信它們會(huì)給我們帶
    通過讀后感的寫作,我們可以更加深入地了解自己對(duì)于文字的理解和感受。接下來是一些經(jīng)典的讀后感分享,希望對(duì)大家寫作有所幫助。每次看完一本書之后,想寫寫讀后感,但又覺
    奮斗是在追求激情和成就感的同時(shí),追求自我價(jià)值的一種表達(dá)方式。為了激勵(lì)大家更好地奮斗,以下是一些成功人士的奮斗報(bào)告,讓我們一起來學(xué)習(xí)他們的奮斗經(jīng)驗(yàn)和智慧。
    制定活動(dòng)方案時(shí),需要考慮參與者的需求和利益,充分調(diào)動(dòng)積極性,提升活動(dòng)的參與度和滿意度。最后,希望大家能夠根據(jù)自己的需求和實(shí)際情況,靈活運(yùn)用這些范文中的經(jīng)驗(yàn)和方法
    教師演講稿是教師在特定場(chǎng)合向聽眾傳遞信息、思想和觀點(diǎn)的書面材料。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀教師演講稿范文,供大家參考學(xué)習(xí)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和老師:大家早上好!秋風(fēng)
    和解協(xié)議是當(dāng)事人通過協(xié)商或仲裁達(dá)成的一種解決爭(zhēng)議的方式,具有法律效力。我們?yōu)槟峁┝艘恍┖徒鈪f(xié)議的范本,其中包含了典型的條款和常見的解決方案。甲方:乙方:xx年
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    教學(xué)工作計(jì)劃需要教師與學(xué)生和家長(zhǎng)充分溝通和協(xié)商,形成合力,共同實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。通過閱讀這些教學(xué)工作計(jì)劃范文,大家可以了解到不同教師的教學(xué)思路和方法,有助于提高自己
    優(yōu)秀的作文可以打破常規(guī),表達(dá)出作者獨(dú)特的見解和思考。優(yōu)秀的作文注重感情表達(dá),通過獨(dú)特的寫作手法引起讀者的共鳴和興趣。下面是一些寫作高手的范文,值得我們學(xué)習(xí)和模仿
    通過讀書心得的寫作,可以深入思考書中內(nèi)容并進(jìn)行獨(dú)立思考。小編整理了一些精選的讀書心得范文,希望能夠給大家在寫作過程中提供一些借鑒和參考。。今年暑假,我讀了安妮·
    通過總結(jié),我們可以對(duì)過去的經(jīng)歷進(jìn)行歸納和整理,以便更好地應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。如果你對(duì)寫總結(jié)還感到困惑,可以瀏覽一下下面的總結(jié)范文,相信會(huì)有所收獲。通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、
    作文是一種表達(dá)情感和思考的方式,通過寫作可以更好地表達(dá)自己內(nèi)心的感受和感悟。在寫優(yōu)秀作文時(shí),我們可以借鑒一些優(yōu)秀作文范文中的寫作思路和表達(dá)方式。活動(dòng)目標(biāo):1、知
    教師工作總結(jié)是對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀分析和評(píng)估的重要手段。小編精選了幾篇優(yōu)秀的教師工作總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。認(rèn)真學(xué)習(xí)《課程標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)新課程標(biāo)準(zhǔn)的基本理念
    在幼兒園大班的學(xué)習(xí)生活中,我們可以通過總結(jié)來反思和改進(jìn)自己的表現(xiàn)。最后,我們分享一些關(guān)于幼兒園大班家長(zhǎng)參與教育的經(jīng)驗(yàn)和建議。活動(dòng)目標(biāo):1、了解保護(hù)牙齒的重要性,
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    思想?yún)R報(bào)是對(duì)自己思考和行為的總結(jié)和反思,可以幫助我們建立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。以下是一些經(jīng)典的思想?yún)R報(bào)片段,希望能夠激發(fā)大家的靈感和寫作動(dòng)力。思想報(bào)告是青年學(xué)
    年度總結(jié)可以幫助我們更好地把握自己的價(jià)值觀和人生追求,做出更明智的決策和選擇。接下來是一些著名人士的年度總結(jié)范文,他們的經(jīng)驗(yàn)和見解或許能夠給你帶來一些新的啟示。
    開學(xué)典禮是學(xué)生們邁入新學(xué)年的第一步,為他們帶來新的學(xué)習(xí)動(dòng)力和激情。想要讓開學(xué)典禮更加隆重和莊重,以下是一些經(jīng)過精心策劃的開場(chǎng)詞范例。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師,親愛的
    心得體會(huì)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提煉出有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),從而在以后的學(xué)習(xí)或工作中避免犯同樣的錯(cuò)誤。小編為大家整理了一些經(jīng)典的心得體會(huì)案例,供大家欣賞和學(xué)習(xí),希望能
    教案是教師在備課過程中對(duì)教學(xué)內(nèi)容、目標(biāo)、方法、手段等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃的一種文件,它對(duì)于教師的教學(xué)工作起到了重要的指導(dǎo)作用。接下來是一些成功教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和分享,希望
