在年度總結中，我們可以回顧自己的成長軌跡，感悟人生的意義和價值。在這里，小編為大家整理了一些年度總結的范文，供大家參考，找到適合自己的寫作方式。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇一
以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真學習黨的xx大精神和重要講話，堅持“組織起來，切實維權”的方針，充分發揮工會組織在“堅持科學發展，構建小康社會”中的重要作用，奮力拼搏，開拓創新，為南城社區工會健康向前發展作出新的貢獻。
二、主要抓好的幾項工作。
(一)大力抓好建會工作，完善工會運行機制。
新進企業工會的組建工作，是落實科學發展觀的必然要求，是落實并促進城鄉一體化的具體體現，是各工會聯合會一項極為重要的工作；促進轄區工會建設是各工會聯合會的根本職能，各工會聯合會要繼續把工作的著眼點和落腳點放在企業建會工作上，進一步加大宣傳力度，切實提高職工入會意識，用已建工會企業所取得的成效帶動一批企業自愿組建工會，力爭實現新進企業全部組建工會。同時努力完善已建工會的各種規章制度，建立和規范新建企業工會的運行機制，做到組建一個，規范一個，發揮作用一個，并努力發揮示范社區工會、典型企業工會的作用，以帶動南城社區基層工會向制度化，規范化、高層次方向發展。
(二)堅持以人為本，加強困難職工幫扶。
建立困難幫扶中心，加強困難職工幫扶工作，是為職工辦實事，辦好事的有效途徑，是工會保持同職工群眾血肉聯系的有效載體，是工會對深入實施送溫暖工程的深化，是提高工會形象和社會認可度的重要手段，也是建設社會主義和諧社會的必然要求。轄區各基層工會要在繼續做好轄區困難職工調查、登記的同時，健全社區工會聯合會幫扶制度和機制，力爭把幫扶體系打造成宣傳政策的窗口、扶危濟困的窗口和表達困難職工心聲的窗口，給予困難職工及時的生活救助、法律援助、子女入學救助和就業扶助，切實維護職工的合法權益，年內擬對30戶困難職工開展慰問活動，讓工會組織真正成為職工群眾可信賴的“職工之家”，不斷增強工會的凝聚力、感召力。
(三)大力組織工會干部培訓，全面提高職工業務素質。
工會要想全面履行各項社會職能，突出維權職能，必須要有堅持主動維權、科學維權、依法維權的堅強有力的工會領導班子；建設一支具備工會相關專業知識，善于協調勞動關系和處理復雜問題，及懂經濟、懂管理、懂法律的專業人才所構成的工會干部隊伍，培養一批熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務，具備各類特長的工會積極分子隊伍。各基層工會要在年內采取以會代訓或專門培訓相結合的形式，組織2-3次工會干部培訓，邀請轄區有較大影響力的企事業單位工會主席、工作人員及社區工會干部就政治理論、業務知識、相關法律法規知識等方面進行深入學習；就工會組織建設、活動開展、制度完善、會員管理、安全生產、職工權益保障等方面學習探討，力求不斷提高工會干部的思想覺悟、業務素質，拓寬工作思路，創新工作方式，使轄區工會工作更加蓬勃發展。
(四)豐富職工文化生活。
“職工書屋”作為社會公共教育的重要補充形式，擔負著加強職工凝聚力，提升職工文化休養，提高業務水平的重要任務。各基層工會聯合會要繼續加大“職工書屋”建設力度，力求探索符合轄區實際的書屋運作模式，抓出實效，擴大書屋影響力。
三、工作要求。
四是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、維權等各項工作。
五是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，大力開展以展現女職工風采為主題的評比活動。六是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。
各基層工會要以增強工會活力為目的，完善組織機構建設為保障，切實維護職工合法權益為突破，心往下傾，力往上使，結合實際，開拓創新，經費上盡其用，人員上盡其才，努力打造石羊工會工作亮點、品牌，形成活動開展到位、職工幫扶有力、影響不斷擴大的點面結合的良好工作格局。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇二
2月19日下午，第1組(^v^)、第2組(經濟)、第3組(文藝、教育、體育)的委員圍繞市政協常委會工作報告和提案工作報告開展了積極討論。共有21名委員踴躍發言。
陳志明顧問：上午，聽取了市政協主席康蓮英同志所作的常委會工作報告，深受啟發。，康主席一班人帶領全體政協委員圍繞市委、市政府中心工作，做了大量的老百姓看得見的實際工作，受到了市委、市政府的高度贊揚，工作干得非常出色，市政協工作又上了一個新臺階。過去一年的工作有突出的兩大特點，一是履職為民成為了市政協工作的出發點和落腳點。視察全市八大民生工程效果好，群眾滿意。二是加強委員管理成為了市政協工作亮點。對于工作要繼續按照人民政協三大職能開展工作，進一步總結經驗，完善制度，在關心民生上，集中智慧，發揮優勢，多辦實事。同時，我們^v^黨員更應該發揮先鋒模范作用，在搞好本職工作的基礎上，主動融入政協大家庭，主動參與到協商議政中，積極履行職責，多做貢獻。
劉應春委員：雖然政協不是工作一線，但市政協常委會在過去一年里做了許多實在的工作。我們聽后覺得干政協工作更有激情。20市政協工作對接黨政中心工作，扣得很緊，值得我們基層政協認真學習，進一步理清我們的工作思路。今年是人民政協成立60周年，市政協成立10周年。各地政協都應該有所作為，開展必要的慶祝活動，進一步宣傳政協，提升政協形象。建議市委借此機會召開一次全市政協工作會議，出臺進一步學習貫徹落實中央5號文件精神的實施文件，規范統一政協工作，達到政協工作有章可循。對市委、市政府提出的建設統籌城鄉示范區，建議市政協、通川區政協共同開展考察、調研，為市委、市政府決策提供決策參考。
潘廣全委員：20市政協工作有創意，政協地位正在逐步提高。建議今后提案工作重點要放在對提案由答復型向落實型轉變，使提案發揮應有的積極作用。城鄉環境綜合治理工作作出了成績，但還有需要完善的地方，一是建立地方性法規，規范市民行為。二是加大宣傳力度，讓每個市民都來參與。三是切實加強監督考核。
劉星光委員：年市政協工作有“三個加強”，一是委員隊伍建設加強了，每個委員都能夠參與政協工作，并盡到職責。二是政協工作力度加強了。對每一項工作有目標、有安排、有落實。三是宣傳工作力度加強了，提升了政協知名度。建議市政府盡快規劃建設好城市公廁，進一步完善城市功能。物業管理要進入社區，治理社區環境衛生死角。城市規劃中要抓好城市交通的規劃，及早解決交通擁堵問題。
哈文華委員：兩個報告鼓舞人心，增強了我們做好政協工作的信心和決心。建議市上統一規范鄉鎮政協工作，鄉鎮黨委書記列席政協會議逐步形成制度加以固定。達州應在打造氣都城市上下一些功夫，一是在一條主要的新建街上仿照夏威夷用天然氣安置路燈景觀。二是建設一個天然氣廣場。在廣場上建立一個天然氣博物館和一些天然氣有關雕塑，以及介紹達州天然氣開發、建設的文化墻。三是在新修的大道上建設一批天然氣標志性建筑。四是創辦一所天然氣技工學校。
王奇委員：今后，進一步加強提案承辦單位與提案人的溝通。加強對委員的教育培訓，激勵委員履職盡責。市委、市政府能否撤掉黨政辦公點圍墻，與人民廣場合二為一，讓群眾共享成果，貼近百姓。工資改革應統籌推進，盡快解決一些遺留問題。政府要在城區重要干道“t”型路口建環形地下通道，緩解城市交通壓力，同時還要加強每年的春運監管。
黃生國委員：聽了兩個報告，非常振奮。我感受到2008年的工作有三個特點：一是工作思路清晰，主動作為。二是工作措施實在，虛工實做。三是工作效果明顯，社會影響大。今年，市委、市政府要出臺擴大內需、刺激消費的政策措施應對各種危機和挑戰。
張曉東、譚天林委員：城鄉環境綜合治理中，應加強對鄉鎮規劃編制。市政府常務會議，建議選派熟悉情況的政協委員參加，真正發揮作用。州河兩岸的環境衛生要加強治理，濱河路延伸工程要盡快實施好，提升城市形象。
劉連珊委員：提案工作是政協全局工作重要性工作。在過去一年中，市委、市政府高度重視提案工作，領導親自閱批，并把提案辦理工作納入了部門目標考核內容，提案成果轉化落實率較高。同時，政協自身建設更加規范化、制度化，進一步提高了委員工作積極性。
周川委員：兩個報告有兩大亮點：一是在抗震救災，災后重建方面做了大量工作;二是政協履職十分關注民生，反映民意，為民排憂解難。
張蘇華、劉家武、何世勤委員：政協提案工作在黨政重視、支持下由提案答復型向落實型轉變，建議市政協一定要深入開展調查研究，提出實在、可行的意見和建議，切實解決群眾實際問題。
鄧大禹委員：政協工作每年都有創新，建議政協要嚴把提案質量關，對那些利用委員身份，站在自身利益上提出的`提案在立案時要嚴格把關，不予立案。
謝麗明委員：市政協常委會兩個報告實事求是，全面準確，深受鼓舞，有幾點感受：一是協商的力度越來越大;二是參政的力度越來越大;三是政協工作越來越受到黨政重視。作為一名政協委員，今后將更加努力地建言獻策，獻智出力，為達州經濟社會的全面發展多作貢獻。
唐宗瓊委員：市政協求真務實、銳意創新，兩個報告緊扣主題，通篇貫穿了科學發展觀的這一主旋律，倍感振奮，倍受鼓舞。建議市政協多關注達州教育，組織委員對基礎教育、職業教育和高等教育多開展一些調研視察活動。兩年前，市委、市政府就把達州中醫學校創建達州中醫藥專科學校納入了工作計劃，建議市委、市政府成立創建領導小組，盡早啟動實施這一計劃。
胡治中委員：聽了市政協常委會兩個報告很受啟發，非常激動，市政協開展的活動多，影響大了，地位高了，使我們感到自豪。作為政協委員應多寫提案，多為老百姓辦實事。
張念一委員：市政協出臺的委員履職管理辦法很好，應進一步完善。建議委員就一年來的工作和履行政協職能的情況進行口頭或書面述職，市政協開展的大型委員活動應豐富活動內容，擴大參與面，可吸納各縣(市、區)的市政協委員參加。
