每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
hr面試的心得篇一
招聘用人是我的一項工作內容。談一些在實際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。
一、簡歷
許多剛從學校出來的畢業生，喜歡在個人特長或教育培訓一欄寫上在學校得過的獎，甚至包括初高中時的三好學生在內也寫在上面，其實用處不大，在我們日常查閱大量簡歷的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學生，沒有什么工作經驗，也就直接刪除了。大家要知道，各個不同的公司所需要的都是各自行業里的專業人才，而學校教育里的那些獎、證書什么的，經過實際工作檢驗，一般都沒什么用。不要在簡歷正文開始，加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時間去看無關的內容。
意顯現個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。
己定位，沒有什么工作經歷，還什么都想做，會被認為比較浮躁。簡歷應該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細工作經歷，你對你所應聘專業的看法和想法等。
一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數人的英文簡歷都是抄來的，從上下載的，所以當我們筆試一個面試者時，發現他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯可以找到，或讓在國外的朋友發過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。
什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們曾經用過一些員工，在面試時，他表示這些他都會做，入職以后我們發現他不會做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。
真正負責的人，而對接待他的前臺服務人員和普通員工的態度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時都會比較謹慎。我們會注重你的親和力，雖然是一個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以后，會很難和員工搞好關系，有時候我們會認為你是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時，會有各部門負責人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負責人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。
他們保持一定的禮貌，不要顯現出你不重視他（她）的一點傾向，不然后果很糟。一般來說，各公司的實際負責人，都是一心為工作的，當他坐在你對面時，他們一般都會從工作角度出發，決定是不是用你。而一些人事部門負責人，他們有時候會有一種略帶自卑又很自負的心態對待面試者。而有些人事部門負責人在單位里就是個逢迎拍馬的一個人。
回答你為什么離開以前單位問題時的注意事項。面試時，許多單
位都要問你為什么離開上一家單位，這時候你最好不要說因為上一家單位壓力大，老加班，不發加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，盡量從工作角度出發，說的理由客觀、大家都能接受一點。
盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時問到工資、待遇、三險一金、加班費等問題，因為單位還沒有確定用你，而大家討論的重心應該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問題，可能單位會超出原來待遇標準來爭取你來工作。我曾經接到過應聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話會非常惱火。