    范文范本中通常包含了豐富的表達(dá)和論述材料,能夠幫助我們擴(kuò)展思路和提升論述能力。小編為大家整理了一些精選的范文范本,供大家參考和學(xué)習(xí)。20xx年9月11日至9月1
    優(yōu)秀作文往往具有清晰的邏輯思維和豐富的內(nèi)容,能夠給讀者留下深刻的印象。以下是一些膾炙人口的優(yōu)秀作文,它們既是文學(xué)作品,也是思想的寄托和藝術(shù)的表達(dá)。16歲,是一個(gè)
    優(yōu)秀作文所具備的基本特點(diǎn)是內(nèi)容豐富,觀點(diǎn)明確,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,供大家參考。這些范文選取了各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)典話題,展示了經(jīng)典的思路和
    銀行在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中扮演著資金中介、信用創(chuàng)造和風(fēng)險(xiǎn)管理的角色。想要了解銀行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策變化?請(qǐng)看以下資訊供參考。合規(guī)管理要求銀行企業(yè)形成合規(guī)文化,有效控制合規(guī)
    勞務(wù)的產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化推動(dòng)了人力資源管理和用工模式的創(chuàng)新。小編為大家準(zhǔn)備了一份勞務(wù)工作的實(shí)用指南,希望能夠幫助大家更好地開展工作。勞務(wù)輸入單位(甲方):電話:地址
    學(xué)期工作總結(jié)是一個(gè)機(jī)會(huì),可以通過總結(jié)自我提升,從而更好地適應(yīng)未來的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。以下是小編整理的一些學(xué)期工作總結(jié)范文,希望對(duì)大家的寫作有所啟示,歡迎大家閱讀。
    培訓(xùn)工作總結(jié)是對(duì)培訓(xùn)師和學(xué)員進(jìn)行回饋的方式,可以了解他們對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的評(píng)價(jià)和建議。這是一份關(guān)于培訓(xùn)工作總結(jié)的資料,有助于我們更好地總結(jié)和概括自己的培訓(xùn)經(jīng)歷。
    優(yōu)秀作文是思想與行文的完美結(jié)合,它能夠引導(dǎo)讀者思考,激發(fā)共鳴和共識(shí)。以下是小編為大家收集整理的一些優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。今天上午侯老師
    個(gè)人總結(jié)是對(duì)自己在一定時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)和成長(zhǎng)進(jìn)行概括和總結(jié)的一種方式。以下是一些優(yōu)秀的個(gè)人總結(jié)范文,希望對(duì)您的寫作有所啟發(fā)。作為一名醫(yī)師,我在思想上與行動(dòng)上時(shí)刻能與
    優(yōu)秀作文能夠給讀者帶來美的享受,讓人感受到文字的魅力和力量。下面是一些優(yōu)秀作文的例子,希望能激發(fā)大家的寫作靈感。往事如畫,每當(dāng)要寫日記的時(shí)候,我總會(huì)久久地看著扉
    小班教案是專門設(shè)計(jì)給3-6歲兒童的教學(xué)計(jì)劃,通過系統(tǒng)化的安排和指導(dǎo),幫助孩子全面發(fā)展。小班教案可以提供拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容、培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、促進(jìn)思維發(fā)展等方面的支持,我們
    1.致辭是在特定的場(chǎng)合,向特定的聽眾傳達(dá)特定的信息和感情的一種口頭表達(dá)方式。在這個(gè)專欄中,我們?yōu)槟峁┝艘恍﹥?yōu)秀的致辭范文,希望能給您一些靈感和指導(dǎo)。
    國(guó)旗下講話稿能夠激勵(lì)人們更加珍惜和傳承中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)和文化。請(qǐng)大家靜下心來,認(rèn)真品味一下我為大家推薦的一些精彩國(guó)旗下講話稿范文。春天來的好快,悄無聲息、不知
    醫(yī)院工作總結(jié)要全面記錄醫(yī)務(wù)人員在臨床、科研、教學(xué)等方面的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),為個(gè)人職業(yè)發(fā)展和晉升提供依據(jù)。在團(tuán)隊(duì)合作中,我與同事們共同解決了一些困難和不順利,通過有效的
    優(yōu)秀作文的行文流暢,不拖泥帶水,能夠吸引讀者一直往下看。閱讀優(yōu)秀的作文范文可以啟發(fā)我們對(duì)寫作的熱情和創(chuàng)作的動(dòng)力,激發(fā)我們的寫作潛力。想和你去吹吹風(fēng),吹掉我給你的
    教學(xué)工作計(jì)劃是教師教學(xué)的基本準(zhǔn)備工作,對(duì)于提高教學(xué)效果至關(guān)重要。這是一份來自優(yōu)秀教師的教學(xué)工作計(jì)劃,希望能給大家提供一些啟示。反思整個(gè)教學(xué)過程,我覺得有以下幾
    財(cái)務(wù)工作總結(jié)應(yīng)該體現(xiàn)出公司在財(cái)務(wù)管理方面的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),為改進(jìn)提供方向。閱讀下面的財(cái)務(wù)工作總結(jié)范文,你會(huì)發(fā)現(xiàn)其中所包含的分析和思考非常有價(jià)值。時(shí)光流逝,不知不覺間