王金堯副主席：康主席所作的工作報告很全面，有新意、立足點高，過去一年的工作開創了新局面，為今后政協工作打下了堅實基礎。同時，他對委員履職寄予了期望，概括為“三立”：即一是立言。要把建言的基點放在立言獻策上，立言是委員政策、法律知識的綜合體現，建言要經得起歷史的檢驗。二是立志。要有志向，自己看得起自己，要有一種精神，調整好心態，擺正位置，發揮好作用。三是立業。目前達州的發展還存在很多困難和問題，這需要通過發展來加以解決，每位委員都應為達州的發展貢獻自己的聰明才智。
康蓮英主席：過去一年工作所取得的成績，得益于陳志明主席及全體政協委員打下的良好基礎，得益于市委正確領導的結果，這也是全體政協委員集體智慧的結晶。同時，我們理清了今年的工作思路，就是要“服務大局，服務發展，主動作為，主動奉獻”。一要堅定信心。信心比黃金更寶貴。有信心才有力量。政協是一個統一思想、凝心聚力的組織。全體政協委員要按照市委二屆十二次全體會議確定的目標，增強信心，發揮優勢，主動應對挑戰，在加快發展、促進發展上獻計出力。二要在“三個助推”上下功夫，齊心協力，共同做好工作。三要認真貫徹十七屆三中全會精神，關注農村經濟發展，積極地為解決農民工就業等問題做出成績。四要在促進社會和諧上繼續努力，發揮作用，實現新作為。同時，要搭建平臺，進一步發揮^v^和人民團體的積極作用。五要加強自身建設。從去年的委員管理情況來看，每個委員都認真履行職責，做出了實實在在的成績。今年我們還要繼續完善提高，探索提案承辦單位述職和協作互動等機制，實現政協工作新發展。
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協商年度工作計劃（匯總18篇）篇三
簡報一：
11日，鄭州市政協召開20第三次雙月協商座談會，邀請部分市政協委員，市政府相關處室、職能部門負責人及專家學者，就推進鄭州市海綿城市規劃建設進行專題協商、建言獻策。
鄭州市政協主席王璋，副市長張俊峰，市政協副主席王順生、秘書長陳松林出席會議。
座談會上，市規劃局相關負責人匯報了鄭州市海綿城市建設的相關情況，市水務局、財政局、園林局、環保局、建委、房管局、城管局等部門結合自身工作發言，胡華敏、梁遠森、劉海洲、何冰、白家波、蔣寒等委員和專家學者提出自己的意見和建議。
聽取發言后，王璋表示，加快海綿城市建設，是建設生態宜居城市、提升環境質量的需要，是提高人民生活質量、增進民生福祉的需要。鄭州市在海綿城市建設方面有很大潛力，要挖掘潛力，做到用心抓、具體抓、系統抓、能抓住，內化于心，外化于行，確保措施落到實處、建設取得實效。要準確把握海綿城市建設的關鍵環節，堅持目標導向，加強組織領導，注重規劃先行，強化政策扶持，完善法律法規，營造輿論氛圍。各級政協組織和廣大政協委員要發揮人才優勢，建言獻策履職盡責，把市委、市政府的決策部署變成各界群眾的自覺行動，把各界群眾的意愿表達納入黨委政府的決策參考，把委員和專家的意見建議化為全市五大建設的強大動力，為加快鄭州向國家中心城市邁進的步伐、推進國際商都的進程做出積極貢獻。
簡報二：
10月27日，商丘市政協召開促進旅游產業發展雙月協商座談會，圍繞全市旅游產業發展進行專題協商討論。商丘市政協主席曾昭寶主持會議并做重要講話。商丘市政府副市長岳愛云、商丘市政協所有副主席等領導出席會議。商丘市旅游局等十余個市直單位和梁園區、睢陽區政協的負責同志以及政協委員代表參加會議。
部分政協委員還圍繞商丘市旅游產業發展提出了很多指導性、操作性比較強的好的建議和意見。
就加快商丘市旅游產業發展，岳愛云提出四點意見。一是突出旅游規劃引領。全面落實《商丘市“十三五”旅游發展規劃》，重點做好商丘古城和黃河故道等景區的旅游發展規劃。二是強力推進產業融合。積極推進旅游與文化、文物、科技等相關產業相互融合，大力發展觀光農業、生態農業、科技旅游、文化旅游等產業。三是大力發展鄉村旅游，著力推進全域旅游發展。以商丘黃河故道生態走廊、民權縣王公莊畫虎村、寧陵萬頃梨園等為依托，形成景區與農家互惠雙贏的鄉村旅游發展格局。四是加強營銷推介，積極拓展旅游市場。深挖商丘旅游資源的內在價值，加大宣傳投入力度，吸引更多客源到商丘旅游，拉動商丘市旅游業發展。
曾昭寶強調，要真抓實干，強力推進商丘市旅游產業再上新臺階。一是要統籌規劃，依法依規抓旅游。要突出頂層設計，加快編制商丘市旅游產業“十三五”發展規劃及各種旅游專項規劃。要突出資源整合，串珠成鏈、連點成線，規劃建設一批精品景區、精品線路。二是要集中力量，突出重點抓旅游。要圍繞旅游要素，注重業態植入，極力打造好古城文化旅游區。加快推進明清黃河故道綜合整治開發,加強沿線濕地保護修復和生態防護林建設,推動特色農業、旅游與生態一體化發展,建設橫貫黃淮平原的生態文化旅游廊道。三是要注重創新，全面融合抓旅游。要重視全域旅游，要重視旅游與其他產業的融合，要建立完善智慧旅游服務體系。要創新管理經營體制，尤其是商丘古城，要圍繞旅游業態做大文章，積極借鑒外地好的經驗做法，引入國內外知名旅游企業，從旅游開發的角度建設古城，以實現商丘市旅游社會效益的最大化。
簡報三：
8月底，大連市委、市政府出臺《關于壯大文化產業的若干意見》，提出了到全市文化產業增加值占gdp比重達到5%以上，成為該市國民經濟支柱性產業的總體發展目標。近日，大連市政協主席李萬才主持召開“助推文化產業發展壯大”雙月協商座談會，圍繞確立文化產業發展核心路徑、打造文化特色品牌、放大了扶持政策效應等獻計獻策。兩相呼應，吹響推動文化產業發展“集結號“。
大連文化產業增加值占比低于同期全國平均水平。“發展滯后說明有潛力、有空間。”會前市政協組織委員歷時兩個多月深入調研形成14篇調研報告指出當前大連文化產業發展存在的頂層設計不夠完善、資源發掘尚不充分、缺乏優質載體和平臺、扶持政策的穩定性和針對性需進一步增強等問題并逐一提出具有針對性、建設性的對策和建議。
“文化產業綜合性、滲透性、關聯性高，與多個產業存在耦合關系，融合發展是必然路徑。”針對大連文化產業面臨的企業規模較小、競爭力不強、產業聚集度和關聯度不高等現狀，劉立常委建議進一步突出融合發展對文化產業的.促進作用，加強文化產業的縱向產業鏈融合發展，推動文化創意與其他產業的橫向服務鏈融合發展。要積極鼓勵“文化+農業”、“文化+制造”、“文化+旅游”、“文化+體育”等新業態，同時依托優勢資源和傳統產業大力發展“小鎮”模式，打造一批具有深厚文化內涵的海島小鎮、牧場小鎮、非遺小鎮、藝術小鎮、運動小鎮等，促進產業互補和鏈條延伸，提升產業附加值，擴大產業知名度和影響力。
謝景芳常委直言，近年來大連發展雖然成就多多，但城市特色和亮點也在逐步消失，許多“老品牌”和“老地標”或被淹沒、或被毀棄、或被改造，成了“城市發展同質化”的犧牲品，曾被大連人引以為傲的城市綠化、亮化、足球、會展、博覽會等已是魅力不再。他認為，無論從過去的實踐中接受何種經驗和教訓，都應著眼未來發展，重新認真研究本地現有的文化建設基礎和資源條件，進行全面而精確的文化產業設計，加大特色文化品牌建設的投入和推廣力度。
“文化產業屬于朝陽產業，政策扶持尤其重要。”邢德武委員指出，近年來，大連市陸續制定了不少關于文化產業發展的文件，但從實際效果看，沒有從根本上起到推動文化產業發展的作用，致使文化產業整體規模沒有得到提升。在他看來，大連市委、市政府新近出臺的《關于壯大文化產業的若干意見》，相關規定更加具體，政策性和可操作性更強，但有些內容仍舊比較原則，諸如享受相關政策的認定條件、貼息補貼的額度和比例等，還需要在實施的過程中認真加以梳理，分類形成條目式的“政策清單”，真正使相關政策“落地生根”，讓文化“軟實力”成為城市發展的“硬支撐”。
副市長溫雪瓊聽完委員發言后表示，將以此次協商會為契機，認真吸納、消化和落實好委員建議，進一步理清思路、做好規劃、細化措施，切實發揮政策效應，不斷優化產業結構，盡快把政協建言成果轉化為生產力，推動文化產業成為大連的支柱性產業。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇四
以十x大精神為指導，全面落實科學發展觀，認真學習黨的十x屆x中精神和^v^同志的重要講話，堅持“組織起來，切實維權”的方針，充分發揮工會組織在“堅持科學發展，構建小康社會”中的重要作用，奮力拼搏，開拓創新，為南城社區工會健康向前發展作出新的貢獻。
二、主要抓好的幾項工作。
(一)大力抓好建會工作，完善工會運行機制。
新進企業工會的組建工作，是落實科學發展觀的必然要求，是落實并促進城鄉一體化的具體體現，是各工會聯合會一項極為重要的工作;促進轄區工會建設是各工會聯合會的根本職能，各工會聯合會要繼續把工作的著眼點和落腳點放在企業建會工作上，進一步加大宣傳力度，切實提高職工入會意識，用已建工會企業所取得的成效帶動一批企業自愿組建工會，力爭實現新進企業全部組建工會。同時努力完善已建工會的各種規章制度，建立和規范新建企業工會的運行機制，做到組建一個，規范一個，發揮作用一個，并努力發揮示范社區工會、典型企業工會的作用，以帶動南城社區基層工會向制度化，規范化、高層次方向發展。
(二)堅持以人為本，加強困難職工幫扶。
建立困難幫扶中心，加強困難職工幫扶工作，是為職工辦實事，辦好事的有效途徑，是工會保持同職工群眾血肉聯系的有效載體，是工會對深入實施送溫暖工程的深化，是提高工會形象和社會認可度的重要手段，也是建設社會主義和諧社會的必然要求。轄區各基層工會要在繼續做好轄區困難職工調查、登記的同時，健全社區工會聯合會幫扶制度和機制，力爭把幫扶體系打造成宣傳政策的窗口、扶危濟困的窗口和表達困難職工心聲的窗口，給予困難職工及時的生活救助、法律援助、子女入學救助和就業扶助，切實維護職工的合法權益，年內擬對30戶困難職工開展慰問活動，讓工會組織真正成為職工群眾可信賴的“職工之家”，不斷增強工會的凝聚力、感召力。
(三)大力組織工會干部培訓，全面提高職工業務素質。
工會要想全面履行各項社會職能，突出維權職能，必須要有堅持主動維權、科學維權、依法維權的堅強有力的工會領導班子;建設一支具備工會相關專業知識，善于協調勞動關系和處理復雜問題，及懂經濟、懂管理、懂法律的專業人才所構成的工會干部隊伍，培養一批熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務，具備各類特長的工會積極分子隊伍。各基層工會要在年內采取以會代訓或專門培訓相結合的形式，組織2-3次工會干部培訓，邀請轄區有較大影響力的企事業單位工會主席、工作人員及社區工會干部就政治理論、業務知識、相關法律法規知識等方面進行深入學習;就工會組織建設、活動開展、制度完善、會員管理、安全生產、職工權益保障等方面學習探討，力求不斷提高工會干部的思想覺悟、業務素質，拓寬工作思路，創新工作方式，使轄區工會工作更加蓬勃發展。