在談到你曾經就職單位時，評價盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接納你，因為人無完人，單位也一樣，大家應該互相理解。
不要在面試結束后，向面試單位去電話問結果，這樣做沒有用，可能會引起反感。
面試結束后，如果你認為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。
而不是馬上換一種態度。會給人沒有風度的感覺，任何時候都要保持風度和禮貌，這是自信的表現，也會最終給你帶來機會。
評價自己要客觀。這句話簡單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現。所謂評價自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。有個正確的擇業觀念，不要反復跨行跨業的就業。在幾年中不斷換工作，是應聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業，那很少會有單位用你。
你要正確評價你適不適合這種環境。許多人在中小企業里學到東西，工作的經歷要遠比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。
一般正規公司約見面試會合理安排時間，會每隔半小時或一小時見一個人，如果是面試管理人員，會專門安排時間見面。而不正規的公司，多是在同一時間，打電話約來十幾個面試者，這種面試多是趕時間，每個面試者都沒有充足的時間，這樣的小節就反映了公司不尊重員工風氣。
#hr參加招聘會心得體會篇2#
hr面試的心得篇二
“不計報酬，不論生死”！“召之即來，來之能戰，戰之能勝”！“隨時聽從命令，絕不退縮”！一封封來自各地相關單位、組織的請戰書猶如最響亮的戰斗號角，吹響了對于新型冠狀病毒感染的戰“疫”沖鋒。
本該是家人團聚，可是包括武漢在內的各地醫務工作者卻擋在疫情之前，在用自己的血肉之軀筑起護佑人民健康的堅固長城。不僅僅是醫務工作者，“逆行者”還有很多各行各業的人們：加班加點緊急生產緊缺的醫用口罩、醫用防護服的工廠工人們，火神山、雷神山醫院的建筑工人們、鐵路、警察、環衛、街道、戰士等等。當然，“逆行者”中從來不會缺少黨員。
“敬愛的黨組織，我志愿加入中國共產黨……”馳援武漢的第二天，年輕護士金珊遞交了入黨申請書。金珊的母親是一名退役軍人，2003年抗擊“非典”時作為醫院檢驗科大夫戰斗在第一線，當時金珊還是一名護校學生。“母親給我作了榜樣，所以這次我毅然決然報名來到了武漢。我身邊不少優秀的醫護工作者都是共產黨員，他們都非常棒，我決心向他們靠攏，發揮自己的專長，打贏這場沒有硝煙的戰斗”。甚至有的退休老黨員也遞交了請戰書：“雖然我們年紀偏大了點，但共產黨員先鋒模范帶頭作用的精神沒退！”在祖國和人民需要的時刻，黨員從不會缺席。
在疫情面前，我們看到醫院和醫療衛生單位基層黨組織積極靠前指揮調度，組建黨員突擊隊、設立黨員先鋒崗，組織廣大黨員醫護人員沖鋒在前、戰斗在前，視病房如戰場、視病人如親人，臨危不懼、恪盡職守，爭當“最美逆行者”。各級街道、社區則圍繞疫情防控工作，建立黨員責任區、設置黨員責任崗、組建黨員防控先鋒隊，組織黨員和干部帶頭分片包干、全覆蓋登記排查、宣傳普及疫情防控知識。
“哪有什么歲月靜好，只不過是有人為你負重前行。”在打贏疫情防控阻擊戰和攻堅戰中，黨員們紛紛提高政治站位，切實展現擔當作為，把疫情防控作為鞏固擴大“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的重要檢驗，為堅決遏制疫情擴散蔓延提供堅強有力的保證。
犧牲小我，成就大我。他們雖逆風而行，卻向陽而生、綻放光彩。
hr面試的心得篇三
我軍是一支戰斗隊、工作隊、生產隊，但其根本屬性仍然是一支戰斗隊。我軍的職責就是在黨的統一領導下，用強有力的武裝力量保衛祖國、保衛人民、保衛人民的和平勞動，參加我國社會主義建設事業。自改革開放以來，我國整體一直處于相對和平穩定的發展環境當中。現代化條件下，軍事科技不斷發展，隨著我軍各部分、各兵種裝備水平的不斷提高，高技術型人才飛速成長，信息化精兵不斷涌現。但在此長期和平狀態的迷醉之下，影響我軍戰斗力的已不再是現代化水平或是軍事科技手段，而是“和平積習”。美國有軍事學家曾談到：不怕中國軍隊現代化，就怕中國軍隊毛澤東化。由此可見，無論是從外界競爭對手的眼中，還是從我們自身的發展來看，大力抵制“和平積習”的狀態才是貫徹“能打仗，打勝仗”要求的要點。