    優(yōu)秀作文能夠凸顯出我們的語言表達(dá)能力和思維深度,因此我們要多加練習(xí),提升自己的寫作水平。接下來,我為大家準(zhǔn)備了一些精選的優(yōu)秀作文,希望能夠激發(fā)大家的寫作熱情。
    寫實(shí)習(xí)總結(jié)可以促使我們更好地認(rèn)識(shí)并發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),同時(shí)也提醒自己在職場(chǎng)上繼續(xù)努力和學(xué)習(xí)。下面是一系列經(jīng)過編輯精心挑選的實(shí)習(xí)總結(jié)范例,你可以從中學(xué)習(xí)到一些有用的寫
    開題報(bào)告通常由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人撰寫,還需要經(jīng)過項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的討論和匯總,確保報(bào)告的科學(xué)性和可行性。如果你還不確定如何寫一篇出色的開題報(bào)告,不妨參考一下以下的示范文本,或許
    教學(xué)工作計(jì)劃可以幫助教師合理安排教學(xué)內(nèi)容,確保教學(xué)進(jìn)度和質(zhì)量。范文教學(xué)工作計(jì)劃是教師在教學(xué)實(shí)踐中總結(jié)和創(chuàng)新的重要成果,希望能為大家?guī)硪恍╈`感和借鑒。
    優(yōu)秀作文是在文字表達(dá)中展現(xiàn)出的獨(dú)特思維和深入分析的成果,它不僅僅是一篇文章,更是一種藝術(shù)的享受。以下是小編為大家挑選整理的一些優(yōu)秀作文范文,希望能給大家提供一些
    黨員思想?yún)R報(bào)在黨的思想建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)中具有重要作用,它可以幫助黨員在實(shí)際工作中不斷提高政治意識(shí)和道德水平。邀請(qǐng)大家一同閱讀小編為大家整理的黨員思想?yún)R報(bào)范文,
    軍訓(xùn)心得體會(huì)是通過總結(jié)和反思自己在軍事訓(xùn)練中面對(duì)的問題和解決的方法,提升自己個(gè)人能力和素質(zhì)的一種方式。以下是小編為大家整理的軍訓(xùn)心得體會(huì),希望能給大家在軍事訓(xùn)練
    教學(xué)工作計(jì)劃需要根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和學(xué)生的特點(diǎn)來制定,以確保教學(xué)的針對(duì)性和有效性??纯匆韵陆虒W(xué)工作計(jì)劃范文,你會(huì)發(fā)現(xiàn)不同學(xué)科、不同學(xué)段的教師們有著不同的教學(xué)方式和教學(xué)
    中班教案是中班教師為了實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、提高教學(xué)效果,對(duì)學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)教學(xué)管理和指導(dǎo)而編寫的教學(xué)計(jì)劃。接下來,我們將為大家介紹一些中班教案的具體操作步驟和教學(xué)策略。
    優(yōu)秀作文能夠展現(xiàn)作者對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的洞察力和批判精神,幫助讀者更好地認(rèn)識(shí)社會(huì)。小編整理了一些優(yōu)秀作文的范文分享給大家,相信大家會(huì)有所收獲。作文。是初中語文教學(xué)中重要
    在撰寫更多申請(qǐng)書時(shí),要確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確,以及與申請(qǐng)者真實(shí)的學(xué)術(shù)和專業(yè)背景相符。范文中的申請(qǐng)書都經(jīng)過精心準(zhǔn)備和修改,具備較高的內(nèi)容質(zhì)量和表達(dá)能力。概念:復(fù)議申請(qǐng)
    大班教案的實(shí)施需要教師的精心組織和指導(dǎo),確保教學(xué)過程的順利進(jìn)行和教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這些教案經(jīng)過多次實(shí)踐并不斷改進(jìn),已經(jīng)得到了教師和學(xué)生的認(rèn)可。1、了解青蛙的外形特
    通過寫作,我們可以鍛煉自己的思維能力和觀察力,提高自己的表達(dá)能力。希望大家能夠從這些優(yōu)秀作文范文中汲取靈感,不斷提高自己的寫作水平和表達(dá)能力。在進(jìn)入南京大屠殺紀(jì)
    一個(gè)月的工作總結(jié)可以幫助我們回顧過去的努力和成果,同時(shí)也可以為下一個(gè)月的工作制定計(jì)劃。范文九:通過本月的工作總結(jié),我發(fā)現(xiàn)了自己在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面還需改進(jìn)的地方,決定
    合作可以在競(jìng)爭(zhēng)中取得更好的結(jié)果,通過協(xié)作,我們可以超越個(gè)人,取得更大的成功。大家可以借鑒這些范文中的合作方式,應(yīng)用到自己的生活和工作中。甲方:________
    活動(dòng)方案的編寫需要團(tuán)隊(duì)合作和多方溝通,確保每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量和順利進(jìn)行。以下是一些優(yōu)秀活動(dòng)方案的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和總結(jié),相信對(duì)于活動(dòng)策劃者和執(zhí)行者會(huì)有所幫助。小托班圣誕美語
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