(四)豐富職工文化生活。
“職工書屋”作為社會公共教育的重要補充形式，擔負著加強職工凝聚力，提升職工文化休養，提高業務水平的重要任務。各基層工會聯合會要繼續加大“職工書屋”建設力度，力求探索符合轄區實際的書屋運作模式，抓出實效，擴大書屋影響力。
三、工作要求。
轄區各工會聯合會、企事業單位工會必須“圍繞中心、服務大局”這一主題，貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針和“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，一是要在各單位黨支部的正確領導下，充分發揮黨建帶工建的制度優勢，將工會工作納入所在單位年度工作計劃，做到同規劃、同安排、同考核、同總結;二是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、“兩新”組織中的工會組建力度;三是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎;四是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、維權等各項工作。五是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，大力開展以展現女職工風采為主題的評比活動。六是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。各基層工會要以增強工會活力為目的，完善組織機構建設為保障，切實維護職工合法權益為突破，心往下傾，力往上使，結合實際，開拓創新，經費上盡其用，人員上盡其才，努力打造石羊工會工作亮點、品牌，形成活動開展到位、職工幫扶有力、影響不斷擴大的點面結合的良好工作格局。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇五
5月15日，市政協委員接待站在市政協機關揭牌，同時舉行首個“委員接待日”活動。委員們圍繞“聚焦文化品質提升，助力打造文化繁榮的現代化新淄博”主題建言獻策。
形成干事創業最大“公約數”，畫好團結奮斗最大“同心圓”，市政協為此不遺余力——。
舉辦“政協大講堂”，建成“學而書院”，建設35個委員活動站，人心力量得以凝聚；
完善委員履職評價辦法，建立委員退出和暫停履職機制，激發委員履職活力；
追夢人的腳步，必須鏗鏘有力而堅定，只爭朝夕；攀登者的征程，必須向著更高更遠進發，不負韶華。
新的一年，市政協將以貫徹落實黨的^v^精神為主線，認真落實《中國^v^政治協商工作條例》，在^v^淄博市委堅強領導下，充分發揮專門協商機構作用，發揚民主和增進團結相互貫通，建言資政和凝聚共識雙向發力，聚焦聚力“3510”發展目標和“強富美優”城市愿景，同心同德、群策群力，干在實處、走在前列，為開創新時代社會主義現代化強市建設新局面作出新貢獻。
團結奮斗，再出發！
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇六
簡報第5期大會秘書處20xx年2月19日。
2月19日下午，第1組(^v^)、第2組(經濟)、第3組(文藝、教育、體育)的委員圍繞市政協常委會工作報告和提案工作報告開展了積極討論。
共有21名委員踴躍發言。
陳志明顧問：上午，聽取了市政協主席康蓮英同志所作的常委會工作報告，深受啟發。
20xx年，康主席一班人帶領全體政協委員圍繞市委、市政府中心工作，做了大量的老百姓看得見的實際工作，受到了市委、市政府的高度贊揚，工作干得非常出色，市政協工作又上了一個新臺階。
過去一年的工作有突出的兩大特點，一是履職為民成為了市政協工作的出發點和落腳點。
視察全市八大民生工程效果好，群眾滿意。
二是加強委員管理成為了市政協工作亮點。
對于工作要繼續按照人民政協三大職能開展工作，進一步總結經驗，完善制度，在關心民生上，集中智慧，發揮優勢，多辦實事。
同時，我們^v^黨員更應該發揮先鋒模范作用，在搞好本職工作的基礎上，主動融入政協大家庭，主動參與到協商議政中，積極履行職責，多做貢獻。
劉應春委員：雖然政協不是工作一線，但市政協常委會在過去一年里做了許多實在的工作。
我們聽后覺得干政協工作更有激情。
20市政協工作對接黨政中心工作，扣得很緊，值得我們基層政協認真學習，進一步理清我們的工作思路。
今年是人民政協成立60周年，市政協成立10周年。
各地政協都應該有所作為，開展必要的慶祝活動，進一步宣傳政協，提升政協形象。
建議市委借此機會召開一次全市政協工作會議，出臺進一步學習貫徹落實中央5號文件精神的實施文件，規范統一政協工作，達到政協工作有章可循。
對市委、市政府提出的建設統籌城鄉示范區，建議市政協、通川區政協共同開展考察、調研，為市委、市政府決策提供決策參考。
潘廣全委員：市政協工作有創意，政協地位正在逐步提高。
建議今后提案工作重點要放在對提案由答復型向落實型轉變，使提案發揮應有的積極作用。
城鄉環境綜合治理工作作出了成績，但還有需要完善的地方，一是建立地方性法規，規范市民行為。
二是加大宣傳力度，讓每個市民都來參與。
三是切實加強監督考核。
劉星光委員：20市政協工作有“三個加強”，一是委員隊伍建設加強了，每個委員都能夠參與政協工作，并盡到職責。
二是政協工作力度加強了。
對每一項工作有目標、有安排、有落實。
三是宣傳工作力度加強了，提升了政協知名度。
建議市政府盡快規劃建設好城市公廁，進一步完善城市功能。
物業管理要進入社區，治理社區環境衛生死角。
城市規劃中要抓好城市交通的規劃，及早解決交通擁堵問題。
哈文華委員：兩個報告鼓舞人心，增強了我們做好政協工作的信心和決心。
建議市上統一規范鄉鎮政協工作，鄉鎮黨委書記列席政協會議逐步形成制度加以固定。
達州應在打造氣都城市上下一些功夫，一是在一條主要的新建街上仿照夏威夷用天然氣安置路燈景觀。
二是建設一個天然氣廣場。
在廣場上建立一個天然氣博物館和一些天然氣有關雕塑，以及介紹達州天然氣開發、建設的文化墻。
三是在新修的大道上建設一批天然氣標志性建筑。
四是創辦一所天然氣技工學校。
王奇委員：今后，進一步加強提案承辦單位與提案人的溝通。
加強對委員的教育培訓，激勵委員履職盡責。
市委、市政府能否撤掉黨政辦公點圍墻，與人民廣場合二為一，讓群眾共享成果，貼近百姓。
工資改革應統籌推進，盡快解決一些遺留問題。
政府要在城區重要干道“t”型路口建環形地下通道，緩解城市交通壓力，同時還要加強每年的春運監管。
黃生國委員：聽了兩個報告，非常振奮。
我感受到20xx年的工作有三個特點：一是工作思路清晰，主動作為。
二是工作措施實在，虛工實做。
三是工作效果明顯，社會影響大。
今年，市委、市政府要出臺擴大內需、刺激消費的政策措施應對各種危機和挑戰。
張曉東、譚天林委員：城鄉環境綜合治理中，應加強對鄉鎮規劃編制。
市政府常務會議，建議選派熟悉情況的政協委員參加，真正發揮作用。
州河兩岸的環境衛生要加強治理，濱河路延伸工程要盡快實施好，提升城市形象。
劉連珊委員：提案工作是政協全局工作重要性工作。
在過去一年中，市委、市政府高度重視提案工作，領導親自閱批，并把提案辦理工作納入了部門目標考核內容，提案成果轉化落實率較高。
同時，政協自身建設更加規范化、制度化，進一步提高了委員工作積極性。
周川委員：兩個報告有兩大亮點：一是在抗震救災，災后重建方面做了大量工作;二是政協履職十分關注民生，反映民意，為民排憂解難。
張蘇華、劉家武、何世勤委員：政協提案工作在黨政重視、支持下由提案答復型向落實型轉變，建議市政協一定要深入開展調查研究，提出實在、可行的意見和建議，切實解決群眾實際問題。
鄧大禹委員：政協工作每年都有創新，建議政協要嚴把提案質量關，對那些利用委員身份，站在自身利益上提出的提案在立案時要嚴格把關，不予立案。
謝麗明委員：市政協常委會兩個報告實事求是，全面準確，深受鼓舞，有幾點感受：一是協商的力度越來越大;二是參政的力度越來越大;三是政協工作越來越受到黨政重視。
作為一名政協委員，今后將更加努力地建言獻策，獻智出力，為達州經濟社會的全面發展多作貢獻。
唐宗瓊委員：市政協求真務實、銳意創新，兩個報告緊扣主題，通篇貫穿了科學發展觀的這一主旋律，倍感振奮，倍受鼓舞。
建議市政協多關注達州教育，組織委員對基礎教育、職業教育和高等教育多開展一些調研視察活動。
兩年前，市委、市政府就把達州中醫學校創建達州中醫藥專科學校納入了工作計劃，建議市委、市政府成立創建領導小組，盡早啟動實施這一計劃。
胡治中委員：聽了市政協常委會兩個報告很受啟發，非常激動，市政協開展的活動多，影響大了，地位高了，使我們感到自豪。
作為政協委員應多寫提案，多為老百姓辦實事。
張念一委員：市政協出臺的委員履職管理辦法很好，應進一步完善。
建議委員就一年來的工作和履行政協職能的情況進行口頭或書面述職，市政協開展的大型委員活動應豐富活動內容，擴大參與面，可吸納各縣(市、區)的市政協委員參加。
王金堯副主席：康主席所作的工作報告很全面，有新意、立足點高，過去一年的工作開創了新局面，為今后政協工作打下了堅實基礎。
同時，他對委員履職寄予了期望，概括為“三立”：即一是立言。
要把建言的基點放在立言獻策上，立言是委員政策、法律知識的綜合體現，建言要經得起歷史的檢驗。
二是立志。
要有志向，自己看得起自己，要有一種精神，調整好心態，擺正位置，發揮好作用。
三是立業。
目前達州的發展還存在很多困難和問題，這需要通過發展來加以解決，每位委員都應為達州的發展貢獻自己的聰明才智。
康蓮英主席：過去一年工作所取得的成績，得益于陳志明主席及全體政協委員打下的良好基礎，得益于市委正確領導的結果，這也是全體政協委員集體智慧的結晶。
同時，我們理清了今年的工作思路，就是要“服務大局，服務發展，主動作為，主動奉獻”。
一要堅定信心。
信心比黃金更寶貴。
有信心才有力量。
政協是一個統一思想、凝心聚力的組織。