“‘和平積習’是指部隊長期處于和平時期，使一些部隊養成了懶散習慣，導致戰備意識淡漠，打仗思想弱化，訓練脫離實戰，演習成了‘演戲’等的現象。。自進入新的世界格局以來，無論是一線部隊或是軍隊院校學員，都一直注重戰備意識的養成。尤其是軍隊院校學員，由于處于院校和諧的環境之中，很容易被優越的物質條件所麻醉，以致喪失了拼搏進取、艱苦奮斗的精神，不能在畢業后即時很好地從事部隊的任職工作。為此，除了堅持貫徹一直以來的三分四定、緊急集合、戰備值班、緊急拉動等一系列傳統做法之外，我校七院自從實施模擬營連編制以來，就更加注重學員思想上的認知，除了各級干部經常開展戰斗意識養成教育以外，更能發揮學員骨干的帶頭作用。在日常生活訓練甚至學習當中，充分借助年級混編和學員帶頭的優勢，高年級對低年級、骨干對學員時刻不忘注重戰斗意識的養成、責任使命意識的警戒，真正做到在從思想上重視，行為上嚴肅。
二要加強國防信息化建設。在信息條件發展日新月異的今天，打仗所依靠的早已不僅僅是戰士和指揮員在沙場上揮熱血、拋頭顱的奮勇拼殺。我國國防建設機械化即將實現，信息化也已初具形態，在此局勢下，軍事院校技術類成長干部的培養成為堅定不移推進新形勢下國防和軍隊建設的堅實基礎力量的關鍵。為改變長期以來我軍武器裝備過分依賴進口、諸多重要方面面臨技術難關或使用擔心涉密等問題，必須大力推進軍事現代化的進程。技術類軍官尤其是軍校生長干部應該樹立堅定的責任意識，發揚“任重而道遠，仁以為己任”的擔當精神，將國防建設的大梁挑上肩頭，撐起祖國發展的一片新的天空。
僅從現代軍事院校的體能、技戰術、障礙等多項訓練方式上來看，我軍整體訓練水平與國外軍事發達國家，甚至國內現代化訓練水平較高的地方院校相比就有較大差距，若要實現訓練效率、訓練水平的大幅提升，就必須將軍事體技能訓練推向科技進步、要訓練質量、要戰斗力的現代化訓練之路，推動傳統的訓練思想、訓練內容、訓練方式走上革命性變革的大道。“要更加注重理論先導、作戰牽引、科技主導、改革創新，使軍事訓練跟上時代發展的潮流；實現由打贏一般條件下局部戰爭向打贏高技術條件下局部戰爭的轉變，由人力密集型、管理粗放型向科技密集型、質量效能型的轉變，基地化、模擬化、網絡化訓練在全軍逐步推開。要主動迎接世界軍事革命挑戰，一方面必須積極借鑒國外先進訓練方式方法，主動學習；另一方面要積極探索，努力構建符合我軍發展，適應我軍現狀的高效能訓練模式。在軍事院校，軍事體技能訓練作為生長干部培訓的重要科目，擔負著打牢軍人體能素質基礎，提高準軍官們作戰能力及訓練能力的重要任務。而在模擬營體制下，第一，能促進優良訓練方式的高效傳承。每當新學員入學之后，在老班長的帶領下，即可立即根據經過高度總結的訓練計劃組織開展訓練，相對以前節省了許多時間和精力；第二，能充分調動集體智慧，不再僅靠單方面力量完成。學員們自主管理能有效發揮大家的主觀能動性，尋求訓練方法時不等不靠，主動作為，有建議就提，有不足就改。更能充分利用校內先進的互聯網等手段，學習現代教學手段和訓練方法，有效將軍事體技能訓練水平逐步提升。
二、拓展保密教育新思路。對此更要深入開展教育，讓其了解保密工作面臨的形勢，深刻領會新時期保密工作的重要性和必要性，從而讓每個人都能自覺地把思想從那些不合適宜的觀念中解放出來，增強責任感和使命感。
新軍事變革不斷發展，現代作戰對部隊的各方面水平要求越來越高，人民軍隊作為黨的事業的堅強擁護者和努力實踐者，必須牢記一心跟黨走的堅定理念，堅持奉行習總書記要求的“能打仗，打勝仗”的建軍指導方針，努力把我軍建設成為一支全方位密切協同、各部署優良精簡的現代化部隊。
hr面試的心得篇四
一、建立健全各項規章制度，使人事管理工作更加規范。
俗話說，沒有規矩，不成方圓。成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。規章制度作為企業管理工作的基礎和保障，是我們工作中不可或缺的重要環節。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規章制度都是20_年以前制定的，一直沿用到現在。由于企業面對的客觀環境以及企業發展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經遠遠不能適應企業發展的實際需要，企業人事管理規章制度方面幾乎處于“真空”狀態。