全體政協委員要按照市委二屆十二次全體會議確定的目標，增強信心，發揮優勢，主動應對挑戰，在加快發展、促進發展上獻計出力。
二要在“三個助推”上下功夫，齊心協力，共同做好工作。
三要認真貫徹十七屆三中全會精神，關注農村經濟發展，積極地為解決農民工就業等問題做出成績。
四要在促進社會和諧上繼續努力，發揮作用，實現新作為。
同時，要搭建平臺，進一步發揮^v^和人民團體的積極作用。
五要加強自身建設。
從去年的委員管理情況來看，每個委員都認真履行職責，做出了實實在在的成績。
今年我們還要繼續完善提高，探索提案承辦單位述職和協作互動等機制，實現政協工作新發展。
市政協四屆五次會議簡報【2】。
提案工作報告的情況。
社科界尚進蘭、張寶發委員，體育界黃華祥委員，文學藝術界鐘德彪、溫文茂、孫國亮委員：(1)，市政協在調研視察方面卓有成效，如選擇加快民營醫院發展、中心城市飲用水安全保障、優化稅費環境促進實體經濟發展等事關我市改革發展和民生改善重點、熱點課題進行調研，為我市經濟社會發展積極獻計出力。
(2)，應在開展“雙月協商”、打造“登高訪談”品牌等方面進行有益探索。
文學藝術界鐘德彪委員：(1)建議市政協在保護傳統文化方面更多作為，比如通過調研，恢復縣級以上文廟設施，未建的要盡早建起來，已建的要恢復功能，成為傳道、授業、解惑的場所。
(2)建議市政協在弘揚閩西紅土文化方面有所作為，比如開展尋訪閩西英烈及其子女的公益活動，形成紀念設施，或書本傳承，以激發閩西黨員干部對閩西這塊紅土地的自豪感和使命感。
(3)建議市政協支持有關部門舉辦“最具閩西特色的民間文藝”評選及文藝匯演，激發民間文藝傳承人保護熱情，讓老祖宗留存的智慧創造代代相傳。
社科界蘭尚進委員：(1)建議市政協將“如何化解企業低效過剩產能”列入今年市政協重點調研課題。
(2)建議市政協今年加強界別協商，選擇1-2個課題與市社科聯進行協商，有效促進一些問題解決。
文學藝術界溫文茂委員：(1)建議將“加強城市住宅小區物業管理工作”作為今年市政協調研課題。
(2)建議市政協采取“面對面”方式提升提案辦理質量。
承辦提案辦理較多的單位，可召開提案人座談會，把提案人集中起來，讓承辦單位領導直接傾聽提案人的建議意見，使提案的答復與辦理并重。
宗教界委員邱雨委員，工商聯界沈清全、劉文洪委員，經濟界曾健委員：(1)要進一步拓展協商民主形式，增加協商密度，提高協商成效。
(2)要強化政協履職成果的轉化力度，提案、協商、調研、視察的成果轉化要建立相應的落實反饋機制。
經濟界孫建中委員：建議市政協開展“整合大數據，提升我市旅游產業發展”的調研。
經濟界蔣志健委員、農業界林豫津委員、特邀(一)界候小麗委員：調研視察要更多關注民生問題，如：醫療、食品安全、農貿市場的建設等問題。
農業界張秋生委員：對一些重大課題，建議以小組、界別的形式提出提案。
農業界陳益忠委員：(1)要進一步加強專委會活動，盡可能讓委員參與調研、視察。
(2)建議將“如何壯大發展閩西八大珍、八大鮮”作為今年專題調研課題。
農業界陳爾衛委員：讓更多的委員能參與到食品安全的監管工作中。
特邀(一)界王瑞委員：希望20xx年政協在反恐維穩方面能發揮作用。
特邀(一)界盧滇委員：政協要在繼續發揮港澳委員作用，提升委員履職積極性等方面有新做法。
特邀(一)界王輝明、鄧振春、陳曉玲、邱振生、林英峰等委員：建議要加大政協提案辦理實效，一些提案要由政協副主席牽頭督辦。
對委員提案要進行篩選，避免提案“回娘家”問題。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇七
為全面貫徹落實市十三次黨代會精神，激勵和引導政協委員立足本職建功立業、積極履職服務大局，百尺河鎮政協緊緊圍繞市政協關于深入開展“強素質、樹形象、立新功”的活動要求，堅持民主和團結兩大主題，切實履行政治協商、民主監督、參政議政三大職能，充分發揮自身優勢，在推動全市經濟社會轉型跨越發展中做出新貢獻，努力開創政協工作新局面。現將活動計劃制定如下：
一、抓好理論學習，提高思想政治素質。
加強政治理論學習，提高委員參政議政能力，增強政協委員的責任和使命。組織政協委員深入學習_理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀的深刻內涵，學習《憲法》、法律和《政協章程》，學習統一戰線和人民政協理論及有關業務知識。積極做好理論學習筆記，撰寫學習體會。加強學習型政協組織建設，進一步提高政協服務大局的能力和水平。按照市、鎮黨委統一部署，落實各項學習制度，至少一個季度組織委員活動一次。
二、履行三項職能，積極服務發展。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇八
為貫徹落實縣委、縣政府關于《201x年科學發展目標考核實施意見》的文件精神，全面促進xx鎮工資集體協商工作扎實有效推進；貫徹落實科學發展觀，以“市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導”為原則，保障企業合職工權益，構建和諧勞動關系，推動企業建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業職工尤其是一線職工工資水平，讓廣大職工分享企業發展和經濟發展成果。堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞振興范樓經濟和建設全面小康社會目標任務，圍繞實施促進居民收入五年倍增目標，開創全鎮經濟社會又好又快發展新局面作出積極貢獻。
1、黨政主導工會力推的原則。工資集體協商是一項復雜的系統工程，也是一項長期的任務。鎮工會推進工資集體協商工作，要在依靠鎮黨政重視支持，融入經濟社會發展大局中予以推進。同時，工會必須發揮工會自身優勢，積極主動地工作，培訓好工會工資集體協商指導員，開展要約行動，增強自身素質，力推工資集體協商工作全面開展。
資格，協商程序和簽約內容合法。要始終把維護社會和諧穩定、維護企業正常生產經營秩序擺在首位，雙方互相溝通諒解、求同存異，維護和諧的協商氛圍。
3、利益兼顧科學合理的原則。堅持“促進企業發展、維護職工權益”，兼顧企業長遠發展和勞動者的具體利益，調動職工積極性、創造性，促進企業提高競爭力，實現可持續發展。要立足企業實際，根據企業生產經營狀況和職工意愿要求，綜合考慮地區、行業平均工資水平等因素，合理確定工資標準和增長幅度。
三、工作目標。
各類企業普遍建立工資集體協商制度，已建工會企業普遍簽訂集體合同。職工50人以上企業到201x年工資集體協商建制率達95%以上，到201x年達到100%；職工50人以下企業通過行業性、區域性工資集體合同實現覆蓋；企業一線職工工資增幅不低于本企業職工平均工資增幅。
四、推進步驟。
深入推進工資集體協商行動計劃分為三個階段：
201x年為“工資集體協商攻堅年”，按照“抓機遇、造聲勢、加力度、破難題”的要求，著力推動工資集體協商在重點難點領域取得突破性的進展，50人以上企業必須依法全部建立工會組織，實現在已建工會組織的企業集體合同和工資集體協商建制率達95%。
201x年為“工資集體協商全面推進年”，按照“抓建制、重激勵、促覆蓋、求實效”的要求，著力建立工資集體協商激勵機制，大力提高工作覆蓋面，50人以上企業實現在已建工會組織的企業集體合同和工資集體協商建制率達到100%；50人以下企業實現在已建工會組織的企業集體合同和工資集體協商建制率達到95%。
201x年鎮轄區內企業按要求建工會建制率達到100%，實現在已建工會組織的企業集體合同和工資集體協商建制率達到100%。
五、工作措施。
1、加大擴面建制推進力度。區分企業規模、管理水平、經營狀況、工會基礎等不同情況，運用單個企業協商、行業和區域協商等靈活適用的建制形式，促進各類企業尤其是非公有制企業、中小企業依法普遍開展工資集體協商。對未建制企業，通過下發上級工會或行業工會特別提示菡、人力資源社會保障部門行政建議書等形式督促推動。大力宣傳工資集體協商制度在職工增收、企業增效、保持勞動關系和諧等方面的積極作用，增強企業經營管理者開展工資集體協商的自覺性，調動職工參與的積極性，為擴面建制營造良好氛圍。
2、提高工資集體協商質量。以推進工資集體合同“要約行動”為載體，指導勞動關系雙方實施要約，協商確定可量化操作的條款。生產經營正常、經濟效益有增長的.企業，應根據企業工資指導線協商確定年度職工工資增長幅度。
六、工作要求。
1、加強組織領導。按照上級的部署和要求，制定落實三年行動計劃的工作規劃，建立健全各級工資集體協商工作領導小組機構，充分發揮領導小組辦公室的協調和指導作用。
2、加強輿論宣傳。要加強對工資集體協商的輿論引導，善于把社會的高度關注變成推進工作的有利契機，營造良好的社會輿論環境。深入非公有制企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業，面對面地指導和推動企業依法依規依程序開展集體合同和工資集體協商工作。
3、加強基礎工作。鎮工會、人保所要健全臺賬資料，加強對考核目標的過程管理，積極落實工作措施，努力完成序時進度，按季組織自查，并將自查情況書面上報縣總工會、縣人力資源和社會保障局。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇九
為深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及***二中、三中***精神，進一步推動協商民主廣泛、多層、制度化發展，切實發揮人民政協作為社會主義協商民主重要渠道和專門機構的作用，結合我市實際，制定本計劃。
一、議政性常委會議協商（x次）。
1.實施食品安全放心工程。
協商時間：x月。承辦單位：市政協社會法制和民族宗教委。參加人員：市政協常委會議組成人員，部分住常省政協委員和市政協委員，市教育局、市公安局、市農業農村局、市文化旅游廣電體育局、市市場監督管理局等單位負責人；邀請部分市政協老委員咨詢團成員、區縣（市）政協委員、市民代表列席。
2.加快發展康養產業。
協商時間：x月。承辦單位：市政協經濟科技和外事委。參加人員：市政協常委會議組成人員，部分住常省政協委員和市政協委員，市民政局、市衛生健康委、市林業局等單位負責人；邀請部分市政協老委員咨詢團成員、區縣（市）政協委員、市民代表列席。
二、主席會議專題協商（x次）。
1.促進中醫藥事業發展。
協商時間：x月。承辦單位：市政協文教衛體和文史委。參加人員：市政協主席會議成員，部分市政協委員，市發改委、市財政局、市衛生健康委、市醫療保障局、市一中醫院等單位負責人；邀請部分市政協老委員咨詢團成員列席。
2.做強做優茶葉產業。
協商時間：x月。承辦單位：市政協農業和農村委。參加人員：市政協主席會議成員，部分市政協委員，市委宣傳部、市委政研室（市委改革辦）、市科技局、市工業和信息化局、市農業農村局、市商務局、市政府金融辦、市扶貧辦、市供銷合作總社等單位負責人；邀請部分市政協老委員咨詢團成員列席。
三、對口協商和界別協商（xx次）。
1.加快發展村級集體經濟助推鄉村振興戰略實施。
協商時間：x月。承辦單位：市政協提案委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市委組織部、市發改委、市工業和信息化局、市財政局、市自然資源和規劃局、市農業農村局、市政府金融辦、市扶貧辦、市林業局等單位負責人。
2.加強“xx工”保護與開發。
協商時間：x月。承辦單位：市政協文教衛體和文史委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市委宣傳部、市商務局、市文化旅游廣電體育局等單位負責人。
3.加強農貿市場建設管理。
協商時間：x月。承辦單位：市政協委員學習聯絡委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市發改委、市自然資源和規劃局、市農業農村局、市商務局、市市場監督管理局、市城市管理和綜合執法局、xx區人民政府等單位負責人。
4.加快傳統產業轉型升級推動綠色低碳發展。
協商時間：x月。承辦單位：市政協經濟科技和外事委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市工業和信息化局、市生態環境局、xx經濟技術開發區管委會、xx高新技術產業園區管委會等單位負責人。
5.加快推進醫養結合。
協商時間：x月。承辦單位：市政協社會法制和民族宗教委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市民政局、市人社局、市衛生健康委、市醫療保障局等單位負責人。
6.加強農村人居環境建設。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇十
長壩鄉地處金沙縣東南面，水草豐茂，溪流縱橫，發展畜牧業具有得天獨厚的優越條件：一是飼用精飼相對充足。我鄉雖然不是糧食主產區，但作為飼料之王的雜交玉米在全鄉推廣面積達100％，其中雜交玉米單株定向移栽5866畝，單株示范面達4876畝，玉米價格低廉，縣內調運亦非難事。二是草地植物豐富，發展草食動物前景廣闊；三是農作物秸稈數量可觀，有待于開發。全鄉每年秸稈產量約為萬噸，而用作牲畜粗飼料的不足50%，其余則燒毀或丟棄。由于傳統飼養方式，我鄉大部分農民習慣于成捆喂牲畜，沒有經過切碎加工調制過程，秸稈利用率只有20%左右，浪費極大，因此我鄉秸稈開發利用尚有廣闊的空間。四是畜牧科技隊伍壯大，推廣體系基本健全。全鄉共有專業技術人員3名，此外，還有10名經過系統培訓的村級防疫員。幾年來，在大力推三元雜交豬生產技術、青（黃）。
貯技術以及無規定動物疫病區項目建設等方面做出了一定的貢獻，成為我鄉畜牧業生產中的骨干力量。
我鄉發展畜牧業主要優勢項目——養豬。
隨著農村產業結構調整，畜牧業由原來的依附產業向支柱產業、主導產業方向發展，而養豬生產以其高效的出欄的優勢和悠久的養殖傳統，成為農民發家致富的有效途徑，養豬業也由傳統的“養豬為過年”向“養豬為賺錢”的商品豬方向發展，生豬生產逐步走上商品化生產的軌道。隨著新興畜牧業的發展，如牧業小區建設、生豬品種改良、大力提倡規模飼養等，極大地促進了生豬的發展和對傳統養豬業的改造，為我鄉養豬業持續健康發展注入了新的活力，潛力巨大，總投資160萬元的金沙縣長壩鄉昆侖牧業有限公司、店民村養殖場在我鄉昆侖村和店民村落戶，必將帶動全鄉養殖業的大發展。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇十一
全省工資集體協商會議召開后，保定市迅速行動，多措并舉，全面貫徹落實會議精神，大力推進工資集體協商，確保各項目標任務的圓滿完成。
一是市委發文強力推進工資集體協商。
市委市政府兩辦下發的《關于進一步加強和改進黨對工會工作領導的意見》，把推動企業普遍開展工資集體協商工作作為重要內容，要求成立由黨委主管領導和工會主席為正副組長，人力資源和社會保障、司法、工商、稅務、工會等部門參加的市縣鄉三級工資集體協商指導小組，建立健全協調勞動關系三方機制。將工資集體協商建制率和職工工資增長率列入對各縣（市、區）政府及有關部門的目標考核指標體系。建立人大代表、政協委員以及勞動、工會、企協等相關部門人員每年聯合檢查制度。將工資協商建制情況作為企業年檢、企業經營者評先選勞模的必備條件，實行一票否決。
二是召開會議對工資集體協商工作進行再部署。
市委副書記王曉棟要求，要把推進工資集體協商、確保職工特別是一線職工的工資增長，作為今后一個時期的工作重點。要督促企業強化責任意識，確保落實最低工資制度，實行工資集體協商。明確要以鄉鎮（街道）總工會，區域性、行業性工會聯合會為平臺，以工業園區、開發區工會等組織形式為載體，簽訂區域性行業性工資集體合同，對轄區內中小企業實現覆蓋，確保年底前，全市區域性、行業性工資集體協商覆蓋率達到40%以上，其中工業園區、開發區年底前要達到100%。要實行建檔管理、實名制管理、動態管理，市總將隨機抽查。今年底，企業工資集體協商規范建制率要達到60%以上，明年要達到85%以上，到2012年，要普遍建立這項制度。每年10月組成聯合督導組進行工資集體協商工作檢查。
三是市總工會細化目標強化落實工資集體協商。
市總工會印發《關于進一步推進工資集體協商工作的通知》，制定了推進工資集體協商的工作計劃，將省集體協商任務目標做了細化、分解和下發。一要拓展協商內容，重點推進制訂調整勞動定額的協商。二要豐富建制形式，重點推進行業性（區域性）工資集體協商。三要進一步建立健全“1+x”平等協商推進機制。四要健全“四個結合”推進機制，重點落實監督激勵制度。五要培養一批特色突出、成效顯著的典型，做好宣傳引導工作。要求各級工會要立足實際，分析本地社會經濟特點，了解職工根本需求，找準最佳切入點，確立推進重點，創新工作模式。并將工資集體協商納入全市工會工作督導組重點督導內容，制發嚴謹細致的督導表，實行動態督導制度。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇十二
認真貫徹落實九臺市政協會議精神，緊緊圍繞鎮黨委、政府中心工作開展活動，以嶄新的精神風貌充分發揮政協活動組的職能作用，為各項事業獻策。
一、加強學習，努力提高履行職能的能力和水平。
要發揚理論聯系實際的學風，采取靈活多樣的方式，認真學習馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，認真學習貫徹政協會議精神。全面貫徹落實以人為本、全面協調、可持續發展的科學發展觀，深刻領會其精神實質和深刻內涵，進一步統一思想、提高認識，指導實踐、推進工作。
二、突出發展，緊緊圍繞全區工作大局履行職能。
一是要重點圍繞鎮域經濟發展的目標，以及環境治理、群眾突出反映的問題，組織政協委員深入協商討論，提出帶有前瞻性、針對性、可操作性的意見和建議。二是強化民主監督工作。充分發揮政協委員的監督作用，繼續認真組織好對鎮直執法、職能部門的民主測評。通過發揚民主，把群眾的意見、建議反饋給有關部門，促進相關部門改進工作，提高工作效能。三是緊扣發展主題，組織專題調研、專題視察活動。擬開展專題調研課題：“和諧社區建設情況調研”、“樓宇經濟可持續發展專題調研”、“城市管理長效機制專題調研”等調研課題，促進相關問題的解決。四是努力抓好招商引資工作。每位政協委員，特別是經濟企業界的委員、科技界的委員，要充分發揮各自的優勢，積極引進人才、資金和技術，為招商引資牽線搭橋，搞好服務。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇十三
為了配合推進國家企業工資集體協商制度進程，構建和諧勞動關系，20xx年4月27日，××公司企業工資集體協商會議如期在××酒店八樓會議室召開，參加會議的企業方代表有總經理韓××、行政經理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價水平、原輔材料供應、產品銷售、企業經營狀況等多方面探討協商了工資上漲問題。經過兩輪的協商，雙方最終達成了生產一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮工會主席翟××主持，鞏義市總工會副主席吳××等領導蒞臨會場，現場指導了工作。
會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發展日新月異，經濟全球化進程日趨深入，中國作為國際大生產鏈條中的重要環節，受國際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學、就業、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發緊張。
企業方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業經營狀況等多方面分析了企業經營面臨的壓力。從20xx年經濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立于不敗之地，企業提出了“為生存而發展，為超越而努力”的口號，在不斷擴大產業規模的同時不斷開發高科技含量、高附加值的產品，所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬元對現有廠房和生產設備進行升級改造，逐步滿足發展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過要在企業發展可承受范圍內。