為了扭轉這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現代管理理念的指導下，結合企業的實際情況，建立健全各項規章制度，使人事管理有章可循，有據可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20_年員工績效考核實施細則、員工培訓管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、規范運作的軌道。
二、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎工作。
我公司現有員工422人，除公司本部外，還包括下設的河北、四川和廣西三家分公司，員工區域跨度大，管理工作的任務量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔任人事部經理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我帶領部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數;其次，我和部門同志一道，以貫徹執行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。
這些工作說來容易，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責任感，我帶領大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網”式的梳理和審查，我們夯實了人事管理基礎工作，為員工績效考核等一系列管理工作規范的制定和實施奠定了堅實的基礎。
hr面試的心得篇五
時序輪替中，始終不變的是奮斗者的身姿；歷史坐標上，始終清晰的是奮斗者的步伐。武漢新型肺炎的疫情牽動著全國人民的心。這是一場囊括所有人的戰役，關乎武漢，更關乎全國。
作為蕓蕓眾生中的一名普通高中生，面對疫情，我的確很害怕，害怕自己會被傳染，害怕疫情摧殘無數同胞的身體健康，害怕以后的生活會被這一惡魔吞噬。但是，我更多的是放心。為什么?因為有你們——冬日里的逆行者！因為有你們在為我們過關，護佑我們度過一個平安吉祥的新年；因為有你們犧牲自己的休息時間，默默無聞地堅守在自己的崗位上；因為有你們在這場突如其來的疫情洪流中逆流而上，滿腔負責為國為民！“中國總是被他們最勇敢的人保護得很好。”這是基辛格在《論中國》中發出的感慨，這也是中華民族的驕傲。的確，你們以血肉之軀，踐行自己“不計報酬，無論生死”的堅定誓言，你們是最美的逆行者！
“世界上多少鮮花吐艷無人知曉，把芳香散發給荒涼的空氣。”你們是一支不懼黑暗、無畏風霜的強大隊伍，是堅信“有一份熱，就發一份光”的白衣天使。我們見過，見過大年三十無法與家人團聚，只能含淚與女兒隔空擁抱的防疫一線護士；見過擔心把病毒傳染給別人，不敢上物資運輸車而在車外為其引路的一線醫生；見過身患絕癥，妻子被感染，但仍在抗擊疫情最前線奮戰了三十余天的張定宇院長；更見過第一時間奮斗前線，義無反顧逆行的耄耋老人鐘南山院士。你們是散落在人間的星星之火，以燎原之勢共抗疫情，你們是溫暖人間的春風，帶來萬物復蘇的希望。太多太多的感激之情無法在筆尖一一傾瀉，但我們將永生銘記。你們認真負責的工作作風，無私奉獻的工作精神，崇高敬業的工作態度，為國為民的愛國情懷將值得我們永遠學習！
沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會來臨。我知道，每天高強度地工作十幾個小時，穿著厚重的防護服，里面是被汗水浸濕的衣衫，無盡地思念家人……這些已經把你們壓的直不起腰，但是，請你們相信，長長的黑夜總是白天的前奏，大地回春，隔離結束，疫情消散就在不遠的明天！你們的身后不是懸崖，而是千千萬萬的中國人民，縱然山河有恙，不敵人間真情！
暫停鍵已經成為了歷史，生活重新運轉。五分鐘的等待，千萬人的急不可耐，黑暗中的收費站入口一道道光芒彰顯著出城的喜悅，嘈雜的汽笛聲打破了長久的沉寂。火車站的人來人往，步行街的煙火氣息，你又披上了往日榮光。
多難興邦。每一次劫難的背后，都是對中華民族精神的一次重大考驗。這些冬日里的逆行者，以他們的責任、擔當讓我看到了中華民族的凝聚力，讓我驕傲我是中國人！