最后，經過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導員的調解下，雙方達成了生產一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識，會議圓滿結束。
本次會議的召開，標志著企業工資集體協商制度正式走進××公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議，企業了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業間的隔閡，密切和團結了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業向心力和凝聚力，為企業下一個發展目標的實現積蓄了力量。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇十四
x年，是區委奮戰五年，再造開局之年，x鎮政協工作聯絡處緊緊圍繞黨委中心工作，在區政協工作的指導下，做好x年工作開局工作同樣至關重要。回顧x年工作，總結如下：
一、迎接x區政協二屆全會，組織政協委員開展一次會前視察。x鎮政協工作聯絡處于x年2月3日組織鎮域內區政協委員進行會前視察活動，四十多名政協委員視察了x鎮浙江萬佳文化實業有限公司文化基地的情況。
二、積極參加好區政協二屆全會。x區政協二屆一次全會于x年2月7日至11日召開，除自己積極參加會議外，還積極聯系好我鎮區域內政協委員積極參加會議，并動員大家發揮好委員作用，為加快發展積極獻言獻策。
自己也在參加大會的時候提出了相關的提案。
三、充分發揮委員自身特長，成立了x鎮第二家委員工作室。繼去年我鎮成立第一家開展了較有特色的公益服務類委員工作室后，取得了良好的社會效應，得到了群眾們的高度認可，今年有五名醫療專家成立了第二家以義診為主要服務措施的工作室，工作室已在3.月15日正式掛牌成立。到上半年止，已成立的二家工作室工作運轉正常，為群眾持續提供免費服務。目前我鎮已經成立二家委員工作室，成立工作室后，今年主要工作在維持工作室正常運轉，二家工作室均按成立的意圖正常運行，免費為群眾提供服務。
四、五月份集中開展了老委員走訪活動。為了加強與老委員的聯系，進一步增強政協聯系廣泛的優勢，x鎮政協工作聯絡處于5月集中開展了老委員走訪慰問活動。
5月，x鎮聯絡處已陸續走訪了鎮域范圍內的經濟界、教育界、新聞藝術界的部分老委員，給老委員帶去了《同舟五載共創輝煌――首屆x區政協歷程》，并與他們親切交談，了解他們的日常生活工作情況。在交流過程中，聯絡處表示，政協聯絡處永遠是委員之家，將盡力幫助老委員協調解決遇到的困難，希望老委員多到聯絡處走走，多交流意見想法，多反映一些基層群眾關注的問題。同時，向老委員提出“政協委員有任期，政協之友無限期”，希望老委員一如既往地關心和支持政協工作，多參與政協組織的各項活動，繼續為發展盡心盡力。
五、六月份開始開展委員大走訪活動。為加強與委員們和聯絡與溝通，從六月份起開始委員大走訪，了解委員們的工作情況與生活狀況，并通過走訪，挖掘委員能力，通過走訪，力爭下半年開展一些委員公益服務項目，目前已經基本達成意向的有二個委員之間開展的“護苗”活動，但也有一些活動不成功，如我們原來想組織教育屆的委員對民工學校開展一系列的教學免費服務，但受載體并不想要，活動自然夭折。
六、撰寫好社情民意和信息報送工作。x年，聯絡處已向區政協報送社情民意八條，其中二條得到區委區政府領導的重視，并落實了具體實施意見，為社情民意從紙上走到了現實中，體現了社情民意的作用。另有二條社情民意經區政協采用報市政協。工作信息x年已按區政協要求超額完成報送。
七、加強與兄弟鄉鎮企業局聯絡處的工作交流。分別組織部分委員到開發區參觀了同心生態園、到千金鎮參觀淡水魚養殖、到舊館鎮參觀了蔬菜園區、到練市鎮參觀了湖羊的養殖。并且接待了練市鎮政協聯絡處來我鎮考察委員工作室。
八、探索政協工作新思路。x年7月17日，x鎮組織了鎮域內全部從事教育的區政協開展了一次座談會，就區委區政府“努力打造市級一流教育”開展了討論，讓委員們暢所欲言，最后讓委員直言形成書面材料所送區政協，得到了區政協領導的好評。
九、積極參加好鎮黨委政府的中心工作。318復線推進工作中，順利完成任務。潯南村制止挖魚塘工作順利。積極做好維穩工作。做好防臺風工作。做好進村入企工作。
十、做好聯村工作。今年的聯系村正好創建美麗鄉村，積極做好服務工作，凡是村要對上聯系工作的，積極做好服務工作，已到市領導處去多次爭取政策。
x年工作打算。
一、做好黨委交辦的中心工作。
二、做好聯村工作。
三、繼續開展好委員走訪工作。
四、明年打算開展一項政協委員護苗活動，爭取開展五年，每年為3名適齡學生做一次免費牙體檢。
五、參加好區政協各項調研工作。
六、繼續撰寫好社情民意。
七、對已成立的委員工作室維持正常運轉。
八、組織并參加好政協二屆二次會議。
九、成立一家委員活動室。
十、做好上級政協交辦的工作。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇十五
1、確定協商議題及目標。要明確協商的指導思想，并做到讓職工方代表知曉為何要進行集體協商，掌握協商的依據和理由，明確協商所要達到的標的準，統一思想認識。
2、產生職工方協商代表。要依照合法程序民主選舉產生，做到結構合理素質硬。做好代表名冊和相關資料的準備，確定首席代表。
3、做好宣傳動員工作。運用各種方式進行宣傳，在職工和企業中營造輿論氛圍，廣泛征求職工意見，準確把握職工群眾的愿望和要求。
4、做好材料收集工作。工會組織要盡量全面收集本地區、本行業、本單位有關經濟發展、經濟效益、工資標準等方面的基礎資料（如政策、規定和相關信息等），以及其它與工資協商有關聯的要素內容。
5、做好前期溝通工作。工會要事先與企業行政方進行充分協調與溝通，盡量爭取在協商重點和目的上，形成趨于比較一致的共識。代擬或者與企業行政共同擬定工資集體協議草案。
6、材料印制。負責制定協商會議方案，印制協商會議和集體協商工作所需要全部文件、材料。
7、發出要約。在充分溝通的基礎上，向企業行政方發出“工資集體協商要約書”，提出工資集體協商的意向和內容、時間和地點，指定行政方需提供的材料，規定行政方應約答復的時間。待企業行政方應約答復后，正式確定會議時間和會議議程。
二、召開企業工資集體協商會議進行正式協商。
1、企業工會主席主持會議，（這是通常做法，也可以分階段由雙方推舉主持人輪值主持），介紹會議的安排、程序等，宣布開會。
2、職工方代表與企業行政方代表，就會議議題和內容，進行充分平等協商。
3、確定專人負責會議記錄，記錄要完整、準確，協商會后，由協商雙方首席代表簽字備案。
4、在雙方協商達成一致的基礎上，形成工資集體協商協議草案。
1、將工資集體協商會議形成的工資集體協商協議草案，提交職工代表大會進行審議、表決通過。形成通過工資集體協議草案決議。
2、雙方首席代表在職工代表大會上簽訂工資集體協議文本。
3、以書面形式公示簽訂的企業工資集體協議內容。
4、按照規定，督促企業行政或代行政方，將企業工資集體協商協議正式文本，及其要約、復函、協商會議記錄復印件等必要的相關文件、材料和報人社部門的審核批準備案表等一式四份備齊，首先報當地人社部門審核批準留存備案后，企業行政與企業工會各存一份。
5、根據要求，將上述文件、材料等，報送上級工會組織備案。（如有需報送上級主管部門和相關部門的，按照各地有關規定實行）。
6、對簽約審批后執行的工資集體協商協議，由企業工會負責組織職工代表，適時對工資集體協議履行情況，進行監督檢查，并將檢查結果形成書面材料，向企業行政反饋。
7、由企業工會督促企業行政，在企業職工代表大會上，報告上年度工資集體協議履約兌現情況。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇十六
為切實履行工會組織維護職工合法權益的基本職責，依法推動企業普遍開展z-資集體協商，努力形成企業和職工利益共享機制，逐步實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，構建和諧勞動關系，特制定2011--2013年深入推進工資集體協商工作規劃。
一、指導思想。
以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，牢固樹立和落實“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀，遵循“促進企業發展、維護職工權”的企業工會工作原則，以構建和諧勞動關系為主線，以實現勞動關系雙方互利共贏為目標，以非公有制企業、中小企業為重點，堅持公平與效率相統一、企業自主分配與勞動關系雙方集體協商共決相統一，努力做到勞動關系雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，構建和諧勞動關系。
二、目標任務。
(一)總體目標。
從2011年起用3年時間，到2013年底已建工會組織的企業80％以上建立工資集體協商制度，基本實現已建工會企業普遍開展工資集體協商，其中實現世界500強在華企業全部建立工資集體協商制度。在提高工資集體協商制度覆蓋面的同時，不斷增強工作的實效性。
(二)推進步驟。
全國工會深入推進工資集體協商工作3年規劃分為3個階段：
2011年底實現已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到60％，其中世界500強在華企業工資集體協商建制率達到80％以上。
2012年底實現已建s-會組織的企業工資集體協商建制率達到70％，其中世界500強在華企業工資集體協商建制率達到90%以上。
2013年底實現已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到80％，其中實現世界500強在華企業全部建立工資集體協商制度。
(三)工作重點。
1、著力抓好區域性、行業性工資集體協商。要以職工工資分配制度、工資增長幅度、勞動定額、計件單價等為主要內容，在企業特別是產業像群、中小企業、勞動密集型企業相對集中的地區和行業，重點推行區域性、行業性工資集體協商工作。按照《中華全國總工會關于積極開展行業性工資集體協商工作的指導意見》要求，進一步把握協商范圍、明確協商主體、選好協商代表、規范協商程序。通過開展區域性、行業性工資集體協商，有效解決非公有制企業、中小企業工會干部在開展工資集體協商時“不敢談”、“不會談”的問題，推動工資集體協商擴大覆蓋面、增強實效性。
2、著重抓好非公有制企業工資集體協商制度建設。針對非公有制企業數量多、建制難的實際情況，堅持從實際出發，積極探索不同規模、不同經營狀況企業開展工資集體協商的特點和規律，采取靈活多樣的要約形式和協商方法，確定不同的協商重點。對于生產經營正常、經濟效益較好的企業，重點就職工工資水平和增長幅度進行協商，實現職工工資隨企業經濟效益和勞動生產率的提高同步增長；對于生產經營困難的企業，突出協商工資的按時足額支付，建立工資支付保障機制；對于實行計件工資、計時工資以及綜合計算工時制的企業，重點通過協商確定勞動定額、計件價格、工資標準等內容。同時，積極探索在股份制企業中正確處理按勞分配和按生產要素分配的關系，著力解決一線職工勞動報酬偏低的問題。
3、切實抓好世界500強在華企業建制工作。制定下發《中華全國總工會關于推動世界500強在華企業建立工資集體協商制度的意見》，按照統一部署、全國聯動，突出重點、帶動全局，異地協同、分類指導，依法合規、積極穩妥，協商共決、重在建制的要求，建立符合跨國公司特點的工資集體協商制度，確保到2013年底世界500強在華企業全部建立工資集體協商制度，并發揮其示范帶動作用，推動外商投資企業建制工摻邁上新臺除。
三、主要措施。
(一)工作重心向基層工會下沉。各級工會領導機關要切實站在推動科學發展、促進社會和諧，維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的高度，認識開展工資集體協商的重要意義。堅持把推行工資集體協商與餓先爭優活動有機結合起來，形成以創先爭優活動促進工資集體協商工作、以工資集體協商工作促進創先爭優活動的良好局面。要把工作重心放在基層工會特別是企業工會上，從人、財、物等各方面給予實實在在的支持，充分激發企業工會活力、切實發揮企業工會作用。切實加大對企業工會工作的指導和服務力度，健全由上一級工會代行企業工會部分維權職責機制，不斷提升企業工會維權水平，，幫助和推動企業工會科學合理地提出工資增長的目標，提高職工特別是低收入職工工資收入水平，既努力滿足職工現實訴求，又充分考慮企業可持續發展和職工長遠利益。
(二)多形式開展工資集體協商“要約行動”。健全和完善工資集體協商要約制度，堅持集中要約與動態要約相結合，單個要約與區域性、行業性要約相銜接，體現要約形式的多樣性。各地工會每年要有組織、有計劃、有目標地啟動工資集體協商“要約行動”，通過組織開展“要約行動月”、“春(冬)季要約行動”、“百日要約行動”等，及時主動向企業發出協商要約。基層工會提出要約有困難的，上一級工會可以代表基層工會提出協商要約。對于不按期回應或拒絕進行工資集體協商的企業，上級工會應依法下達“整改建議書”，提出整改建議；對逾期不改的企業，工會可提請人力資源和社會保障部門責令其改正，直至追究其行政或、法律責任。
(三)強化集體協商代表和集體協商指導員隊伍建設。制定下發《全國工會集體協商指導員培訓實施計劃(2011—2013年)》，用3年時間，對全國所有集體協商指導員和分管、從事此項工作的工會干部培訓一遍。各地工會要盡快建立健全集體協商指導員的選拔培訓機制、目標管理機制、激勵約束機制，設立專項資金給予經費保障，著力培養和建設一支懂法律、能代表職工、會維護職工合法權益、善于協商、能充分發揮作用的集體協商指導員隊伍。加大對集體協商代表和集體協商指導員的法律、政策、企業生產經營以及協商技能等知識的培訓力度。各級工會要分級制定中長期培訓計劃，通過集中學習、以會代訓、經驗交流等形式，分期、分批、分層次抓好培訓，不斷提高集體協商代表和集體協商指導員的綜合素質和協商談判的能力水平，充分發揮法律咨詢、政策宣傳、業務指導的職能作用。
(四)切實發揮產業工會作用。加強行業工會組織建設，為加強行業性工資集體協商工作提供組織保障。各級產業工會要加強對本產業、行業所屬企業開展行業性工資集體林商工作的調查研究，在制定行業工資指導線、勞動力市場工資指導價位、勞動定額標準等方面加強指導服務。
(五)建立健全激勵約束機制。建立和完善工資集體協商工作的監督檢查制度，積極推動同級人大、政府、政協等部門就工資集體協商工作開展監督檢查和視察。要把開展工資集體協商作為企業評選“五一”勞動獎狀、“模范職工之家”和授予企業經營者勞動模范等榮譽稱號的必備條件，實行“一票否決制”。
(六)建立健全全國工會工資集體協商工作數據信息報送制度。按照《關于按季度報告工資集體協商工作進展情況的通知》的要求，健全全國工會工資集體協商工作數據信息報送制度，對相關數據進行分類和動態監測管理，為開展工資集體協商工作提供信息資源和決策依據。要適時更新數據，認真分析推動企業開展工資集體協商的情況，提出推進工作的意見建議。
(七)完善工資集體協商工作的制度基礎。各級工會要堅持從源頭入手，把建立完善工資集體協商有關的法律法規作為加強協調勞動關系制度機制建設、有序構建發展和諧勞動關系的重要內容，積極加以推進。要參與和推動制定或修訂與工資集體協商相關的法律法規，增強相關法律法規的針對性和可操作性，為深入推進工資集體協商工作提供法制保障。推動政府有關部門及時調整最低工資標準、制定工資指導線、發布勞動力市場工資指導價位和人工成本信息，推動政府有關部門研究制定行業工資指導線，為開展工資集體協商提供相關依據。推動企業建立和完善職工代表大會或者職工大會制度，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。圍繞提高勞動報酬在初次分配中的比重、實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步的目標，通過切實加強對工資集體協商的調查研究，為深入開展工資集體協商提供工作建議和理論參考。
四、組織保障。
(一)加強組織領導。
全總成立全國工會深入推進工資集體協商工作領導小組，由全總副主席、書記處第一書記任組長，分管領導任副組長，全總相關部門、全國產業工會負責人為成員，領導小組負責全國工會深入推進工資集體協商工作的總體規劃、統籌協調和組織實施，領導小組辦公室設在全總集體合同部。各地工會要把開展工資集體協商作為發展和諧勞動關系的重要著力點和工會創先爭優活動的有力切入點，積極推動建立由黨委、政府負責同志牽頭的領導機構，力爭將工資集體協商工作納入地方經濟社會發展總體規劃中，努力推動形成黨政主導、三方共促、工會力推、各方配合、企業和職工良性互動的工作格局。
(二)完善工作機制。
加強與協調勞動關系各方的協同配合，把實施本規劃和實施國家協調勞動關系三方下發的《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》有機結合起來，明確各方職責，制定工作計劃，形成工作合力，研究解決帶有普遍性、傾向性的問題。要把工資集體協商作為工會加強協調勞動關系工作制度機制建設的重要內容統籌考慮安排。要整合工會內部資源，把開展工資集體協商與工會創先爭優活動、推動企業普遍建立工會組織、創建勞動關系和諧企業、推進企業和區域性(行業)職工代表大會制度建設等工會重點工作有機結合起來，形成全會齊抓共推的合力。
(三)實施目標考核。
形成績效考核一體化的工作推進模式，逐級分解工作目標，層層落實責任，將目標任務納入工會創先爭優活動檢查考評范圍，落實到工會的有關部門、企業工會和個人。建立工資集體合同簽訂和履約的定期監督檢查制度、成效評價機制，對工資集體協商工作實施動態跟蹤考核，本地區勞動關系和諧度、職工工資增長率、職工群眾滿意率等可以作為對下級工會王；仁的重要考核指標，落實獎懲。
(四)積極宣傳引導。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇十七
創新中提高，開創政協工作新局面，為全面推進海峽西岸福州“金外灘”建設作出新的貢獻。
深入學習貫徹^v^xx屆四中全會和xx在慶祝人民政協成立60周年大會上的重要講話精神，是當前和今后一個時期的一項重要政治任務。區政協已經印發了學習通知，政協各參加單位和全體委員要按要求，在深刻領會《決定》和《講話》的精神實質上下功夫，在聯系實際推動工作上下功夫，做到“四個結合”：一要把深入學習領會加強和改進新形勢下黨的建設的重要性、緊迫性同增強做好政協工作的責任感和使命感結合起來;二要把深入學習領會中國^v^加強自身建設的基本經驗同總結人民政協60年的寶貴經驗結合起來;三要把深入學習領會提高黨的建設科學化水平的任務措施同貫徹落實^v^《關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》和省、市、區《實施意見》結合起來;四要把握深入學習領會建設馬克思主義學習型政黨的目標要求同加強人民政協自身建設結合起來，認真開展人民政協理論研究和宣講。
按照區委十屆八次全會和區經濟工作會議確定的目標任務，圍繞保增長、保民生、保穩定工作重點，組織各黨派、團體、政協各專委會和各界委員，選準履職突破點，就加快海峽金融商務區建設、閩江北岸中央商務中心建設，優化發展環境，轉變發展方式，推進產業優化，加快現代商貿轉型提升，濱江旅游業發展，宜居城區建設，節能減排，完善社會保障體系，擴大就業以及“xx”規劃的編制等一系列重點問題，組織開展全方位、多層次的協商議政活動，深入調查研究，為破解發展難題獻計出力，為臺江在科學發展上邁出更大步伐、見到更大成效、達到更高水平多建睿智之言，多獻務實之策。
為擴大對外開放出實招、辦實事。要充分發揮人民政協聯系面廣、朋友眾多的特點優勢，積極拓展對外交往的工作領域，為擴大對外開放鋪路搭橋。要加強同政協委員，特別是港澳臺僑各界人士和異地商會的聯系，以鄉情、親情、友情為紐帶，廣泛開展海內外聯絡聯誼，積極宣傳臺江的區位優勢和發展前景，主動協助有關部門做好招商引資工作，服務于提升臺江發展后勁。
按照xx關于人民政協要“在促進社會和諧中發揮重要作用”的要求，堅持以人為本，高度關注海西實踐和改革發展進程中的各種社會矛盾和問題，圍繞就業、教育、醫療、養老、住房、食品和生產安全等民生問題，深入開展多層次、多側面、多角度的調研、視察、監督活動。
牢牢把握民主和團結兩大主題，堅持通過充分協商增進共識、凝聚力量，大力促進參加人民政協各黨派、團體和各族各界人士的團結合作，進一步營造團結民主、和諧活躍的履職氛圍，充分發揮^v^和無黨派人士在政協中的作用。要認真貫徹黨的民族宗教政策，增進民族團結、維護宗教和睦。要繼續完善政協委員履行民主監督職能與效能建設、行風建設的有機結合，促進行政效率的提高和軟環境的改善。要鼓勵和支持政協委員積極參與扶貧濟困、春風送暖、醫療扶助工程、希望工程、愛心助殘等慈善活動和公益事業，為促進社會和諧穩定作出積極貢獻。
注重發揮黨派團體的參政議政作用。建立和完善定期走訪、情況通報、交流談心等措施，進一步密切同各黨派、團體和無黨派人士的聯系。重點做好黨派提案、黨派調研、黨派視察等工作，鼓勵各黨派、團體在政協各種會議上發表意見，為各黨派團體和無黨派人士參政議政搭建平臺，注重解決黨派、團體工作中的實際問題，努力在搞好中國^v^同^v^和無黨派人士的合作共事上取得新成果。
注重發揮委員主體作用。樹立政協委員應在本職工作中發揮帶頭作用，在政協工作中發揮主體作用，在界別群眾中發揮代表作用的理念。要進一步規范委員的服務管理，堅持委員履職“五個一”要求，深化組織委員、培訓委員、依靠委員、服務委員、評價委員的工作，著力提高委員履行職能的能力和水平。要進一步完善聯系委員的制度機制，組織開展多種形式的聯誼活動，切實關心委員的工作和生活，為委員知情明政、發揮作用創造良好條件。要切實加強本屆政協委員、歷屆政協委員和政協之友聯誼會三個層面的團結合作，更好地發揮政協組織的整體優勢。
注重發揮政協本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]界別作用。進一步探索和拓展發揮界別委員作用的渠道和途徑，組織開展以界別為載體的提案、調研、視察等參政議政活動，加強界別之間的聯系和交流，充分發揮界別在政協工作中的特色和優勢。
不斷提高為委員服務的能力和水平。
完善履職工作制度建設。不斷延伸制度的銜接面，增強制度的規范性，為推動政協事業新發展提供更加完善的制度保障。一要促進工作制度的落實。按照《^v^福州市委關于進一步加強人民政協的政治協商工作的若干意見》，認真開展政治協商。根據全區年度工作重點，通過區委、區人大、區政府、區政協“四辦”聯席會議，篩選政治協商議題，報請區委研究決定。繼續制訂民主監督年度計劃，報請區委批轉。按照《福州市政協關于委派市政協委員擔任民主監督員的服務管理辦法》，進一步規范監督員的工作機制。進一步落實《臺江區政協提案工作實施細則》，切實發揮專委會在提案工作中的主體作用。強化反映社情民意信息工作力度，加強信息員隊伍建設，健全信息報送辦理機制。二要加強專委會的建設。開展專委會建設年活動，完善專委會的工作機制，切實發揮專委會組織委員、協調界別的基礎性作用。
協商年度工作計劃（匯總18篇）篇十八
為深入貫徹落實《省企業職工工資集體協商條例》，推動建立、完善與社會主義市場經濟體制相適應的企業工資分配制度，規范企業工資分配秩序，調節企業工資分配關系，完善企業職工工資正常增長機制，根據市委、市政府辦公廳《關于深入推進企業職工工資集體協商工作的意見》（辦字〔〕17號）和市政府辦公廳《關于印發市推動工資集體協商工作三年計劃的通知》（政辦函〔〕13號）以及縣委、縣政府有關文件精神，經研究決定在全縣實施推動工資集體協商工作三年計劃。
一、指導思想。
以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和省委七屆五次、市委八屆五次全會精神，依據國家相關法律、法規和政策，充分運用法律、行政、宣傳、輿論等手段，動員和組織社會各方面力量，力爭用三年左右的時間，在我縣絕大多數企業普遍建立并不斷深化工資集體協商制度，確保職工收入科學、有序、合理增長。
二、任務目標。
按照兼顧國家、企業、職工三方利益的原則；和諧穩定、共謀發展、互利共贏的原則；實事求是和循序漸進的原則，確定推動工資集體協商工作三年計劃工作任務目標。
（一）工資集體協商制度普遍建立。到年底，全縣非公有制企業工資集體協商制度建制率達到90％以上；到年底，除國家另有規定外,全縣各類企業基本建立工資集體協商制度。
（二）特色行業廣泛開展行業工資集體協商。到年底，我縣兩個以上行業積極開展行業工資集體協商；到年底，縣域特色行業基本建立以行業勞動定額和工時定價為核心，以行業最低工資標準、年度工資調整幅度、加班加點工資標準以及工資支付辦法等為主要內容的行業工資集體協商制度。
（三）協商內涵實現深化發展。要進一步突破工資總額、工資增長幅度等簡單協商模式，進一步將企業薪酬制度、勞動工時、勞動定價、工資支付保障、特殊情況下的工資支付辦法和標準、普通勞動者收入增長與經營者年薪收入增長比例等內容豐富到協商內容之中，并根據企業不同時期發展要求，制定科學合理的工資分配和增長機制。
（四）強化企業工資指導線的剛性作用。各類企業工資增長一般不得低于工資指導線中線。允許經濟效益好的企業工資增長高于經濟效益增長速度，鼓勵和提倡經濟增長快的企業較多的增加職工工資。工資指導線發布后，企業要制定具體實施方案，經職工（代表）大會討論通過執行。年終執行情況要向職代會或工會報告，作為廠務公開的重要內容，接受職工群眾監督。因不可抗拒因素不能實現工資增長要求的，要報人事勞動和社會保障部門核準。對有效益故意不增加職工工資的企業要予以預警通報，經營者不得兌現績效年薪。
標準。企業內部工資分配要向一線崗位的職工傾斜，一線崗位的職工平均工資增長幅度應高于本企業平均工資增長幅度。通過協商，明確企業經濟效益與職工工資的最低增長比例，明確企業高層、中層管理人員與普通職工的工資分配比例關系。積極制定落實“同工同酬”的措施和規定，確保對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞績的職工，支付同等報酬。
（六）創新工資集體協商第三方參與模式。充分發揮社會相關方面專家和工資集體協商指導員隊伍作用，調整充實兼職協商指導員隊伍，設立專職協商指導員。通過專家與專業人員、專職與兼職指導員的深入參與，推動形成企業自行協商向有第三方參與協商的新格局轉變，進一步提升協商結果的科學、公平、雙贏。
三、實施步驟。
《計劃》實施時間自年初至年底，分三個年度實施。
（一）年為部署推動年。1.制定《縣推動工資集體協商工作三年計劃》（2月）；2.修訂《縣企業職工工資集體協商專項集體合同（文本）》（1—2月）；3.啟動并開展工資集體協商要約百日行動（1—3月）；4.召開縣行業工資集體協商推進會（3月）；5.對全縣企業開展工資集體協商情況進行摸底排查，并建立健全臺帳制度（2—6月）；6.對各企業工資集體協商工作進行調度指導（全年）。
（二）年為鞏固深化年。1.繼續開展工資集體協商要約百日行動（1—3月）；2.召開全縣工資集體協商工作現場觀摩會（4月）；3.聯合開展最低工資標準及工資指導線落實情況檢查（3—5月）；4.開展全縣職工工資收入暨工資集體協商工作情況調研（6—9月）；5.舉辦全縣工資集體協商工作培訓（10月）；6.對各企業工資集體協商工作進行調度指導（全年）。
（三）年為督導規范年。1.繼續開展工資集體協商要約百日行動（1—3月）；2.召開縣內重點行業工資集體協商工作交流會（5月）；3.總結先進經驗和典型，與新聞媒體聯合開展工資集體協商工作回顧與巡展（6—9月）；4.聯合開展工作考核督導（9—11月）；5.召開工資集體協商工作經驗交流暨表彰會（12月）；6.對各企業工資集體協商工作進行調度指導（全年）。
四、保障措施。
（一）加強領導，統一認識。各鄉（鎮）、各有關部門要從貫徹落實科學發展觀和執政為民的高度，從解決人民群眾最直接、最現實、最根本的利益問題出發，深刻認識開展工資集體協商工作的重要性和緊迫性，進一步統一認識，解放思想，把工資集體協商工作納入到構建繁榮、富裕、文明、和諧新，推進經濟社會發展的總體工作中，將企業職工平均工資增長率列入各鄉（鎮）、各有關部門的責任目標考核體系；將《省企業職工工資集體協商條例》納入全縣普法教育內容，提高企業和職工的法制意識，營造良好社會氛圍。同時，推動將工資集體協商工作列入人大執法檢查和政協視察的重要內容。
（二）齊抓共管，協力推進。要堅持“黨委領導、政府主導、三方推動、各方協同、企業和職工積極參與”的工作格局，《計劃》的實施在縣勞動關系和諧單位創建活動領導小組的統一領導下開展工作。人事勞動和社會保障、工會組織、企業家協會作為三年計劃的牽頭組織者，要切實抓好日常工作，掌握進展情況，加強溝通協調。工商、稅務、財政等有關部門，要本著各司其職、相互支持、相互配合、齊抓共管的原則，共同組織實施行動計劃，層層落實責任制，把各項工作做扎實，做細致。同時，進一步加大對企業開展工資集體協商工作的指導、監督和管理，制定切實可行的激勵辦法和約束手段，聯合推動工資集體協商工作深入開展。
（三）重點推進，保證落實。切實按照《計劃》要求，以非公有制企業和縣域小企業為重點，通過開展行業（區域）性工資集體協商，努力提高工資集體協商制度覆蓋面。
（四）建立機制，規范運作。在《計劃》實施過程中，要積極探索建立相互協調、相互配合的各項工作制度和工作小組，建立目標責任制和定期通報制度，強化考核激勵機制，做到任務、責任、獎勵三落實。同時，要加大對新情況、新問題多的行業和企業進行認真的調查研究，發現問題及時解決。特別是影響全局的關鍵問題，要集中力量深入基層，及時提出妥善解決問題的措施和建議，不斷提高工資集體協商工作水平。
（五）擴大宣傳，營造氛圍。以每年開展的工資集體協商要約行動和工資集體協商月為契機，大力宣傳《縣推動工資集體協商工作三年計劃》的主要內容、重大意義和典型經驗，對違反相關法律法規的行為予以曝光，為《計劃》的順利實施創造良好的社會氛圍。